第一篇：細說個人所得稅熱點案例Ⅰ

細說個人所得稅熱點案例Ⅰ

課程介紹：

各種福利或獎勵政策一直都是企業(yè)用以激勵員工，調動工作積極性的有效方式之一。伴隨著這些內部優(yōu)惠、獎勵、補貼的發(fā)放，個人所得稅的處理也成為企業(yè)和員工共同關心的熱點話題，不當?shù)幕I劃，對員工極有可能造成“多發(fā)少拿”的情況。與此同時，不同獎勵形式下個人所得稅的不同處理，也成為了企業(yè)財務人員日常工作中的一大難題。您是否了解：

向員工低價出售自產(chǎn)貨品是否需要繳納個稅？ 個稅手續(xù)費返還獎勵給員工需要交哪些稅？ 員工內部優(yōu)惠價購房是否免稅？

哪些區(qū)域性獎勵是可以免交個人所得稅的？

鉑略財務培訓本次課程，深度剖析多個企業(yè)經(jīng)營中常見的個人所得稅疑難案例，理論結合實踐，幫助企業(yè)財務管理者掌握個人所得稅處理的技巧。細說個人所得稅熱點案例Ⅰ 案例一：向員工低價出售自產(chǎn)貨品

L公司是化妝品生產(chǎn)企業(yè)，旗下有眾多高端化妝品品牌。根據(jù)公司的政策，每位員工每年可以以較低的價格購買10件公司未貼標的化妝品。L公司員工小李在2015年3月以120元/瓶的價格購買了10件未貼標的某品牌乳液，該乳液的生產(chǎn)成本為80元/瓶，市場零售價為899元/瓶。

請問：小李是否需要就差價部分作為工資薪金繳納個稅？由于化妝品的品牌價值很高，應如何定價未貼標產(chǎn)品的價格？ 案例二：房地產(chǎn)企業(yè)向員工贈送/低價銷售房屋

A公司為房地產(chǎn)企業(yè)，2015年5月開發(fā)了一片住宅區(qū)。經(jīng)A公司商議決定：-對于5年以上的高管，每人獎勵一套住房，市場價每套150萬元；-對于5年以上工齡的員工，以正常銷售價格的60%為內部優(yōu)惠價格；-對于5年以下工齡的員工，以正常銷售價格的80%為內部優(yōu)惠價格。假定該商品房正常的銷售價格為8000元/平方米，平均建造成本為4000元/平方米。

請問：獲得獎勵住房的高管應如何計征個人所得稅？以內部優(yōu)惠價格購買房屋的員工是否需要就差價繳納個人所得稅？是否有較好的籌劃方式？ 案例三：個稅手續(xù)費返還的稅務處理

D公司和E公司屬于同一家母公司控制，三家公司的財務工作都由D公司的財務人員負責。2015年3月，三家公司取得個人所得稅手續(xù)費返還共計20萬元，D公司希望將所有的返還獎勵給D公司的財務人員。

請問：D公司是否可以將獲得的個稅手續(xù)費返還用于辦稅人員的獎勵？還是只能將本公司的個稅返還部分用于獎勵？辦稅人員是否需要就獲得的獎勵繳納個人所得稅？是否還需要繳納其他的稅？ 案例四：競業(yè)限制補償?shù)膫€稅繳納

張先生是A公司技工，已在該公司工作5年。2014年10月，因公司受行業(yè)影響，經(jīng)營不景氣，張先生被裁員，獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償100000元。同時，張先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補償金80000元，對該款項公司和張先生均同意隨同解除勞動合同經(jīng)濟補償金同時一次性支付。請問：張先生是否需要就該解除合同補償金和競業(yè)限制補償繳納個人所得稅？應如何繳納？如果張先生與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定分2年按月支付競業(yè)限制補償金，公司應代扣代繳張先生個人所得稅為多少？ 案例五：區(qū)域性獎勵政策

Y公司是微電子裝備企業(yè)，屬于北京市朝陽區(qū)管轄范圍。2015年2月，朝陽區(qū)決定對區(qū)內納稅先進企業(yè)進行表彰獎勵，Y公司的5名高管人員分別獲得每人3萬元的獎勵。

2015年3月，為鼓勵研發(fā)，區(qū)級人民政府民政部、掛靠在市政府（市黨委）的服務外包協(xié)會直接向Y公司的研發(fā)團隊發(fā)放科研獎金5萬元，其中研發(fā)主要成員李先生和張先生每人獲得1萬元，其余6名成員，每人獲得5000元。請問：Y公司的5名高管人員是否需要就區(qū)內的獎勵繳納個人所得稅？研發(fā)團隊取得的獎金是否需要繳納個人所得稅？哪些情況下，獎金可以免個人所得稅？

來源：http://004km.cn/

第二篇：個人所得稅案例分析題

財經(jīng)法規(guī)案例分析題

趙教授是中國公民，現(xiàn)在國內某大學任職，2010年12月取得收入情況如下：

（1）當月工資收入3400元，獎金收入3000元。

（2）受科普出版社委托，為其編寫《心理咨詢》一書。按照協(xié)議約定，出版社于2010年12月20日支付給趙教授稿酬19000元。

（3）2010年12月25日，受科技公司培訓部邀請，為該公司員工進行心理咨詢講座，科技公司支付給趙教授講課報酬3900元。

趙教授2010年的收入總額為20萬元；2011年稅務部門在進行稅務檢查時，發(fā)現(xiàn)趙教授的稿酬和講課報酬均無納稅記錄。

要求：根據(jù)資料回答下列問題：

1、根據(jù)我國稅法規(guī)定，個人所得稅的征稅項目包括（）

A、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得B、保險賠款所得

C、股息、紅利所得D、特許權使用所得

2、關于2010年12月趙教授取得的工資和獎金收入，以下說法中正確的是（）

A、2010年12月趙教授取得的工資和獎金收入應繳納個人所得稅稅額為535元

B、2010年12月趙教授取得的工資和獎金收入應繳納個人所得稅稅額為505元

C、2010年12月趙教授取得的工資和獎金收入應繳納個人所得稅由本人于年末繳納

D、2010年12月趙教授取得的工資和獎金收入應繳納個人所得稅由本單位代扣代繳

3、關于稿酬和講課報酬，以下說法中正確的是（）

A、勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次

B、趙教授稿酬所得應繳納的個人所得稅，應由科普出版社代扣代繳

C、趙教授講課報酬應繳納的個人得得稅，應由科技公司出版社代扣代繳

D、稿酬所得和講課報酬應繳納的個人所得稅，應由趙教授自行繳納

4、關于趙教授取得到的稿酬和講課報酬應繳納的個人所得稅，下列說法中正確的是（A、稿酬所得應繳納個人所得稅2128元

B、講課報酬應繳納個人所得稅780元

C、稿酬所得應繳納個人所得稅3040元

D、講課報酬應繳納個人所得稅620元

5、關于稅款繳納，以下說法中正確的是（）

A、趙教授應當在2011年3月31日前辦理納稅申報

B、趙教授應當在2011年6月30日前辦理納稅申報

C、趙教授應當補交稿酬和講課報酬的稅款

D、科普出版社和科技公司應當補交稿酬和講課報酬的稅款）

第三篇：個人所得稅納稅評估案例

某汽車零部件有限公司納稅評估案例

內容提要：

某汽車零部件有限公司成立于2007年，經(jīng)濟性質為其他有限責任公司，注冊資本2000萬元，經(jīng)營范圍為：汽車座椅、門內飾板及汽車零部件的設計、制造、銷售業(yè)務。屬于增值稅一般納稅人，企業(yè)所得稅在武經(jīng)開發(fā)區(qū)國稅局繳納。武經(jīng)區(qū)地稅局對該納稅人進行2009納稅評估時，發(fā)現(xiàn)該戶在正常經(jīng)營的情況下，業(yè)務量較2008有較大增長，但其2008繳納的個人所得稅的增長幅度卻與其主營業(yè)務收入的增長幅度不匹配，遂將其列為評估對象。經(jīng)舉證約談和實地核查，共計補繳個人所得稅34392.12元。分析選案：

評估人員對該企業(yè)2009個人所得稅查賬戶進行納稅評估時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)2008、2009兩個主營業(yè)務收入的增長（2008年主營業(yè)務收入2518萬，2009年主營業(yè)務收入3745萬，同比增長48.73%），與其個人所得稅入庫金額的增長（2008年入庫113134.00元，2009年入庫124539.00元，同比增長10.08%）不匹配，存在著隱瞞收入以及隨意列支扣除項目的嫌疑。舉證約談：

針對上述疑點，評估人員向該企業(yè)送達了《稅務約談通知書》。要求該企業(yè)對個人所得稅申報異常情況進行解釋，并按規(guī)定要求提供工資表和財務報表等相關資料。該企業(yè)財務負責人對

該疑點進行了解釋：公司獎金分為三部分，包括勞動競賽獎、原材料節(jié)約獎、銷售提成，由公司分到各部門，再由各部門二次分配到個人。由于各部門二次分配表格上報不及時，致使各項獎金沒有全部納入工資表，故部分獎金沒有代扣個人所得稅。實地核查：

針對約談舉證情況，該公司財務負責人所做的解釋，只反映了一部分情況，經(jīng)主管稅務機關負責人批準，評估人員對納稅人下達了《納稅評估實地核查通知書》，對其納稅評估轉入實地核查環(huán)節(jié)。重點審核其賬目。

1．審查納稅申報表中的工資、薪金總額與“工資結算單”的實際工資總額是否一致。發(fā)現(xiàn)有按扣除“現(xiàn)金伙食補貼”和“通訊補貼”以后實發(fā)工資申報納稅的情況。

2．審查“生產(chǎn)成本”賬戶，發(fā)現(xiàn)有列支的原材料節(jié)約獎，未并入人員收入計算個人所得稅。

3．審查“營業(yè)費用”賬戶，發(fā)現(xiàn)列支發(fā)放了勞動競賽獎，未并入人員收入計算個人所得稅。

4．審查“銷售費用”賬戶，發(fā)現(xiàn)列支了銷售提成獎金，已并入人員收入計算個人所得稅。

5．“管理費用”賬戶，發(fā)現(xiàn)記載了組織職工外出旅游等福利，未并入人員收入計算個人所得稅；

6．向企業(yè)管理人員了解了包括經(jīng)理、高管在內的所有職工人數(shù)，和“工資結算單”中實領工資的人數(shù)比較，未發(fā)現(xiàn)異常。

7．核查了“應付工資”賬目中年終發(fā)放的一次性獎金，發(fā)現(xiàn)有將年終一次性獎金按所屬月份分攤的情況，減少了稅基，降低了適用稅率，應按照國稅發(fā)【2005】9號文件規(guī)定計算納稅。評估處理：

經(jīng)評估人員分析選案和舉證約談，納稅人針對實地核查中提示的問題進行了自查，“補貼類薪金”補繳個稅2156.39元，“績效獎金”補繳個稅10825.46元，“外出旅游”補繳個稅3160.27元，“年終一次性獎金”補繳個稅18250.00元，合計補繳個人所得稅34392.12元。

根據(jù)個人所得稅法，評估人員制作《納稅評估認定結論書》，做出差異糾正性結論，填制《納稅評估評定處理書》, 責令該單位補扣補繳稅款。

評估建議：

此案件在個人所得稅的征收管理中具有一定的代表性。

1．很多企業(yè)因為會計賬務處理和稅法規(guī)定的差異，將一些本應計入個人所得稅應納稅所得額的科目，放入了生產(chǎn)經(jīng)營過程中的賬目環(huán)節(jié)，導致了漏稅。

2．一些不太容易引人注意的伙食補貼和通訊補貼，如果采取實報實銷的方法，可以不計入個人所得稅應納稅所得，但直接發(fā)放則應計入，企業(yè)對該類情況的處理并不熟悉。

3．一些將公司的產(chǎn)品以實物形式發(fā)放給企業(yè)職工，或者組織職工集體旅游等非現(xiàn)金形式的物質獎勵，企業(yè)很難將其計入個

稅應納稅所得，應加強稅法宣傳。

4．年終一次性發(fā)放獎金的計算其實并不是很復雜，但實務中很多企業(yè)的財務人員都覺得不會計算，導致了漏稅。實際上市地稅局印制的個人所得稅宣傳手冊里專門對該項目作了介紹，稅管員應充分利用這些宣傳資料對納稅人進行輔導。

第四篇：個人所得稅稅務籌劃案例

個人所得稅的納稅義務人，包括中國公民，個體工商業(yè)戶以及在中國有所得的外籍人員包括無國籍人員和香港、澳門、臺灣同胞。由于個人所得稅征收范圍的廣泛性以及發(fā)展趨勢的看好，個人所得稅的避稅方法對每一個納稅義務人來說都有著重要的意義。

這里我們系統(tǒng)地介紹了利用納稅人身份認定、利用附加減除費用、利用分次申報費用、利用境外扣除費用、利用捐贈抵減、利用賬面調整、利用資產(chǎn)處理、利用應納稅所得額的計算等八種避稅籌劃法的案例。個人所得稅直接涉及到個人自身利益，個人避稅的主觀愿望必將十分強烈。這里正是符合個人的這一需要，為納稅人提供了許多參考。同時，科學的例證也能有效地避免逃稅行為的發(fā)生。

利用納稅人身份認定的避稅籌劃案例

個人所得稅的納稅義務人，包括居民納稅義務人和非居民納稅義務人兩種。居民納稅義務人就其中國境內或境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其中國境內的所得，向中國繳納個人所得稅。很明顯，非居民納稅義務人將會承擔較輕的稅負。

居住在中國境內的外國人、海外僑胞和香港、澳門、臺灣同胞，如果在一個納稅里，一次離境超過30日或多次離境累計超過90日的，簡稱“90天規(guī)則”，將不視為全年在中國境內居住。牢牢把握這個尺度就會避免成為個人所得稅的居民納稅義務人，而僅就其中國境內的所得繳納個人所得稅。

利用附加減除費用的避稅籌劃案例

應納稅額＝9200×20%－375＝1465元

應納稅額＝6000×20%－375＝825元

1465－825＝640元

后者比前者節(jié)稅640元。

利用分次申報納稅的避稅籌劃案例

個人所得稅對納稅義務人取得的勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、偶然所得和其他所得等七項所得，都是明確應諒按次計算征稅的。由于扣除費用依據(jù)每次應納稅所得額的大小，分別規(guī)定了定額和定率兩種標準，從維護納稅義務人的合法利益的角度看，準確劃分“次”，變得十分重要。

對于只有一次性收入的勞務報酬，以取得該項收入為一次。例如，接受客戶委托從事設計裝橫，完成后取得的收入為一次。屬于同一事項連續(xù)取得勞務報酬的，以一個月內取得的收入為一次。同一作品再版取得的所得，應視為另一次稿酬所得計征個人所得稅。同一作品先在報刊上連載，然后再出版；或先出版，再在報刊上連載的，應視為兩次稿酬所得繳稅。即連載作為一次，出版作為另一次。財產(chǎn)租賃所得，以一個月內取得的收入為一次。

例。某人在一段時期內為某單位提供相同的勞務服務，該單位或一季，或半年，或一年一次付給該人勞務報酬。這樣取得的勞務報酬，雖然是一次取得，但不能按一次申報繳納個人所得稅。

假設該單位年底一次付給該人一年的咨詢服務費6萬元。如果該人按一次申報納稅的話，其應納稅所得額如下：應納稅所得額＝60000－60000×20%＝48000元

屬于勞務報酬一次收入畸高，應按應納稅額加征五成，其應納稅額如下：應納稅額＝48000×20%×1＋50%＝14400元

如果該人以每個月的平均收入5000元分別申報納稅的話，其每月應納稅額和全年應納稅額如下：每月應納稅額＝5000－5000×20%×20%＝800元

全年應納稅額＝800×12＝9600元

14400－9600＝4800元

這樣，該人按月納稅可避稅4800元。

利用扣除境外所得的避稅籌劃案例

稅法規(guī)定：納稅義務人從中國境外取得的所得，準予其在應納稅額中扣除已在境外繳納的個人所得稅稅額。但扣除額不得走過該納稅義務人境外所得依照我國稅法規(guī)定計算的應納稅額。如何準確、有效地計算準予扣除的稅額？請看以下案例：例：某中國納稅人，在B國取得應稅收入。其中：在B國某公司任職取得工資收入60000元，另又提供一項專有技術使用權，一次取得工資收入30000元，上述兩項收入，在B國繳納個人所得稅5200元。

全年應納稅額＝75×12＝900元

抵減限額＝900＋4800＝5700元

根據(jù)計算結果，該納稅人應繳納5700元的個人所得稅。由于該人已在B國繳納個人所得稅5200元，低于抵減限額，可以全部抵扣，在中國只需繳納差額部分500元5700－5200即可。如果該人在B國已繳納5900元個人所得稅，超出抵減限額200元，則在中國不需再繳納個人所得稅，超出的200元可以在以后五個納稅的B國減除限額的余額中補減。

利用捐贈抵減的避稅籌劃案例

《中華人民共和國個人所得稅實施條例》規(guī)定：個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴重自然災害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈，金額未超過納稅人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。這就是說，個人在捐贈時，必須在捐贈方式、捐贈款投向、捐贈額度上同時符合法規(guī)規(guī)定，才能使這部分捐贈款免繳個人所得稅。

實際捐贈2000元，可以在計稅時，從其應稅所得額中全部扣除。

利用賬面調整的避稅籌劃案例

不同行業(yè)的納稅人在計算企業(yè)所得稅時，都可以把納稅人的賬面利潤作為計算應納稅所得額起點，通過計算，企業(yè)會計制度與稅收法規(guī)不一致而造成的差額，將賬面利潤調成應納稅所得額。在調整時，有些企業(yè)納稅人由于不懂調整公式和方法，任憑征管人員調整，更談不上利用調整機會為企業(yè)避稅服務。這里就是通過舉例，讓避稅者掌握如何調整，并通過調整的機會為企業(yè)避稅服務。

1.審計營業(yè)收入賬戶，發(fā)現(xiàn)該年取得國債利息為1萬元。從國內企業(yè)取得投資分回已稅利潤9萬元，按稅法《細則》規(guī)定：國債利息收入不計入應納稅所得額，分回已稅利潤再計算應納稅所得額時調整。

2.審計營業(yè)外支出賬戶，發(fā)現(xiàn)該年支付稅款滯納金和罰款2萬元。

3.審查提取固定資產(chǎn)折舊發(fā)現(xiàn)，企業(yè)某固定資產(chǎn)折舊年限短于規(guī)定年限，經(jīng)計算本年多提折舊8萬元。

4.企業(yè)基本建設工程領用企業(yè)商品產(chǎn)品沒有作為收入處理，經(jīng)計算該部分利潤額為5萬元。

根據(jù)上面審計結果，該企業(yè)所得調整額為：調減額＝l＋9＝lO萬元

調增額＝2＋8＋5＝15萬元

第二，計算彌補虧損額。

1994年彌補以前虧損額＝55－2＝53萬元

第三，計算全年應納稅所得額和匯算所得稅。

1994年應納稅所得稅額＝200＋15－10－53×33%＝50.16萬元

匯算應補所得稅額＝50.16－45＝5.16萬元

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第五篇：個人所得稅納稅評估案例

某汽車零部件有限公司納稅評估案例

內容提要：

某汽車零部件有限公司成立于2007年，經(jīng)濟性質為其他有限責任公司，注冊資本2000萬元，經(jīng)營范圍為：汽車座椅、門內飾板及汽車零部件的設計、制造、銷售業(yè)務。屬于增值稅一般納稅人，企業(yè)所得稅在武經(jīng)開發(fā)區(qū)國稅局繳納。武經(jīng)區(qū)地稅局對該納稅人進行2009納稅評估時，發(fā)現(xiàn)該戶在正常經(jīng)營的情況下，業(yè)務量較2008有較大增長，但其2008繳納的個人所得稅的增長幅度卻與其主營業(yè)務收入的增長幅度不匹配，遂將其列為評估對象。經(jīng)舉證約談和實地核查，共計補繳個人所得稅34392.12元。分析選案：

評估人員對該企業(yè)2009個人所得稅查賬戶進行納稅評估時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)2008、2009兩個主營業(yè)務收入的增長（2008年主營業(yè)務收入2518萬，2009年主營業(yè)務收入3745萬，同比增長48.73%），與其個人所得稅入庫金額的增長（2008年入庫113134.00元，2009年入庫124539.00元，同比增長10.08%）不匹配，存在著隱瞞收入以及隨意列支扣除項目的嫌疑。舉證約談：

針對上述疑點，評估人員向該企業(yè)送達了《稅務約談通知書》。要求該企業(yè)對個人所得稅申報異常情況進行解釋，并按規(guī)定要求提供工資表和財務報表等相關資料。該企業(yè)財務負責人對該疑點進行了解釋：公司獎金分為三部分，包括勞動競賽獎、原材料節(jié)約獎、銷售提成，由公司分到各部門，再由各部門二次分配到個人。由于各部門二次分配表格上報不及時，致使各項獎金沒有全部納入工資表，故部分獎金沒有代扣個人所得稅。實地核查：

針對約談舉證情況，該公司財務負責人所做的解釋，只反映了一部分情況，經(jīng)主管稅務機關負責人批準，評估人員對納稅人下達了《納稅評估實地核查通知書》，對其納稅評估轉入實地核查環(huán)節(jié)。重點審核其賬目。

1．審查納稅申報表中的工資、薪金總額與“工資結算單”的實際工資總額是否一致。發(fā)現(xiàn)有按扣除“現(xiàn)金伙食補貼”和“通訊補貼”以后實發(fā)工資申報納稅的情況。

2．審查“生產(chǎn)成本”賬戶，發(fā)現(xiàn)有列支的原材料節(jié)約獎，未并入人員收入計算個人所得稅。

3．審查“營業(yè)費用”賬戶，發(fā)現(xiàn)列支發(fā)放了勞動競賽獎，未并入人員收入計算個人所得稅。

4．審查“銷售費用”賬戶，發(fā)現(xiàn)列支了銷售提成獎金，已并入人員收入計算個人所得稅。

5．“管理費用”賬戶，發(fā)現(xiàn)記載了組織職工外出旅游等福利，未并入人員收入計算個人所得稅；

6．向企業(yè)管理人員了解了包括經(jīng)理、高管在內的所有職工人數(shù)，和“工資結算單”中實領工資的人數(shù)比較，未發(fā)現(xiàn)異常。7．核查了“應付工資”賬目中年終發(fā)放的一次性獎金，發(fā)現(xiàn)有將年終一次性獎金按所屬月份分攤的情況，減少了稅基，降低了適用稅率，應按照國稅發(fā)【2005】9號文件規(guī)定計算納稅。評估處理：

經(jīng)評估人員分析選案和舉證約談，納稅人針對實地核查中提示的問題進行了自查，“補貼類薪金”補繳個稅2156.39元，“績效獎金”補繳個稅10825.46元，“外出旅游”補繳個稅3160.27元，“年終一次性獎金”補繳個稅18250.00元，合計補繳個人所得稅34392.12元。

根據(jù)個人所得稅法，評估人員制作《納稅評估認定結論書》，做出差異糾正性結論，填制《納稅評估評定處理書》, 責令該單位補扣補繳稅款。評估建議：

此案件在個人所得稅的征收管理中具有一定的代表性。1．很多企業(yè)因為會計賬務處理和稅法規(guī)定的差異，將一些本應計入個人所得稅應納稅所得額的科目，放入了生產(chǎn)經(jīng)營過程中的賬目環(huán)節(jié)，導致了漏稅。

2．一些不太容易引人注意的伙食補貼和通訊補貼，如果采取實報實銷的方法，可以不計入個人所得稅應納稅所得，但直接發(fā)放則應計入，企業(yè)對該類情況的處理并不熟悉。

3．一些將公司的產(chǎn)品以實物形式發(fā)放給企業(yè)職工，或者組織職工集體旅游等非現(xiàn)金形式的物質獎勵，企業(yè)很難將其計入個稅應納稅所得，應加強稅法宣傳。

4．年終一次性發(fā)放獎金的計算其實并不是很復雜，但實務中很多企業(yè)的財務人員都覺得不會計算，導致了漏稅。實際上市地稅局印制的個人所得稅宣傳手冊里專門對該項目作了介紹，稅管員應充分利用這些宣傳資料對納稅人進行輔導。