第一篇：沈陽(yáng)勞動(dòng)律師解答怎么申請(qǐng)工傷

遼寧卓政律師事務(wù)所

沈陽(yáng)勞動(dòng)律師解答怎么申請(qǐng)工傷

勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生人身?yè)p害并被確認(rèn)為工傷以后，可以申請(qǐng)工傷賠償。但是很多勞動(dòng)者不清楚申請(qǐng)工傷賠償程序是怎樣的。為了幫助大家了解這方面的知識(shí)，沈陽(yáng)勞動(dòng)律師為您整理了這篇文章，一起來(lái)看一下吧。

一、申請(qǐng)工傷賠償程序是怎樣的

1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。

4、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。

二、申辦條件

1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員;

2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、申請(qǐng)材料

(一)《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;

(二)待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件，及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件;

(三)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù);

(四)根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù);

2、非全日制從業(yè)人員(小時(shí)工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊(cè)復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月的工資性收入憑證;

3、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級(jí)主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動(dòng)的相關(guān)證明材料;

4、因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判

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決書》復(fù)印件或其他有效證明材料;

5、申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的5-10級(jí)工傷職工，需攜帶下列材料：

(1)、用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動(dòng)合同原因的書面情況說(shuō)明(加蓋用人單位公章);

(2)、若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需攜帶有關(guān)證明材料(如辭職報(bào)告等)原件及復(fù)印件;

(3)、若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說(shuō)明(加蓋用人單位公章)。

(五)用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證;

(六)委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件(用人單位申領(lǐng)的無(wú)需攜帶)。用人單位辦理的，材料復(fù)印件由用人單位加蓋公章;個(gè)人辦理的，材料復(fù)印件由本人簽名。

工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)是一個(gè)復(fù)雜的程序，工傷賠償?shù)臄?shù)額也是一個(gè)可以浮動(dòng)的項(xiàng)目，建議您在申請(qǐng)工傷賠償時(shí)委托律師，幫助您爭(zhēng)取最大的利益。

第二篇：工傷政策解答

◆辦事項(xiàng)目 申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇 ◆辦事機(jī)構(gòu)

濟(jì)南市各縣(市)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ◆辦事依據(jù)

1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》(中華人民共和國(guó)主席令第35號(hào))

2、《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))

3、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(2003年勞社部令第18號(hào));

4、《關(guān)于印發(fā)山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法的通知》(魯政發(fā)[2011]25號(hào));

5、《關(guān)于印發(fā)〈山東省工傷職工停工留薪期管理辦法〉的通知》(濟(jì)勞社字[2006]64號(hào))

6、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》(魯人社發(fā)[2013]39號(hào));

7、《山東省工傷保險(xiǎn)輔助器具配置目錄和費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)》(魯人社發(fā)[2013]39號(hào));

8、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)文件明確工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)[2013]39號(hào));

9、山東省基本醫(yī)療保險(xiǎn)三項(xiàng)目錄;

10、《濟(jì)南市關(guān)于貫徹落實(shí)魯政發(fā)〔2011〕25號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的通知》(濟(jì)政發(fā)[2012]22號(hào))

11、《濟(jì)南市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療管理辦法》(濟(jì)人社發(fā)[2014]68號(hào));

12、《濟(jì)南市工傷康復(fù)管理辦法》(濟(jì)人社發(fā)[2014]69號(hào))?！羯贽k條件

在本統(tǒng)籌地正常參保繳費(fèi)，并經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定或登記，必要時(shí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)的工傷職工。享受的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?！羯暾?qǐng)材料 申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇除應(yīng)提供《濟(jì)南市企業(yè)職工工傷認(rèn)定書》或《濟(jì)南市工傷職工登記表》,必要時(shí)還需提供《濟(jì)南市職工工傷(職業(yè)病)致殘程度鑒定表》。除此之外，根據(jù)不同的待遇項(xiàng)目還應(yīng)提供相應(yīng)的材料：

1、工傷醫(yī)療費(fèi)和異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：病歷(門診、住院)復(fù)印件、門診處方、住院費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)原始收據(jù)。有特殊情況的，應(yīng)提供核準(zhǔn)的《濟(jì)南市工傷職工特殊情況就醫(yī)備案表》;異地就醫(yī)的，應(yīng)提供核準(zhǔn)的《濟(jì)南市工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院就醫(yī)備案表》;涉及第三人責(zé)任的，還應(yīng)提供民事傷害賠償法律文書等材料。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金和鑒定費(fèi)：勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)收據(jù)。

3、傷殘輔助器具費(fèi)：《濟(jì)南市工傷職工殘疾輔助器具安裝核準(zhǔn)表》和定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)發(fā)票。

4、一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金：職工醫(yī)學(xué)死亡證明或殯葬證明。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：《解除勞動(dòng)合同證明》、《繳費(fèi)單位減員表》和《濟(jì)南市終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》(一式三份)。

6、傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)：工傷職工身份證復(fù)印件。

7、供養(yǎng)親屬撫恤金：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開具的無(wú)生活來(lái)源證明和依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源證明;供養(yǎng)親屬身份證、戶口簿首頁(yè)、索引頁(yè)、本人所在頁(yè)復(fù)印件(未成年人還需提供監(jiān)護(hù)人身份證復(fù)印件);未達(dá)到法定退休年齡失去勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論等相關(guān)材料?！艮k事程序

1、待遇申報(bào)

各縣(市)區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月1-5日受理參保單位提交的工傷職工待遇申報(bào)材料。

2、待遇審核

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)工傷材料進(jìn)行審核。

3、待遇領(lǐng)取

單位經(jīng)辦人每月15日前到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理待遇撥付手續(xù)，并提供單位開戶銀行和賬號(hào)。市級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)匯總后于每月20日前移交基金管理處撥付待遇。◆辦理時(shí)間、時(shí)限

辦理時(shí)間：各縣(市)區(qū)每月1-5日辦理。

辦理時(shí)限：各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理材料后，20日內(nèi)審核完畢，之后移交基金管理處撥付待遇?！艮k理結(jié)果 市社保局將職工工傷保險(xiǎn)待遇撥付單位提供的對(duì)公賬戶，再由單位轉(zhuǎn)交職工本人?！艮k理窗口

在縣(市)區(qū)社保部門參保的，請(qǐng)到所屬縣(市)區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)窗口辦理此業(yè)務(wù)。在市社保部門參保的，請(qǐng)到市政務(wù)服務(wù)中心2樓社保服務(wù)大廳45-47號(hào)窗口辦理此業(yè)務(wù)?！糇稍冸娫挘?8967282 ◆監(jiān)督電話：68966102

第三篇：節(jié)目稿—律師解答勞動(dòng)合同法37條 2015.11.11

節(jié)目稿

【前言】勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)者如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定單方行使解除權(quán)利？勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)于離職證明的開具，檔案保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移又該如何處理？針對(duì)頻發(fā)的員工“不辭而別”，企業(yè)在何種情況下方能按照自動(dòng)離職處理？這是問(wèn)題勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問(wèn)題，也是關(guān)系勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)的重要問(wèn)題。下面，我們請(qǐng)律師為我們說(shuō)理說(shuō)法。

【場(chǎng)景回放一】

陳某與北京市A公司于2001年11月7日簽訂了勞動(dòng)合同，后陳某被A公司安排至廣州分公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人。2004年10月20日陳某向A公司提出了書面辭呈，A公司沒有批準(zhǔn)陳某辭職。后陳某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司解除勞動(dòng)合同、出具書面解除勞動(dòng)合同證明書并依法辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。仲裁委員會(huì)作出不予受理申訴通知書，陳某遂訴至法院。

【針鋒相對(duì)】

A公司辯稱：2003年，由于廣州分公司經(jīng)營(yíng)狀況很差，我公司決定對(duì)該公司進(jìn)行審計(jì)，而陳某不配合審計(jì)工作，導(dǎo)致審計(jì)工作至今尚未完成，且經(jīng)查證核實(shí)，陳某在職期間還有其他的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給我公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，陳某尚欠公司90000元借款沒有歸還。因此，陳某不能與我公司解除勞動(dòng)合同。A公司向法庭提交了會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的說(shuō)明對(duì)此予以證明。

【審理結(jié)果】

經(jīng)審理，法院在2005年6月15日作出判決，認(rèn)為陳某尚未處理完畢與公司的大額欠款前，不得解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持?！韭蓭燑c(diǎn)評(píng)】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于確定陳某能否解除勞動(dòng)合同。本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之前（2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行），當(dāng)時(shí)根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十四條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。因此，在陳某與A公司的借款尚未處理完畢之前，陳某不得解除勞動(dòng)合同，故對(duì)于陳某向A公司解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同證明以及轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

特別需要注意的是，如果本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之后，處理結(jié)果則會(huì)大不相同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，只要履行了提前通知的義務(wù)，勞動(dòng)者便可以單方解除勞動(dòng)合同，除此之外再無(wú)其他條件限制。而對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛，違約責(zé)任等，則屬于另一法律關(guān)系，用人單位可以提起其他訴訟進(jìn)行救濟(jì)，但不能否認(rèn)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。因此，如果本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之后，陳某的全部訴訟請(qǐng)求都能得到法律的支持。

【撥云見日】

1.員工提前通知解除勞動(dòng)合同必須采用書面形式通知嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工辭職報(bào)告的妥善保管，避免發(fā)生員工主動(dòng)口頭提出辭職，離職后反以企業(yè)辭退為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)由于不能出具員工辭職的證據(jù)而陷入被動(dòng)的局面。

2.員工提出辭職單方解除勞動(dòng)合同是否必須得到企業(yè)的批準(zhǔn)？

答：不是。員工以書面形式提出辭職30日以后，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系便自然解除，無(wú)須得到企業(yè)的批準(zhǔn)。3.員工向企業(yè)提出辭職以后能否撤回？

答：?jiǎn)T工提出辭職，一旦辭職報(bào)告送達(dá)單位，員工的辭職行為便已成立，未經(jīng)單位同意，員工不得撤回辭職。員工向單位提出辭職并已正式離職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系便已告終結(jié)，員工更無(wú)法撤回辭職。但是有一點(diǎn)需要特別提醒的，在實(shí)務(wù)中，員工提出辭職后，尚未正式離職前，若因生病、懷孕等特殊原因撤回辭職的，也存在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院支持員工請(qǐng)求的可能性。

4.員工沒有提前30天通知便不告而別，企業(yè)能否要求員工支付違約金？

答：不能。雖然員工沒有提前30天通知便擅自解除勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形下，企業(yè)不得與員工約定由員工支付違約金。但是如果員工突然離職給企業(yè)造成勞動(dòng)力空缺。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中斷，或其他經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)遭受損失以及損失大小要承擔(dān)舉證責(zé)任。5.員工提出辭職后，企業(yè)能否要求員工立即離職？

答：不能。員工提出辭職后，勞動(dòng)關(guān)系并非立即解除，而應(yīng)當(dāng)在員工提出辭職30天后解除，因此，若員工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不得要求員工立即離職，在之后的30天內(nèi)雙方還必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在員工提出辭職后要求員工立即離職，則轉(zhuǎn)化為企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，可以是在員工提出辭職后不滿30天的某一天，也可以是員工辭職后超過(guò)30天的某一天，但是雙方對(duì)此應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面約定。6.員工提出辭職后，在隨后的30天內(nèi)企業(yè)能否調(diào)整員工的工作崗位？

答：在這種情況下，除非雙方事先約定或者得到員工的同意，否則企業(yè)不得單方面擅自調(diào)整員工的工作崗位。

7.小王提出辭職后，因感冒向公司提出休病假，請(qǐng)問(wèn)公司能否不予批準(zhǔn)？ 答：不能。員工提出辭職后30天內(nèi)，與公司尚保持勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定享有并承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。該期間內(nèi)，若勞動(dòng)者要求休假的，只要符合法律或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工正當(dāng)?shù)男菁贆?quán)。8.某員工在未向企業(yè)作任何說(shuō)明的情況下不辭而別，經(jīng)過(guò)30多天后能否認(rèn)定其自動(dòng)離職？

答：不能。自動(dòng)離職是指員工出現(xiàn)不辭而別的情形時(shí)，企業(yè)在依照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，許可企業(yè)對(duì)員工做出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系處理的一種方式。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，員工不辭而別的，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。通知的方式應(yīng)當(dāng)是以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，進(jìn)行公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日即視為送達(dá)。在嚴(yán)格履行上述通知、公示等程序后，企業(yè)方可認(rèn)定未歸員工為自動(dòng)離職。

可見，認(rèn)定自動(dòng)離職的程序性要求較強(qiáng)，操作也必將復(fù)雜。用人單位可以嚴(yán)格考勤制度管理，對(duì)于這種不辭而別的員工可以按照曠工處理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的可以依法單方面解除合同。

【律師說(shuō)法】

在實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)如上述案例中A公司一樣，為了維護(hù)企業(yè)的利益，往往以沒有處理完畢經(jīng)濟(jì)糾紛或沒有完成工作為由不批準(zhǔn)員工辭職，這樣的做法為《勞動(dòng)合同法》所禁止?！秳趧?dòng)合同法》賦予了員工自由的辭職權(quán)，企圖通過(guò)限制員工離職來(lái)將員工辭職給企業(yè)帶來(lái)的損失控制在最低現(xiàn)在是行不通的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)管理留住人才，以減少員工辭職給企業(yè)造成的損失。例如： 1.通過(guò)實(shí)行人性化管理留住人才。如通過(guò)強(qiáng)化員工關(guān)懷等措施增強(qiáng)員工的歸屬感； 2.通過(guò)工資設(shè)計(jì)留住人才。如在工資中增設(shè)常年服務(wù)獎(jiǎng)，或者將工資增長(zhǎng)與工作年限明確掛鉤，或增設(shè)全勤獎(jiǎng)的層層環(huán)節(jié)，包括月全勤獎(jiǎng)，半年全勤獎(jiǎng)，全年全勤獎(jiǎng)，且每檔位的獎(jiǎng)勵(lì)幅度拉大，增強(qiáng)吸睛力等等；

3.加強(qiáng)日常的工作管理，從而將員工辭職給企業(yè)帶來(lái)的不利影響控制到最小。如完善工作崗位管理制度，明確各崗位間的工作職責(zé)，引導(dǎo)員工各司其職，同時(shí)完善員工工作匯報(bào)，形成對(duì)員工工作的密切跟蹤，增進(jìn)工作上的密切交流。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： ……

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；……

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工作除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期視為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工或違反規(guī)定的職工按上述規(guī)定作除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無(wú)效。

【場(chǎng)景回放二】

勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)與員工都應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)履行怎樣的離職手續(xù)方才符合法律規(guī)定呢？

【企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)】

勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行如下手續(xù)：

1.向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，即常說(shuō)的“離職證明”。辦理時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)；內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

2.為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止后十五日內(nèi)。

3.依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在員工辦結(jié)工作交接時(shí)進(jìn)行支付。4.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【撥云見日】

1.企業(yè)能否以員工沒有辦理工作交接為由拒絕向員工出具離職證明或拒絕轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系？ 答：不能。企業(yè)向員工出具離職證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)的這項(xiàng)義務(wù)與員工辦理工作交接的義務(wù)不具有因果關(guān)系，即便員工沒有按照規(guī)定或約定辦理工作交接，企業(yè)也必須依法履行上述義務(wù)。

2.企業(yè)沒有依法向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，企業(yè)沒有依法向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，如導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，或?qū)е聞趧?dòng)者不能正常求職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.企業(yè)沒有依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答：企業(yè)沒有依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，給員工造成損害的，如影響其正常享受各項(xiàng)待遇等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，將員工檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)滯留在本企業(yè)，還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。

【律師說(shuō)法】

相比于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)做出了明確的規(guī)定，對(duì)企業(yè)在辦理離職方面的管理提出更高的要求，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或者終止后，不向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第四篇：沈陽(yáng)工傷認(rèn)定須知

工傷認(rèn)定須知

一、企業(yè)職工受到事故傷害一年內(nèi)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

二、企業(yè)在國(guó)家、省和市工商行政管理部門注冊(cè)登記的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)向市勞動(dòng)保障部門提出；受傷職工單位在區(qū)、縣（市）工商部門注冊(cè)的，工傷認(rèn)定向區(qū)縣（市）勞動(dòng)保障部門提出；

三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（市勞動(dòng)局），并應(yīng)提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，還應(yīng)出示職工的居民身份證及復(fù)印件，并提交以下證明材料：

（一）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本及復(fù)印件）或工商行政管理部門出具的企業(yè)

資料查詢卡片；

（二）職工死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷病歷，有器質(zhì)性損傷的，提供

影像報(bào)告單，住院治療的，提供住院病歷；

（四）職業(yè)病診斷證明書；兩人證言單位報(bào)告；

（五）屬于受到工作有關(guān)的事故傷害的，提交發(fā)生事故的相關(guān)證據(jù)材料。

（六）屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安部門的證明或人民法

院的判決書或其他有效證明；

（七）屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門的證明

或其他證明，發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

（八）屬于機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其

他有效證明；

（九）屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

*

1、職工首次核報(bào)工傷費(fèi)用到沈陽(yáng)市養(yǎng)老中心工傷處辦理，然后再到區(qū)中心工

傷科辦理。

2、再次可直接以區(qū)中心工傷科辦理；

3、提供每張醫(yī)療票據(jù)，必須提供相應(yīng)治療病歷，否則無(wú)法證明票據(jù)真實(shí)性。

沈陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)36家定點(diǎn)醫(yī)院名單

市區(qū)：區(qū)縣（市）：

1、沈陽(yáng)市中醫(yī)院

9、新城子區(qū)人民醫(yī)院

2、遼寧省金秋醫(yī)院

10、于洪區(qū)人民醫(yī)院

3、沈陽(yáng)市紅十字會(huì)醫(yī)院

11、東陵區(qū)人民醫(yī)院

4、沈陽(yáng)市德濟(jì)醫(yī)院

12、新民市人民醫(yī)院

5、沈陽(yáng)市204醫(yī)院

13、遼中縣人民醫(yī)院

6、沈陽(yáng)市第九人民醫(yī)院（職業(yè)病及工傷治療）

14、法庫(kù)縣人民醫(yī)院

7、沈陽(yáng)市工人醫(yī)院（工傷康復(fù)治療）

15、康平縣人民醫(yī)院

8、蘇家屯人民醫(yī)院

16、渾南新區(qū)醫(yī)院

沈陽(yáng)市：外埠：

1、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院

10、沈陽(yáng)礦業(yè)有限責(zé)任公司西馬煤礦職工醫(yī)院

2、沈陽(yáng)242醫(yī)院

11、鞍山市靈山醫(yī)院

3、沈陽(yáng)市益民醫(yī)院

12、鞍鋼立山醫(yī)院

4、新城子清水二井醫(yī)院

13、本溪市鐵路醫(yī)院

5、沈陽(yáng)礦業(yè)有限責(zé)任公司林盛煤礦職工醫(yī)院

14、本溪市金山醫(yī)院

6、沈陽(yáng)煤業(yè)集團(tuán)紅菱煤礦職工醫(yī)院

15、撫順市中醫(yī)院

7、遼寧電力中心醫(yī)院

16、大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院

8、沈陽(yáng)機(jī)車車輛廠醫(yī)院

17、丹東市鐵路醫(yī)院

9、遼寧中醫(yī)學(xué)院附屬中西醫(yī)結(jié)合分院

18、鐵嶺市中心醫(yī)院第三分院

19、錦州市醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院

20、長(zhǎng)春市鐵路醫(yī)院

21、四平市佑生醫(yī)院

第五篇：工傷申請(qǐng)

工傷申請(qǐng)

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：在受傷害職工或親屬意見欄簽字處簽上受傷害職工姓名并摁手印及填上年月日1份。

2、工傷申請(qǐng)：在事實(shí)及理由欄如果是兩險(xiǎn)人員就填上“申請(qǐng)人是高盛人力資源管理有限公司職工”。如果是五險(xiǎn)人員就填上“申請(qǐng)人是山東載信物流有限公司職工”1份。

3、受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述：按照工傷申請(qǐng)附注內(nèi)容填寫（另用一張白紙?zhí)顚懀?份。

4、證人證言：2名各寫1份。

5、病歷：

6、處方箋（雙處方）1份。

7、醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票。

8、交通事故鑒定認(rèn)定書：1份（只限于交通事故用）。

9、醫(yī)院診斷證明書：1份。

10、向公司借款借條：1份（只限于工傷急診檢查治療用）。

章丘載信物流有限公司

2008年11月26日