第一篇：發(fā)生勞動(dòng)爭議能否打名譽(yù)權(quán)官司.

發(fā)生勞動(dòng)爭議能否打名譽(yù)權(quán)官司

案例

徐先生于1983年8月1日起在上海某冶金建設(shè)公司工作。1996年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定公司錄用徐先生,合同的期限為無固定期限;自1997年1月1日起，若雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即解除或終止。合同還約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;徐先生嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的，公司可解除勞動(dòng)合同;徐先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知公司，并在履行了勞動(dòng)合同約定的賠償、違約條款后，方可隨時(shí)解除。

2001年1月4日，徐先生向公司提交了書面辭職報(bào)告。1月8日，徐先生將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了徐的辭職申請(qǐng)。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)為由，與徐先生解除勞動(dòng)合同，并在公司出具的上海市職工退工通知單上寫明，因徐先生違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度故與之解除勞動(dòng)合同，并將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所，但未將退工通知單交給徐先生本人。徐先生在與公司解除勞動(dòng)合同后的求職過程中，多次遇到用人單位開始同意錄用，后又以各種理由拒絕錄用的情況。2005年2月，徐先生至上海某自動(dòng)化技術(shù)有限公司應(yīng)聘時(shí)，該公司在面試合格后，卻以徐先生曾因違反勞動(dòng)紀(jì)律被原單位解除勞動(dòng)合同為由，再次拒絕錄用。至此，徐先生方知原單位在他的退工單上注明的是因違紀(jì)被解除合同，致使其長期無法就業(yè)。

2006年2月，徐先生以上海某冶金建設(shè)公司侵犯其名譽(yù)權(quán)為由訴至法院，要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán);書面賠禮道歉，消除影響;賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。被告辯稱，原告應(yīng)當(dāng)向公司的勞動(dòng)人事部門提出辭職申請(qǐng)，并由公司勞動(dòng)人事部門決定是否與原告解除勞動(dòng)合同，公司副經(jīng)理無權(quán)同意原告的辭職請(qǐng)求。被告在原告向公司副經(jīng)理?xiàng)钅程岢鲛o職申請(qǐng)后，曾

2次發(fā)函通知原告前來辦理有關(guān)手續(xù)，但原告未來辦理，故被告未與原告解除勞動(dòng)合同，一直到2001年5月，被告因原告持續(xù)曠工解除了與原告的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同前，被告仍按規(guī)定支付了原告工資并為原告繳納了養(yǎng)老金等。被告認(rèn)為，原告未按合同規(guī)定與被告解除勞動(dòng)合同，在遞交了辭職報(bào)告后即不來上班，持續(xù)曠工，違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律，故被告以原告違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同是正確的，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

析法

上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提交辭職報(bào)告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅骋嗤饬嗽娴霓o職要求，楊某的行為應(yīng)被視為被告冶金建設(shè)公司的行為。原告認(rèn)為楊某同意其辭職即確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。據(jù)此，該院認(rèn)定原告與被告于2001年1月8日協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。

被告在與原告解除勞動(dòng)合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動(dòng)合同，并在退工單上寫明原告因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)，被告的行為有過錯(cuò)。

由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所，致使包括上海某自動(dòng)化技術(shù)有限公司在內(nèi)的不特定對(duì)象誤認(rèn)為原告是因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)。對(duì)原告要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán)、書面賠禮道歉的請(qǐng)求，以及原告根據(jù)被告的侵權(quán)行為方式、手段、場(chǎng)合及所造成的后果，要求被告賠償精神損害撫慰金的請(qǐng)求均無不當(dāng)，法院予以支持。

原告訴稱2005年2月到上海某自動(dòng)化技術(shù)有限公司應(yīng)聘面試合格后，該公司以原告曾因違反勞動(dòng)紀(jì)律被原單位解除勞動(dòng)合同為由，不同意錄用原告的事實(shí)，法院予以采信。對(duì)原告以此要求被告按上海市最低工資每月690元的標(biāo)準(zhǔn)賠償8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失，法院予以支持。據(jù)此，該院一審判決被告更正2001年5月30日開出的上海市職工退工通知單上的退工原因并向原告

書面賠禮道歉;賠償原告精神損害撫慰金2000元;賠償原告2005年間8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失5520元。

答疑

本案被告上海某冶金建設(shè)公司的副經(jīng)理?xiàng)钅惩庠鎲畏矫娼獬齽趧?dòng)合同是否即可視為被告同意?盡管被告辯稱，根據(jù)公司規(guī)定，原告應(yīng)向勞動(dòng)人事部門提出辭職報(bào)告，楊某無權(quán)同意原告的辭職申請(qǐng)，故楊某的簽字不能視為被告同意。法院認(rèn)為，公司副經(jīng)理是否有權(quán)同意原告單方面解除勞動(dòng)合同，僅是公司領(lǐng)導(dǎo)成員的內(nèi)部分工，不具有對(duì)外約束力。本案中，楊某應(yīng)當(dāng)知道自己無權(quán)決定原告的辭職申請(qǐng)，但楊某并未告知原告應(yīng)向勞動(dòng)人事部門提出辭職要求。原告以此確認(rèn)，楊某同意其辭職即為雙方已解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。

被告在與原告解除勞動(dòng)合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動(dòng)合同，并記載于退工單，致使原告的名譽(yù)受到了損害。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百二十條“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失”之規(guī)定，法院作出上述判決。

提示

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同管理的一些內(nèi)部規(guī)定不能對(duì)抗勞動(dòng)法。徐先生向公司提交辭職報(bào)告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅惩饬诵煜壬霓o職要求，而公司領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部分工規(guī)定對(duì)徐先生來說沒有約束力，所以楊某的行為應(yīng)視為公司行為。公司理應(yīng)對(duì)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本案屬于勞動(dòng)爭議糾紛還是名譽(yù)權(quán)糾紛曾在原、被告之間爭論不休。此案如果以勞動(dòng)爭議提起訴訟，原告的精神賠償就可能得不到支持。原告根據(jù)事實(shí)選擇名譽(yù)權(quán)糾紛之訴，使自己的權(quán)益最大程度的得到了保護(hù)。因此，當(dāng)事人選擇不同的案由訴訟，法院審判所適用的法律即不同，最終的訴訟結(jié)果亦可能不同。

第二篇：勞動(dòng)爭議官司應(yīng)該怎么打？

勞動(dòng)爭議官司應(yīng)該怎么打？

遭遇用人單位詭計(jì)逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認(rèn)加過班還能贏么？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺(tái)，在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭議。為此，廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合指定了適用這兩部法律的指導(dǎo)意見，明確地告訴勞動(dòng)者和用人單位，官司該怎么打，法院會(huì)如何判。

1、單位不得惡意規(guī)避無期限合同

前段時(shí)間，深圳某企業(yè)為逃避與員工簽定無固定期限合同，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽定勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)者的工齡就歸零，以此規(guī)避法律。

《意見》規(guī)定：用人單位惡意規(guī)避〈勞動(dòng)合同法〉第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽定合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

（三）通過非法勞務(wù)派遣的；

（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

2、社保遭欠繳可直接告單位

此前，職工遭遇用人單位不繳或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金后，起訴到法院，法院一般會(huì)認(rèn)為，收取、管理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是國家的行政職能，對(duì)用人單位不依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的，行政職能部門有權(quán)依法作出處理，因此可向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)解決。如果對(duì)該部門作出的處理不服，才可以向法院提起訴訟。

《意見》規(guī)定：三種類型的社會(huì)保險(xiǎn)爭議將納入到勞動(dòng)爭議處理范圍，勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，可以直接通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟途徑狀告用人單位，并獲得法律救濟(jì)。包括：

（一）勞動(dòng)者與用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；

（二）勞動(dòng)者以用人單位未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭議；

（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭議。

3、仲裁期間可申請(qǐng)查封單位財(cái)產(chǎn)

一些案例顯示，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間，用人單位自知理虧違法官司輸定，便趁機(jī)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃跑，如何能夠杜絕此類行為呢？

《意見》規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，符合規(guī)定的，人民法院在48小時(shí)內(nèi)應(yīng)作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施。

4、10320元以上的不會(huì)一裁終局

在廣州工作的某勞動(dòng)者同時(shí)提出要求用人單位支付加班費(fèi)5000元、工傷醫(yī)療費(fèi)6000元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，其中哪幾項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)終局裁決？

《意見》規(guī)定：仲裁請(qǐng)求涉及項(xiàng)目應(yīng)該分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額，即每個(gè)項(xiàng)目不超過上限即可。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)仲裁終局裁決的上限為10320元。

5、討加班工資單位承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動(dòng)者在討加班工資的時(shí)候，單位往往不承認(rèn)，而對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說，想找到掌握在單位手中的證據(jù)確實(shí)困難，怎么辦？

《意見》規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

第三篇：怎樣打勞動(dòng)爭議官司

怎樣打勞動(dòng)爭議官司?

[導(dǎo)讀]

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。怎樣打勞動(dòng)爭議官司?深圳打勞動(dòng)糾紛官司律師勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人(用人單位和勞動(dòng)者)之間因勞動(dòng)關(guān)系變化、執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議官司具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①勞動(dòng)爭議官司的當(dāng)事人一方為個(gè)人，另一方則為用人單位，而且二者之間往往有勞動(dòng)關(guān)系。②勞動(dòng)爭議官司在起訴前應(yīng)先由勞動(dòng)爭議仲裁部門仲裁。③打勞動(dòng)官司適用民事訴訟法的規(guī)定。

一、提起訴訟根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，解決的途徑有四個(gè)：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，而且仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。當(dāng)事人雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，不得搞強(qiáng)迫調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人自覺履行；調(diào)解不成達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。注意，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則過期不予受理。仲裁時(shí)要先貫徹調(diào)解原則。調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)制作仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。提起勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人必須按規(guī)定書寫訴狀，提交有管轄權(quán)的人民法院，即處理該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院。訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.當(dāng)事人的姓名、性別、年齡等基本情況，法人或者其他組織的名稱、住所地和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2.訴訟請(qǐng)求。原告可以請(qǐng)求人民法院現(xiàn)令被告履行義務(wù)，如給付工資等，或者確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效，或請(qǐng)求人民法院變更或解除當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系等。3.事實(shí)和理由。寫明勞動(dòng)爭議發(fā)生的原因、經(jīng)過及申請(qǐng)仲裁的結(jié)果。

二、收集和提供證據(jù)當(dāng)事人應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如雙方制作的勞動(dòng)合同文書，包括聘書、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議等其他形式的勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同的應(yīng)提供事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立的有關(guān)證據(jù)材料。對(duì)于因企業(yè)開除、除名職工等引起的勞動(dòng)爭議，主要應(yīng)提供勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生。變更、消滅的有關(guān)事實(shí)證據(jù)，如開除決定、辭職申請(qǐng)、同意辭職的通知等等，被告拒付勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)材料。涉及執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)方面的爭議，當(dāng)事人還要提供有關(guān)的法律法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)、廠工作規(guī)則、實(shí)施條例等規(guī)范性文件。同時(shí)，由于仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人在起訴時(shí)必須持有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁決定書，否則人民法院不予受理。被告可提供原告違紀(jì)行為的證據(jù)材料，如職工違紀(jì)的事實(shí)，雙方往來的信函等，職工無故曠工、損壞機(jī)器設(shè)備的證據(jù)材料等。

三、掌握法律依據(jù)要掌握處理勞動(dòng)爭議的實(shí)體依據(jù)。實(shí)體依據(jù)主要是以《勞動(dòng)法》為核心的一系列勞動(dòng)法規(guī)，另外用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部制定的廠紀(jì)廠規(guī)，只要不與法律法規(guī)相抵觸，都可以作為處理依據(jù)。程序依據(jù)主要有《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作細(xì)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《企業(yè)勞動(dòng)企業(yè)爭議處理?xiàng)l例》以及《民事訴訟法》等。個(gè)體工商戶與其幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可根據(jù)《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》和雙方合法有效的合同處理。

四、打勞動(dòng)爭議糾紛官司應(yīng)注意的問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，起訴時(shí)要注意爭議是否屬于人民法院受理案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國的勞動(dòng)爭議有四大類，即：第一，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；第二，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；第三，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；第四，其他的依法規(guī)定由人民法院處理的勞動(dòng)爭議。因此，當(dāng)事人在打官司前應(yīng)認(rèn)真審查，是否屬于上述所列的幾種情況，然后再提起訴訟。"

第四篇：如何打勞動(dòng)仲裁官司

第一步 仲裁申請(qǐng)

一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、申請(qǐng)仲裁提交的材料

(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。

(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。

(二)申請(qǐng)人為10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人可推舉1-3名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。

(三)申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。

(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。

三、費(fèi)用

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

第二步 登 記

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。立案受理：

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。不予受理：

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。庭前調(diào)解：

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第三步 開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關(guān)系的;

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

2、回避申請(qǐng)書

四、延期開庭

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定

五、鑒定

仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

2、和解撤訴。

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

第四步 裁 決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

三、其他

下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第五步 執(zhí)行

一、申請(qǐng)執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料

1、申請(qǐng)執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請(qǐng)執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)

線索，并由申請(qǐng)人簽名或蓋章確認(rèn);

2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提供申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，被申請(qǐng)人工商登記資料一份;

申請(qǐng)人是用人單位方的，提供申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;

委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一

份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。

二、申請(qǐng)費(fèi)用

當(dāng)事人申請(qǐng)之時(shí)不需要預(yù)交執(zhí)行費(fèi)。

三、申請(qǐng)期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。

四、執(zhí)行機(jī)關(guān)

被執(zhí)行人所在地的人民法院。

第六步

撤銷裁決和法院起訴

一、撤銷裁決

(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請(qǐng)書

二、不服裁決起訴

當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五篇：“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”如何確定？

“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”如何確定?

案情：

原告于2000年11月進(jìn)入被告單位工作。被告每天安排原告上班，無任何休息日。原告在該單位連續(xù)工作到2006年2月被單位辭退。原告認(rèn)為被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)所有休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)。雙方發(fā)生爭議，原告自行提起了勞動(dòng)仲裁后，但仲裁機(jī)關(guān)只支持了被辭退前2個(gè)月的加班費(fèi)。后原告不服該仲裁裁決，并委托我擔(dān)任其訴訟代理人，向法院提起了訴訟。雙方對(duì)加班事實(shí)無異議，但被告以過仲裁時(shí)效為由抗辯。

以下是我在法庭上，就原告要求補(bǔ)發(fā)全部加班費(fèi)是否超過仲裁申請(qǐng)期限（即仲裁時(shí)效）所發(fā)表的題為《“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”如何確定?》的代理意見（本案還有其他訴訟請(qǐng)求和代理意見，在此不予討論）。

審判長、審判員：

本代理人現(xiàn)就原告主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)是否超過仲裁申請(qǐng)期限的問題，發(fā)表以下意見，請(qǐng)法庭本著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的精神，正確理解現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，依法做出有利于勞動(dòng)者的判決。

我們認(rèn)為，原告請(qǐng)求被告支付加班費(fèi)并未超過仲裁申請(qǐng)期限，應(yīng)該得到法律的支持和保護(hù)。理由如下：

第一，根據(jù)勞動(dòng)法第82條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)從“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”開始計(jì)算，而不是從“權(quán)利被侵害之日”、“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”開始計(jì)算。首先，我們簡單考察一下我國關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限的立法過程。勞動(dòng)法是從1995年1月1日開始實(shí)施的，該法第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。而在此之前，我國的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是按照1993年8月1日國務(wù)院頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》 的規(guī)定來確定的。該條例第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。

我們可以很容易看出勞動(dòng)法實(shí)施前后，我國的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是存在明顯的區(qū)別的。其一，申請(qǐng)的期限不同：勞動(dòng)法實(shí)施前的申請(qǐng)期限為6個(gè)月，勞動(dòng)法實(shí)施后的申請(qǐng)期限為60日；其二，申請(qǐng)期限的起算時(shí)間點(diǎn)不同：勞動(dòng)法實(shí)施前是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日開始計(jì)算，勞動(dòng)法實(shí)施后則是從“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”開始計(jì)算。勞動(dòng)法有關(guān)仲裁申請(qǐng)期限的這一變化，絕對(duì)不只是表述方式的不同。“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”與“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，不論在字面上還是在邏輯上，都存在很大的區(qū)別，是不能等同的。按照常人的判斷能力，我們知道有這樣三個(gè)時(shí)間點(diǎn)應(yīng)該是不能混淆的：第一個(gè)是“權(quán)利被侵害之日”，它是權(quán)利被侵害的事實(shí)發(fā)生的時(shí)間，不以當(dāng)事人是否認(rèn)知而客觀存在；第二個(gè)是“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，它是當(dāng)事人對(duì)權(quán)利被侵害這一客觀事實(shí)的主觀認(rèn)知時(shí)間，與當(dāng)事人對(duì)權(quán)利的認(rèn)知和對(duì)權(quán)利被侵害事實(shí)的了解有關(guān)，這一時(shí)間有可能滯后于權(quán)利被侵害的時(shí)間；第三個(gè)就是“爭議發(fā)生之日”，它則應(yīng)該是當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之后，向侵害人主張權(quán)利雙方意見發(fā)生分歧和爭執(zhí)的時(shí)間，這一時(shí)間有可能滯后于知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的時(shí)間。很明顯，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”與“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”是不能混為一談的。

所以，我們認(rèn)為勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉的若干問題的意見》第85條把“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”解釋為“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”是對(duì)法律的誤解。不但沒有注意了勞動(dòng)法實(shí)施前后關(guān)于仲裁申請(qǐng)期限起算時(shí)間點(diǎn)的變化，而且在文字上和邏輯上都是講不通的。更重要的是，這一解釋完全不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)利，與勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的精神是相違背的。由于勞動(dòng)部的該意見屬于行政規(guī)章，其效力

遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)法。根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的精神，應(yīng)該將“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”作出有利于

勞動(dòng)者的解釋，即勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)該從“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”開始計(jì)算，而不是從“當(dāng)

事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”開始計(jì)算，更不能從“權(quán)利被侵害之日”開始計(jì)算。

第二，根據(jù)有關(guān)司法解釋，最高人民法院已經(jīng)拋棄了“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)

利被侵害之日”開始計(jì)算仲裁申請(qǐng)期限的不合理規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》（法釋〔2006〕

6號(hào)）明確規(guī)定，為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共

和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用

法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞

動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已

經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利

待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日

期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)

關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

從該規(guī)定可以看出，最高法院并沒有采納從“侵害事實(shí)發(fā)生之日”以及“當(dāng)事人知道或

者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”開始計(jì)算仲裁申請(qǐng)期限。

我們認(rèn)為，這一司法解釋是符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的精神的，是完全正確的。

因此，我們應(yīng)當(dāng)拋棄從“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”作為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限的起算時(shí)間的不合理規(guī)定。而本案正是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、福利

待遇等爭議所引發(fā)的勞動(dòng)爭議，所以，原告在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后60日提起仲裁并未

超過仲裁申訴期限。

第三，本案關(guān)于加班費(fèi)的爭議，雙方是在原告被辭退后才發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)從原告被

辭退后主張加班費(fèi)之日開始計(jì)算申請(qǐng)期限。

雖然原告在被告單位工作了4年多，而且?guī)缀鯖]有享受過休息日，長期加班，但被告從

來沒有支付過加班費(fèi)，這一事實(shí)是客觀存在的，被告也認(rèn)可。雖然原告在職期間的權(quán)利被侵

害了，但是雙方并未就該事實(shí)發(fā)生爭議。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不存在開始計(jì)算仲裁

申請(qǐng)期限的事由，超過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限更是無從談起。

原告在被辭退后，依法提出了加班費(fèi)的要求遭到了被告的拒絕，雙方此時(shí)才發(fā)生了爭議，原告在發(fā)生爭議后60日內(nèi)提起了仲裁。所以，本案有關(guān)加班費(fèi)的爭議并未超過仲裁申請(qǐng)期

限。另外，按照“誰主張，誰舉證”的原則，應(yīng)該由用人單位舉證證明原告提出申訴超過了

仲裁申請(qǐng)期限。但本案被告并未提供任何證據(jù)證明這一點(diǎn)。

第四，按照規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清拖欠原告的全部工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資”。我們認(rèn)為所謂“一次付清

勞動(dòng)者的工資”，應(yīng)該包括在合同履行期間用人單位拖欠勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬，而不只是

解除勞動(dòng)關(guān)系前兩個(gè)月的工資。

本案原告在接到被告辭退的書面通知后60日內(nèi)提起了仲裁，并主張由被告一次付清加

班費(fèi)，根本沒有超過仲裁申請(qǐng)期限。

第五，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生活的基本來源，是勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力換來的血汗錢，屬于

法律特殊保護(hù)的債權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)獲得特殊保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系從其形成之日開始，便意味著勞動(dòng)者要將自己勞動(dòng)力的支配權(quán)交給用人單位，意味著勞動(dòng)者將在一定程度上失去人身自由。而勞動(dòng)者之所以愿意將自己的勞動(dòng)力交給用人

單位支配，犧牲自己的人身自由，其目的是為換取生活所需的經(jīng)濟(jì)來源，即工資報(bào)酬。也就

是說，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力換來的血汗錢，是勞動(dòng)者一家老小維持生計(jì)的經(jīng)濟(jì)來源。

由于工資債權(quán)涉及到人最基本的人身權(quán)——生存權(quán)，具有強(qiáng)烈的人身屬性，屬于非常特

殊的債權(quán)。我們的法律基于保護(hù)弱者、保護(hù)勞動(dòng)者、保護(hù)生存權(quán)的考慮，對(duì)工資債權(quán)給予了

特殊的法律保護(hù)。比如，按照《破產(chǎn)法》以及《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問

題的規(guī)定》，工資債權(quán)是優(yōu)先其他普通債權(quán)，甚至優(yōu)先于國家稅款的。現(xiàn)在的《破產(chǎn)法》已

經(jīng)將工資債權(quán)作為優(yōu)先于有抵押權(quán)的債權(quán)?？梢姡べY債權(quán)是法律特殊保護(hù)的債權(quán)，而不是

按照勞動(dòng)部和勞動(dòng)爭議仲裁委員的理解，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬僅僅保護(hù)60天。

第六，如果按照勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的理解，無異于在縱容和保護(hù)用人單位

非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

如果把“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”理解為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，那對(duì)于用

人單位拖欠工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者必須在被扣工資后60日內(nèi)提起仲裁；如果勞動(dòng)者持續(xù)在單

位工作并被拖欠工資報(bào)酬，那么勞動(dòng)者就必須每隔兩個(gè)月提起一次仲裁。這顯然是一種極其

荒謬的理解！

如果這樣理解和適用勞動(dòng)法，那么用人單位只要拖欠工資報(bào)酬超過60天，拖欠得越久

他獲得利益也越多，而違法成本也就越小。就象本案的原告以及其他在該單位工作的職工長

期被迫加班而沒有得到加班費(fèi)，他們?cè)诒桓鎲挝还ぷ鞯迷骄?，那被告非法占有勞?dòng)者的加班

費(fèi)就越多。如果勞動(dòng)者的這些權(quán)利不給予保護(hù)，或者不制裁用人單位的這種違行為的話，這

就意味著勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)和犧牲的人身自由沒有得到應(yīng)有的回報(bào)。無償?shù)卣加兴说膭?/p>

動(dòng)，其實(shí)就是對(duì)他人人身權(quán)利的侵害，是對(duì)他人的奴役。這是任何一個(gè)保護(hù)人權(quán)、提倡法治的國家所不允許的。否則，將使更多用人單位視勞動(dòng)者的合法權(quán)利于不顧，將導(dǎo)致更多悲慘的惡性討薪事件發(fā)生。難道我們的法律要讓更多的王斌余事件不斷上演嗎？難道我們勞動(dòng)法的作用只有短短的60天嗎？

第七，本案被告拖欠加班費(fèi)是持續(xù)侵權(quán)行為，根據(jù)有關(guān)民事訴訟時(shí)效的規(guī)定，持續(xù)侵

權(quán)行為的訴訟時(shí)效應(yīng)從行為終了之日開始計(jì)算。

本案中被告自原告開始到被告單位工作起，不間斷地違法要求原告加班，并拖欠加班費(fèi)，直到原告被辭退時(shí)止才得以停止，這應(yīng)該屬于持續(xù)的侵權(quán)行為，本案應(yīng)該從雙方勞動(dòng)關(guān)系解

除之日開始計(jì)算時(shí)效。所以，原告提起仲裁和訴訟并沒有超過時(shí)效。

最后，本代理人在此請(qǐng)求法庭以公正的判決，讓那些置勞動(dòng)者合法權(quán)利于不顧，不把

法律放在眼里，隨意讓勞動(dòng)者加班，隨意克扣拖欠工資報(bào)酬的用人單位明白一個(gè)道理，勞

動(dòng)法的作用絕對(duì)不只有60天，要讓他們清楚地知道侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利是要受到法律制

裁的，是要付出代價(jià)的！

以上補(bǔ)理意見，請(qǐng)法庭采納。

謝謝。

原告方代理人：桂林明辯律師事務(wù)所律師 王榮

2006年8月10日

附：相關(guān)法律依據(jù)

一、中華人民共和國勞動(dòng)法（自１９９５年１月１日起施行）：

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例（自1993年8月1日起施行）：

第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

三、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見：

85．“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

四、工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日 勞動(dòng)部）：

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

五、中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）：

第三十七條清算組提出破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議討論通過，報(bào)請(qǐng)人民法院裁定后執(zhí)行。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（三）破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

六、最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2002]23號(hào)）

第九十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）可供破產(chǎn)分配的財(cái)產(chǎn)種類、總值，已經(jīng)變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)和未變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)；

（二）債權(quán)清償順序、各順序的種類與數(shù)額，包括破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款的數(shù)額和計(jì)算依據(jù)，納入國家計(jì)劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)，還應(yīng)當(dāng)說明職工安置費(fèi)的數(shù)額和計(jì)算依據(jù)；

（三）破產(chǎn)債權(quán)總額和清償比例；

（四）破產(chǎn)分配的方式、時(shí)間；

（五）對(duì)將來能夠追回的財(cái)產(chǎn)擬進(jìn)行追加分配的說明。

七、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）（法釋〔2006〕6號(hào)）

第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。