第一篇：上海工商外國語職業(yè)學院外聘兼職教師管理辦法(修訂)

上海工商外國語職業(yè)學院外聘兼職教師管理辦法（修訂）

為進一步穩(wěn)定外聘兼職教師隊伍，建立健全外聘兼職教師管理機制，提高教學質(zhì)量，根據(jù)學院實際情況，對《上海工商外國語職業(yè)學院外聘教師管理辦法》進行了修訂，經(jīng)2007年9月27日學院黨政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布。

一、外聘兼職教師聘用條件

1.堅持四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)；為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，年齡一般不超過65周歲。

2.有相關(guān)的高校教學經(jīng)歷，具有高校教師資格及相應(yīng)職稱，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學效果良好，或企業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗的名師專家、高級技術(shù)人員及能工巧匠。

3.特殊情況報學院教務(wù)處、人事處審批。

二、外聘兼職教師聘用程序

（一）聘請和報批

1.計劃制訂

外聘兼職教師由各系負責推薦落實。在每學期結(jié)束前兩周，各系根據(jù)教學安排需要，制定下一學期本系外聘兼職教師計劃（外聘教師和專任教師比例一般掌握在3：7左右），填寫“外聘兼職教師計劃表”（一式兩份），經(jīng)系主任簽字同意后報教務(wù)處。

2.資格審查

根據(jù)擬聘計劃，各系負責對擬聘外聘兼職教師進行資格審核，審核內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證，并將上述證件復(fù)印一式二份，一份由系保留，一份由人事處備案。

外籍兼職教師的聘任，須經(jīng)學院外事辦審核并報上級部門審批后，再按規(guī)定順序聘用。

3.業(yè)務(wù)能力考查

各系于學期結(jié)束前負責擬聘外聘兼職教師的業(yè)務(wù)能力考查，并將考核結(jié)果報教務(wù)處。必要時，相關(guān)系與教務(wù)處可委托專家對外聘兼職教師進行考查，安排其試講。

（二）審核和審批

由教務(wù)處主管處長根據(jù)教學計劃對各系外聘兼職教師計劃進行審核，并報主管院長審批。審批后的《外聘兼職教師計劃表》一份留教務(wù)處備案，一份由系存檔。

（三）聘用手續(xù)辦理

在新學期開學前一周，教務(wù)處應(yīng)將審批通過的外聘兼職教師名單報人事處，由人事處核定聘用酬金標準，代表學院與外聘兼職教師簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一式三份，分別由人事處、系和教師本人保存。

（四）各系應(yīng)嚴格執(zhí)行教務(wù)處批準的外聘兼職教師計劃。如需要臨時增加或更換外聘教師，應(yīng)補填《外聘教師計劃表》，并按以上程序辦理聘用手續(xù)。

（五）對續(xù)聘的外聘兼職教師，各系必須對其教學效果進行評估，形成文字材料，與外聘計劃一起交教務(wù)處。

三、外聘教師的管理和考核

1.外聘教師由教務(wù)處統(tǒng)一管理。

2.各系應(yīng)加強外聘教師的教學過程管理，明確教學任務(wù)、教學要求和工作職責，外聘教師應(yīng)參加學校統(tǒng)一組織的教學檢查和教學督導(dǎo)。

3.各系負責對外聘教師的教學質(zhì)量進行監(jiān)控和檢查。每學期應(yīng)對外聘教師的授課情況及完成合同協(xié)議職責情況組織綜合考評。外聘教師的考評等級分為合格和不合格兩級，考評結(jié)果應(yīng)及時反饋給教務(wù)處和人事處。

4.對達不到教學質(zhì)量要求或不能按要求完成教學任務(wù)的，或一學期內(nèi)領(lǐng)受兩份以上“違規(guī)通

知單”或出現(xiàn)重大教學事故的，除按學院有關(guān)教學事故處理辦法處理外，各系應(yīng)及時辭退并更換外聘兼職教師。

5.各系和教務(wù)處應(yīng)不定期召開外聘兼職教師座談會，明確學院要求，聽取和征求外聘兼職教師意見、建議。

四、外聘兼職教師的待遇標準

1.一般外聘兼職教師的課時酬金為：教授（正高級）110元／課時，副教授（副高級）90元/課時，講師（中級）70元/課時。另外，每課時交通補貼10元。

2.特殊情況突破以上酬金標準的，須由系主任審批后報主管教學副院長、主管人事副院長會簽，院長審批。

3.外聘兼職教師在校連續(xù)工作滿2年，從第3年開始，酬金標準每課時增加5元。

4.外聘兼職教師的課時數(shù)由教務(wù)處核定后交人事處，由人事處負責核發(fā)酬金，每月發(fā)放90%的酬金；學期考評后，合格按100%，不合格按95%補足發(fā)放。特別優(yōu)秀者另給予獎勵。

5.學院提供外聘兼職教師工作午餐。午餐券由人事處核定，教務(wù)處發(fā)放。

6.外聘兼職教師來校上課，可搭乘學院班車。

五、各系應(yīng)積極建立外聘兼職教師人才庫，由教務(wù)處、人事處進行匯總備案。

六、本辦法自2007—2008學年第一學期開始執(zhí)行。

七、本辦法由教務(wù)處、人事處負責解釋。

二○○七年九月二十九日

第二篇：上海工商外國語職業(yè)學院章程(精)

上海工商外國語職業(yè)學院章程 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范上海工商外國語職業(yè)學院(以下簡稱學院 的日?；顒? 保 證學院的獨立法人地位、穩(wěn)定的教育教學質(zhì)量以及學院舉辦者的利益, 依照 《中 華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實 施條例》等相關(guān)法律法規(guī),特制定本章程。

第二章 學校名稱與地址

第二條 學院名稱:上海工商外國語職業(yè)學院

英文名稱:Shanghai Industry and Commerce Foreign Languages College 學院辦學層次:高等學校

學院業(yè)務(wù)主管單位:上海市教育委員會 學院登記機關(guān):上海市民政局

學院舉辦單位:上海世紀教育發(fā)展有限公司

第三條 學院地址:上海南匯區(qū)科教園區(qū)觀海路 505號 第三章 學院性質(zhì)、辦學宗旨與招生對象

第四條 學院性質(zhì):學院堅持社會主義辦學方向,是具有獨立法人資格的全 日制民辦高等職業(yè)技術(shù)學院,是不以贏利為目的的公益性事業(yè)單位。

第五條 辦學宗旨:提供教育服務(wù),接受社會監(jiān)督,信守職業(yè)道德,遵守誠 實信用、公平競爭原則, 以符合國家和社會的公共利益為準則, 貫徹國家教育方 針,立足上海,服務(wù)全國,并積極開展國際合作和交流,為國家培養(yǎng)德智體全面 發(fā)展的社會主義建設(shè)人才。

第六條 招生對象:應(yīng)屆、歷屆高中、中等職業(yè)學校畢業(yè)生。根據(jù)需要亦可 舉辦成人教育和繼續(xù)教育。學院招生納入國家招生計劃。

第四章 學院組織機構(gòu)

第七條 學院法定代表人由董事長擔任。

第八條 學院實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責制,黨委起政治核心和監(jiān)督保證 作用。在董事會領(lǐng)導(dǎo)下, 院長負責學院的教育教學工作和管理工作, 黨委負責學 院的黨的工作和思想政治工作。

第八條 學院董事會主要由舉辦單位代表、院長、黨委書記、教職工代表和 熱心教育事業(yè)、品行端正的社會人士組成, 其中三分之二以上的董事應(yīng)當具有五 年以上的教育教學經(jīng)驗。學院董事會由 7-9人組成,設(shè)董事長 1名,根據(jù)需要設(shè)

副董事長若干名,董事若干名,秘書長一名(須由董事兼任。董事長和副董事 長由舉辦單位出任,董事會任期 4年。董事會成員報審批機關(guān)備案。

第九條 董事會全體會議由董事長負責召集和主持,董事長因故不能出席會 議時,可授權(quán)其他董事代行。

第十條 董事會行使下列職權(quán):(一聘任和解聘院長,并根據(jù)院長提名,聘任或解聘副院長;(二按上級黨組織規(guī)定程序認定黨委書記、副書記、紀委書記;(三制定和修改學院章程;(四審定管理機構(gòu)設(shè)置、負責人選和管理制度;(五制定發(fā)展規(guī)劃,批準工作計劃;(六審議思想政治工作和教育教學工作;

(七籌集辦學經(jīng)費,審核預(yù)算、決算;(八決定教職工的編制定額、工資標準和獎懲辦法;(九決定學院的分立、合并、終止;(十決定其它重大事項。

第十一條 學院院長由董事會聘任,報審批機關(guān)核準,任期 4年。第十二條 院長負責學院的教育教學和管理工作,具體行使下列職權(quán):(一 執(zhí)行董事會的決定;(二 實施發(fā)展規(guī)劃,制訂和實施工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學院規(guī)章制 度;(三 提名副院長人選并報董事會批準;(四 聘任和解聘學院中層干部;(五 組織教育教學、科學研究和社會服務(wù)活動,合理配置資源、保證教 育教學質(zhì)量;(六 負責日常管理工作;(七 對教職員工實施獎懲;(八 董事會的其他授權(quán)。

第十三條 黨委書記按上級黨組織規(guī)定程序產(chǎn)生, 再由董事會認定并聘任, 并報審批機關(guān)核準,任期 4年。

第十四條 黨委書記負責學院的黨的工作和思想政治工作, 行使下列職權(quán):(一 貫徹、執(zhí)行黨的方針政策;

(二 制訂黨委的工作計劃和思想政治工作規(guī)劃;(三 領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工、青、婦等群眾組織;(四 負責黨的建設(shè)和教職工的日常思想政治工作;(五 做好干部的教育、監(jiān)督、培養(yǎng)和考核工作;(六 對學院工作監(jiān)督、保證;(七 董事會的其他授權(quán)。第五章 學院資產(chǎn)管理與財務(wù)管理 第十五條 學院注冊資金為 500萬元。

學院辦學資金來源于舉辦者投資、學費收入和其他合法收入。第十六條 學院存續(xù)期間,學院的全部投資和設(shè)備資產(chǎn)歸學院管理使用, 受法律保護, 不得出賣、轉(zhuǎn)讓或者提供擔保。學院經(jīng)費結(jié)余只能用于增加辦學投 入和改善辦學條件,不得侵占、私分或挪用。

第十七條 學院必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度,建立嚴格的財務(wù)會計 制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。按時向董事會提供財務(wù)決算 報告,主動接受主管部門監(jiān)督,按規(guī)定接受審計機構(gòu)的審計。

第十八條 學院應(yīng)當在會計結(jié)束時編制財務(wù)會計報告,報主管部門審 查備案。

第十九條 學院在發(fā)展過程中,應(yīng)努力多方籌措辦學經(jīng)費,可以按有關(guān)法 律法規(guī)規(guī)定吸納社會資金。

第六章 學院的教師

第二十條 學院以高素質(zhì)、高水平的師資隊伍來保證高品質(zhì)的教育質(zhì)量, 充 分利用民辦教育靈活的用人機制的優(yōu)勢, 優(yōu)化教師隊伍, 以 “引進、培養(yǎng)、凝聚、提高”為指導(dǎo)方針,建立起一支專兼職結(jié)合、以專為主、結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、具有先進教育理念和高度社會責任感、具有扎實的專業(yè)知識和教學能力, 富有創(chuàng) 新精神、適應(yīng)現(xiàn)代教育需要的師資隊伍。

第二十一條 學院根據(jù)有關(guān)民事合同的法律規(guī)定, 與教師簽訂聘任合同, 明 確雙方的權(quán)利與義務(wù),依法保證教師的合法權(quán)益。

第七章 學院的教育工作

第二十二條 教育教學是學院的中心工作。學院著力提高教育質(zhì)量, 滿足人 們對優(yōu)質(zhì)教育的需求。

第二十三條 學院根據(jù)市場需求, 自主設(shè)置專業(yè), 制訂人才培養(yǎng)目標和規(guī)格, 制訂教學計劃、教學大綱, 自主選用教材。學院借鑒和引進國外先進的教育思想 和教學管理經(jīng)驗, 并創(chuàng)造條件加強中外合作辦學, 積極探索適合中國國情的民辦 高校教育教學模式。

第二十四條 學院堅持以應(yīng)用能力和實踐技能培養(yǎng)為主旨, 在教育教學過程 中著力加強外語和實踐教學, 通過多種方式的實戰(zhàn)訓練, 培養(yǎng)大批技能型、外向 型專門人才。使學生具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

第二十五條 學院充分發(fā)揮民辦教育機制的優(yōu)勢, 以服務(wù)為宗旨, 以市場為 導(dǎo)向,及時調(diào)整專業(yè)方向和培養(yǎng)目標,努力適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。

第二十六條 學院重視科研工作,逐步形成自己的核心競爭能力。

第二十七條 學院努力開展社會服務(wù)工作,為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)多做貢 獻。第八章 學院的變更與終止

第二十八條 學院的分立、合并, 在進行財務(wù)清算后, 由學院董事會報審批 機關(guān)批準。

第二十九條 學院舉辦者的變更,須由舉辦者提出,在進行財務(wù)清算后, 經(jīng)學院董事會同意,報審批機關(guān)核準。

第三十條 學院名稱、層次、類別的變更,由學院董事會報審批機關(guān)批準。第三十一條 學院在完成辦學宗旨和辦學目的時,或其他原因可以自行終 止。由董事長提出自行終止的議案,經(jīng)董事會 2/3以上成員同意方可生效。第三十二條 學院終止時,應(yīng)當妥善安置在校學生。

第三十三條 學院終止時,應(yīng)當依法進行財務(wù)清算。第三十四條 學院的財產(chǎn)按照下列順序清償:(一應(yīng)退受教育者學費、雜費和其他費用;(二應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用;(三償還其他債務(wù)。

學院清償上述債務(wù)后的剩余財產(chǎn),按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處 理。第九章 章程修改程序

第三十五條 學院董事會可根據(jù)實際需要修改本章程。修改后的章程不得與 法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定相抵觸。

第三十六條 章程的修改必須經(jīng)過董事會 2/3以上組成人員同意方可通過。修改后的章程報主管部門備案,并向社會公告。

第十章 附 則

第三十七條 學院其他規(guī)則依據(jù)本章程制定。

第三十八條 本章程經(jīng)二○○六年二月十六日董事會表決通過,報主管部門 備案后生效執(zhí)行。

第三十九條 本章程解釋權(quán)歸學院董事會。

第三篇：校外聘兼職教師管理辦法

外聘教師聘任與管理辦法

外聘教師隊伍是我校師資隊伍建設(shè)的重要組成部分，也是廣納賢才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的重要平臺。為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，特制定本辦法。

一、外聘教師范圍

外聘教師是指我校教學單位根據(jù)工作需要聘請的承擔一定教學任務(wù)，且不列入學校編制、不與學校簽訂勞動合同的教學人員，包括各行業(yè)企業(yè)的技術(shù)人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔專業(yè)課程的教學以及對學生進行實習實訓指導(dǎo)。

二、外聘教師聘用原則

系部教學工作出現(xiàn)下列情況之一的，可考慮外聘教師兼課：

1、新開課程，校內(nèi)教師暫不能勝任的；

2、校內(nèi)教師教學工作量已飽和，教學任務(wù)難以落實的；

3、教師由于特殊原因停課而校內(nèi)又無法安排頂替的；

4、根據(jù)專業(yè)建設(shè)需要，在一段時間內(nèi)必須聘請專業(yè)建設(shè)帶頭人的；

5、因特殊需要，必須請外聘教師授課的。

三、外聘教師聘用條件

1.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學校的教學管理，遵守學校教師的管理規(guī)定。

2.具有所承擔本課程教學任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學效果好。

3.擔任理論課教學的教師應(yīng)具有本科以上學歷或相當于中級以上

專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)聘專業(yè)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近。4.擔任實訓(實踐)教學的教師應(yīng)聘專業(yè)應(yīng)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近，且具備下列條件之一并試教通過：

（1)具有?？埔陨蠈W歷且持有高級工以上技能等級證書；

（2)具有相當于中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上技能等級證書；（3）具有3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗豐富;(4)具有三年以上任教經(jīng)歷且具有中級以上職稱者可免試。

5、一般應(yīng)取得教師資格證書。

四、外聘教師聘用程序

1.各系（部）每學期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學計劃及新學期教學任務(wù)、教師

專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學期本系（部）外聘教師計劃。

2.各系（部）填寫《外聘教師聘任計劃審批表》（附件一）一式兩份，經(jīng)教務(wù)科審核后，報分管校長審批。審批后的《外聘教師聘任計劃審批表》教務(wù)科留一份備案，一份返回系（部）存檔。

3.各系（部）負責對外聘教師的資格進行審核，并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》（附件二）、身份證、學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件一并存檔備案；《外聘教師登記表》電子版交校教務(wù)科。

4.如需要臨時增加或更換外聘教師的，必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》，系（部）主任同意后報教務(wù)科審批、備案。（同第2點）

5.審批同意后的外聘教師由各系（部）負責頒發(fā)聘書（附件三）。

6.教務(wù)科要建立與完善外聘教師人才庫。

五、外聘教師職責

1.堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

2.行為規(guī)范，語言文明，為學生的成長發(fā)揮良好的示范作用。

3.按《教學過程控制程序》及系（部）要求完成相應(yīng)的管理與教學任務(wù)。

六、外聘教師管理

1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系（部）負責。外聘教師與學校不建立勞動關(guān)系。

2.各聘任系（部）負責向外聘教師下達具體工作任務(wù)及相關(guān)要求，并做好外聘教師的試講、教學業(yè)務(wù)和師德師風等崗前培訓，幫助其提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力。

3.根據(jù)師資隊伍建設(shè)實際需要，各系（部）要充分發(fā)揮外聘教師的作用。外聘教師一經(jīng)聘用，即可編入相應(yīng)教研組，納入教研組教師日常管理與考核，并參加教研組部分教研活動。教研組長作為外聘教師的聯(lián)系人，負責與其保持聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，并做好隨堂聽課、教學資料整理歸檔及教學服務(wù)等工作。

4.每位外聘教師每學期授課不超過兩門，理論課周課時不超過12節(jié)，實訓（實踐）課周課時不超過16節(jié)，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

5.學期結(jié)束時，各系（部）按學校規(guī)定對外聘教師的工作進行考核，考核結(jié)果報教務(wù)科?？己瞬缓细竦耐馄附處煵辉倮m(xù)聘。

6.對因各種原因不能履行職責或工作中發(fā)生嚴重失職造成不良影響 的，所在系（部）應(yīng)及時查實并采取必要的糾正措施，若發(fā)生教學事故，則按學校《教學事故認定及處理辦法》處理，直至予以解聘。

第四篇：外聘兼職教師協(xié)議書20131109

外聘兼職教師聘任協(xié)議

甲方： 飛騰教育

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)定，甲方聘請乙方參與教學工作，合作期限：從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時間以雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利及義務(wù)：

1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課目、學生名單。

2.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

3.聘用期間，甲方有權(quán)對乙方檢查、監(jiān)督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據(jù)學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學經(jīng)驗，學生反映較大，經(jīng)提醒后仍無較大改進，影響學校教學質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。

二、乙方權(quán)利及義務(wù)：

1.乙方應(yīng)根據(jù)教學計劃、課程教學大綱制定相應(yīng)的教學進度計劃表，必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內(nèi)容。乙方應(yīng)認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，根據(jù)相關(guān)教學文件有針對性地進行教學。

2.乙方有義務(wù)配合甲方一起對外宣傳招生。

3.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向甲方提出申請，經(jīng)批準后，方可請假調(diào)課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調(diào)課，一學期不得超過3次/6學時，調(diào)課超過3次/6學時者、無故遲到次數(shù)過多者，按超額調(diào)課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。

4.乙方應(yīng)自覺接受甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認定的教學事故，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定進行相應(yīng)的處理。乙方應(yīng)認真搞好教學研究工作，按時完成聘約所規(guī)定的工作任務(wù)。如中途無故中止教學研究活動，應(yīng)視作違約，甲方有權(quán)利扣發(fā)其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權(quán)利。

三、雙方合作分成形式：

1、作業(yè)輔導(dǎo)班介紹費用：每成功介紹1個學生【至少作業(yè)輔導(dǎo)1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

2、一對一輔導(dǎo)課：

①甲方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結(jié)算支付；

②乙方自主招生的學生，由乙方親自負責授課，原則上甲方不參與分成。

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導(dǎo)1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

3、小組課：

①由甲、乙雙方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結(jié)算支付；

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責小組授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導(dǎo)1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

三、其他：

本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)議約定的合作期滿后，協(xié)議自行終止。屆時，雙方根據(jù)情況，商定是否續(xù)簽合作協(xié)議。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

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第五篇：上海行健職業(yè)學院——工商企業(yè)管理

工 商 企 業(yè) 管 理

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中外工商企業(yè)和金融保險等企事業(yè)單位和服務(wù)性行業(yè)均需要大量不同層面的專業(yè)管理人才。本專業(yè)通過基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識的系統(tǒng)學習、實踐和鍛煉，將培養(yǎng)出具有良好專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，并能適應(yīng)瞬息萬變的現(xiàn)代社會的知識型應(yīng)用型專業(yè)人才。

合理的定位和正確的選擇，是你成熟的標志。選擇行健，信奉“天行健，君子以自強不息”，通過你的努力，相信這里將成為你事業(yè)成功的起點。

一、培養(yǎng)目標

培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實，注重理論聯(lián)系實際，具有從事工商企業(yè)基層管理（市場營銷、商貿(mào)經(jīng)營、財務(wù)管理）等實際工作的基本能力和基本技能的高等應(yīng)用型專業(yè)人才，以適應(yīng)中外工商企業(yè)、金融保險等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)單位的需求。

二、專業(yè)主要課程

大學英語、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、經(jīng)濟法應(yīng)用、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識及應(yīng)用、管理基礎(chǔ)與實務(wù)、企業(yè)會計與財務(wù)、市場營銷基礎(chǔ)、營銷策劃實務(wù)、現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)營與管理與實踐、ERP沙盤企業(yè)經(jīng)營模擬實踐、外貿(mào)單證實務(wù)、國際貿(mào)易實務(wù)、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)頂崗實踐、創(chuàng)業(yè)模擬等。

三、主要實踐性教學

組織前往中外工商企業(yè)進行企業(yè)經(jīng)營管理崗位頂崗實習，熟悉和掌握中外企業(yè)的管理模式和運行機制以及相關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化；校內(nèi)管理類專業(yè)實訓室進行企業(yè)經(jīng)營仿真模擬，實際操作。

四、專業(yè)特色

以職業(yè)導(dǎo)向為基礎(chǔ)的模塊化課程體系；教學與實踐并重的工學結(jié)合模式；仿真的企業(yè)管理情景模擬；強調(diào)動手能力的一線操作練習。

五、學制和招生對象：

全日制三年，三校生和應(yīng)屆高中畢業(yè)生。

六、畢業(yè)去向

中外工商企業(yè)、金融證券保險、酒店商場等服務(wù)性行業(yè)以及政府相關(guān)部門，也可以接讀相關(guān)本科專業(yè)。