第一篇:上海工商外國語職業(yè)學院外聘兼職教師管理辦法(修訂)
上海工商外國語職業(yè)學院外聘兼職教師管理辦法(修訂)
為進一步穩(wěn)定外聘兼職教師隊伍,建立健全外聘兼職教師管理機制,提高教學質(zhì)量,根據(jù)學院實際情況,對《上海工商外國語職業(yè)學院外聘教師管理辦法》進行了修訂,經(jīng)2007年9月27日學院黨政聯(lián)席會議討論通過,現(xiàn)予發(fā)布。
一、外聘兼職教師聘用條件
1.堅持四項基本原則,遵守國家法律法規(guī);為人師表,教書育人,具有良好的職業(yè)道德;身體健康,年齡一般不超過65周歲。
2.有相關(guān)的高校教學經(jīng)歷,具有高校教師資格及相應(yīng)職稱,業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學效果良好,或企業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗的名師專家、高級技術(shù)人員及能工巧匠。
3.特殊情況報學院教務(wù)處、人事處審批。
二、外聘兼職教師聘用程序
(一)聘請和報批
1.計劃制訂
外聘兼職教師由各系負責推薦落實。在每學期結(jié)束前兩周,各系根據(jù)教學安排需要,制定下一學期本系外聘兼職教師計劃(外聘教師和專任教師比例一般掌握在3:7左右),填寫“外聘兼職教師計劃表”(一式兩份),經(jīng)系主任簽字同意后報教務(wù)處。
2.資格審查
根據(jù)擬聘計劃,各系負責對擬聘外聘兼職教師進行資格審核,審核內(nèi)容包括:畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證,并將上述證件復(fù)印一式二份,一份由系保留,一份由人事處備案。
外籍兼職教師的聘任,須經(jīng)學院外事辦審核并報上級部門審批后,再按規(guī)定順序聘用。
3.業(yè)務(wù)能力考查
各系于學期結(jié)束前負責擬聘外聘兼職教師的業(yè)務(wù)能力考查,并將考核結(jié)果報教務(wù)處。必要時,相關(guān)系與教務(wù)處可委托專家對外聘兼職教師進行考查,安排其試講。
(二)審核和審批
由教務(wù)處主管處長根據(jù)教學計劃對各系外聘兼職教師計劃進行審核,并報主管院長審批。審批后的《外聘兼職教師計劃表》一份留教務(wù)處備案,一份由系存檔。
(三)聘用手續(xù)辦理
在新學期開學前一周,教務(wù)處應(yīng)將審批通過的外聘兼職教師名單報人事處,由人事處核定聘用酬金標準,代表學院與外聘兼職教師簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一式三份,分別由人事處、系和教師本人保存。
(四)各系應(yīng)嚴格執(zhí)行教務(wù)處批準的外聘兼職教師計劃。如需要臨時增加或更換外聘教師,應(yīng)補填《外聘教師計劃表》,并按以上程序辦理聘用手續(xù)。
(五)對續(xù)聘的外聘兼職教師,各系必須對其教學效果進行評估,形成文字材料,與外聘計劃一起交教務(wù)處。
三、外聘教師的管理和考核
1.外聘教師由教務(wù)處統(tǒng)一管理。
2.各系應(yīng)加強外聘教師的教學過程管理,明確教學任務(wù)、教學要求和工作職責,外聘教師應(yīng)參加學校統(tǒng)一組織的教學檢查和教學督導(dǎo)。
3.各系負責對外聘教師的教學質(zhì)量進行監(jiān)控和檢查。每學期應(yīng)對外聘教師的授課情況及完成合同協(xié)議職責情況組織綜合考評。外聘教師的考評等級分為合格和不合格兩級,考評結(jié)果應(yīng)及時反饋給教務(wù)處和人事處。
4.對達不到教學質(zhì)量要求或不能按要求完成教學任務(wù)的,或一學期內(nèi)領(lǐng)受兩份以上“違規(guī)通
知單”或出現(xiàn)重大教學事故的,除按學院有關(guān)教學事故處理辦法處理外,各系應(yīng)及時辭退并更換外聘兼職教師。
5.各系和教務(wù)處應(yīng)不定期召開外聘兼職教師座談會,明確學院要求,聽取和征求外聘兼職教師意見、建議。
四、外聘兼職教師的待遇標準
1.一般外聘兼職教師的課時酬金為:教授(正高級)110元/課時,副教授(副高級)90元/課時,講師(中級)70元/課時。另外,每課時交通補貼10元。
2.特殊情況突破以上酬金標準的,須由系主任審批后報主管教學副院長、主管人事副院長會簽,院長審批。
3.外聘兼職教師在校連續(xù)工作滿2年,從第3年開始,酬金標準每課時增加5元。
4.外聘兼職教師的課時數(shù)由教務(wù)處核定后交人事處,由人事處負責核發(fā)酬金,每月發(fā)放90%的酬金;學期考評后,合格按100%,不合格按95%補足發(fā)放。特別優(yōu)秀者另給予獎勵。
5.學院提供外聘兼職教師工作午餐。午餐券由人事處核定,教務(wù)處發(fā)放。
6.外聘兼職教師來校上課,可搭乘學院班車。
五、各系應(yīng)積極建立外聘兼職教師人才庫,由教務(wù)處、人事處進行匯總備案。
六、本辦法自2007—2008學年第一學期開始執(zhí)行。
七、本辦法由教務(wù)處、人事處負責解釋。
二○○七年九月二十九日
第二篇:上海工商外國語職業(yè)學院章程(精)
上海工商外國語職業(yè)學院章程 第一章 總 則
第一條 為規(guī)范上海工商外國語職業(yè)學院(以下簡稱學院 的日?;顒? 保 證學院的獨立法人地位、穩(wěn)定的教育教學質(zhì)量以及學院舉辦者的利益, 依照 《中 華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實 施條例》等相關(guān)法律法規(guī),特制定本章程。
第二章 學校名稱與地址
第二條 學院名稱:上海工商外國語職業(yè)學院
英文名稱:Shanghai Industry and Commerce Foreign Languages College 學院辦學層次:高等學校
學院業(yè)務(wù)主管單位:上海市教育委員會 學院登記機關(guān):上海市民政局
學院舉辦單位:上海世紀教育發(fā)展有限公司
第三條 學院地址:上海南匯區(qū)科教園區(qū)觀海路 505號 第三章 學院性質(zhì)、辦學宗旨與招生對象
第四條 學院性質(zhì):學院堅持社會主義辦學方向,是具有獨立法人資格的全 日制民辦高等職業(yè)技術(shù)學院,是不以贏利為目的的公益性事業(yè)單位。
第五條 辦學宗旨:提供教育服務(wù),接受社會監(jiān)督,信守職業(yè)道德,遵守誠 實信用、公平競爭原則, 以符合國家和社會的公共利益為準則, 貫徹國家教育方 針,立足上海,服務(wù)全國,并積極開展國際合作和交流,為國家培養(yǎng)德智體全面 發(fā)展的社會主義建設(shè)人才。
第六條 招生對象:應(yīng)屆、歷屆高中、中等職業(yè)學校畢業(yè)生。根據(jù)需要亦可 舉辦成人教育和繼續(xù)教育。學院招生納入國家招生計劃。
第四章 學院組織機構(gòu)
第七條 學院法定代表人由董事長擔任。
第八條 學院實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責制,黨委起政治核心和監(jiān)督保證 作用。在董事會領(lǐng)導(dǎo)下, 院長負責學院的教育教學工作和管理工作, 黨委負責學 院的黨的工作和思想政治工作。
第八條 學院董事會主要由舉辦單位代表、院長、黨委書記、教職工代表和 熱心教育事業(yè)、品行端正的社會人士組成, 其中三分之二以上的董事應(yīng)當具有五 年以上的教育教學經(jīng)驗。學院董事會由 7-9人組成,設(shè)董事長 1名,根據(jù)需要設(shè)
副董事長若干名,董事若干名,秘書長一名(須由董事兼任。董事長和副董事 長由舉辦單位出任,董事會任期 4年。董事會成員報審批機關(guān)備案。
第九條 董事會全體會議由董事長負責召集和主持,董事長因故不能出席會 議時,可授權(quán)其他董事代行。
第十條 董事會行使下列職權(quán):(一聘任和解聘院長,并根據(jù)院長提名,聘任或解聘副院長;(二按上級黨組織規(guī)定程序認定黨委書記、副書記、紀委書記;(三制定和修改學院章程;(四審定管理機構(gòu)設(shè)置、負責人選和管理制度;(五制定發(fā)展規(guī)劃,批準工作計劃;(六審議思想政治工作和教育教學工作;
(七籌集辦學經(jīng)費,審核預(yù)算、決算;(八決定教職工的編制定額、工資標準和獎懲辦法;(九決定學院的分立、合并、終止;(十決定其它重大事項。
第十一條 學院院長由董事會聘任,報審批機關(guān)核準,任期 4年。第十二條 院長負責學院的教育教學和管理工作,具體行使下列職權(quán):(一 執(zhí)行董事會的決定;(二 實施發(fā)展規(guī)劃,制訂和實施工作計劃、財務(wù)預(yù)算和學院規(guī)章制 度;(三 提名副院長人選并報董事會批準;(四 聘任和解聘學院中層干部;(五 組織教育教學、科學研究和社會服務(wù)活動,合理配置資源、保證教 育教學質(zhì)量;(六 負責日常管理工作;(七 對教職員工實施獎懲;(八 董事會的其他授權(quán)。
第十三條 黨委書記按上級黨組織規(guī)定程序產(chǎn)生, 再由董事會認定并聘任, 并報審批機關(guān)核準,任期 4年。
第十四條 黨委書記負責學院的黨的工作和思想政治工作, 行使下列職權(quán):(一 貫徹、執(zhí)行黨的方針政策;
(二 制訂黨委的工作計劃和思想政治工作規(guī)劃;(三 領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工、青、婦等群眾組織;(四 負責黨的建設(shè)和教職工的日常思想政治工作;(五 做好干部的教育、監(jiān)督、培養(yǎng)和考核工作;(六 對學院工作監(jiān)督、保證;(七 董事會的其他授權(quán)。第五章 學院資產(chǎn)管理與財務(wù)管理 第十五條 學院注冊資金為 500萬元。
學院辦學資金來源于舉辦者投資、學費收入和其他合法收入。第十六條 學院存續(xù)期間,學院的全部投資和設(shè)備資產(chǎn)歸學院管理使用, 受法律保護, 不得出賣、轉(zhuǎn)讓或者提供擔保。學院經(jīng)費結(jié)余只能用于增加辦學投 入和改善辦學條件,不得侵占、私分或挪用。
第十七條 學院必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度,建立嚴格的財務(wù)會計 制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。按時向董事會提供財務(wù)決算 報告,主動接受主管部門監(jiān)督,按規(guī)定接受審計機構(gòu)的審計。
第十八條 學院應(yīng)當在會計結(jié)束時編制財務(wù)會計報告,報主管部門審 查備案。
第十九條 學院在發(fā)展過程中,應(yīng)努力多方籌措辦學經(jīng)費,可以按有關(guān)法 律法規(guī)規(guī)定吸納社會資金。
第六章 學院的教師
第二十條 學院以高素質(zhì)、高水平的師資隊伍來保證高品質(zhì)的教育質(zhì)量, 充 分利用民辦教育靈活的用人機制的優(yōu)勢, 優(yōu)化教師隊伍, 以 “引進、培養(yǎng)、凝聚、提高”為指導(dǎo)方針,建立起一支專兼職結(jié)合、以專為主、結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、具有先進教育理念和高度社會責任感、具有扎實的專業(yè)知識和教學能力, 富有創(chuàng) 新精神、適應(yīng)現(xiàn)代教育需要的師資隊伍。
第二十一條 學院根據(jù)有關(guān)民事合同的法律規(guī)定, 與教師簽訂聘任合同, 明 確雙方的權(quán)利與義務(wù),依法保證教師的合法權(quán)益。
第七章 學院的教育工作
第二十二條 教育教學是學院的中心工作。學院著力提高教育質(zhì)量, 滿足人 們對優(yōu)質(zhì)教育的需求。
第二十三條 學院根據(jù)市場需求, 自主設(shè)置專業(yè), 制訂人才培養(yǎng)目標和規(guī)格, 制訂教學計劃、教學大綱, 自主選用教材。學院借鑒和引進國外先進的教育思想 和教學管理經(jīng)驗, 并創(chuàng)造條件加強中外合作辦學, 積極探索適合中國國情的民辦 高校教育教學模式。
第二十四條 學院堅持以應(yīng)用能力和實踐技能培養(yǎng)為主旨, 在教育教學過程 中著力加強外語和實踐教學, 通過多種方式的實戰(zhàn)訓練, 培養(yǎng)大批技能型、外向 型專門人才。使學生具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
第二十五條 學院充分發(fā)揮民辦教育機制的優(yōu)勢, 以服務(wù)為宗旨, 以市場為 導(dǎo)向,及時調(diào)整專業(yè)方向和培養(yǎng)目標,努力適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。
第二十六條 學院重視科研工作,逐步形成自己的核心競爭能力。
第二十七條 學院努力開展社會服務(wù)工作,為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)多做貢 獻。第八章 學院的變更與終止
第二十八條 學院的分立、合并, 在進行財務(wù)清算后, 由學院董事會報審批 機關(guān)批準。
第二十九條 學院舉辦者的變更,須由舉辦者提出,在進行財務(wù)清算后, 經(jīng)學院董事會同意,報審批機關(guān)核準。
第三十條 學院名稱、層次、類別的變更,由學院董事會報審批機關(guān)批準。第三十一條 學院在完成辦學宗旨和辦學目的時,或其他原因可以自行終 止。由董事長提出自行終止的議案,經(jīng)董事會 2/3以上成員同意方可生效。第三十二條 學院終止時,應(yīng)當妥善安置在校學生。
第三十三條 學院終止時,應(yīng)當依法進行財務(wù)清算。第三十四條 學院的財產(chǎn)按照下列順序清償:(一應(yīng)退受教育者學費、雜費和其他費用;(二應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用;(三償還其他債務(wù)。
學院清償上述債務(wù)后的剩余財產(chǎn),按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處 理。第九章 章程修改程序
第三十五條 學院董事會可根據(jù)實際需要修改本章程。修改后的章程不得與 法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定相抵觸。
第三十六條 章程的修改必須經(jīng)過董事會 2/3以上組成人員同意方可通過。修改后的章程報主管部門備案,并向社會公告。
第十章 附 則
第三十七條 學院其他規(guī)則依據(jù)本章程制定。
第三十八條 本章程經(jīng)二○○六年二月十六日董事會表決通過,報主管部門 備案后生效執(zhí)行。
第三十九條 本章程解釋權(quán)歸學院董事會。
第三篇:校外聘兼職教師管理辦法
外聘教師聘任與管理辦法
外聘教師隊伍是我校師資隊伍建設(shè)的重要組成部分,也是廣納賢才,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的重要平臺。為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理,更好地發(fā)揮外聘教師的作用,特制定本辦法。
一、外聘教師范圍
外聘教師是指我校教學單位根據(jù)工作需要聘請的承擔一定教學任務(wù),且不列入學校編制、不與學校簽訂勞動合同的教學人員,包括各行業(yè)企業(yè)的技術(shù)人員、能工巧匠和管理人員,主要承擔專業(yè)課程的教學以及對學生進行實習實訓指導(dǎo)。
二、外聘教師聘用原則
系部教學工作出現(xiàn)下列情況之一的,可考慮外聘教師兼課:
1、新開課程,校內(nèi)教師暫不能勝任的;
2、校內(nèi)教師教學工作量已飽和,教學任務(wù)難以落實的;
3、教師由于特殊原因停課而校內(nèi)又無法安排頂替的;
4、根據(jù)專業(yè)建設(shè)需要,在一段時間內(nèi)必須聘請專業(yè)建設(shè)帶頭人的;
5、因特殊需要,必須請外聘教師授課的。
三、外聘教師聘用條件
1.身體健康,具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識,能服從學校的教學管理,遵守學校教師的管理規(guī)定。
2.具有所承擔本課程教學任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學水平,業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學效果好。
3.擔任理論課教學的教師應(yīng)具有本科以上學歷或相當于中級以上
專業(yè)技術(shù)職務(wù),應(yīng)聘專業(yè)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近。4.擔任實訓(實踐)教學的教師應(yīng)聘專業(yè)應(yīng)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近,且具備下列條件之一并試教通過:
(1)具有??埔陨蠈W歷且持有高級工以上技能等級證書;
(2)具有相當于中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上技能等級證書;(3)具有3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷,實踐經(jīng)驗豐富;(4)具有三年以上任教經(jīng)歷且具有中級以上職稱者可免試。
5、一般應(yīng)取得教師資格證書。
四、外聘教師聘用程序
1.各系(部)每學期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學計劃及新學期教學任務(wù)、教師
專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學工作量情況,統(tǒng)籌制定下一學期本系(部)外聘教師計劃。
2.各系(部)填寫《外聘教師聘任計劃審批表》(附件一)一式兩份,經(jīng)教務(wù)科審核后,報分管校長審批。審批后的《外聘教師聘任計劃審批表》教務(wù)科留一份備案,一份返回系(部)存檔。
3.各系(部)負責對外聘教師的資格進行審核,并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》(附件二)、身份證、學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件一并存檔備案;《外聘教師登記表》電子版交校教務(wù)科。
4.如需要臨時增加或更換外聘教師的,必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》,系(部)主任同意后報教務(wù)科審批、備案。(同第2點)
5.審批同意后的外聘教師由各系(部)負責頒發(fā)聘書(附件三)。
6.教務(wù)科要建立與完善外聘教師人才庫。
五、外聘教師職責
1.堅持正確的政治方向,貫徹黨的教育方針、政策。
2.行為規(guī)范,語言文明,為學生的成長發(fā)揮良好的示范作用。
3.按《教學過程控制程序》及系(部)要求完成相應(yīng)的管理與教學任務(wù)。
六、外聘教師管理
1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系(部)負責。外聘教師與學校不建立勞動關(guān)系。
2.各聘任系(部)負責向外聘教師下達具體工作任務(wù)及相關(guān)要求,并做好外聘教師的試講、教學業(yè)務(wù)和師德師風等崗前培訓,幫助其提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力。
3.根據(jù)師資隊伍建設(shè)實際需要,各系(部)要充分發(fā)揮外聘教師的作用。外聘教師一經(jīng)聘用,即可編入相應(yīng)教研組,納入教研組教師日常管理與考核,并參加教研組部分教研活動。教研組長作為外聘教師的聯(lián)系人,負責與其保持聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào),并做好隨堂聽課、教學資料整理歸檔及教學服務(wù)等工作。
4.每位外聘教師每學期授課不超過兩門,理論課周課時不超過12節(jié),實訓(實踐)課周課時不超過16節(jié),以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。
5.學期結(jié)束時,各系(部)按學校規(guī)定對外聘教師的工作進行考核,考核結(jié)果報教務(wù)科??己瞬缓细竦耐馄附處煵辉倮m(xù)聘。
6.對因各種原因不能履行職責或工作中發(fā)生嚴重失職造成不良影響 的,所在系(部)應(yīng)及時查實并采取必要的糾正措施,若發(fā)生教學事故,則按學校《教學事故認定及處理辦法》處理,直至予以解聘。
第四篇:外聘兼職教師協(xié)議書20131109
外聘兼職教師聘任協(xié)議
甲方: 飛騰教育
乙方:
經(jīng)雙方協(xié)定,甲方聘請乙方參與教學工作,合作期限:從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時間以雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益,特簽訂如下協(xié)議:
一、甲方權(quán)利及義務(wù):
1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件,在開課以前向乙方提供課目、學生名單。
2.甲方不負責管理乙方人事檔案,無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。
3.聘用期間,甲方有權(quán)對乙方檢查、監(jiān)督教學效果,及時向乙方反饋甲方和學生的意見,根據(jù)學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查,決定續(xù)聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學經(jīng)驗,學生反映較大,經(jīng)提醒后仍無較大改進,影響學校教學質(zhì)量的,甲方有權(quán)立即中止對乙方的聘約,另行聘請合適的教師頂替。
二、乙方權(quán)利及義務(wù):
1.乙方應(yīng)根據(jù)教學計劃、課程教學大綱制定相應(yīng)的教學進度計劃表,必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課,完成本門課程的所有教學內(nèi)容。乙方應(yīng)認真?zhèn)湔n,按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況,根據(jù)相關(guān)教學文件有針對性地進行教學。
2.乙方有義務(wù)配合甲方一起對外宣傳招生。
3.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課,不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者,須以書面方式至少提前一天向甲方提出申請,經(jīng)批準后,方可請假調(diào)課,同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調(diào)課,一學期不得超過3次/6學時,調(diào)課超過3次/6學時者、無故遲到次數(shù)過多者,按超額調(diào)課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。
4.乙方應(yīng)自覺接受甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核,遵守甲方所制定的各項教學管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認定的教學事故,甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定進行相應(yīng)的處理。乙方應(yīng)認真搞好教學研究工作,按時完成聘約所規(guī)定的工作任務(wù)。如中途無故中止教學研究活動,應(yīng)視作違約,甲方有權(quán)利扣發(fā)其全部授課酬金,并保留其他賠付要求的權(quán)利。
三、雙方合作分成形式:
1、作業(yè)輔導(dǎo)班介紹費用:每成功介紹1個學生【至少作業(yè)輔導(dǎo)1個月以上(含1個月)】按100元/人給予獎勵;
2、一對一輔導(dǎo)課:
①甲方自主招生的學生,交于乙方負責授課,按所教學生授課標準收費:分成(甲方、乙方),支付方式為次月15日結(jié)算支付;
②乙方自主招生的學生,由乙方親自負責授課,原則上甲方不參與分成。
③乙方自主招生的學生,交于甲方其它教師負責授課,每成功介紹1個學生【至少一對一輔導(dǎo)1個月以上(含1個月)】按100元/人給予獎勵;
3、小組課:
①由甲、乙雙方自主招生的學生,交于乙方負責授課,按所教學生授課標準收費:分成(甲方、乙方),支付方式為次月15日結(jié)算支付;
③乙方自主招生的學生,交于甲方其它教師負責小組授課,每成功介紹1個學生【至少一對一輔導(dǎo)1個月以上(含1個月)】按100元/人給予獎勵;
三、其他:
本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。如有未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)議約定的合作期滿后,協(xié)議自行終止。屆時,雙方根據(jù)情況,商定是否續(xù)簽合作協(xié)議。
甲方簽字(蓋章):乙方簽字:
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第五篇:上海行健職業(yè)學院——工商企業(yè)管理
工 商 企 業(yè) 管 理
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,中外工商企業(yè)和金融保險等企事業(yè)單位和服務(wù)性行業(yè)均需要大量不同層面的專業(yè)管理人才。本專業(yè)通過基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識的系統(tǒng)學習、實踐和鍛煉,將培養(yǎng)出具有良好專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能,并能適應(yīng)瞬息萬變的現(xiàn)代社會的知識型應(yīng)用型專業(yè)人才。
合理的定位和正確的選擇,是你成熟的標志。選擇行健,信奉“天行健,君子以自強不息”,通過你的努力,相信這里將成為你事業(yè)成功的起點。
一、培養(yǎng)目標
培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實,注重理論聯(lián)系實際,具有從事工商企業(yè)基層管理(市場營銷、商貿(mào)經(jīng)營、財務(wù)管理)等實際工作的基本能力和基本技能的高等應(yīng)用型專業(yè)人才,以適應(yīng)中外工商企業(yè)、金融保險等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)單位的需求。
二、專業(yè)主要課程
大學英語、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、經(jīng)濟法應(yīng)用、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識及應(yīng)用、管理基礎(chǔ)與實務(wù)、企業(yè)會計與財務(wù)、市場營銷基礎(chǔ)、營銷策劃實務(wù)、現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)營與管理與實踐、ERP沙盤企業(yè)經(jīng)營模擬實踐、外貿(mào)單證實務(wù)、國際貿(mào)易實務(wù)、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)頂崗實踐、創(chuàng)業(yè)模擬等。
三、主要實踐性教學
組織前往中外工商企業(yè)進行企業(yè)經(jīng)營管理崗位頂崗實習,熟悉和掌握中外企業(yè)的管理模式和運行機制以及相關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化;校內(nèi)管理類專業(yè)實訓室進行企業(yè)經(jīng)營仿真模擬,實際操作。
四、專業(yè)特色
以職業(yè)導(dǎo)向為基礎(chǔ)的模塊化課程體系;教學與實踐并重的工學結(jié)合模式;仿真的企業(yè)管理情景模擬;強調(diào)動手能力的一線操作練習。
五、學制和招生對象:
全日制三年,三校生和應(yīng)屆高中畢業(yè)生。
六、畢業(yè)去向
中外工商企業(yè)、金融證券保險、酒店商場等服務(wù)性行業(yè)以及政府相關(guān)部門,也可以接讀相關(guān)本科專業(yè)。