第一篇：學(xué)校外聘兼職教師管理制度

學(xué)校外聘兼職教師管理制度

兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、教學(xué)能力強、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，對于實現(xiàn)教育資源共享，充分利用社會力量辦學(xué)，保證教育教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的意義。為了進一步提高我校的教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范兼職教師的管理，制訂以下管理制度。

一、兼職教師任職資格

1、擁護中國共產(chǎn)黨，遵守國家的法律法規(guī)，遵守我校的各項規(guī)章制度。

2、敬業(yè)愛崗，為人師表，身體健康。

3、具有所任教學(xué)段培訓(xùn)的合格學(xué)歷和中級（含中級）以上職稱，一般是縣級以上優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人或教學(xué)名師。

4、具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，熟悉教師教育的特點，業(yè)務(wù)能力強。

二、日常管理

1、外聘兼職教師由教務(wù)處負責管理。辦理聘任手續(xù)。教務(wù)處與被聘教師簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。由教務(wù)處安排教學(xué)任務(wù)，提出教學(xué)要求，并參與對外聘兼職教師的考核。

2、根據(jù)培訓(xùn)主題確定聘期，一般分為一學(xué)期、一年和二年。

3、外聘兼職教師要經(jīng)常聽取教務(wù)主任反饋的學(xué)員意見。

4、不遵守學(xué)校規(guī)章制度，教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果差，學(xué)員滿意率低于90％的，經(jīng)警告仍達不到要求者，學(xué)校有權(quán)提前解聘。三．兼職教師工作職責

1、兼職教師必須履行聘任崗位職責，完成聘期工作任務(wù)。

1、必須根據(jù)授課教材或者圍繞講座專題認真?zhèn)湔n，給學(xué)員傳遞先進的理念與信息。

2、上課必須有備課資料，無教材的專題講座，須為學(xué)員提供授課講義。

3、必須準時上課，按時下課。

4、必須根據(jù)教學(xué)需要給學(xué)員布置作業(yè)，并及時批改作業(yè)，及時給學(xué)員提供反饋意見。

5、對于學(xué)員提出的問題，必須耐心給予解答。

6.嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃規(guī)定的教學(xué)時數(shù)，不得任意變動，如因特殊情況必須增減時，需事先寫出書面說明，經(jīng)學(xué)校研究同意，并報教務(wù)處審批核準后，方可實施，否則，因此構(gòu)成的教學(xué)事故后果自負。

第二篇：學(xué)校外聘兼職教師聘任協(xié)議

--學(xué)校外聘兼職教師

聘任協(xié)議

甲方： 乙方：

經(jīng)雙方協(xié)定，甲方聘任乙方擔任2017至20 18學(xué)年

學(xué)期

專業(yè)

課程的任課老師。具體上課時間雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利及義務(wù)：

（一）甲方為乙方的教學(xué)活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課程表、學(xué)生名單。

（二）根據(jù)實際授課時數(shù)，甲方按照每課時

元（含稅），每課時40分鐘的標準向乙方支付課酬。

（三）甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

（四）聘用期間，甲方有權(quán)對乙方檢查、監(jiān)督教學(xué)效果，及時向乙方反饋甲方和學(xué)生的意見，根據(jù)學(xué)生反饋、學(xué)生測驗成績及平時教學(xué)情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。

二、乙方權(quán)利及義務(wù)：

（一）乙方應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃、課程教學(xué)大綱制定相應(yīng)的教學(xué)進度計劃表，并于開課一周內(nèi)上交教導(dǎo)處。乙方必須嚴格按照教學(xué)進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學(xué)內(nèi)容。

（二）乙方應(yīng)在開課一周內(nèi)提交：身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件給甲方，作為乙方交給甲方的身份及學(xué)歷檔案。

（三）認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實際情況，根據(jù)相關(guān)教學(xué)文件有針對性地進行教學(xué)，上課前需在課堂記錄表上進行簽字（外聘教師課時統(tǒng)計按照課堂簽到為準）。

（四）上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向教導(dǎo)處提出申請，經(jīng)批準后，方可請假調(diào)課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。乙方在聘用期間如出現(xiàn)遲到一次扣5元，遲到超過半節(jié)課的按照缺勤處理。早退一次扣5元，無故缺勤一節(jié)扣20元。遲到、早退、缺勤一次均計違規(guī)一次，總計違規(guī)達到平均2次/10節(jié)的，扣罰總報酬的5%。

（五）乙方應(yīng)嚴格按照甲方功能室管理規(guī)定及功能室操作規(guī)范進行實訓(xùn)教學(xué)和實訓(xùn)操作。如因乙方原因造成設(shè)備損壞或安全事故的，由乙方負全責。

（六）乙方應(yīng)自覺接受教務(wù)處和甲方的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學(xué)管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認定 的教學(xué)事故，甲方有權(quán)依據(jù)本學(xué)部制定的有關(guān)管理規(guī)定進行相應(yīng)的處理。

（七）乙方不得攜帶校園違禁用品或邀請與教學(xué)無關(guān)人員進入校園，遵守學(xué)校門衛(wèi)管理制度和安保制度。

三、其他

本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋章）： 2018年 3月5日

2018年3月5日

第三篇：校外聘兼職教師管理辦法

外聘教師聘任與管理辦法

外聘教師隊伍是我校師資隊伍建設(shè)的重要組成部分，也是廣納賢才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的重要平臺。為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，特制定本辦法。

一、外聘教師范圍

外聘教師是指我校教學(xué)單位根據(jù)工作需要聘請的承擔一定教學(xué)任務(wù)，且不列入學(xué)校編制、不與學(xué)校簽訂勞動合同的教學(xué)人員，包括各行業(yè)企業(yè)的技術(shù)人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔專業(yè)課程的教學(xué)以及對學(xué)生進行實習實訓(xùn)指導(dǎo)。

二、外聘教師聘用原則

系部教學(xué)工作出現(xiàn)下列情況之一的，可考慮外聘教師兼課：

1、新開課程，校內(nèi)教師暫不能勝任的；

2、校內(nèi)教師教學(xué)工作量已飽和，教學(xué)任務(wù)難以落實的；

3、教師由于特殊原因停課而校內(nèi)又無法安排頂替的；

4、根據(jù)專業(yè)建設(shè)需要，在一段時間內(nèi)必須聘請專業(yè)建設(shè)帶頭人的；

5、因特殊需要，必須請外聘教師授課的。

三、外聘教師聘用條件

1.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學(xué)校的教學(xué)管理，遵守學(xué)校教師的管理規(guī)定。

2.具有所承擔本課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、教學(xué)效果好。

3.擔任理論課教學(xué)的教師應(yīng)具有本科以上學(xué)歷或相當于中級以上

專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)聘專業(yè)與所學(xué)或所從事的專業(yè)相同或相近。4.擔任實訓(xùn)(實踐)教學(xué)的教師應(yīng)聘專業(yè)應(yīng)與所學(xué)或所從事的專業(yè)相同或相近，且具備下列條件之一并試教通過：

（1)具有?？埔陨蠈W(xué)歷且持有高級工以上技能等級證書；

（2)具有相當于中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上技能等級證書；（3）具有3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗豐富;(4)具有三年以上任教經(jīng)歷且具有中級以上職稱者可免試。

5、一般應(yīng)取得教師資格證書。

四、外聘教師聘用程序

1.各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學(xué)計劃及新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師

專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）外聘教師計劃。

2.各系（部）填寫《外聘教師聘任計劃審批表》（附件一）一式兩份，經(jīng)教務(wù)科審核后，報分管校長審批。審批后的《外聘教師聘任計劃審批表》教務(wù)科留一份備案，一份返回系（部）存檔。

3.各系（部）負責對外聘教師的資格進行審核，并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》（附件二）、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件一并存檔備案；《外聘教師登記表》電子版交校教務(wù)科。

4.如需要臨時增加或更換外聘教師的，必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》，系（部）主任同意后報教務(wù)科審批、備案。（同第2點）

5.審批同意后的外聘教師由各系（部）負責頒發(fā)聘書（附件三）。

6.教務(wù)科要建立與完善外聘教師人才庫。

五、外聘教師職責

1.堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

2.行為規(guī)范，語言文明，為學(xué)生的成長發(fā)揮良好的示范作用。

3.按《教學(xué)過程控制程序》及系（部）要求完成相應(yīng)的管理與教學(xué)任務(wù)。

六、外聘教師管理

1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系（部）負責。外聘教師與學(xué)校不建立勞動關(guān)系。

2.各聘任系（部）負責向外聘教師下達具體工作任務(wù)及相關(guān)要求，并做好外聘教師的試講、教學(xué)業(yè)務(wù)和師德師風等崗前培訓(xùn)，幫助其提高課堂教學(xué)水平、教書育人的意識和能力。

3.根據(jù)師資隊伍建設(shè)實際需要，各系（部）要充分發(fā)揮外聘教師的作用。外聘教師一經(jīng)聘用，即可編入相應(yīng)教研組，納入教研組教師日常管理與考核，并參加教研組部分教研活動。教研組長作為外聘教師的聯(lián)系人，負責與其保持聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，并做好隨堂聽課、教學(xué)資料整理歸檔及教學(xué)服務(wù)等工作。

4.每位外聘教師每學(xué)期授課不超過兩門，理論課周課時不超過12節(jié)，實訓(xùn)（實踐）課周課時不超過16節(jié)，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

5.學(xué)期結(jié)束時，各系（部）按學(xué)校規(guī)定對外聘教師的工作進行考核，考核結(jié)果報教務(wù)科?？己瞬缓细竦耐馄附處煵辉倮m(xù)聘。

6.對因各種原因不能履行職責或工作中發(fā)生嚴重失職造成不良影響 的，所在系（部）應(yīng)及時查實并采取必要的糾正措施，若發(fā)生教學(xué)事故，則按學(xué)?！督虒W(xué)事故認定及處理辦法》處理，直至予以解聘。

第四篇：外聘兼職教師協(xié)議書20131109

外聘兼職教師聘任協(xié)議

甲方： 飛騰教育

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)定，甲方聘請乙方參與教學(xué)工作，合作期限：從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時間以雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利及義務(wù)：

1.甲方為乙方的教學(xué)活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課目、學(xué)生名單。

2.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

3.聘用期間，甲方有權(quán)對乙方檢查、監(jiān)督教學(xué)效果，及時向乙方反饋甲方和學(xué)生的意見，根據(jù)學(xué)生反饋、學(xué)生測驗成績及平時教學(xué)情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學(xué)經(jīng)驗，學(xué)生反映較大，經(jīng)提醒后仍無較大改進，影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。

二、乙方權(quán)利及義務(wù)：

1.乙方應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃、課程教學(xué)大綱制定相應(yīng)的教學(xué)進度計劃表，必須嚴格按照教學(xué)進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學(xué)內(nèi)容。乙方應(yīng)認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實際情況，根據(jù)相關(guān)教學(xué)文件有針對性地進行教學(xué)。

2.乙方有義務(wù)配合甲方一起對外宣傳招生。

3.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向甲方提出申請，經(jīng)批準后，方可請假調(diào)課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調(diào)課，一學(xué)期不得超過3次/6學(xué)時，調(diào)課超過3次/6學(xué)時者、無故遲到次數(shù)過多者，按超額調(diào)課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。

4.乙方應(yīng)自覺接受甲方的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學(xué)管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認定的教學(xué)事故，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定進行相應(yīng)的處理。乙方應(yīng)認真搞好教學(xué)研究工作，按時完成聘約所規(guī)定的工作任務(wù)。如中途無故中止教學(xué)研究活動，應(yīng)視作違約，甲方有權(quán)利扣發(fā)其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權(quán)利。

三、雙方合作分成形式：

1、作業(yè)輔導(dǎo)班介紹費用：每成功介紹1個學(xué)生【至少作業(yè)輔導(dǎo)1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

2、一對一輔導(dǎo)課：

①甲方自主招生的學(xué)生，交于乙方負責授課，按所教學(xué)生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結(jié)算支付；

②乙方自主招生的學(xué)生，由乙方親自負責授課，原則上甲方不參與分成。

③乙方自主招生的學(xué)生，交于甲方其它教師負責授課，每成功介紹1個學(xué)生【至少一對一輔導(dǎo)1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

3、小組課：

①由甲、乙雙方自主招生的學(xué)生，交于乙方負責授課，按所教學(xué)生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結(jié)算支付；

③乙方自主招生的學(xué)生，交于甲方其它教師負責小組授課，每成功介紹1個學(xué)生【至少一對一輔導(dǎo)1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

三、其他：

本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)議約定的合作期滿后，協(xié)議自行終止。屆時，雙方根據(jù)情況，商定是否續(xù)簽合作協(xié)議。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：湖北工業(yè)大學(xué)外聘兼職教師實施辦法

湖北工業(yè)大學(xué)外聘兼職教師實施辦法

湖工大人[2006]2號

第一章 總 則

第一條 外聘兼職教師是我校師資隊伍的必要組成部分，對于促進我校學(xué)科建設(shè)、加強學(xué)術(shù)交流、充分發(fā)揮校外優(yōu)秀學(xué)者、專家和杰出人才對我校教學(xué)、科研工作的指導(dǎo)和推動作用，以及補充高層次師資力量等方面具有重要意義。為了更好地發(fā)揮外聘兼職教師的作用，規(guī)范外聘兼職教師的聘任工作，根據(jù)我校實際情況，特制定本實施辦法。

第二條 我校外聘兼職教師分為名譽教授、客座教授、兼職教授和兼職授課教師等四類。

第三條 學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要決定是否外聘兼職教師。外聘兼職教師以聘任協(xié)議書為依據(jù)，實行合約管理。

第二章 聘請對象和條件

第四條 名譽教授聘請對象一般應(yīng)為具有下列條件的境內(nèi)外著名專家學(xué)者：

1、博士學(xué)位或教授職務(wù)；

2、學(xué)術(shù)造詣深，知名度高，曾在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重大成就，獲得國內(nèi)外學(xué)術(shù)界公認；

3、能夠在推進學(xué)科建設(shè)、促進學(xué)術(shù)交流和國際合作等方面發(fā)揮重要作用。第五條 客座教授聘請對象一般應(yīng)為具有下列條件的境內(nèi)外著名專家學(xué)者：

1、具有博士學(xué)位或教授職務(wù)；

2、學(xué)術(shù)造詣較深，在某一學(xué)科領(lǐng)域享有很高的知名度；

3、具有豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗，一般應(yīng)具備高校教師資格；

4、能夠在推進學(xué)科建設(shè)、促進學(xué)術(shù)交流方面發(fā)揮積極作用。

第六條 兼職教授的聘請對象一般應(yīng)具備下列條件：

1、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、在國內(nèi)外某一學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)造詣和知名度；

3、能夠為我校的學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究等提供一定的支持和幫助；

4、能夠聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生或為人才培養(yǎng)提供實踐基地；

5、能夠每年示范性地講授一門課或至少做兩次以上的學(xué)術(shù)報告。

第七條 兼職授課教師（含校內(nèi)退休教師）的聘請對象一般應(yīng)具備下列條件：

1、一般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、熱愛高等教育事業(yè)，具有較廣博的專業(yè)知識和豐富的高校課程教學(xué)經(jīng)驗。第八條 對于來自國內(nèi)外的工商企業(yè)家和社會活動家，具有一定的知名度或擔任一定的政府公職，熱心我校的教育事業(yè)，在政治影響力、辦學(xué)資金、校企合作、實驗基地建設(shè)等方面能夠給予我校以具體支持者，根據(jù)實際需要，可以適當放寬聘請條件。

第三章 工作職責

第九條 外聘兼職教師在聘任期內(nèi)要積極為學(xué)校教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究提出合理化建議，要積極為學(xué)校技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)品開發(fā)和推廣應(yīng)用牽線搭橋以及具體實施。

第十條 名譽教授、客座教授在聘任期內(nèi)，要定期或不定期來學(xué)校作專題報告或講座，或者指導(dǎo)或合作進行重大項目的研究。

第十一條 兼職教授在聘任期內(nèi)要履行協(xié)議規(guī)定內(nèi)容；指導(dǎo)我校某一學(xué)科建設(shè)，確定科研方向，協(xié)助向國家有關(guān)主管部門申報科研課題；指導(dǎo)重點實驗室建設(shè)，合作指導(dǎo)研究生；每年做學(xué)術(shù)報告1～2次；參加教研室的教學(xué)研究活動。兼職教授在我校應(yīng)有一定的年工作日要求。

第十二條 兼職授課教師應(yīng)按時完成教學(xué)任務(wù)，保證良好的教學(xué)效果，并應(yīng)參加所在教研室的教學(xué)研究活動。

第四章 申報、審批及管理

第十三條 各學(xué)院（部）根據(jù)教學(xué)、科研工作的實際需要和外聘兼職教師的聘請條件提出擬聘人選，填寫《湖北工業(yè)大學(xué)外聘兼職教師審批表》，并提供包含個人學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、科研成果、論文及獲獎等情況的附件材料，由學(xué)院（部）負責人簽署聘任意見后報送校人事處。第十四條 名譽教授、客座教授、兼職教授，由人事處進行初步審查、校學(xué)術(shù)委員會評議后報校長審批，并由校長頒發(fā)聘書，簽訂聘任協(xié)議；兼職授課教師由各學(xué)院（部）會同教務(wù)處、研究生處審批，由學(xué)院（部）負責人頒發(fā)聘書，并報人事處備案。

第十五條 各學(xué)院（部）應(yīng)保證外聘兼職教師的質(zhì)量和聘請工作的嚴肅性，不得申報聘請不具備條件的人士。因?qū)ν饨煌枰谟枵缫?、高級公?wù)員、知名人士名譽教授稱號，需嚴格審批。應(yīng)盡量避免與其它高校在同一時期同時聘請同一人士作為外聘兼職教師。

第十六條 外聘兼職教師一般按被聘教師的原有職務(wù)聘任，確因工作需要，擬聘請教師職務(wù)以外的其他專業(yè)技術(shù)人員的必須對其是否能履行好教學(xué)、科研工作職責進行認真考核。

第十七條 外聘兼職教師在受聘期間，各學(xué)院（部）應(yīng)采取多種方式經(jīng)常與所聘請的兼職教師保持聯(lián)系，充分發(fā)揮其在提高學(xué)校教學(xué)科研水平、促進學(xué)校改革和發(fā)展中的作用。外聘兼職教師的及聘期考核工作由所在學(xué)院與相關(guān)職能部門共同負責完成。

第十八條 外聘兼職教師在受聘期間，經(jīng)考核不合格或因本人的原因未能按計劃完成工作任務(wù)，學(xué)校將予以解聘。

第五章 聘期和待遇

第十九條 外聘兼職教師聘請時間可根據(jù)工作需要而定。名譽教授一般無固定聘期，客座教授聘期一般為五年，兼職教授的聘期一般為三年，兼職授課教師視工作任務(wù)情況確定聘期。聘請期滿，可視情況申請續(xù)聘。

第二十條 名譽教授、客座教授不定期來學(xué)校講學(xué)、講座，其酬金按所承擔的工作而定。

第二十一條 來校僅作科研合作的兼職教授，其酬金由所在學(xué)院（部）課題組支付；來校僅從事研究生指導(dǎo)工作的兼職教授，其酬金納入學(xué)校課酬之列，課酬標準視具體情況確定，由研究生處、人事處審核發(fā)放。

第二十二條 兼職授課教師的課酬，由聘任學(xué)院（部）從學(xué)校劃撥的包干經(jīng)費中支付，提高課酬標準部分由教務(wù)處審核后從專項經(jīng)費中支付。

第二十三條 對名譽教授、客座教授、兼職教授，每年年底由人事處統(tǒng)一安排慰問。

第六章 附 則 第二十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。

二○○六年二月二十四日