第一篇：成校外聘兼職教師管理規(guī)定

宜興市XXX成校外聘兼職教師管理規(guī)定

鑒于我校的辦學性質(zhì)和特點，在教育教學工作過程中有必要聘用和儲備一定數(shù)量的兼職教師，兼職教師是我校師資隊伍的重要組成部分，為了規(guī)范兼職教師的聘用和管理，確保教學質(zhì)量，特制定本管理規(guī)定：

一、外聘兼職教師的原則

1、由于任課教師緊缺，在短時間內(nèi)未能招聘到合適專職任課教師，經(jīng)責任教師與教務處商議報校長室批準，可外聘兼職教師。

2、由于培訓項目中某些課程為現(xiàn)職教師中無人能勝任或課時量不大的階段性專業(yè)課程，經(jīng)批準后可外聘兼職教師。

二、外聘兼職教師任職基本要求

1、熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的師德，工作責任心強；

2、相同或相近專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上相應層面課程的教學或實踐經(jīng)驗；

3、有較強的教學能力，口齒清晰、形象好，教學語言標準；

4、能認真履行工作協(xié)議，按照學校要求開展工作并接受檢查考核。

三、招聘、考核、錄用

1、外聘兼職教師的招聘（物色、聯(lián)系）主要由教務處負責，其他教職工也可推薦熟識的人員前來面試。物色或推薦外聘兼職教師，要求對該教師的各方面情況較清楚，必須符合我校相應崗位任職要求。

2、外聘兼職教師的面試、考核主要由教務處會同校長室進行，考核必須由教務處寫出考核評定意見。

3、錄用面試考核合格，學校與應聘者達成初步錄用意向的，應聘者須到教務處辦理兼職教師登記手續(xù)。

四、外聘兼職教師的管理

1、外聘兼職教師在聘用期間必須遵守學校有關工作規(guī)范及制度，接受學校有關部門的檢查、督導。

2、外聘兼職教師在學校工作期間的業(yè)務考核由教務處實施考核。

3、外聘兼職教師在學院工作期間的日常管理由教務處負責，具體要求由校辦公室制定。

4、外聘兼職教師經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不符合要求的，視情況作降薪或解聘處理，具體處理意見由校辦公室以書面形式報教務處，教務處與人事部門商議確定。

5、如外聘兼職教師在工作中有違反學校規(guī)章制度的，將受到與專職教師同樣的處罰。

五、待遇

1、按照學?！蛾P于環(huán)科園成校外聘兼職教師支酬標準的意見》及其它有關規(guī)定執(zhí)行；

2、其它待遇

不在本市的外聘兼職教師在聘期間區(qū)間交通費、食宿費按學校規(guī)定標準給予報銷。

六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

宜興市XXX成人文化技術學校 二O一O年九月一日

第二篇：校外聘兼職教師管理辦法

外聘教師聘任與管理辦法

外聘教師隊伍是我校師資隊伍建設的重要組成部分，也是廣納賢才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的重要平臺。為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，特制定本辦法。

一、外聘教師范圍

外聘教師是指我校教學單位根據(jù)工作需要聘請的承擔一定教學任務，且不列入學校編制、不與學校簽訂勞動合同的教學人員，包括各行業(yè)企業(yè)的技術人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔專業(yè)課程的教學以及對學生進行實習實訓指導。

二、外聘教師聘用原則

系部教學工作出現(xiàn)下列情況之一的，可考慮外聘教師兼課：

1、新開課程，校內(nèi)教師暫不能勝任的；

2、校內(nèi)教師教學工作量已飽和，教學任務難以落實的；

3、教師由于特殊原因停課而校內(nèi)又無法安排頂替的；

4、根據(jù)專業(yè)建設需要，在一段時間內(nèi)必須聘請專業(yè)建設帶頭人的；

5、因特殊需要，必須請外聘教師授課的。

三、外聘教師聘用條件

1.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學校的教學管理，遵守學校教師的管理規(guī)定。

2.具有所承擔本課程教學任務的業(yè)務能力和教學水平，業(yè)務基礎扎實、教學效果好。

3.擔任理論課教學的教師應具有本科以上學歷或相當于中級以上

專業(yè)技術職務，應聘專業(yè)與所學或所從事的專業(yè)相同或相近。4.擔任實訓(實踐)教學的教師應聘專業(yè)應與所學或所從事的專業(yè)相同或相近，且具備下列條件之一并試教通過：

（1)具有?？埔陨蠈W歷且持有高級工以上技能等級證書；

（2)具有相當于中級以上專業(yè)技術職稱或技師以上技能等級證書；（3）具有3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗豐富;(4)具有三年以上任教經(jīng)歷且具有中級以上職稱者可免試。

5、一般應取得教師資格證書。

四、外聘教師聘用程序

1.各系（部）每學期期末根據(jù)專業(yè)實施性教學計劃及新學期教學任務、教師

專業(yè)技術結構及教學工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學期本系（部）外聘教師計劃。

2.各系（部）填寫《外聘教師聘任計劃審批表》（附件一）一式兩份，經(jīng)教務科審核后，報分管校長審批。審批后的《外聘教師聘任計劃審批表》教務科留一份備案，一份返回系（部）存檔。

3.各系（部）負責對外聘教師的資格進行審核，并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》（附件二）、身份證、學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務任職資格證書的復印件一并存檔備案；《外聘教師登記表》電子版交校教務科。

4.如需要臨時增加或更換外聘教師的，必須補填《外聘教師聘任計劃審批表》，系（部）主任同意后報教務科審批、備案。（同第2點）

5.審批同意后的外聘教師由各系（部）負責頒發(fā)聘書（附件三）。

6.教務科要建立與完善外聘教師人才庫。

五、外聘教師職責

1.堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

2.行為規(guī)范，語言文明，為學生的成長發(fā)揮良好的示范作用。

3.按《教學過程控制程序》及系（部）要求完成相應的管理與教學任務。

六、外聘教師管理

1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系（部）負責。外聘教師與學校不建立勞動關系。

2.各聘任系（部）負責向外聘教師下達具體工作任務及相關要求，并做好外聘教師的試講、教學業(yè)務和師德師風等崗前培訓，幫助其提高課堂教學水平、教書育人的意識和能力。

3.根據(jù)師資隊伍建設實際需要，各系（部）要充分發(fā)揮外聘教師的作用。外聘教師一經(jīng)聘用，即可編入相應教研組，納入教研組教師日常管理與考核，并參加教研組部分教研活動。教研組長作為外聘教師的聯(lián)系人，負責與其保持聯(lián)絡、協(xié)調(diào)，并做好隨堂聽課、教學資料整理歸檔及教學服務等工作。

4.每位外聘教師每學期授課不超過兩門，理論課周課時不超過12節(jié)，實訓（實踐）課周課時不超過16節(jié)，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。

5.學期結束時，各系（部）按學校規(guī)定對外聘教師的工作進行考核，考核結果報教務科?？己瞬缓细竦耐馄附處煵辉倮m(xù)聘。

6.對因各種原因不能履行職責或工作中發(fā)生嚴重失職造成不良影響 的，所在系（部）應及時查實并采取必要的糾正措施，若發(fā)生教學事故，則按學校《教學事故認定及處理辦法》處理，直至予以解聘。

第三篇：外聘兼職教師協(xié)議書20131109

外聘兼職教師聘任協(xié)議

甲方： 飛騰教育

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)定，甲方聘請乙方參與教學工作，合作期限：從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時間以雙方商定后的課表為準。為了明確甲乙雙方合法權益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方權利及義務：

1.甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件，在開課以前向乙方提供課目、學生名單。

2.甲方不負責管理乙方人事檔案，無須為乙方繳納社會保險及支付其他福利。

3.聘用期間，甲方有權對乙方檢查、監(jiān)督教學效果，及時向乙方反饋甲方和學生的意見，根據(jù)學生反饋、學生測驗成績及平時教學情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學經(jīng)驗，學生反映較大，經(jīng)提醒后仍無較大改進，影響學校教學質(zhì)量的，甲方有權立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。

二、乙方權利及義務：

1.乙方應根據(jù)教學計劃、課程教學大綱制定相應的教學進度計劃表，必須嚴格按照教學進度表中的進度安排進行授課，完成本門課程的所有教學內(nèi)容。乙方應認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，根據(jù)相關教學文件有針對性地進行教學。

2.乙方有義務配合甲方一起對外宣傳招生。

3.上課時乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向甲方提出申請，經(jīng)批準后，方可請假調(diào)課，同時在申請中注明補課時間并按時補課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調(diào)課，一學期不得超過3次/6學時，調(diào)課超過3次/6學時者、無故遲到次數(shù)過多者，按超額調(diào)課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。

4.乙方應自覺接受甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項教學管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認定的教學事故，甲方有權依據(jù)有關管理規(guī)定進行相應的處理。乙方應認真搞好教學研究工作，按時完成聘約所規(guī)定的工作任務。如中途無故中止教學研究活動，應視作違約，甲方有權利扣發(fā)其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權利。

三、雙方合作分成形式：

1、作業(yè)輔導班介紹費用：每成功介紹1個學生【至少作業(yè)輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

2、一對一輔導課：

①甲方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；

②乙方自主招生的學生，由乙方親自負責授課，原則上甲方不參與分成。

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

3、小組課：

①由甲、乙雙方自主招生的學生，交于乙方負責授課，按所教學生授課標準收費：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結算支付；

③乙方自主招生的學生，交于甲方其它教師負責小組授課，每成功介紹1個學生【至少一對一輔導1個月以上（含1個月）】按100元/人給予獎勵；

三、其他：

本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)議約定的合作期滿后，協(xié)議自行終止。屆時，雙方根據(jù)情況，商定是否續(xù)簽合作協(xié)議。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

年月日年月日

第四篇：外聘律師管理規(guī)定

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

佳兆業(yè)集團外聘律師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務管理體系，明確公司對外聘請律師事務所的規(guī)則和程序，制定本規(guī)定。

第二條 集團及下屬公司或者直管項目（包括各城市公司及所屬項目、直管項目公司、商業(yè)公司、酒店公司、物業(yè)公司）外聘律師事務所提供法律服務的，適用本規(guī)定。

第三條 外聘律師事務所，應遵循公開、公平、公正的原則，采用科學、合理的聘用制度，嚴格規(guī)范對所聘用律師事務所的監(jiān)督考評程序。

第二章 管理機構及職責

第四條下屬公司或者直管項目履行以下職責：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務所的談判；

（三）負責法律服務協(xié)議的履行；

（四）提出對外聘律師的評價意見；

（五）負責外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團風險管理部履行以下職責：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評價體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務所的談判；

（五）負責與外聘律師事務所簽訂協(xié)議；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（六）建設外聘律師和外聘律師事務所數(shù)據(jù)庫；

（七）承辦外聘律師事項。

第三章 外聘業(yè)務范圍

第六條 對于下列法律事務，可按照本規(guī)則的規(guī)定聘用律師事務所：

（一）屬于特定法律專業(yè)領域，需要該領域的法律專家處理的事務；

（二）需要消耗大量法律資源或同時投入較多法律人員處理的事務；

（三）法律法規(guī)要求必須由獨立外部律師事務所完成的事務；

（四）其他重大疑難法律事務。

第七條 集團按照上市公司要求聘請常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項目原則上不再聘請常年法律顧問，確因工作需要，須書面報請集團風險管理部并征得集團風險管理工作分管高管的同意后才可聘請常年法律顧問。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開競聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項聘用律師事務所，適用公開競聘程序：

（一）委托事項標的額超過人民幣200萬元的；

（二）向律師事務所支付的服務費用預計超過人民幣10萬元的； 上述事項，如因情況緊急，集團風險管理部可適用普通程序經(jīng)請示相關高管后直接聘用律師事務所開展相關工作。

第十條下屬公司或者直管項目提出擬外聘律師的要求后，由風險管理部審查外聘律師需求。

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

第十一條 承辦機構明確委托事項應達到的目標要求后，依照本規(guī)定適用公開競聘程序的，根據(jù)實際情況初步選擇至少兩家律師事務所參加競聘。

第十二條 采用公開競聘程序的，應由承辦機構組織選聘小組，小組成員由承辦機構中項目主要參與人員組成，也可邀請有關業(yè)務部門、主管領導參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機構應綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過量化計分的方式篩選入圍律師事務所及主辦律師。

第十四條 競聘結束后，承辦機構應按照本規(guī)定的聘用程序最終確定律師事務所及主辦律師。

第十五條 公開競聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團本部外聘律師事務所適用普通程序的，由集團風險管理部在根據(jù)本規(guī)定初步確定律師事務所及主辦律師并會簽集團相關業(yè)務部門后，報集團風險管理部總經(jīng)理和分管高管批準。

第十七條 下屬公司或者直管項目外聘律師事務所適用普通程序的，由該單位根據(jù)本規(guī)定確定律師事務所及主辦律師，并將外聘律師情況報集團風險管理部備案。

第五章 統(tǒng)計

第十八條 下屬公司或者直管項目應于每季度末按照集團風險管理部的要求統(tǒng)計本單位的聘用律師事務所情況，于下一季度首月10日前報集團風險管理部。

第六章 外聘律師的費用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費方式，原則上采用風險代理方

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

式，首期付款原則上不得超過總費用的15%。服務費用總額原則上不得超過案件標的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風險代理方式。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

第二十條 非訴案件付費方式，原則上應采用分期支付方式。首期付款不得超過總費用的40%，尾款原則上應于委托事項完成后支付。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

律師事務所的服務費用，由接受法律服務的下屬公司支付，集團本部的委托事項，由集團支付服務費用。

第七章 協(xié)助、監(jiān)督與評價

第二十一條 在接受律師事務所的法律服務過程中，內(nèi)部法律工作機構及人員應全程參與委托事項的處理過程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協(xié)助，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供專業(yè)意見，做出專業(yè)判斷。

第二十二條 集團風險管理部總體負責外聘律師的監(jiān)督工作，下屬公司具體負責有關的個案監(jiān)督，以保證外聘律師的工作質(zhì)量。

第二十三條 發(fā)現(xiàn)受聘律師明顯無法完成受托事項時，承辦機構應按照本規(guī)定的選聘程序及時予以更換。

第二十四條 每項委托的法律事務完成后，應由承辦機構組織對受托律師事務所的服務進行評價，該評價應綜合項目主管領導、接受服務的業(yè)務部門或者下屬公司的意見。

第二十五條 對外聘律師重點考核以下內(nèi)容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（二）外聘律師對委托事務是否精通；

（三）辦理結果是否達到預期目標；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團風險管理部應將評價結果作為確定具體法律服務候選律師事務所的重要參考依據(jù)。

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)則由集團風險管理部負責解釋和修訂。第二十八條 本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。

佳兆業(yè)集團控股有限公司

2011年4月22日

第五篇：外聘教師管理規(guī)定

外聘教師管理規(guī)定

隨著學校辦學規(guī)模的不斷擴大，為加強師資隊伍建設、改善師資結構、提高整體素質(zhì)，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規(guī)定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴把關；

2．聘用范圍：有較高的專業(yè)理論水平或豐富實踐經(jīng)驗的教師、專業(yè)技術人員、研究人員、高等院校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅持黨的基本路線，遵守黨紀國法和學院的規(guī)章制度；

(2)熱愛建筑行業(yè)和教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；

(3)具有本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務，同時符合教師的政治、文化、業(yè)務等素質(zhì)要求；

(4)身心健康，能堅持正常工作；

(5)在本專業(yè)領域有一定造詣或有特長的人員可適當放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據(jù)學校發(fā)展和教學工作的需要，由教務處提出所需聘用教師的崗位及人數(shù)，人事處會同主管教學副校長、教務主任確定后，下達使用聘用教師計劃；

2．教務處根據(jù)使用外聘教師計劃提出人選，報人事處，由人事處會同教務處組織聘前業(yè)務等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報校長辦公會議批準，并辦理聘用手續(xù)；

4．學校與聘用教師簽定《外聘教師協(xié)議書》。

三、聘用協(xié)議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個月試聘期；

2．聘期屆滿，根據(jù)專業(yè)崗位需要和個人表現(xiàn)，可以續(xù)聘；

3．學院與受聘人員均要簽定聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的主要內(nèi)容有：

（1）工作崗位、聘期、職責、任務和權利；

（2）津貼；

（3）變更協(xié)議條件及雙方違反協(xié)議應承擔的責任；

（4）雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

4．在下列情況下，學院可解除或終止聘用協(xié)議：

（1）在聘期內(nèi)不能履行協(xié)議規(guī)定的職責；

（2）由于健康原因，不能堅持正常工作；

（3）有違法違紀行為或出現(xiàn)重大教學事故；

（4）因專業(yè)調(diào)整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因學校不能履行聘用協(xié)議或違反國家有關政策規(guī)定的，可以提出解除或終止聘用協(xié)議；

6．學校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協(xié)議都應提前一個月通知對方，并應對履行協(xié)議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協(xié)議期間，雙方均應認真執(zhí)行。

四、待遇

1．學校不負責向被聘人員原所在單位支付任何名目的費用及向本人支付課時津貼以外的費用和本人醫(yī)療、保險等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學校按照既定的課時津貼或工資標準，根據(jù)實際代課時數(shù)或出勤天數(shù)計發(fā)報酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業(yè)務考核由教務處及各系、部組織。教務處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業(yè)務考核范圍；

2．學院應向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負責受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學院的規(guī)章制度，愛護公物和設備，完成好本職工作。

六、本暫行規(guī)定由學校人事處負責解釋。