第一篇：倉庫加班管理制度

倉庫加班管理規(guī)定

一.目的：

為了保證在日常工作中提高效率，也為了保證部門員工的身心健康，本著公平、公正、合情、合理的原則，特制定本規(guī)定。

二.細(xì)則：

1.員工須在正常工作時間里安排好自己的日常工作,避免無效勞動,提高工作效率,不得在上班時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。2.本部門正常作息時間為早上8:00至下午17:15分。員工在早上上班以后應(yīng)明確好該組當(dāng)天的工作計劃和任務(wù)，并在當(dāng)天時間里完成。

3.員工在17：15分左右，可結(jié)束當(dāng)天的工作，并做好相應(yīng)工作區(qū)域內(nèi)的整理、清潔工作。

4.如因工作需要，倉管員在正常工作時間里無法完成上級部門下達的突發(fā)工作任務(wù)，倉長需要安排人員進行加班，填寫《加班申請單》，并向總經(jīng)辦申請進行申報同意下安排相應(yīng)的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。其它本職工作未能按期完成而做成下班延期不視作加班。

5.如因外部車輛提貨在下午5：15后車輛方到公司而進行發(fā)貨的，及由于物流原因采購物料在5：15分后方到公司而產(chǎn)生的加班，由倉長填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦審批，其它情況不視為加班，《加班申請單》內(nèi)須寫明當(dāng)天加班所產(chǎn)生的工作內(nèi)容及工作量及起始加班時候。無總經(jīng)辦審批的加班申請視為無效。

6.因部門工作的特殊性，確定為加班時間的按小時為單位進行計算，不滿一小時，不予計算.加班調(diào)休有效時間規(guī)定于60天內(nèi)，超過期限自動清零，不能累加，（適用于本規(guī)定未出臺前的所有加班加時）

7.本部門鼓勵員工以目標(biāo)及成果為導(dǎo)向的創(chuàng)作性、計劃性地進行工作，不鼓勵員工從事無意義的、事倍功半地去從事一些無效勞動；欣賞員工具有不計較的、積極的工作心態(tài)。

三．生效與解釋：

本規(guī)定自2012年7月12日起正式實施，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

2012-7-1

總經(jīng)辦

第二篇：倉庫加班管理制度

物流倉儲部加班管理規(guī)定

一.目的：

為了保證在日常工作中提高效率，也為了保證部門員工的身心健康，本著公平、公正、合情、合理的原則，特制定本規(guī)定。

二.細(xì)則：

1.員工須在正常作息時間里合理安排好自己的日常工作,避免無效勞動,提高單位工效,不得在上班時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。

2.本部門正常作息時間為早上9:00至下午17:30分。各組組長在早上上班以后應(yīng)明確好該組當(dāng)天的工作計劃和任務(wù)，并在當(dāng)天時間里完成。

3.員工在17：30分左右，可結(jié)束當(dāng)天的工作，并做好相應(yīng)工作區(qū)域內(nèi)的整理、清潔工作。

4.如因工作需要，各小組在正常工作時間里無法完成部門總體工作任務(wù)，各組組長需要安排人員進行加班，并向部門經(jīng)理進行匯報，部門經(jīng)理將安排相應(yīng)的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。

5.如因正常發(fā)貨所產(chǎn)生的加班，由配貨組長指定相應(yīng)人選，從事加班工作，以保證貨品能及時配發(fā)。由配貨組長填寫《加班申請單》交部門經(jīng)理審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)上報?！都影嗌暾垎巍穬?nèi)須寫明當(dāng)天加班所產(chǎn)生的工作內(nèi)容及工作量。

6.如因撤柜、開柜、或物流、快遞發(fā)貨等產(chǎn)生的加班，須在加班次日將加班情況上報部門內(nèi)部，由倉庫主管進行記錄，物流經(jīng)理進行審批。所產(chǎn)生的加班費用在部門月度獎金里體現(xiàn)，現(xiàn)規(guī)定每小時按 元計算。

7.因部門工作的特殊性，加班時間按小時為單位進行計算，不滿一小時，不予計算。

8.本部門鼓勵員工以目標(biāo)及成果為導(dǎo)向的創(chuàng)作性、計劃性地進行工作，不鼓勵員工從事無意義的、事倍功半地去從事一些無效勞動；欣賞員工具有不計較的、積極的工作心態(tài)。

三．生效與解釋：

本規(guī)定自2011年4月1日起正式實施，由部門主管負(fù)責(zé)解釋。

2011-03-29

物流倉儲部

第三篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費用支付的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產(chǎn)運作的目的。2.0 范圍

本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。3.0 職責(zé)

3.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)：

? 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； ? 負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的修訂工作； ? 負(fù)責(zé)此工作指導(dǎo)書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； ? 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的解釋。3.2 各部門負(fù)責(zé)：

? 各部門主管負(fù)責(zé)制定本部門加班控制目標(biāo)及實施； ? 負(fù)責(zé)本部門人員的加班審批。3.3 員工負(fù)責(zé)：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準(zhǔn)的加班任務(wù)； ? 加班實施前，提交加班申請單據(jù)并報批； ? 加班實施時，應(yīng)留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進行加班申請，并經(jīng)審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產(chǎn)的要求；

4.2.3 除項目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計：

4.4.1 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準(zhǔn)進行統(tǒng)計匯總。

4.5 加班時數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內(nèi)專職項目經(jīng)理及現(xiàn)場經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調(diào)休。

4.5.2 各部門Team長（指設(shè)計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設(shè)計部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.4 除本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調(diào)休請假時，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時數(shù)。

4.5.6 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調(diào)休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調(diào)休的比例進行調(diào)休。4.5.8 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調(diào)休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:依本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4規(guī)定結(jié)算員工加班工資時，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：

當(dāng)月工作日加班時數(shù)-（當(dāng)月總加班時數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）÷2 ? 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：

當(dāng)月休息日加班時數(shù)-（當(dāng)月總加班時數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）÷2（注：“當(dāng)月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時數(shù)”是指依據(jù)本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結(jié)算加班工資的加班小時數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)加班的，加班時數(shù)全部結(jié)算加班工資。

4.5.11 員工當(dāng)時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無法調(diào)休完結(jié)的，在一個結(jié)束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結(jié)算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)

考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進

行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主

管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同

時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發(fā)放

第五篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計時員工。

3.職責(zé)

人事行政部會同各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。

4.管理規(guī)范

4.1 加班及調(diào)休

4.1.1員工應(yīng)盡量避免加班，如有必要加班，經(jīng)理級以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.1.2加班小時最低計算單位為0.5小時。不足0.5小時的部分不計算，超過0.5小時但不足1小時的按0.5小時計算。

4.1.3午餐1小時及晚餐時間0.5小時不計入加班時間。

4.1.4加班費的小時計算基數(shù)為：當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8。

4.1.5標(biāo)準(zhǔn)工時制平時工作日延時加班和法定節(jié)日加班，支付加班費；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費。

4.1.6綜合工時制人員在季度結(jié)算周期內(nèi)超過規(guī)定時間的和法定節(jié)日加班，按規(guī)定計算加班工資。

4.1.7不定時工時制人員（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務(wù)和目標(biāo)完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不計算加班也不計算病、事假。

4.1.8調(diào)休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請表”，經(jīng)審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請表”的員工，經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

5.2 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實施。