第一篇：?jiǎn)T工食堂就餐摔傷屬于工傷

員工食堂就餐摔傷屬于工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

從上述規(guī)定可以看出，員工用餐時(shí)在員工食堂受到傷害如：暴力傷害，滑倒摔傷，食物中毒是否屬于工傷，該規(guī)定并不明確。但是從實(shí)踐出發(fā)，應(yīng)以認(rèn)定為工傷為宜，理由為：1.食堂往往位于工作單位的建筑內(nèi)，屬于建筑的一部分，與辦公室，車間一樣屬于工作場(chǎng)所，只不過員工在這里從事的并非一般意義上的工作，而是工作外的一種延伸，從而車間也可認(rèn)定為工作場(chǎng)所的延伸；2.員工走出家門，在路上受到傷害（非本人主要責(zé)任）都能算做工傷，員工在因公出差的過程中受到的傷害一般也認(rèn)為是工傷，同理員工在工作間歇時(shí)間在食堂就餐受到傷害，也應(yīng)認(rèn)同為工傷；3.換一個(gè)角度考慮，如果單位沒有食堂，員工在外就餐或者回家就餐，此情形下，如上下班路上員工受到傷害，則認(rèn)定為工傷；而同樣的這段時(shí)間如員工在單位食堂用餐，受到傷害理應(yīng)認(rèn)定為工傷；4.單位對(duì)食堂和送餐公司有管理的監(jiān)督的義務(wù)，一般來說食堂位于單位管理范圍內(nèi)，送餐公司一般為單位選定，由此單位與食堂，與送餐公司存在一定程度的管理與被管理的關(guān)系，如單位未盡到監(jiān)管責(zé)任，致使員工受到傷害，單位理應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。

在實(shí)踐中，員工在單位食堂用餐受到傷害一般也認(rèn)定為工傷，請(qǐng)看如下案例： 案例一：

2003年2月15日中午，張先生在上海某公司食堂用餐時(shí)，因食堂地上的油跡滑倒，導(dǎo)致其左股骨頸骨折。

去年4月，張先生向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。同年12月，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定。上海某公司不服，向區(qū)人民政府申請(qǐng)復(fù)議，區(qū)政府作出了維持的復(fù)議決定；上海某公司仍不服，訴至法院，請(qǐng)求撤銷被訴工傷認(rèn)定。

認(rèn)定事實(shí)清楚

在法庭審理中，原告上海某公司認(rèn)為，張先生不在工作場(chǎng)所和因工作原因而摔傷，張先生與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告受理張先生工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序不合法，請(qǐng)求撤銷被訴工傷認(rèn)定。

被告區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局則認(rèn)為，張先生與原告間存在勞動(dòng)關(guān)系，午餐時(shí)間應(yīng)視為工間休息時(shí)間，張先生到原告食堂就餐，可視作工作場(chǎng)所的合理延伸，其作出工傷認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，請(qǐng)求維持被訴工傷認(rèn)定。

駁回原告請(qǐng)求

法院審理后認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，被告作為勞動(dòng)保障行政部門，有權(quán)對(duì)屬其區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工受傷作出工傷認(rèn)定。被訴工傷認(rèn)定張先生與原告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。張先生在原告食堂用餐時(shí)滑倒受傷的事實(shí)有證據(jù)證實(shí)，事實(shí)基本清楚。被告認(rèn)為午餐時(shí)間可視為工間休息時(shí)間，張先生在食堂用餐可視作工作場(chǎng)所的合理延伸，其作出工傷認(rèn)定適用法律也并無不當(dāng)。因此，原告訴請(qǐng)撤銷工傷認(rèn)定無事實(shí)和法律依據(jù)。遂作出了上述判決。

案例二：

要點(diǎn):勞動(dòng)者在用人單位食堂中用餐，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)過程中的正常生理需要，是其人身權(quán)利的重要內(nèi)容

■案情簡(jiǎn)介

張某系本市某制衣公司的員工。2007年2月15日，張某像往常一樣進(jìn)入該公司食堂用餐，期間由于不慎滑倒導(dǎo)致手臂摔傷骨折。在無法與該公司就傷害補(bǔ)償達(dá)成一致后，張某于2007年6月5日向區(qū)勞動(dòng)保障局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

■爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：在用人單位食堂就餐時(shí)發(fā)生的傷害，是否屬于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和由于工作原因而受到的傷害？對(duì)此，有兩種相反的觀點(diǎn)：

觀點(diǎn)一認(rèn)為：所謂工作場(chǎng)所是員工直接從事工作時(shí)所處的物理空間，用人單位的食堂并非是用于員工直接從事工作的場(chǎng)所，故用人單位的食堂并非是工作場(chǎng)所。午餐是員工為了滿足自身生理需要而從事的行為，與單位安排其從事的工作有本質(zhì)區(qū)別，用人單位也未從其進(jìn)餐行為中獲得利益，故午餐也不是工作原因。午餐時(shí)間按照有關(guān)規(guī)定也并不屬于工作時(shí)間。因此，張某在該公司食堂用餐時(shí)發(fā)生的傷害不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

觀點(diǎn)二認(rèn)為：午餐行為并非屬于員工直接的工作，卻是員工從事勞動(dòng)的正常生理需要，故應(yīng)當(dāng)屬于工作原因的范疇。進(jìn)餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)視作工間休息時(shí)間，雖然可以不從勞動(dòng)工時(shí)制度上予以要求，但其仍屬于工作時(shí)間的范疇。用人單位食堂是其工作場(chǎng)所的輔助區(qū)域，是廣義上的工作場(chǎng)所。因此，張某在該公司食堂用餐時(shí)發(fā)生的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

■結(jié)論和理由

區(qū)勞動(dòng)保障局經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位的食堂是用人單位工作場(chǎng)所不可分割的組成部分，應(yīng)當(dāng)視作工作場(chǎng)所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，故午餐并非與工作無關(guān)，午餐所占用的時(shí)間也不能人為地與直接開展工作的時(shí)間予以割裂開來。綜上所述，張某在該公司食堂用餐時(shí)發(fā)生的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

此案經(jīng)市勞動(dòng)保障局行政復(fù)議和人民法院行政訴訟，均維持區(qū)勞動(dòng)保障局的認(rèn)定結(jié)論。

■分析點(diǎn)評(píng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在用人單位食堂中用餐，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)過程中的正常生理需要，是其人身權(quán)利的重要內(nèi)容。將勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)實(shí)施的這些行為納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，既符合工傷保險(xiǎn)法律適度傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的精神原則，也是勞動(dòng)合同項(xiàng)下要求用人單位應(yīng)盡的附隨義務(wù)。因此，本案中張某在用人單位食堂用餐過程中發(fā)生的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第二篇：?jiǎn)T工年會(huì)聚餐時(shí)摔傷屬于工傷認(rèn)定范圍嗎

員工年會(huì)聚餐時(shí)摔傷屬于工傷認(rèn)定范圍嗎？

問：張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)，按照慣例，公司各部門每年都會(huì)組織迎春聚餐，張某經(jīng)董事長(zhǎng)同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。不料，當(dāng)晚8點(diǎn)半左右（聚餐快結(jié)束時(shí)）張某不慎在飯店門口摔倒，后與部分同事去KTV唱歌，不久后，張某離開。事故發(fā)生后，張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折，后經(jīng)當(dāng)?shù)厝吮＞终J(rèn)定該事故為工傷。

工傷認(rèn)定后，涂料公司不報(bào)，認(rèn)為張某在當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)中并未受傷，活動(dòng)結(jié)束后其私自邀請(qǐng)部分同事去KTV，期間并無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也不是工作中必需的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為，且聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，拒絕賠償。請(qǐng)問，員工參加公司年會(huì)聚餐時(shí)摔傷，屬于工傷嗎?

答：當(dāng)?shù)厝吮＞值恼J(rèn)定并無不妥，張某作為原告公司職工，所在部門年會(huì)系公司日常運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相割裂；聚餐的費(fèi)用由公司報(bào)銷，而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。

另外，張某確系在聚餐活動(dòng)中摔傷，人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害情形并無不當(dāng)。公司認(rèn)為聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件。公司這種想法是錯(cuò)誤的，不符合法律規(guī)定。

第三篇：?jiǎn)T工食堂就餐管理制度

員工食堂就餐管理制度

一、員工食堂每日供應(yīng)午餐，時(shí)間為12：00-13：00，請(qǐng)所有員工按時(shí)就餐。如因工作需要推遲就餐時(shí)間，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提前通知辦公室，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

二、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時(shí)要自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭(zhēng)先恐后，不推敲盆喧嘩。

三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

四、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。

五、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。

七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對(duì)食堂管理服務(wù)有意見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭(zhēng)吵。

八、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

九、對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭(zhēng)吵、打架。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者、屢教不改者，給予行政處分或除名。

員工食堂協(xié)管值日表

第四篇：?jiǎn)T工食堂就餐管理辦法

大酒店食堂就餐管理辦法

為樹立文明就餐的風(fēng)尚，共創(chuàng)文明食堂給在食堂就餐的培訓(xùn)員工提供一個(gè)良好的就餐環(huán)境。現(xiàn)將食堂就餐管理辦法規(guī)定如下：

一、酒店規(guī)定的作息時(shí)間早餐：中餐：晚餐：就餐因集體活動(dòng)提前或延遲就餐時(shí)間，需提前與人事部或培訓(xùn)部聯(lián)系，以便食堂有所準(zhǔn)備和按排。

二、食堂工作人員在工作時(shí)間須保持個(gè)人衛(wèi)生，注意個(gè)人行為，嚴(yán)禁打赤膊、穿拖鞋、短褲及隨地吐痰等不雅行為，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)抽煙，違者罰款10元/次。

三、食堂工作人員應(yīng)在每位職工用餐時(shí)分好菜的份量，且應(yīng)公平對(duì)待每位員工，不得依據(jù)親疏遠(yuǎn)近而厚此薄彼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

四、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自開小灶、多吃多占；檢舉揭發(fā)有獎(jiǎng)，酒店保護(hù)舉報(bào)人員。

五、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛(wèi)生整理工作后方可下班。

六、非用餐時(shí)段，飯?zhí)?、廚房?jī)?nèi)外以及蒸飯鍋爐周圍，每天打掃2—3次，飯?zhí)谩N房天花板每月中、月底各清掃蛛網(wǎng)一次。保持環(huán)境衛(wèi)生，給員工提供一個(gè)干凈整潔的用餐環(huán)境。

七、愛護(hù)食堂的公共設(shè)備，設(shè)施、不得在桌椅、門窗、墻面上有意涂畫、不得扔、踢、跺、食堂用具及公用設(shè)施，對(duì)于損壞餐具公共設(shè)備；設(shè)施者照價(jià)賠償。

律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處分或送交司法處。

十三、節(jié)約用水，每位就餐人員清洗餐具完畢立即關(guān)閉水龍頭，出現(xiàn)長(zhǎng)流水罰款10元/次。

十四、對(duì)食堂工作和伙食有意見、建議可向酒店辦公室提出以便食堂不斷提高飯菜質(zhì)量，服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

十五、以上規(guī)定，食堂工作人員和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對(duì)他人也對(duì)自己的健康負(fù)責(zé)，共同營(yíng)造一個(gè)干凈、整潔、衛(wèi)生、有序的生活環(huán)境。

本規(guī)定即 年 月 日開始執(zhí)行！

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)人事部審查批準(zhǔn)后，根據(jù)人事部發(fā)放的宿舍號(hào)和床位號(hào)對(duì)號(hào)入住。未經(jīng)允許外來人員一律不準(zhǔn)住宿。

二、外單位住我單位宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定。入住時(shí)須持有部門主管簽字的入住申請(qǐng)到人事部登記,根據(jù)人事部安排的宿舍號(hào)和床位號(hào)對(duì)號(hào)入住。

三、職工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四、住宿員工必須服從酒店人事部的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者人事部有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五、員工所分配宿舍鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。

六、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。

七、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

八、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐談、不準(zhǔn)隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，違者處以10－50元罰款。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

九、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室二燈、三插座，燈泡在100瓦以內(nèi)。

十、每個(gè)員工宿舍可使用電燒壺一個(gè)。

十一、宿舍內(nèi)安有保險(xiǎn)并封條，凡私自拆封條、拆換保險(xiǎn)或因用電過大引起保險(xiǎn)絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰該寢室20－50元。

第五篇：?jiǎn)T工食堂就餐管理制度

浙江吉安木業(yè)有限公司

食堂就餐管理制度

一、員工食堂每日供應(yīng)早餐，午餐，晚餐，早餐時(shí)間為7： 10 —7：40

午餐時(shí)間為11：30—12：20

晚餐時(shí)間為17：10—17：30

請(qǐng)所有員工按規(guī)定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推遲,提前或增加就餐人員，應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人提前通知行政部，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

二、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時(shí)要自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭(zhēng)先恐后，同時(shí)不得拖欠飯票。

三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

四、員工用餐后的餐具統(tǒng)一放到食堂指定地點(diǎn)。

五、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。

七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對(duì)食堂管理服務(wù)有意見，可向行政部提出，不能與食堂人員爭(zhēng)吵。

八、要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

九、已通知食堂就餐人員，未到食堂就餐的與在食堂就餐費(fèi)用同出。

十、對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者，可向行政部協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭(zhēng)吵,如有違反以上規(guī)定者，行政部有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者、屢教不改者，給予除名。

浙江吉安木業(yè)有限公司

二0一一年六月二十二日