第一篇：醫(yī)院籌備要點(diǎn)(修改后)

醫(yī)院籌備前期要點(diǎn)

一、取名：

廣信醫(yī)院、信州醫(yī)院、慈安醫(yī)院、贛東北醫(yī)院…….等。

二、選址： 沙溪鎮(zhèn)

沙溪鎮(zhèn)距上饒市區(qū)22公里，13個(gè)行政村，2010年11月1日零時(shí)第六次人口普查沙溪鎮(zhèn)常住人口42973人，目前常住人口約50000人

沙溪鎮(zhèn)中心醫(yī)院為一級甲等醫(yī)院，設(shè)有內(nèi)、外、婦、兒科，床位約100張，現(xiàn)有職工約100人，2011年收入700萬元。

沙溪居民就醫(yī)渠道主要為沙溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、上饒市立醫(yī)院、上饒市區(qū)部分民營醫(yī)院。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，我國年人均醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用1400元，據(jù)此估計(jì)沙溪鎮(zhèn)居民年醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)在六千萬左右。

三、建院規(guī)模：

二級甲等綜合性醫(yī)院（大綜合小?？疲O(shè)置必須超過沙溪鎮(zhèn)中心醫(yī)院，新建一棟門診住院大樓，設(shè)定床位160張。

初步設(shè)計(jì)建筑面積（除地下室）：18（寬）×76（長）×9（層）=12312（平方米）樓層分布

1樓：急診、門診、放射、藥房、收費(fèi)、醫(yī)保、入院處等； 2樓：檢驗(yàn)、B超、胃鏡、心電圖、婦科門診等； 3樓：健康體檢、社區(qū)服務(wù)； 4樓：內(nèi)科； 5樓：兒科； 6樓：婦產(chǎn)科； 7樓：外科； 8樓：手術(shù)室； 9樓：行政用房，基礎(chǔ)設(shè)施：中心供氧、中心傳呼系統(tǒng)、中央空調(diào)、層流手術(shù)間、病房設(shè)衛(wèi)生間、壁柜、機(jī)頂盒電視等。主要設(shè)備： 進(jìn)口CT、進(jìn)口DR、進(jìn)口彩超、進(jìn)口全自動(dòng)生化儀、酶標(biāo)儀，奧林帕司胃腸鏡、腹腔鏡、宮腔鏡、動(dòng)態(tài)心電圖機(jī)等高端設(shè)備。

四、投資概算：

1、前期工作（申請、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、籌備人員工資等）100萬；

2、建房（土建、水電、地下室）1000萬；

3、裝修400萬；

4、中央空調(diào)（主機(jī)、風(fēng)機(jī)、管道）150萬；

5、污水處理30萬；

6、消防系統(tǒng)100萬；

7、監(jiān)控系統(tǒng)20萬；

8、電梯（4部）100萬；

9、基本設(shè)施（病房、床單位、中心供氧、中心傳呼等）200萬；

10、手術(shù)室（2間普通、4間層流、手術(shù)床、麻醉機(jī)等、獨(dú)立裝修）250萬；

11、影像設(shè)備（CT、DR、數(shù)字胃腸機(jī)、彩超2臺(tái)、放射科獨(dú)立裝修等）800萬；

12、胃鏡、腹腔鏡、呼吸機(jī)、心電監(jiān)護(hù)等200萬；

13、檢驗(yàn)設(shè)備（檢驗(yàn)科獨(dú)立裝修）400萬；

14、普通器械、基本醫(yī)療設(shè)施等50萬；

15、醫(yī)院管理軟件、硬件（微機(jī)、通訊、打印機(jī)等）50萬；

16、供應(yīng)室（消毒設(shè)備）10萬；

17、車輛（救護(hù)車、接送病人車、業(yè)務(wù)車）25萬；

18、員工生活設(shè)施15萬；

19、營養(yǎng)食堂、職工食堂15萬；

20、綠化10萬。

總投資約：3925萬元

五、其它說明

申請獲的批準(zhǔn)后，醫(yī)院住院門診樓“基建”約一年時(shí)間，在這一年中，做好充足的準(zhǔn)備，循序漸進(jìn)的進(jìn)行設(shè)備采購、人員招聘、人員培訓(xùn)、建章立制、科室組建、媒體宣傳、市場策劃等工作，使新醫(yī)院在最短、最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間開業(yè)。

2012-6-12

第二篇：修改后個(gè)人所得稅法要點(diǎn)

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修改后個(gè)人所得稅法要點(diǎn)

1、我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅制存在的主要問題有哪些？

我國現(xiàn)行的個(gè)人所得稅法自1980年實(shí)施以來，在組織財(cái)政收入和調(diào)節(jié)收入分配等方面都發(fā)揮了積極作用，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢的發(fā)展變化，我國個(gè)人所得稅制也逐漸暴露出一些問題。

（1）現(xiàn)行分類稅制模式難以充分體現(xiàn)公平、合理的原則。根據(jù)所得項(xiàng)目分類按月、按次征收個(gè)人所得稅，沒有就納稅人全年的主要所得項(xiàng)目綜合征稅，難以充分體現(xiàn)公平稅負(fù)、合理負(fù)擔(dān)的原則。

（2）稅率結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，工資、薪金所得稅率級距過多。稅率包括超額累進(jìn)稅率和比例稅率，超額累進(jìn)稅率中又有不同形式；現(xiàn)行工資、薪金所得九級超額累進(jìn)稅率存在稅率級次過多、低檔稅率級距過短，致使中低收入者稅負(fù)上升較快等問題。

（3）減免稅優(yōu)惠存在內(nèi)、外籍個(gè)人減免稅項(xiàng)目范圍及標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一問題。一是內(nèi)、外籍個(gè)人扣除及減免稅項(xiàng)目不統(tǒng)一，有悖稅收公平原則。二是在外籍人員減免稅項(xiàng)目的具體扣除口徑上，缺乏可操作的細(xì)則，給外籍人員避稅提供了途徑。

（4）稅收征管手段及社會(huì)配套條件不適應(yīng)稅制發(fā)展的需要，存在一些制約稅收征管的因素。因此，應(yīng)大力推進(jìn)以下幾方面的建設(shè)：①全面建立

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個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記實(shí)名制度。

2、此次修改個(gè)人所得稅法的主要背景和必要性是什么？

個(gè)人所得稅法自1980年施行以來，在調(diào)節(jié)收入分配、組織財(cái)政收入等方面發(fā)揮了積極作用。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展變化，居民收入的增加，人們生活水平不斷提高，人民群眾的消費(fèi)支出水平也有所提高，現(xiàn)行個(gè)人所得稅制逐漸暴露出一些突出問題，如工資、薪金所得稅率結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，低檔稅率級距較短造成中低工資、薪金收入者稅負(fù)累進(jìn)過快；工資、薪金所得的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)偏低，給居民基本生活帶來一定影響；生產(chǎn)經(jīng)營所得稅率的各檔級距均較短，與工資、薪金所得相比稅負(fù)偏重等。按照中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)稅收對收入分配調(diào)節(jié)作用的要求，此次改革立足現(xiàn)實(shí)情況，著重解決現(xiàn)行分類稅制中存在的突出問題，切實(shí)減輕中低收入者稅收負(fù)擔(dān)，適當(dāng)加大對高收入者的稅收調(diào)節(jié)。

3、此次修改個(gè)人所得稅法為什么只修訂了部分條款？

按照“簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴(yán)征管”的原則，個(gè)人所得稅改革目標(biāo)是建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度。這對我國來講是一種全新的稅制，不僅需要重新設(shè)計(jì)稅制要素，而且還要重新構(gòu)建征管制度，征管方式將隨之發(fā)生重大改變。為此，各部門必須相互配合，形成治稅合力，共同構(gòu)建稅源監(jiān)控體系。近年來，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在加強(qiáng)個(gè)人所得稅征管方面采取了一系列有效措施，征管水平有了較

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大提高，但與已經(jīng)實(shí)行幾十年甚至上百年綜合稅制的發(fā)達(dá)國家相比，無論是管理基礎(chǔ)還是配套條件都存在一定差距，如我國未建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記實(shí)名制度，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定

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么不同？

“減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”也稱“免征額”，與“起征點(diǎn)”不同。起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對課稅對象開始征稅的最低界限。當(dāng)課稅對象數(shù)額低于起征點(diǎn)時(shí)，無需納稅；當(dāng)課稅對象數(shù)額高于起征點(diǎn)時(shí)，就要對課稅對象的全部收入征稅。減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是對個(gè)人收入征稅時(shí)允許扣除的費(fèi)用限額。當(dāng)個(gè)人收入低于減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，無需納稅；當(dāng)個(gè)人收入高于減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則對減去減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)后的個(gè)人收入征稅。所以，“減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”與“起征點(diǎn)”并不是同一個(gè)概念。修改后的個(gè)人所得稅法中所說的“3500元/月”應(yīng)稱作“減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”，而不是“起征點(diǎn)”。

5、我國工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

國際上減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的確定大體上可分為兩類：一類是根據(jù)基本生活支出變動(dòng)等因素進(jìn)行調(diào)整；另一類是根據(jù)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）變動(dòng)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？紤]到目前我國居民消費(fèi)水平正處于較快上升階段，現(xiàn)階段我國減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)主要是以基本生活支出為基礎(chǔ)，綜合考慮城鎮(zhèn)居民收入水平、居民消費(fèi)支出增長和物價(jià)變化情況等因素確定的。由于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中沒有“城鎮(zhèn)居民基本生活消費(fèi)支出”這項(xiàng)指標(biāo)，所以將國家統(tǒng)計(jì)局抽樣調(diào)查取得的城鎮(zhèn)居民消費(fèi)性支出作為主要參考指標(biāo)。

居民消費(fèi)支出是指被調(diào)查的居民家庭用于滿足家庭日常生活消費(fèi)需要的支出，具體包括食品、衣著、家庭設(shè)備用品及服務(wù)、醫(yī)療保健、輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

交通與通信、娛樂教育文化服務(wù)、居住、雜項(xiàng)商品及服務(wù)支出等八大類支出，但不包括罰沒、丟失款和繳納的各種稅款（如個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅等），也不包括個(gè)體勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。居民消費(fèi)支出可以反映城鎮(zhèn)居民實(shí)際消費(fèi)水平的變化。

6、減除費(fèi)用之外，稅法規(guī)定可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額前扣除的項(xiàng)目還有哪些？

除減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外，稅法還規(guī)定了其他可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額前扣除的項(xiàng)目，如按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及個(gè)人公益事業(yè)捐贈(zèng)額未超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額30%的部分等，均可在稅前扣除。

7、此次修改稅法將工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)確定為3500元/月的主要依據(jù)是什么？

從國際上看，工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一般是參考一定時(shí)期居民基本生活費(fèi)用支出情況來確定，并隨著居民基本生活費(fèi)用支出的變化而適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。我國工資、薪金所得項(xiàng)目減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)主要以國家統(tǒng)計(jì)局公布的城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出為測算依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010我國城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出為1123元/月，按平均每一就業(yè)者負(fù)擔(dān)1.93人計(jì)算，城鎮(zhèn)就業(yè)者人均負(fù)擔(dān)的消費(fèi)性支出為2167元/月。2011年按平均增長10%測算，城鎮(zhèn)就業(yè)者人均負(fù)擔(dān)的月消費(fèi)支出為

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2384元。2011年6月30日

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慮了納稅人家庭負(fù)擔(dān)因素。比如，此次調(diào)整減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，就是按照每一就業(yè)者供養(yǎng)1.93人，測算就業(yè)者負(fù)擔(dān)的平均費(fèi)用支出水平。

10、此次修改個(gè)人所得稅法后，涉外人員附加減除費(fèi)用如何調(diào)整？

現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人（以下簡稱“涉外人員”），在按稅法規(guī)定減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。現(xiàn)行個(gè)人所得稅法實(shí)施條例規(guī)定的附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是每月2800元，即涉外人員每月在減除2000元費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再減除2800元的費(fèi)用，減除費(fèi)用的總額為4800元?？紤]到現(xiàn)行涉外人員工資、薪金所得總的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高于境內(nèi)中國公民，從稅收公平的原則出發(fā)，應(yīng)逐步統(tǒng)一內(nèi)、外籍個(gè)人工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。因此，此次修改個(gè)人所得稅法實(shí)施條例時(shí)采取與2008年修改個(gè)人所得稅法實(shí)施條例相同的做法，在涉外人員的工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由2000元/月提高到3500元/月的同時(shí)，將其附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由2800元/月調(diào)整為1300元/月，這樣，涉外人員總的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保持現(xiàn)行4800元/月不變。

11、為何我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅對工資、薪金所得項(xiàng)目采用“定額扣除法”？

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個(gè)人所得稅減除費(fèi)用采取“定額扣除法”，具有透明度高、便于稅款計(jì)算和征管的特點(diǎn)，因而被世界大部分國家所采用，并非我國所特有。所不同的是，由于各國個(gè)人所得稅制不同，其相應(yīng)的扣除項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。我國個(gè)人所得稅制不同于世界大多數(shù)國家普遍實(shí)行的綜合與分類相結(jié)合的稅制，而是分類征收制度，對工資、薪金所得項(xiàng)目采用的是定額扣除費(fèi)用的辦法，而不是區(qū)別納稅人的不同情況確定其基本扣除、單項(xiàng)扣除以及其他扣除。定額扣除費(fèi)用的辦法雖然簡單明了，但是難以全面照顧到納稅人的具體情況。從更好地調(diào)節(jié)收入分配的角度出發(fā)，將來我國的個(gè)人所得稅制將向綜合與分類相結(jié)合的稅制方向過渡，在綜合納稅人全部收入的前提下，綜合考慮納稅人的負(fù)擔(dān)因素，給予相應(yīng)的費(fèi)用扣除，以更好地體現(xiàn)稅收公平的原則。

12、我國開征個(gè)人所得稅以來，對工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)做過哪些調(diào)整？

1980年9月，輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

所得稅法，規(guī)定從2008年3月1日起，工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元/月。2011年6月30日，輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表由9級簡并為7級的主要考慮：現(xiàn)行工資薪金所得9級超額累進(jìn)稅率存在級次過多、低檔稅率級距累進(jìn)過快等問題，有必要對稅率級次級距進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，減少稅率級次，調(diào)整級距。從國際上看，目前世界各國稅率表級次多以三級、四級為主，如英國、澳大利亞、法國、加拿大、韓國等國家，日本和美國是六級。我國工資、薪金所得稅率級次比較理想的應(yīng)是五級或五級以下。為體現(xiàn)中央關(guān)于加強(qiáng)稅收對收入分配調(diào)節(jié)作用的要求，減輕中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)，按照上述稅率設(shè)計(jì)原則，有關(guān)部門設(shè)計(jì)了幾百套稅率方案，發(fā)現(xiàn)稅率級次減少越多，納稅人稅負(fù)波動(dòng)越大，納稅人增減的稅負(fù)越不均衡，不僅會(huì)出現(xiàn)稅負(fù)陡升陡降，甚至出現(xiàn)稅負(fù)增幅倒掛等問題，而按照七級稅率設(shè)計(jì)的方案，可以較好地解決上述問題，既減少了稅率級次，又使不同收入納稅人的稅負(fù)增減變化較為平滑。

15、除了調(diào)整工資、薪金所得項(xiàng)目的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，還有哪些納稅人的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)需要同步調(diào)整？

此次修改個(gè)人所得稅法，將工資、薪金所得項(xiàng)目的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月2000元提高到3500元。為公平稅負(fù)，還需要對兩類納稅人的必要減除費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：一是對個(gè)人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得的必要減除費(fèi)用，已經(jīng)在修改個(gè)人所得稅法實(shí)施條例的決定中明確，將其必要減除費(fèi)用由每人每月2000元調(diào)整到3500元；二是對個(gè)體工商戶業(yè)主、個(gè)人獨(dú)資和合伙企業(yè)的個(gè)人投資者的必要減除費(fèi)用，通過財(cái)政部、國家稅務(wù)總局的規(guī)范性文件，明確其由每人每月2000

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元調(diào)整到3500元。

16、為什么要同步調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營所得稅率表？

工薪所得項(xiàng)目稅率級次級距調(diào)整后，個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得納稅人和承包承租經(jīng)營所得納稅人與工薪所得納稅人的稅負(fù)相比出現(xiàn)較大差距。因此，此次修改個(gè)人所得稅法，綜合考慮個(gè)體工商戶與工薪所得納稅人、小型微利企業(yè)所得稅稅負(fù)水平的平衡問題，在維持現(xiàn)行5級稅率級次不變的前提下，對個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和承包承租經(jīng)營所得稅率表的各檔級距做了相應(yīng)調(diào)整，如將生產(chǎn)經(jīng)營所得稅率表

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稅負(fù)水平基本保持一致。

企業(yè)所得稅法對小型微利企業(yè)實(shí)行20%的低稅率，2010年、2011年對年應(yīng)納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業(yè)，其所得實(shí)行減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額的優(yōu)惠。擴(kuò)大個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得稅率級距后，有利于適當(dāng)平衡個(gè)體工商戶與小型微利企業(yè)的稅負(fù)水平。

需要說明，從名義稅率上看，個(gè)體工商戶的稅負(fù)似乎略高于工薪收入者或小企業(yè)，但個(gè)體工商戶與另外兩者相比，在征稅方式上具有不同之處：一是工薪所得是按月代扣代繳，個(gè)體工商戶是按年征稅，自行申報(bào)；二是個(gè)體工商戶只征一道個(gè)人所得稅，小企業(yè)除征企業(yè)所得稅外，其股息紅利分配給個(gè)人時(shí)，還要再征一道個(gè)人所得稅；三是工薪所得是定額減除費(fèi)用3500元/月，個(gè)體工商戶業(yè)主除可享受3500元/月的減除費(fèi)用外，其生產(chǎn)經(jīng)營的成本費(fèi)用是可據(jù)實(shí)扣除的；四是從實(shí)際征管情況看，大多數(shù)個(gè)體工商戶均采取核定征稅的方式，其實(shí)際稅負(fù)往往低于名義稅率。

18、此次修改個(gè)人所得稅法為什么要延長申報(bào)繳納稅款時(shí)間？ 修改前的個(gè)人所得稅法規(guī)定，扣繳義務(wù)人和納稅人每月申報(bào)繳納稅款的時(shí)間為次月7日內(nèi)，而繳納企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅等其他稅種的申報(bào)繳納稅款的時(shí)間一般為次月15日內(nèi)。由于申報(bào)繳納稅款的時(shí)間不一致，造成了有些扣繳義務(wù)人、納稅人在一個(gè)月內(nèi)要辦理兩次申報(bào)繳納稅款手續(xù)，增加了扣繳義務(wù)人和納稅人的辦稅負(fù)擔(dān)。為方

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

便扣繳義務(wù)人和納稅人辦稅，此次修改個(gè)人所得稅法將扣繳義務(wù)人、納稅人申報(bào)繳納稅款的時(shí)限由現(xiàn)行的次月7日內(nèi)延長至15日內(nèi)，與現(xiàn)行的企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅等稅種申報(bào)繳納稅款的時(shí)間一致。

19、為什么此次修改后的個(gè)人所得稅法自2011年9月1日起開始實(shí)施？

為使廣大納稅人盡快得到減稅實(shí)惠，又確保在具體實(shí)施中能夠征管到位和便于操作，修改后的個(gè)人所得稅法從2011年9月1日起開始實(shí)施，主要考慮了以下因素：

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

容多于以往，準(zhǔn)備工作量加大的情況下，只留了兩個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間，需要在此期間完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以確保稅法的順利、平穩(wěn)實(shí)施。

20、工資、薪金所得如何適用新舊稅法的規(guī)定？

修改后的個(gè)人所得稅法和實(shí)施條例均規(guī)定自2011年9月1日起施行。具體到工資、薪金所得項(xiàng)目而言，是指納稅人2011年9月1日（含）以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后申報(bào)入庫，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金按照以上口徑計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

舉例：我國公民韓先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工資收入3400元，當(dāng)月又一次取得年終獎(jiǎng)金24100元，其應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅？

韓先生因當(dāng)月工資不足3500元，可用其取得的獎(jiǎng)金收入24100元補(bǔ)足其差額部分100元，剩余24000元除以12個(gè)月，得出月均收入2000元，其對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。

應(yīng)納稅額=（24100+3400-3500）×10%-105=2295元

21、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得如何適用新舊稅法的規(guī)定？

按照稅法規(guī)定，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得項(xiàng)目的納稅人包括個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者。

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

新的個(gè)人所得稅法自2011年9月1日起開始實(shí)施，鑒于個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得是按計(jì)算，而且是在一個(gè)完整的納稅產(chǎn)生的，這就需要分段計(jì)算應(yīng)納稅額，即：9月1日前適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表；9月1日（含）后適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表。

年終匯算清繳分段計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)，需要分步進(jìn)行：①按照有關(guān)稅收法律、法規(guī)和文件規(guī)定，計(jì)算全年應(yīng)納稅所得額；②計(jì)算前8個(gè)月應(yīng)納稅額：前8個(gè)月應(yīng)納稅額=（全年應(yīng)納稅所得額×稅法修改前的對應(yīng)稅率-速算扣除數(shù)）×8/12；③計(jì)算后4個(gè)月應(yīng)納稅額：后4個(gè)月應(yīng)納稅額=（全年應(yīng)納稅所得額×稅法修改后的對應(yīng)稅率-速算扣除數(shù)）×4/12；④全年應(yīng)納稅額=前8個(gè)月應(yīng)納稅額+后4個(gè)月應(yīng)納稅額。

對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得也是比照這個(gè)計(jì)算方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

要注意的是，這個(gè)計(jì)算方法僅適用于納稅人2011年的生產(chǎn)經(jīng)營所得，2012年以后則按照稅法規(guī)定全年適用統(tǒng)一的稅率。

舉例：如某個(gè)人獨(dú)資企業(yè)按照稅法和相關(guān)規(guī)定計(jì)算出全年應(yīng)納稅所得額為45000元（注：按照財(cái)稅?2011?62號文件規(guī)定，在計(jì)算全年應(yīng)納稅所得額時(shí)，投資者本人后4個(gè)月的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月3500元），則其全年應(yīng)納稅額計(jì)算如下：

2011年前8個(gè)月應(yīng)納稅額=（45000×30%-4250）×8/12=6166.67元

2011后4個(gè)月應(yīng)納稅額=（45000×20%-3750）×4/12=1750元

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

全年應(yīng)納稅額=6166.67+1750=7916.67元

22、為什么對生產(chǎn)經(jīng)營所得采取分段計(jì)算方法？

按照個(gè)人所得稅法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營所得是根據(jù)一個(gè)完整納稅產(chǎn)生的實(shí)際所得，實(shí)行按年計(jì)算應(yīng)納稅額、平時(shí)預(yù)繳、年終匯算清繳的方法。由于修改后的個(gè)人所得稅法自2011年9月1日起施行，為使個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者能夠切實(shí)享受今年后4個(gè)月的減稅優(yōu)惠，需要在匯算清繳時(shí)對其2011的應(yīng)納稅額實(shí)行分段計(jì)算。

因此，在根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定計(jì)算2011的應(yīng)納稅所得額時(shí)，涉及個(gè)體工商戶、投資者個(gè)人的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)區(qū)分前8個(gè)月和后4個(gè)月，分別按照修改前、后稅法的規(guī)定計(jì)算。并在此基礎(chǔ)上分段計(jì)算應(yīng)納稅額，即將全年應(yīng)納稅所得額分別按修改前、后稅率表對應(yīng)的稅率算出兩個(gè)全年應(yīng)納稅額，再分別乘以修改前、后稅率表在全年適用的時(shí)間比例，并相加得出全年的應(yīng)納稅額。

23、稅務(wù)部門采取了哪些措施加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅的征管，有何成效？

近年來，稅務(wù)部門一直致力于采取措施加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征管，取得初步成效。主要表現(xiàn)在：一是重點(diǎn)加強(qiáng)高收入者財(cái)產(chǎn)性所得項(xiàng)目征管。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，自2010年1月1日起對個(gè)人轉(zhuǎn)讓上市公司限售股所得征收個(gè)人所得稅，全年扣繳稅款43.10億元，人均繳納

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

稅額11.84萬元，其中預(yù)扣個(gè)人稅額最高的為1億多元，體現(xiàn)了對高收入者的稅收調(diào)節(jié)。不斷完善拍賣所得、股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得、房屋轉(zhuǎn)讓所得等高收入者財(cái)產(chǎn)性所得個(gè)人所得稅征管措施,帶動(dòng)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項(xiàng)目個(gè)人所得稅2005年以來年均增長91%。二是切實(shí)加強(qiáng)高收入者日常稅源監(jiān)控。通過推廣應(yīng)用個(gè)人所得稅管理系統(tǒng)，加強(qiáng)日常稅源管理。積極推進(jìn)年所得12萬以上納稅人自行納稅申報(bào)常態(tài)化，自行納稅申報(bào)人數(shù)逐年增加，2010繳納稅款占個(gè)人所得稅當(dāng)年收入的35％，人均應(yīng)納稅額在5萬元以上。此外，部分地區(qū)稅務(wù)部門積極開展與房屋登記、股權(quán)變更登記部門的合作，實(shí)現(xiàn)了房屋轉(zhuǎn)讓所得和股權(quán)變更涉稅信息傳遞的稅源監(jiān)控。三是積極加強(qiáng)私營企業(yè)投資者個(gè)人所得稅征管。加強(qiáng)法人企業(yè)向投資者分配股息、紅利扣繳稅款的管理，對非法人企業(yè)實(shí)行建賬管理，明確規(guī)定對稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師、律師、資產(chǎn)評估師和房地產(chǎn)估價(jià)師等高收入者集中的鑒證類中介機(jī)構(gòu)不得實(shí)行核定征收個(gè)人所得稅。四是堅(jiān)持開展高收入者個(gè)人所得稅專項(xiàng)檢查。每年均在稅收專項(xiàng)檢查中布臵高收入者個(gè)人所得稅檢查，堵塞稅收漏洞，減少了稅收流失。

24、稅務(wù)機(jī)關(guān)在加強(qiáng)高收入者征管方面將采用哪些新舉措？ 稅務(wù)部門將繼續(xù)把高收入者個(gè)人所得稅征管作為重點(diǎn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化征管基礎(chǔ)，完善征管手段，創(chuàng)新管理和服務(wù)方式，主要措施：一是要進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，加強(qiáng)涉稅信息的獲取和應(yīng)用，逐步掌握高收入者經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和稅源分布特點(diǎn)和收入獲取規(guī)律等

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

情況。二是要綜合運(yùn)用日常稅源管理和納稅評估等征管手段，以非勞動(dòng)所得（主要是財(cái)產(chǎn)性所得和資本性所得）為重點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)對高收入者主要所得項(xiàng)目以及高收入行業(yè)和人群的個(gè)人所得稅征管。三是要繼續(xù)開展高收入者個(gè)人所得稅的專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊偷逃個(gè)人所得稅行為。

25、今后在對個(gè)人所得稅法修改方面有何打算？

個(gè)人所得稅改革的目標(biāo)是按照“簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴(yán)征管”的原則，全面建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度。今后，我們將按照黨的十七屆五中全會(huì)精神和《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展

輔導(dǎo)資料：申報(bào)征收

2010年工資、薪金所得個(gè)人所得稅的46%；調(diào)整個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得和承包承租經(jīng)營所得稅率級距，減收約160億元，合計(jì)全年減少財(cái)政收入約為1600億元。

第三篇：醫(yī)院籌備工作計(jì)劃

籌備工作計(jì)劃

前期籌建

一、目前工作需要配備的人員：

1、醫(yī)院設(shè)備科科長1名：

要求；有醫(yī)院設(shè)備科工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，了解國家對醫(yī)院基本設(shè)施、設(shè)備的規(guī)范要求對醫(yī)院消毒供應(yīng)、污物處理有嚴(yán)格的法律法規(guī)意識。

2、院辦公室秘書1名：

大專學(xué)歷、有良好的辦公室接待經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)、能熟練掌握操作電腦，有一定的對外處理各種事物的能力和溝通技巧。

3.醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1名：

有5年以上醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握和操作電腦。對醫(yī)院收費(fèi)軟件熟悉并

能熟練操作。

必要時(shí)可為收費(fèi)員代班。

4、清潔工1名：

打掃辦公室衛(wèi)生、打雜、看管材料物質(zhì)等。

二、為順利通過驗(yàn)收時(shí)的人員配備，衛(wèi)生技術(shù)人員根據(jù)國家一級綜合醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)按50張床位配備0.7名衛(wèi)生技術(shù)人員的要求，需配備衛(wèi)生技術(shù)人員35名。

分配如下：

1、各科醫(yī)生配備情況：

預(yù)防保健科1名主治醫(yī)師

內(nèi)科2名副主任醫(yī)師

外科2名副主任醫(yī)師

婦科2名副主任醫(yī)師

兒科1名主治醫(yī)師以上

口腔科1名主治醫(yī)師以上

耳鼻咽喉科1名主治醫(yī)師以上

中醫(yī)科1名主治醫(yī)師以上

檢驗(yàn)科2名主管技師

放射科1名主管技師

心電B超1名主治醫(yī)師以上

藥房2名（中藥師1名西藥師1名）

病房2名（主治醫(yī)師以上）

急診室（由內(nèi)外科醫(yī)師輪流值班）

以上人員共計(jì)19名

a)護(hù)士配備情況如下：

護(hù)理部主任1名（高級職稱）

護(hù)士長2名（主管護(hù)師）

病房護(hù)士4名

導(dǎo)醫(yī)3名

輸液室注射室4名

治療室2名

手術(shù)室1名

消毒供應(yīng)室1名

藥士1名

以上人員共計(jì)18名

三、各級人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、護(hù)士（中級）（高級）

不解決住處

2、醫(yī)師及其他醫(yī)技人員：

主治醫(yī)師副主任主任

3、后勤人員：

清潔工門衛(wèi)保安

4、其它待迂：

交通費(fèi)工作餐一頓四、一級綜合醫(yī)院基本設(shè)備配備：

心電圖機(jī)、洗胃機(jī)、電動(dòng)吸引機(jī)、呼吸球囊、婦科檢查床、婦科沖洗床、氣管插管、功能手術(shù)床、必要的手術(shù)器械、顯微鏡、離心機(jī)、X光機(jī)、B超

電冰箱、藥品柜、恒溫培養(yǎng)箱、高壓滅菌設(shè)備、紫外線燈、洗衣機(jī)、常水、熱水、蒸餾水、凈化過濾系統(tǒng)。

五、與開展診療科目相應(yīng)的其他設(shè)備，由公司和設(shè)備科長共同完成。

六、制定各項(xiàng)規(guī)章制度、人員崗位責(zé)任制、醫(yī)院有需的病歷、化驗(yàn)單以及相關(guān)的所有印刷

品、護(hù)理部要準(zhǔn)備病房的床上用品、各種消毒包和其他相關(guān)的物品。以及國家制定或認(rèn)可的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，并成冊可用。

七、注冊資金到位。

第四篇：修改后醫(yī)院聘用合同

電白縣消化所附屬醫(yī)院聘用合同書

甲方（用人單位）乙方（受聘人）單位：電白縣消化研究所附屬醫(yī)院姓名：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 2012年6月20日至 2017年6月19日止（其中年月日至年月日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本縣另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)，甲方聘用乙方在崗位從事工作。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作最少6小時(shí)30分鐘的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條 工作報(bào)酬

1、根據(jù)國家、省、市、縣醫(yī)療衛(wèi)生單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣（未含績效工資，績效工資按醫(yī)院方案執(zhí)行）。

2、甲方可根據(jù)國家、市、縣衛(wèi)生系統(tǒng)及單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚、喪、計(jì)劃生育等假期。

5、聘用期間取得執(zhí)業(yè)資格證書的，甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。如有違反，甲方按縣衛(wèi)生行政部門規(guī)定和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

3、甲方按縣衛(wèi)生行政部門和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者甲方有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果均由其本人負(fù)責(zé)。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

（2）聘期內(nèi)二年未取得執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于二個(gè)月月均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

2、未經(jīng)甲方允許，乙方提出解聘合同的，乙方應(yīng)根據(jù)合同年限向甲方每欠一年補(bǔ)償相當(dāng)于二個(gè)月月均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)如數(shù)向甲方賠償相關(guān)費(fèi)用。

4、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

4、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時(shí)，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）乙方身份證號：

簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日

第五篇：醫(yī)院開業(yè)籌備計(jì)劃

開業(yè)籌備計(jì)劃

各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

制定一整套行之有效的醫(yī)院工作流程、規(guī)章制度、裝修方案、引進(jìn)培訓(xùn)人才是新醫(yī)院前期工作籌備當(dāng)務(wù)之急，也是減少醫(yī)院浪費(fèi)，早日創(chuàng)收的最有效方法。

一、選址與政策法規(guī)了解

二、醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)審辦及請領(lǐng)

三、各證件辦理（稅務(wù)、工商等）

四、投資預(yù)算

1、審請投資款項(xiàng)

2、審請流動(dòng)資金

五、裝修

1、平面設(shè)計(jì)

2、裝修設(shè)計(jì)

3、裝修改造工程預(yù)算

六、醫(yī)院設(shè)置整體規(guī)劃討論

1、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位描述、人員編制

2、任務(wù)目標(biāo)

3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制

4、財(cái)務(wù)分析

5、制定醫(yī)院各部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)

6、各種管理政策、流程、技術(shù)指標(biāo)、考核激勵(lì)和運(yùn)營發(fā)展文件的完善

七、人才引進(jìn)及培訓(xùn)

1、討論人才配置定崗、定人。

2、招聘中層干部（業(yè)務(wù)院長、醫(yī)務(wù)科、后勤主任、策劃及市場營銷）

3、招聘各崗位人員

4、人員崗前培訓(xùn)（規(guī)章制度工作制度、業(yè)務(wù)理論及技術(shù)培訓(xùn)、禮儀服務(wù)培訓(xùn)、流程培訓(xùn)）

八、采購計(jì)劃

1、討論設(shè)置和配置方案

2、制訂設(shè)備器械、耗材配置方案與采購計(jì)劃

3、設(shè)備材料采購預(yù)算

4、制訂藥事方案與采購計(jì)劃

九、廣告與營銷

1、討論廣告分布與營銷方案

2、制訂廣告及營銷預(yù)算

如有不盡之處，敬請改正。

詹建忠

二0一0年五月二十二日