第一篇：輪班制員工節(jié)假日上班是否算加班

輪班制員工節(jié)假日上班是否算加班

小李剛進(jìn)入一家酒樓做服務(wù)員，就趕上過春節(jié)，而酒樓決定春節(jié)期間員工不放假。小李聽說法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給加班人員發(fā)放300%的工資?？墒墙?jīng)理說小李他們的工作崗位實行的是輪班制，不在此列。請問，經(jīng)理的說法對嗎？

工作崗位采用輪班制的一般屬于服務(wù)行業(yè)，在周六周日的休息日加班，通常是用倒休的辦法以彌補(bǔ)其應(yīng)當(dāng)依法享受的勞動保障待遇。而法定節(jié)假日，如五一、十一、元旦、春節(jié)等，則不論是否倒休，均應(yīng)算作節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，給加班人員發(fā)放300%的工資。

所以，春節(jié)期間，酒樓應(yīng)該向小李等員工發(fā)放300%的工資。

鄰里也應(yīng)遵守相鄰權(quán)

老張和老李前后相鄰居住，老張居住在老李宅院西北側(cè)。不久前，老李在自家宅基地范圍內(nèi)建起三層樓房，嚴(yán)重影響了老張家通風(fēng)、采光和日照，給老張一家的正常生活帶來不便。老張向法院提起訴訟，要求老李賠償經(jīng)濟(jì)損失30000元。請問，老李在自家宅基地上建房，應(yīng)該為此賠償老張家的損失嗎？

根據(jù)《民法通則》第八十三條規(guī)定：“不動產(chǎn)的相鄰各方，應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采光等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應(yīng)當(dāng)停止侵害，排除妨礙，賠償損失。”另外，《物權(quán)法》第八十四條亦規(guī)定：“不動產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。第八十九條亦規(guī)定：“建造建筑物，不得違反國家有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，妨礙相鄰建筑物的通風(fēng)、采光和日照?！?/p>

本案中，老李雖然是在自家宅基地建造房子，但同時影響了相鄰的老張家的采光相鄰權(quán)，因此要依法按照處理相鄰關(guān)系的原則，排除妨礙，賠償損失。所以，老李應(yīng)對老張一家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

贈品致人傷害商家須賠償

何女士到商場購買了一臺空調(diào)，商家贈給何女士一只電飯煲。令何女士沒想到的是，她在使用該電飯煲煮飯時，手不小心觸及到電飯煲外殼而被電擊傷，造成部分手指功能喪失。何女士為治療手指花去了不少醫(yī)藥費(fèi)，她要求賣家賠償，賣家以她系由商場免費(fèi)贈送的商品導(dǎo)致受傷為由拒絕賠償。請問，商家是否應(yīng)該對何女士進(jìn)行賠償？

根據(jù)《合同法》第191條的規(guī)定：“贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。”

本案中的贈與并非真正的免費(fèi)贈與。商家“買一贈一”的贈與，并非是無償?shù)?，而是附義務(wù)的，即必須購買價值較大的商品――空調(diào)，因而接受的贈品仍然是通過有價交換而取得的。賣家從商品買賣中獲取利潤，按照權(quán)利與義務(wù)相對等的原則，應(yīng)對其贈品的瑕疵承擔(dān)責(zé)任。因此，何女士可以直接向法院起訴賣家要求賠償，如果傷勢較重，最好經(jīng)過正規(guī)法醫(yī)鑒定確定傷害程度，并請求法院委托相關(guān)部門對電飯煲進(jìn)行鑒定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

新《公司法》施行：0元注冊公司成可能

元也可注冊公司

現(xiàn)行《公司法》規(guī)定的有限責(zé)任公司最低的注冊資本為3萬元，新《公司法》取消了對公司最低注冊資本的限制。也就是說，將來除了法律、法規(guī)和國務(wù)院對特定行業(yè)注冊資本最低限額另有規(guī)定的外，完全有可能出現(xiàn)“零”注冊資本的公司，這一規(guī)定，讓創(chuàng)業(yè)者“白手起家”真正成為可能。

另外，公司實收資本將不再作為工商登記事項，公司登記時，也不需要再提交驗資報告。取而代之是注冊資本認(rèn)繳登記制。也就是說，以前必須要有現(xiàn)金才能夠注冊公司，現(xiàn)在可以先不交現(xiàn)金，只需要在約定時間內(nèi)把注冊資本繳足。

企業(yè)不用再年檢

實行了20多年的企業(yè)年檢制度取消，取而代之的是公司財產(chǎn)及經(jīng)營等狀況的社會公示制度。企業(yè)要在年度規(guī)定的期限內(nèi)，通過公示系統(tǒng)向工商機(jī)關(guān)報送年度報告，內(nèi)容包括了公司股東（發(fā)起人）繳納出資情況、資產(chǎn)狀況。任何單位和個人都可以在網(wǎng)上查詢到這個信息。

對經(jīng)營場地的要求降低

目前有一些小微企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期人員不多，對經(jīng)營場地的要求也不高。新《公司法》規(guī)定了申請人提交場所合法使用證明即可予以登記，對經(jīng)營場地的要求不再像以前那么嚴(yán)格。不過這一塊因為各地情況不同，將由各地相關(guān)管理部門根據(jù)實際需要再作出規(guī)定。

第二篇：非全日制用工法定節(jié)假日加班是否有加班費(fèi)

非全日制用工法定節(jié)假日加班是否有加班費(fèi)

《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《北京市工資支付規(guī)定》(北京市政府令第142號)第18條規(guī)定：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定』但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于調(diào)整北京市2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)【2007]111號)中規(guī)定，調(diào)整后的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.7元/小時，法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/時。湖南省《關(guān)于加強(qiáng)非全日制用工管理的實施意見》(湘勞社發(fā)[2003]147號)規(guī)定用人單位支付非全日制從業(yè)人員在法定節(jié)日期間工作的小時工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。深圳市《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》(深勞社〔2007)61號)則規(guī)定為:用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。上海、安徽、浙江、廣東等省其他省市則未對此做出限制。在這個問題上存在地方性規(guī)定的則應(yīng)當(dāng)按照地方規(guī)定執(zhí)行地方?jīng)]有特別規(guī)定的.只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)則按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三篇：三八婦女節(jié)上班算不算加班

三八婦女節(jié)上班算不算加班

眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢？

[案例回放]

一、案情簡介

陸某系外來務(wù)工人員，2005年5月20日進(jìn)入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。2008年8月29日雙方就解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。

二、仲裁裁決

陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補(bǔ)償2006年、2007年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補(bǔ)償金15元；青浦區(qū)仲裁委員會以勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項仲裁請求。

三、法院判決

陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張該項請求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告（上海某服飾有限公司，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應(yīng)支付加班工資”。

上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補(bǔ)償金?，F(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費(fèi)60元，于法無悖，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15元。[案例評析]

本案中，仲裁委員會和法院做出了不同的判斷，其根本原因在于對部分公民法定假日的法律性質(zhì)和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭議焦點(diǎn)主要反映在兩個方面： 第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。

所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權(quán)的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對象（前者適用與全體公民，后者僅針對女職工）和補(bǔ)假處理上（前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假，后者在雙休日的不再補(bǔ)假）存在差異。

第二，特殊公民法定休假日加班是否應(yīng)支付三倍工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應(yīng)計算三倍勞動報酬。

而在2002年2月12日公布的《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函［2000］18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動者無權(quán)主張加班工資。

對這一規(guī)定，筆者認(rèn)為，第一，與上位法《勞動法》的規(guī)定相沖突，因勞動法并未區(qū)分法定休假日是全體公民放假的假日還是部分公民放假的假日。第二，該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級效力較低，在司法審判當(dāng)中規(guī)范性文件僅具有參考意義，而不具有直接適用的效力。在與勞動法規(guī)定相沖突的前提下，該規(guī)定當(dāng)屬無效，更不應(yīng)作為人民法院審理案件的依據(jù)。這也是本案中法院改判的主要原因。

目前實踐當(dāng)中，正是由于原勞動和社會保障部辦公廳的復(fù)函的規(guī)定，大部分用人單位對“三八”婦女節(jié)照常工作的婦女，都不支付加班工資的。甚至部分勞動爭議仲裁委員會以及勞動監(jiān)察部門均按該復(fù)函來操作執(zhí)行，此間接侵犯了勞動者的休假權(quán)，應(yīng)及時得到糾正。

第四篇：節(jié)假日加班安全管理規(guī)定

節(jié)假日加班安全管理規(guī)定

1、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。所有職工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、凡不符合安全要求，有嚴(yán)重危險的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，設(shè)施，職工有權(quán)向上級報告。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

3、操作人員未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)或獨(dú)立操作。電氣、起重、沖壓（剪）、木工平刨、車輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接（割）、爆破等特種作業(yè)人員，亦應(yīng)接受安全教育并由有關(guān)人員帶領(lǐng)。

4、進(jìn)入作業(yè)場所，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。要把過長（拖過頸部）的發(fā)辮放入帽內(nèi)，操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床時，嚴(yán)禁戴手套或敞開衣袖（襟），不準(zhǔn)穿腳指及腳跟外露的涼鞋、拖鞋，不準(zhǔn)赤腳赤膊，不準(zhǔn)系領(lǐng)帶或圍巾、掛帶等，塵毒作業(yè)人員在現(xiàn)場工作時，必須戴好防護(hù)口罩或面具，在能引起爆炸的場所，不準(zhǔn)穿能集聚靜電的服裝。

5、操作前，應(yīng)檢查設(shè)備或工作場地，排除故障和隱患，確保安全防護(hù)、信號聯(lián)鎖裝置齊全、靈敏、可靠，設(shè)備應(yīng)定人、定崗操作；對本工種以上的設(shè)備，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)后方可操作。

6、工作中，應(yīng)集中精力，堅守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人；二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮，工作場所不準(zhǔn)串崗、打鬧、睡覺和做與本職工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁酗酒者進(jìn)入工作崗位。

7、凡運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越、橫跨運(yùn)轉(zhuǎn)部位傳遞物件，不準(zhǔn)觸及運(yùn)轉(zhuǎn)部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不準(zhǔn)站在旋轉(zhuǎn)工作、可能爆裂飛出物件或碎屑部位的正前方進(jìn)行操作，調(diào)整、檢查、肖掃設(shè)備，裝卸、測量工件或需要拆卸防護(hù)罩時，要先停電關(guān)車，不準(zhǔn)無罩或敞開防護(hù)罩開車，不準(zhǔn)超限使用設(shè)備機(jī)具，工作完畢或中途停電，應(yīng)切斷電源，才準(zhǔn)離崗。

8、修理機(jī)械、電氣設(shè)備或進(jìn)入其工作前，必須執(zhí)行上鎖/掛牌程序，在關(guān)閉動力開關(guān)后鎖閉并掛上的警示牌。必要時設(shè)人監(jiān)護(hù)或采取防止意外接通的技術(shù)措施。鎖和警示牌必須誰鎖誰開誰掛誰摘。非工作人員禁止摘牌合閘，一切動力開關(guān)在合閘前應(yīng)細(xì)心檢查，確認(rèn)無人后方準(zhǔn)合閘。

9、一切電氣、機(jī)械設(shè)備及裝置的外露可導(dǎo)電部分，除另有規(guī)定外，必須有可靠的接零（地）裝置并保持其連續(xù)性，非電氣工作人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路使用I類手持電動工具必須絕緣可靠，配用漏電保護(hù)器、隔離變壓器，并戴好絕緣手套后操作。行燈和機(jī)床，鉗臺局部照明應(yīng)采用安全電壓，容器內(nèi)犯危險潮濕地點(diǎn)不得超過12伏。

10、行人要走指定通道，注意警示標(biāo)志，嚴(yán)禁貪便道跨越危險區(qū)，嚴(yán)禁攀登吊運(yùn)中的物件，以及在吊物、吊臂下通過和停留，嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動車輛中爬上、跳下、拋卸物品，在廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。在廠區(qū)路面或車間安全通道上進(jìn)行土建施工，要設(shè)安全遮欄和標(biāo)記，夜間設(shè)紅標(biāo)燈。

11、高處作業(yè)，帶電作業(yè)，禁火區(qū)動火，易燃或承載壓力的容器，管道動火施焊、爆破或爆破作業(yè)，有中毒或窒息危險的作業(yè)，必須向安全生產(chǎn)監(jiān)理部門和有關(guān)部門申報和辦理危險作業(yè)審批手續(xù)，并采取可靠的安全防護(hù)措施。

12、安全、防護(hù)、監(jiān)測、信號、照明、警戒標(biāo)志、防雷、接地等裝置，不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用，消防器材、滅火工具不準(zhǔn)隨便動用，其它放地點(diǎn)周圍，不得堆放無關(guān)物品阻塞通道。

13、對易燃、易爆、有毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人管理，專管人員必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)。易燃、易爆等危險場所，嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。不得在有毒、粉塵作業(yè)場所進(jìn)餐、飲水。

14、變、配電室、氧氣站、煤氣站、液化氣站、乙炔站，空壓站，發(fā)電機(jī)房，鍋爐房、油庫、油漆庫，危險品庫等要害部位，非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。在封閉廠房（空調(diào)、凈化間）作業(yè)和深夜班，加班作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作。

15、生產(chǎn)過程發(fā)生有害氣體、液體、粉塵、渣滓、放射線、噪聲的場所或設(shè)備設(shè)季，必須使用防塵、防毒裝置和采取安全技術(shù)措施，并保持可靠有效，操作前應(yīng)先檢查和開動防護(hù)裝置、設(shè)施，運(yùn)轉(zhuǎn)有效方能進(jìn)行作業(yè)。

16、搞好生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的安全衛(wèi)生。保持廠區(qū)、車間、庫房的安全通道暢通，現(xiàn)場物料堆放整齊、穩(wěn)妥、不超高，及時清除工作場地散落的粉塵，廢料和工業(yè)垃圾。

17、新安裝的設(shè)備，新作業(yè)場所及經(jīng)過大修或改造后的設(shè)施，需經(jīng)安全驗收后，方準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

18、嚴(yán)格交接班制度，重大隱患必須記入值班記錄，下班前必須斷開電源、氣（汽）源，熄滅火種；檢查、清理場地。

19、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故，要及時搶救，保護(hù)現(xiàn)場，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。

20、公司員工除遵守本總則外，還必須遵守本工種安全操作規(guī)程。

第五篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題

淺談法定節(jié)假日加班工資問題

摘要：根據(jù)我國《勞動法》對勞動者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長工作時間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。但在實際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠(yuǎn)未得到真正的落實。按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。

關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會政策

今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞題目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。起初看到這個題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時引起了我的興趣。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定。加班費(fèi)沒有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費(fèi)都沒有，這個又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時候加班呢。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。

根據(jù)《勞動法》的明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者在法定節(jié)假日加班。此外，如果勞動者崗位有變動，公司應(yīng)充分尊重勞動者的意愿，盡量滿足勞動者的意愿。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。

報道中，還說了這樣一個例子，一位宋先生說當(dāng)初他到單位工作的時候，單位是管吃管住的?，F(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。單位拖著他一個月工資沒發(fā)，說要用一個月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓他再交一部分錢。宋先生還說：“我打算申請仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來。我們每周上六天班，周日也時常會被叫回公司加班。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。單位不僅沒給我加班費(fèi)，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資?！?我通過網(wǎng)絡(luò)了解到，在此類勞動爭議案件中，勞動者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。原因是，勞動者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。勞動者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。原因有如下幾點(diǎn)，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。其次，勞動者很難準(zhǔn)確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。再次，有的勞動者對于加班費(fèi)的計算方法掌握得也不是很準(zhǔn)確。因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。

這讓我想到去年暑假我在浙江富陽做過一個暑期社會實踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來務(wù)工人員的生活工作情況。在我調(diào)查的12名外來務(wù)工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費(fèi)，他們一般是按照工時來計算工資的，在原定的工作時間外的工作好點(diǎn)的單位會給你一些補(bǔ)貼，但金額也是相當(dāng)少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。

我調(diào)查的這12名外來務(wù)工人員中有3個是來自國有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時間就是12個小時，沒有什么雙休日。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會有法定的節(jié)假日，但放的時間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點(diǎn)點(diǎn)，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會有，而且會比日常工資稍微高一點(diǎn)點(diǎn)；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費(fèi)再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。

但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實還是比較滿意自己現(xiàn)在的工資情況，也對加班工資的事情沒有異議。這其中有因為他們覺得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。其實他們有些本身也知道政府有一些政策去維護(hù)他們的權(quán)益，但他們不想麻煩，去投訴之類的，與企業(yè)結(jié)下梁子。這樣，也許加班費(fèi)是拿到了，他們的工作也許也會失去了。所以只要企業(yè)不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會用一些法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。畢竟他們的力量相對企業(yè)來所比較薄弱，偶爾也會有求助無門的情況出現(xiàn)。而且往往一投訴，之后的事情就會接踵而至，他們也就沒有時間，更沒有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續(xù)，最后他們能否真正為自己爭取到自己應(yīng)得的部分還不一定，他們又有誰能夠有勇氣這樣放開一切去做呢？

我也曾經(jīng)去問過建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒有休息的，他們的工資基本上是干一天發(fā)一天，少干一天就少拿一天的工資。法定假期，他們往往是一天都沒有休息的，法定節(jié)假日，有一個工人，他原本想請假回去看看父母，可工地也不放假。當(dāng)我問他工地會不會發(fā)加班費(fèi)時，他說：“工地能準(zhǔn)時發(fā)工資就不錯了，還想什么加班費(fèi)！”

有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因為他們也很無奈。有很多的現(xiàn)實情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來打工，往往承載著一家人的生計，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。

其實不止外來務(wù)工者，一般勞動者也是如此，他們往往是不想在原來的單位上班了才去投訴，但又由于時間過去已經(jīng)很久了，勞動者又缺乏相關(guān)證明材料，勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理難度很大，勞動者權(quán)益也就難以得到維護(hù)。一些勞動者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實際工作中，有的勞動者認(rèn)為節(jié)假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動監(jiān)察部門舉報。在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對勞動法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)的問題上就以計時發(fā)放工資為由欺瞞勞動者，勞動者由于缺乏法律知識也“信以為真”就此失去了維護(hù)自己權(quán)益的機(jī)會。這些現(xiàn)象在外來務(wù)工者身上展露的尤其明顯。

根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時工作制的人員、值班人員、實習(xí)生、部分兼職人員。

對采用不定時工作制的人員，周一至周五延長工作時間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時才能要求用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，不定時工作制的人員，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。但不定時工作制并不能夠隨便使用，用人單位實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工作制的視為無效。

通常企業(yè)職工值班與本職工作無關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認(rèn)為是加班，因此不發(fā)放加班費(fèi)。但是，考慮到勞動者的付出，企業(yè)有時也會提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。

4月底，會有很多拿到Offer錄用單的大學(xué)生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實習(xí)。這部分人由于他們的身份還是大學(xué)生，不具備勞動者的身份，實習(xí)期間與企業(yè)又沒有勞動關(guān)系（沒有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

法定假日，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系（無論是全日制還是非全日制），單位都應(yīng)該支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，就不能按照勞動法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動報酬。

加班加點(diǎn)卻沒有加班費(fèi)的現(xiàn)象并非個別。從查詢過的資料說明，國務(wù)院研究室在之前發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》顯示，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。就加班工資支付情況而言，國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般還能夠認(rèn)真落實，但是服務(wù)、建筑行業(yè)的一些企業(yè)執(zhí)行情況卻并不容樂觀。

這時社會政策中的社會保障就起到了相當(dāng)重要的作用，只有完善了相關(guān)法規(guī)，并且將這些法規(guī)普及下去（特別針對那些私營企業(yè)中的勞動者們），簡化廣大勞動者們維護(hù)自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會賦予其的工具真正的維護(hù)自己的權(quán)益，讓那些無良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價。