第一篇：員工加班補充規(guī)定

員工加班補充規(guī)定

3月31日毛總和中層人員座談會上，部分中層反映員工加班調休的問題。經(jīng)研究，現(xiàn)對員工加班調休及加班工資支付補充如下：

一、全體員工應充分利用工作時間，高效優(yōu)質的完成本職工作。確因工作需要加班的，部門填寫《加班申請單》，由部門負責人審核、主管總監(jiān)批準并簽字。

二、加班原則上不安排調休，員工確實有事需要處理的，各部門在不影響工作的前提下，可以安排調休；考勤周期以月為單位，月底未調休的天數(shù)，計發(fā)加班工資。

三、加班申請經(jīng)總監(jiān)批準后，在加班前將總監(jiān)簽字的《加班申請單》一份交人力資源科存檔，一份本部門留存；因特殊情況緊急加班不能提前交《加班申請單》的，部門考勤員通過郵箱將《加班申請單》發(fā)送至人資科考勤郵箱，第二天將總監(jiān)簽字的申請單交人資科。否則，不計算加班。

四、每月5日前，各部門考勤員將總監(jiān)批準后的上一月的考勤及加班調休情況交人資科，作為計算工資的依據(jù)。人力資源科根據(jù)《加班申請單》及考勤機考勤進行復核并在當月工資中落實。

五、加班工資計發(fā)標準：

正常工作日加班：加班工資=基礎工資/本月天數(shù)*加班天數(shù)*1.5 周末加班：加班工資=基礎工資/本月天數(shù)*加班天數(shù)*2.0 法定節(jié)假日加班：加班工資=基礎工資/本月天數(shù)*加班天數(shù)*3.0。

2015.4.9

六、本規(guī)定自4月1日期執(zhí)行。

第二篇：公司加班管理制度補充規(guī)定

公司加班管理制度補充規(guī)定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：

一、適用范圍

上海采埃孚轉向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術人員。

二、原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

三、加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達的緊急任務的。

5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，四、加班規(guī)定

1、技術管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補（特殊情況除外）。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批；當月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補（特殊情況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。

換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

（對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。

5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。

五、下列行為不享受加班補貼：

1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

本補充說明自二○一二年一月一日起執(zhí)行。

第三篇：干部職工加班及請假制度補充規(guī)定

普安鎮(zhèn)2012年干部職工加班及請假制度補充規(guī)定

一、請假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過逝按規(guī)定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內。一年內未請事假的，年終發(fā)放300元作為獎勵。

（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學習時間抵年休假。一年內，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計算，發(fā)給加班補助。凡在一年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標獎100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計算，加班由分管領導和黨政主要領導決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領導和黨政主要領導簽字方可認定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務而加班的，不算加班。加班補助有兩種形式，一是安排補休，二是發(fā)放加班補助費,干部加班情況每月公布一次并及時兌現(xiàn)加班補助。

（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮(zhèn)長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領導和黨政辦公室負責，下午4：30時方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第四篇：關于加班及調休管理補充規(guī)定的通知

海 南 畫 王 集 團 文 件

畫字〔2013〕運營010號

關于加班及調休管理補充規(guī)定的通知

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班

周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計；

小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續(xù)調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來

計，并相應地給予補休。

以上規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。

特此通知

海南畫王集團

2013年4月24日

主題詞：關于

加班及調休管理補充規(guī)定

通知

主 送：運營管理機構（采購部 財務部 客戶管理服務部）

戰(zhàn)略/執(zhí)行機構（人力資源部 工程管理部）新文化創(chuàng)意機構（創(chuàng)意機構 文化產(chǎn)業(yè)機構）

營銷管理機構（畫王傳媒 三亞公司 寶瓏貿易 聯(lián)創(chuàng)公司）抄 報：董事會

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第五篇：員工加班申請書

隨著社會在進步，很多場合都離不了申請書，不同的使用場景有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編為大家收集的員工加班申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工加班申請書1

尊敬的公司領導：

20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。

附注：相關執(zhí)行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元，節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。

特此申請，請予批準

xxxxxx有限公司

員工加班申請書2

尊敬的xxx總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。

以上請示妥否，請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請書3

公司領導：

4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的'過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

附加班明細：

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請書4

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

妥否，請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請書5

尊敬的公司領導：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

員工加班申請書6

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門公司人員編制不到位，公司人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的'工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工加班申請書7

尊敬的公司領導：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工加班申請書8

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;

春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務);

假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當否請批示。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日