第一篇：?jiǎn)T工加班多

員工加班多，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不一定是好事。首先，不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)要補(bǔ)加班費(fèi)及面臨罰款;其次，員工當(dāng)天加班時(shí)間長(zhǎng)，會(huì)影響員工的休息，從而影響第二天的工作，甚至于會(huì)因疲勞過(guò)度，造成安全事故;再次，長(zhǎng)期加班過(guò)多，會(huì)讓員工產(chǎn)生不良的心態(tài)，如人際關(guān)系緊張，生活沒(méi)有規(guī)律，對(duì)生活產(chǎn)生厭煩現(xiàn)象，從而發(fā)生如富士康13連跳事件;第四，由于企業(yè)規(guī)定要加班，員工可能會(huì)在正常工作時(shí)間不干活，或少干活，等待加班時(shí)間再干活，從而減低工作效率;第五，加班多會(huì)增加企業(yè)資源的浪費(fèi)，如開(kāi)空調(diào)、開(kāi)電腦、開(kāi)燈等浪費(fèi)電，長(zhǎng)時(shí)間在辦公室會(huì)多用茶葉、水、紙張、電話(huà)費(fèi)等現(xiàn)象。筆者一直認(rèn)為上班準(zhǔn)時(shí)，下班及時(shí)，能按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的員工就是好員工，就是敬業(yè)的員工，所以國(guó)家規(guī)定每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。上班準(zhǔn)時(shí)，不是說(shuō)每天8點(diǎn)到企業(yè)就行了，如報(bào)關(guān)員，因業(yè)務(wù)需要需到深圳海關(guān)辦事，應(yīng)于7點(diǎn)從惠州出發(fā)，8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到深圳海關(guān)辦事。下班及時(shí)，不是說(shuō)每天6點(diǎn)下班就可以了，如倉(cāng)管員，晚上7點(diǎn)出貨，就不能6點(diǎn)下班，應(yīng)等貨車(chē)來(lái)了，貨物裝完以后才能下班。再如行政經(jīng)理，在夜班員工夜宵安排不夠時(shí)，應(yīng)親自到廠(chǎng)，督促?gòu)N房加緊補(bǔ)做夜宵或者聯(lián)系外賣(mài)給員工吃，否則，員工可能會(huì)因沒(méi)有夜宵吃而鬧事，這就是敬業(yè)，這就是責(zé)任。

敬業(yè)就是要有責(zé)任心：

認(rèn)認(rèn)真真做好自己本職工作。有了責(zé)任心，才會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是;才會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，圓滿(mǎn)解決問(wèn)題;從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

敬業(yè)就是有上進(jìn)心。

學(xué)會(huì)不斷填充自己最缺少的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)行業(yè)特性和管理知識(shí)。學(xué)會(huì)在做事情的同時(shí)，樹(shù)立個(gè)人威信。善于處理人事關(guān)系，幫助團(tuán)隊(duì)其他人共同做好一些事情。學(xué)會(huì)成為所從事工作的專(zhuān)家，成為企業(yè)必不可少的人。

敬業(yè)就是有事業(yè)心。

當(dāng)你把你的工作當(dāng)成是自己的事業(yè)并全身心地投入進(jìn)去，這就是事業(yè)心。不管做什么事情，干什么工作，有了事業(yè)心，才會(huì)產(chǎn)生進(jìn)取心和自信心，才會(huì)激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才會(huì)有干事的激情、創(chuàng)業(yè)的豪情、敬業(yè)的癡情。當(dāng)你有了事業(yè)心，干起工作來(lái)就會(huì)充滿(mǎn)快感，也就越容易取得成功。

第二篇：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)書(shū)

隨著社會(huì)在進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了申請(qǐng)書(shū)，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請(qǐng)書(shū)。相信許多人會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)書(shū)很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的員工加班申請(qǐng)書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工加班申請(qǐng)書(shū)1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%x日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%x日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%x日工資報(bào)酬)

加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元，節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí)) x48天x17元x150%=4896元

以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

xxxxxx有限公司

員工加班申請(qǐng)書(shū)2

尊敬的xxx總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請(qǐng)書(shū)3

公司領(lǐng)導(dǎo)：

4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的'過(guò)程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

附加班明細(xì)：

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請(qǐng)書(shū)4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xx年x月x日

員工加班申請(qǐng)書(shū)5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件

申請(qǐng)人：xxxx

20xx年xx月xx日

員工加班申請(qǐng)書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門(mén)公司人員編制不到位，公司人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的'工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工加班申請(qǐng)書(shū)7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

員工加班申請(qǐng)書(shū)8

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會(huì)所鍋爐工兩個(gè)人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;

春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國(guó)家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報(bào)財(cái)務(wù));

假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼。

當(dāng)否請(qǐng)批示。

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xx年x月x日

第三篇：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)

員工加班登記表

因（加班事由），（加班人員）于 年

月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，在（加班地點(diǎn)）加班，產(chǎn)生了 元餐費(fèi)。

經(jīng)辦人： 審核人：

XX 填表日期

第四篇：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單

員工加班申請(qǐng)單
部門(mén) 加班事由： 姓名

申請(qǐng)人： 年 加班時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經(jīng)理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計(jì) 工作日/ 加班類(lèi)型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)假日加班 分管領(lǐng)導(dǎo)審核（審批）意見(jiàn)： 月 小時(shí) 日

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員工加班申請(qǐng)單
部門(mén) 加班事由： 姓名

申請(qǐng)人： 年 加班時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經(jīng)理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計(jì) 工作日/ 加班類(lèi)型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)假日加班 分管領(lǐng)導(dǎo)審核（審批）意見(jiàn)： 月 小時(shí) 日

第五篇：?jiǎn)T工加班管理制度

1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的總加班小時(shí)以?xún)?nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類(lèi)

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

7．附件

7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。

注：

1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫(xiě)；

2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請(qǐng)單（背面）

說(shuō)明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)

2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班

3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門(mén)，由部門(mén)統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理