第一篇：揚州事業(yè)單位面試：延遲退休不能讓百姓吃虧

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 揚州事業(yè)單位面試：延遲退休不能讓百姓吃虧

當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，中國現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命是75歲，據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)的專家預(yù)測，到2020年老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長的需要，也是應(yīng)對人口老齡化的必然選擇。

研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是十八屆三中全會提出的重要改革舉措，也是中國經(jīng)濟社會發(fā)展至今的內(nèi)在要求。隨著我國老齡化程度的提高，整個社會必須在“不堪重負”的時點來臨前做好準(zhǔn)備。但是，當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

很多媒體都做過與延遲退休相關(guān)的社會調(diào)查，調(diào)查結(jié)論大同小異，多數(shù)人不支持延遲退休。作為解決中國老齡化社會問題的重要手段，延遲退休卻頻頻遭到質(zhì)疑，其中一個重要原因就是，普通勞動者擔(dān)心利益受損。作為參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，延遲退休很可能直接損害他們的利益，因為繳費增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)卻減少了。

延遲退休年齡，確實可以緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力。但是，有關(guān)部門在制定我國延遲退休年齡政策時，不能簡單地將“延遲退休”與緩解社會撫養(yǎng)壓力掛鉤，把“延遲退休”當(dāng)做減壓閥，當(dāng)做彌補養(yǎng)老金缺口的特效藥。需要明確的是，延遲退休年齡政策只是應(yīng)對老齡化社會的手段之一。目前我國政府財政狀況殷實，而且可以釋放出巨大改革紅利的領(lǐng)域也有很多，這些都是應(yīng)對老齡化社會的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。有關(guān)部門在制定漸進式延遲退休政策時，應(yīng)該充分考慮調(diào)動各種資源、平衡各方利益，最終以改革增進公眾的福祉，而不能使普通勞動者利益受損。

任何改革的成功，都離不開公眾的廣泛支持，延遲退休年齡改革也不例外。以我國唯一進行延遲退休試點的上海市為例，2010年10月開始，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試，改革試點兩年多，參加者寥寥，究其原因，就是職工有利益受損之憂。有人算了一筆賬：一名普通職工延遲退休期間需多交納近三萬元保費，參加試點者65歲退休，他們要在退休十年后才能把多交的錢掙回來，而現(xiàn)今我國人口平均預(yù)期壽命的準(zhǔn)確數(shù)字為74.83歲。如何做到讓利于民，而且“利”要讓公眾看得見摸得著，這是我國在研究制定延遲退休年齡政策時，必須充分考慮的問題。

推進延遲退休，離不開公平養(yǎng)老環(huán)境的建立。人社部有關(guān)負責(zé)人此前表示，2014年將重點推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，解決“雙軌制”及“待遇差”問題。目前我國實行江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 養(yǎng)老金雙軌制，機關(guān)事業(yè)單位人員不繳或只繳納少量保費，養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付，企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度。在這一制度下，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金平均高出企業(yè)退休人員1倍以上。養(yǎng)老金雙軌制有悖社會公平，不利于延遲退休政策的制定和執(zhí)行，因此急需切實推進養(yǎng)老金雙軌制改革。

正在醞釀的延遲退休年齡政策，已經(jīng)“定調(diào)”為漸進式改革。這就意味著，政策實施存在一個過渡時期，承認這個“過渡”十分重要。我國企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，這項制度存在的基礎(chǔ)是一份保險契約。政府機構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定，無疑破壞了養(yǎng)老保險中雙方已達成的約定。延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

總之，延遲退休是我國應(yīng)對人口老齡化的必然選擇，但在政策過渡期間及改革全面啟動之后，都不能讓普通勞動者吃虧受損。

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第二篇：山東事業(yè)單位面試熱點：延遲退休不能讓百姓吃虧

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山東事業(yè)單位面試熱點：延遲退休不能讓百姓吃虧

當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，中國現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命是75歲，據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)的專家預(yù)測，到2020年老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長的需要，也是應(yīng)對人口老齡化的必然選擇。

研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是十八屆三中全會提出的重要改革舉措，也是中國經(jīng)濟社會發(fā)展至今的內(nèi)在要求。隨著我國老齡化程度的提高，整個社會必須在“不堪重負”的時點來臨前做好準(zhǔn)備。但是，當(dāng)延遲退休成為公眾必須付出的代價時，國家在物質(zhì)利益方面不能讓百姓“吃虧”。

很多媒體都做過與延遲退休相關(guān)的社會調(diào)查，調(diào)查結(jié)論大同小異，多數(shù)人不支持延遲退休。作為解決中國老齡化社會問題的重要手段，延遲退休卻頻頻遭到質(zhì)疑，其中一個重要原因就是，普通勞動者擔(dān)心利益受損。作為參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，延遲退休很可能直接損害他們的利益，因為繳費增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)卻減少了。

延遲退休年齡，確實可以緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力。但是，有關(guān)部門在制定我國延遲退休年齡政策時，不能簡單地將“延遲退休”與緩解社會撫養(yǎng)壓力掛鉤，把“延遲退休”當(dāng)做減壓閥，當(dāng)做彌補養(yǎng)老金缺口的特效藥。需要明確的是，延遲退休年齡政策只是應(yīng)對老齡化社會的手段之一。目前我國政府財政狀況殷實，而且可以釋放出巨大改革紅利的領(lǐng)域也有很多，這些都是應(yīng)對老齡化社會的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。有關(guān)部門在制定漸進式延遲退休政策時，應(yīng)該充分考慮調(diào)動各種資源、平衡各方利益，最終以改革增進公眾的福祉，而不能使普通勞動者利益受損。

任何改革的成功，都離不開公眾的廣泛支持，延遲退休年齡改革也不例外。以我國唯一進行延遲退休試點的上海市為例，2010年10月開始，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試，改革試點兩年多，參加者寥寥，究其原因，就是職工有利益受損之憂。有人算了一筆賬：一名普通職工延遲退休期間需多交納近三萬元保費，參加試點者65歲退休，他們要在退休十年后才能把多交的錢掙回來，而現(xiàn)今我國人口平均預(yù)期壽命的準(zhǔn)確數(shù)字為74.83歲。如何做到讓利于民，而且“利”要讓公眾看得見摸得著，這是我國在研究制定延遲退休年齡政策時，必須充分考慮的問題。

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推進延遲退休，離不開公平養(yǎng)老環(huán)境的建立。人社部有關(guān)負責(zé)人此前表示，2014年將重點推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，解決“雙軌制”及“待遇差”問題。目前我國實行養(yǎng)老金雙軌制，機關(guān)事業(yè)單位人員不繳或只繳納少量保費，養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付，企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度。在這一制度下，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金平均高出企業(yè)退休人員1倍以上。養(yǎng)老金雙軌制有悖社會公平，不利于延遲退休政策的制定和執(zhí)行，因此急需切實推進養(yǎng)老金雙軌制改革。

正在醞釀的延遲退休年齡政策，已經(jīng)“定調(diào)”為漸進式改革。這就意味著，政策實施存在一個過渡時期，承認這個“過渡”十分重要。我國企業(yè)單位實行“繳費型”養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，這項制度存在的基礎(chǔ)是一份保險契約。政府機構(gòu)如果單方面做出延遲退休決定，無疑破壞了養(yǎng)老保險中雙方已達成的約定。延遲退休是對當(dāng)初養(yǎng)老承諾的變更，而這一承諾是勞動者通過按時繳納保費換來的。延遲退休改革設(shè)定過渡時期，從某種程度上看，就是為修改承諾留下了時間和空間。在“老人老辦法”的政策安排中，向勞動者支付合理的利益對價，無疑是個必要的選項。

總之，延遲退休是我國應(yīng)對人口老齡化的必然選擇，但在政策過渡期間及改革全面啟動之后，都不能讓普通勞動者吃虧受損。

凡標(biāo)注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請保留版權(quán)注明。

第三篇：《不能讓老實人吃虧》讀后感

老實人是同事、朋友多年來對我的評價，我曾為此煩惱過、苦悶過，難道實實在在做人、兢兢業(yè)業(yè)干事不對么？不會吹牛拍馬、趨炎附勢有錯么？這次參加全市第六期青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，聽了費高云書記在開學(xué)典禮上的重要講話，深受啟發(fā)、信心倍增，感覺做一個老實人，是我正確的選擇。我將珍惜這次青干班的學(xué)習(xí)機會，進一步豐富充實自己，爭做內(nèi)涵豐富的老實人。

一是多學(xué)，做知識型的老實人。作為一名辦公室的工作人員，平時注重經(jīng)濟理論的學(xué)習(xí)，政治理論方面是一個短腿。這次一定要靜下心、沉下身，集中精力投入學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)好宏觀經(jīng)濟形勢、高新技術(shù)、船舶制造、汽車及零部件等經(jīng)濟理論課程，更要在政治理論方面下功夫，深入學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真領(lǐng)會馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，刻苦鉆研“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。此外，還要注重物聯(lián)網(wǎng)、低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟等新知識的學(xué)習(xí)，使自己成為一名知識全面的老實人。/>二是多思，做智慧型的老實人。今年以來，全市經(jīng)濟文秘雜燴網(wǎng)經(jīng)受住金融危機等諸多因素的考驗，繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢。在當(dāng)前全球經(jīng)濟上行基礎(chǔ)不牢固，仍有下行風(fēng)險的背景下，我市經(jīng)濟如何發(fā)展？如何擺脫危機影響，保持健康發(fā)展？我將緊盯國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，利用這次在青干班學(xué)到的知識，結(jié)合儀征實際，認真思考，每月做好全市經(jīng)濟形勢分析，既要分析存在問題，還要提出切實可行建議。針對影響較大的事件，開展專題調(diào)研，形成高質(zhì)量的調(diào)查報告，為市委、市政府科學(xué)決策提供參考。

三是多謀，做實干型的老實人。經(jīng)濟發(fā)展不僅要關(guān)注當(dāng)前，更要關(guān)注未來，今后及“十二五”時期，是我市經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期、轉(zhuǎn)型升級期，保持這一階段www.經(jīng)濟健康發(fā)展尤為重要。首先，作為小康辦協(xié)調(diào)推進組的工作人員，我將主動會同其他各組工作人員及時掌握全市小康指標(biāo)監(jiān)測、宣傳發(fā)動等工作動態(tài)，謀劃解決問題的措施和辦法，及時做好協(xié)調(diào)推進工作，為小康建設(shè)取得全面勝利貢獻一份力量。其次，要主動謀劃“十二五”期間全市經(jīng)濟社會發(fā)展的思路和目標(biāo)，為編制《儀征市“十二五”規(guī)劃》做好前期調(diào)研。

四是多檢，做清白型的老實人。在工作和生活中，要時常檢點自己，是否還保持實實在在做人、兢兢業(yè)業(yè)干事的作風(fēng)，是否遵守黨的各項政策規(guī)定和紀(jì)律，是否做到心系群眾、嚴(yán)于律己、清清白白，要始終保持清醒的認識和老實人作風(fēng)。實現(xiàn)“率先、蘇中領(lǐng)先、全省爭先”的目標(biāo)，需要我這樣的老實人，我將不斷進取，加倍努力，做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案

經(jīng)濟增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?10日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者有關(guān)就業(yè)和社會保障方面的提問。

今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。

“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定?！币得裾f。

他表示，要繼續(xù)實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和大學(xué)生就業(yè)促進計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時，積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。

備受關(guān)注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。

他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。

“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識?！币得裾f，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告。

尹蔚民說，力爭在XX年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。他說，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支。但是，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計劃’，正在扎實推進。”他說。

此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的投資運營。他透露，已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢，要保障基金絕對安全，不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失，在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。

他介紹，養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則，由專業(yè)投資機構(gòu)按照市場規(guī)律進行投資運營，堅持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外，會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資，對進入股市會有比例限制。

延遲退休年齡真的是65歲嗎?央企負責(zé)人薪酬調(diào)整后，高管能拿多少錢?10日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民等對社會關(guān)心的問題進行了權(quán)威解答。

尹蔚民：一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲。

十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。在制定方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，讓各個方面都能夠接受。第一，會根據(jù)中國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后。比如現(xiàn)在推出這個方案，5年以后才可以實施?，F(xiàn)在規(guī)定55歲退休，5年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休。

至于時間表，我們希望今年能夠把這個方案制定出來，明年在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但實施是有一個相當(dāng)長的過程。

尹蔚民：中央已經(jīng)批準(zhǔn)央企負責(zé)人薪酬制度改革方案，文件已正式下發(fā)。從今年1月開始，央企負責(zé)人薪酬執(zhí)行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是規(guī)范央企負責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過高和不合理的收入。所有的央企負責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度“三結(jié)構(gòu)”：第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵。央企負責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍?？冃杖朐瓌t上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵不能超過基本年薪績效工資的30%。

尹蔚民：養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營，我們采取非常審慎的政策，只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全，但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的，收益率低于CPI，實際上處于一種貶值的狀態(tài)。目前，我們已經(jīng)形成了養(yǎng)老金投資運營的基本方案，有望于今年下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。投資運營要充分發(fā)揮市場機制作用，由專業(yè)投資機構(gòu)進行投資運營。養(yǎng)老金投資要堅持多元化，除了繼續(xù)購買國債、存銀行外，會選擇效益較好、有升值前景的項目進行投資。股市風(fēng)險較高，對養(yǎng)老金進入股市會有比例限制。要通過多元化投資避免把雞蛋放在一個籃子里。

人力資源和社會保障部副部長胡曉義10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，目前只有3省的省直機關(guān)、中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。

胡曉義在對就業(yè)和社會保障相關(guān)問題答記者問時說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關(guān)推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。

胡曉義表示，國務(wù)院作出的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力?！跋嘈胚@幾個省以及中央在京機關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。

在回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

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最新評論尹裕有發(fā)表于XX-12-04 事業(yè)單位延遲退休方案

人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)部長尹蔚民10日表示，由于人口老齡化等問題，中國養(yǎng)老金未來收支平衡壓力巨大，將制定和推進漸進式延遲退休。希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，明年在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，在后年正式推出。

XX年養(yǎng)老保險的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年收入增幅開始低于支出的增幅，支付壓力逐漸顯現(xiàn)。對此，尹蔚民回應(yīng)說，養(yǎng)老保險目前總體運行是平穩(wěn)的。雖然企業(yè)職工養(yǎng)老保險目前是省級統(tǒng)籌，地區(qū)之間并不平衡，但當(dāng)前無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支，還略有結(jié)余。

不過，尹蔚民也坦言，養(yǎng)老保險基金未來收支平衡面臨巨大壓力：“據(jù)測算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達到了%，到2020年將達到%，到2050年將達到%，而在這個過程中，勞動年齡人口的絕對數(shù)卻在下降?！?/p>

與此相關(guān)聯(lián)的是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是∶1，也就是說3個人養(yǎng)1個人，到了2020年將下降到∶1，到2050年將下降到∶1。尹蔚民表示，隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)地增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以，養(yǎng)老金的支出“面臨巨大的壓力。”為保持養(yǎng)老金收支平衡，人社部正在采取加大擴面征繳力度，推動全民參保計劃，覆蓋最后2億人;實施職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，力爭該方案XX年出臺;采取漸進式延遲退休年齡政策;多方面籌措養(yǎng)老保險基金，加大財政支持力度;做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)保值增值。

《經(jīng)濟參考報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，對于養(yǎng)老保險可持續(xù)性問題，此前官方的說法一直是“收大于支”、“當(dāng)期不存在基金缺口問題”，極少使用“壓力巨大”的措辭。而在回應(yīng)延遲退休政策時，人社部更是一改過去“認真研究、充分論證、慎重決策”的口徑，首次給出了思路和時間表。

尹蔚民表示，黨的十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，人社部會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，小步徐趨、漸進到位：“就是說，每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間后達到規(guī)定的法定退休年齡。此外，會先有一個社會預(yù)告，但方案的實施時間至少要在5年以后?！?/p>

至于具體的時間表，尹蔚民稱：“希望今年能夠把方案制定出來，明年在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出，但是實施還有一個相當(dāng)長的過程。”

延遲退休已經(jīng)討論多年，學(xué)術(shù)界也曾對多種方案進行測算。中國社科院此前一份報告建議，對職工養(yǎng)老保險制度的改革，應(yīng)先取消工人和干部的區(qū)別，然后逐步取消男女之間的差別。女性職工應(yīng)該每3年延遲一歲，男性職工每6年延遲一歲。到2045年，男女退休年齡就能同步達到65歲。而居民養(yǎng)老保險制度男女都是 60歲退休，可從2033年開始，也每3年延遲一歲，直到2045年完成和職工退休年齡一樣。

對于延遲退休的問題，中國人事科學(xué)研究院原院長吳江認為，隨著中國逐漸進入老齡化社會，新生勞動力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例平衡問題越來越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢。中國社科院研究員柯錦華建議建立彈性機制，在不是“一刀切”的前提下，相關(guān)部門應(yīng)出臺靈活的延遲退休政策。

第五篇：2016年河南事業(yè)單位面試熱點：延遲退休(二)(精)

2016年河南事業(yè)單位面試熱點：延遲退休

（二）2016年河南事業(yè)單位招聘考試面試階段多以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)

和要求進行的面試。

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以下是針對河南事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的備考資料整理，希望對大家的備考有所幫助，預(yù)祝大

家考試成功。

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資料來源：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

1.漸進式延遲退休政策

目前職工養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比是3.04:1也就是說3個勞動力養(yǎng)1個老人;到了2020年將會下降到2.94:1，即2個勞動力養(yǎng)1個老人;到2050年更會下降到1.3:1，即1個勞動力就要養(yǎng)1個老人，由此可以看出，如若不及時采取措施，養(yǎng)老問題會日益嚴(yán)峻、甚至不堪重負。同時，據(jù)推算，到2050年全國60歲以上人口將達到總?cè)丝诘慕?0%，也就是說15億人口將有6億是老年人，可見，在老齡化問題如此嚴(yán)峻的形勢下，延遲退休政策是必然要采取的重要舉措。

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2015年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提

出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下勞動年齡人口，延緩勞動力比重下降趨勢。政策總的考慮是，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，實施時間至少在5年以內(nèi)，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

2.具體方案

中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》提出：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

方案一：對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 方案二：對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。

報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。方案三：彈性退休機制。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

近期，朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對她來說，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。還有5年就退休的老教師李蕾(化名感覺有些等不及了，決定提前退休。

李蕾不是個例。在去年推出事業(yè)單位人事改革以及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。目前的退休制度有負激勵。人們自然更愿意早點退休，因為獲得的收益高，早退早拿錢，早退甚至比晚退拿得多。

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2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

21世紀(jì)經(jīng)濟報道(以下簡稱《21世紀(jì)》專訪了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞。雖然各方對延遲退休態(tài)度不一，但實施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方共識。

《21世紀(jì)》：誰是最不愿意延遲退休的人?

唐鈞：白領(lǐng)階層相對比較容易接受，而藍領(lǐng)工人則不愿意延遲退休。對于他們來講，女性40歲、男性50歲以上找工作就很困難，退休反而有固定工資;其次，10年前下崗失業(yè)的人，很多人靠低保過日子，現(xiàn)在到了退休年齡，就等著可以拿養(yǎng)老金，日子就會好過多了。《21世紀(jì)》：有觀點認為延遲退休政策是對中下層體力勞動者不利，但對公務(wù)員群體有利，這是一個偏向既得利益者的方案?

鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時候，不是對誰好對誰不好，機關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

現(xiàn)在中國還有相當(dāng)部分退休人口拿的還是全額的薪資，當(dāng)然愿意早退休。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，每年由于各種原因，“非正常退休”人數(shù)占當(dāng)年退休人數(shù)的比例都不小，例如，在“十一五”期間，每年“非正常退休”人數(shù)都占當(dāng)年退休人數(shù)的10%以上，最多一年達到了22%。

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《21世紀(jì)》：2014年比2013年退休的人數(shù)增加了近600萬，一刀切推行延遲退休有什么后果?

唐鈞：在未來一段時間里最大的社會問題仍將是就業(yè)問題，采取延退政策受影響最大的無疑是年輕人就業(yè)。這幾年每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就有700萬之多，而每年新增的勞動崗位卻只有1000多萬個，其中還有300萬屬于自然更替，一般理解就是退休騰出來的崗位。顯然從宏觀上看，供求之間仍有較大差距。

《21世紀(jì)》：是否可以自愿選擇延遲退休?

鄭秉文：確實是有一個選擇的問題，給愿意多閑暇少收入的群體一個選擇。比如歐洲就有這樣的制度，60歲退休可以拿一定比例的養(yǎng)老金，65歲退休，拿全額養(yǎng)老金。讓多閑暇少收入和少閑暇多收入群體有選擇，可以順利實現(xiàn)延遲退休。退休制度是一個完整的頂層設(shè)計，包括建立一個科學(xué)的退休金調(diào)節(jié)機制，如果沒有這個，在經(jīng)濟下行通道上與10年前一樣，每年上調(diào)10%成為一個剛性的制度，我想，大家的選擇就不言而喻了，大家會蜂擁而至，都選擇退休。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 《21世紀(jì)》：這會造成想退休的退不了，想工作的人卻沒工作崗位?

唐鈞：如果老人不退的話，肯定是妨礙年輕人就業(yè)的。在國外，會留住老年人，而且老人工資高，相對繳費也高。但中國并不是這樣，中國的藍領(lǐng)工人年齡與工資增長不匹配，工資低，繳費也低;而相對來說，年輕人繳費更高。

《21世紀(jì)》：我們應(yīng)該對養(yǎng)老保險有怎樣的基本認識?

唐鈞：社會保險不是唯一的分配方式，將來決定中國物質(zhì)財富的生產(chǎn)，不是說我們有多少人，而是勞動生產(chǎn)率怎么樣。物質(zhì)財富足夠豐富，還可以靠國家財政。國外基本是靠國家財政補貼，國外基本養(yǎng)老金有差不多一半是政府財政支出的，個人和單位繳費只占一半。中國現(xiàn)在財政補貼占整個養(yǎng)老金支出，不到20%，但是想一想，中國有一大批人沒有交過養(yǎng)老金，這些補貼是在為他們支付，這是必須的。

1.延遲退休能夠緩解養(yǎng)老壓力嗎? 2.推行延遲退休政策的主要原因是什么? 3.延遲退休為什么要實行漸進式? 4.延遲退休對大學(xué)生就業(yè)有哪些影響?

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