第一篇：2014年大學(xué)生村官面試熱點(diǎn)：“延遲退休”阻力重重

2014年大學(xué)生村官面試熱點(diǎn)：“延遲退休”阻力重重

十八界三中全會(huì)公布了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，其中第12項(xiàng)45條指出“研究制定漸進(jìn)式延遲退 休年齡政策”。就社會(huì)意義來(lái)看，延遲退休可以降低國(guó)家養(yǎng)老金支出壓力。然而此決定一出，社會(huì)上還是爭(zhēng)議聲一片。對(duì)于延遲退休的爭(zhēng)論焦點(diǎn)主要在三個(gè)方面，一 是影響年輕人就業(yè)，二是養(yǎng)老雙軌體制的差異，三是高低收入群體延遲退休的差異。

2013年被戲稱為“史上最難就業(yè)季”，因?yàn)楦咝．厴I(yè)生人數(shù)達(dá)到了699萬(wàn)。而在中國(guó)快速城鎮(zhèn)化過(guò)程中，農(nóng)村人口的大量涌入也使得城市的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻起來(lái)。不少老人表示，有那么多年輕人畢業(yè)找不到工作，自己早點(diǎn)退休是應(yīng)該的。由于我們現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”——政府機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的個(gè)人無(wú)須繳納社保，由財(cái)政統(tǒng)一支付，但是企業(yè)職工則需要本人按照一定的比例繳納。因此，公務(wù)人員普遍支持延遲退休，而對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，這意味著要多交幾年錢(qián)。對(duì)于大量的中低收入者來(lái)說(shuō)，在扣除社保金及所繳納的稅金后，拿到手中的工資是少之又少，這所剩不多的工資還要用于支付日常生活開(kāi)銷(xiāo)、還貸等等。而對(duì) 于做小生意和無(wú)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，靠自己繳納社保費(fèi)用，那么新政策實(shí)施后就意味著要交更多的錢(qián)卻享受更少的保障。一位已經(jīng)下崗多年的女士說(shuō)，我馬上就要到退休年 齡了，可是聽(tīng)說(shuō)要延遲退休，這就意味著我馬上就要拿到的退休金可能要告吹，對(duì)于原本就家庭負(fù)擔(dān)沉重的我們來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是雪上加霜。對(duì)于大量企業(yè)來(lái)說(shuō)，本來(lái)需要 交納包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等近于總量70%左右的資金，新政策出臺(tái)之后則將為高齡雇員支付更多的社會(huì)保障稅費(fèi)，就無(wú)法用較低的成 本招募更有力的新人。

就我國(guó)目前的形式和國(guó)外現(xiàn)狀來(lái)看，延遲退休是大勢(shì)所趨。只不過(guò)就當(dāng)前我國(guó)的國(guó)情來(lái)看，這一決定的實(shí)施是個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。首先，要盡快緩解不同養(yǎng)老制度 下過(guò)大的養(yǎng)老金待遇差距，促進(jìn)社會(huì)公平;其次，縮小收入差距，扭轉(zhuǎn)中低收入者尤其是一線勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的狀況;第三，對(duì)退休人員再就業(yè)進(jìn)行必要且合理的規(guī) 范。

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第二篇：申論熱點(diǎn)：關(guān)于延遲退休

請(qǐng)把延遲退休的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者

工作年限越長(zhǎng)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間也越長(zhǎng)，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般很少有人選擇提早退休的。

作者：張西流

延遲退休年齡的問(wèn)題，近期引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。人社部25日上午召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基表示，我國(guó)延遲退休年齡將借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，擬對(duì)不同群體采取差別措施，并以“小步慢走”的方式實(shí)施。（相關(guān)新聞：人社部：延遲退休擬對(duì)不同群體考慮差別政策）

最近，有關(guān)延遲退休年齡的話題，與炎熱的夏日一樣持續(xù)升溫。普通勞動(dòng)者擔(dān)心延遲退休年齡，會(huì)成為“一刀切”式的硬性規(guī)定；而有關(guān)部門(mén)的說(shuō)法，更是變幻莫測(cè)，讓人無(wú)所適從。然而，無(wú)論是彈性延長(zhǎng)退休年齡，還是實(shí)行階梯式退休方法，亦或是采取差別措施延長(zhǎng)退休年齡，萬(wàn)變不離其“宗”，即遵從自愿的原則，將延遲退休年齡的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者。

中國(guó)目前施行的“男60周歲，女55周歲”的退休制度，是1953年制定的。這個(gè)政策是依據(jù)當(dāng)時(shí)人均壽命和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r制定的。此外，由于我國(guó)執(zhí)行了提前退休、買(mǎi)斷工齡等多樣性的退休政策，導(dǎo)致平均退休年齡偏低，比國(guó)外的平均數(shù)字年輕近10歲。目前，中國(guó)人均壽命73.5歲，工作條件也有了很大改善?，F(xiàn)行退休制度對(duì)體力勞動(dòng)者更顯適合，對(duì)科研工作者、醫(yī)生、教師、企業(yè)高管等知識(shí)型人群，在年齡上“一刀切”，或采取男女有別，均顯得不盡合理。

因此，延遲退休年齡可采取差別政策，對(duì)身體健康允許、社會(huì)需要的專(zhuān)門(mén)人才，推遲3至5年退休，其人力資本存量不因生理年齡老化而迅速衰退，他們?nèi)缒芡韼啄晖诵?，?duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大于給社會(huì)增加的負(fù)擔(dān)，還能減輕社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)；而對(duì)長(zhǎng)期從事高危、高污染以及勞動(dòng)強(qiáng)度大，容易患職業(yè)病的勞動(dòng)者，也給他們一定的彈性空間，允許他們提前退休。

不容忽視的是，女性平均壽命比男性長(zhǎng)，受教育時(shí)間也相對(duì)延長(zhǎng)。一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，她服務(wù)社會(huì)的時(shí)間只有30年。一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對(duì)職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)都是一種損失。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過(guò)30%，其中女性占相當(dāng)比例。因此，適當(dāng)推遲女性退休年齡，實(shí)現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。

然而，必須正視的是，工作年限越長(zhǎng)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間也越長(zhǎng)，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般很少有人選擇提早退休的。因此，無(wú)論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)設(shè)置一個(gè)彈性規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間?？傊?，退休制度的建立，應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會(huì)公平，應(yīng)有利于社會(huì)保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵(lì)老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴(yán)。

第三篇：2016年河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休(二)(精)

2016年河南事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：延遲退休

（二）2016年河南事業(yè)單位招聘考試面試階段多以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)

和要求進(jìn)行的面試。

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以下是針對(duì)河南事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的備考資料整理，希望對(duì)大家的備考有所幫助，預(yù)祝大

家考試成功。

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資料來(lái)源：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

1.漸進(jìn)式延遲退休政策

目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比是3.04:1也就是說(shuō)3個(gè)勞動(dòng)力養(yǎng)1個(gè)老人;到了2020年將會(huì)下降到2.94:1，即2個(gè)勞動(dòng)力養(yǎng)1個(gè)老人;到2050年更會(huì)下降到1.3:1，即1個(gè)勞動(dòng)力就要養(yǎng)1個(gè)老人，由此可以看出，如若不及時(shí)采取措施，養(yǎng)老問(wèn)題會(huì)日益嚴(yán)峻、甚至不堪重負(fù)。同時(shí)，據(jù)推算，到2050年全國(guó)60歲以上人口將達(dá)到總?cè)丝诘慕?0%，也就是說(shuō)15億人口將有6億是老年人，可見(jiàn)，在老齡化問(wèn)題如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，延遲退休政策是必然要采取的重要舉措。

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2015年11月3日，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提

出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)稱，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下勞動(dòng)年齡人口，延緩勞動(dòng)力比重下降趨勢(shì)。政策總的考慮是，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，實(shí)施時(shí)間至少在5年以內(nèi)，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

2.具體方案

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.16》提出：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類(lèi)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

方案一：對(duì)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案。

第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 方案二：對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案。

報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。方案三：彈性退休機(jī)制。

報(bào)告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

近期，朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對(duì)她來(lái)說(shuō)，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。還有5年就退休的老教師李蕾(化名感覺(jué)有些等不及了，決定提前退休。

李蕾不是個(gè)例。在去年推出事業(yè)單位人事改革以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。目前的退休制度有負(fù)激勵(lì)。人們自然更愿意早點(diǎn)退休，因?yàn)楂@得的收益高，早退早拿錢(qián)，早退甚至比晚退拿得多。

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2016年河南事業(yè)單位招聘面試備考

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道(以下簡(jiǎn)稱《21世紀(jì)》專(zhuān)訪了中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞。雖然各方對(duì)延遲退休態(tài)度不一，但實(shí)施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方共識(shí)。

《21世紀(jì)》：誰(shuí)是最不愿意延遲退休的人?

唐鈞：白領(lǐng)階層相對(duì)比較容易接受，而藍(lán)領(lǐng)工人則不愿意延遲退休。對(duì)于他們來(lái)講，女性40歲、男性50歲以上找工作就很困難，退休反而有固定工資;其次，10年前下崗失業(yè)的人，很多人靠低保過(guò)日子，現(xiàn)在到了退休年齡，就等著可以拿養(yǎng)老金，日子就會(huì)好過(guò)多了?！?1世紀(jì)》：有觀點(diǎn)認(rèn)為延遲退休政策是對(duì)中下層體力勞動(dòng)者不利，但對(duì)公務(wù)員群體有利，這是一個(gè)偏向既得利益者的方案?

鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時(shí)候，不是對(duì)誰(shuí)好對(duì)誰(shuí)不好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢(qián)，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

現(xiàn)在中國(guó)還有相當(dāng)部分退休人口拿的還是全額的薪資，當(dāng)然愿意早退休。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，每年由于各種原因，“非正常退休”人數(shù)占當(dāng)年退休人數(shù)的比例都不小，例如，在“十一五”期間，每年“非正常退休”人數(shù)都占當(dāng)年退休人數(shù)的10%以上，最多一年達(dá)到了22%。

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《21世紀(jì)》：2014年比2013年退休的人數(shù)增加了近600萬(wàn)，一刀切推行延遲退休有什么后果?

唐鈞：在未來(lái)一段時(shí)間里最大的社會(huì)問(wèn)題仍將是就業(yè)問(wèn)題，采取延退政策受影響最大的無(wú)疑是年輕人就業(yè)。這幾年每年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就有700萬(wàn)之多，而每年新增的勞動(dòng)崗位卻只有1000多萬(wàn)個(gè)，其中還有300萬(wàn)屬于自然更替，一般理解就是退休騰出來(lái)的崗位。顯然從宏觀上看，供求之間仍有較大差距。

《21世紀(jì)》：是否可以自愿選擇延遲退休?

鄭秉文：確實(shí)是有一個(gè)選擇的問(wèn)題，給愿意多閑暇少收入的群體一個(gè)選擇。比如歐洲就有這樣的制度，60歲退休可以拿一定比例的養(yǎng)老金，65歲退休，拿全額養(yǎng)老金。讓多閑暇少收入和少閑暇多收入群體有選擇，可以順利實(shí)現(xiàn)延遲退休。退休制度是一個(gè)完整的頂層設(shè)計(jì)，包括建立一個(gè)科學(xué)的退休金調(diào)節(jié)機(jī)制，如果沒(méi)有這個(gè)，在經(jīng)濟(jì)下行通道上與10年前一樣，每年上調(diào)10%成為一個(gè)剛性的制度，我想，大家的選擇就不言而喻了，大家會(huì)蜂擁而至，都選擇退休。

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 《21世紀(jì)》：這會(huì)造成想退休的退不了，想工作的人卻沒(méi)工作崗位?

唐鈞：如果老人不退的話，肯定是妨礙年輕人就業(yè)的。在國(guó)外，會(huì)留住老年人，而且老人工資高，相對(duì)繳費(fèi)也高。但中國(guó)并不是這樣，中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人年齡與工資增長(zhǎng)不匹配，工資低，繳費(fèi)也低;而相對(duì)來(lái)說(shuō)，年輕人繳費(fèi)更高。

《21世紀(jì)》：我們應(yīng)該對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有怎樣的基本認(rèn)識(shí)?

唐鈞：社會(huì)保險(xiǎn)不是唯一的分配方式，將來(lái)決定中國(guó)物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)，不是說(shuō)我們有多少人，而是勞動(dòng)生產(chǎn)率怎么樣。物質(zhì)財(cái)富足夠豐富，還可以靠國(guó)家財(cái)政。國(guó)外基本是靠國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，國(guó)外基本養(yǎng)老金有差不多一半是政府財(cái)政支出的，個(gè)人和單位繳費(fèi)只占一半。中國(guó)現(xiàn)在財(cái)政補(bǔ)貼占整個(gè)養(yǎng)老金支出，不到20%，但是想一想，中國(guó)有一大批人沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老金，這些補(bǔ)貼是在為他們支付，這是必須的。

1.延遲退休能夠緩解養(yǎng)老壓力嗎? 2.推行延遲退休政策的主要原因是什么? 3.延遲退休為什么要實(shí)行漸進(jìn)式? 4.延遲退休對(duì)大學(xué)生就業(yè)有哪些影響?

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 點(diǎn)擊查看：2016年河南事業(yè)單位招考輔導(dǎo)課程

第四篇：2014年江西大學(xué)生村官面試熱點(diǎn)

2014年江西大學(xué)生村官面試熱點(diǎn)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)金腰帶

熱點(diǎn)概述長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)回顧

1985年9月 “七五”計(jì)劃提出東中西部的概念，要求加快長(zhǎng)江中游沿岸地區(qū)的開(kāi)發(fā)，大力發(fā)展同東部、西部地帶的橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。

2005年 長(zhǎng)江沿線7省兩市簽訂《長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶合作協(xié)議》，但因各省市行政壁壘等因素，使得長(zhǎng)江流域的航運(yùn)和經(jīng)濟(jì)一直被割裂，該協(xié)議效果不大。

2013年9月 國(guó)家發(fā)改委會(huì)同交通運(yùn)輸部在京召開(kāi)關(guān)于《依托長(zhǎng)江建設(shè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)新支撐帶指導(dǎo)意見(jiàn)》研究起草工作動(dòng)員會(huì)議，當(dāng)時(shí)包括上海、重慶、湖北、四川、云南、湖南、江西、安徽、江蘇等9個(gè)省市。

2014年3月5日 十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中首次提出，要依托黃金水道，建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶。這意味著長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)明確為國(guó)家戰(zhàn)略，將給長(zhǎng)江黃金水道建設(shè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。

2014年4月25日，總書(shū)記主持中共中央政治局會(huì)議時(shí)提出，要推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展。

三天之后4月28日，李克強(qiáng)總理在重慶召開(kāi)11省市座談會(huì)，研究依托黃金水道建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供重要支撐，國(guó)家發(fā)改委負(fù)責(zé)人匯報(bào)了長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)總體考慮和相關(guān)規(guī)劃。上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、四川、重慶、云南、貴州等11個(gè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶覆蓋省(市)政府主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)了對(duì)建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的思考和建議，貴州和浙江兩省確定被納入。

如果說(shuō)，一代偉人在南海邊畫(huà)了“一個(gè)圈”，開(kāi)啟了改革開(kāi)放的恢宏史詩(shī);那么，新一屆黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)整戰(zhàn)略布局，在中國(guó)腹地畫(huà)的“一條線”，必將舞活“一條龍”。

相關(guān)評(píng)論

長(zhǎng)江商報(bào)：湖北位于長(zhǎng)江中游，是長(zhǎng)江流徑最長(zhǎng)，岸線資源最豐富，經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度最高的省份，工業(yè)體系比較齊全，科教文化實(shí)力位居全國(guó)前列，經(jīng)濟(jì)總量位居長(zhǎng)江中游地區(qū)第一位、在沿江11個(gè)省市中居第四位。湖北長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶是全省優(yōu)質(zhì)糧棉油和水產(chǎn)品的主產(chǎn)區(qū)，是汽車(chē)、冶金、化工、裝備制造等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的聚集區(qū)，是全省大中城市連綿帶，具有聯(lián)系“兩圈”的“鏈條功能”，是推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的空間主軸。

湖北建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶，將依托湖北科技、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮在中國(guó)經(jīng)濟(jì)新支撐帶建設(shè)中的關(guān)鍵性承啟作用和“領(lǐng)唱”作用。同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力和活力，貫通“中三角”、“長(zhǎng)三角”和成渝城市群，建成經(jīng)濟(jì)新支撐帶的重要支點(diǎn)。

湖北日?qǐng)?bào)：長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶承東啟西、輻射南北，是縮小地區(qū)差距、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要抓手。去年8月，中國(guó)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)落子長(zhǎng)江龍頭城市上海，長(zhǎng)江流域的改革開(kāi)放更是達(dá)到前所未有的新高度。

華龍網(wǎng)：長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶貫穿11個(gè)省市，這是每個(gè)省份跨越發(fā)展的絕佳良機(jī)，抱團(tuán)發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)就能實(shí)現(xiàn)大于11的整體效應(yīng);繼續(xù)沿用以往的模式，不互通有無(wú)、消除各種壁壘，長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的發(fā)展就成無(wú)本之木、無(wú)源之水。因此，沿線省市要主動(dòng)投身大的環(huán)境中去，取長(zhǎng)補(bǔ)短、借鑒吸收，融入經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展大勢(shì)的同時(shí)，全面深化本省的改革，實(shí)現(xiàn)整體和局部的“雙豐收”。建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶，最重要的依托在于長(zhǎng)江，所以要更加注意長(zhǎng)江水質(zhì)的保護(hù)，只有這樣，經(jīng)濟(jì)帶才能又快又好的健康發(fā)展。

網(wǎng)易：“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶”的核心在于經(jīng)濟(jì)，長(zhǎng)江則標(biāo)注了經(jīng)濟(jì)帶的地域。就目前而言，長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶沒(méi)有統(tǒng)一明確的產(chǎn)業(yè)整體規(guī)劃，上游做什么，下游做什么，中游做什么，需要有國(guó)家層面的調(diào)控。再不能“各敲各的鑼?zhuān)鞒鞯膽颉?，而?yīng)整合資源、物產(chǎn)、人力、技術(shù)、資金等多個(gè)方面的基礎(chǔ)。就落實(shí)層面而言，沿江產(chǎn)業(yè)帶的稅收標(biāo)準(zhǔn)、高速路費(fèi)、農(nóng)產(chǎn)品流通認(rèn)證等環(huán)節(jié)，都可以實(shí)行“一票制”、“互惠通”，從而讓長(zhǎng)江真正成為帶動(dòng)小半個(gè)中國(guó)都

活躍起來(lái)的黃金水道。

模擬題

談?wù)勀銓?duì)“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)的認(rèn)識(shí)?

參考解析

李克強(qiáng)總理在重慶召開(kāi)的座談會(huì)上，陳述了建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的構(gòu)想。這想法多年前便已提出，卻一直未有具體規(guī)劃和全面推行，今次能否有更大的政策驅(qū)動(dòng)尚待觀察，但或許可寄予較高期望，其原因有：(一)建帶條件更趨成熟。(二)中國(guó)經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展對(duì)建帶的需要更為迫切。(三)中央領(lǐng)導(dǎo)班子更為積極進(jìn)取，重實(shí)干而少空話。

建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶，打造中國(guó)式“萊茵河經(jīng)濟(jì)”優(yōu)勢(shì)明顯：

一是交通便捷，具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶橫貫我國(guó)腹心地帶，經(jīng)濟(jì)腹地廣闊，不僅把東、中、西三大地帶連接起來(lái)，而且還與京滬、京

九、京廣、皖贛、焦柳等南北鐵路干線交匯，承東啟西，接南濟(jì)北，通江達(dá)海。

二是資源優(yōu)勢(shì)。首先是具有極其豐沛的淡水資源，其次是擁有儲(chǔ)量大、種類(lèi)多的礦產(chǎn)資源，此外還擁有聞名遐邇的眾多旅游資源和豐富的農(nóng)業(yè)生物資源，開(kāi)發(fā)潛力巨大。

三是產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。這里歷來(lái)就是我國(guó)最重要的工業(yè)走廊之一，集中了一大批高耗能、大運(yùn)量、高科技的工業(yè)行業(yè)和特大型企業(yè)。此外，大農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位也居全國(guó)首位。

四是人力資源優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)江流域是中華民族的文化搖籃之一，人才薈萃，科教事業(yè)發(fā)達(dá)，技術(shù)與管理先進(jìn)。

五是城市密集，市場(chǎng)廣闊。這一地區(qū)人口密集，居民收入水平相對(duì)較高，各種消費(fèi)需求也十分可觀，對(duì)于國(guó)內(nèi)外投資者有很強(qiáng)的吸引力。

打造長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶對(duì)我國(guó)具有重要意義：

從空間維度看。正如李克強(qiáng)總理所言，從沿海起步先行、溯內(nèi)河向縱深腹地梯度發(fā)展，是世界經(jīng)濟(jì)史上一個(gè)重要規(guī)律，也是許多發(fā)達(dá)國(guó)家在現(xiàn)代化進(jìn)程中的共同經(jīng)歷。

長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶將與沿海一線構(gòu)成“一縱一橫”的T形格局，撐起未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)空間的主干骨架

從時(shí)間維度看。長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶從提出概念和設(shè)想到成為戰(zhàn)略決策，大約歷經(jīng)了30年。目前，付諸實(shí)施的條件已經(jīng)成熟。東部沿海地區(qū)發(fā)展相對(duì)飽和、遭遇“瓶頸”制約的現(xiàn)實(shí)，正與中西部?jī)?nèi)陸地區(qū)加快開(kāi)發(fā)開(kāi)放的需求相呼應(yīng)、相契合，橫貫東西的長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶是把這兩者對(duì)接起來(lái)的再合適不過(guò)的載體。

從國(guó)際合作的角度看。長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶能夠融通國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，形成東西雙向，沿海、沿江、沿邊全方位的中國(guó)開(kāi)放新棋局。

當(dāng)然，建設(shè)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的最大難點(diǎn)仍在于破除行政藩籬，構(gòu)建統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的全流域現(xiàn)代市場(chǎng)體系。

第五篇：2014公務(wù)員面試熱點(diǎn)：延遲退休能否解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題

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2014公務(wù)員面試熱點(diǎn)：延遲退休能否解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題

【熱點(diǎn)概述】

延遲到65歲退休能給國(guó)家財(cái)政帶來(lái)多大好處？中國(guó)社科院專(zhuān)家鄭秉文核算出的結(jié)果是，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元,減緩基金缺口200億元；專(zhuān)家李小平的結(jié)論是，假設(shè)2020年以前我國(guó)實(shí)行了彈性退休制度，每年可以增加300多億元的養(yǎng)老金收入。

可以說(shuō)，養(yǎng)老金缺口的本質(zhì)是制度缺口，并不是資金缺口，換個(gè)角度，如果財(cái)政對(duì)社保的支出加大，行政事業(yè)單位人員也參與社保繳費(fèi)，養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)能步入正軌，通過(guò)這些改革途徑,政府應(yīng)當(dāng)有能力解決養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題，而一味被盯著的“延遲退休”不是最佳解決路徑。

【預(yù)測(cè)題目】

我國(guó)逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)，進(jìn)入老齡化社會(huì)將要面臨的最大問(wèn)題就是養(yǎng)老金發(fā)放的問(wèn)題，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)將面臨巨大的養(yǎng)老金缺口。有人認(rèn)為延遲退休年齡能解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題，對(duì)此你怎么看？

【參考答案】

我國(guó)逐漸步入老齡化社會(huì)，老年人逐漸增多，由此對(duì)于老年人養(yǎng)老支出的費(fèi)用也在逐年遞增，而養(yǎng)老金缺口問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重，需要認(rèn)真解決。延遲退休政策一定程度上有助于解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題，但絕不是萬(wàn)全之策。

延遲退休是全球范圍內(nèi)普遍接受和采取的一項(xiàng)應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要社會(huì)政策，數(shù)十年來(lái)，歐美國(guó)家的退休年齡（不分性別）早就是65歲了，目前正逐步延長(zhǎng)到67歲。相比之下，我國(guó)幾十年前制定的退休年齡早已不適應(yīng)時(shí)代的變化和發(fā)展了?，F(xiàn)在的問(wèn)題是需要認(rèn)真研究何時(shí)啟動(dòng)延遲退休的計(jì)劃，以及延長(zhǎng)后的目標(biāo)年齡和過(guò)渡期。總的來(lái)說(shuō)，不宜采取一刀切的辦法，可以分階段來(lái)實(shí)施。

退休制度是一項(xiàng)與公眾利益密切相關(guān)的重大公共政策。從法理上講，養(yǎng)老保險(xiǎn)本質(zhì)上是政府與公民之間的合約。公民依照既定的退休方案繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，政府就應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)當(dāng)初的養(yǎng)老承諾。如果政府因?yàn)轲B(yǎng)老體系無(wú)法繼續(xù)維持而單方推遲公民領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，并增加繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，這就屬于政府單方面違約，無(wú)疑與依法行政和建設(shè)法治政府的目標(biāo)相悖。同時(shí)我國(guó)每年財(cái)政性社保支出偏低、偏小，但同期針對(duì)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的行政經(jīng)

費(fèi)支出卻數(shù)額龐大。如果再考慮現(xiàn)在我國(guó)養(yǎng)老金實(shí)行的是“雙軌制”，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員可以不繳養(yǎng)老費(fèi)用，企業(yè)和企業(yè)職工卻承受沉重的養(yǎng)老繳費(fèi)，足以可見(jiàn),政府對(duì)養(yǎng)老金缺口、養(yǎng)老“雙軌制”的不公，乃至整個(gè)社保政策存在的問(wèn)題都有不可推卸的責(zé)任。

解決當(dāng)前巨大的養(yǎng)老金缺口，應(yīng)該優(yōu)先考慮通過(guò)減少“三公”經(jīng)費(fèi)、劃撥?chē)?guó)有資產(chǎn)給養(yǎng)老基金等方式，而不能將延遲退休作為解決養(yǎng)老金缺口的首選辦法。當(dāng)前，國(guó)家應(yīng)重點(diǎn)解決養(yǎng)老金體系的歷史債務(wù)問(wèn)題，將國(guó)家應(yīng)該承擔(dān)的部分予以明確，同時(shí)通過(guò)政策吸引低收入群體參保，擴(kuò)大參保覆蓋面，借以擴(kuò)大養(yǎng)老金規(guī)模，而不是一味地通過(guò)提高繳費(fèi)率和延遲退休年齡來(lái)保障資金平衡。更為關(guān)鍵的是，要下決心破除養(yǎng)老“雙軌制”，建立公平的養(yǎng)老制度。