第一篇：關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法概要

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

一、目的

為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于貴州建工集團(tuán)有限公司成都分公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。

三、實(shí)施辦法

3.1、建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，列為重點(diǎn)監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報(bào)送工資支付情況。

3.2、推行工資保證金制度，分包單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，一般按照簽訂分包合同金額的3%--5%；以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3.3、推行分包單位勞動保障誠信制度，建立健全分包單位用工和工資支付行為信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。

3.4、推行民工上下班打卡制度，動態(tài)監(jiān)管各民工個體工時情況，以保證民工工資核算真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

3.5、全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施行動計(jì)劃，用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立書面勞動合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動關(guān)系。

四、保證措施

4.1、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，配備相應(yīng)的專項(xiàng)監(jiān)管人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的日常工作。

4.2、各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任該領(lǐng)導(dǎo)小組組長，項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人；同時選舉一名公司派駐項(xiàng)目部的管理人員為該小組副組長，負(fù)責(zé)制定該項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理合同、管理制度和工資發(fā)放等工作。

4.3、民工進(jìn)場后，項(xiàng)目部安排相關(guān)人員做好安全教育工作，同時做好民工相關(guān)信息登記，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊；并提取其指紋及照片、辦理進(jìn)出場工牌，以便用于民工上下班打卡。（附表1）

4.4、項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。（附表2）

4.5、每月末各分包單位根據(jù)實(shí)際已完工程量提交當(dāng)月工程進(jìn)度款申請報(bào)告，項(xiàng)目部及時針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核各分包單位工程進(jìn)度款，并最終確定當(dāng)月支付金額。

4.6、各分包單位根據(jù)項(xiàng)目部當(dāng)月支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，并上交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

4.7、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)民工工資支付清單及時支付當(dāng)月民工工資，且應(yīng)將民工工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。

4.8、各項(xiàng)目部應(yīng)定期自檢，貴州建工集團(tuán)有限公司成都分公司采用不定期抽查。一旦發(fā)現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。對于出現(xiàn)拖欠、克扣及農(nóng)民工工資發(fā)放數(shù)額不實(shí)等情況的項(xiàng)

目，由公司研究限期整改和通報(bào)批評，同時針對實(shí)際情況對項(xiàng)目部處一定罰款。4.9、工程結(jié)束或民工退場，各分包單位在3日內(nèi)完成民工工資結(jié)算工作，確定支付時間、支付方式，并上報(bào)項(xiàng)目部。對已完工程，項(xiàng)目部在規(guī)定時間內(nèi)完成該項(xiàng)工程結(jié)算工作，項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包合同支付比例，支付時間；確定支付金額，且應(yīng)先保證該工程民工工資足額發(fā)放。（見附表3）

4.10、各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組同時負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

五、施工現(xiàn)場必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》

項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“五牌一圖”處，如有損壞應(yīng)及時更換。

六、拖欠民工工資投訴的處理

6.1、項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

6.2、工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

6.3、項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

6.4、若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

七、處罰措施

7.1凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時解決的，對該項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人處于2000元罰款。7.2凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處于20000元罰款。

7.3導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人處于300000元以上的罰款。附表1 某某項(xiàng)目務(wù)工人員登記表

施工總包單位：貴州建工集團(tuán)有限公司莫某項(xiàng)目部

附表2 某某項(xiàng)目部某某分項(xiàng)工程民工工資支付清單 施工總包單位：貴州建工集團(tuán)有限公司莫某項(xiàng)目部 分包單位： 年 月 日

附表3 某某項(xiàng)目部某某分項(xiàng)工程民工工資結(jié)算清單支付表 施工總包單位：貴州建工集團(tuán)有限公司莫某項(xiàng)目部 分包單位： 年 月 日

第二篇：農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

農(nóng)民工工資管理辦法

第一章 總 則

1.1 為規(guī)范公司各工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資發(fā)放工作，保證公司工程項(xiàng)目建設(shè)的順利實(shí)施，維護(hù)企業(yè)形象，特制訂本辦法。

1.2 按照“誰主管、誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則，由建設(shè)方或項(xiàng)目總承包對農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。

1.3 對農(nóng)民工工資發(fā)放管理分為建設(shè)方管理和承包方管理兩方面。對于技改類及我方投資項(xiàng)目按照業(yè)建設(shè)方管理執(zhí)行。對于外部承接的工程項(xiàng)目，按照承包方管理執(zhí)行。1.4 公司及各單位將發(fā)生農(nóng)民工欠薪事件作為目標(biāo)責(zé)任書中的一項(xiàng)考核指標(biāo)。

1.5本辦法適用于公司各類工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放的管理。

第二章 建設(shè)方管理職責(zé)

2.1 建設(shè)方主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對所投資工程項(xiàng)目工程款按期支付，各項(xiàng)目施工現(xiàn)場項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)施工方將農(nóng)民工工資發(fā)放人。

2.2 建設(shè)方不得將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人。對有過欠薪事件的企業(yè)嚴(yán)禁使用。

2.3 在每筆工程款審批時，應(yīng)要求承包單位附農(nóng)民工工資發(fā)放計(jì)劃。工程款支付到位后，由各項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員監(jiān)督承包人的發(fā)放過程，確保工資發(fā)放到人并留存經(jīng)簽字確認(rèn)的工資表、影視資料等。過程中如發(fā)現(xiàn)承包人不按計(jì)劃發(fā)放工資，按照合同違約條款進(jìn)行處罰。

2.4 各項(xiàng)目部應(yīng)按照合同約定及時辦理工程款支付手續(xù)，當(dāng)月發(fā)生的工作量當(dāng)月核算，不得無故拖延。

2.5 對于施工過程中存在欠薪隱患的，及時與承包單位管理層進(jìn)行溝通，必要時發(fā)書面函件。

2.6 對于承包人不按期發(fā)放工資并已導(dǎo)致農(nóng)民工上訪等嚴(yán)重后果的，各項(xiàng)目部可在當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T的介入下，將應(yīng)支付給承包人的工程款優(yōu)先支付給農(nóng)民工，支付后繼續(xù)追究承包人的違約責(zé)任。必要時，申請動用施工單位繳納的民工保證金進(jìn)行農(nóng)民工工資發(fā)放。

2.7 對于出現(xiàn)農(nóng)民工虛報(bào)、瞞報(bào)工資數(shù)據(jù)或采取圍堵、上訪等過激行為惡意討薪的，各項(xiàng)目部第一時間及時處理。對欠薪屬實(shí)的，及時發(fā)放。發(fā)生欺詐虛報(bào)的，報(bào)公安管理部門，追究其法律責(zé)任。各經(jīng)營單位應(yīng)對項(xiàng)目經(jīng)理及施工單位作出處罰。公司對各經(jīng)營單位處理不力進(jìn)行考核及處罰。2.8 監(jiān)督、檢查承包單位開工前向建設(shè)行政主管部門交納民工工資保證金到位情況。

第三章 承包方管理職責(zé)

3.1 各施工項(xiàng)目部經(jīng)營單位做好對項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)管工作，項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放工作，并將該工作納入日常管理之中。各施工項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理為農(nóng)民工工資保障與發(fā)放管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付的具體管理工作。

3.2 各施工經(jīng)營單位作為總包單位應(yīng)統(tǒng)一管理所承包范圍內(nèi)的所有勞務(wù)。各經(jīng)營單位開工前應(yīng)當(dāng)與分包單位簽訂分包合同或與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同。分包單位必須與農(nóng)民工簽定勞動合同。

合同內(nèi)容必須規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付等內(nèi)容，在合同中要特別重點(diǎn)明確農(nóng)民工每月生活費(fèi)的支付方法。項(xiàng)目部、施工班組等不具備用工主體資格，不得與農(nóng)民工簽訂勞動合同。3.3 各項(xiàng)目部應(yīng)建立健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：建設(shè)領(lǐng)域工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬；“一冊”是指：建設(shè)領(lǐng)域務(wù)工人員考勤記工冊。3.4 項(xiàng)目部必須對勞務(wù)隊(duì)伍使用的農(nóng)民工建冊管理，隨時掌握農(nóng)民工的數(shù)量。項(xiàng)目部必須通過勞務(wù)公司管理施工現(xiàn)場的農(nóng)民工，不得通過“包工頭”代管。勞務(wù)隊(duì)伍必須每月25日向項(xiàng)目部提供本月在場人員花名冊和退場人員花名冊。3.5 勞務(wù)隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資，應(yīng)按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號）、支付的明細(xì)和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等情況。3.6 每月25日，勞務(wù)隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表（出工匯總

表）、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，并按手印，電子版相關(guān)資料也須一同上報(bào)。

3.7 項(xiàng)目部將根據(jù)勞動合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì)伍提供 的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無誤后留原件（加蓋勞務(wù)隊(duì)伍公章）存檔，復(fù)印件留項(xiàng)目部一份，原件上報(bào)各經(jīng)營單位，電子版相關(guān)資料也須一同上報(bào)。

3.8 勞務(wù)隊(duì)伍必須提供進(jìn)場人員花名冊、退場人員花名冊（進(jìn)、退出場花名冊人員必須一致）、農(nóng)民工工資表、授權(quán)委托書、退場承諾書、工程量割算清單（其中進(jìn)、退出場花名冊人員、農(nóng)民工工資表、授權(quán)委托書、退場承諾書人員姓名必須一致），經(jīng)項(xiàng)目部審核確認(rèn)后申請各經(jīng)營單位發(fā)放農(nóng)民工工資。

3.9 勞務(wù)隊(duì)伍擬申請發(fā)放農(nóng)民工工資必須提前10日以書面文字上報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部在接到勞務(wù)隊(duì)伍的申請后5日內(nèi)完成審核。若工資申請與勞務(wù)隊(duì)伍的資料不一致，項(xiàng)目部有權(quán)拒絕勞務(wù)隊(duì)伍的工資申請；項(xiàng)目部審核通過后必須在5日內(nèi)向各經(jīng)營單位提交農(nóng)民工工資發(fā)放申請，各經(jīng)營單位將在5日內(nèi)完成相關(guān)審核工作。3.10 農(nóng)民工工資必須發(fā)放到本人。農(nóng)民工需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。若本人不能親自領(lǐng)取，可以授權(quán)別人代領(lǐng)，但必須提供本人簽字的授權(quán)委托書。項(xiàng)目部留存工人身份證復(fù)印件存檔備案。

3.11 農(nóng)民工領(lǐng)取工資時需在工資表上簽字確認(rèn)，并按手印后方可領(lǐng)取工資。如有特殊情況，項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況和工程款支付情況，可按比例逐月或者季度進(jìn)行發(fā)放工資，將工資發(fā)放進(jìn)行制度化，但最低發(fā)放比例不得低于維持工人基本生活水平所需款額；急需回家人員勞務(wù)隊(duì)伍做好工資表格后墊付工人工資，項(xiàng)目部監(jiān)督，并負(fù)相關(guān)責(zé)任。離場人員或急需回家人員，項(xiàng)目部必須將未發(fā)部分工資及時發(fā)放至民工手中。

3.12 項(xiàng)目部不得將農(nóng)民工工資一次性交于班組長或小聯(lián)合承包體的“包工頭”手中，必須由勞務(wù)財(cái)務(wù)人員直接發(fā)放到每個農(nóng)民工手中，不得由班組長或者“包工頭”代領(lǐng)。凡因代領(lǐng)代發(fā)，發(fā)生農(nóng)民工本人未領(lǐng)到工資的，項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未支付責(zé)任，造成不良影響的，對項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行處罰。

3.13 班組長或承包人不得以任何名義支取工程清包款，班組長或承包人所產(chǎn)生的利潤待該勞務(wù)合同完成、農(nóng)民工工資發(fā)放完成后，一次性或者根據(jù)合同要求付于班組長或承包人。3.14 各經(jīng)營單位在工程項(xiàng)目完結(jié)后做好勞務(wù)資金匯總統(tǒng)計(jì)，將人工費(fèi)占比與發(fā)放情況做出分析報(bào)告報(bào)股份公司工程管理部備案。

3.15 公司鼓勵實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。分包企業(yè)負(fù)責(zé)為招用的農(nóng)民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡，按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，交施工總承包企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工個人工資賬戶。

第四章 罰則

4.1 各單位支付工程款后不履行監(jiān)督承包人對農(nóng)民工工資發(fā)放的責(zé)任，致使造成討薪事件的，給予經(jīng)營單位月度考核3-8分。

4.2 各單位拖延應(yīng)付承包人工程款致使造成討薪事件的，給予經(jīng)營單位月度考核3-8分。

4.3 各單位作為承包人未建立“三賬一冊”管理制度的，給予經(jīng)營單位月度考核3-5分。

4.3 各單位作為承包人違反本辦法規(guī)定，對農(nóng)民工工資發(fā)放管理缺失，致使農(nóng)民工討薪造成不良影響的，股份公司給各單位月度考核5-10分，并對經(jīng)營單位總經(jīng)理及工程主管領(lǐng)導(dǎo)處以5-10萬罰金，予以降薪降職處理。對項(xiàng)目經(jīng)理處以1-5萬罰金，解聘項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)。

第三篇：農(nóng)民工工資保障體系 (工資發(fā)放)概要

傳媒二標(biāo)項(xiàng)目部 農(nóng) 民 工 工 資 保 證 體 系 目 錄

一、民工工資保障目標(biāo)

二、民工工資管理措施

三、分析民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因

四、民工工資拖欠帶來的影響

五、農(nóng)民工工資支付管理制度

六、工資支付 民工工資保證體系

一、民工工資保障目標(biāo)

為切實(shí)維護(hù)民工合法權(quán)益, 保證農(nóng)民工工資及時發(fā)放、讓農(nóng)民工 勞有所得, 也為了促進(jìn)工程施工的各項(xiàng)工作能順利開展, 為工程施工 營造一個和諧的施工環(huán)境, 進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)控在工程建設(shè)務(wù)工的民工 工資支付行為, 從源頭上預(yù)防和解決拖欠民工工資問題, 建立有效遏 止施工隊(duì)伍拖欠民工工資行為的長效機(jī)制, 規(guī)避企業(yè)所承擔(dān)的勞資風(fēng) 險(xiǎn),將損失降低至最小化。

二、民工工資管理措施(一組織機(jī)構(gòu)

項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立農(nóng)民工工資支付組織機(jī)構(gòu), 專人專職負(fù)責(zé)勞資發(fā) 放事宜。組 長:

副組長: 組 員:(二管理職責(zé)

1、項(xiàng)目部設(shè)臵勞資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

2、項(xiàng)目部勞資管理辦公室: ① 建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。② 及時上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

③ 協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作。(三規(guī)范管理,建立民工全員勞資管理制度,具體流程如下:

一、入職: 對新進(jìn)場民工采取 “一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù):由小班組長 帶領(lǐng)新增民工在 24小時內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到,安全部對民工進(jìn)行安 全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底;簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制;然 后到勞資管理處登記入職;再由勞資管理人員協(xié)同財(cái)務(wù)處為工人辦理 銀行卡;后到保安、協(xié)管員處辦理暫住證;最后由安全部開具可以上 崗的通知單,民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。

可見樣表:《民工入職備案表》 《溫馨告示》

二、清點(diǎn)

由項(xiàng)目部施工管理人員及現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé),勞資管理人員配 合,完成施工現(xiàn)場作業(yè)面的人工考勤記錄。

可見樣表:《每日工人出勤登記表》

三、結(jié)算

由勞資管理人員組織各勞務(wù)施工班組對其手下工人的工資支付情 況作出詳細(xì)說明, 并由勞資管理人員統(tǒng)計(jì)出工程款發(fā)放時段內(nèi), 現(xiàn)場 工人出勤率,模擬出所需要的人工工資費(fèi)用,并上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理?？梢姌颖?《每月工人出勤率匯總表》 《民工工資領(lǐng)取確認(rèn)表》

四、工資發(fā)放

對人工工資費(fèi)用及各施工班組的工程款計(jì)量進(jìn)行核實(shí)及比對,如 無異常情況,則轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部對工人工資進(jìn)行發(fā)放。

可見樣表:《各班組人工工資模擬數(shù)情況》

五、回訪

工程工資發(fā)放后,勞資管理人員有權(quán)利及義務(wù)對各班組或各工人 所領(lǐng)工程款進(jìn)行查詢和問責(zé), 確保所有人工工資發(fā)放到每一位工人手 上。

(四相關(guān)要求

1、項(xiàng)目部和施工單位農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相 機(jī)等必要辦公設(shè)備,以使工作正常開展。

2、項(xiàng)目部和施工單位按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資 料并保存。

3、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員,負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管 理工作。

4、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評先爭 優(yōu)工作。

三、關(guān)于以上工作流程中存在的工作難點(diǎn)及具體操作方式:

一、入職 : 由于行業(yè)特點(diǎn),工程項(xiàng)目作業(yè)工人流動性大,周期不穩(wěn)定,工資 發(fā)放情況無規(guī)律性等,在對每個班組進(jìn)行入職時,多出現(xiàn)散工、零工 等情況。根據(jù)本人工作經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為大致可分為這三類:常駐工人、散工、零工。

常駐工人:這類工人長期駐扎施工項(xiàng)目,屬于施工班組所帶領(lǐng)的 施工隊(duì)伍人員。(類似于鋼筋工班人員、木工班人員。

散工:由于趕工期或其他情況,突然增加的施工人員。(類似于點(diǎn) 工。

零工:由于一些特殊工作, 需要特殊人員進(jìn)行施工時的施工人員。(類似于電渣壓力焊、防水等特殊工種人員。

對于以上各不同情況的施工人員,在進(jìn)行入職工作時,也需要對 其進(jìn)行特有的方式。

首先,對待常駐工人,勞資管理人員必須收集其身份證等個人信 息,并按正常情況予以入職。再者,對待散工,勞資管理人員需由各 班組配合, 對這部分人員進(jìn)行特殊登記, 并在每日工人出勤率上進(jìn)行 說明,且與這部分人員的工資卡管理上需對采用不同方式,(主要表 現(xiàn)為:是否需要辦理工資卡, 如不需辦理, 則對其辦好相關(guān)委托手續(xù), 如辦理, 則需要求其在工程款發(fā)放時, 必須親自到項(xiàng)目部辦理相關(guān)手 續(xù)。最后,對待零工,由于此類工人,流動性大,且工資按實(shí)時發(fā) 放, 勞資管理人員只能以監(jiān)督的形式, 來管理其與承包班組之間的勞 資情況。所以個人建議是, 不予以入職,承包班組需配合勞資管理人 員對其的工資發(fā)放留下證明材料。

二、清點(diǎn)

每日清點(diǎn)完畢工人出勤率后,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,將及時上報(bào), 并做好登記電子臺賬。

三、結(jié)算

由于農(nóng)村勞動者法律意識淡薄,或當(dāng)?shù)赝ㄓ嵅话l(fā)達(dá)等,大部分工 人都會委托一名代理人對其工資發(fā)放情況進(jìn)行代理, 勞資管理員需辦 理相關(guān)委托手續(xù), 并負(fù)責(zé)辦好每位入職在冊工人對每月的工資發(fā)放的

按手印,簽字等委托手續(xù)。此手續(xù)有幾點(diǎn)工作必須做好:

1、代理人 的個人信息完備。

2、承包班組的承包人,對這部分工人所需零工資 的數(shù)額進(jìn)行書面確認(rèn)。

3、每位工人均需親自辦理委托手續(xù)(如人員 無法到達(dá)現(xiàn)場,可通過電話錄音、照片傳送等方式證明。

四、工資發(fā)放

由于發(fā)放形式的不同,勞資管理人員將進(jìn)行不同的管理方式,如 是現(xiàn)金發(fā)放,勞資管理人員需全程陪同,并做好相關(guān)影像資料,如是 銀行卡轉(zhuǎn)賬及其他方式, 勞資管理人員需與財(cái)務(wù)部一同做好發(fā)放記錄 明細(xì)情況等,并永久保存。

四、分析民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因

1、農(nóng)村勞動者供求矛盾太大、缺乏組織,談判力量弱,使用人 單位容易降低農(nóng)村勞動者的待遇標(biāo)準(zhǔn);

2、農(nóng)民工素質(zhì)普遍偏低,法治意識不強(qiáng),用人單位為降低用工 成本,更愿意招用農(nóng)民工, 卻不與農(nóng)民工簽勞動合同,降低勞動保護(hù) 條件, 特別是不為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn), 使得農(nóng)民工合法權(quán)益受到損 害。

3、承包班組在與農(nóng)民工勞務(wù)對接時,會出現(xiàn)拖壓、拒付等情況, 有項(xiàng)目專職管理人員進(jìn)行全程干預(yù), 將規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn), 保障工人工資。

五、民工工資拖欠帶來的影響

在農(nóng)村收入增幅不變或不大的情況下, 農(nóng)村勞動力向城市流動的 動力增大,供給增加,更多的農(nóng)村勞動力進(jìn)城。面對縮小的需求,一

部分人會與企業(yè)達(dá)成默契, 逃避行政監(jiān)管, 形成打黑工。但這樣一來, 他們的合法利益就往往處于無監(jiān)管的真空地帶, 一旦出現(xiàn)工資拖欠等 現(xiàn)象, 他們就需要到勞動監(jiān)察等部門尋求保護(hù)和幫助。脫離了原單位 后,一部分人還會在城鎮(zhèn)游蕩,加入城市失業(yè)隊(duì)伍,等待下一個就業(yè) 機(jī)會,增加了城市社會的不穩(wěn)定。如今國家法制管理逐

步完善,但很 多規(guī)程并不符合目前現(xiàn)有情況, 一味偏袒保護(hù)民工的同時, 是對用人 企業(yè)的正當(dāng)利益損害, 為保護(hù)企業(yè)自身, 該規(guī)程作為企業(yè)內(nèi)部管理措 施很有必要。

六、農(nóng)民工工資發(fā)放保障體系中常出現(xiàn)的異常情況及處理措施:根據(jù)本人工作經(jīng)驗(yàn), 在保證以上措施的工作中, 會出現(xiàn)如下等情 況,各情況各項(xiàng)目的處理方法不同,在此文中僅為冰山一角,不得已 偏概全,具體問題還需具體分析。

(一首先,入職:在所有人員按正常流程入職后,常駐工人需 強(qiáng)制辦理銀行卡, 并強(qiáng)制將卡打入工人賬號中, 而工資發(fā)放中只需造 出工資表即可。(如無特殊理由, 常駐工人不允許出現(xiàn)代領(lǐng)工資情況。如有部分工人工資由班組長代付或墊付, 需班組長出具該工人的 領(lǐng)條,或真實(shí)影像資料,證明自己先于項(xiàng)目部將工人工資代付出去, 該類資料作為工程款結(jié)算附件生效。(此主要針對零工或散工。(二 工人出勤考核:由各小班組長, 將每日出勤情況已短信形式, 發(fā)入施工員及勞資管理員, 以便施工員和勞資管理員備查, 如有出入 或發(fā)現(xiàn)虛假,可對其進(jìn)行處罰。處罰的金額,個人建議作為施工員或 勞資管理員的工資獎勵。(如:當(dāng)每日上工出勤人數(shù)信息發(fā)至施工員

后,施工員可憑此信息于該日任何時間段內(nèi)對現(xiàn)場人數(shù)情況進(jìn)行核 實(shí),如有出入,現(xiàn)場開據(jù)處罰通知交予班組,該通知一式兩份,累計(jì) 至工程款發(fā)放時,班組與施工員核對校準(zhǔn),處罰金額公開。

(三結(jié)算:對于某些特殊性質(zhì)工種,主要針對的是流動性大, 或人員不固定的工種,(如:砼澆筑工人,電渣壓力焊工人 ,有可能 出現(xiàn)總承包人領(lǐng)工程款后, 將工資付給小承包班組, 而小承包班組并 未如實(shí)將錢付于工人, 最后工人投訴無果, 還是會將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到項(xiàng)目 部上,為規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。個人建議在結(jié)算此部分工人工資時,項(xiàng)目部 另行處理,處理建議有如下兩條進(jìn)行參照:

一、對該部分工種的需求,項(xiàng)目部特別設(shè)立專項(xiàng)款,或由專職人 員管理,此類工人的日工資結(jié)算或工資記錄,每日現(xiàn)場結(jié)清。具體操 作方法為:對該部分工人的工作成績做到每日進(jìn)行驗(yàn)收, 驗(yàn)收合格后, 依據(jù)工程量,計(jì)算出每位工人的日薪結(jié)算。

二、對該部分工人的用工班組,需壓制總承包人的工程款,保證 進(jìn)度完成,或安全時限過后,即沒有工人反映勞務(wù)糾紛情況后,才將 此部分押金返還。

(以上做法, 只是個人理想化建議, 是否合法?是否具有可操作 性?還待有商榷。。。

以下為,本人工作中遇見一例案例,供給大家分享。

案例情況:甲為樁基施工總承包人, 乙為樁基施工小承包班組長, 丙為樁基施工工人,由于甲乙雙方在施工期間,出現(xiàn)糾紛,導(dǎo)致相互 對自己的勞務(wù)利益產(chǎn)生分歧, 使得丙工人無法正常領(lǐng)取到自己的勞務(wù)

工資,經(jīng)項(xiàng)目部協(xié)調(diào)后,甲乙合伙欺瞞項(xiàng)目部,將工程款冒領(lǐng),最終 仍然未發(fā)給丙工人,事后,丙由于自己是工人群體,維權(quán)意識不強(qiáng), 受騙后找到項(xiàng)目部要求索賠, 項(xiàng)目部不予理睬, 最終有國家機(jī)關(guān)干涉, 才無奈承擔(dān)該筆損失。

案例分析:丙工人作為常駐工人,項(xiàng)目部應(yīng)強(qiáng)制其辦理工資卡, 這是項(xiàng)目部管理制度的不完善所產(chǎn)生的漏洞。若丙為非常駐工人, 項(xiàng) 目部應(yīng)要求,甲乙出具墊付工資證據(jù)后,才應(yīng)發(fā)放工程款。

第四篇：農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動法》及遵畢項(xiàng)目辦下發(fā)的《項(xiàng)目管理手冊》中關(guān)于民工工資管理辦法的相關(guān)規(guī)定，我部一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)對民工及其工資的管理。現(xiàn)就我部對民工及其工資管理的方法介紹如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行民工就業(yè)的準(zhǔn)入制度。

1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細(xì)審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項(xiàng)目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進(jìn)場時間和出場時間都能反映在臺帳中。

2、對新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具體如下：由工區(qū)（隊(duì)）長帶領(lǐng)新增民工在24小時內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到，安全部對民工進(jìn)行安全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。

二、工資發(fā)放方法：

1、財(cái)務(wù)室對民工建立民工花名冊，并將每個農(nóng)民工的身份證復(fù)印，進(jìn)行一一核對，然后每月30日各工區(qū)將考勤表及工資表交財(cái)務(wù)室，財(cái)務(wù)室在10日前將民工工資準(zhǔn)備完成，并將民工工資發(fā)放到民工手中。

2、最低工資控制，項(xiàng)目部對每位民工的工資進(jìn)行審閱，現(xiàn)民工工資最低45元/天。

3、工資是以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報(bào)酬，不得以實(shí)物或有價證券抵

付。

4、農(nóng)民工領(lǐng)取工資應(yīng)辦理簽收手續(xù)，項(xiàng)目經(jīng)理部每次支付工資前三日應(yīng)在項(xiàng)目經(jīng)理部或各工區(qū)所在地公示民工工資支付情況，并在工程竣工驗(yàn)收前將民工工資總的支付情況進(jìn)行公示。

三、工資發(fā)放監(jiān)督

1、按照“誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則，工區(qū)長對其所管轄的工程范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資發(fā)放工作負(fù)全面責(zé)任，項(xiàng)目經(jīng)理為最終負(fù)責(zé)人。

2、項(xiàng)目經(jīng)理部認(rèn)真把好工區(qū)結(jié)算關(guān)，加強(qiáng)責(zé)任成本管理，嚴(yán)格分解、明確責(zé)任，杜絕勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍、工區(qū)拖欠農(nóng)民工工資情況的出現(xiàn)。

3、項(xiàng)目經(jīng)理部資金無論如何緊張，必須首先保證各工區(qū)農(nóng)民工的工資支付，并督促勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍按時發(fā)放農(nóng)民工工資。

4、為妥善處理勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞資糾紛，項(xiàng)目經(jīng)理部聘請當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)為廉政監(jiān)督員，確保民工工資兌現(xiàn)支付，保證工程的順利進(jìn)行。

四、獎懲辦法

1、項(xiàng)目經(jīng)理部下屬勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍、工區(qū)等不得克扣和拖欠農(nóng)民工工資，加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有以下情況的，對協(xié)作隊(duì)伍、工區(qū)長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行清場處理上報(bào)集團(tuán)公司勞資部掛名，上報(bào)貴遵畢監(jiān)辦、項(xiàng)目辦掛名。

2、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍若出現(xiàn)惡意拖欠農(nóng)民工工資的情況，經(jīng)查實(shí)，項(xiàng)目部將從其工程結(jié)算款中扣除相應(yīng)金額，直接支付拖欠民工工資，施工協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行清場處理上報(bào)集團(tuán)公司勞資部掛名，上報(bào)總監(jiān)辦、項(xiàng)目辦掛名。

為了保證民工的合法權(quán)益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項(xiàng)目合同工程，嚴(yán)格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1、嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。

3、我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司對民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。

6、我公司在民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場民工花名冊，其中包含進(jìn)場民工個人詳細(xì)信息、進(jìn)場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進(jìn)場民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進(jìn)場民工的數(shù)量。我公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負(fù)責(zé)。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按承包方要求送交各項(xiàng)資料。

第五篇：保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作承諾書概要

農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書 承包人(全稱 : 勞務(wù)分包人(全稱 : 我項(xiàng)目部與分包方就 工程簽定分包合同,為保障工程中的農(nóng)民工工資發(fā)放 工作順利進(jìn)行和落實(shí),我項(xiàng)目部做出如下承諾:

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,我項(xiàng)目部按照制式合同,與農(nóng)民工簽定用工合同,規(guī)定工資 支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內(nèi)容。施工作業(yè)班 組、勞務(wù)分包單位等不具備用工主體資格 , 不得與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

2、我項(xiàng)目部對農(nóng)民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任,全面負(fù)責(zé)與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工 的用工管理。

3、我部若有拖欠農(nóng)民工工資的行為是我項(xiàng)目部與農(nóng)民工之間發(fā)生的違約責(zé)任,其法 律責(zé)任與法律后果分包方不負(fù)任何責(zé)任。

4、我項(xiàng)目部農(nóng)民工工資的支付工作接受分包方監(jiān)督管理,雙方簽定的分包合同必須 就分包方農(nóng)民工工資的支付作出約定,我項(xiàng)目部按分包方提供的規(guī)范文本簽定保 障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的承諾書。我項(xiàng)目部若有違反合同約定中農(nóng)民工工資支付 相關(guān)條款及承諾書中條款的行為,全部責(zé)任由我項(xiàng)目部承擔(dān),并按合同約定的違 約條款對分包方負(fù)責(zé)。

5、我項(xiàng)目部在農(nóng)民工進(jìn)場后 10日內(nèi)建立進(jìn)場農(nóng)民工花名冊,其中包含進(jìn)場農(nóng)民工 個人詳細(xì)信息、進(jìn)場時間、從事工種、所在班組等資料,隨冊附進(jìn)場農(nóng)民工身份 證,暫住證、勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書、健康證等相關(guān)材料,隨時掌握進(jìn)場農(nóng)民 工的數(shù)量。該花名冊制作正本、副本各一份,副本每頁加蓋我項(xiàng)目部公章,送交 分包方備查。進(jìn)場農(nóng)民工如有增減變化我項(xiàng)目部應(yīng)及時更新相關(guān)資料,并制作副 本一份,加蓋我公司公章后送交分包方備查。我項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的 農(nóng)民工,不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

6、我部在銀行建立農(nóng)民工工資專用預(yù)儲帳戶,并書面承諾該帳戶資金只用于支付農(nóng) 民工工資,不能挪作他用,銀行負(fù)責(zé)對資金用途進(jìn)行監(jiān)管。我部在依法與農(nóng)民工 簽訂勞動合同后,到專用預(yù)儲帳戶開戶銀行為每一名農(nóng)民工辦理個人工資帳戶, 簽訂代發(fā)工資協(xié)議,每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。我部為每個農(nóng)民工建立銀行卡 時應(yīng)由每個農(nóng)民工親自領(lǐng)取銀行卡,并在領(lǐng)取登記表上簽名確認(rèn)。我公司在辦理 上述工作之后將農(nóng)民工在工資支付專用預(yù)儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號 等編制成冊,制作正本、副本各一份,副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

7、我部支付農(nóng)民工工資, 支付辦法包括以下內(nèi)容:支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付 內(nèi)容;根據(jù)各班組上報(bào)的考勤表或班組計(jì)工表,按雙方簽定的合同,編制工資支 付表, 如實(shí)記錄支付單位、支付時間、支付對象(姓名、身份證編號、銀行卡號、支付數(shù)額等工資支付情況。每月安排專職農(nóng)民工管理人員和專職財(cái)務(wù)人員,根據(jù) 工資支付表將工資由農(nóng)民工工資存入專用預(yù)儲帳戶轉(zhuǎn)帳到農(nóng)民工登記在冊的工 資銀行卡。不得通過“包工頭”、“帶班長”等代發(fā)。我部編制的農(nóng)民工工資支 付表在工資發(fā)放之后必須由領(lǐng)取工資的農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。

8、我部每月定時發(fā)放農(nóng)民工工資。若不能足額發(fā)放,則以不低于天津市最工資標(biāo)準(zhǔn) 的金額支付農(nóng)民工基本生活費(fèi),每季度按勞動合同約定對農(nóng)民工勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行一次 性結(jié)算,并足額支付農(nóng)民工剩余應(yīng)得工資,出現(xiàn)此類情形,我公司將具體工資發(fā) 放情況做出書面報(bào)告,并將有農(nóng)民工簽字確認(rèn)的實(shí)際發(fā)放明細(xì)清單連同書面報(bào)告 加蓋分包方公章后送交分包方備查。

9、每次發(fā)放工資后,我部將有農(nóng)民工簽字確認(rèn)的農(nóng)民工工資支付表及銀行轉(zhuǎn)帳清單 等資料全套復(fù)印一份并加蓋我部公章后送交承包方備查。

10、我部在申請撥付工程款時將相應(yīng)施工進(jìn)度形象部位所產(chǎn)生的農(nóng)民工勞務(wù)費(fèi)明細(xì) 結(jié)合相應(yīng)班組農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等材料制作成書面文本資料加蓋我部公章后送交 分包方備查。分包方撥付工程款時,將所含勞務(wù)費(fèi)部分直接轉(zhuǎn)帳到我部在銀行

建 立的農(nóng)民工工資專用預(yù)儲帳戶,其余部分轉(zhuǎn)帳到我部指定帳戶。我部在分包方撥 付工程款后按勞動合同約定及時支付農(nóng)民工工資。

11、每期撥款前我部如未將上期各月有農(nóng)民工簽字確認(rèn)的農(nóng)民工工資支付表及銀行 轉(zhuǎn)帳清單等資料送交分包方,分包方若不予進(jìn)行撥款,我部無異議,并按分包方 要求補(bǔ)齊上期應(yīng)交資料。

12、我部在施工開始前,向分包方一次性繳納￥ 萬元,作為農(nóng)民工工資發(fā)放保證 金。(非清包方式則寫:分包方可在我部申請撥付的工程款中已扣除勞務(wù)費(fèi)后的 剩余部分金額里再扣壓部分金額作為工資發(fā)放保證金,延時撥付,扣除比例為當(dāng) 期撥款總金額的 3%。若工程進(jìn)行期間我部拖欠農(nóng)民工工資而又為未用任何辦法

支付農(nóng)民工工資, 分包方將有權(quán)動用農(nóng)民工工資保證金, 支付拖欠的農(nóng)民工工資, 其余部分將優(yōu)先作為罰金或違約金。工程竣工結(jié)算完結(jié) 42天后,經(jīng)分包方審核 我公司已全部付清農(nóng)民工工資,剩余保證金全部返還我部。

13、我部承諾將農(nóng)民工工資保證金專款專用,不得挪作他用。

14、我部在工地醒目的位置,設(shè)立農(nóng)民工勞動權(quán)益保障告示牌,明確農(nóng)民工工資發(fā)放 制度,公開舉報(bào)電話和各級責(zé)任人。

15、若我部農(nóng)民工工資發(fā)放工作發(fā)生舉報(bào)并調(diào)查屬實(shí),分包方有權(quán)暫停進(jìn)行撥款,直 至問題解決。若因此產(chǎn)生任何法律后果,其責(zé)任全部由我部承擔(dān),若因此對分包 方的工程造成不利影響,承包方有權(quán)追究我部的責(zé)任。

16、若我部發(fā)放農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠情形,分包方采用以下保障措施,我部承諾對此 無異議。動用當(dāng)期支付工程款兌付拖欠的農(nóng)民工工資 若當(dāng)期工程支付款不足或沒有計(jì)量,分包方將啟動農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng) 民工工資

17、若分包方啟動農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng)民工工資,我部在 10日內(nèi)足額補(bǔ)存農(nóng)民 工工資保證金。若我部未按時足額補(bǔ)存,分包方在下期撥付的工程款中扣除應(yīng)補(bǔ) 存的金額以補(bǔ)足保證金,我部無異議。

18、我部不得因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資的手段唆使或促成農(nóng)民工罷工或鬧事等 惡劣事件,否則分包方有權(quán)追究我部的責(zé)任。

19、我部相關(guān)人員積極配合分包方落實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)各方面 關(guān)系,及時按分包方要求送交各項(xiàng)資料。

承包人:分包人: 年 月 日