第一篇：第三章 特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂

第三章 特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂

一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路

案例47：未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)？

李某是山西省某國(guó)營(yíng)煤礦的職工，在2006年的一次事故中身亡。李某在這家煤礦已經(jīng)連續(xù)工作了20年，家庭生活全靠他一個(gè)人支撐，當(dāng)他因公死亡后，家庭經(jīng)濟(jì)陷入極度貧困的境地。煤礦決定錄用李某16歲的兒子到煤曠工作，同時(shí)也可以解決其家庭困難。李某的兒子與廠房簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，最開始做的是后勤保障工作。由于工作任務(wù)緊，工廠就安排李某的兒子下煤井與工人一起挖煤，而且是加班加點(diǎn)上夜班。李某的兒子覺得自己的體力不足以承擔(dān)如此繁重的工作，因此向領(lǐng)導(dǎo)提出自己是未成年工，請(qǐng)求享受不同成年工的勞動(dòng)保護(hù)待遇，但是卻被領(lǐng)導(dǎo)以任務(wù)繁重，人手少為由拒絕，同時(shí)還表示，其所領(lǐng)的工資待遇與成年工無異，從事同樣的工作內(nèi)容是貫徹同工同酬原則。李某的兒子于是打電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢并投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)對(duì)違法安排未成年工超強(qiáng)度體力工作作出改正，并對(duì)該企業(yè)未成年工用工狀況進(jìn)行檢查。

專家分析

《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定，國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，其正處生在、發(fā)育時(shí)期、人體器官尚未定型，身材一般不高，體力較弱，抵抗力差，耐力差，睡眠較多，所以對(duì)未成年工首先要保護(hù)其安全和健康，其次才是盡勞動(dòng)義務(wù)。1994年12月8日勞動(dòng)部發(fā)布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第2條第2款規(guī)定，未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)以及接受義務(wù)教育的需要而采取的特殊保護(hù)措施。李某的兒子屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工，用人單位應(yīng)依法給予特殊的保護(hù)措施。李某的兒子屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工，用人單位應(yīng)依法給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)。本節(jié)案例中，李某的兒子未滿18周歲，他依法享有《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇，煤礦安排他下井及強(qiáng)迫他加班加點(diǎn)工作的行為，嚴(yán)重違反了有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

實(shí)務(wù)指南

未成年工作為企業(yè)勞動(dòng)人事用工的一種，有其合理存在的意義。但是未成年工管理在很多方面還是和成年工存在較大區(qū)別的，企業(yè)在管理操作實(shí)務(wù)中，一方面要認(rèn)真安排和分配好工作內(nèi)容，安排正常工作給未成年工，另一方面企業(yè)也要特別注意保護(hù)好未成年工的合法權(quán)益。

1.做好用工登記制度。根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還需向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，向企業(yè)核發(fā)《未成年工登記證》。

2.依法保障勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)士教育和培訓(xùn)，并不得安排其從事法律禁止的勞動(dòng)。與其他成年人一樣，未成年人職工享有選擇職業(yè)、就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)及享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查。具體的堅(jiān)持時(shí)間是：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，聚前一次的體檢時(shí)間已超過半年的。一般情況下。企業(yè)不不能安排未成年工夜班工作。

3.嚴(yán)格禁止使用童工。所謂童工，是指未滿16周歲，我過最低就業(yè)年齡為16周歲。

4.部分用工情況例外。應(yīng)注意的是，未滿16周歲的少年、兒童、參加家庭勞動(dòng)或?qū)W校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

案例48：女職工對(duì)裁員的特別應(yīng)對(duì)

2007年10月，江蘇南通一家生產(chǎn)電腦和手機(jī)鍵盤等零部件的美資企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理不善和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的加劇，財(cái)務(wù)赤字高居不下。于是，在香港的母公司決定對(duì)該企業(yè)進(jìn)行裁員50%的處理，并根據(jù)裁員以后公司的表現(xiàn)，決定進(jìn)一步安排。南通公司旋即開始著手裁員的前期處理工作，并于2007年11月向工會(huì)和員工正式宣布裁員，并公示裁員及員工補(bǔ)償方案。由于這家美資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐母＠鲞€不錯(cuò)，且該公司大部分職工為一般操作性職位，被裁員工離開公司以后就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較小，所以很多員工不希望在此次裁員中被處理掉。該企業(yè)的一部分女職工經(jīng)內(nèi)部緊急磋商以后，采取了一個(gè)令人啼笑皆非的辦法，即在正式裁員實(shí)施之前，想盡辦法讓自己懷孕。30天以后，南通公司按照公示以后的裁員方案宣布裁員時(shí)，其中的20余位女職工提出異議。他們拿出醫(yī)院出具的診斷證明，證明其在最近一段時(shí)間被診斷為懷孕，希望公司將她們從此次裁員名單中去除。公司管理層積極向勞動(dòng)行政部門咨詢，確定對(duì)這些員工不能實(shí)施裁員。

專家分析

這是一起涉及女職工裁員的非常特殊的裁員案件，女職工在法定“三期“（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不僅不能隨意解除其勞動(dòng)合同，而且還需依法給予女職工相應(yīng)的薪資福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第41條（非過失性解除）、第42條（經(jīng)濟(jì)型裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。隨意從合法性應(yīng)對(duì)而言，這些女員工的做法并不違反法律規(guī)定。通常，在女職工勞動(dòng)人事管理實(shí)踐中，女職工權(quán)益受侵害的情況比較多，比如在”三期“調(diào)整崗位、調(diào)整薪資或者甚至解除合同，很少會(huì)遇到女職工充分利用自己的合法權(quán)益甚至是故意行使法定保護(hù)權(quán)而對(duì)抗企業(yè)的情況。在處理本節(jié)案例的過程中，企業(yè)后來依法去除了裁員女職工的名單。

實(shí)務(wù)指南

在女性員工勞動(dòng)人事管理實(shí)踐中，企業(yè)尤其應(yīng)做到嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)規(guī)定，并在可能的范圍內(nèi)給予女性員工特別的福利待遇。依據(jù)相關(guān)法律、法律的規(guī)定，企業(yè)在管理女職工時(shí)，應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：

1.注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工崗位。

2.注意女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)，妥善安排“四期”勞動(dòng)。3.留意和掌握與女職工解除或終止勞動(dòng)合同之法定例外。

案例49：?jiǎn)T工應(yīng)征入伍后勞動(dòng)關(guān)系的處理

張某2005年7月進(jìn)入江蘇常州某外資紙品制造公司工作，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2006年2月張某請(qǐng)假回家探親期間，經(jīng)由父親說服和安排，張某被當(dāng)?shù)卣鞅ぷ鳈C(jī)構(gòu)批準(zhǔn)光榮入伍。張某入伍后，向所在公司大電話說明情況，并將有關(guān)入伍材料郵寄到公司人事部，希望入伍期間保留勞動(dòng)關(guān)系。2006年4月，公司出于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并減少用工成本的考慮，準(zhǔn)備裁減掉一部分人員。公司研究決定，對(duì)張某采取“N+1 ”的方式協(xié)商解除合同。張某不同意，希望繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系。公司不以為然，后以張某不再崗為由單方面解除了張某的勞動(dòng)合同。張某不服，將此事投訴到服役部隊(duì)，部隊(duì)后來將此事轉(zhuǎn)交給張某公司所在地的勞動(dòng)行政部門。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過調(diào)查取證核實(shí)情況后，認(rèn)定公司解除張某勞動(dòng)合同的行為無效，責(zé)令公司改正違法行為，恢復(fù)與張某的勞動(dòng)關(guān)系。

專家分析

實(shí)踐中，我國(guó)一些企事業(yè)單位認(rèn)為職工參軍入伍后，由于職工不在企業(yè)，且個(gè)人身份已經(jīng)發(fā)生改變，所以認(rèn)為用人單位已經(jīng)與這部分職工不再存在勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕對(duì)在職職工入伍后執(zhí)行優(yōu)撫政策，當(dāng)職工從軍隊(duì)退伍后，用人單位也不再愿意接受這部分職工，不愿繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同。還有的企業(yè)為了省事，想出折中的辦法以買斷工齡等方式對(duì)自己應(yīng)盡的義務(wù)一推了之，這種做法不僅嚴(yán)重傷害了在職職工入伍戰(zhàn)士的感情，同時(shí)也違法了我國(guó)法律、行政法規(guī)關(guān)于保護(hù)軍人特殊勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定。

我國(guó)法律法規(guī)對(duì)在職職工入伍的軍人與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及待遇問題有明確的規(guī)定。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第24條規(guī)定:“義務(wù)兵入伍前院是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職?！薄墩鞅ぷ鳁l例》第27條規(guī)定：“被批準(zhǔn)服役的應(yīng)征公民，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（含集體所有制單位）職工，由原單位發(fā)給離職當(dāng)月全部工資。獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。”由此可見，在職職工入伍后，依法享受勞動(dòng)保險(xiǎn)優(yōu)撫待遇，不能終止原勞動(dòng)合同。如果復(fù)轉(zhuǎn)軍人參軍前尚未參加工作，享有何種特殊勞動(dòng)權(quán)益呢？按照我國(guó)法律規(guī)定，復(fù)原退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府部門初次安置進(jìn)單位時(shí)，雙方當(dāng)事人按照《勞動(dòng)法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。軍齡應(yīng)視作同一用人單位的連續(xù)工作年限，但復(fù)原退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部領(lǐng)取安置費(fèi)后自謀主路的除外。

實(shí)務(wù)指南

軍人在社會(huì)上有著特別的地位，但是對(duì)軍人的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)遵守相關(guān)法律法官規(guī)定妥善處理和合理安排。對(duì)于軍人員工到企業(yè)就業(yè)以及員工參軍等情形，應(yīng)當(dāng)特別注意處理，提前預(yù)防以后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)在與其建立勞動(dòng)關(guān)系及中止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)特別注意把握以下幾點(diǎn)： 1.與參軍職工協(xié)商，合法中止合同。2.錄用退伍軍人，可享稅收優(yōu)惠。3.注意確定與軍人勞動(dòng)期限的長(zhǎng)度。

案例50：非法聘用外國(guó)人從事培訓(xùn)遭受行政處罰

2004年底，部分大學(xué)生向廣東深圳外事和教育主管部門反映，幾名外國(guó)人在某市開辦英語(yǔ)培訓(xùn)班，其開設(shè)的培訓(xùn)課程收費(fèi)高昂，但是培訓(xùn)質(zhì)量差強(qiáng)人意，他們懷疑這些外國(guó)人的身份不合法。接到舉報(bào)后，當(dāng)?shù)毓卜志帧⒔逃趾蛣趧?dòng)局組成聯(lián)合調(diào)查小組。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，位于深圳的某教育服務(wù)有限公司曾在寒假期間組織多個(gè)英語(yǔ)培訓(xùn)班，其中有多名外國(guó)人到培訓(xùn)班上課，這些外國(guó)人數(shù)量較多，居住分散，就業(yè)情況復(fù)雜。外管民警通過逐一對(duì)分散居住的外國(guó)人和公司法人及財(cái)務(wù)人員進(jìn)行傳喚取證，查實(shí)了7名外國(guó)人非法就業(yè)和該教育服務(wù)有限公司非法雇用外國(guó)人的違法事實(shí)。經(jīng)查，2005年2月至5月，該教育服務(wù)有限公司在未辦理外國(guó)人就業(yè)、居留等合法手續(xù)情況下，私自與4名美國(guó)人、2名加拿大人和1名澳大利亞人簽訂合同，委派7名外國(guó)人到某市組織英語(yǔ)教學(xué)，并支付外國(guó)人非法從事教學(xué)活動(dòng)的報(bào)酬。依據(jù)《外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第44條相關(guān)規(guī)定，某市警方依法終止了雙方非法雇用、就業(yè)行為，并對(duì)該公司和7名外國(guó)人分別給予500——8000元的罰款；同時(shí)，對(duì)7名外國(guó)人采取縮短簽證處理。

專家分析

外國(guó)人，是指依照《國(guó)籍法》規(guī)定，不具有中國(guó)國(guó)籍人員。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，是指沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人，在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。隨著中國(guó)改革開放的不斷深入，國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的不斷發(fā)展，越來越多的外國(guó)人前來中國(guó)謀求個(gè)人發(fā)展，我國(guó)政府對(duì)外國(guó)人在中國(guó)的就業(yè)一直給予高度重視，從各項(xiàng)法規(guī)政策上都給外國(guó)人在中國(guó)的就業(yè)提供了必要的勞動(dòng)保障。

首先，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人必須辦理就業(yè)手續(xù)。在中國(guó)，凡具備以下條件的外國(guó)人都可在中國(guó)辦理就業(yè)手續(xù)：（1）年滿18周歲，身體健康；（2）具有從事其工作所必需的就業(yè)技能和相應(yīng)的工作履歷；（3）無犯罪記錄；（4）有確定的聘用單位；（5）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件；（6）入境后取得外國(guó)人就業(yè)證和外國(guó)人居留證件。

其次，企業(yè)聘用外國(guó)人需報(bào)批。根據(jù)《外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定》，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門及其授權(quán)的地方級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)管理。如果企業(yè)要聘用外國(guó)人，應(yīng)填寫《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表）,向與勞動(dòng)行政部門同級(jí)的行業(yè)主管部門（以下簡(jiǎn)稱行業(yè)主管部門）提出申請(qǐng)，并提出下列有效文件：（1）擬聘用的外國(guó)人履歷證明；（2）聘用意向書；（3）擬聘用外國(guó)人原因報(bào)告；（4）擬聘用外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明；（5）擬聘用外國(guó)人健康狀況證明；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

再次，外國(guó)人得到許可證書后方可就業(yè)。未取得居留證件的外國(guó)人和來中國(guó)留學(xué)的外國(guó)人，未經(jīng)中國(guó)政府主管機(jī)關(guān)允許，不得在中國(guó)就業(yè)。經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或授權(quán)的地方級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱發(fā)證機(jī)關(guān)）具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證。

復(fù)次，符合下列條件之一的外國(guó)人，可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證：（1）由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有我國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人。（2）持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員。（3）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。另外，中央級(jí)用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國(guó)人，可直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可證。外商投資企業(yè)聘雇外國(guó)人，無需行業(yè)部門主管批準(zhǔn)，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第11條所規(guī)定的文件直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證。

最后，外國(guó)人的工資和福利待遇適用我過法律的規(guī)定。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位支付在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工資和福利待遇，應(yīng)按我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，其所支付的工資可有企業(yè)與外國(guó)人就業(yè)者商定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于外籍個(gè)人以下所得暫免征收個(gè)人所得稅，企業(yè)在發(fā)放其工資收入時(shí)不應(yīng)代扣代繳：（1）外籍個(gè)人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)；（2）外籍個(gè)人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼；（3）外籍個(gè)人取得的探親費(fèi)、語(yǔ)言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)為合理部分；（4）外籍個(gè)人從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利所得。

本節(jié)案例中，該某教育服務(wù)公司聘用外國(guó)人沒有辦理任何手續(xù)。屬于法律規(guī)定的非法用工情形，理應(yīng)受到法律的嚴(yán)厲制裁。

第二篇：與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)

與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)

商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實(shí)踐中，用人單位通過與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？小編將為您逐一解析。

一、保密協(xié)議形式

在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒有歧義。

二、保密協(xié)議內(nèi)容

（一）明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。

（二）明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

（三）約定保密期限 保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。

（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。

（五）謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款

雖然競(jìng)業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。

（六）確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)

保密協(xié)議中可以約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，但爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無效。

每個(gè)企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。成都精英律師團(tuán)提醒您，簽訂保密協(xié)議時(shí)最好咨詢專業(yè)律師。

第三篇：特殊期女員工的處理

特殊期女員工的處理

對(duì)于三期或者特殊期女員工的處理，將幾條法律法規(guī)梳理一通后，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有的問題萬變不離其宗。我們HR要做的就是：

一、其請(qǐng)三期假的合法性判斷；

二、公司規(guī)章制度的建立健全，并且通過合法程序通過并公示，每個(gè)人予以學(xué)習(xí)簽字；

三、公司該員工生育保險(xiǎn)及時(shí)參保；

四、對(duì)《勞動(dòng)法》第七章內(nèi)容、《勞動(dòng)合同法》三十六九條、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和當(dāng)?shù)氐摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》、當(dāng)?shù)氐摹杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容予以掌握，結(jié)合《勞動(dòng)法》相關(guān)醫(yī)療期的具體內(nèi)容，靈活針對(duì)地拿出可行性意見；

五、與員工協(xié)商利害關(guān)系，本著公司與員工利益兼顧的原則，合法合情合理，妥善處理相關(guān)休假、待遇發(fā)放或者協(xié)商或者單方解除勞動(dòng)合同事宜。

針對(duì)本期問題，第一、首先判定其懷孕是否符合計(jì)劃生育條例，結(jié)婚且有準(zhǔn)生證。這是判斷其病假還是流產(chǎn)假的前提。

第二、公司在試用期規(guī)定中的考核制度是否完備。如何利用好手中的“試用期不符合錄用條件”的利劍來解除勞動(dòng)合同，當(dāng)在聘用員工時(shí)就有完備的考核績(jī)效說明、崗位錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，并有告知并簽字。

在本案中，錄用條件既然不是法定的，就應(yīng)該約定并以對(duì)方告知簽字的基礎(chǔ)上進(jìn)行明示。錄用條件當(dāng)以“身體健康”為基礎(chǔ)，公司在錄用績(jī)考說明中，試用期內(nèi)患病導(dǎo)致其不能提供合格勞動(dòng)或根本不能提供勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。第三、處理程序：

1、第一時(shí)間到家里探視員工，遞上公司關(guān)懷，同時(shí)實(shí)地了解具體懷孕情況是否符合國(guó)家政策。

2、不符合政策當(dāng)以病假處理，按公司病假待遇發(fā)放其日工資，最低基數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

符合政策，則以合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其試用期全額待遇。

休假的期限根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條給以15天假期，假期間，勞動(dòng)合同試用期中止；待其病假期滿重新上崗，試用期相應(yīng)順延?；蛘撸鶕?jù)公司錄用條件對(duì)請(qǐng)病假人員的屬于不符合錄用條件的規(guī)定，著手進(jìn)行與員工的溝通接觸，進(jìn)行勞動(dòng)合同解除工作。

3、HR做好老板與員工的溝通工作。對(duì)老板明確對(duì)流產(chǎn)員工的關(guān)懷是企業(yè)責(zé)任更是留人之道。同時(shí)看員工15天恢復(fù)期如何。允許批假15天，超過15天不批準(zhǔn)假期，否則視為曠工。但是與員工溝通時(shí)充滿關(guān)懷，處處為員工身體考慮，為今后考慮，可讓員工自行權(quán)衡辭職與否。

綜上，如果我們HR對(duì)員工曉以理、動(dòng)以情，為其爭(zhēng)取可以爭(zhēng)取的一點(diǎn)利益，在其休假期間發(fā)放其全額工資，最終目標(biāo)以員工自行離職為皆大歡喜，公司既不需補(bǔ)償，但出于人道多發(fā)半月補(bǔ)償，員工也感謝公司的關(guān)懷；在對(duì)待老板的態(tài)度上，我們不能一味接受其命令，將現(xiàn)法律法規(guī)盡告知，將員工關(guān)懷作為留人手段，樹立公司雇主形象，通過一件小事影響一部分員工，成就部分忠誠(chéng)員工豈不美哉？！

第四篇：特殊崗位員工保密協(xié)議

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

特殊崗位員工保密協(xié)議

甲方（企業(yè)）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

乙方（員工）：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相關(guān)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓，乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第二條乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明，同時(shí)經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，必須取得甲方書面上的確認(rèn)證明，乙方享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、甲方不得在未經(jīng)乙方明確同意的情況下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、制造、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓，即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方申明后甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議時(shí)，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過訴訟途徑解決。

第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制

度，履行與其工作相關(guān)的保密職責(zé)。

甲方的保密規(guī)章制度，沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎誠(chéng)

實(shí)的態(tài)度，采取任何必要合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其秘密性。

第四條除了履行職務(wù)的保密之外，乙方承諾未經(jīng)甲方同意不得以泄露、公布、發(fā)行、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)信息的甲方其他職員），知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意：乙方離職之后仍對(duì)其在甲方在職期間接觸、知悉的屬于甲方或者

雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。保密期限自離職之日起開始計(jì)算保密期限為兩年，乙方認(rèn)可甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條乙方承諾在甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他

商業(yè)秘密信息亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)訴訟時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償給甲方造成的一切損失費(fèi)用，上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體

工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)訴訟，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或

交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

第八條乙方承諾其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類

產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第九條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。

第十條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除

或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。

第十一條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制作方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密包括不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

第十二條本合同所稱的任職期間，以乙方到甲方辦理入職手續(xù)為標(biāo)志，如沒有辦理入職手續(xù)則以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間，任職期間包括乙方在正常工作以外加班的時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本合同中所稱的離職：以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)，乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為視為提出辭職，甲方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成任何一方均有權(quán)提起訴

訟，雙方同意選擇甲方住所地的，符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十四條乙方如違反本合同任意條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣 十萬元，無論違約金給付與否甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立刻解除與乙方的聘用關(guān)系。

乙方的違約行為給甲方造成損失時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，違約金

不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條本合同自雙方簽名或蓋章完成之日起生效。

第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以合同為準(zhǔn)。

本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

第十七條雙方確認(rèn)：在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各

條款的法律含義。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司乙方：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第五篇：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與哪些員工簽訂就業(yè)保密協(xié)議

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與哪些員工簽訂就業(yè)保密協(xié)議

國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。

一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

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