第一篇：專項(xiàng)集體合同如何簽訂

專項(xiàng)集體合同如何簽訂

來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例

專項(xiàng)集體合同如何簽訂 全總女職工部數(shù)據(jù) , 僅根據(jù) 21 個省市的統(tǒng)計(jì) , 女職工權(quán)益保護(hù)專 項(xiàng)集體合同簽訂數(shù)已達(dá) 18857 一個 , 覆蓋企業(yè) 479952 家 , 涉及女職工 2683.16 萬人。女職工權(quán)益保護(hù)……

專項(xiàng)集體合同如何簽訂

全總女職工部數(shù)據(jù),僅根據(jù)21個省市的統(tǒng)計(jì),女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂數(shù)已達(dá)18857一個,覆蓋企業(yè)479952家,涉及女職工2683.16萬人。

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。全總2006年下發(fā)的《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》明確提出, “從2006年起,力爭用三年時間,在已建立主會女職工組織并簽訂了集體合同的單位中,使女職工權(quán)¤嬲沛及實(shí)施條例之益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到80%”。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),各級工會女職工組織因地制宜、分類指導(dǎo),創(chuàng)造了各種行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))積極推行區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同;上海市建立女職工專項(xiàng)集體合同協(xié)商指導(dǎo)專家組,指導(dǎo)企業(yè)開展工作;福建省在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè),通過制定女職工特殊保護(hù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同;遼寧、山西、上海、重慶等省市則通過建立監(jiān)督檢查機(jī)制,確保女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的實(shí)效性。

截至2007年12月,女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)展喜人,全國已有18個省(區(qū)、市)總土?xí)c勞動和社會保障廳、省企業(yè)家協(xié)會/企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)文,235個地市總工會下發(fā)了有關(guān)加強(qiáng)女職工專項(xiàng)集體合同工作的文件;山東、江蘇、河南、安徽、遼寧、山西、廣西7個省區(qū)的簽訂率達(dá)到60%以上,不少地方工會還制定了2008年簽訂率達(dá)90%的工作目標(biāo)。①這是對目前女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)施狀況的報(bào)道。

《勞動合同法》第52條規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

所謂專項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。集體合同的具體內(nèi)容,可能涉及勞動關(guān)系的各個方面,也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各方面的問題也逐漸展現(xiàn),想要一勞永逸在一個集體合同里面解決所有問題越來越不可能。專項(xiàng)集體合同的簽訂,能夠有針對性地對勞動關(guān)系某個方面的問題進(jìn)行規(guī)定,這樣,能夠減少協(xié)商談判所需要的社會成本,也為了更有針對性、更有效地解決勞動關(guān)系某一個方面的問題,因此,工會在推進(jìn)集體合同制度的實(shí)踐中訂立專項(xiàng)集體合同,逐漸成為一種普遍形式。

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,維護(hù)職工的安全健康等合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。如何處理與工輞權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議,它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。

結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,往往具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)效性和可操作性,是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。工資專項(xiàng)合同能夠改變勞動者弱勢的談判地位,使其能夠和用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上獲得與其勞動相匹配的工資報(bào)酬。

實(shí)踐中,作為企業(yè)的管理者,要了解專項(xiàng)集體合同的相關(guān)內(nèi)容,合理遵守專項(xiàng)集體合同的規(guī)定,保證企業(yè)勞動關(guān)系管理不違反這些規(guī)定。（文章來源：胡律師網(wǎng)

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第二篇：女職工專項(xiàng)集體合同簽訂調(diào)研材料

關(guān)于女職工專項(xiàng)集體合同簽訂和履約 的調(diào)研材料

為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)廣大女職工投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，根據(jù)********文件要求，******工會積極行動，在本轄開展了女職工專項(xiàng)集體合同簽訂和履約情況的專項(xiàng)檢查活動，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂現(xiàn)狀、實(shí)際效果： 女職工在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中扮演著重要角色，在不同的崗位發(fā)揮著重要作用，正是這么一支充滿朝氣的女職工隊(duì)伍，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。*********工會認(rèn)真履行職責(zé)，按照工會工作要求，每年對新建會單位簽訂女職工權(quán)益保護(hù)集體合同，合同簽訂率達(dá)90%以上，為了使轄區(qū)女職工的利益得到維護(hù)，我們根據(jù)實(shí)際情況，還對合同到期的建會單位進(jìn)行續(xù)簽。

（一）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂及履約情況 通過簽訂合同，部分建會單位能夠在保護(hù)女職工特殊權(quán)益方面得到重視，并根據(jù)本單位的發(fā)展?fàn)顩r、資金支持等方面給予考慮，制定相應(yīng)的制度，在孕期、產(chǎn)期等時期給予相應(yīng)照顧和補(bǔ)助。對于大部分建會單位，只停留在簽訂合同的狀態(tài)，并不能得到單位負(fù)責(zé)人的重視，合同只是一張紙而毫無意義，通過與相關(guān)單位人員交談了解到，這些單位都以贏利為主，單位財(cái)務(wù)除維持日常開銷（包括工資發(fā)放、辦公經(jīng)費(fèi)等）外，無力再支持女職工的其

他福利，當(dāng)女職工在懷孕期間，便會以各種理由辭退對方。

（二）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂實(shí)際效果 《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。

一是明確了專項(xiàng)合同在企業(yè)中的重要性和必要性。以專項(xiàng)合同的形式簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女工權(quán)益維護(hù)工作推上了一個新的里程碑，進(jìn)一步表明了維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要性和必要性，具有一定的重大意義；

二是確保了女工權(quán)益的有效落實(shí)。把女職工的特殊權(quán)益以合同形式進(jìn)一步明確和固定下來，更加具體地界定了女職工這一特殊群體的特殊權(quán)益，有效地督促了建會單位嚴(yán)格、快速執(zhí)行《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的各項(xiàng)規(guī)定。

三是專項(xiàng)合同的簽訂激發(fā)了女工的主人翁意識和工作積極性，女職工認(rèn)為《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》對保護(hù)女職工的利益有作用，不僅能夠增強(qiáng)女工對企業(yè)的信賴感，還會提高女職工的企業(yè)忠誠度。

四是女職工維權(quán)找到了法律的武器。女工們普遍認(rèn)為專項(xiàng)合同的簽訂使得她們說話有底氣了，維權(quán)有依據(jù)了，工作更安心了，維權(quán)的意識明顯增強(qiáng)了。

二、存在問題

從當(dāng)前推行女職工專項(xiàng)集體合同的情況來看，存在的主要問題有以下幾個方面：

（一）宣傳和重視力度不夠，部份建會單位認(rèn)識上有誤差。部分建會單位認(rèn)為：企業(yè)與工會簽訂的集體合同就涵蓋全面了，女職工特殊權(quán)益的條款在集體合同中已經(jīng)體現(xiàn)，沒有必要再簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。這種認(rèn)識在領(lǐng)導(dǎo)、職工兩個層面上都不同程度的存在著。

（二）《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同》落實(shí)和完善需進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)在發(fā)展勢頭好時，對各項(xiàng)條款內(nèi)容的實(shí)施都會打開方便之門；而企業(yè)處于逆境時，落實(shí)的速度和質(zhì)量就會大打折扣，不是十分順暢。

三、建議

1、加強(qiáng)維護(hù)女職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)。從工會女職工組織工作方面來講，女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)是女職工組織維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律依據(jù)，簽訂維護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，是女職工組織依法維護(hù)女職工權(quán)益的有效載體，是女職工組織維護(hù)女職工權(quán)益源頭參與的有效形式。

2、加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。一是進(jìn)一步加強(qiáng)女職工法制教育，特別是提高女職工的法律意識，提高她們的自我保護(hù)能力。二是加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價值觀，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。女職工素質(zhì)的提高，3

女職工才真正理解女職工權(quán)益專項(xiàng)合同有關(guān)女性職工特有的權(quán)利與義務(wù)，是女職工權(quán)益專項(xiàng)合同得以認(rèn)真執(zhí)行的前提條件。

*********工會工作委員會

2010年10月25日

第三篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說明書

集體合同簽訂情況說明 灤南縣人力資源和社會保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務(wù)派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關(guān)規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說明如下：

一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況

職工方的協(xié)商代表：

1、由本單位工會組織推選并公示后產(chǎn)生

2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生。

3、地方工會或行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰，首席協(xié)商代表有誰擔(dān)任。

用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰，首席協(xié)商代表由誰擔(dān)任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。

二、集體協(xié)商的程序

1、要約應(yīng)約情況 為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復(fù)，約定進(jìn)行集體合同的平等協(xié)商。

2、協(xié)商前進(jìn)行的準(zhǔn)備

由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準(zhǔn)備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，單位有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線和本單位的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備）。

3、集體協(xié)商會議情況 月進(jìn)行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認(rèn)為：

最終，對集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。

四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況 月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄。

4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)對報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評論 打印本頁 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟(jì)南軍區(qū)，濟(jì)南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同報(bào)送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實(shí)人員，保障必要經(jīng)費(fèi)。各級勞動行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間報(bào)送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報(bào)送審查統(tǒng)計(jì)表》報(bào)省勞動廳。山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定 第一條為加強(qiáng)集體合同管理，規(guī)范集體合同報(bào)送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報(bào)送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權(quán)市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報(bào)送勞動行政部門審查，并附報(bào)下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團(tuán)法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設(shè)工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔(dān)任首席代表的書面授權(quán)委托書；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復(fù)印件；(八)單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

第四篇：如何簽訂集體合同

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會代表擔(dān)任；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過協(xié)商達(dá)成共識，取得一致意見后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應(yīng)對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見。勞動行政部門15日內(nèi)未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。

第五篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。