第一篇：2016年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)實(shí)務(wù)》模擬試題及答案

2016年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)實(shí)務(wù)》模擬試題及答案

距離2016年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試僅剩不多的時(shí)間了，學(xué)習(xí)貴在思考，貴在堅(jiān)持，貴在認(rèn)真。預(yù)祝大家取得一個(gè)理想的成績，也可隨時(shí)關(guān)注高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（gaojijingji/），我們將第一時(shí)間公布相關(guān)考試信息。以下是為復(fù)習(xí)考生準(zhǔn)備的一些模擬題，測試你的復(fù)習(xí)成果，下面一起去試試吧。

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1、[單選]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是()。

A.職務(wù)分析 B.職務(wù)描述 C.職務(wù)規(guī)范 D.職務(wù)設(shè)計(jì)

答案：[D]

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2、[單選]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是()。

A.職務(wù)分析 B.職務(wù)描述 C.職務(wù)規(guī)范 D.職務(wù)設(shè)計(jì)

答案：[D]

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3、[單選]職務(wù)分析工作的可靠性是指()。

A.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡

B.職務(wù)分析的精確性

C.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性

D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致

答案：[C]

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4、[單選]職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于()。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現(xiàn)形式不同

答案：[A]

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5、[單選]企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是()。

A.職務(wù)輪換 B.職務(wù)擴(kuò)大化

C.職務(wù)專業(yè)化 D.職務(wù)簡化

答案：[C]

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6、[單選]在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是()

A.自主式 B.協(xié)助式

C.分工式 D.層級(jí)式

答案：[B]

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7、[單選]可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是()。

A.職務(wù)專業(yè)化 B.職務(wù)輪換

C.職務(wù)豐富化 D.工作團(tuán)隊(duì)

答案：[B]

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8、[單選]借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是()。

A.德爾菲法、B.管理人員接續(xù)計(jì)劃

C.馬爾可夫模型 D.轉(zhuǎn)換比率分析法

答案：[C]

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9、[單選]在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)()。

A.職位 B.職務(wù) C.任務(wù) D.一項(xiàng)工作

答案：[B]

◆

10、[單選]企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是()。

A.職務(wù)說明書 B.公司戰(zhàn)略 C.財(cái)務(wù)預(yù)算 D.組織結(jié)構(gòu)

答案：[A] ◆

11、[單選]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的()相適應(yīng)，才能取得好的效果。

A.總體發(fā)展戰(zhàn)略 B.中長期規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)計(jì)劃 D.銷售計(jì)劃

答案：[A]

◆

12、[單選]人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和()構(gòu)成。

A.手段 B.預(yù)算 C.人數(shù) D.原則

答案：[C]

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13、[單選]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是()的目標(biāo)

A.員工使用計(jì)劃 B.員工培V10計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 D.退休解聘計(jì)劃

答案：[C]

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14、[單選]在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有()。

A.職位轉(zhuǎn)換.B.工資制度

C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用

答案：[D]

◆

15、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于()。

A.人力資源信息收集 B.人力資源預(yù)測

C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預(yù)測

答案：[A]

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16、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是()。

A.信息收集 B.人力資源供求預(yù)測

C.制定總體規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的評(píng)估

答案：[B]

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17、[單選]適合于對(duì)人力資源需求長期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測的方法是()。

A.移動(dòng)平均法 B.回歸分析法

C.指數(shù)平滑法 D.德爾菲法

答案：[D]

◆

18、[單選]德爾菲法的主要特點(diǎn)是()。

A.面對(duì)面討論 B.集體討論

C.匿名問卷 D.簽寫問卷

答案：[C]

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19、[單選]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)()名質(zhì)撿人員。

A.10 B.8，C.12 D.6

答案：[B]

◆20、[多選]影響促銷組合的因素包括()。

A.產(chǎn)品類型 B.促銷策略

C.準(zhǔn)備階段 D.所需資金

E.產(chǎn)品生命周期

答案：[ABCE] 【案例一】

雅新公司成立于2002年4月，因管理不善等原因，到2008年時(shí)外債高達(dá)20億元，瀕臨破產(chǎn)。在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門幫助下，公司本想重組自救，但未成功。2008年4月，多家銀行向該公司所在地法院申請(qǐng)破產(chǎn)重整。4月29日，法院裁定準(zhǔn)許該公司重整，并確定興達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所為重整管理人。6月 28日，法院召開第一次債權(quán)人會(huì)議，使重整取得了債權(quán)人的理解和支持。11月8日，法院召集全體債權(quán)人召開第二次債權(quán)人會(huì)議，重整計(jì)劃高票表決通過。12 月19日，法院依法裁定批準(zhǔn)重整計(jì)劃，終止重整程序，并予以公告。

【問題】

1、若雅新公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力，則

雅新公司的債權(quán)人可向人民法院提出(CD)申請(qǐng)。

A.法人終止 B.和解

C.重整 D.破產(chǎn)清算

2、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，下列有關(guān)雅新公司重整的表述中，正確的是(BC)。

A.經(jīng)債權(quán)人會(huì)議通過的重整計(jì)劃，由管理人負(fù)責(zé)執(zhí)行

B.有權(quán)提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整申請(qǐng)的主體可以是債務(wù)人、債權(quán)人、債務(wù)人的出資人

C.在同時(shí)存在破產(chǎn)、和解和重整申請(qǐng)的情況下，重整申請(qǐng)優(yōu)先受理

D.債權(quán)人會(huì)議對(duì)重整計(jì)劃草案的表決，按債權(quán)類別分小組進(jìn)行，各表決組經(jīng)出席會(huì)議的 債權(quán)人過半數(shù)通過，即為該組通過重整計(jì)劃草案

3、興達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為管理人，其職權(quán)有(BC)。

A.監(jiān)督債權(quán)人委員會(huì)執(zhí)行職務(wù)

B.代表債務(wù)人參訴訟

C.提議召開債權(quán)人會(huì)議 D.有權(quán)解除破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人尚未履行完畢的合同

4、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，下列有關(guān)債權(quán)人會(huì)議決議和債權(quán)****利的表述正確的是(D)。

A.債權(quán)人會(huì)議決議須經(jīng)有表決權(quán)的全體債權(quán)人過半數(shù)通過

B.債權(quán)人會(huì)議決議需經(jīng)出席債權(quán)人會(huì)議的有表決權(quán)的債權(quán)人過半數(shù)通過，并且其所代表

的債權(quán)額占無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額的1/2以上

C.債權(quán)人會(huì)議決議對(duì)全體債權(quán)人均有約束力，人民法院不能裁定撤銷

D.債權(quán)額占無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額1/2以上的債權(quán)人對(duì)人民法院有關(guān)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案作 出的裁定不服的，有權(quán)依法向人民法院申請(qǐng)復(fù)議 【案例】

甲公司與乙紡織廠簽訂一份買賣合同，合同規(guī)定由乙紡織廠向甲公司供應(yīng)普通襯衫1萬件，貨款10萬元，并貼上由甲公司提供的某名牌襯衫廠的商標(biāo)。甲公司為此開具一張10萬元的匯票給乙紡織廠，乙紡織廠隨后將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給個(gè)體戶張某用以支付糧食等原料的貨款。張某收到匯票后將匯票背書轉(zhuǎn)讓給 某工程隊(duì)，以支付工程隊(duì)為其建造種養(yǎng)場的工程款。工程隊(duì)再次背書將匯票轉(zhuǎn)讓給建筑材料供應(yīng)商，該供應(yīng)商向付款人提示承兌時(shí)，付款人以該匯票被變?cè)鞛橛杉右?拒絕，并作成拒絕證書。供應(yīng)商為此準(zhǔn)備行使追索權(quán)。

【問題】

(1)該買賣合同是否有效?并說明理由。

(2)買賣合同的效力是否會(huì)影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系?

(3)供應(yīng)商可以向哪些人行使追索權(quán)?如果供應(yīng)商向工程隊(duì)行使追索權(quán)，其可追索的費(fèi)用包括哪些?

【參考答案】

(1)該買賣合同無效。根據(jù)規(guī)定，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。雙方當(dāng)事人惡意串通損害第三人利益(名牌襯衫廠)、損害社會(huì)公共利益(廣大消費(fèi)者利益)，違反《合同法》的規(guī)定而無效。

(2)該買賣合同的效力，不影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系。根據(jù)《票據(jù)法》的有關(guān)規(guī)定，甲公司與乙紡織廠的票據(jù)行為完全符合法律規(guī)定，票據(jù)關(guān)系一經(jīng)形成，便與決定其產(chǎn)生的票據(jù)基礎(chǔ)關(guān)系(合同關(guān)系)相分離。基礎(chǔ)關(guān)系是否存在，是否有效，對(duì)票據(jù)關(guān)系不產(chǎn)生影響。

(3)供應(yīng)商可以向所有簽章在前的前手，包括出票人甲公司、背書人乙紡織廠、張某、工程隊(duì)追索。如其向工程隊(duì)追索，則追索的費(fèi)用包括：被拒絕承 兌的匯票金額10萬元;匯票金額自到期日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計(jì)算的利息;取得拒絕證書的費(fèi)用、發(fā)出追索通知書的費(fèi)用。

【案例二】

1998年元月，甲、乙、丙共同設(shè)立一合伙企業(yè)。合伙協(xié)議規(guī)定：甲以現(xiàn)金人民幣5萬元出資，乙以房屋作價(jià)人民幣8萬元出資，丙以勞務(wù)作價(jià)4萬元 出資;各合伙人按相同比例分配盈利、分擔(dān)虧損。合伙公司成立后，為擴(kuò)大經(jīng)營，于1998年6月向銀行貸款人民幣5萬元，期限為1年。1998年8月，甲提 出退伙，鑒于當(dāng)時(shí)合伙企業(yè)盈利，乙、丙表示同意。同月，甲辦理了退伙結(jié)算手續(xù)。1998年9月，丁入伙。丁入伙后，因經(jīng)營環(huán)境變化，企業(yè)嚴(yán)重虧損。1999年5月，乙、丙、丁決定解散合伙企業(yè)，并將合伙企業(yè)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)價(jià)值人民幣3萬元予以分配，但對(duì)未到期的銀行貸款未予清償。1999年6月，銀行貸款 到期后，銀行找合作企業(yè)清償債務(wù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)解散，遂向甲要求償還全部貸款，甲稱自己早已退伙，不負(fù)責(zé)清償債務(wù)。銀行向丁要求償還全部貸款，丁稱該筆貸 款是在自己入伙前發(fā)生的，不負(fù)責(zé)清償。銀行向乙要求償還全部貸款，乙表示只按照合伙協(xié)議約定的比例清償響應(yīng)數(shù)額。銀行向丙要求償還全部貸款，丙則表示自己 是以勞務(wù)出資的，不承擔(dān)償還貸款義務(wù)。

【問題】

(1)甲、乙、丙、丁各自的主張能否成立?并說明理由。

(2)合伙企業(yè)所欠銀行貸款應(yīng)如何清償?

(3)在銀行貸款清償后，甲、乙、丙、丁內(nèi)部之間應(yīng)如何分擔(dān)清償責(zé)任?

(1)甲的主張不能成立。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，退伙人對(duì)其退伙前已發(fā)生的債務(wù)與其他合伙人擔(dān)連帶責(zé)任，故甲對(duì)其退伙前發(fā)生的銀行貸款應(yīng)負(fù)連帶清償責(zé)任。

乙的主張不能成立。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙人之間對(duì)債務(wù)承擔(dān)份額的約定對(duì)債權(quán)人沒有約束力，故乙提出按約定比例清償債務(wù)的主張不能成立，其應(yīng)對(duì)銀行貸款承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

丙的主張不能成立。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，以勞務(wù)出資成為合伙人，也應(yīng)承擔(dān)合伙人的法律責(zé)任，故丙也應(yīng)對(duì)銀行貸款應(yīng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

丁的主張不能成立。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，入伙的新合伙人對(duì)入伙前的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，故丁對(duì)其入伙前發(fā)生的銀行貸款應(yīng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

(2)根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)所欠銀行貸款首先應(yīng)用合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清償，合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，由各合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。乙、丙、丁在合伙企業(yè)解散時(shí)，未清償債務(wù)便分配財(cái)產(chǎn)，是違法無效的，應(yīng)全部退還已分得的財(cái)產(chǎn);退還的財(cái)產(chǎn)應(yīng)首先用于清償銀行貸款，不足清償?shù)牟糠?，由甲、乙、丙、丁承?dān)無限連帶清償責(zé)任。

(3)根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)合伙人在其內(nèi)部是依合伙協(xié)議約定承擔(dān)按份責(zé)任的。據(jù)此，甲因已辦理退伙結(jié)算手續(xù)，結(jié)清了對(duì)合伙企業(yè)的 財(cái)產(chǎn)債務(wù)關(guān)系，故不再承擔(dān)內(nèi)部清償份額;如在銀行的要求下承擔(dān)了對(duì)外部債務(wù)的連帶清償責(zé)任，則可向乙、丙、丁追償。乙、丙、丁應(yīng)按合伙協(xié)議的約定分擔(dān)清償 責(zé)任;如乙、丙、丁任何一人實(shí)際支付的清償數(shù)額超過其應(yīng)承擔(dān)的份額時(shí)，有權(quán)就其超過的部分，向其他未支付或未足額支付應(yīng)承擔(dān)份額的合伙人追償?！景咐?/p>

證券法

2009年7月，A國有企業(yè)欲以協(xié)議收購方式收購C上市公司。具體作法為：A企業(yè)與C公司的發(fā)起人股東D國有企業(yè)訂立協(xié)議，受讓D企業(yè)持有的C 公司51%的股份。在收購協(xié)議訂立之前，C公司必須召開股東大會(huì)通過此事。在收購協(xié)議訂立之后，D企業(yè)必須在3日內(nèi)將該收購協(xié)議報(bào)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu) 及證券交易所審核批準(zhǔn)。收購協(xié)議在未獲得上述機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)前不得履行。在收購行為完成之后，A企業(yè)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將收購情況報(bào)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及證券交 易所，并予公告。為了減少A企業(yè)控制C公司的成本，A企業(yè)在收購行為完成3個(gè)月后，將所持C公司的股份部分轉(zhuǎn)讓給E公司。

【要求】根據(jù)上述事實(shí)，分析A企業(yè)收購C公司的作法存在哪些不當(dāng)之處?并說明理由。

【答案】

A企業(yè)收購C公司的做法存在以下不當(dāng)之處：

(1)安排C公司召開股東大會(huì)通過A企業(yè)收購C公司股權(quán)事宜有不當(dāng)之處。因?yàn)锳企業(yè)收購C公司是受讓C公司股東的股權(quán)，股份有限公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓無須經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。

(2)由D企業(yè)履行報(bào)告義務(wù)和將收購協(xié)議報(bào)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及證券交易所審核批準(zhǔn)不符合法律規(guī)定。收購協(xié)議簽訂之后，應(yīng)由收購人即A企業(yè)履行報(bào)告義務(wù)，而非D企業(yè)。此外收購協(xié)議無須經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及證券交易所審核批準(zhǔn)，僅向其作出書面報(bào)告即可。

(3)收購協(xié)議在未獲批準(zhǔn)之前不得履行的表述不當(dāng)。收購協(xié)議應(yīng)是在未作出公告前不得履行。

收購行為完成后，A企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將收購情況報(bào)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及證券交易所，并予公告，而非30日。

(4)A企業(yè)擬在收購行為完成3個(gè)月后轉(zhuǎn)讓所持C公司股份不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定，收購人在收購行為完成后6個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持上市公司的股份。

物權(quán)法

甲公司于2007年10月10日通過拍賣方式拍得位于北京郊區(qū)的一塊工業(yè)建設(shè)用地;同年10月15日，甲公司與北京市土地管理部門簽訂《建設(shè)用 地使用權(quán)出讓合同》：同年10月21日，甲公司繳納全部土地出讓金;同年11月5日，甲公司辦理完畢建設(shè)用地使用權(quán)登記，并獲得建設(shè)用地使用權(quán)證。

2007年11月21日，甲公司與相鄰?fù)恋氐慕ㄔO(shè)用地使用權(quán)人乙公司簽訂書面合同，該合同約定：甲公司在乙公司的土地上修筑一條機(jī)動(dòng)車道，以利于交通方便;使用期限為20年;甲公司每年向乙公司支付8萬元費(fèi)用。該合同所設(shè)立的權(quán)利沒有辦理登記手續(xù)。

2008年1月28日，甲公司以取得的上述建設(shè)用地使用權(quán)作抵押，向丙銀行借款5，000萬元，借款期限3年。該抵押權(quán)辦理了登記手續(xù)。此后，甲公司依法辦理了各項(xiàng)立項(xiàng)、規(guī)劃、建筑許可、施工許可等手續(xù)之后開工建設(shè)廠房。

2008年5月，因城市修改道路規(guī)劃，政府提前收回甲公司取得的尚未建設(shè)廠房的部分土地，用于市政公路建設(shè)。甲公司因該原因辦理建設(shè)用地使用權(quán)變更登記手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)登記機(jī)構(gòu)登記簿上記載的建設(shè)用地使用權(quán)面積與土地使用權(quán)證上的記載不盡一致。

要求：根據(jù)本題所述內(nèi)容，分別回答下列問題：

(1)甲公司于何時(shí)取得建設(shè)用地使用權(quán)?并說明理由。

(2)甲公司與乙公司訂立合同擬設(shè)立的是何種物權(quán)?該物權(quán)是否已經(jīng)設(shè)立?并說明理由。

(3)甲公司與乙公司的合同訂立后，如果甲公司不支付約定的費(fèi)用，乙公司在何種條件下有權(quán)解除合同?

(4)甲公司在建造的廠房已經(jīng)完工，未辦理房屋所有權(quán)證的情況下，是否取得該房屋所有權(quán)?并說明理由。

(5)甲公司建造的廠房是否屬于丙銀行抵押權(quán)涉及的抵押物范圍?并說明理由。丙銀行如何實(shí)現(xiàn)自己的抵押權(quán)?

(6)在政府提前收回甲公司部分建設(shè)用地使用權(quán)的情況下，丙銀行能否就甲公司獲得的補(bǔ)償金主張權(quán)利?并說明理由。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權(quán)證上的記載不一致的情況下，以何為準(zhǔn)?

【答案】

(1)甲公司于2007年11月5日取得建設(shè)用地使用權(quán)。根據(jù)規(guī)定，建設(shè)用地使用權(quán)的取得必須向登記機(jī)構(gòu)辦理登記，登記是建設(shè)用地使用權(quán)生效的 條件。本題中，甲公司于2007年11月5日辦理了建設(shè)用地使用權(quán)的登記，因此，甲公司于2007年11月5日取得建設(shè)用地使用權(quán)。

(2)甲乙公司設(shè)立的是地役權(quán)，該地役權(quán)已經(jīng)設(shè)立。根據(jù)規(guī)定，地役權(quán)自地役權(quán)合同生效時(shí)設(shè)立。本題中，當(dāng)事人未辦理登記不影響地役權(quán)的設(shè)立，地役權(quán)自地役權(quán)合同生效2007年11月12日時(shí)設(shè)立。

(3)在約定的付款期間屆滿后在合理期限內(nèi)經(jīng)乙公司2次催告，甲公司仍未支付費(fèi)用的，乙公司有權(quán)解除合同使得地役權(quán)消滅。

(4)甲公司已經(jīng)取得該房屋的所有權(quán)。根據(jù)規(guī)定，因合法建造等事實(shí)行為設(shè)立物權(quán)的，自事實(shí)行為成就時(shí)發(fā)生效力。本題中，由于甲公司建造的房屋已經(jīng)完工，即使未辦理房屋所有權(quán)證書，但甲公司自合法建造完成之日起就取得了所有權(quán)。

(5)廠房不屬于抵押物的范圍。根據(jù)規(guī)定，以城市房地產(chǎn)設(shè)定抵押的，土地上新增的房屋不屬于抵押財(cái)產(chǎn)。抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)時(shí)，可以依法將該土地上新增的房屋與抵押物一同變價(jià)，但對(duì)新增房屋的變價(jià)所得，抵押權(quán)人無權(quán)優(yōu)先受償。

(6)丙銀行可以就補(bǔ)償金主張權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，擔(dān)保期間，擔(dān)保財(cái)產(chǎn)毀損、滅失或者被征收等，擔(dān)保物權(quán)人可以就獲得的保險(xiǎn)金、賠償金或者補(bǔ)償金等優(yōu)先受償。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權(quán)證上的記載不一致的情況下，應(yīng)以登記簿為準(zhǔn)。

綜合出題

A股份有限公司(以下簡稱A公司)于2001年發(fā)起設(shè)立，2006年在上海證券交易所上市，注冊(cè)資本為1億元人民幣。截至2008年底，A公司資產(chǎn)總額為2億元人民幣。

(一)2008年2月1日，A公司董事長黃某主持與某世界知名企業(yè)談判W合作項(xiàng)目。3月17日，雙方簽訂合作協(xié)議。當(dāng)晚，黃某建議其親屬陳某買 入本公司股票。3月18日，在A公司召開的年度例會(huì)上，黃某宣布了公司與某世界知名企業(yè)合作的消息。3月21日，A公司就該重大事項(xiàng)向中國證監(jiān)會(huì)和上海證 券交易所報(bào)告，并在中國證券報(bào)上予以公告。此后，A公司股票持續(xù)上漲。3月28日，黃某將其持有的A公司股票全部售出，獲得50萬元。

(二)2008年4月，A公司為籌集W合作項(xiàng)目所需資金，向B銀行借款3 000萬元，期限為2年。雙方為此簽訂了抵押合同。抵押合同約定：A公司以其擁有的價(jià)值3 000萬元的生產(chǎn)設(shè)備為其借款提供抵押擔(dān)保;若A 公司到期不能償還借款，該生產(chǎn)設(shè)備歸B銀行所有。該抵押未辦理登記。

(三)2009年1月，A公司召開股東大會(huì)。出席該次股東大會(huì)的股東所持的股份占A公司股份總數(shù)的40%，另有持有10%股份的股東書面委托代理人出席了會(huì)議。該次股東大會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)的決議形成會(huì)議記錄。其中部分通過事項(xiàng)的表決情況如下：

1.在審議公司為籌集W合作項(xiàng)目所需資金，董事會(huì)提出的向原股東配售5 000萬元的配股方案時(shí)，持有10%股份的股東在表決時(shí)棄權(quán);持有9%股份的股東在表決時(shí)投了反對(duì)票;持有10%股份的代理人在表決時(shí)根據(jù)授權(quán)投了選成 票;其余持有21%股份的股東在表決時(shí)均投了選成票。

2.在審議公司2009年為W合作項(xiàng)目所需的重要生產(chǎn)設(shè)備，計(jì)劃投資7 000萬元的事項(xiàng)時(shí)，持有15%股份的股東在表決時(shí)投了反對(duì)票;持有10%股份的股東在表決時(shí)棄權(quán);持有10%股份的代理人在表決時(shí)根據(jù)授權(quán)投了反對(duì)票;其余持有15%股份的股東在表決時(shí)均投了選成票。

3.在審議公司解聘某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的事項(xiàng)時(shí)，持有5%股份的股東在表決時(shí)棄權(quán);持有5%股份的股東在表決時(shí)投了反對(duì)票;持有10%股份的代理人在表決時(shí)根據(jù)授權(quán)投了選成票;其余持有30%股份的股東在表決時(shí)均投了贊成票。

要求：

根據(jù)《公司法》、《證券法》、《合同法》、《擔(dān)保法》等有關(guān)規(guī)定，分析并指出上述(一)、(二)、(三)事項(xiàng)中有哪些違法之處?并分別說明理由。

【答案】

事項(xiàng)(一)不合法之處

(1)3月21日，A公司將該重大事項(xiàng)向中國證監(jiān)會(huì)和上海證券交易所報(bào)告并公告的做法不正確。根據(jù)規(guī)定，發(fā)生可能對(duì)上市公司股票交易價(jià)格產(chǎn)生較 大影響的重大事件，投資者尚未得知時(shí)，上市公司應(yīng)當(dāng)立即將有關(guān)該重大事件的情況向國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和證券交易所報(bào)送臨時(shí)報(bào)告，并予公告，說明事件的 起因、目前的狀態(tài)和可能產(chǎn)生的法律后果。本題中，3月18日A公司宣布合作的消息，該合作可能會(huì)對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營成果產(chǎn)生重要影響，A公司 應(yīng)立即報(bào)告并公告。

(2)黃某建議其親屬陳某買入本公司股票的行為不合法。根據(jù)規(guī)定，證券交易內(nèi)幕信息的知情人和非法獲取內(nèi)幕信息的人，在內(nèi)幕信息公開前，不得買 賣該公司的證券，或者泄露該信息，或者建議他人買賣該證券。本題中，黃某屬于A公司內(nèi)幕信息的知情人，其向陳某建議買入公司股票的行為屬于內(nèi)幕交易行為，是違法的。

(3)黃某將其持有的A公司股票全部售出的行為違法。根據(jù)規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%。本題中，黃某作為A公司的董事長，將其持有的A公司股票“全部”售出的行為違法。

事項(xiàng)(二)不合法之處

(1)抵押合同約定將生產(chǎn)設(shè)備歸B銀行所有的約定不合法。根據(jù)規(guī)定，抵押權(quán)人在債務(wù)履行期屆滿前，不得與抵押人約定債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)抵押財(cái)產(chǎn)歸債權(quán)人所有。本題中，A公司與B銀行約定A公司到期不能償還借款，該生產(chǎn)設(shè)備歸B銀行所有是不合法的。

(2)A公司與B銀行的抵押未辦理登記不符合法律規(guī)定。根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，以企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)抵押的，應(yīng)當(dāng)辦理抵押登記，辦理抵押登記的部門為財(cái)產(chǎn)所在地的工商行政管理部門。本題中，由于A公司與B銀行的抵押未辦理登記，因此不符合法律規(guī)定。

事項(xiàng)(三)不合法之處

(1)向原股東配售5000萬元的數(shù)額不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，上市公司向原股東配售股份的，擬配售股份數(shù)量不超過本次配售前股本總額的30%。本題中，上市公司配售前注冊(cè)資本為1億元(股本總額)，其30%是3000萬元，因此向原股東配售5000萬元的數(shù)額不符合規(guī)定。

(2)持有21%股份的股東贊成即通過該決議的方式不合法。根據(jù)規(guī)定，股份有限公司增加注冊(cè)資本的決議時(shí)，應(yīng)經(jīng)過出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的 2/3以上通過，本題中，親自出席會(huì)議股東和代理出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)共5000萬股(40%+10%)，特別決議通過的比例是3333.33萬股以 上，而實(shí)際表決時(shí)僅有持31%(10%+21%)股份的股東投了贊成票，10000×31%=3100萬股，低于該法定金額，因此該決議事項(xiàng)是不能通過 的。

(3)公司2009年W合作項(xiàng)目所需的重要生產(chǎn)設(shè)備的決議通過不合法。根據(jù)規(guī)定，上市公司1年內(nèi)、出售重大資產(chǎn)或者擔(dān)保金額超過公司資產(chǎn)總額 30%的，應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)作出決議，并經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。本題中，該資產(chǎn)的總額已經(jīng)超過了公司資產(chǎn)總值2億元的30%，因 此應(yīng)該經(jīng)股東大會(huì)特別決議方式通過，但該事項(xiàng)通過的股東僅為15%(10000×15%=1500萬股)，未達(dá)到出席會(huì)議股東所持表決權(quán)的2/3，因此是 不能通過的。

最后，提醒大家，要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，適當(dāng)放松，同時(shí)要對(duì)自己有信心，考試前注意身體，注意休息，蒼天不負(fù)有心人，勝利終將屬于你!如果覺得自己復(fù)習(xí)的內(nèi)容還不夠多，且沒有把握，建議高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，對(duì)提高成績、順利通過大有好處。還有其他疑問，歡迎幫你解答。

第二篇：2014年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案

2014年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式是：(B)

A、合伙制 B、公司制 C、個(gè)體戶制 D、股份公司制

2、市場經(jīng)濟(jì)指在現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，資源配置的方式：(A)

A、市場配置 B、計(jì)劃配置 C、政府配置 D、領(lǐng)導(dǎo)配置

3、我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是：(C)

A、建立市場經(jīng)濟(jì)體制 B、建立社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制

C、建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制 D、建立計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制

4、國有經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)作用應(yīng)主要體現(xiàn)在如下方面：(C)

A、對(duì)重要經(jīng)濟(jì)部門具有控制力 B、對(duì)金融系統(tǒng)具有控制力

C、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有控制力 D、對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的各方面都具有控制力

5、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是：(A)

A、生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制 B、生產(chǎn)資料私有制

C、生產(chǎn)資料公有制 D、生產(chǎn)資料國有制

6、社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的收入分配制度：(B)

A、按需分配 B、按勞分配為主體、多種分配方式并存

C、按勞分配 D、按生產(chǎn)要素分配、7、我國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是：(A)

A、國有企業(yè)改革 B、政府職能改革

C、經(jīng)濟(jì)體制改革 D、收入分配體制改革

8、期望理論是美國心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激發(fā)》一書中提出來的。其中提出了一個(gè)著名的理論模式，用公式表示：激勵(lì)力量=目標(biāo)價(jià)值××期望概率。有個(gè)孩子的爸爸為了鼓勵(lì)孩子努力學(xué)習(xí)，向孩子提出：“如果你在下學(xué)期里門門功課考90分以上，給你獎(jiǎng)勵(lì)?！焙⒆勇牭礁赣H的許諾，會(huì)想到三個(gè)問題：一是爸爸給我的獎(jiǎng)勵(lì)是我喜歡的嗎?二是爸爸說話算不算數(shù)?三是我自己的成績會(huì)怎樣?試問對(duì)孩子思考的這三個(gè)問題，下列何種歸納最為正確?(D)

A、第二個(gè)是目標(biāo)價(jià)值問題，第三個(gè)是期望概率問題

B、第一個(gè)目標(biāo)價(jià)值問題，第二個(gè)和第三個(gè)是期望概率問題

C、第一個(gè)是目標(biāo)價(jià)值問題，第三個(gè)是期望概率問題

D、第二個(gè)是目標(biāo)價(jià)值問題，第三個(gè)是期望概率問題

9、需要層次理論是美國心理學(xué)家馬斯洛提出的。根據(jù)該理論，以下哪一種說法不正確?(B)

A、這五種需是逐級(jí)上升的，低一級(jí)需要滿足后便會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要，但次序也不是完全固定的

B、這五種需要是逐級(jí)上升的，低一級(jí)需要滿足后便會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要，但次序是完全固定的

C、五種需要不可能完全滿足，越往上層，滿足的百分比就越低

D、同一時(shí)期內(nèi)，可能同時(shí)存在幾種需要，行為是受多種需要支配的，不過，優(yōu)勢(shì)的需要居主導(dǎo)地位

10、影響一個(gè)國家和地區(qū)短期經(jīng)濟(jì)增長的主要因素是：(B)

A.技術(shù)進(jìn)步

B.制度創(chuàng)新

C.總供給 D.總需求

11、某企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，精通生產(chǎn)工作，與職工關(guān)系也很融洽，但經(jīng)營業(yè)績一直不理想，這最可能是由于他缺乏：(d)

A.技術(shù)職能 B.人際職能 C.概念職能 D.激勵(lì)職能

12、決策樹分析方法是一種常用的決策分析方法，它適用于：(b)

A.確定型決策 B.風(fēng)險(xiǎn)型決策 C.不確定型決策 D.對(duì)三者都適用

13、現(xiàn)在有甲、乙兩個(gè)投資方案，甲方案固定投資(費(fèi)用)80萬元，生產(chǎn)單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為100元;乙方案固定投資50萬元，生產(chǎn)單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為110元，單位產(chǎn)品價(jià)格均為150元，若計(jì)劃產(chǎn)量達(dá)到15000個(gè)時(shí)(假定產(chǎn)品均能售出)，則根據(jù)兩個(gè)方案的保本獲利能力，可以認(rèn)為：(b)

A.甲方案優(yōu)于乙方案 B.乙方案優(yōu)于甲方案

C.兩個(gè)方案都無法保本，均不可行 D.兩個(gè)方案保本和獲利的能力相同

14、關(guān)于組織的概念和本質(zhì)，下述哪一種說法是不正確的?(b)

A.只有一個(gè)人的組織是不存在的 B.不追求經(jīng)濟(jì)效益的組織是不存在的 C.不需要管理的組織是不存在的 D.沒有共同目標(biāo)的組織是不存在的

15、在領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成中，專家權(quán)在性質(zhì)上是屬于：()

A.正式權(quán)力，具有持久性的影響和作用 B.非正式權(quán)力，具有持久性的影響和作用

C.正式權(quán)力，不具有延久性的影響和作用 D.非正式權(quán)力，不具有持久性的影響和作用

16、影響一個(gè)國家和地區(qū)短期經(jīng)濟(jì)增長的主要因素是：(b)

A.技術(shù)進(jìn)步

B.制度創(chuàng)新

C.總供給 D.總需求

19、某IT公司想向社會(huì)招聘一個(gè)技術(shù)開發(fā)部主任，對(duì)他有這么幾個(gè)基本要求：能創(chuàng)新地開展工作、思想活躍、善于處理人際關(guān)系、能夠積極承擔(dān)攻堅(jiān)性的工作、具有技術(shù)與管理兩方面的知識(shí)優(yōu)勢(shì)。該公司依據(jù)的是()領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)外進(jìn)行技術(shù)開發(fā)部主任的選拔。

A、特質(zhì)理論 B、權(quán)變理論 C、行為理論 D、以上三種理論都是

20、如果一國匯率上升，即本幣對(duì)外幣升值，將會(huì)導(dǎo)致(a)。

A.本國出口增加 B.本國進(jìn)口減少 C.本國旅游收入增加 D.本國旅游收入減少

21、王強(qiáng)是某公司的營銷部門經(jīng)理，在應(yīng)該由他進(jìn)行決策的許多問題上，他都去請(qǐng)示主管營銷工作的副總經(jīng)理，并由這名副總經(jīng)理做出最后決定。實(shí)際上，他們已經(jīng)習(xí)慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從管理學(xué)的角度看，他們的行為違背了授權(quán)的哪一條原則?(c)來源:安通學(xué)校

A.權(quán)責(zé)對(duì)等 B.職能界限 C.職權(quán)層次 D.職責(zé)絕對(duì)性

22、一個(gè)工人每天或每周必須生產(chǎn)一定數(shù)目的零件，他必須保持不超過1%的廢品率，他必須在指定的六個(gè)月時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的工作，在生產(chǎn)特定數(shù)目的零件時(shí)不能超過所規(guī)定的物料消耗。對(duì)于控制來講，這是在(d)。

A、衡量實(shí)際績效 B、進(jìn)行差異分析 C、采取糾編措施 D、明確控制標(biāo)準(zhǔn)

23、股份有限公司的治理結(jié)構(gòu)為:(b)

A、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)董事 B、股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)

C、董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制 D、董事長、常務(wù)董事、總經(jīng)理、監(jiān)事

24、在現(xiàn)代企業(yè)制度中，建立科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)的核心是：()

A、建立負(fù)責(zé)任的董事會(huì) B、配備高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)

C、健全公司各項(xiàng)管理制度 D、在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造有效的權(quán)力制衡機(jī)制。

25、一個(gè)大學(xué)的學(xué)院既按專業(yè)類型分成各個(gè)系、科，又按項(xiàng)目分成本科、碩士、博士、科研、管理，那么這個(gè)學(xué)院的組織結(jié)構(gòu)屬于：()來源:安通學(xué)校

A、簡單型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、矩陣型 D、虛擬組織

2014年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及解析(1)

單項(xiàng)選擇題

1.在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動(dòng)資料中，最重要的是【D】

A.生產(chǎn)場所

B.地下礦藏

C.交通道路

D.生產(chǎn)工具

【答案解析】：本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)三個(gè)基本要素之一：勞動(dòng)資料。人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動(dòng)資料包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運(yùn)河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。

2.構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的是【D】

A.生產(chǎn)方式

B.生產(chǎn)關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度

【答案解析】：本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和，它構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

3.商品的自然屬性是【B】

A.價(jià)值

B.使用價(jià)值

C.交換價(jià)值

D.社會(huì)價(jià)值

【答案解析】：本題考查商品的自然屬性。使用價(jià)值是商品的自然屬性，反映的是人與自然的關(guān)系。

4.貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能稱為【B】

A.價(jià)值尺度

B.流通手段

C.支付手段

D.世界貨幣

【答案解析】：本題考查貨幣的職能。貨幣的流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。

5.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過【D】表現(xiàn)出來的 A.商品銷售數(shù)量

B.產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量

C.貨幣流通速度

D.商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)

【答案解析】：本題考查價(jià)值規(guī)律。價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。

6.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)市場中商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用主要是通過【A】表現(xiàn)出來的 A.價(jià)格運(yùn)動(dòng)

B.交易規(guī)模

C.交易范圍

D.交易方式

【答案解析】：本題考查價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容。價(jià)值規(guī)律對(duì)市場中商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用主要是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。

7.工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本的融合是【A】

A.金融資本

B.工業(yè)資本

C.商業(yè)資本

D.政治資本

【答案解析】：工業(yè)壟斷資本與銀行壟斷資本的融合，即金融資本。

8.【D】是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素

A.跨國公司

B.全球資源配置

C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步

D.市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善

【答案解析】：市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素。

9.壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義，這兩個(gè)時(shí)期的區(qū)別在于【C】

A.壟斷組織的形式不同

B.壟斷資本是否由國家占有

C.國家是否對(duì)社會(huì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)

D.是否出現(xiàn)金融寡頭

【答案解析】：本題考查私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義的區(qū)別。

10.我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是【C】

A.混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

B.股份制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

C.公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

D.民營私有經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 11.目前我國公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式是【A】

A.股份制

B.公司制

C.合伙制

D.私營制

【答案解析】：本題考查公有制的實(shí)現(xiàn)形式。目前我國公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式是股份制。

12.既是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，也是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營方式的基礎(chǔ)是【B】

A.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格體制改革

B.家庭承包經(jīng)營責(zé)任制

C.農(nóng)村稅費(fèi)制度改革

D.農(nóng)產(chǎn)品流通體制

【答案解析】：本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。家庭承包經(jīng)營責(zé)任制既是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，也是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營方式的基礎(chǔ)。

13.建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是【A】

A.國有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離

B.企業(yè)法人制度的建立

C.公司法人治理結(jié)構(gòu)

D.法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的形成

【答案解析】：本題考查建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。國有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。

14.在下列選項(xiàng)中，屬于消費(fèi)基金的是【C】

A.非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金

B.擴(kuò)大生產(chǎn)基金

C.國家管理基金

D.社會(huì)后備基金

【答案解析】：本題考查積累基金和消費(fèi)基金的構(gòu)成。其他三項(xiàng)屬于積累基金。積累基金由擴(kuò)大生產(chǎn)基金、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和社會(huì)后備基金三部分構(gòu)成;消費(fèi)基金分為社會(huì)消費(fèi)基金和個(gè)人消費(fèi)基金，社會(huì)消費(fèi)基金包括國家管理基金、文教衛(wèi)生基金和社會(huì)保障基金。

15.科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是【A】

A.統(tǒng)籌兼顧

B.以人為本

C.全面可持續(xù)發(fā)展

D.發(fā)展

【答案解析】：本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

16.當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)有效需求不足時(shí)，需要【B】，以刺激經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè)

A.增加稅收

B.降低存款準(zhǔn)備金率

C.在公開市場上賣出有價(jià)證券

D.提高再貼現(xiàn)率

【答案解析】：本題考查財(cái)政政策和貨幣政策。其他三項(xiàng)都屬于抑制總需求的政策。

17.在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)了公共財(cái)政【B】的特征

A.營利性

B.提供公平服務(wù)

C.法治性

D.效益性

【答案解析】：本題考查公共財(cái)政的特征。公共財(cái)政具有四個(gè)基本特征：彌補(bǔ)市場失效、提供公平服務(wù)、非市場營利性和法治化財(cái)政。在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距體現(xiàn)了公共財(cái)政的提供公平服務(wù)的特征。

18.財(cái)政資源配置職能范圍的大小，取決于【A】

A.政府職能范圍的大小

B.政府收入的多少

C.政府級(jí)次的設(shè)置

D.市場經(jīng)濟(jì)的需要

【答案解析】：財(cái)政資源配置職能范圍的大小，決定于政府職能范圍的大小。

19.在衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)中，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度的指標(biāo)是【B】

A.中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重

B.財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

C.稅收收入占財(cái)政收入的比重

D.增值稅占稅收收入的比重

【答案解析】：本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重指標(biāo)綜合反映占有和支配社會(huì)資源的程度，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

20.將財(cái)政收入分為政府公共財(cái)政收入和國有資產(chǎn)收入，這是按【C】進(jìn)行的分類

A.財(cái)政收入的價(jià)值構(gòu)成 B.財(cái)政收入的管理權(quán)限

C.取得財(cái)政收入的依據(jù)

D.取得財(cái)政收入的穩(wěn)定程度

【答案解析】：本題考查財(cái)政收入的分類。按取得收入依據(jù)分類，可將財(cái)政收入分為政府公共財(cái)政收入和國有資產(chǎn)收入。

21.國債依存度是表示國債發(fā)行規(guī)模與【D】的比率關(guān)系

A.歷年財(cái)政收入

B.當(dāng)年財(cái)政收入

C.歷年財(cái)政支出

D.當(dāng)年財(cái)政支出

【答案解析】：本題考查國債依存度。國債依存度是表示國債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率關(guān)系，即當(dāng)年財(cái)政支出中有多大份額是依靠發(fā)行國債來滿足的。

22.按照【A】劃分，稅率可以分為比例稅率、累進(jìn)稅率和累退稅率

A.與課稅對(duì)象的變動(dòng)關(guān)系

B.表現(xiàn)形式

C.課稅對(duì)象數(shù)額的大小

D.計(jì)稅基數(shù)的級(jí)次

【答案解析】：本題考查稅率的分類。按照稅率與課稅對(duì)象的變動(dòng)關(guān)系，分為比例稅率、累進(jìn)稅率和累退稅率。按稅率的表現(xiàn)形式，分為用絕對(duì)量表示的稅率和用百分比表示的稅率。比例稅率、累進(jìn)稅率和累退稅率屬于用百分比表示的稅率。

23.在各國稅收體系中，【A】一直是地方政府財(cái)政收入的主要來源

A.財(cái)產(chǎn)稅

B.增值稅

C.所得稅

D.營業(yè)稅

【答案解析】：本題考查財(cái)產(chǎn)稅。在各國稅收體系中，財(cái)產(chǎn)稅一直是地方政府財(cái)政收入的主要來源。

24.從本質(zhì)上看，政府預(yù)算是【B】

A.財(cái)政收支計(jì)劃安排

B.國家和政府意志的體現(xiàn)

C.財(cái)政收支執(zhí)行的總結(jié)

D.收支表格

【答案解析】：本題考查政府預(yù)算。從本質(zhì)上看，政府預(yù)算是國家和政府意志的體現(xiàn)。

25.下列選項(xiàng)中，屬于間接稅的是【A】

A.流轉(zhuǎn)稅

B.個(gè)人所得稅

C.企業(yè)所得稅

D.財(cái)產(chǎn)稅

【答案解析】：本題考查稅收分類。按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁，稅收分為直接稅和間接稅，在直接稅下，納稅人即負(fù)稅人;在間接稅下，納稅人不一定是負(fù)稅人。BCD三項(xiàng)屬于直接稅。

26.按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，政府預(yù)算可分為【C】和零基預(yù)算

A.平衡預(yù)算

B.預(yù)算

C.增量預(yù)算

D.差額預(yù)算

【答案解析】：本題考查政府預(yù)算的分類。按預(yù)算編制形式，分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算;按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，分為增量預(yù)算和零基預(yù)算;按預(yù)算作用時(shí)間長短分類，分為預(yù)算和多年預(yù)算;按預(yù)算收支平衡狀況分類，分為平衡預(yù)算和差額預(yù)算;按預(yù)算管理層級(jí)分類，分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

27.中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)【D】審查和批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算

A.國務(wù)院

B.財(cái)政部

C.全國人民代表大會(huì)

D.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

【答案解析】：本題考查中央預(yù)算調(diào)整方案的審批。中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算。

28.實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的【B】形態(tài)

A.紙幣

B.信用貨幣

C.代用貨幣

D.第二代貨幣

【答案解析】：本題考查電子貨幣。電子貨幣是當(dāng)前最新的一種貨幣形態(tài)，是信用貨幣與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。實(shí)質(zhì)上電子貨幣是新型的信用貨幣的形式。

29.根據(jù)我國貨幣層次的劃分標(biāo)準(zhǔn)，既屬于狹義貨幣供應(yīng)量M1，又屬于廣義貨幣供應(yīng)量M2的是【C】

A.儲(chǔ)蓄存款

B.定期存款

C.銀行活期存款

D.證券公司客戶保證金

【答案解析】：本題考查貨幣層次的劃分。其他三項(xiàng)只屬于M2而不屬于M1。

30.在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的典型間接信用形式是【C】

A.直接信用

B.國家信用

C.銀行信用

D.消費(fèi)信用

【答案解析】：本題考查銀行信用。銀行信用已成為信用關(guān)系的主體和基本形式。31.“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于【D】

A.銀元本位制

B.銀兩本位制

C.平行本位制

D.雙本位制

【答案解析】：本題考查劣幣驅(qū)逐良幣?！傲訋膨?qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于雙本位制。

32.下列關(guān)于商業(yè)銀行的職能不正確的是【C】

A.信用創(chuàng)造

B.信用中介

C.并購重組

D.支付中介

【答案解析】：本題考查商業(yè)銀行的職能。參與工商企業(yè)的創(chuàng)建、重組及并購等活動(dòng)是投資銀行的職能。

33.信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，對(duì)于其本質(zhì)的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是【C】

A.它是以償還和支付利息為條件的

B.不同社會(huì)的信用反映了不同社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C.它是雙方面的價(jià)值運(yùn)動(dòng)

D.它是一種債權(quán)關(guān)系

【答案解析】：本題考查信用的本質(zhì)。信用是價(jià)值運(yùn)動(dòng)的一種特殊形式，是單方面的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。

34.金融市場歷來被認(rèn)為是國民經(jīng)濟(jì)的晴雨表和氣象臺(tái)，是公認(rèn)的國民經(jīng)濟(jì)的信號(hào)系統(tǒng)，這體現(xiàn)了金融市場的【A】功能

A.反映

B.配置

C.補(bǔ)償

D.聚斂

【答案解析】：本題考查金融市場的功能。題干所述為金融市場的反映功能。

35.債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù)，這是指金融工具的【B】特征

A.流動(dòng)性

B.期限性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.收益性

【答案解析】：本題考查金融工具的特征。金融工具具有期限性、流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)性和收益性的特征。題干所述為金融工具的期限性。

36.需要是指人們?cè)谙胍_(dá)成某一目的時(shí)感覺到某種【A】的狀態(tài)

A.匱缺

B.動(dòng)機(jī)

C.滿足

D.矛盾

【答案解析】：本題考查需要的概念。需要是指人們?cè)谙胍_(dá)成某一目的時(shí)感覺到某種匱缺的狀態(tài)。

37.社會(huì)責(zé)任營銷除了關(guān)注企業(yè)的利潤和顧客的需求之外，還特別強(qiáng)調(diào)【D】

A.產(chǎn)品質(zhì)量

B.生產(chǎn)效率

C.人力資源

D.全人類的長遠(yuǎn)利益

【答案解析】：本題考查社會(huì)責(zé)任營銷。社會(huì)責(zé)任營銷除了關(guān)注企業(yè)的利潤和顧客的需求之外，還特別強(qiáng)調(diào)全人類的長遠(yuǎn)利益。

38.在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門都應(yīng)該堅(jiān)持以【C】為目標(biāo)

A.市場

B.創(chuàng)新

C.滿足顧客需求

D.提高產(chǎn)品質(zhì)量

【答案解析】：本題考查企業(yè)內(nèi)部職能部門的目標(biāo)。在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門都應(yīng)該堅(jiān)持市場導(dǎo)向，以滿足顧客的需求為目標(biāo)。

39.恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù)，是表示【B】的一個(gè)指標(biāo)

A.住房條件

B.生活水平高低

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄和信貸情況

D.不同階層的消費(fèi)者收入水平差異

【答案解析】：本題考查恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo)。一般而言，一個(gè)國家越富裕，恩格爾系數(shù)越低。恩格爾系數(shù)=食物支出金額 /總支出金額×100%。

40.在一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是【B】

A.家庭成員

B.意見領(lǐng)袖

C.消費(fèi)者

D.營銷決策者

【答案解析】：本題考查意見領(lǐng)袖。意見領(lǐng)袖是一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。

41.根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在40%～50%為【B】

A.最富裕

B.小康

C.富裕

D.溫飽

【答案解析】：本題考查恩格爾系數(shù)。據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在59%以上的地區(qū)為貧困地區(qū);50%～59%為溫飽;40%～50%為小康;30%～40%為富裕;低于30%為最富裕。

42.存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有的特色文化被稱為【C】

A.社會(huì)階層

B.相關(guān)群體

C.亞文化

D.主文化

【答案解析】：本題考查亞文化的概念。亞文化是指存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有的特色文化。

43.下列消費(fèi)品中屬于便利品的是【D】

A.名牌鐘表

B.高檔家具

C.電視機(jī)

D.牙刷牙膏

【答案解析】：本題考查消費(fèi)品的分類。AB屬于特殊品，C屬于選購品。

44.按照消費(fèi)者的購買行為特征劃分消費(fèi)品的類型，下列【C】不屬于選購品

A.電視機(jī)

B.壓力鍋

C.名牌鐘表

D.電冰箱

【答案解析】：本題考查消費(fèi)品的分類。C屬于特殊品。

45.在計(jì)劃工作的程序中，制定計(jì)劃的前提是【B】

A.確定組織目標(biāo)

B.分析當(dāng)前情況

C.編制預(yù)算

D.擬定可選擇方案

【答案解析】：本題考查計(jì)劃工作的程序。分析當(dāng)前情況，即對(duì)組織當(dāng)前的狀況進(jìn)行分析是制定計(jì)劃的前提。

46.社會(huì)對(duì)組織的基本要求，也是組織的目的或使命是【C】

A.戰(zhàn)略

B.政策

C.宗旨

D.預(yù)算

【答案解析】：本題考查計(jì)劃的類型。宗旨指社會(huì)對(duì)組織的基本要求，也是組織的目的或使命。

47.根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、【D】和不確定型決策

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風(fēng)險(xiǎn)型

【答案解析】：本題考查決策的主要類型。根據(jù)決策條件的確定性，決策可以劃分為確定型、風(fēng)險(xiǎn)型和不確定型決策。

48.根據(jù)【B】劃分，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃

A.計(jì)劃的不同形式

B.計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)

C.計(jì)劃的時(shí)間界限

D.計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度

【答案解析】：本題考查計(jì)劃的類型。按照不同的形式，計(jì)劃可以分為宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則、程序、規(guī)劃和預(yù)算;根據(jù)計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃;根據(jù)計(jì)劃的時(shí)間界限，計(jì)劃可以分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃與短期計(jì)劃;根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃。

49.影響管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、【B】和工作性質(zhì)等

A.法律法規(guī)

B.人員素質(zhì)

C.工作目標(biāo)

D.政策方針

【答案解析】：本題考查影響管理跨度的主要因素。影響管理跨度的主要因素有管理人員的能力、人員的素質(zhì)、工作的性質(zhì)、授權(quán)程度、計(jì)劃的完善程度以及溝通程度。

50.判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的【D】

A.指揮權(quán)

B.參謀權(quán)

C.執(zhí)行權(quán)

D.決策權(quán)

【答案解析】：本題考查集權(quán)與分權(quán)程度的判別。判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層擁有的決策權(quán)，包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。51.開展控制工作的前提是【B】

A.調(diào)查情況

B.建立標(biāo)準(zhǔn)

C.衡量績效

D.糾正偏差

【答案解析】：本題考查控制的過程?？刂茦?biāo)準(zhǔn)是檢查和衡量實(shí)際工作的基準(zhǔn)，也是開展控制工作的前提。

52.對(duì)組織成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過程稱為管理的【D】職能

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.領(lǐng)導(dǎo)

【答案解析】：本題考查管理的職能。對(duì)組織成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的領(lǐng)導(dǎo)職能。

53.甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購買房款算作裝修費(fèi)用，甲未表示反對(duì)后來發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更該裝修費(fèi)用條款的效力應(yīng)如何認(rèn)定?【C】

A.是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，有效

B.顯失公平，可變更

C.以合法形式掩蓋非法目的，無效

D.違反法律禁止性規(guī)定，無效

【答案解析】：本題考核無效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實(shí)的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無效。

54.下列說法中，不能成為導(dǎo)致我國財(cái)政支出規(guī)模擴(kuò)大的是【D】

A.我國城鄉(xiāng)之間發(fā)展差距大，政府承擔(dān)縮小發(fā)展差距的任務(wù)重

B.居民收入增加，使政府舉借債務(wù)擴(kuò)大財(cái)政支出規(guī)模成為可能

C.我國人口多，政府用于開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的支出需求非常大

D.隨著收入水平的提高，居民的消費(fèi)需求持續(xù)上升

【答案解析】：居民的消費(fèi)是個(gè)人的支出，不是財(cái)政支出。政府的各項(xiàng)開支才是政府支出。

55.關(guān)于代理的法律特征，說法不正確的是【C】

A.代理人在代理活動(dòng)中必須有獨(dú)立意思表示

B.代理人必須在代理權(quán)限內(nèi)實(shí)施代理行為

C.代理行為產(chǎn)生的法律后果由代理人承擔(dān)

D.代理人以被代理人的名義或自己的名義與第三人進(jìn)行民事活動(dòng)

【答案解析】：代理行為產(chǎn)生的法律后果由被代理人承擔(dān)，而不是代理人。

56.審判解釋與檢查解釋有原則性分歧時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)【C】解釋或決定

A.全國人大

B.國務(wù)院

C.全國人大常委會(huì)

D.最高院和最高檢協(xié)商

【答案解析】：審判解釋與檢查解釋有原則性分歧時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國人大常委會(huì)解釋或決定。

57.在法律解釋的效力上，【C】的效力最高

A.司法解釋

B.行政解釋

C.立法解釋

D.司法說明

【答案解析】：在法律解釋的效力上，立法解釋的效力最高。

58.【C】是規(guī)定國家和社會(huì)的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則等重大社會(huì)關(guān)系的法律的總稱

A.經(jīng)濟(jì)法

B.民法

C.憲法

D.商法

【答案解析】：本題考查憲法的含義。

59.【D】是民法部門的基本法

A.著作權(quán)法實(shí)施條例

B.單行民事法律

C.合同法

D.民法通則

【答案解析】：《民法通則》是民法部門的基本法。

60.下列不屬于我國行政復(fù)議基本制度的是【C】

A.一級(jí)復(fù)議制度

B.書面復(fù)議制度

C.調(diào)解制度

D.復(fù)議不停止執(zhí)行制度

【答案解析】：我國行政復(fù)議基本制度包括一級(jí)復(fù)議制度、書面復(fù)議制度、依法復(fù)議不調(diào)解制度、復(fù)議不停止執(zhí)行制度、被申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任的制度。

第三篇：經(jīng)濟(jì)師 工商管理專業(yè) 模擬試題及答案7

第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是（）對(duì)員工報(bào)酬的影響。A.企業(yè)規(guī)模 B.個(gè)人特征 C.職務(wù)

D.員工績效

2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是（）。A.市場薪酬調(diào)查 B.明確現(xiàn)狀和需求 C.工作分析 D.職位評(píng)價(jià)

3.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。A.確定員工薪酬策略 B.建立健全配套制度 C.等級(jí)劃分 D.工作分析

4.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是（）。A.因素比較法 B.職位分類法

C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

5.能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是（）。A.員工持股 B.利潤分享計(jì)劃 C.股票期權(quán) D.結(jié)構(gòu)工資制

6.按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為（）。A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出 C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

7.按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為（）。A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng) B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng) C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是（）。A.馬奇 B.莫不雷 C.卡茲 D.庫克

9.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為（）。A.1.5年至6年 B.2年至6年 C.1.5年至5年 D.1年至5年

10.庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有（）年。A.1.5 B.2 C.4 D.5 11.在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是（）。A.普萊斯模型 B.馬奇和西蒙模型 C.莫布雷中介鏈模型

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

12.可以被稱為“參與者決定”模型的是（）。A.中松義郎的目標(biāo)一致理論 B.馬奇和西蒙模型 C.莫布雷中介鏈模型 D.擴(kuò)展的莫布雷模型

13.（）指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

A.普萊斯模型 B.馬奇和西蒙模型 C.莫布雷中介鏈模型 D.擴(kuò)展的莫布雷模型

14.莫布雷在（）的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。A.馬奇和西蒙模型 B.普萊斯模型

C.卡茲的組織壽命學(xué)說

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

15.當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是（）。A.死亡 B.人員精簡 C.解聘

D.提前退休

16.人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是（）。

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益 B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡 C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡 D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

17.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。A.1年或1年內(nèi) B.1～5年 C.2～4年

D.5年或5年以上

18.企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是（）。A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià) B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測

C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求 D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

19.由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。A.轉(zhuǎn)換比率分析法 B.管理人員判斷法 C.一元回歸分析法 D.德爾菲法

20.在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為（）。A.德爾菲法

B.管理人員判斷法 C.一元回歸分析法 D.轉(zhuǎn)換比率分析法

21.某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為（）人。A.10 B.20 C.50 D.60 22.某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為（）人。A.15 B.30 C.105 D.150 23.使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是（）。A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量 C.收集歷史數(shù)據(jù) D.計(jì)算回歸系數(shù)

24.某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人。A.10 B.11 C.50 D.51 25.適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是（）。A.轉(zhuǎn)換比率分析法 B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法 C.馬爾可夫模型法 D.人員核查法

26.下列方法中，（）是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。A.德爾菲法 B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法 D.管理人員判斷法

27.企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的（）原則。A.信息公開 B.公正平等 C.效率優(yōu)先 D.雙向選擇

28.企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的（）。A.信息公開原則 B.公正平等原則 C.效率優(yōu)先原則 D.雙向選擇原則

29.企業(yè)員工招聘的第一步是（）。A.制訂招聘計(jì)劃 B.制訂招聘決策 C.選擇招聘渠道 D.選擇招聘方法

30.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的（）形式。A.工作擴(kuò)大化 B.職務(wù)轉(zhuǎn)換 C.晉升 D.培訓(xùn)

31.下列外部招聘方式中，（）是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。A.媒體廣告招聘 B.人才招聘會(huì)招聘 C.中介機(jī)構(gòu)招聘 D.獵頭公司招聘

32.企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是（）。A.中介機(jī)構(gòu)招聘 B.獵頭公司招聘 C.海外招聘

D.媒體廣告招聘

33.在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測試方法是（）。A.心理測驗(yàn) B.知識(shí)考試 C.情景模擬考試 D.面試

34.企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為（）。

A.福利薪酬 B.激勵(lì)薪酬 C.補(bǔ)償薪酬 D.基本薪酬

35.企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為（）。A.補(bǔ)償薪酬 B.激勵(lì)薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬

二、多項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有（）。A.節(jié)約獎(jiǎng)金 B.建議獎(jiǎng)金 C.績效獎(jiǎng)金 D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金 E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

2.常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有（）。A.德爾菲法 B.人員核查法 C.馬爾可夫模型

D.管理人員接續(xù)計(jì)劃 E.管理人員判斷法

3.影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有（）。A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率 B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成 C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期 D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場的供求狀況 E.企業(yè)人才流失率

4.員工招聘的作用有（）。A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用 B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu) C.可以樹立良好的企業(yè)形象 D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤 E.可以為空缺職位找到合適的人選

5.企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括（）。A.信息公開原則 B.公正平等原則 C.效率優(yōu)先原則 D.保密原則 E.雙向選擇原則

6.招聘信息的發(fā)布遵循的原則有（）。A.廣泛原則 B.及時(shí)原則 C.層次原則 D.準(zhǔn)確原則 E.真實(shí)原則

7.企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（）。A.職位的性質(zhì) B.薪酬水平

C.勞動(dòng)力供給狀況 D.招聘人員的偏好 E.預(yù)算成本

8.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有（）。

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄 B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾 C.容易打擊員工的積極性 D.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

E.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

9.企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有（）。A.不利于工作創(chuàng)新 B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性 C.需要較長的“調(diào)整期”

D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊 E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

10.員工招聘中常用的測試方法有（）。A.體能測驗(yàn) B.心理測驗(yàn) C.知識(shí)考試 D.面試

E.情景模式考試

11.下列屬于補(bǔ)償薪酬的有（）。A.加班費(fèi)

B.夜班工作津貼 C.出差補(bǔ)貼 D.員工分紅 E.員工持股

12.下列屬于福利薪酬的有（）。A.免費(fèi)工作午餐 B.員工分紅 C.集體組織旅游 D.股權(quán)激勵(lì) E.班車接送 13.從員工的角度，薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激勵(lì)功能 D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動(dòng)功效的功能

14.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有（）。A.外部公平B.過程公平C.內(nèi)部公平D.結(jié)果公平E.員工個(gè)人公平

15.職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.具有較強(qiáng)的靈活性 B.簡單易行 C.成本較低

D.可做到同職同薪 E.能有效地激勵(lì)員工

16.員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有（）。A.內(nèi)部調(diào)動(dòng) B.職務(wù)輪換 C.提前退休 D.晉升 E.傷殘

17.職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷

B.有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感

C.可以提高整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果 D.能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處

E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作 18.有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有（）。A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo) B.晉升過程正規(guī)、平等和透明 C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化 D.晉升選拔注重能力

E.對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查 19.員工非自愿流出包括（）。A.解聘 B.人員精簡 C.提前退休 D.死亡 E.辭職

20.員工流失的特點(diǎn)有（）。A.群體性 B.穩(wěn)定性 C.時(shí)段性 D.趨利性 E.競爭性

21.員工自然流出企業(yè)的形式有（）。A.退休 B.傷殘 C.解聘 D.辭職 E.死亡

22.按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為（）。A.總體規(guī)劃 B.具體計(jì)劃 C.短期規(guī)劃 D.中期規(guī)劃 E.長期規(guī)劃

23.企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。A.明確部門編制 B.確定職務(wù)輪換幅度 C.提高員工素質(zhì) D.改善企業(yè)文化

E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

24.企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有（）。A.員工知識(shí)技能改善 B.改善企業(yè)文化 C.改善工作作風(fēng) D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化 E.提高績效

25.制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在（）。A.人力資源薪酬規(guī)劃 B.人力資源數(shù)量規(guī)劃 C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃 D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃 E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

26.企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有（）。A.一元回歸分析法 B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法 D.管理人員判斷法 E.轉(zhuǎn)換比率分析法

第七章

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題 1 [答案]：B [解析]：個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)員工報(bào)酬的影響。參見教材P221 2 [答案]：B [解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P222 3 [答案]：C [解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見教材P222 4 [答案]：D [解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224 5 [答案]：C [解析]：能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P225 6 [答案]：A [解析]：按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。參見教材P226 7 [答案]：B [解析]：按照員工流動(dòng)的走向可以分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)。參見教材P227 8 [答案]：C [解析]：美國學(xué)者卡茲對(duì)科研組織的壽命進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。參見教材P227 9 [答案]：C [解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見教材P228 10 [答案]：C [解析]：庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有4年。參見教材P229 11 [答案]：D [解析]：從理論上來看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性。參見教材P229 12 [答案]：B [解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230 13 [答案]：A [解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231 14 [答案]：A [解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231 15 [答案]：D [解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。參見教材P234 16 [答案]：D [解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見教材P204 17 [答案]：B [解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見教材P204 18 [答案]：C [解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。參見教材P205 19 [答案]：D [解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。參見教材P207 20 [答案]：D [解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。參見教材P207 21 [答案]：A [解析]：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/（1+6+2）=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207 22 [答案]：C [解析]：參見教材P207（1）新增加的人員=5000÷100×3=150人

（2）計(jì)算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人員為1×15=15（人），銷售人員為7×15=105（人），后勤服務(wù)人員為2×15=30（人）。23 [答案]：B [解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P208 24 [答案]：A [解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y＝19.93＋0.03X＝19.93＋0.03×1000＝49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50－40＝10人。參見教材P209 25 [答案]：B [解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。參見教材P210 26 [答案]：C [解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。參見教材P211 27 [答案]：C [解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見教材P213 28 [答案]：D [解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。參見教材P213 29 [答案]：A [解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計(jì)劃。參見教材P213 30 [答案]：C [解析]：在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214 31 [答案]：B [解析]：人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216 32 [答案]：B [解析]：企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P216 33 [答案]：C [解析]：情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作。參見教材P218 34 [答案]：D [解析]：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見教材P219 35 [答案]：B [解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。參見教材P219

二、多項(xiàng)選擇題 1 [答案]：ABCE [解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見教材P225 2 [答案]：BCD [解析]：選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測法。參見教材P209 3 [答案]：ABCD [解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211 4 [答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。參見教材P212 5 [答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213 6 [答案]：ABCE [解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見教材P214 7 [答案]：ACE [解析]：企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見教材P214 8 [答案]：ABE [解析]：選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P215 9 [答案]：BCD [解析]：選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P217 10 [答案]：BCDE [解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗(yàn)、知識(shí)考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218 11 [答案]：ABC [解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219 12 [答案]：ACE [解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219 13 [答案]：BCD [解析]：本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見教材P220 14 [答案]：ACE [解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見教材P221 15 [答案]：BC [解析]：本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。參見教材P223 16 [答案]：ABD [解析]：選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見教材P232-233 17 [答案]：ADE [解析]：本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見教材P233 18 [答案]：BDE [解析]：有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明；二是晉升選拔注重能力；三是對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233 19 [答案]：ABC [解析]：員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出，選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。參見教材P234 20 [答案]：ACD [解析]：員工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。參見教材P234 21 [答案]：ABE [解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項(xiàng)C屬于員工非自愿流出，選項(xiàng)D屬于員工自愿流出。參見教材P235 22 [答案]：AB [解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見教材P204 23 [答案]：AB [解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見教材P205表7-1 24 [答案]：ABCE [解析]：選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。參見教材P205表7-1 25 [答案]：BCD [解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見教材P206 26 [答案]：ABDE [解析]：選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測方法。參見教材P206—208

第四篇：經(jīng)濟(jì)師_工商管理專業(yè)_模擬試題及答案7

第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是（）對(duì)員工報(bào)酬的影響。A.企業(yè)規(guī)模B.個(gè)人特征C.職務(wù)D.員工績效 2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是（）。

A.市場薪酬調(diào)查B.明確現(xiàn)狀和需求C.工作分析D.職位評(píng)價(jià)

3.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。A.確定員工薪酬策略B.建立健全配套制度C.等級(jí)劃分D.工作分析

4.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是（）。A.因素比較法B.職位分類法C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

5.能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是（）。A.員工持股B.利潤分享計(jì)劃C.股票期權(quán)D.結(jié)構(gòu)工資制 6.按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為（）。

A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出 C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng) 7.按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為（）。

A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng) 8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是（）。A.馬奇B.莫不雷C.卡茲D.庫克

9.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為（）。

A.1.5年至6年B.2年至6年C.1.5年至5年D.1年至5年 10.庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有（）年。A.1.5 B.2 C.4 D.5 11.在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是（）。A.普萊斯模型B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D.中松義郎的目標(biāo)一致理論 12.可以被稱為“參與者決定”模型的是（）。

A.中松義郎的目標(biāo)一致理論B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型 D.擴(kuò)展的莫布雷模型

13.（）指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。A.普萊斯模型B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D.擴(kuò)展的莫布雷模型

14.莫布雷在（）的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。A.馬奇和西蒙模型B.普萊斯模型 C.卡茲的組織壽命學(xué)說D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

15.當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是（）。A.死亡B.人員精簡C.解聘D.提前退休 16.人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是（）。A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡 D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

17.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。A.1年或1年內(nèi)B.1～5年C.2～4年D.5年或5年以上 18.企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是（）。

A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測 C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求 D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

19.由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法B.管理人員判斷法C.一元回歸分析法D.德爾菲法

20.在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為（）。A.德爾菲法B.管理人員判斷法C.一元回歸分析法D.轉(zhuǎn)換比率分析法

21.某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為（）人。A.10 B.20 C.50 D.60 22.某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為（）人。A.15

B.30 C.105

D.150 23.使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是（）。

A.找出影響人力資源需求的因素B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量C.收集歷史數(shù)據(jù)D.計(jì)算回歸系數(shù)

24.某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人。A.10 B.11

C.50

D.51 25.適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法C.馬爾可夫模型法D.人員核查法 26.下列方法中，（）是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

A.德爾菲法B.人員核查法C.馬爾可夫模型分析法D.管理人員判斷法 27.企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的（）原則。

A.信息公開B.公正平等C.效率優(yōu)先D.雙向選擇

28.企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的（）。

A.信息公開原則B.公正平等原則C.效率優(yōu)先原則D.雙向選擇原則 29.企業(yè)員工招聘的第一步是（）。

A.制訂招聘計(jì)劃B.制訂招聘決策C.選擇招聘渠道D.選擇招聘方法 30.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的（）形式。A.工作擴(kuò)大化B.職務(wù)轉(zhuǎn)換C.晉升D.培訓(xùn) 31.下列外部招聘方式中，（）是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式A.媒體廣告招聘B.人才招聘會(huì)招聘C.中介機(jī)構(gòu)招聘D.獵頭公司招聘

32.企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是（）。A.中介機(jī)構(gòu)招聘B.獵頭公司招聘C.海外招聘D.媒體廣告招聘

33.在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測試方法是（）。A.心理測驗(yàn)B.知識(shí)考試C.情景模擬考試D.面試

34.企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為（）。A.福利薪酬B.激勵(lì)薪酬C.補(bǔ)償薪酬D.基本薪酬

35.企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為（）。A.補(bǔ)償薪酬B.激勵(lì)薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬

二、多項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有（）。A.節(jié)約獎(jiǎng)金B(yǎng).建議獎(jiǎng)金C.績效獎(jiǎng)金D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金 2.常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有（）。A.德爾菲法B.人員核查法C.馬爾可夫模型D.管理人員接續(xù)計(jì)劃E.管理人員判斷法

3.影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有（）。A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場的供求狀況E.企業(yè)人才流失率 4.員工招聘的作用有（）。A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C.可以樹立良好的企業(yè)形象D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤E.可以為空缺職位找到合適的人選 5.企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括（）。A.信息公開原則B.公正平等原則C.效率優(yōu)先原則D.保密原則E.雙向選擇原則

6.招聘信息的發(fā)布遵循的原則有（）。A.廣泛原則B.及時(shí)原則C.層次原則D.準(zhǔn)確原則E.真實(shí)原則 7.企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（）。A.職位的性質(zhì) B.薪酬水平

C.勞動(dòng)力供給狀況 D.招聘人員的偏好 E.預(yù)算成本

8.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有（）。A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄 B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾 C.容易打擊員工的積極性 D.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

E.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低 9.企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有（）。A.不利于工作創(chuàng)新 B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性 C.需要較長的“調(diào)整期”

D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊 E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

10.員工招聘中常用的測試方法有（）。A.體能測驗(yàn) B.心理測驗(yàn) C.知識(shí)考試 D.面試

E.情景模式考試

11.下列屬于補(bǔ)償薪酬的有（）。A.加班費(fèi)

B.夜班工作津貼 C.出差補(bǔ)貼 D.員工分紅 E.員工持股

12.下列屬于福利薪酬的有（）。A.免費(fèi)工作午餐 B.員工分紅 C.集體組織旅游 D.股權(quán)激勵(lì) E.班車接送

13.從員工的角度，薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激勵(lì)功能 D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動(dòng)功效的功能

14.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有（）。A.外部公平B.過程公平C.內(nèi)部公平D.結(jié)果公平E.員工個(gè)人公平

15.職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.具有較強(qiáng)的靈活性 B.簡單易行 C.成本較低

D.可做到同職同薪 E.能有效地激勵(lì)員工

16.員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有（）。A.內(nèi)部調(diào)動(dòng) B.職務(wù)輪換 C.提前退休 D.晉升 E.傷殘

17.職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷

B.有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感

C.可以提高整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果 D.能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處

E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作 18.有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有（）。A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo) B.晉升過程正規(guī)、平等和透明 C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化 D.晉升選拔注重能力

E.對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查 19.員工非自愿流出包括（）。A.解聘 B.人員精簡 C.提前退休 D.死亡 E.辭職

20.員工流失的特點(diǎn)有（）。A.群體性 B.穩(wěn)定性 C.時(shí)段性 D.趨利性

E.競爭性

21.員工自然流出企業(yè)的形式有（）。A.退休 B.傷殘 C.解聘 D.辭職 E.死亡

22.按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為（）。A.總體規(guī)劃 B.具體計(jì)劃 C.短期規(guī)劃 D.中期規(guī)劃 E.長期規(guī)劃

23.企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。A.明確部門編制 B.確定職務(wù)輪換幅度 C.提高員工素質(zhì) D.改善企業(yè)文化

E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

24.企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有（）。A.員工知識(shí)技能改善 B.改善企業(yè)文化 C.改善工作作風(fēng) D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化 E.提高績效

25.制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在（）。A.人力資源薪酬規(guī)劃 B.人力資源數(shù)量規(guī)劃 C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃 D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃 E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

26.企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有（）。A.一元回歸分析法 B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法 D.管理人員判斷法 E.轉(zhuǎn)換比率分析法

第七章

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題 1[答案]：B [解析]：個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)員工報(bào)酬的影響。參見教材P221 2[答案]：B [解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P222 3[答案]：C [解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見教材P222 4[答案]：D [解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224 5[答案]：C [解析]：能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P225 6[答案]：A [解析]：按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。參見教材P226 7[答案]：B [解析]：按照員工流動(dòng)的走向可以分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)。參見教材P227 8[答案]：C [解析]：美國學(xué)者卡茲對(duì)科研組織的壽命進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。參見教材P227

9[答案]：C [解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見教材P228 10[答案]：C [解析]：庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有4年。參見教材P229 11[答案]：D [解析]：從理論上來看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性。參見教材P229 12[答案]：B [解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230 13[答案]：A [解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231 14[答案]：A [解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231 15[答案]：D [解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。參見教材P234 16[答案]：D [解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見教材P204 17[答案]：B [解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見教材P204 18[答案]：C [解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。參見教材P205 19[答案]：D [解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。參見教材P207 20[答案]：D [解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。參見教材P207 21[答案]：A [解析]：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/（1+6+2）=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207 22[答案]：C [解析]：參見教材P207（1）新增加的人員=5000÷100×3=150人

（2）計(jì)算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人員為1×15=15（人），銷售人員為7×15=105（人），后勤服務(wù)人員為2×15=30（人）。23[答案]：B [解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P208 24[答案]：A [解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y＝19.93＋0.03X＝19.93＋0.03×1000＝49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50－40＝10人。參見教材P209 25[答案]：B [解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。參見教材P210 26[答案]：C [解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。參見教材P211 27[答案]：C [解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見教材P213 28[答案]：D [解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。參見教材P213 29[答案]：A [解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計(jì)劃。參見教材P213 30[答案]：C [解析]：在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214 31[答案]：B [解析]：人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216 32[答案]：B [解析]：企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P216 33[答案]：C [解析]：情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作。參見教材P218

34[答案]：D [解析]：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見教材P219 35[答案]：B [解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。參見教材P219

二、多項(xiàng)選擇題 1[答案]：ABCE [解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見教材P225 2[答案]：BCD [解析]：選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測法。參見教材P209 3[答案]：ABCD [解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211 4[答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。參見教材P212 5[答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213 6[答案]：ABCE [解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見教材P214 7[答案]：ACE [解析]：企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見教材P214 8[答案]：ABE [解析]：選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P215 9[答案]：BCD [解析]：選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P217 10[答案]：BCDE [解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗(yàn)、知識(shí)考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218 11[答案]：ABC [解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219 12[答案]：ACE [解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219 13[答案]：BCD [解析]：本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見教材P220 14[答案]：ACE [解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見教材P221 15[答案]：BC [解析]：本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。參見教材P223 16[答案]：ABD [解析]：選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見教材P232-233 17[答案]：ADE [解析]：本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見教材P233 18[答案]：BDE [解析]：有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明；二是晉升選拔注重能力；三是對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233 19[答案]：ABC [解析]：員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出，選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。參見教材P234 20[答案]：ACD [解析]：員工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。參見教材P234 21[答案]：ABE [解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項(xiàng)C屬于員工非自愿流出，選項(xiàng)D屬于員工自愿流出。參見教材P235 22[答案]：AB [解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見教材P204 23[答案]：AB [解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見教材P205表7-1 24[答案]：ABCE [解析]：選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。參見教材P205表7-1 25[答案]：BCD

第五篇：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及解析

2016年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及解析

單項(xiàng)選擇題

中，最重要的是【 1.在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動(dòng)資料

D】

A.B.地下礦藏生產(chǎn)場所

C.D.交通道路生產(chǎn)工具 之一：勞動(dòng)資料。人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動(dòng)資料包括 【答案解析】：本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)三個(gè)基本要素

生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運(yùn)河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。

【 2.構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的是 D】

A.B.生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)方式

C.D.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和，它構(gòu)成 【答案解析】：本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度

一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

3.商品的自然屬性是【B】

A.B.使用價(jià)值價(jià)值

C.D.交換價(jià)值社會(huì)價(jià)值 是商品的自然屬性，反映的是人與自然的關(guān)系。【答案解析】：本題考查商品的自然屬性。使用價(jià)值

4.A.價(jià)值尺度貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能稱為【B】

B.C.流通手段支付手段

D.世界貨幣

段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查貨幣的職能。貨幣的流通手 作用是通過【 5.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配

A.商品銷售數(shù)量D】表現(xiàn)出來的B.C.產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量

貨幣流通速度 和交換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。D.【答案解析】：本題考查價(jià)值規(guī)律。價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)

活動(dòng)的支配作用主要是通過【 6.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)市場中商品生產(chǎn)和交換 A】表現(xiàn)出來的 A.價(jià)格運(yùn)動(dòng)

B.C.交易規(guī)模交易范圍

對(duì)市場中商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用主要是通過價(jià)格 D.【答案解析】：本題考查價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容。價(jià)值規(guī)律交易方式

運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。

7.工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本的融合是【

A

】

A.金融資本

B.C.工業(yè)資本商業(yè)資本

D.政治資本

合，即金融資本?！敬鸢附馕觥浚汗I(yè)壟斷資本與銀行壟斷資本的融

8.【D】是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素

A.B.全球資源配置跨國公司

C.D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善

濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素?！敬鸢附馕觥浚菏袌鼋?jīng)濟(jì)體制的拓展和完善是推動(dòng)經(jīng)

壟斷資本主義，這兩個(gè)時(shí)期的區(qū)別在于【 9.壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家 C】

A.B.壟斷資本是否由國家占有壟斷組織的形式不同

C.D.國家是否對(duì)社會(huì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)是否出現(xiàn)金融寡頭 斷資本主義的區(qū)別?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查私人壟斷資本主義和國家壟

10.A.混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是【C】

B.C.股份制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

本經(jīng)濟(jì)制度。D.【答案解析】：本題考查我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基民營私有經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

11.目前我國公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式是【

A】

A.B.公司制股份制

C.D.合伙制私營制 國公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式是股份制。【答案解析】：本題考查公有制的實(shí)現(xiàn)形式。目前我

濟(jì)組織經(jīng)營方式的基礎(chǔ)是【 12.既是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，也是農(nóng)村集體經(jīng)

A.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格體制改革B 】

B.C.家庭承包經(jīng)營責(zé)任制農(nóng)村稅費(fèi)制度改革

承包經(jīng)營責(zé)任制既是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，也是農(nóng)村 D.【答案解析】：本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。家庭農(nóng)產(chǎn)品流通體制

集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營方式的基礎(chǔ)。

13.建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是【

A】

A.B.企業(yè)法人制度的建立國有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離

C.D.公司法人治理結(jié)構(gòu) 提。國有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離是建立現(xiàn) 【答案解析】：本題考查建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的形成

代企業(yè)制度的基本前提。

14.A.在下列選項(xiàng)中，屬于消費(fèi)基金的是【C】

B.非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金 C.擴(kuò)大生產(chǎn)基金

國家管理基金 成。其他三項(xiàng)屬于積累基金。積累基金由擴(kuò)大生產(chǎn)基金、D.【答案解析】：本題考查積累基金和消費(fèi)基金的構(gòu)社會(huì)后備基金

非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和社會(huì)后備基金三部分構(gòu)成金分為社會(huì)消費(fèi)基金和個(gè)人消費(fèi)基金，社會(huì)消費(fèi)基金包括;消費(fèi)基國家管理基金、文教衛(wèi)生基金和社會(huì)保障基金。

15.A.科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是【A】

B.統(tǒng)籌兼顧 C.以人為本

全面可持續(xù)發(fā)展 第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面可持 D.【答案解析】：本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，發(fā)展

續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。以刺激經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè) 16.當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)有效需求不足時(shí)，需要【

B】，A.增加稅收

B.降低存款準(zhǔn)備金率

C.在公開市場上賣出有價(jià)證券

D.提高再貼現(xiàn)率

三項(xiàng)都屬于抑制總需求的政策?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查財(cái)政政策和貨幣政策。其他

鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)了公共財(cái)政【 17.在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城 B】的特征

A.B.提供公平服務(wù)營利性

C.D.法治性效益性 具有四個(gè)基本特征：彌補(bǔ)市場失效、提供公平服務(wù)、非市 【答案解析】：本題考查公共財(cái)政的特征。公共財(cái)政場營利性和法治化財(cái)政。在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距體現(xiàn)了公共財(cái)政的提供公平服務(wù)的特征。

18.財(cái)政資源配置職能范圍的大小，取決于【A】

A.B.政府收入的多少政府職能范圍的大小

C.D.政府級(jí)次的設(shè)置市場經(jīng)濟(jì)的需要 于政府職能范圍的大小?！敬鸢附馕觥浚贺?cái)政資源配置職能范圍的大小，決定

濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度的指標(biāo)是【 19.在衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)中，反映政府調(diào)控經(jīng)

A.B】

B.財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重

C.D.稅收收入占財(cái)政收入的比重增值稅占稅收收入的比重 財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重指標(biāo)綜合反映占有和支配 【答案解析】：本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。社會(huì)資源的程度，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

入，這是按【 20.將財(cái)政收入分為政府公共財(cái)政收入和國有資產(chǎn)收

C】進(jìn)行的分類

A.B.財(cái)政收入的管理權(quán)限財(cái)政收入的價(jià)值構(gòu)成C.D.取得財(cái)政收入的依據(jù)取得財(cái)政收入的穩(wěn)定程度

入依據(jù)分類，可將財(cái)政收入分為政府公共財(cái)政收入和國有 【答案解析】：本題考查財(cái)政收入的分類。按取得收

資產(chǎn)收入。

系 21.國債依存度是表示國債發(fā)行規(guī)模與【D】的比率關(guān)

A.歷年財(cái)政收入

B.當(dāng)年財(cái)政收入

C.D.歷年財(cái)政支出當(dāng)年財(cái)政支出

表示國債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率關(guān)系，即當(dāng)年財(cái) 【答案解析】：本題考查國債依存度。國債依存度是政支出中有多大份額是依靠發(fā)行國債來滿足的。率和累退稅率 22.按照【A】劃分，稅率可以分為比例稅率、累進(jìn)稅

A.B.表現(xiàn)形式與課稅對(duì)象的變動(dòng)關(guān)系

C.D.課稅對(duì)象數(shù)額的大小計(jì)稅基數(shù)的級(jí)次 稅對(duì)象的變動(dòng)關(guān)系，分為比例稅率、累進(jìn)稅率和累退稅 【答案解析】：本題考查稅率的分類。按照稅率與課率。按稅率的表現(xiàn)形式，分為用絕對(duì)量表示的稅率和用百分比表示的稅率。比例稅率、累進(jìn)稅率和累退稅率屬于用百分比表示的稅率。

入的主要來源 23.在各國稅收體系中，【A】一直是地方政府財(cái)政收

A.B.增值稅財(cái)產(chǎn)稅

C.D.所得稅 中，財(cái)產(chǎn)稅一直是地方政府財(cái)政收入的主要來源?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查財(cái)產(chǎn)稅。在各國稅收體系營業(yè)稅

24.A.從本質(zhì)上看，政府預(yù)算是【B】

B.國家和政府意志的體現(xiàn)財(cái)政收支計(jì)劃安排

C.D.財(cái)政收支執(zhí)行的總結(jié)收支表格 府預(yù)算是國家和政府意志的體現(xiàn) 【答案解析】：本題考查政府預(yù)算。從本質(zhì)上看，政。

25.A.下列選項(xiàng)中，屬于間接稅的是【A】

流轉(zhuǎn)稅

B.個(gè)人所得稅

C.D.企業(yè)所得稅財(cái)產(chǎn)稅

嫁，稅收分為直接稅和間接稅，在直接稅下，納稅人即負(fù) 【答案解析】：本題考查稅收分類。按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)稅人直接稅。;在間接稅下，納稅人不一定是負(fù)稅人。BCD三項(xiàng)屬于 分為【 26.C按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，政府預(yù)算可】和零基預(yù)算

A.B.平衡預(yù)算

預(yù)算

C.D.增量預(yù)算差額預(yù)算

制形式，分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算 【答案解析】：本題考查政府預(yù)算的分類。按預(yù)算編和方法分類，分為增量預(yù)算和零基預(yù)算;按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容短分類，分為預(yù)算和多年預(yù)算;按預(yù)算作用時(shí)間長類，分為平衡預(yù)算和差額預(yù)算中央預(yù)算和地方預(yù)算。;按預(yù)算管理層級(jí)分類，分為;按預(yù)算收支平衡狀況分 經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算 27.中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)【

D】審查和批準(zhǔn)，未

A.B.財(cái)政部國務(wù)院

C.D.全國人民代表大會(huì)

中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 【答案解析】：本題考查中央預(yù)算調(diào)整方案的審批。全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

審查和批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算。

28.A.實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的【B】形態(tài)

B.紙幣 C.信用貨幣

代用貨幣 最新的一種貨幣形態(tài)，是信用貨幣與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、通 D.【答案解析】：本題考查電子貨幣。電子貨幣是當(dāng)前第二代貨幣

訊技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。實(shí)質(zhì)上電子貨幣是新型的信用貨幣的形式。供應(yīng)量 29.根據(jù)我國貨幣層次的劃分標(biāo)準(zhǔn)，既屬于狹義貨幣

M1，又屬于廣義貨幣供應(yīng)量M2的是【C】

A.儲(chǔ)蓄存款

B.定期存款

C.D.銀行活期存款證券公司客戶保證金

只屬于 【答案解析】：本題考查貨幣層次的劃分。其他三項(xiàng) M2而不屬于M1。

型間接信用形式是【 30.在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的典 C】

A.B.國家信用直接信用

C.D.銀行信用消費(fèi)信用 信用關(guān)系的主體和基本形式?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查銀行信用。銀行信用已成為

31.“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于【

D

】

A.銀元本位制

B.銀兩本位制

C.D.平行本位制雙本位制

良幣”現(xiàn)象存在于雙本位制?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查劣幣驅(qū)逐良幣?！傲訋膨?qū)逐

32.A.下列關(guān)于商業(yè)銀行的職能不正確的是【C】

信用創(chuàng)造

B.信用中介

C.并購重組 企業(yè)的創(chuàng)建、重組及并購等活動(dòng)是投資銀行的職能。D.【答案解析】：本題考查商業(yè)銀行的職能。參與工商支付中介 的是【 33.C信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，對(duì)于其本質(zhì)的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤

】

A.B.不同社會(huì)的信用反映了不同社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系它是以償還和支付利息為條件的

C.它是雙方面的價(jià)值運(yùn)動(dòng)

D.它是一種債權(quán)關(guān)系

動(dòng)的一種特殊形式，是單方面的價(jià)值運(yùn)動(dòng)?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查信用的本質(zhì)。信用是價(jià)值運(yùn) 臺(tái)，是公認(rèn)的國民經(jīng)濟(jì)的信號(hào)系統(tǒng)，這體現(xiàn)了金融市場的 34.金融市場歷來被認(rèn)為是國民經(jīng)濟(jì)的晴雨表和氣象【 A】功能

A.B.配置反映

C.D.補(bǔ)償 為金融市場的反映功能。【答案解析】：本題考查金融市場的功能。題干所述聚斂

的期限內(nèi)清償債務(wù)，這是指金融工具的【 35.債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日

A.流動(dòng)性B】特征

B.C.期限性

風(fēng)險(xiǎn)性 具有期限性、流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)性和收益性的特征。題干所述 D.【答案解析】：本題考查金融工具的特征。金融工具收益性

為金融工具的期限性。

【

A36.需要是指人們?cè)谙胍_(dá)成某一目的時(shí)感覺到某種

】的狀態(tài)

A.B.動(dòng)機(jī)匱缺

C.滿足

D.矛盾

在想要達(dá)成某一目的時(shí)感覺到某種匱缺的狀態(tài)?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查需要的概念。需要是指人們

之外，還特別強(qiáng)調(diào)【 37.社會(huì)責(zé)任營銷除了關(guān)注企業(yè)的利潤和顧客的需求

A.產(chǎn)品質(zhì)量 D】

B.生產(chǎn)效率

C.人力資源

D.全人類的長遠(yuǎn)利益

銷除了關(guān)注企業(yè)的利潤和顧客的需求之外，還特別強(qiáng)調(diào)全 【答案解析】：本題考查社會(huì)責(zé)任營銷。社會(huì)責(zé)任營人類的長遠(yuǎn)利益。都應(yīng)該堅(jiān)持以【 38.在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門

C】為目標(biāo)

A.市場

B.C.創(chuàng)新滿足顧客需求

D.提高產(chǎn)品質(zhì)量

在遵循營銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門都應(yīng)該堅(jiān) 【答案解析】：本題考查企業(yè)內(nèi)部職能部門的目標(biāo)。持市場導(dǎo)向，以滿足顧客的需求為目標(biāo)。表示【 39.B】的一個(gè)指標(biāo)恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù)，是

A.B.生活水平高低住房條件

C.D.個(gè)人儲(chǔ)蓄和信貸情況

表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo)。一般而言，一個(gè)國家越富 【答案解析】：本題考查恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)是不同階層的消費(fèi)者收入水平差異

裕，恩格爾系數(shù)越低。恩格爾系數(shù)金額×=食物支出金額 人是【 40.100%。

/總支出

A.B家庭成員】在一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的

B.C.意見領(lǐng)袖消費(fèi)者

群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。D.【答案解析】：本題考查意見領(lǐng)袖。意見領(lǐng)袖是一個(gè)營銷決策者

41.40%根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在

～50%為【B

A.】 B.最富裕

小康

C.富裕 組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在 D.【答案解析】：本題考查恩格爾系數(shù)。據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)溫飽

區(qū)59%以上的地區(qū)為貧困地裕;50%;低于～30%59%為最富裕。為溫飽;40% ～50%為小康;30%～40%為富

的特色文化被稱為【 42.存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有 C】

A.B.相關(guān)群體社會(huì)階層

C.D.亞文化主文化 存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有的特色 【答案解析】：本題考查亞文化的概念。亞文化是指

文化。

43.A.名牌鐘表下列消費(fèi)品中屬于便利品的是【D】

B.C.高檔家具

電視機(jī) 殊品，D.【答案解析】：本題考查消費(fèi)品的分類。牙刷牙膏

AB屬于特 【 C屬于選購品。

C44.按照消費(fèi)者的行為特征劃分消費(fèi)品的類型，下列

】不屬于選購品A.電視機(jī)

B.C.壓力鍋名牌鐘表

D.電冰箱

品?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查消費(fèi)品的分類。C屬于特殊

45.A.確定組織目標(biāo)在計(jì)劃工作的程序中，制定計(jì)劃的前提是【 B】

B.C.分析當(dāng)前情況編制預(yù)算

情況，即對(duì)組織當(dāng)前的狀況進(jìn)行分析是制定計(jì)劃的前提。D.【答案解析】：本題考查計(jì)劃工作的程序。分析當(dāng)前擬定可選擇方案

是【 46.C】社會(huì)對(duì)組織的基本要求，也是組織的目的或使命

A.B.戰(zhàn)略

政策

C.D.宗旨預(yù)算

組織的基本要求，也是組織的目的或使命。【答案解析】：本題考查計(jì)劃的類型。宗旨指社會(huì)對(duì)

定型、【 47.根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確

A.程序型D】和不確定型決策

B.半確定型

C.D.偶然型風(fēng)險(xiǎn)型

條件的確定性，決策可以劃分為確定型、風(fēng)險(xiǎn)型和不確定 【答案解析】：本題考查決策的主要類型。根據(jù)決策型決策。劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃 48.根據(jù)【

B】劃分，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)

A.計(jì)劃的不同形式

B.C.計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)劃的時(shí)間界限

式，計(jì)劃可以分為宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則、程 D.【答案解析】：本題考查計(jì)劃的類型。按照不同的形計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度 序、規(guī)劃和預(yù)算圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與作業(yè);根據(jù)計(jì)劃制定者的層次和對(duì) 工作的影響范計(jì)劃計(jì)劃與短期計(jì)劃;根據(jù)計(jì)劃的時(shí)間界限，計(jì)劃可以分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃。;根據(jù)計(jì)劃的職能

標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)作性質(zhì)等 49.影響管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、【B】和工

A.B.人員素質(zhì)法律法規(guī)

C.D.工作目標(biāo)政策方針 影響管理跨度的主要因素有管理人員的能力、人員的素 【答案解析】：本題考查影響管理跨度的主要因素。

質(zhì)、工作的性質(zhì)、授權(quán)程度、計(jì)劃的完善程度以及溝通程度。

50.判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的【D】

A.指揮權(quán)

B.參謀權(quán)

C.執(zhí)行權(quán)

D.決策權(quán)

【答案解析】：本題考查集權(quán)與分權(quán)程度的判別。判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層擁有的決策權(quán)，包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。

多項(xiàng)選擇題

1.下列屬于勞動(dòng)資料的有【DE】。

A.原始森林的樹木

B.地下埋藏的煤層

C.原材料

D.生產(chǎn)場所

E.道路

【答案解析】：本題考查勞動(dòng)資料。勞動(dòng)資料，即勞動(dòng)手段，主要是指人們?cè)谏a(chǎn)過程中用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運(yùn)河等。其中最重要的是生產(chǎn)工具。其他三項(xiàng)都屬于勞動(dòng)對(duì)象。

2.商品使用價(jià)值和價(jià)值的統(tǒng)一性表現(xiàn)在【BD】。

A.價(jià)值的大小決定使用價(jià)值的大小

B.只有使用價(jià)值沒有價(jià)值的東西，不能成為商品

C.使用價(jià)值的大小決定價(jià)值的大小

D.使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者，沒有使用價(jià)值的東西不可能有價(jià)值

E.有使用價(jià)值的物品必然有價(jià)值

【答案解析】：本題考查商品使用價(jià)值和價(jià)值。商品做為使用價(jià)值，在質(zhì)上各不相同，因而在量上也難以比較，因而A錯(cuò)誤;商品的價(jià)值量取決于生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間，因而C錯(cuò)誤。

3.貨幣的基本職能有【CD】。

A.貯藏手段

B.支付手段

C.流通手段

D.價(jià)值尺度

E.世界貨幣

【答案解析】：本題考查貨幣的基本職能。其他三項(xiàng)都屬于貨幣的職能，但不是基本職能。

4.關(guān)于資本周轉(zhuǎn)次數(shù)的說法，正確的是【CDE】。

A.資本周轉(zhuǎn)次數(shù)與資本周轉(zhuǎn)時(shí)間成正比

B.資本周轉(zhuǎn)次數(shù)取決于資本循環(huán)方式

C.是指在一定時(shí)間內(nèi)(通常為一年)資本周轉(zhuǎn)的次數(shù)

D.資本周轉(zhuǎn)次數(shù)與資本周轉(zhuǎn)速度成正比

E.資本周轉(zhuǎn)次數(shù)與資本周轉(zhuǎn)時(shí)間成反比

【答案解析】：本題考查資本周轉(zhuǎn)次數(shù)。資本周轉(zhuǎn)次數(shù)取決于資本周轉(zhuǎn)速度和資本周轉(zhuǎn)時(shí)間。所以B項(xiàng)錯(cuò)誤。

5.國家壟斷資本主義的基本形式有【ABC】。

A.國有企業(yè)

B.國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部結(jié)合 C.國家與私人壟斷資本在企業(yè)外部結(jié)合 D.各國私人壟斷資本在國際范圍結(jié)合 E.國家工作人員在私人壟斷企業(yè)中投資

【答案解析】：本題考查國家壟斷資本主義的基本形式。國家壟斷資本主義的基本形式有國有企業(yè)、國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合和國家與私人壟斷資本在企業(yè)外部的結(jié)合。

6.我國的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成，還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的【CD】。

A.私人成分

B.外資成分

C.國有成分

D.集體成分

E.民營成分

【答案解析】：本題考查我國的公有制經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成。我國的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成，還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國有成分和集體成分。

7.對(duì)產(chǎn)業(yè)的分類有許多不同的方法和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常采用的分類方法是【ABE】。

A.兩大部類分類法

B.三次產(chǎn)業(yè)分類法

C.投資分類法

D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)分類法

E.生產(chǎn)要素密集程度分類法

【答案解析】：本題考查產(chǎn)業(yè)分類方法。兩大部類分類法把整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)歸納為生產(chǎn)資料生產(chǎn)和消費(fèi)資料生產(chǎn)兩大部類;三次產(chǎn)業(yè)分類法把產(chǎn)業(yè)劃分為第 一、二、三產(chǎn)業(yè);根據(jù)不同的產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)過程中對(duì)不同生產(chǎn)要素的依賴程度，劃分為資本密集型產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。

8.影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素包括【ABCE】。

A.消費(fèi)結(jié)構(gòu)

B.資源結(jié)構(gòu)

C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

D.生產(chǎn)要素密度程度

E.產(chǎn)業(yè)間關(guān)聯(lián)方式

【答案解析】：本題考查影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素。影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素包括消費(fèi)結(jié)構(gòu)、資源結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力素質(zhì)和數(shù)量、產(chǎn)業(yè)間關(guān)聯(lián)方式?？梢愿鶕?jù)生產(chǎn)要素密度程度對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類。

9.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段有【ABDE】。

A.計(jì)劃手段

B.經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段

C.綜合協(xié)調(diào)手段

D.法律調(diào)控手段

E.行政調(diào)控手段

【答案解析】：本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段。宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段主要有計(jì)劃手段、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段和經(jīng)濟(jì)杠桿、法律調(diào)控手段、行政調(diào)控手段。

10.政府債務(wù)收入與稅收相比較，具有的特殊性有【ABD】。

A.政府債務(wù)收入不是國家經(jīng)常性財(cái)政收入

B.政府債務(wù)收入具有償還性

C.政府債務(wù)收入認(rèn)購具有強(qiáng)制性

D.政府債務(wù)收入需還本付息

E.政府債務(wù)收入發(fā)行具有固定性

【答案解析】：政府債務(wù)收入，是政府以債務(wù)人身份，依據(jù)有借有還的信用原則取得的資金來源，是一種有償形式的、非經(jīng)常性的財(cái)政收入。政府債務(wù)收入與其他財(cái)政收入形式比較，具有如下特征：有償性;自愿性;靈活性。

11.我國的財(cái)政收入由【AB】構(gòu)成。

A.一般性財(cái)政收入

B.特殊性財(cái)政收入

C.經(jīng)常性財(cái)政收入

D.資本性財(cái)政收入

E.補(bǔ)償性財(cái)政收入

【答案解析】：本題考查財(cái)政收入的構(gòu)成。我國的財(cái)政收入由一般性財(cái)政收入和特殊性財(cái)政收入構(gòu)成。

12.下列屬于流轉(zhuǎn)稅的有【CDE】。

A.房產(chǎn)稅

B.車船稅

C.增值稅

D.消費(fèi)稅

E.營業(yè)稅

【答案解析】：本題考查流轉(zhuǎn)稅。按課稅對(duì)象分類，分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅類和財(cái)產(chǎn)稅率類。AB兩項(xiàng)屬于財(cái)產(chǎn)稅。

13.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，政府預(yù)算的功能包括【CDE】。

A.穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)和發(fā)展職能

B.資源配置功能

C.控制政府部門支出的職能

D.監(jiān)督政府部門收支運(yùn)作情況的職能

E.反映政府部門活動(dòng)或工作狀況的職能

【答案解析】：本題考查政府預(yù)算的功能。

14.銀行券是隨著資本主義銀行的發(fā)展而首先在歐洲出現(xiàn)的代用貨幣，其主要特征有【ABCE】。

A.銀行券是由銀行發(fā)行的可以隨時(shí)兌現(xiàn)的代用貨幣

B.國家可以通過銀行來控制和管理銀行券流通

C.銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證

D.早期銀行券的發(fā)行是分散的

E.后期中央銀行逐漸壟斷了銀行券的發(fā)行

【答案解析】：本題考查銀行券的主要特征。國家可以通過銀行來控制和管理信用貨幣的流通，所以選項(xiàng)B不選。

15.現(xiàn)代金融市場中，銀行業(yè)與證券業(yè)以及保險(xiǎn)業(yè)相互滲透和融合，從保險(xiǎn)公司角度來看，銀證保融通的好處在于【ADE】。

A.可以大大降低保險(xiǎn)銷售費(fèi)用，提高銷售率

B.滿足客戶對(duì)“金融百貨”的需求

C.尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)

D.可以獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益和范圍經(jīng)濟(jì)效益

E.可以提高保險(xiǎn)經(jīng)營的成功率

【答案解析】：本題考查銀證保融通的好處。BC兩項(xiàng)

22.文化是人類在社會(huì)歷史發(fā)展中形成和積累的，它具有的特征是【ABE】。

A.借鑒性

B.民族性

C.穩(wěn)定性

D.融合性

E.發(fā)展性

【答案解析】：本題考查文化的特征。文化是人類在社會(huì)歷史發(fā)展中形成和積累的，它具有的特征是民族性、借鑒性、發(fā)展性。

23.制定目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的步驟有【ABE】。

A.市場細(xì)分 是銀證保融通給銀行帶來的好處，而不是保險(xiǎn)公司。

16.A.資源稅下列屬于從量稅的有【 ABD】。

B.車船稅

C.D.增值稅土地使用稅

價(jià)格無關(guān)，而從價(jià)稅與價(jià)格有關(guān)。增值稅、營業(yè)稅、企業(yè) E.【答案解析】：本題考查從量稅和從價(jià)稅。從量稅與企業(yè)所得稅

所得稅、個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅等屬于從價(jià)稅稅、土地使用稅等屬于從量稅。;資源稅、車船

【

ABCD17.世界上大多數(shù)國家所接受的預(yù)算原則有】。

A.B.完整性

C.統(tǒng)一性公開性

D.E.靈活性性 括完整性、統(tǒng)一性、真實(shí)性、性和公開性原則。【答案解析】：本題考查預(yù)算原則。政府預(yù)算原則包

力受到【 18.一般來說，銀行體系擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款的能 ABC】因素的制約。

A.繳存中央銀行的存款準(zhǔn)備金

B.C.企事業(yè)單位及社會(huì)公眾繳付稅款提取現(xiàn)金數(shù)量

D.E.收入水平物價(jià)水平 來說，銀行體系擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款的能力受到三類 【答案解析】：本題考查影響派生存款的因素。一般因素的制約：繳存中央銀行的存款準(zhǔn)備金、提取現(xiàn)金數(shù)量和企事業(yè)單位及社會(huì)公眾繳付稅款。

19.A.支付中介商業(yè)銀行的主要職能有【 ABD

】。

B.信用中介

C.D.宏觀調(diào)控信用創(chuàng)造

銀行的主要職能有信用中介、支付中介和信用創(chuàng)造。其中 E.【答案解析】：本題考查商業(yè)銀行的主要職能。商業(yè)基礎(chǔ)貨幣投放

信用中介是最基本的職能。

20.金融體系的構(gòu)成要素包括【

A.金融中介ABCE】。

B.金融市場

C.D.金融工具由匯率制度所規(guī)范的貨幣流通

所選四個(gè)選項(xiàng)包括的要素外，還包括由貨幣制度所規(guī)范的 E.【答案解析】：本題考查金融體系的構(gòu)成要素。除了金融制度和調(diào)控機(jī)制

貨幣流通，而不是由匯率制度所規(guī)范的。【 21.AD

A.】。在消費(fèi)者行為模型中，者“黑箱”包括的要素有

B.企業(yè)營銷刺激影響消費(fèi)者行為的因素

C.D.消費(fèi)者最終選擇

E.其他外界刺激消費(fèi)者的決策過程 銷刺激、其他外界刺激和消費(fèi)者最終選擇之間的者“黑 【答案解析】：本題考查者“黑箱”。存在于企業(yè)營箱”包括兩個(gè)要素：影響消費(fèi)者行為的因素、消費(fèi)者的決策過程。

B.市場定位

C.D.促銷分析營銷組合為企業(yè)的一個(gè)業(yè)務(wù)單位或產(chǎn)品制定目標(biāo)營銷戰(zhàn)略，包括在 E.【答案解析】：本題考查制定目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的步驟。選擇目標(biāo)市場

市場研究和預(yù)測的基礎(chǔ)上進(jìn)行市場細(xì)分、選擇目標(biāo)市場和市場定位等幾個(gè)步驟。重要指標(biāo)，這是由于【 24.人口統(tǒng)計(jì)因素很久以來一直是細(xì)分消費(fèi)者市場的

ABC】。

A.B.獲得人口統(tǒng)計(jì)資料比較容易人口統(tǒng)計(jì)變量比較穩(wěn)定

C.D.人口統(tǒng)計(jì)因素與消費(fèi)者行為有十分顯著的因果關(guān)系市場競爭日益激烈

用 E.心理年齡比生理年齡在市場細(xì)分中發(fā)揮了更大的作

素很久以來一直是細(xì)分消費(fèi)者市場的重要指標(biāo)，一是由于 【答案解析】：本題考查人口統(tǒng)計(jì)因素。人口統(tǒng)計(jì)因人口統(tǒng)計(jì)變量比較穩(wěn)定，獲得這類資源比較容易。二是人口統(tǒng)計(jì)因素與消費(fèi)者行為有十分顯著的因果關(guān)系。有【 25.ACD以旅館和家電銷售為例，產(chǎn)品整體概念包括的層次】。

A.核心利益

B.C.外在利益有形產(chǎn)品

D.附加產(chǎn)品

E.潛在產(chǎn)品

括的層次有核心利益、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品。【答案解析】：本題考查產(chǎn)品層次。產(chǎn)品整體概念包 括【 26.ABCD按照消費(fèi)者的行為特征來劃分，消費(fèi)品的類型包】。

A.便利品

B.C.選購品特殊品

D.E.供應(yīng)品非尋求品

行為特征來劃分，消費(fèi)品的類型包括便利品、選購品、特 【答案解析】：本題考查產(chǎn)品的分類。按照消費(fèi)者的殊品和非尋求品。

27.管理的主要職能有【

ABCD】等職能。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.C.組織計(jì)劃

D.E.決策控制

要職能有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查管理的主要職能。管理的主

【

ABCE28.】等優(yōu)點(diǎn)。受到現(xiàn)代管理領(lǐng)域普遍重視的扁平組織結(jié)構(gòu)具有

A.管理人員較少

B.C.管理成本較低有利于縱向溝通

D.E.促進(jìn)授權(quán)有利于對(duì)下級(jí)的嚴(yán)密控制

下級(jí)的嚴(yán)密控制屬于扁平結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)?！敬鸢附馕觥浚罕绢}考查扁平結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。不利于對(duì)

29.企業(yè)的總體性戰(zhàn)略主要包括【ABC

】。

A.B.增長戰(zhàn)略 C.收縮戰(zhàn)略穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.差別化戰(zhàn)略

E.專—化戰(zhàn)略

【答案解析】：本題考查企業(yè)的總體性戰(zhàn)略。企業(yè)的總體性戰(zhàn)略包括穩(wěn)定戰(zhàn)略、增長戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略;對(duì)策性戰(zhàn)略包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專—化戰(zhàn)略。

30.影響管理跨度的因素主要有【ACDE】。

A.管理人員的能力

B.政策方針

C.人員的素質(zhì)

D.工作的性質(zhì)

E.授權(quán)程度

【答案解析】：本題考查影響管理跨度的因素。影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、人員的素質(zhì)、工作的性質(zhì)、授權(quán)程度、計(jì)劃的完善程度和溝通程度。

31.下列領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源中，【BD】構(gòu)成個(gè)****力。

A.法定的權(quán)力

B.專長的權(quán)力

C.獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力

D.感召的權(quán)力

E.處罰的權(quán)力

【答案解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力。法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力;而感召的權(quán)力和專長的權(quán)力則構(gòu)成個(gè)****力。

32.組織要進(jìn)行有效控制，取得預(yù)期的成效，必須遵循的原則有【ABE】。

A.控制必須與計(jì)劃相適應(yīng)

B.控制必須與組織相適應(yīng)

C.控制必須與一般環(huán)境相適應(yīng)

D.控制必須與具體環(huán)境相適應(yīng)

E.鼓勵(lì)自我控制

【答案解析】：本題考查控制工作應(yīng)遵循的基本原則。組織進(jìn)行控制工作，必須遵循的基本原則不包括選項(xiàng)CD。

33.代理的種類包括【BCD】。

A.無權(quán)代理

B.委托代理

C.法定代理

D.指定代理

E.濫用代理權(quán)

【答案解析】：代理包括委托代理、法定代理和指定代理。其他兩項(xiàng)屬于違規(guī)的代理情形。

34.下列【ABCD】屬于委托代理終止的情形。

A.代理人死亡

B.被代理人取消委托

C.代理人喪失民事行為能力

D.代理人的法人終止

E.指定代理的人民法院取消指定

【答案解析】：“E項(xiàng)指定代理的人民法院取消指定”屬于指定代理終止的情形之一。

35.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件有【BCE】。

A.涉外民事案件

B.重大涉外案件

C.在本轄區(qū)有重大影響的案件

D.在全國有重大影響的案件

E.最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件

【答案解析】：本題考查中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件。中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件有三類：①重大的涉外案件;②在本轄區(qū)有重大影響的案件;③最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。

36.某公司向銀行借款50萬元，年利率為5%，以單利方式5年后歸還，則屆時(shí)本金與利息之和為【D】萬元

A.63.8

B.52.5

C.12.5

D.62.5

【答案解析】：本題考查利息的計(jì)算。單利條件下本息和的計(jì)算公式：Pt=P0(1+it)，即50×(1+5%×5)=62.5萬元。

37.【B】是政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)

A.預(yù)算審議

B.政府決算

C.預(yù)算調(diào)整

D.預(yù)算編制

【答案解析】：本題考查政府決算。政府決算是指經(jīng)法定程序由同級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)的政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會(huì)計(jì)報(bào)告，是政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

38.下列各項(xiàng)財(cái)政支出中，屬于性支出的是【A】

A.行政經(jīng)費(fèi)支出

B.社會(huì)保障支出

C.救濟(jì)支出

D.補(bǔ)貼支出

【答案解析】：本題考查性支出。性支出是指在政府付出財(cái)政資金的同時(shí)得到了相應(yīng)的商品和勞務(wù)，并運(yùn)用他們來實(shí)現(xiàn)政府的職能。其他三項(xiàng)屬于轉(zhuǎn)移性支出。

39.預(yù)算有公歷制和跨年制兩種，下列采用公歷制的國家是【A】

A.中國

B.日本

C.英國

D.加拿大

【答案解析】：本題考查預(yù)算。公歷制即從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算;跨年制即從每年某月某日至次年相應(yīng)日期的 前一日止，中間經(jīng)歷12個(gè)月，但要跨兩個(gè)年份。英國、日本、加拿大等國家的預(yù)算是從每年的4月1日始至下一的3月31日止，即跨年制;我國采取公 歷制。

40.公共財(cái)政配置資源范圍的大小決定于【A】的大小

A.政府職能范圍

B.財(cái)政活動(dòng)范圍

C.市場失靈范圍

D.社會(huì)公共需要范圍

【答案解析】：本題考查公共財(cái)政配置資源范圍的決定。公共財(cái)政配置資源范圍的大小決定于政府職能范圍的大小。