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      2009年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)模擬試題-中大網(wǎng)校
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 12:10:26下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《2009年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)模擬試題-中大網(wǎng)校》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2009年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)模擬試題-中大網(wǎng)?！?。

      
	
      

      第一篇：2009年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)模擬試題-中大網(wǎng)校
      

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      2009年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)模擬試題(5)總分：140分
      及格：84分
      考試時(shí)間：150分
      一、單項(xiàng)選擇題（共60題。每題1分。每題的備選項(xiàng)中。只有1個(gè)最符合題意）
      (1)把該資產(chǎn)視為一種商品在市場上公開競爭，在供求關(guān)系平衡狀態(tài)下確定的價(jià)值是（）。
      (2)取得對顧客有價(jià)值的獨(dú)特性是（）的核心。
      (3)如果A、B兩家企業(yè)重組后，A企業(yè)存續(xù)，B企業(yè)注銷法人資格，并人A企業(yè)，則稱A企業(yè)（）了B企業(yè)。
      (4)（）的優(yōu)點(diǎn)在于適用于抽樣調(diào)查的面特別廣，沒有一個(gè)包括所有總體單位的抽樣框或總體范圍太大，無法直接抽取樣本等情況。
      (5)成批生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制比較適宜采?。ǎ?/p>
      (6)我國公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的董事會(huì)的成員不得少于（）人。
      (7)我國公司法規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)的成員不得少于（）人。
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      (8)特別決議是指股東大會(huì)就公司重要事項(xiàng)所作的決議，通常需要（）以上的表決權(quán)通過。
      (9)下列不屬于大量大批生產(chǎn)的特征的是（）。
      (10)企業(yè)經(jīng)營管理的核心是（）。
      (11)聲譽(yù)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）。
      (12)基礎(chǔ)性技術(shù)開發(fā)屬于中期創(chuàng)新，大概需要（）年時(shí)間。
      (13)下列不屬于法人的是（）。
      (14)分立后的新公司雖然也是獨(dú)立的法人單位，但同時(shí)原公司又是新公司的主要股東之一，原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系，這是（）。
      (15)20世紀(jì)80年代以來，在工業(yè)化國家中，（）的應(yīng)用成為邁向企業(yè)自動(dòng)化的第一步，它很好地解決了機(jī)械制造高自動(dòng)化和高柔性之間的矛盾。
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      (16)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)訂購批量只考慮（）兩個(gè)因素。
      (17)（）創(chuàng)新相對系統(tǒng)。
      (18)嚴(yán)格地講，不屬于不正當(dāng)競爭的行為主體是（）。
      (19)交易雙方按照某種約定價(jià)格，在某一時(shí)期內(nèi)相互交換資產(chǎn)的交易，是（）。
      (20)某公司從銀行借款200萬元，借款的年利率是11%，每年付息，到期一次性還本，籌資費(fèi)率為0.5%，企業(yè)所得稅率為33%，則該項(xiàng)長期投資的資本成本為（）%。
      (21)（）是經(jīng)營一級的戰(zhàn)略，它的重點(diǎn)是要改進(jìn)一個(gè)業(yè)務(wù)單位在它所從事的行業(yè)中，或某一特定的細(xì)分市場中所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的競爭地位。
      (22)聯(lián)合運(yùn)輸義務(wù)是采用不少于（）種的運(yùn)輸方式。
      (23)行業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)比較完善，顧客對產(chǎn)品已有認(rèn)識(shí)，市場迅速擴(kuò)大，企業(yè)銷售額和利潤快速增長的是（）。
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      (24)保管人儲(chǔ)存存貨人交付的倉儲(chǔ)物，存貨人支付倉儲(chǔ)費(fèi)的合同是（）。
      (25)主要適應(yīng)于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測的方法是（）。
      (26)由于企業(yè)家人力資本的特征性，相對于其他任何市場，企業(yè)家市場范圍較小，企業(yè)家人力資本的供給和需求均具有明顯的（）。
      (27)一個(gè)品牌最重要的特性就是它的（）。
      (28)（）是指同一生產(chǎn)部門的企業(yè)為統(tǒng)一采購原料和銷售商品，通過訂立協(xié)定形成聯(lián)合。
      (29)（）是指生產(chǎn)同類商品或在生產(chǎn)上有密切聯(lián)系的企業(yè)，為了獲取高額利潤，從生產(chǎn)到銷售全面結(jié)合。
      (30)人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是（）。
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      (31)事中控制方式的費(fèi)用與其他控制方式的費(fèi)用相比而言（）。
      (32)營業(yè)杠桿利益是指在擴(kuò)大（）的條件下，由于經(jīng)營成本相對降低，所帶來的增長程 度更快的經(jīng)營利潤。
      (33)現(xiàn)代企業(yè)的組織架構(gòu)中，品牌管理結(jié)構(gòu)主要有（）和品牌管理委員會(huì)。
      (34)準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的核心是（）。
      (35)技術(shù)轉(zhuǎn)移的基本活動(dòng)途徑中具有成本低、速度快、簡單易行的是（）。A.技術(shù)許可證
      B.技術(shù)交流和人員流動(dòng) C.信息傳播
      D.設(shè)備和軟件購置 
      (36)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《物流術(shù)語》對物流的定義為（）。
      (37)垂直供應(yīng)鏈型的企業(yè)適宜采用的企業(yè)聯(lián)盟的組織運(yùn)行模式是（）。
      (38)員工的直接薪酬不包括（）。
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      (39)股份有限公司，召集董事會(huì)會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開（）日前通知全體董事和監(jiān)事。
      (40)會(huì)計(jì)核算中賬面記載的資產(chǎn)價(jià)值是（）。
      (41)最常見、最基本的創(chuàng)新形式是（）。
      (42)在某種狀態(tài)下，因選擇某方案而未選取該狀態(tài)下的最佳方案而少得的收益是（）。
      (43)回歸分析中常用的檢驗(yàn)方法不包括（）。
      (44)研究開發(fā)產(chǎn)品和工程技術(shù)是行業(yè)生命周期中（）期的重要職能，在營銷上則著重廣告宣傳。
      (45)我國國有企業(yè)對一部分企業(yè)的收購兼并是政府依靠行政手段來完成的。這可能使并購企業(yè)承擔(dān)（）。
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      (46)某企業(yè)以抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過5000元，此企業(yè)的行為是（）。
      (47)某公司產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為10元，產(chǎn)品單位售價(jià)為15元，盈虧平衡點(diǎn)的產(chǎn)量是（）。
      (48)有權(quán)提議董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議的人員有：代表（）以上表決權(quán)的股東、三分之一以上的董事或者監(jiān)事會(huì)。
      (49)如果說忠實(shí)義務(wù)為董事確立的是最低限度的道德標(biāo)準(zhǔn)，那么，（）則可視為董事的 稱職標(biāo)準(zhǔn)。
      (50)注冊商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)范圍（）注冊商標(biāo)專用權(quán)的范圍。
      (51)企業(yè)經(jīng)營決策的最后階段是（）階段。
      (52)管理創(chuàng)新不包括（）創(chuàng)新。
      (53)某企業(yè)根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加200萬元的銷售額，需增加人員10人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤人員的比例是1：6：3，中大網(wǎng)校
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      則新增人員中管理人員為（）人。
      (54)21世紀(jì)物流發(fā)展方向是（）。
      (55)現(xiàn)代物流配送的未來發(fā)展趨勢是（）。
      (56)在技術(shù)原理沒有重大變化的情況下，基于市場需要對現(xiàn)有產(chǎn)品所做的功能上的擴(kuò)展和技術(shù)上的改進(jìn)，稱為7（）。
      (57).隨著科學(xué)技術(shù)及國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)因素的變化速度越來越快，環(huán)境的動(dòng)態(tài)性增強(qiáng)，許多事物具有不可預(yù)測性，環(huán)境的不確定性因素增多，因此，企業(yè)戰(zhàn)略的制訂及實(shí)施具有一定的（），這是人們在制訂及實(shí)施戰(zhàn)略時(shí)必須充分估計(jì)到的。
      (58)在法律上，品牌的核心就是（）。
      (59)某企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的流水線有效工作時(shí)間為每日12小時(shí)，流水線每生產(chǎn)一件產(chǎn)品需20分鐘，該企業(yè)流水線每日的生產(chǎn)能力為（）件。
      (60)第三方物流的產(chǎn)生是（）結(jié)果。
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      二、多項(xiàng)選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選。本題不得分；少選。所選的每個(gè)選題得0.5分）
      (1)集中戰(zhàn)略使用的范圍是（）。
      (2)員工自然流出企業(yè)的形式有（）。
      (3)企業(yè)并購應(yīng)該分析的成本項(xiàng)目有（）。
      (4)制定人力資源規(guī)劃主要體現(xiàn)在（）方面。
      (5)科學(xué)技術(shù)環(huán)境分析的要素包括（）。
      (6)通常根據(jù)所處的不同工藝階段，把在制品分為（）。
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      (7)不正當(dāng)競爭行為包括（）。
      (8)關(guān)于董事會(huì)的性質(zhì)，說法正確的是（）。
      (9)為了有效地和全面地指導(dǎo)企業(yè)計(jì)劃期的生產(chǎn)活動(dòng)，生產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)建立包括（）指標(biāo)為主要內(nèi)容的生產(chǎn)指標(biāo)體系。
      (10)品牌戰(zhàn)略發(fā)展的形象時(shí)代，說法正確的是（）。
      (11)要使市場細(xì)分有效，必須具備（）條件。
      (12)根據(jù)創(chuàng)新模式的不同，可分為（）。
      (13)品牌戰(zhàn)略定位的方法有（）。
      (14)從環(huán)境因素的可控制程度分類，經(jīng)營決策可分為（）。
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      (15)經(jīng)營者必須具備的素質(zhì)要求中的業(yè)務(wù)能力包括（）。
      (16)按提供服務(wù)的種類劃分，第三方物流企業(yè)有（）基本類型。
      (17)根據(jù)美國西北大學(xué)科特勒博士的觀點(diǎn)，現(xiàn)代產(chǎn)品實(shí)際上包括（）層次，它們構(gòu)成了產(chǎn)品整體。
      (18)認(rèn)知的風(fēng)險(xiǎn)包括（）。
      (19)企業(yè)在尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)時(shí)，力圖在最佳的（）決策基礎(chǔ)上，采用最佳方案，以加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度。
      (20)MRPⅡ結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有（）。
      三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所中大網(wǎng)校
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      選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1)某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品，各種產(chǎn)品在銑床組的臺(tái)時(shí)定額分別為30臺(tái)時(shí)、50臺(tái)時(shí)、80臺(tái)時(shí)、100臺(tái)時(shí)；銑床組共有銑床10臺(tái)，兩班制生產(chǎn)，每班工作12小時(shí)。年節(jié)假日為59天(一年365天)，設(shè)備停修率為10%，計(jì)劃甲、乙、丙、丁四種產(chǎn)品年產(chǎn)量為100臺(tái)、150臺(tái)、200臺(tái)和50臺(tái)。
      (2)以乙產(chǎn)品為代表產(chǎn)品，則銑床的生產(chǎn)能力為（）臺(tái)。
      (3)以甲產(chǎn)品為代表產(chǎn)品，則丁產(chǎn)品的換算系數(shù)為（）。
      (4)以甲產(chǎn)品為代表產(chǎn)品，則丙產(chǎn)品的換算系數(shù)為（）。
      (5)丁產(chǎn)品的計(jì)劃產(chǎn)品換算為代表產(chǎn)品甲的產(chǎn)量為（）。
      (6)某公司因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知。營業(yè)員數(shù)量(Y)與公司營業(yè)額(X)成線性相關(guān)關(guān)系(Y=a+bX)，a、b分別為111、9.5。去年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)額8億元，今年公司預(yù)期實(shí)現(xiàn)營業(yè)額12億元。
      (7)如果值班經(jīng)理與營業(yè)員的比例關(guān)系為1：14，那么該商場今年共需要（）名值班經(jīng)理。
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      (8)該商場招聘營業(yè)員時(shí)，首先要明確（）。
      (9)該商場擬從現(xiàn)有營業(yè)員中提拔一名值班經(jīng)理，其好處是（）。
      (10)如果從外部招聘一名值班經(jīng)理的話，其好處是（）。
      (11)獲得更好質(zhì)量的人才，有助于引進(jìn)多元化人才，提高企業(yè)員工質(zhì)量是（）的好處。
      (12)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，技術(shù)綜合程度越來越高，技術(shù)創(chuàng)新的涉及的因素也越來越復(fù)雜，一般來講，包括技術(shù)推動(dòng)模式、需求拉動(dòng)模式、交互作用模式，這三種模式各具特點(diǎn)。
      (13)技術(shù)推動(dòng)型的創(chuàng)新過程模型的最后一個(gè)步驟是（）。
      (14)創(chuàng)新結(jié)果應(yīng)用容易的模型包括（）。
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      (15)創(chuàng)新周期長的模型包括（）。
      (16)交互作用模式采用的企業(yè)戰(zhàn)略包括（）。
      (17)某企業(yè)為了提高自身的研發(fā)能力，投入15億元建立公司的企業(yè)技術(shù)中心，開展技術(shù)研發(fā)活動(dòng)。
      (18)企業(yè)技術(shù)中心適合于（）企業(yè)。
      (19)企業(yè)技術(shù)中心的職責(zé)包括（）。
      (20)技術(shù)中心不僅從事研究開發(fā)，同時(shí)還是企業(yè)的（）。
      (21)與企業(yè)技術(shù)中心不同類型的是（）。
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      答案和解析
      一、單項(xiàng)選擇題（共60題。每題1分。每題的備選項(xiàng)中。只有1個(gè)最符合題意）
      (1):B(2):A(3):C(4):A(5):B(6):B(7):A(8):B(9):D(10):B(11):B(12):C(13):C(14):C(15):C(16):B(17):A(18):D(19):B(20):C(21):A(22):D(23):B(24):C(25):B(26):C(27):A(28):A(29):A(30):B(31):B(32):A(33):B(34):B(35):C(36):D(37):A(38):C(39):B(40):C(41):D(42):B 中大網(wǎng)校
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      (43):C(44):A(45):D(46):D(47):C(48):C(49):B(50):A(51):D(52):A(53):A(54):C(55):B(56):B(57):C(58):D(59):B(60):B
      二、多項(xiàng)選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選。本題不得分；少選。所選的每個(gè)選題得0.5分）(1):A, D(2):A, B, C(3):A, C, D, E(4):A, B, E(5):A, B, C, E(6):A, B, C, D(7):D, E(8):A, D, E(9):A, B, C, D(10):C, E(11):A, B, D, E(12):C, D, E(13):A, C, D(14):A, B, C(15):B, C, D(16):A, B, C(17):A, B, D(18):B, C, D, E(19):A, B, C, D(20):A, C, D, E
      三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):A(2):C 中大網(wǎng)校
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      (3):B(4):D(5):A(6):C(7):D(8):C(9):B, C, D(10):A, C, D(11):D(12):A(13):D(14):B, C(15):A(16):B, C, D(17):A, D(18):B(19):A, B, C, D(20):A, B, C, D(21):D
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      第二篇：2011年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題-中大網(wǎng)校
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      2011年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題(2)總分：140分
      及格：84分
      考試時(shí)間：150分
      一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
      (1)勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者，下列必須具備的條件中錯(cuò)誤的是（）。A.達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B.達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲 C.必須具備享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力
      D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人
      (2)招聘人員通過與應(yīng)聘者面對面地交談，并通過觀察可以獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)的信息的這一特點(diǎn)屬于面試的（）特點(diǎn)。
      A.全面性 B.目標(biāo)性 C.直觀性
      D.主觀性
      (3)行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定，不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任是（）。
      A.刑事責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.法律責(zé)任 D.行政責(zé)任
      (4)敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）。A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.人文技術(shù)
      C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
      D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
      (5)下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述不正確的是（）。
      A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法 C.具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征
      D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
      (6)（）是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。
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      (7)以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法不正確的是（）。
      A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線 C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量
      (8)在評價(jià)中心中，（）發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來自組織內(nèi)外、上下級的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；（）請應(yīng)試者扮演某級管理者，安排同“模擬下級”談話，針對下級的各種問題做工作；（）通常把應(yīng)試者分成5～9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自由討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。A.公文篋作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演、公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演 D.公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演
      (9)下列關(guān)于績效計(jì)劃描述不正確的是（）。A.是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)
      B.是績效管理過程的起點(diǎn)
      C.是一個(gè)確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程 D.績效計(jì)劃的制定由領(lǐng)導(dǎo)層人員來指定
      (10)（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。A.工作描述 B.工作分析 C.工作設(shè)計(jì) D.工作規(guī)范
      (11)下列不屬于職業(yè)生涯錨的是（）。
      A.自省的才干與能力 B.自省的動(dòng)機(jī)與需要 C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀
      D.自省的意愿和程度
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      (12)勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循的原則是（）。
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      A.自愿原則和及時(shí)原則 B.自愿原則和民主說服原則 C.合法原則和公正原則 D.合法原則和及時(shí)原則
      (13)下列評估內(nèi)容中是高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容是（）。A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估 C.工作行為評估 D.結(jié)果評估
      (14)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A.互補(bǔ) B.總互補(bǔ) C.替代 D.總替代
      (15)2010年某公司的凈收入1200萬元，總雇傭成本是320萬，共支付580萬的原材料費(fèi)用、80萬各類供應(yīng)物、36萬服務(wù)費(fèi)用，則該公司的拉克比率為（）。
      A.1．575 B.1．264 C.0．634 D.0．790
      (16)關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。
      A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的
      C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
      ^^ 中大網(wǎng)校^ 在線-考試中心^ D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
      (17)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為（）千卡／人。
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      (18)關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
      C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
      在線ψ 考試中心┨ D.對主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高
      (19)根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）。
      A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性
      D.穩(wěn)定性
      (20)下列各項(xiàng)中不屬于企業(yè)年金特點(diǎn)的是（）。
      A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式
      (*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
      C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保
      D.企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段多樣
      (21)下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（）。A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
      B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
      C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場對象的人
      D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
      (22)水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（）。
      A.可以反映在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者(即單個(gè)企業(yè))所面對的勞動(dòng)力供給情況
      B.反映單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平
      C.描述的可能是一個(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況
      D.表明勞動(dòng)力供給狀況是由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯
      (23)停工留薪期一般不超過（）。A.6個(gè)月 B.8個(gè)月
      C.10個(gè)月
      ※中大網(wǎng)?！诰€-考試中心※ D.12個(gè)月
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      (24)在期望理論中，個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)稱為（）。
      (25)對有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是（）。
      A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果 B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型 C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案 D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
      (26)建立企業(yè)年金的下列條件中不符合的是（）。A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C.已建立集體協(xié)商機(jī)制 D.參加住房公積金并繳費(fèi)
      (27)在面試中，考官應(yīng)（）。
      (28)系統(tǒng)績效考核的方法中，（）的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心的競爭力。A.目標(biāo)管理法 B.平衡計(jì)分卡法 C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 D.標(biāo)桿超越法
      (29)勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法
      B.經(jīng)民主程序制定 C.向勞動(dòng)者公示
      D.向勞動(dòng)保障部門請示
      (30)對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是（）。
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      (31)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。A.5 B.7 C.10
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      (32)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
      A.勝任特征 B.工作績效 C.價(jià)值觀 D.自我認(rèn)知
      (33)以下觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。
      A.績效計(jì)劃是整個(gè)績效管理系統(tǒng)中最基本的環(huán)節(jié)，也是必不可少的環(huán)節(jié)
      B.持續(xù)的績效溝通貫穿績效管理的整個(gè)過程，因此績效管理是一種雙向的交流過程 C.績效管理是一個(gè)循環(huán)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)
      (*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 D.績效考核是一個(gè)靜態(tài)的持續(xù)過程
      (34)下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請的陳述，不正確的是（）。
      A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請
      B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請
      C.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書
      D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定
      (35)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
      A.10 B.15
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      D.30
      (36)根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。
      (37)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（）。
      A.依法提請仲裁或訴訟 B.只能依法提起訴訟 C.只能依法提請仲裁
      D.請求相關(guān)部門調(diào)解
      (38)在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，下列因用人單位作出的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議中，用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的是（）。
      (39)對于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是（）。
      A.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力
      B.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
      C.就業(yè)者成為失業(yè)者
      (*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
      (40)在績效評價(jià)過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，從而導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于（）。A.趨中傾向
      B.過寬或過嚴(yán)傾向 C.刻板印象 D.暈輪效應(yīng)
      (41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點(diǎn)的是（）。
      A.組織的靈活性較差
      B.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生多頭指揮的混亂現(xiàn)象
      C.機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多
      D.按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定
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      (42)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之E1起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請（）。A.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定 B.行政爭議 C.工傷待遇 D.工傷認(rèn)定
      (43)工作行為評估中最常用的方法是（）。A.面談 B.行為評價(jià)量表 C.直接觀察 D.績效監(jiān)測
      (44)對于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（）。
      A.采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配
      B.采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段
      C.采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施 D.績效評價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)
      (45)通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。
      A.時(shí)間序列法 B.主觀判斷法 C.回歸分析法
      D.比率分析法
      (46)人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)。A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
      B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物 C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者 D.企業(yè)是利潤最大化追求者
      (47)下列做法不屬于收入政策的范疇的是（）。
      A.實(shí)行工資、物價(jià)管制
      B.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付
      C.采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線的做法
      D.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求
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      (48)根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（）。A.可信賴的行動(dòng)家 B.文化管理者
      C.人才管理者／組織設(shè)計(jì)者 D.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者
      (49)既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A.集中型 B.分散型 C.獨(dú)立型 D.混合型
      (50)鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂部型 D.堡壘型
      (51)目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是（）。A.面試 B.心理測驗(yàn) C.專業(yè)筆試法 D.評價(jià)中心
      (52)下列選項(xiàng)中，不屬于激勵(lì)因素的是（）。
      A.成就感 B.晉升
      C.責(zé)任
      D.人際關(guān)系
      (53)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。
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      (54)著眼于公司生存的組織文化類型是（）。
      A.學(xué)院型 B.堡壘型 C.棒球隊(duì)型
      D.俱樂部型
      (55)評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問卷法
      C.筆試法
      ε中大網(wǎng)校ε在線^*^考試中心ε D.面試法
      (56)（）是績效考核效果的重要因素。
      (57)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。
      (58)下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具 B.高的正效價(jià)、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D.高的正效價(jià)、高期望和高工具
      (59)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配
      (60)工作分析的成果文件主要是（）。A.任職資格 B.工作描述
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      C.工作規(guī)范 D.職位說明書
      二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1)工作分析在企業(yè)管理中的作用有（）。
      A.樹立職業(yè)化意識(shí) B.優(yōu)化工作設(shè)計(jì) C.進(jìn)行人員招聘 D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) E.改進(jìn)工作方法
      (2)下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（）。
      A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織 C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
      D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響 E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
      (3)潛能評價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評價(jià)。A.專業(yè)人員 B.操作人員 C.基層人員 D.管理人員 E.技術(shù)人員
      (4)實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題包括（）。A.保護(hù)測試者的隱私 B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 C.對心理測驗(yàn)進(jìn)行修訂
      D.把心理測驗(yàn)作為主要工具 E.保持準(zhǔn)確的記錄
      (5)關(guān)于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。
      A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
      B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 C.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
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      D.管理幅度決定管理層次
      E.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
      (6)下列屬于上大學(xué)的成本的是（）。
      A.學(xué)費(fèi)
      B.書本費(fèi)、雜費(fèi) C.住房或伙食費(fèi) D.機(jī)會(huì)成本 E.心理成本
      (7)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括（）。
      A.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員
      B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的香港、澳門人員 C.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的香港、澳門人員 D.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的臺(tái)灣人員
      E.與境外或臺(tái)港澳用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員
      (8)下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。A.晉升 B.工資 C.成就感 D.人際關(guān)系 E.工作本身
      (9)企業(yè)年金計(jì)劃需要以下（）要素的支持。
      A.建立運(yùn)行規(guī)則 B.制定稅收優(yōu)惠政策 C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
      D.政府參與運(yùn)營、管理 E.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
      (10)下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）。
      A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模
      B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息
      C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年
      D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事中大網(wǎng)校
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      業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年
      E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)
      (11)下列表述中，（）不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動(dòng)力供需平衡周期 C.勞動(dòng)力供給的生命周期 D.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期 E.勞動(dòng)力需求的生命周期
      (12)下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）。A.路徑——目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的核心思路 B.包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度
      C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要
      D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限 E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度
      (13)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。A.適用依據(jù)齊全 B.內(nèi)容適當(dāng) C.適用依據(jù)正確 D.程序合法
      E.事實(shí)清楚，證據(jù)充分
      (14)當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休
      C.對富余員工實(shí)行培訓(xùn) D.凍結(jié)招聘 E.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
      (15)勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）。A.法定性 B.強(qiáng)制性 C.行政性 D.專門性 E.監(jiān)督性
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      (16)工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略目標(biāo) B.工作方法 C.工作關(guān)系 D.工作責(zé)任 E.工作活動(dòng)
      (17)關(guān)于工資率對個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響，表述正確的有（）。
      A.市場工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者同時(shí)帶來兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
      B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給 C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間
      D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
      (18)德爾菲法的特點(diǎn)有（）。
      A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測的片面性 B.不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為 C.采取多輪預(yù)測的方法，有較高準(zhǔn)確性
      D.允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 E.專家的人數(shù)一般不少于30人
      (19)人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。A.組織環(huán)境 B.管理質(zhì)量
      C.總收入／員工總數(shù) D.經(jīng)營收人／員工費(fèi)用 E.員工參與管理
      (20)下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。
      三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
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      (1)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì)與公司擬訂了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)行政部門。{TS}根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同（）。
      A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂
      B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂
      C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門的工作應(yīng)由公司完成 D.應(yīng)由勞動(dòng)行政部門向公司提出要求簽訂
      (2)如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么（）后生效。
      A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日 B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過
      C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過
      D.勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議
      (3)如果在簽訂集體合同的時(shí)候發(fā)生爭議，則一般是（）。
      A.利益爭議 B.權(quán)利爭議 C.義務(wù)爭議
      D.以上選項(xiàng)皆可
      (4)如果在履行集體合同時(shí)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以（）。
      A.申請強(qiáng)制執(zhí)行 B.申請仲裁 C.提起訴訟
      D.以上選項(xiàng)皆可
      (5)如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)（）。
      A.按勞動(dòng)合同執(zhí)行 B.按集體合同執(zhí)行
      C.重新簽訂合同 D.任選一份合同執(zhí)行
      (6)小王、小李與小馬共同畢業(yè)于某名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后，他們一同被一家外資企業(yè)聘用。小王喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題；小李則喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。工作半年后發(fā)現(xiàn)，小王體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；小李追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，有較強(qiáng)的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；小馬則追求安全且穩(wěn)定的職業(yè)前途。根中大網(wǎng)校
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      據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）。
      A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會(huì)型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型 B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型 C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰 D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰
      (7)根據(jù)埃德加·施恩的職業(yè)生涯錨類型，小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）。
      A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨(dú)立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 B.小王屬于技術(shù)／職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 C.小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 D.小王屬于技術(shù)／職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型
      (8)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）。A.小王 B.小李
      C.小馬
      D.上述三人都不是
      (9)下列有關(guān)職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）。
      A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
      B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納 C.有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績效 D.為個(gè)體早期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
      (10)小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了1年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。根據(jù)資料回答第{TSE}題。{TS}小王可以（）。
      A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作 B.隨時(shí)離開公司，到其他公司工作 C.向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求 D.請求勞動(dòng)行政部門裁決
      (11)如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償（）。A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用
      B.合同約定的違約金5000元
      C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用
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      D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用
      (12)國內(nèi)某大型廣告公司李御寶經(jīng)理年富力強(qiáng)，有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，有一種控制和影響他人的驅(qū)動(dòng)力。手下有四員干將：劉紫悅，是香港名牌大學(xué)工商管理碩士，性格偏外向，精通管理，追求業(yè)績，責(zé)任感強(qiáng)，自我控制能力高，有2年行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；張志剛，大連理工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，性格較內(nèi)向，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)偏弱，但刻苦上進(jìn)，獨(dú)立工作與適應(yīng)能力強(qiáng)，有進(jìn)取心，事業(yè)心強(qiáng)，肯鉆研、善創(chuàng)新，經(jīng)過不到半年的鍛煉，已經(jīng)在崗位上作出了卓越的成績；王小倩，是下屬分公司借調(diào)來的市場需求分析員，性格外向，2年工作經(jīng)驗(yàn)，喜歡合作與溝通，人際關(guān)系好；陳志斌，浙江大學(xué)美術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，性格內(nèi)向，不善交際，5年工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力一流，比較自負(fù)，工作積極性不高。目前，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，組織部門經(jīng)研究決定擴(kuò)大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經(jīng)理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升。請你根據(jù)上述情況對下列問題進(jìn)行分析。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}按領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）。A.指導(dǎo)型決策風(fēng)格 B.分析型決策風(fēng)格 C.概念型決策風(fēng)格 D.行動(dòng)型決策風(fēng)格
      (13)李經(jīng)理針對上述員工調(diào)整了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下執(zhí)行措施正確的是（）。A.對陳志斌施行參與式領(lǐng)導(dǎo) B.對劉紫悅施行授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) C.對張志剛施行推銷式領(lǐng)導(dǎo) D.對王小倩施行指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
      (14)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動(dòng)者。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同。但后來因故只需要19名被派遣勞動(dòng)者。公司張經(jīng)理與未被派遣的小李協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。{TS}案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯(cuò)誤的是（）。A.集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位
      B.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者 C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了一年的勞動(dòng)合同
      D.小李在無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
      (15)在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（）。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 B.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
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      (16)若該勞務(wù)派遣單位終止與小李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向小李支付賠償金。A.1 B.2 C.3 D.5
      (17)1980年，創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡單直接、環(huán)節(jié)清晰。幾年后H公司已經(jīng)變成了集團(tuán)，直線式管理的弊端漸顯。各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)營單位埋頭生產(chǎn)，整個(gè)集團(tuán)的五大種類、近千種產(chǎn)品統(tǒng)一由銷售公司負(fù)責(zé)推廣。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾使原有的市場優(yōu)勢漸漸失去。1996年，H集團(tuán)開始了事業(yè)部形式的體制改革試點(diǎn)，一年后，改革全面鋪開。集團(tuán)負(fù)責(zé)總體發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展取向、投資導(dǎo)向、資本經(jīng)營和品牌經(jīng)營，原有的五大類核心產(chǎn)品生產(chǎn)單位組建成五個(gè)事業(yè)部，實(shí)行開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體化，事業(yè)部自主權(quán)的充分落實(shí)帶來了活力。各事業(yè)部由原先單純的“生產(chǎn)型企業(yè)”變成了“市場型企業(yè)”，在市場經(jīng)營中主動(dòng)出擊，快速反應(yīng)。空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說，以前的冷氣機(jī)公司只管生產(chǎn)，實(shí)行事業(yè)部制后，它成為一個(gè)以市場為導(dǎo)向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。H集團(tuán)副總裁陳先生描述道，實(shí)行事業(yè)部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁?？偛贸闪恕按蟊Ｄ贰薄８母锖?，高層干部把以往埋頭拉車的時(shí)間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時(shí)間思考企業(yè)文比、經(jīng)營方針等戰(zhàn)略問題。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是（）。A.行政層級式 B.職能制
      C.矩陣組織形式 D.無邊界組織形式
      (18)創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ?。A.當(dāng)時(shí)的環(huán)境是簡單／動(dòng)態(tài)的 B.公司當(dāng)時(shí)是中小型企業(yè)
      C.公司產(chǎn)品品種比較單一
      D.管理權(quán)力高度集中，便于公司最高層對整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制
      (19)H集團(tuán)后來實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ?。A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多
      B.集團(tuán)所面臨的市場環(huán)境變化快
      C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司 D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用
      (20)H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功，是因?yàn)椋ǎ?/p>
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      A.集團(tuán)高層擺脫了具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略問題 B.事業(yè)部之間相互協(xié)調(diào)，從而增強(qiáng)了企業(yè)的活力
      C.集團(tuán)能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，從而提高了生產(chǎn)效率 D.事業(yè)部得到集團(tuán)對經(jīng)營活動(dòng)更具體的指導(dǎo)
      答案和解析
      一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):B 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。也就是說我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。(2):C 略
      (3):D 略
      (4):B 本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。(5):A A選項(xiàng)屬于全面質(zhì)量管理的內(nèi)容。
      (6):C 半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。
      (7):C 勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。故選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。
      (8):A 本題考查評價(jià)中心的形式。這三種情形分別對應(yīng)的是公文筐作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
      (9):D 績效計(jì)劃的制定需要由不同的人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？冃в?jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程。因此D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。
      (10):C 題中所述是工作設(shè)計(jì)的定義。工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。(11):D 略
      (12):B 本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。
      (13):D 結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。
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      (14):B 本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系；反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。
      (15):A 拉克比率=收入-原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]／計(jì)劃參與者的總雇傭成本=200-580+80+36)]／320=1.57。故選A。
      (16):B 本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。(17):A 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動(dòng)時(shí)間率77％，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。(18):B 本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。
      (19):A 1991年巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是：價(jià)值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。
      (20):B 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。但是政府并非對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
      (21):A 本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)略中的人力資源需求。
      (22):A 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映在完全競爭的勞動(dòng)力市場上。(23):D 本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的停工留薪期。
      (24):B 在期望理論中，個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)稱為期望。個(gè)人需要多少報(bào)酬稱為效價(jià)。個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間的關(guān)系的估計(jì)稱作工具。
      (25):D 本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。(26):D 符合下列3個(gè)條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。
      (27):D 在面試中，考官要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。盡量采用開放性的題目，讓應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的看法和觀點(diǎn)。所以選項(xiàng)ABC是錯(cuò)誤的。
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      (28):C 關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競爭力。其核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。
      (29):D 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。
      (30):C 追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理指導(dǎo)思想應(yīng)為：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。其薪酬方案應(yīng)為：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬；長期來看，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報(bào)。故本題選C。
      (31):A 本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。
      (32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。
      (33):D 績效考核本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的持續(xù)過程，不能孤立地進(jìn)行考核，而應(yīng)將績效考核放在績效管理系統(tǒng)中考慮，重視考核前期和后期的相關(guān)工作。
      (34):A 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。所以選A。
      (35):C 本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請書送達(dá)被申請人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
      (36):A 本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。
      (37):A 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟。
      (38):D 在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
      (39):A 對于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是就業(yè)者成為非勞動(dòng)力。
      (40):D 本題考查績效評價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。(41):A 矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。
      (42):A 中大網(wǎng)校
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      自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
      (43):B 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。工作行為評估中最常用的方法是行為評價(jià)量表。(44):C 對于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施。
      (45):C 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。
      (46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。(47):B 收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價(jià)管制，采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求。
      (48):A 本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型?？尚刨嚨男袆?dòng)家是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。
      (49):B 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊(duì)型組織文化。(51):C 本題考查專業(yè)筆試法。
      (52):D 激勵(lì)因素包括工作本身、別人的認(rèn)可、成就感、責(zé)任和晉升等，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。人際關(guān)系不屬于激勵(lì)因素。
      (53):A 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(54):B 棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。
      (55):A 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。
      (56):A 管理者對績效管理的認(rèn)識(shí)是影響績效考核效果的重要因素。(57):D 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。
      (58):D 本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。
      (59):D 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹配。
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      (60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。
      二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1):A, B, D, E 工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：(1)支持企業(yè)戰(zhàn)略；(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；(3)優(yōu)化工作流程；(4)優(yōu)化工作設(shè)計(jì)；(5)改進(jìn)工作方法；(6)完善工作相關(guān)制度和規(guī)定；(7)樹立職業(yè)化意識(shí)。
      (2):A, B, E 本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。組織文化結(jié)構(gòu)包含制度層，而不是管理層。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。
      (3):A, D, E 本題考查潛能評價(jià)中心。潛能評價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。(4):A, B, C, E 本題考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
      (6):A, B, D, E 無論是否上大學(xué)每個(gè)人都要吃飯和住房。
      (7):A, C, E 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；(2)在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的香港、澳門人員；(3)與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員。故ACE選項(xiàng)正確。
      (8):A, C, E 本題考查雙因素理論。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。
      (9):A, B, C, E 企業(yè)年金計(jì)劃至少需要4個(gè)要素的支持：建立運(yùn)行規(guī)則、制定稅收優(yōu)惠政策、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。
      (10):A, C, D, E 對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予50％的貼息。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(11):B, C, D, E 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期的特點(diǎn)。
      (12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BC屬于密西根模式的內(nèi)容，所以符合題干要求。(13):B, C, D, E 本題考查行政復(fù)議的決定之一決定維持。決定維持具體的行政行為必須符合四個(gè)條件，即選項(xiàng)BCDE。
      (14):B, C, D, E 本題考查人力資源過剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。(16):B, C, D, E 中大網(wǎng)校
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      本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容——工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。
      (17):A, B, C 本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。所以選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。
      (18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。選項(xiàng)DE的表述也正確，但是均屬于德爾菲法的原則范疇，而非特點(diǎn)。
      (19):C, D 本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。
      (20):A, B, C, E 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。
      三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1):B, C 集體合同是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂并由公司報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
      (2):D 《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?3):A 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議。(4):B, C 《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟?！?5):B 《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定：“ 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)凈?！?故如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行，B選項(xiàng)正確。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。
      (7):C 本題考查職業(yè)生涯錨的類型。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)可知：小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。
      (8):B 本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型的具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)，而小李屬于此類型。(9):A, B, C 中大網(wǎng)校
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      本題考查職業(yè)生涯錨的作用。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以不選D。(10):C 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)小王的情況，他可以向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。
      (11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無需支付勞動(dòng)合同約定的違約金，但需要支付培訓(xùn)期間與用人單位所簽訂的違約費(fèi)用。
      (12):A 本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，這屬于指導(dǎo)型的決策風(fēng)格。
      (13):A, B, C 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。通過分析易知，選項(xiàng)A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為參與式。選項(xiàng)B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。選項(xiàng)C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為推銷式。選項(xiàng)D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。因此選ABC。(14):A, B, C 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤。
      (15):B,D 本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。(16):B 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
      (17):B 創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡單直接、環(huán)節(jié)清晰?？偛靡惶斓酵砻Φ媒诡^爛額，表明領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。這些說明創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是職能制。
      (18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。職能制的組織形式在簡單／靜態(tài)的環(huán)境中效果較好。所以選項(xiàng)A不選。
      (19):A, B, C 本題考查事業(yè)部制的適用范圍。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會(huì)增加費(fèi)用和管理成本，所以選項(xiàng)D不符合要求。
      (20):A, C 事業(yè)部之間不是因?yàn)橄嗷f(xié)調(diào)而增強(qiáng)了企業(yè)的活力，而是因?yàn)槭聵I(yè)部之間的相互比較和競爭才增強(qiáng)了企業(yè)的活力。故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)D錯(cuò)在事業(yè)部不需要得到集團(tuán)對經(jīng)營活動(dòng)更具體的指導(dǎo)，’因?yàn)槠涫仟?dú)立運(yùn)行，自負(fù)盈虧的。因而選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的。
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      第三篇：2009年中級經(jīng)濟(jì)師考考試金融專業(yè)知識(shí)模擬試題-中大網(wǎng)校專題
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      2009年中級經(jīng)濟(jì)師考考試金融專業(yè)知識(shí)模擬試題(3)總分：140分
      及格：84分
      考試時(shí)間：150分
      一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
      (1)國際貨幣基金組織和大多數(shù)國家在劃分國際資本流動(dòng)的類型時(shí)，所采用的基本方法是（）。{page}
      (2)投資選擇行為就是追求與風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)的收益，這種行為就是（）。
      (3)其他條件不變，法定存款準(zhǔn)備金率越低，存款擴(kuò)張倍數(shù)（）。
      (4)若不考慮其他因素，人民幣匯率升值對凈出口的影響是（）。
      (5)中央銀行的主
      要
      中
      間
      業(yè)
      務(wù)
      是
      （）。
      {page}
      (6)凱恩斯認(rèn)為，人們的貨幣需求不穩(wěn)定，因而貨幣政策應(yīng)是（）。
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      (7)交易成本
      是
      指
      （）。
      {page}
      (8)不屬于銀行風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的客觀因素的是（）。
      (9)如果未來央行下調(diào)存款準(zhǔn)備金比率，對于這一政策理解正確的是（）。
      (10)在公開市場業(yè)務(wù)操作中，中國人民銀行向交易商購買有價(jià)證券，并約定在未來特定日期將有價(jià)證券賣給交易商的交易行為稱為（）。
      (11)商業(yè)銀行的經(jīng)營是指對其所開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的（）。{page}
      (12)某商業(yè)銀行現(xiàn)有存款準(zhǔn)備金500萬元，在中央銀行存款200萬元，那么其庫存現(xiàn)金為（）萬元。
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      (13)金融自由化是（）的主要主張。
      (14)農(nóng)村信用社由哪一級的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)（）。
      (15)我國建立存款準(zhǔn)備金的初衷是（）。
      (16)以下屬于
      直
      接
      融
      資
      特
      征的是
      （）。
      {page}
      (17)假設(shè)P為債券價(jià)格，F(xiàn)為面值，c為票面收益，r為到期收益率，n是債券期限，如果按年復(fù)利計(jì)算，零息債券到期收益率為（）。A.r=-F/C B.r=C/F C.D.r=-C/P
      (18)凱恩斯主義認(rèn)為，貨幣政策的傳導(dǎo)變量應(yīng)為（）。
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      (19)決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素是（）。
      (20)2007年央行多次上調(diào)存款準(zhǔn)備金比率，對于這一政策理解正確的是（）。
      (21)商業(yè)信用的債務(wù)人是（）。
      (22)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強(qiáng)調(diào)（）。
      (23)根據(jù)芝加哥大學(xué)教授法瑪對有效市場的分類，如果有關(guān)證券的歷史資料對證券的價(jià)格變動(dòng)沒有任何影響，則證券市場達(dá)到（）。
      (24)直接融資方式下的信用工具是（）。
      (25)根據(jù)匯率風(fēng)險(xiǎn)管理中選擇有力的合同貨幣這一基本原則，下列正確的是（）。
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      (26)費(fèi)里德曼貨幣需求函數(shù)率。A.B.C.D.中，（）代表預(yù)期物價(jià)變動(dòng)
      (27)使市場參與者公平進(jìn)入體現(xiàn)了（）。
      (28)在現(xiàn)行的外匯管理體制下，人民幣已實(shí)現(xiàn)了（）。{page}
      (29)提高法定存款準(zhǔn)備金率會(huì)使商業(yè)銀行的信用能力（）。{page}
      (30)根據(jù)貨幣政策的反周期功能原理，當(dāng)一國經(jīng)濟(jì)周期處于谷底或過冷階段，其中央銀行實(shí)施貨幣政策的操作目標(biāo)應(yīng)是（）。{page}
      (31)根據(jù)2005年中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督核心指標(biāo)》，核心負(fù)債比率不得低于（）。
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      (32)國際貨幣基金組織和大多數(shù)國家在劃分國際資本流動(dòng)的類型時(shí)，所采用的基本方法是（）。
      (33)政策性金融機(jī)構(gòu)與商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)之間最根本的區(qū)別在于（）。
      (34)物價(jià)持續(xù)下降的通貨緊縮會(huì)導(dǎo)致社會(huì)個(gè)體的（）。
      (35)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)經(jīng)營中的關(guān)系營銷與傳統(tǒng)營銷的區(qū)別是（）。
      (36)我國商業(yè)銀行法人治理結(jié)構(gòu)尚不完善，帶有明顯的（）。
      (37)下列屬于銀行附屬資本的是（）。
      (38)金融宏觀調(diào)控的主體是（）。
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      (39)我國《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管核心指標(biāo)》有關(guān)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的流動(dòng)性比率是指（）。{page}
      (40)金融監(jiān)管屬于（）理論范疇。
      (41)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的不良資產(chǎn)率，不良資產(chǎn)/資產(chǎn)總額不能大于（）。
      (42)金融約束的核心思想是（）。
      (43)速度對稱原理是資產(chǎn)負(fù)債管理的基本原則之一，這種原理提供了一個(gè)計(jì)算方法。用資產(chǎn)的平均到期日和負(fù)債的平均到期日相比，得出（）。
      (44)銀行的流動(dòng)性不足通常源于（）。
      (45)美國的貨幣層次劃分中，A.商業(yè)銀行的活期存款
      B.所有存款機(jī)構(gòu)的小額定期存款
      （）。
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      C.所有存款機(jī)構(gòu)的其他支票存款
      D.商業(yè)銀行、儲(chǔ)蓄貸款機(jī)構(gòu)的定期存款協(xié)議
      (46)融資形態(tài)不同融資可以劃分為（）。
      (47)凱恩斯認(rèn)為，債券的市場價(jià)格與市場利率成（）。
      (48)形成通貨膨脹的直接原因是（）。
      (49)在借貸活動(dòng)中，當(dāng)事人一方為債權(quán)人，他將商品或貨幣借出，該行為稱為（）
      (50)提出國家可以通過監(jiān)管使得利益集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)地位獲得改善使監(jiān)管需求存在的理論是（）。
      (51)在凱恩斯主義貨幣需求函數(shù)中不僅隨收入Y變動(dòng)，并且隨利率i而變動(dòng)。A.M1 B.M2 C.Md D.以上都對
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      網(wǎng)址：004km.cn，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓認(rèn)為，（）
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      (52)運(yùn)用提前或延期結(jié)匯防范匯率風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，出口商應(yīng)該（）。
      (53)國外發(fā)生的通貨緊縮，往往相伴隨的是（）。
      (54)財(cái)政赤字時(shí)，貨幣供應(yīng)量（）。
      (55)國際上商業(yè)票據(jù)一般沒有票面利率，均以（）方式發(fā)行。
      (56)貨幣政策的制定者和執(zhí)行者是（）。
      (57)項(xiàng)目融資的信用基礎(chǔ)是（）。
      (58)在市場經(jīng)濟(jì)制度下，衡量貨幣是否均衡的主要標(biāo)志是（）。
      (59)凱恩斯的貨幣需求理論突破了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)的貨幣研究范圍，將貨幣作為經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要經(jīng)濟(jì)變量和政策變量來研究，其函數(shù)表達(dá)式是（）。
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      (60)商業(yè)銀行資產(chǎn)流動(dòng)性比例指標(biāo)應(yīng)≥（）。{page}
      二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1)宏觀調(diào)控的目標(biāo)有（）。
      (2)在匯率風(fēng)險(xiǎn)管理中，與遠(yuǎn)期外匯交易適用范圍相同的是（）。
      (3)貨幣供給包括的主要內(nèi)容有（）。
      (4)信用工具的一般特征有（）。
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      (5)具有信用創(chuàng)造功能的金融機(jī)構(gòu)有（）。
      (6)項(xiàng)目融資模式設(shè)計(jì)上的基本原則是（）。
      (7)金融工具的特征包括（）。
      (8)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中通貨緊縮一般表現(xiàn)為（）。
      (9)馬克思的貨幣必要量規(guī)律的前提條件是（）。
      (10)金融深化包括（）。
      (11)金融創(chuàng)新的背景是()。
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      (12)中央銀行的特
      征
      主
      要
      表
      現(xiàn)
      為
      （）。
      {page}
      (13)貨幣政策一般涉及國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的（）等問題。
      (14)導(dǎo)致通貨膨脹的因素很多，下列可能導(dǎo)致通貨膨脹的因素是（）。
      (15)中央銀行通過哪些方式把基礎(chǔ)貨幣投入到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中（）。
      (16)下列業(yè)務(wù)屬于存款貨幣銀行負(fù)債業(yè)務(wù)的是（）。
      (17)下列哪些金融交易可以用作管理匯率風(fēng)險(xiǎn)（）。
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      (18)調(diào)控社會(huì)總需求的兩大支柱政策是（）。{page}
      (19)票據(jù)行為構(gòu)成環(huán)節(jié)有（）。
      (20)根據(jù)期權(quán)定價(jià)理論，期權(quán)價(jià)值主要取決于（）。
      三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1)下面為某銀行2001年12月31日的資本充足率情況表：單位：億元
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       序號   項(xiàng)目   期末余額 
       
        l 實(shí)收資本   1600
       
        2  資本公積   500
       
        3  盈余公積   300
       
        4  未分配利潤   200
       
        5  貸款呆賬準(zhǔn)備   600
       續(xù)表
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       序號   項(xiàng)目   期末余額 
       
        6 投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備   300
       
        7  本行發(fā)行的五年期以上的長期金融債券   600
       
        8  在非銀行金融機(jī)構(gòu)中的投資   100
       
        9  非核銷呆賬   400
       
        10  加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)   60000
       請根據(jù)我國銀行監(jiān)管規(guī)定，分析并回答{TSE}題：
      (2)該銀行的附屬資本是（）億元。
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      (3)該銀行的資本凈額是（）億元。
      (4)該銀行資本充足率（）8%的最低標(biāo)準(zhǔn)。
      (5)根據(jù)規(guī)定，商業(yè)銀行對一個(gè)關(guān)聯(lián)法人或其他組織所在集團(tuán)客戶的授信余額總數(shù)不得超過商業(yè)銀行資本凈額的（）。
      (6)根據(jù)材料請回答{TSE}題：假設(shè)銀行系統(tǒng)的(1)原始存款為900萬元；(2)法定存款準(zhǔn)備金率為6%；(3)現(xiàn)金漏損率為15%；(4)超額準(zhǔn)備金率為3%。根據(jù)上述材料計(jì)算并回答下列問題(保留兩位小數(shù))：
      (7)此時(shí)銀行系統(tǒng)的存款乘數(shù)為（）。
      (8)如果(3)、(4)都為0，銀行系統(tǒng)的派生存款總額為（）萬元。
      (9)如果(3)、(4)都為0，銀行系統(tǒng)的存款乘數(shù)為（）。
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      (10)銀行系統(tǒng)存款創(chuàng)造的限制性因素主要有（）。
      (11)根據(jù)材料請回答{TSE}題：銀監(jiān)會(huì)在2008年12月發(fā)布《商業(yè)銀行并購貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，允許符合條件的商業(yè)銀行開辦并購貸款業(yè)務(wù)，但同時(shí)要求開展該項(xiàng)業(yè)務(wù)銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監(jiān)管目標(biāo)。
      (12)核心資本充足率的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。
      (13)銀監(jiān)會(huì)將商業(yè)銀行分為資本充足的商業(yè)銀行、資本不足的商業(yè)銀行和資本嚴(yán)重不足的商業(yè)銀行的依據(jù)是（）。
      (14)對于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)貸款，將貸款劃分成不同類別的依據(jù)是（）。
      (15)實(shí)收資本屬于（）。
      (16)根據(jù)材料請回答{TSE}題：銀監(jiān)會(huì)在2008年12月發(fā)布《商業(yè)銀行并購貸款風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，允許符合條件的商業(yè)銀行開辦并購貸款業(yè)務(wù)，但同時(shí)要求開展該項(xiàng)業(yè)務(wù)銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監(jiān)管目標(biāo)。
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      (17)核心資本充足率的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。
      (18)銀監(jiān)會(huì)將商業(yè)銀行分為資本充足的商業(yè)銀行、資本不足的商業(yè)銀行和資本嚴(yán)重不足的商業(yè)銀行的依據(jù)是（）。
      (19)對于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)貸款，將貸款劃分成不同類別的依據(jù)是（）。
      (20)實(shí)收資本屬于（）。
      答案和解析
      一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):D(2):C(3):B(4):B(5):D(6):C(7):C(8):B(9):A(10):D(11):B 中大網(wǎng)校
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      (12):B(13):B(14):B(15):B(16):A(17):B(18):C(19):D(20):B(21):B(22):A(23):B(24):C(25):D(26):D(27):C(28):C(29):B(30):B(31):B(32):D(33):C(34):B(35):C(36):D(37):A(38):B(39):B(40):C(41):C(42):A(43):C(44):D(45):C(46):A(47):C(48):D(49):D(50):D(51):D(52):C(53):D(54):C(55):A 中大網(wǎng)校
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      (56):D(57):D(58):D(59):C(60):B
      二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):A, B, C, D(2):B, C(3):C, D(4):A, B, C, D(5):A, C(6):A, B, C, E(7):A, B, C, E(8):B, C(9):A, C, E(10):A, B, C, D(11):A, B, C, D(12):A, C(13):B, C, D(14):B, C, D(15):A, B, C, D(16):B, D(17):A, B, C, D(18):A, C(19):A, B, C, E(20):A, C, E
      三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(1):B(2):B(3):A(4):B(5):B(6):A(7):A(8):C(9):C(10):A, B, D(11):A(12):B(13):A(14):C(15):A 中大網(wǎng)校
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      (16):A(17):B(18):A(19):C(20):A
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      第四篇：2009年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前模擬試題(6)-中大網(wǎng)校
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      2009年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前模擬試題(6)總分：140分
      及格：84分
      考試時(shí)間：150分
      一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
      (1)所謂回歸分析，就是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài)，選擇一個(gè)合適的數(shù)學(xué)模型，來（）表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系。A.準(zhǔn)確 B.精確 C.近似 D.大致
      (2)如果C表示消費(fèi)、I表示投資、G表示政府購買、X表示出口、M表示進(jìn)口，則按照支出法計(jì)算的國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的公式是（）。
      (3)某組中，最大值為50，最小值為12，極差為（）。A.38 B.18 C.20 D.12
      (4)測定變量之間相關(guān)關(guān)系的密切程度，并計(jì)算相關(guān)數(shù)，稱為（）。A.統(tǒng)計(jì)分析 B.趨勢分析 C.回歸分析 D.相關(guān)分析
      (5)資產(chǎn)負(fù)債表中“貨幣資金”項(xiàng)目，根據(jù)“現(xiàn)金”、“銀行存款”和“其他貨幣資金”的（）合并填列。
      A.期初借方余額 B.期初貸方余額 C.期末貸方余額 D.期末借方余額
      (6)公司變更經(jīng)營范圍的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起（）內(nèi)申請變更登記。
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      (7)速動(dòng)比率等于速動(dòng)資產(chǎn)除以流動(dòng)負(fù)債，其公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是（）。A.3：1 B.2：1 C.1：1 D.1：2
      (8)按照稅收的分類，我國10前開征的契稅屬于（）。
      (9)近年來實(shí)行綜合監(jiān)管體制的國家越來越多，這主要是由于金融業(yè)出現(xiàn)了（）。
      (10)我國企業(yè)法律形態(tài)的劃分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的一系列變化的突出標(biāo)志是制定和頒布了《（）》。A.公司法
      B.城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例 C.合伙企業(yè)法 D.獨(dú)資企業(yè)法
      (11)沒有匯率平價(jià)的制約，市場匯率隨著外匯狀況變化而變化的匯率制度，可稱之為（）。
      (12)登記賬簿的依據(jù)是（）。
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      (13)商業(yè)銀行資產(chǎn)管理是以（）作為業(yè)務(wù)經(jīng)營的首要原則。A.安全性原則 B.盈利性原則 C.流動(dòng)性原則 D.平衡性原則
      (14)根據(jù)《合同法》的規(guī)定，在買賣合同中，出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立起時(shí)由（）承擔(dān)。A.出賣人 B.買受人 C.承運(yùn)人
      D.三方按約定
      (15)有價(jià)證券包括債券與股票兩類，債券的一個(gè)基本特征是，其價(jià)格的變化方向與其要求的收益率變化的方向（）。A.相同 B.無關(guān) C.相反
      D.可能相同，也可能相反
      (16)下列關(guān)于增長量的說法錯(cuò)誤的是（）。A.增長量是基期發(fā)展水平與報(bào)告發(fā)展水平之差 B.增長量反映報(bào)告期比基期增加(減小)的絕對數(shù)量 C.可分為逐期增長量和累計(jì)增長量
      D.報(bào)告期水平與前一期水平之差表明逐期增加(減小)的絕對數(shù)量
      (17)某企業(yè)2004—2006年三年來產(chǎn)量獲得連續(xù)增長，其中，2004年比2003年增長10%，2005比2004年增長15%，2006年比2005年增長18%，則三年來該企業(yè)的產(chǎn)量共增長（）。A.149.27% B.49.27% C.1 14.28% D.14.28%
      (18)從技術(shù)性方面看，政府預(yù)算是（）。
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      (19)集中趨勢的最主要測度值是（）。A.眾數(shù) B.中位數(shù) C.算術(shù)平均數(shù) D.幾何平均數(shù)
      (20)國債一般由（）承擔(dān)還本付息的責(zé)任。A.國務(wù)院 B.地方財(cái)政 C.中央銀行 D.中央財(cái)政
      (21)采用組距分組，首要的步驟是（）。
      (22)下列選項(xiàng)中，屬于世界各國財(cái)政支出分類方法中最常用的是（）。A.按政府職能分類
      B.按支出是否直接得到等價(jià)補(bǔ)償分類 C.按資金使用級次分類 D.按支出規(guī)模大小分類
      (23)以下數(shù)據(jù)來源中，是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的直接來源有普查，抽樣調(diào)查，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和（）。A.文獻(xiàn)收集 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.抽樣調(diào)查 D.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
      (24)在下述選項(xiàng)中，全要素生產(chǎn)率，其計(jì)算公式是（）。A.G=α1+βK B.G=α1+βK+A C.GQ=GH+GP D.GA=GY-αGL-βGK
      (25)（）又稱酸性實(shí)驗(yàn)比率。
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      (26)行政事業(yè)單位代收的應(yīng)繳入國家預(yù)算的款項(xiàng)和應(yīng)上繳財(cái)政專戶的預(yù)算外資金，在實(shí)際收到但尚未上繳時(shí)應(yīng)當(dāng)作為（）入賬。
      (27)貨幣的（）機(jī)制，決定著貨幣供求能夠自動(dòng)保持著均衡狀態(tài)。A.內(nèi)在均衡 B.外在均衡 C.在內(nèi)需求 D.外在需求
      (28)財(cái)政部門在中國人民銀行開設(shè)的國庫單一賬戶簡稱（）。
      (29)對各項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的（）要求。
      (30)（）是我國目前收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一種重要方式。A.普查 B.抽樣調(diào)查 C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D.統(tǒng)計(jì)圖
      (31)某同學(xué)考試成績?yōu)?0分，應(yīng)將其計(jì)入（）。
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      (32)同時(shí)履行抗辯權(quán)的效力在于（）。
      (33)股份有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)在股東大會(huì)召開股東大會(huì)年會(huì)的（）之前備置于公司供股東查閱。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
      (34)按年收入分組，依次為5萬元以下，5～10萬元，10～20萬元，20萬元以上，則有（）。
      (35)政府預(yù)算通過編制（）表來反映政府資金的來源和流向。
      (36)企業(yè)會(huì)計(jì)方法和程序前后各期（）。A.應(yīng)當(dāng)一致，不能隨意變動(dòng) B.根據(jù)需要可隨時(shí)變動(dòng) C.經(jīng)財(cái)稅部門批準(zhǔn)才能變動(dòng) D.在任何情況下不能變動(dòng)
      (37)下列關(guān)于公共財(cái)政大力支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的說法中，不正確的是（）。
      (38)為股票發(fā)行出具審計(jì)報(bào)告的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，在該股票承銷期內(nèi)和期滿后（）內(nèi)，不得買賣該種股票。A.5日 B.15日 C.1個(gè)月
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      D.6個(gè)月
      (39)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起（）內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。
      (40)卞列關(guān)于委托合同的說法，不正確的是（）。
      (41)商標(biāo)在中國政府主辦的或者承認(rèn)的國際展覽會(huì)展出的商品上首次使用的，自該商品 展出之日起（）內(nèi)，該商標(biāo)的注冊申請人可以享有優(yōu)先權(quán)。
      (42)當(dāng)使用國內(nèi)生產(chǎn)總值反映一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模時(shí)，國內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算應(yīng)采用（）。
      (43)在當(dāng)代不兌現(xiàn)信用貨幣制度下，擁有信用創(chuàng)造貨幣功能的是（）。
      (44)一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比為（）。
      (45)當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)小于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)，需求彈性（）時(shí)，叫做需求缺乏彈性。A.大于1 中大網(wǎng)校
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      B.等于1 C.小于1 D.小于等于
      (46)如果消費(fèi)者所購買的兩種商品的價(jià)格都上升了10%，則()。
      (47)在價(jià)格總水平上漲過程中，如果名義工資不提高或提高幅度低于價(jià)格上升幅度，實(shí)際工資就會(huì)（）。A.下降 B.不變 C.增加
      D.有時(shí)增加有時(shí)減少
      (48)下列彌補(bǔ)財(cái)政赤字的方式中，對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的副作用比較小的是（）。A.向中央銀行借款 B.增設(shè)新稅種 C.提高稅率 D.發(fā)行國債
      (49)期末資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付債券”項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)（）填列。
      A.“應(yīng)付債券”科目的總賬期末余額扣除一年內(nèi)到期償還部分后的金額 B.“應(yīng)付債券”科目所屬明細(xì)賬借貸方余額相抵后的金額 C.“應(yīng)付債券”科目的總賬余額
      D.“應(yīng)付債券一債券面值”科目余額
      (50)我國法律規(guī)定有限責(zé)任公司的股東人數(shù)（）。
      (51)一般而言，享受政府（）的對象大都是低收入群體。
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      (52)平行于橫軸的一條直線是（）。A.總成本曲線 B.總可變成本曲線 C.總因定成本曲線 D.邊際成本曲線
      (53)國家運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)政策和種種經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段是（）。A.法律手段 B.行政手段 C.計(jì)劃手段 D.經(jīng)濟(jì)手段
      (54)存款準(zhǔn)備業(yè)務(wù)，是為了保證商業(yè)銀行的清償能力，按法定比率形成商業(yè)銀行在（）的存款準(zhǔn)備金。A.商業(yè)銀行 B.政策性銀行 C.中國銀行 D.中央銀行
      (55)財(cái)政支出規(guī)模不斷增長理論中，瓦格納提出的觀點(diǎn)被稱為（）。A.梯度漸進(jìn)增長理論 B.政府活動(dòng)擴(kuò)張法則 C.終濟(jì)發(fā)展階段增長理論 D.非均衡增長理論
      (56)定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的（）。
      (57)近年來實(shí)行綜合監(jiān)管體制的國家越來越多，這主要是由于金融業(yè)出現(xiàn)了（）。
      (58)下面（）不是承擔(dān)違約責(zé)任的條件。A.違反合同的行為造成對方損失
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      B.當(dāng)事人有違反合同的行為 C.當(dāng)事人主觀上具有過錯(cuò)
      D.違約行為和損失事實(shí)之間存在著一定的因果關(guān)系
      (59)（）是反映投資需求的最重要指標(biāo)。
      (60)政府理財(cái)?shù)闹鲗?dǎo)環(huán)節(jié)是（）。
      (61)測量數(shù)據(jù)離散程度的最主要方法是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)差 B.離散系數(shù) C.極差
      D.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
      (62)面向低收入發(fā)展中國家提供貸款的國際金融組織是（）。
      (63)下列各數(shù)列中，屬于時(shí)點(diǎn)數(shù)列的是（）。A.某企業(yè)歷年的勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.某地區(qū)歷年的年末人口數(shù) C.某市歷年的工業(yè)總產(chǎn)值 D.某企業(yè)歷年的產(chǎn)品產(chǎn)量
      (64)一個(gè)國家應(yīng)選擇何種經(jīng)濟(jì)增長方式，或以何種增長方式為主，是由（）決定的。A.不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)條件 B.社會(huì)的性質(zhì)
      C.社會(huì)主義初級階段的基本任務(wù) D.不同歷史時(shí)期社會(huì)的主要矛盾
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      (65)我國目前開征的土地增值稅屬于（）稅類。
      (66)林工程師于2007年4月1日申請一項(xiàng)實(shí)用新型的專利權(quán)。經(jīng)過相關(guān)部門審核，于2007年5月15日批準(zhǔn)其申請。則林工程師的這項(xiàng)實(shí)用新型的專利權(quán)將在（）后失效。A.2012年5月15日 B.2017年5月15日 C.2022年5月15日 D.2027年5月15日
      (67)某企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)總額為12萬元，流動(dòng)負(fù)債總額為8萬元，存貨總額為2萬元，則企業(yè)的流動(dòng)比率應(yīng)為（）。A.1.5 B.2 C.6 D.4
      (68)平行于橫軸的一條直線是（）。
      (69)從（）年起，國家增加了短期國債的發(fā)行。A.1993 B.1994 C.1995 D.1990
      (70)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是（）。A.實(shí)行股份制 B.實(shí)行公司制
      C.運(yùn)用現(xiàn)代的管理經(jīng)營方法
      D.企業(yè)的資產(chǎn)控制權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織管理權(quán)相分離
      二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
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      (1)下列屬于經(jīng)常賬戶的項(xiàng)目有（）。A.外資企業(yè)利潤再投資 B.勞務(wù)輸出
      C.對外投資收益匯人 D.涉外旅游收入
      (2)由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的服務(wù)重心不同，管理會(huì)計(jì)也被稱為（）。A.外部會(huì)計(jì) B.內(nèi)部會(huì)計(jì) C.對外報(bào)告會(huì)計(jì) D.核算會(huì)計(jì) E.對內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)
      (3)標(biāo)準(zhǔn)差的定義包括（）。A.是一組數(shù)據(jù)的最大與最小值之差
      B.各變量值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的平均數(shù)平方根 C.是測量數(shù)據(jù)離散程度的最主要方法 D.是實(shí)際應(yīng)用最廣泛的離散程度測度值
      (4)統(tǒng)計(jì)一詞的含義是（）。A.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督 D.統(tǒng)計(jì)工作 E.統(tǒng)計(jì)學(xué)
      (5)與存款準(zhǔn)備率工具相比較，再貼現(xiàn)工具的特點(diǎn)是（）。A.彈性機(jī)制大一些
      B.貼現(xiàn)政策主動(dòng)權(quán)在中央銀行手中 C.作用力度要緩和
      D.貼現(xiàn)政策的主動(dòng)權(quán)操縱在商業(yè)銀行手中 E.再貼現(xiàn)政策很有靈活性
      (6)公司公開發(fā)行新股，應(yīng)符合的條件有（）A.具有持續(xù)盈利能力，財(cái)務(wù)狀況良好 B.公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣3000萬元 C.具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu) D.籌集的資金投向符合國家產(chǎn)業(yè)政策
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      E.最近三年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無虛假記載，無其他重大違法行為
      (7)所有者權(quán)益包括（）。A.實(shí)收資產(chǎn) B.未分配利潤 C.資本公積 D.盈余公積 E.應(yīng)收利息
      (8)相關(guān)關(guān)系的類型大體上可分為（）。A.線性相關(guān) B.非線性相關(guān) C.完全相關(guān) D.不相關(guān)
      E.A、B不正確
      (9)包括中國在內(nèi)的大多數(shù)發(fā)展中國家目前仍實(shí)行分業(yè)監(jiān)管體制，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
      (10)中央銀行在履行其基本職責(zé)時(shí)，作為貨幣政策中間目標(biāo)的變量通常應(yīng)符合的要求主要包括（）等幾個(gè)方面。A.抗干擾性 B.可控性 C.相關(guān)性 D.可測性 E.直接性
      (11)為實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的科學(xué)化和規(guī)范化提夠有力技術(shù)支持的“金財(cái)工程”以（）為核心。
      (12)時(shí)間序列按照其構(gòu)成要素中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值的表現(xiàn)形式，分為（）。A.月時(shí)間序列
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      B.絕對數(shù)時(shí)間序列 C.相對數(shù)時(shí)間序列 D.季時(shí)間序列 E.平均數(shù)時(shí)間序列
      (13)加權(quán)算術(shù)平均數(shù)和加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算方法的選擇應(yīng)根據(jù)已知資料的情況來定（）。A.如掌握基本形式的分母用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)計(jì)算 B.如掌握基本形式的分子用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)計(jì)算 C.如掌握基本形式的分母用加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算 D.如掌握基本形式的分子用加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算
      (14)公司解散清算組在清算期間行使的職權(quán)有（）。A.清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單 B.誦知或公告?zhèn)鶛?quán)人 C.清繳所欠稅款
      D.代表公司開展新業(yè)務(wù) E.清理債權(quán)、債務(wù)
      (15)下列關(guān)于已獲利息倍數(shù)計(jì)算公式，正確的有（）。
      (16)下列關(guān)于存貨周轉(zhuǎn)率計(jì)算公式，正確的是（）。
      (17)下列各項(xiàng)支出中，屬于資本性支出的有（）。A.支付固定資產(chǎn)的日常修理費(fèi) B.支付給工程項(xiàng)目建設(shè)人員的工資 C.支付的廣告費(fèi)
      D.列入某項(xiàng)專利權(quán)的支出
      (18)根據(jù)《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，下列屬于內(nèi)幕信息的有（）。A.公司增資計(jì)劃
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      B.公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的重大變化 C.公司債務(wù)擔(dān)保的重大變更
      D.公司一次報(bào)廢營業(yè)用主要資產(chǎn)的25% E.上市公司收購的有關(guān)方案
      (19)下列關(guān)于貨幣需求特征的表述中，正確的是（）。
      (20)有權(quán)發(fā)行債券的組織機(jī)構(gòu)有（）。A.股份有限公司 B.有限責(zé)任公司 C.國有獨(dú)資公司 D.外商獨(dú)資企業(yè)
      (21)下列關(guān)于建設(shè)用地使用權(quán)的說法，正確的是（）。
      (22)下列業(yè)務(wù)屬于存款貨幣銀行中間業(yè)務(wù)的是（）。A.結(jié)算業(yè)務(wù) B.負(fù)債業(yè)務(wù) C.租賃業(yè)務(wù) D.資產(chǎn)業(yè)務(wù) E.咨詢業(yè)務(wù)
      (23)下列不可以作為抵押物的是()。
      (24)下列選項(xiàng)中，屬于資本轉(zhuǎn)移的有（）。A.投資捐贈(zèng)
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      B.移民轉(zhuǎn)移 C.債務(wù)減免 D.收益
      E.固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移
      (25)決定價(jià)格總水平變動(dòng)的主要因素有（）。
      (26)下列選項(xiàng)中，不是我國政府進(jìn)行的政府預(yù)算管理制度改革(從1998年開始)內(nèi)容的有（）。
      (27)國際資本流動(dòng)對輸入國的消極影響有（）。
      (28)按預(yù)算項(xiàng)目是否直接反映經(jīng)濟(jì)效益分類，政府預(yù)算可以分為（）。A.平衡預(yù)算 B.差額預(yù)算 C.投人預(yù)算 D.績效預(yù)算 E.規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算
      (29)按市場工具劃分，資本市場包括（）。
      (30)計(jì)算幾何平均數(shù)應(yīng)滿足的條件是（）。
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      (31)壟斷的成因是（）。
      (32)就以下內(nèi)容提出專利申請時(shí)，（）應(yīng)按實(shí)用新型專利申報(bào)。A.對產(chǎn)品及其改進(jìn)提出的新技術(shù)方案
      B.對產(chǎn)品的構(gòu)造提出的適于實(shí)用的新技術(shù)方案 C.對產(chǎn)品的形狀提出的適于實(shí)用的新技術(shù)方案
      D.對產(chǎn)品的形狀作出的富有美感并適于工業(yè)上應(yīng)用的新設(shè)計(jì) E.對產(chǎn)品的圖案作出的富有美感并適于工業(yè)上應(yīng)用的新設(shè)計(jì)
      (33)根據(jù)西方一些國家績效考評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，財(cái)政績效考評指標(biāo)的選擇要遵循（）原則。
      (34)下列財(cái)產(chǎn)中，可以設(shè)定抵押的有（）。
      (35)采用組距分組時(shí)，（）。
      答案和解析
      一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
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      (1):C(2):D(3):A(4):A(5):D(6):D(7):C(8):B(9):D(10):A(11):B(12):C(13):B(14):A(15):C(16):A(17):C(18):B(19):C(20):D(21):D(22):A(23):B(24):D(25):C(26):C(27):A(28):B(29):D(30):C(31):C(32):C(33):C(34):C(35):B(36):A(37):D(38):D(39):A(40):B(41):A(42):B(43):C(44):C 中大網(wǎng)校
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      (45):C(46):B(47):A(48):D(49):A(50):A(51):B(52):C(53):D(54):D(55):B(56):B(57):D(58):C(59):B(60):B(61):A(62):C(63):B(64):A(65):A(66):B(67):A(68):C(69):C(70):D
      二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
      (1):B, C, D(2):B, E(3):B, C, D(4):A, D, E(5):A, C, D(6):A, C, E(7):A, B, C, D(8):A, B, C, D(9):C, D, E(10):B, C, D(11):A, C(12):B, C, E(13):A, D(14):A, B, C, E(15):A, B(16):B, C 中大網(wǎng)校
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      (17):B, D(18):A, B, C, E(19):B, D, E(20):A, C(21):B, E(22):A, C, E(23):A, C, E(24):A, B, C, E(25):A, B, C, E(26):B, E(27):A, B, C, D(28):C, D, E(29):B, C, D(30):B, C, E(31):C, D, E(32):B, C(33):B, C, D, E(34):A, B, C(35):A, C
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      第五篇：2006年中級統(tǒng)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)試題-中大網(wǎng)校
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      2006年中級統(tǒng)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)工作實(shí)務(wù)試題
      總分：120分
      及格：72分
      考試時(shí)間：120分
      一、單項(xiàng)選擇題(以下每小題各有四項(xiàng)備選答案。其中只有一項(xiàng)是正確的。本題共40分，每小題1分。)
      (1)關(guān)于法人單位與產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位的區(qū)別與聯(lián)系，下列表述中不正確的是（）。
      A.法人單位必須是具有法人資格、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位，產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位只是相對獨(dú)立地組織生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)活動(dòng)的單位
      B.法人單位在會(huì)計(jì)上獨(dú)立核算，產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位一般只核算收支 C.每個(gè)法人單位都包含多個(gè)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位 D.每個(gè)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位僅隸屬于一個(gè)法人單位
      (2)關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)與國民經(jīng)濟(jì)核算的關(guān)系，以下表述中不正確的是（）。
      A.二者具有相同的對象 B.二者具有相同的功能
      C.二者按同樣的模式描述國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
      D.國民經(jīng)濟(jì)核算構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容
      (3)在以下價(jià)值指標(biāo)中，一般能通過“數(shù)量×單價(jià)”的方法計(jì)算出來的是（）。
      A.總產(chǎn)出 B.凈出口 C.總增加值 D.凈增加值
      (4)關(guān)于中間投入（中間消耗）的含義和計(jì)算原則，以下表述中不正確的是（）。
      A.中間投入是指生產(chǎn)過程中所消耗的耐用性貨物和服務(wù)的價(jià)值 B.它們是一次性地或短期地運(yùn)用于生產(chǎn)過程
      C.中間投入價(jià)值會(huì)隨著生產(chǎn)過程轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品價(jià)值中去 D.計(jì)算增加值時(shí)要從總產(chǎn)出中扣除中間消耗價(jià)值
      (5)非營利性服務(wù)部門總產(chǎn)出的基本計(jì)算方法是（）。A.按營業(yè)（或業(yè)務(wù)）總收入計(jì)算 B.按銷售價(jià)值減去購進(jìn)價(jià)值計(jì)算
      C.按服務(wù)收入減去相關(guān)支出和費(fèi)用提取計(jì)算 D.按各種經(jīng)常性費(fèi)用支出加固定資產(chǎn)折舊計(jì)算
      (6)在收入分配統(tǒng)計(jì)中，以下收支流量不屬于經(jīng)常轉(zhuǎn)移的是（）。
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      A.所得稅 B.營業(yè)稅
      C.社會(huì)保險(xiǎn)付款 D.社會(huì)補(bǔ)助
      (7)2005年末，流通中的貨幣（現(xiàn)金）余額比上年末增長11.9%，這表明當(dāng)年（）。A.信貸資金收入大于支出 B.有貨幣凈投放
      C.信貸收支表現(xiàn)為借差
      D.信貸收支差額通過回籠貨幣達(dá)到消解
      (8)商品貿(mào)易統(tǒng)計(jì)中對計(jì)算商品購進(jìn)、銷售、庫存總額所采用的價(jià)格有不同規(guī)定，以下表述中不正確的是（）。A.國內(nèi)購進(jìn)采用進(jìn)貨原價(jià) B.國內(nèi)銷售采用實(shí)際銷售價(jià)格 C.進(jìn)出口商品一律按離岸價(jià)格計(jì)價(jià) D.庫存商品一律按進(jìn)價(jià)計(jì)價(jià)
      (9)目前我國實(shí)際編制的以下價(jià)格指數(shù)中，不采用單項(xiàng)物價(jià)指數(shù)加權(quán)算術(shù)平均法的是（）。A.商品零售價(jià)格指數(shù) B.工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù) C.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
      D.國民經(jīng)濟(jì)綜合物價(jià)指數(shù)
      (10)以下對外經(jīng)濟(jì)往來項(xiàng)目中，應(yīng)在國際收支平衡表借方反映的是（）。A.貨物服務(wù)出口
      B.從國外獲得投資收益 C.對外金融資產(chǎn)增加 D.對外負(fù)債增加
      (11)以下關(guān)于國民財(cái)產(chǎn)與資產(chǎn)負(fù)債的計(jì)算關(guān)系，表述不正確的是（）。A.國民財(cái)產(chǎn)＝國內(nèi)金融資產(chǎn)合計(jì)+對外持有金融凈資產(chǎn) B.國民財(cái)產(chǎn)＝國內(nèi)各部門資產(chǎn)之和－國內(nèi)各部門負(fù)債之和 C.國民財(cái)產(chǎn)＝國內(nèi)非金融資產(chǎn)合計(jì)+對外持有金融凈資產(chǎn) D.國民財(cái)產(chǎn)＝國內(nèi)各部門資產(chǎn)負(fù)債差額之和
      (12)下列經(jīng)濟(jì)流量與經(jīng)濟(jì)存量之間具有嚴(yán)格的數(shù)量對應(yīng)關(guān)系的是（）。A.國內(nèi)生產(chǎn)總值與國民財(cái)產(chǎn)
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      B.企業(yè)總產(chǎn)值與資產(chǎn)總額 C.商品銷售量與庫存額
      D.金融資產(chǎn)及負(fù)債增減額與金融凈資產(chǎn)存量
      (13)據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的資料，我國2004年國土面積為960萬平方公里，其中耕地面積13004萬公頃，森林面積17500萬公頃，草原面積40000萬公頃，按此可以計(jì)算出墾殖率為（）。A.13.5% B.18.2% C.31.8% D.73.4%
      (14)以下人均總量指標(biāo)中，應(yīng)當(dāng)用年末人口數(shù)計(jì)算的是（）。A.人均GDP B.人均可支配收入 C.人均消費(fèi)支出 D.人均國民財(cái)產(chǎn)
      (15)統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)設(shè)置要有利于資料的取得，否則統(tǒng)計(jì)分析無從談起，這是指指標(biāo)的（）。A.可行性 B.敏感性 C.全面性 D.系統(tǒng)性
      (16)通常把統(tǒng)計(jì)資料的計(jì)量水平從低到高劃分為（）。A.列名水平、間隔水平、比率水平、順序水平B.列名水平、比率水平、順序水平、間隔水平C.間隔水平、比率水平、列名水平、順序水平D.列名水平、順序水平、間隔水平、比率水平
      (17)將一項(xiàng)指標(biāo)或指標(biāo)體系中各個(gè)指標(biāo)分別選擇評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行評價(jià)的過程是（）。A.簡單評價(jià) B.綜合評價(jià) C.差異評價(jià) D.統(tǒng)計(jì)評價(jià)
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      (18)
      (19)多變量綜合評價(jià)方法科學(xué)性的關(guān)鍵是（）。A.指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定 B.數(shù)據(jù)的同度量處理 C.評價(jià)指標(biāo)的選擇 D.計(jì)算綜合指數(shù)
      (20)通過判斷指標(biāo)之間的親疏程度來篩選指標(biāo)的方法叫（）。A.主成分分析法 B.顯著性檢驗(yàn)法 C.綜合評價(jià)法 D.聚類分析法
      (21)對于具有線性相關(guān)關(guān)系的隨機(jī)變量，可以計(jì)算（）來描述變量之間相互依存程度。A.相關(guān)系數(shù) B.指數(shù) C.基尼系數(shù) D.恩格爾系數(shù)
      (22)對回歸方程線性關(guān)系顯著性的檢驗(yàn)中，顯著性水平α是（）。A.原假設(shè)H為正確時(shí)被拒絕的概率 B.原假設(shè)H0為正確時(shí)被接受的概率 C.原假設(shè)H0為不正確時(shí)，被拒絕的概率 D.原假設(shè)H為不正確時(shí)，被接受的概率
      (23)
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      (24)
      (25)
      (26)統(tǒng)計(jì)分析的功能只有通過（）才能得以體現(xiàn)。A.統(tǒng)計(jì)工作者 B.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) C.統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)
      (27)漢字在計(jì)算機(jī)中通常用（）個(gè)字節(jié)的編碼來表示。A.1 B.2 C.4 D.2的8次方
      (28)光盤是計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備中的（）。A.存儲(chǔ)設(shè)備 B.運(yùn)算設(shè)備 C.輸入設(shè)備 D.輸出設(shè)備
      (29)在計(jì)算機(jī)的軟件系統(tǒng)中，以下屬于系統(tǒng)軟件的是（）。A.WPS B.CAD C.Office D.Windows
      (30)計(jì)算機(jī)安全最為完整的概念是指（）。A.病毒安全
      B.計(jì)算機(jī)資產(chǎn)安全 C.數(shù)據(jù)安全
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      D.網(wǎng)絡(luò)安全
      (31)一般來講，以（）為擴(kuò)展名的文件是可執(zhí)行文件。A..TXT B..DBF C..EXE D..DOC
      (32)在Windows XP中，按（）鍵，可以進(jìn)行全角/半角字符切換。A.Shift+空格 B.Shift+Alt C.Alt+Ctrl D.Ctrl+Shift
      (33)局域網(wǎng)地理范圍小，組網(wǎng)的計(jì)算機(jī)通常不超過（）范圍。A.10公里 B.50公里 C.100公里 D.200公里
      (34)目前較為常用的辦公類應(yīng)用軟件是（）。A.Office XP B.Foxpro C.Windows D.五筆字型
      (35)要處理一篇已經(jīng)保存在硬盤上的Word文檔，正確的操作是（）。A.在Word菜單中選擇【文件】→【新建】 B.在Word菜單中選擇【文件】→【打開】 C.在Word菜單中選擇【編輯】→【查找】 D.在Word菜單中選擇【編輯】→【復(fù)制】
      (36)要建立一個(gè)新的Excel文檔，正確的操作是（）。A.在Excel菜單中選擇【文件】→【新建】 B.在Excel菜單中選擇【文件】→【打開】 C.在Excel菜單中選擇【文件】→【保存】 D.在Excel菜單中選擇【文件】→【另存為】
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      (37)在Excel的運(yùn)算中，下列求和公式的表達(dá)有錯(cuò)誤的是（）。A.=SUM(D1:D4,D5,D6)B.=D1+D2+D3+D4+D5+D6 C.=SUM(D1;D6)D.=SUM(D1,D2,D3,D4,D5,D6)
      (38)要在Excel中集中查看滿足具有某種條件的數(shù)據(jù)，可以使用（）操作。A.點(diǎn)擊【文件】→【篩選】 B.點(diǎn)擊【文件】→【排序】 C.點(diǎn)擊【數(shù)據(jù)】→【篩選】 D.點(diǎn)擊【數(shù)據(jù)】→【排序】
      (39)在Excel中，數(shù)據(jù)透視表是用來（）的。A.篩選滿足某種條件的數(shù)據(jù)集 B.作交叉匯總表 C.作數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 D.讀數(shù)據(jù)庫文件
      (40)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理的操作過程不包括（）。A.數(shù)據(jù)采集錄入 B.數(shù)據(jù)審核 C.數(shù)據(jù)反饋 D.數(shù)據(jù)匯總
      二、多項(xiàng)選擇題(以下每小題至少有兩項(xiàng)正確答案，全部選對得滿分。多選或錯(cuò)選不得分，也不倒扣分。在無多選和錯(cuò)選的情況下，每選對一項(xiàng)得0.5分。本題共30分，每小題2分。)
      (1)下列單位中不屬于我國常住單位的是（）。A.在我國領(lǐng)土上的外商投資企業(yè) B.我國在國外投資的企業(yè) C.外國駐華使領(lǐng)館 D.我國駐外援助機(jī)構(gòu)
      E.短期來我國訪問、旅游的人員
      (2)國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)范圍不包括（）。A.外商投資企業(yè)的生產(chǎn) B.野生動(dòng)植物的生長
      C.免費(fèi)給公眾提供的社會(huì)服務(wù)
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      D.自用性貨物的生產(chǎn) E.家務(wù)勞動(dòng)
      (3)關(guān)于國民生產(chǎn)總值指標(biāo)，以下表述正確的有（）。A.它是衡量宏觀經(jīng)濟(jì)總量的最重要的指標(biāo)之一 B.它反映了一定時(shí)期一國居民的最終生產(chǎn)成果 C.它是反映一國初次分配結(jié)果的總量指標(biāo) D.它實(shí)質(zhì)上是一個(gè)收入概念
      E.它等于國內(nèi)生產(chǎn)總值加上來自國外的要素收入凈額
      (4)在收入初次分配統(tǒng)計(jì)中，財(cái)產(chǎn)收入分配的內(nèi)容包括（）。A.因資金借貸產(chǎn)生的利息 B.因股票投資產(chǎn)生的紅利 C.因土地出租產(chǎn)生的租金
      D.因轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)產(chǎn)生的使用費(fèi) E.因出售財(cái)產(chǎn)而獲得的收入
      (5)以下算式中可以求得年人口自然增長率的是（）。
      A.（當(dāng)年出生人口數(shù)—當(dāng)年死亡人口數(shù)）/年平均總?cè)丝跀?shù) B.當(dāng)年人口凈增長量/年平均總?cè)丝跀?shù) C.人口出生率—人口死亡率
      D.年人口增長率—人口凈遷入率
      E.當(dāng)年人口自然增長量/年平均總?cè)丝跀?shù)
      (6)統(tǒng)計(jì)分析的第一步就是選題，一個(gè)好的選題應(yīng)符合的要求是（）。A.選題要切合實(shí)際 B.選題要解放思想 C.選題要標(biāo)新立異 D.選題要有針對性 E.選題要切實(shí)可行
      (7)與簡單評價(jià)相比，綜合評價(jià)的特點(diǎn)是（）。A.評價(jià)過程是一個(gè)指標(biāo)一個(gè)指標(biāo)順次完成的
      B.評價(jià)過程是通過一些特殊的方法將多個(gè)指標(biāo)的評價(jià)同時(shí)完成的 C.在評價(jià)過程中，一般要根據(jù)指標(biāo)的重要性進(jìn)行加權(quán)處理 D.評價(jià)結(jié)果是具有具體含義的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
      E.評價(jià)結(jié)果是以指數(shù)或分值表示參評單位“綜合狀況”的排序
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      (8)變量之間的關(guān)系，大體可分為以下幾種類型：（）。A.函數(shù)關(guān)系 B.級數(shù)關(guān)系 C.統(tǒng)計(jì)獨(dú)立 D.倒數(shù)關(guān)系 E.統(tǒng)計(jì)依存關(guān)系
      (9)動(dòng)態(tài)分析具有十分重要的認(rèn)識(shí)作用，主要有（）。A.可以認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象在發(fā)展過程中的一些基本特征 B.可以認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上發(fā)展的一些變化 C.可以揭示客觀現(xiàn)象的發(fā)展規(guī)律 D.可以對其未來的狀態(tài)進(jìn)行推測
      E.可以判別指標(biāo)在總體中的解釋作用的大小
      (10)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的作用有：（）。A.它是表現(xiàn)統(tǒng)計(jì)成果最理想的形式之一 B.它是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)整體功能的重要手段 C.它有利于提高統(tǒng)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì) D.它是增進(jìn)社會(huì)了解的窗口 E.是對統(tǒng)計(jì)研究過程的高度概括
      (11)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)主要有（）等。A.應(yīng)用軟件 B.內(nèi)存 C.操作系統(tǒng) D.計(jì)算機(jī)安全 E.軟盤
      (12)Windows使用對話框和用戶進(jìn)行信息交換，對話框里主要的選項(xiàng)類型有（）。A.命令按鈕 B.快捷菜單 C.工具欄 D.文本框 E.列表框
      (13)即時(shí)通訊是互聯(lián)網(wǎng)上一種正在被廣泛應(yīng)用的新型溝通交流方式，目前應(yīng)用較為廣泛的即時(shí)通訊軟件有（）。A.MS B.MSN 中大網(wǎng)校
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      C.Outlook D.VRV E.QQ
      (14)對于Word所產(chǎn)生的文檔，以下的描述正確的有（）。A.可以永久保存在硬盤或軟盤中
      B.可以拷貝復(fù)制到別的計(jì)算機(jī)里但不能修改 C.保存文檔要確定文件名和保存的位置
      D.可以通過操作系統(tǒng)的文件搜索功能，從計(jì)算機(jī)中查找出來 E.保存在硬盤中的文檔可以多次被打開修改
      (15)數(shù)據(jù)匯總的組織方法主要有（）。A.逐級匯總 B.疊加匯總 C.分類匯總 D.超級匯總 E.過錄匯總
      三、判斷題(答對一題得1分；答錯(cuò)一題倒扣1分．本題總分扣完為止。不答題 不得分也不倒扣分。本題共20分，每小題1分。)
      (1)由于國民經(jīng)濟(jì)的空間范圍與其地理領(lǐng)土范圍是基本一致的，因此一國領(lǐng)土范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就組成了該國的國民經(jīng)濟(jì)。
      (2)國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)中，中間產(chǎn)品是指在生產(chǎn)企業(yè)尚未最終完成生產(chǎn)過程的半成品、在制品。
      (3)基尼系數(shù)是反映居民收入分配狀況的指標(biāo)，其數(shù)值越大，表明收入分配越不均等。
      (4)社會(huì)消費(fèi)品零售總額與批發(fā)零售業(yè)零售額一樣，都是指售給城鄉(xiāng)居民用于生活消費(fèi)和售給社會(huì)團(tuán)體用于公共消費(fèi)的商品價(jià)值，只是觀察角度和統(tǒng)計(jì)范圍不同。
      (5)國際上對外貿(mào)易統(tǒng)計(jì)有兩種記錄制度，我國海關(guān)統(tǒng)計(jì)采用的是總貿(mào)易記錄制。
      (6)國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中對固定資產(chǎn)和存貨的估價(jià)，都取自企業(yè)會(huì)計(jì)的歷史成本價(jià)格。
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      (7)由于大部分自然資源和環(huán)境要素不符合經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)的條件，無法進(jìn)行貨幣估價(jià)，所以自然資源和環(huán)境統(tǒng)計(jì)主要是實(shí)物量統(tǒng)計(jì)。
      (8)人口和勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，是指在一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。
      (9)統(tǒng)計(jì)分析是以定性認(rèn)識(shí)為依據(jù)，符合要求的定性認(rèn)識(shí)是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的前提條件。
      (10)統(tǒng)計(jì)分析方法是以總體現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對象的一類特殊科學(xué)研究方法。
      (11)簡單評價(jià)就是用平均指標(biāo)來反映研究對象的一般水平，并通過比較來反映研究對象與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之間在一般水平上存在的差距。
      (12)指數(shù)平滑預(yù)測法中的平滑常數(shù)α數(shù)值越小，對數(shù)列的修勻效果越好。
      (13)就統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告而言，好的標(biāo)題應(yīng)做到確切、簡潔、新穎。
      (14)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的語言，要力求準(zhǔn)確、簡煉、通俗、生動(dòng)。
      (15)計(jì)算機(jī)內(nèi)存是永久保存數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)器。
      (16)電子郵件地址中，中間有@符號，它的前半部分為自己的用戶名，后面是收發(fā)郵件的服務(wù)器域名。
      (17)要想知道我們所編輯的Word文檔打印成什么樣子，必須將這個(gè)文檔用打印機(jī)打印出來。
      (18)Excel中不但可以輸入數(shù)字、文字等，還可以制作折線圖、柱型圖等統(tǒng)計(jì)圖表。
      (19)從數(shù)據(jù)處理的全過程來看，其出現(xiàn)的差錯(cuò)主要來自數(shù)據(jù)錄入階段的誤操作。
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      (20)采用光電輸入法OMR技術(shù)輸入數(shù)據(jù)，是將欲輸入的數(shù)據(jù)在OMR表上直接按規(guī)則填寫數(shù)字即可。
      四、綜合應(yīng)用題(以下每道綜合應(yīng)用題包括5道小題，每道小題有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的正確答案，全部選對得滿分。未將正確答案全部選出或多選錯(cuò)選均不得分，也不倒扣分。本題共30分，每小題2分。)
      (1)
      （一）下面是已公布的2002年我國國際收支平衡表簡表，請據(jù)此對2002年國際收支情況做一分析，在下列備選答案中選出正確答案。根據(jù)材料回答{TSE}
      {TS}從表中數(shù)據(jù)可以看出，2002年的貨物進(jìn)出口與服務(wù)進(jìn)出口的情況是（）。A.都是順差 B.都是逆差
      C.前者是順差、后者是逆差 D.前者是逆差、后者是順差
      (2)表中收益項(xiàng)目差額表明，勞動(dòng)報(bào)酬對外收支和投資收益對外收支的情況是（）。A.兩者都是收大于支 B.兩者都是支大于收
      C.勞動(dòng)報(bào)酬收大于支、投資收益支大于收 D.勞動(dòng)報(bào)酬支大于收、投資收益收大于支
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      (3)表中資本和金融項(xiàng)目的數(shù)據(jù)表明，2002年資本交易和利用外資的情況是（）。A.沒有來自國外的資本交易收入 B.沒有向國外的資本交易支出
      C.利用外資的主要形式是外商直接投資 D.利用外資的主要形式是其他投資
      (4)2002年我國國際收支的綜合收支差額為（）。A.-755.07億美元 B.755.07億美元 C.77.94億美元 D.677.13億美元
      (5)國際收支平衡表中外匯儲(chǔ)備項(xiàng)目數(shù)據(jù)顯示出，（）。A.2002年末外匯儲(chǔ)備為742.42億美元 B.2002年外匯平均余額為742.42億美元 C.2002年外匯儲(chǔ)備比上年減少742.42億美元 D.2002年外匯儲(chǔ)備比上年增加742.42億美元
      (6)
      （二）以下是2000年全國資金流量表的部分資料，請根據(jù)這些資料對反映該年宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一些重要指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算和分析，回答{TSE}有關(guān)問題。
      {TS}根據(jù)表中資料計(jì)算2000年國內(nèi)生產(chǎn)總值，可以采用的方法有（）。A.生產(chǎn)法
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      B.收入法 C.支出法
      D.各部門增加值相加
      (7)按照以上選定方法計(jì)算的2000年國內(nèi)生產(chǎn)總值分別為（）。A.89468億元 B.89357億元 C.84877億元 D.87117億元
      (8)2000年總儲(chǔ)蓄數(shù)額最大的部門是（）。A.非金融企業(yè)部門 B.金融機(jī)構(gòu)部門 C.政府部門 D.住戶部門
      (9)2000年，住戶部門的初次分配總收入應(yīng)為（）。A.28067+53242-26195=55114 B.28067+53242-（26195+1374）=53740 C.28067+（53242+3128）-（26195+1374+40）=56828 D.28067+（53242+3128+4119）-（26195+1374+40+3383）=57564
      (10)根據(jù)表中數(shù)據(jù)可以計(jì)算出政府部門的可支配總收入為x億元，進(jìn)而可計(jì)算該部門儲(chǔ)蓄率為（）。A.11706/x B.3164/x C.（11706+4558）/x D.（x-11706）/x
      (11)
      （三）為分析某市城鎮(zhèn)居民1995年——2003年人均可支配收入和人均消費(fèi)性支出之間的關(guān)系，取得如下統(tǒng)計(jì)資料：根據(jù)材料請回答{TSE}：中大網(wǎng)校
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      (12)
      (13)若對變量的顯著性進(jìn)行檢驗(yàn)，則其原假設(shè)應(yīng)為（）。A.0:10≠βH B.0: 10=βH C.0:00≠βH 中大網(wǎng)校
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      D.0:00=βH
      (14)根據(jù)樣本觀測值和估計(jì)值計(jì)算t統(tǒng)計(jì)量，其值為t=50.945，根據(jù)顯著性水平（）與自由度，由t分布表查得t分布的右側(cè)臨界值為2.365，所以（）。05.0=a A.拒絕原假設(shè)，接受備擇假設(shè) B.拒絕備擇假設(shè)，接受原假設(shè)
      C.表明在95%的置信概率下，不是由=0這樣的總體產(chǎn)生的 1?β1β D.在95%的置信概率下，人均可支配收入對人均消費(fèi)性支出的影響是顯著的(15)
      答案和解析
      一、單項(xiàng)選擇題(以下每小題各有四項(xiàng)備選答案。其中只有一項(xiàng)是正確的。本題共40分，每小題1分。)(1):C(2):C(3):A(4):A(5):D(6):B(7):B 信貸收支差額可以從流通中的貨幣期末與期初余額增減變動(dòng)看出：如果期末余額大于期初余額，表明當(dāng)期有貨幣凈投放，意味著當(dāng)期信貸資金收入小于支出，表現(xiàn)為付差，其差額是由貨幣投放來彌補(bǔ)的；如果流通中的貨幣期末余額小于期初余額，表現(xiàn)為資金凈回籠，意味著信貸資金收入大于支出，表現(xiàn)為收差，其差額通過回籠貨幣達(dá)到消除。（本解析由李西提供）(8):C 商品購進(jìn)、銷售或庫存總額統(tǒng)計(jì)的計(jì)價(jià)原則：在購進(jìn)總額統(tǒng)計(jì)中，從國內(nèi)購進(jìn)商品，要采用進(jìn)貨原價(jià)計(jì)價(jià)，進(jìn)口商品則按到岸價(jià)計(jì)價(jià)；在銷售總額統(tǒng)計(jì)中，多內(nèi)銷售按實(shí)際銷售價(jià)格計(jì)價(jià)，出口商品則按離岸價(jià)格計(jì)價(jià)；庫存總額則一律按進(jìn)價(jià)計(jì)價(jià)（本解析由
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      href='/search/UserCenter/nexus/people/8836847' target='_blank'>李西提供）(9):D(10):C(11):A(12):D(13):A(14):D(15):A(16):D(17):A(18):B(19):C(20):D(21):A(22):A(23):D(24):A(25):A(26):C(27):B(28):A(29):D(30):B(31):C(32):A(33):A(34):A(35):B(36):A(37):C(38):C(39):B(40):C
      二、多項(xiàng)選擇題(以下每小題至少有兩項(xiàng)正確答案，全部選對得滿分。多選或錯(cuò)選不得分，也不倒扣分。在無多選和錯(cuò)選的情況下，每選對一項(xiàng)得0.5分。本題共30分，每小題2分。)(1):B, C, E(2):B, E(3):A, C, D, E(4):A, B, C, D(5):A, C, D, E(6):A, B, D, E(7):B, C, E(8):A, C, E(9):A, C, D 中大網(wǎng)校
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      (10):A, B, C, D(11):A, C(12):A, D, E(13):A, B, E(14):A, C, D, E(15):A, D
      三、判斷題(答對一題得1分；答錯(cuò)一題倒扣1分．本題總分扣完為止。不答題 不得分也不倒扣分。本題共20分，每小題1分。)(1):0(2):0(3):1(4):1(5):0(6):0(7):1(8):0(9):0(10):1(11):0(12):1(13):1(14):1(15):0(16):1(17):0(18):1(19):0(20):0
      四、綜合應(yīng)用題(以下每道綜合應(yīng)用題包括5道小題，每道小題有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的正確答案，全部選對得滿分。未將正確答案全部選出或多選錯(cuò)選均不得分，也不倒扣分。本題共30分，每小題2分。)(1):C
      (2):B(3):A, C(4):D(5):D(6):C,D
      (7):A, B(8):D(9):C(10):D(11):B,C 中大網(wǎng)校
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