第一篇：中級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案分析

一、單項選擇題

1.下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是()。

A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計

D.古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進(jìn)行設(shè)計

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計進(jìn)行研究。因此選D。參見教材P37

2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的()。

A.本質(zhì)

B.目的C.內(nèi)涵

D.要素

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。參見教材P37

3.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系指的是職能結(jié)構(gòu)。參見教材P37

4.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：B

【答案解析】：組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的層次結(jié)構(gòu)。參見教材P37

5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。參見教材P37

6.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是()。

A.協(xié)調(diào)性

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.集權(quán)度

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素指復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。參見教材P37

7.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。參見教材P37

8.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。

A.特征因素

B.權(quán)變因素

C.集權(quán)程度

D.人員結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)。參見教材P38

9.管理層次與管理幅度兩者存在()的數(shù)量關(guān)系。

A.正比

B.反比

C.無比例

D.既可以正比，也可反比

【正確答案】：B

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。參見教材P38

10.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

【正確答案】：B

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。參見教材P38

二、多項選擇題

1.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括()。

A.管理層次和管理幅度

B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度

C.地區(qū)分布和分工形式

D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)規(guī)模

【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。參見教材P38

2.關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是()。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項C錯誤。參見教材P38

3.組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有()。

A.按職能劃分的組織形式

B.行政層級式組織形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣組織形式

E.虛擬組織形式

【正確答案】：ABD

【答案解析】：組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見教材P40

4.下列針對三種主要組織形式在不同環(huán)境中有效性對比的描述，正確的有()。

A.在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境下，行政層級式效果最好

B.在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境下，行政層級式效果最差

C.在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境下，矩陣式效果最好

D.在簡單/靜態(tài)環(huán)境下，職能制效果最好

E.在簡單/動態(tài)環(huán)境下，矩陣式的效果要好于行政層級式的效果

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：三種組織形式在不同環(huán)境中有效性的對比如下表：

5.行政層級式組織形式的決定因素包括()。

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級

D.個人因素

E.技術(shù)能力

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：行政層級式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術(shù)能力。參見教材P40

6.職能制組織形式的缺點有()。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

B.狹隘的職能觀念

C.適應(yīng)性差

D.橫向協(xié)調(diào)差

E.穩(wěn)定性較差

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：職能制組織形式的優(yōu)點之一是組織有較高的穩(wěn)定性。參見教材P41

7.矩陣組織形式的優(yōu)點包括()。

A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

E.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合【正確答案】：ACDE

【答案解析】：選項B屬于職能制的優(yōu)點。參見教材P42

第二篇：初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

一、單項選擇題

1.下列團(tuán)體中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A.足球俱樂部的球迷會

B.公司財務(wù)部

C.項目管理小組

D.工廠的生產(chǎn)科

正確答案:A

解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。利益團(tuán)體是指由對某類特定事物共同關(guān)心的人形成的團(tuán)體;聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。

2.管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對同一份項目報告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項目的回報率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項：指由下屬向上級進(jìn)行的信息流通。正確。B 項：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C 項：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D 項：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

4.團(tuán)體規(guī)范對團(tuán)體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評價標(biāo)準(zhǔn)

C.提供行為動力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。選項 ABD 正確。

5.人們在進(jìn)行團(tuán)體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體偏離

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體思維

正確答案:A

解析：本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項 A 正確。

二、多項選擇題

6.領(lǐng)導(dǎo)的兩個基本特點是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導(dǎo)和激勵能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員。

7.在組織中，管理者減少社會懈怠的途徑有()。

A.使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會懈怠是指個體在團(tuán)體中工作不如單獨工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個人付出的努力越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡語言;③主動傾聽;④情緒控制。

9.與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢有()。

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導(dǎo)致績效水平較高

D.團(tuán)體成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點，因而有更高的決策質(zhì)量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平;③團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

10.小道消息的特點包括()。

A.準(zhǔn)確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準(zhǔn)確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。

三、案例分析題

(11-13 題共用題干)

企業(yè)內(nèi)部總有一些小道消息，有時候會傳播一些關(guān)于加薪、招聘、人事變動等信息。雖然有些公司在員工手冊中規(guī)定，員工不得發(fā)布小道消息，但是這種狀況并不能禁止。

11.在任何一個團(tuán)體內(nèi)部，除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬()。

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團(tuán)體決策

12.小道消息的特點有()。

A.有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發(fā)布

13.小道消息最常見的傳播形式是()。

A.個體發(fā)布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:11.C;12.ABC;13.B

解析：1.鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通;輪狀溝通是指一個主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通;團(tuán)體決策是指由多人共同完成的決策過程。

2.小道消息特點主要有具有一定的準(zhǔn)確性，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準(zhǔn)確的;傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò);三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。

3.ACD 是干擾選項，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。

第三篇：2011年經(jīng)濟師中級經(jīng)濟基礎(chǔ)模擬試題及答案

2011年經(jīng)濟師中級經(jīng)濟基礎(chǔ)模擬試題及答案(1)

一、單選題

1：中央銀行的主要中間業(yè)務(wù)是()。

A.貨幣發(fā)行業(yè)務(wù) B.公開市場業(yè)務(wù)

C.信貸業(yè)務(wù)

D.全國清算業(yè)務(wù)

【答案】：D

2：假設(shè)一國總?cè)丝跒?000人，就業(yè)人數(shù)4500人，失業(yè)人數(shù)500人，則這個國家的總勞動力為()。

A.8000 B.4500 C.5000 D.4000

【答案】：C

3：緊縮性財政政策的主要措施包括()。

A.降低利率

B.增加稅收

C.增發(fā)國債

D.增加政府支出

【答案】：B

4：重點調(diào)查中的重點單位是指()。

A.具有重點意義或代表性的單位

B.管理工作中具有重點意義的單位

C.能推算總體參數(shù)的單位

D.標(biāo)志總量在總體中占絕大比重的單位

【答案】：D

5：離散變量可以()。

A.被無限分割，無法一一列舉

B.按一定次序一一列舉，通常取整數(shù)

C.連續(xù)取值，取非整數(shù)

D.用間斷取值，無法一一列舉

【答案】：B 采集者退散

6：計量GDP時，把一個國家在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的全部物品和勞務(wù)的價值總和減去翻程中所使用的中間產(chǎn)品的價值總和，這種計量的方法是()

A.生產(chǎn)法

B.收入法

C.支出法

D.利潤法

【答案】：A

7：交完汽車保險之后，不認(rèn)真開車導(dǎo)致更多事故發(fā)生，這種情況屬于市場失靈的那一種()。

A.壟斷

B.信息不對稱

C.公共產(chǎn)品

D.外部性【正確答案】：B

8：計算平均指標(biāo)最常用的方法和最基本的形式是()

A.中位數(shù)

B.眾數(shù)

C.算數(shù)平均數(shù)

D.幾何平均數(shù)

【答案】：C

9：負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的現(xiàn)有義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致()。

A.經(jīng)濟利益流出企業(yè)

B.企業(yè)利潤的增加

C.企業(yè)費用的降低

D.企業(yè)收入的減少

【答案】：A

10：在完全競爭的市場條件下，下列等式成立()。

A.MR=AR B.MC=AC C.MC=P D.TC=MC

【答案】：A 11：通貨膨脹是指()。

A.價格總水平持續(xù)上漲

B.價格總水平持續(xù)下降 C.貨幣流通速度減慢種 D.經(jīng)濟增長速度下降

【答案】：A

12：根據(jù)需求定理，一種商品的需求數(shù)量與價格之間存在()函數(shù)關(guān)系。

A.正向

B.負(fù)向

C.沒有

D.以上都不對

【答案】：A

13：如果一國或地區(qū)的貨幣匯率上升，即對外升值，一般會導(dǎo)致()

A.本國出口增長

B.本國出口減少

C.本國進(jìn)口減少

D.本國旅游收入增加

【答案】：B

14：科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容是()。

A.強調(diào)科學(xué)技術(shù)的作用

B.保持經(jīng)濟增長速度的穩(wěn)定

C.側(cè)重科學(xué)技術(shù)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.實現(xiàn)國民經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

【答案】：D

15：統(tǒng)計指數(shù)劃分為個體指數(shù)和綜合指數(shù)的依據(jù)是()。

A.計入指數(shù)的項目多少不同

B.指標(biāo)性質(zhì)不同

C.采用的基期不同

D.編制指數(shù)的方法不同

【答案】：A

16：已知各期環(huán)比增長速度為2%、5%、8%和7%，則相應(yīng)的定基增長速度的計算方法為()。

A.(102%×105%×108%×107%)-100% B.102%×105%×108×107%

C.2%×5%×8%×7%

D.(2%×5%×8%×7%)-100%

【答案】：A

17：發(fā)展速度的計算方法為()

A.報告期水平與基期水平之差

B.報告期水平與基期水平之比

C.增長量與基期水平之差

D.增長量與基期水平之比

【答案】：B

18：在編制組距數(shù)列時，當(dāng)全程不變的情況下，組距與組數(shù)的關(guān)系是()。

A.正例關(guān)系

B.反比例關(guān)系

C.乘積關(guān)系

D.毫無關(guān)系

【答案】：B

19：甲、乙兩數(shù)列的平均數(shù)分別為100和14.5，他們的標(biāo)準(zhǔn)差分別為12.8和3.7，則()。

A.甲數(shù)列平均數(shù)的代表性高于乙數(shù)列

B.乙數(shù)列平均數(shù)的代表性高于甲數(shù)列

C.兩數(shù)列平局?jǐn)?shù)的代表性相同

D.兩數(shù)列平均數(shù)的代表性無法比價

【答案】：A

20：把近20年來我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)按年份順序排列起來，形成的時間數(shù)列是()。

A.時期數(shù)列

B.時點數(shù)列

C.相對數(shù)時間數(shù)列

D.平均數(shù)時間數(shù)列

【答案】：A 21：有一個學(xué)生考試成績?yōu)?0分，在統(tǒng)計分組中，這個變量值應(yīng)歸人()。

A.60-70分這一組

C.60-70或70-80分這兩組都可以

B.70-80分這個一組

D.作為上限的那一組

【答案】：B

22：在互補商品之間，如果一種商品價格上漲，另一種商品的需求隨之()。

A.上升

B.下降

C.不變

D.無法確定

【答案】：B

23：下列各種預(yù)算形式中，()有利于克服政府財政收支指標(biāo)剛性增長的弊端，提高預(yù)算支出效率。

A.增量預(yù)算

B.零基預(yù)算

C.單式預(yù)算

D.復(fù)式預(yù)算

【答案】：B

24：公共財政在提供環(huán)境保護(hù)、社會治安等公共物品和服務(wù)及縮小收入分配差距等方面發(fā)揮作用，體現(xiàn)了公共財政()特征。

A.彌補市場失靈

B.具有非營利性的性質(zhì)

C.為市場提供一視同仁的服務(wù)

D.法制化的財政

【答案】：A

25：甲乙雙方在合同中對合同履行的費用負(fù)擔(dān)約定不明確，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)按()辦法處理。

A.由享受權(quán)利一方負(fù)擔(dān)

B.由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)

C.由獲得權(quán)益一方負(fù)擔(dān)

D.雙方平均負(fù)擔(dān)

【答案】：B

26：根據(jù)合同法理論，()屬于雙務(wù)、實踐性合同。

A.倉儲合同

B.保管合同

C.租賃合同

D.經(jīng)過公證的贈與合同

【答案】：B

27：在會計核算的基本前提中，界定會計工作和會計信息的空間范圍的是()。

A.會計主體

B.持續(xù)經(jīng)營

C.會計期間

D.貨幣計量

【答案】：A

28：有關(guān)企業(yè)經(jīng)營成果的信息，通過()來反映。

A.現(xiàn)金流量表

B.利潤表

C.資產(chǎn)負(fù)債表

D.所有者權(quán)益變動表

【答案】：B

29：下列預(yù)算形式中，()一般不具有法律效力，也不需要經(jīng)過國家權(quán)力機關(guān)批準(zhǔn)。

A.預(yù)算

B.地方預(yù)算

C.增量預(yù)算

D.多年預(yù)算

【答案】：D

30：在20世紀(jì)30年代的世界經(jīng)濟危機中，日本實施的時局匡救政策(1932)是()財政政策的范例

A.緊縮性

B.中性

C.自動穩(wěn)定

D.相機抉擇

【答案】：D 31：下列稅種中，不屬于中央與地方共享收入的是()。

A.增值稅

B.耕地占用稅

C.資源稅

D.證券交易稅

【答案】：B

32：當(dāng)某種稅收的納稅人和負(fù)稅人不一致時，發(fā)生了()。

A.稅收傾斜

B.稅收優(yōu)惠

C.稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁

D.免稅

【答案】：C

33：經(jīng)常預(yù)算以()為支出對象。

A.行政事業(yè)

B.經(jīng)濟建設(shè)項目

C.國防教育事業(yè)。

D.文化衛(wèi)生事業(yè)

【答案】：A

34：國債是指一國中央政府作為主體，依據(jù)信用原則取得的資金來源，是一種()的財政收入。

A.無償形式，經(jīng)常性

B.有償形式，非經(jīng)常性

C.無償形式，非經(jīng)常性

D.有償形式，經(jīng)常性

【答案】：B

35：評價稅收制度優(yōu)劣和考核稅務(wù)行政管理狀況的基本準(zhǔn)則是()。

A.稅務(wù)行政原則

B.稅收原則

C.公平原則

D.效率最大化原則

【答案】：B

36：下列稅種中，屬于中央稅的是()。

A.消費稅

B.房產(chǎn)稅

C.土地增值稅

D.耕地占有稅

【答案】：A

37：我國在1974---1975年實行過()財政體制。

A.包干型

B.統(tǒng)收統(tǒng)支型

C.收支掛鉤型

D.收入分成型

【答案】：D

38：下列選項中，()可以劃歸到我國現(xiàn)行的行為稅類。

A.城市維護(hù)建設(shè)稅

B.消費稅

C.土地使用稅

D.土地增值稅

【答案】：A

39：下列選項中，()是一種收入穩(wěn)定，無風(fēng)險或風(fēng)險較低的投資工具，有‘金邊債券”三稱

A.股票

B.保險

C.國債

D.儲蓄

【答案】：C

40：計劃經(jīng)濟條件下，政府對不同經(jīng)濟主體實行()的服務(wù)。

A.一視同仁

B.區(qū)別對待

C.絕對平均

D.相對公平

【答案】：A 41：對已注冊的商標(biāo)有爭議時，可從核準(zhǔn)注冊之日起內(nèi)向商標(biāo)評審委員會申請裁定的期限為()。

A.一年

B.六個月采集者退散

C.五年

D.二年

【答案】：C

42：專利申請人對國務(wù)院專利行政部門駁回申請的決定不服，可以自收到通知之日起()內(nèi)，向?qū)＠麖?fù)審委員會請求復(fù)審。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

【答案】：B

43：下列專利申請文件中，決定權(quán)利人權(quán)利保護(hù)范圍的是()。

A.申請書

B.說明書

C.權(quán)利要求書 D.摘要

【答案】：C

44：對商標(biāo)局駁回商標(biāo)注冊申請不服的，申請人提出復(fù)審的受理機關(guān)是()。

A.人民法院

B.商標(biāo)評審委員會

C.仲裁委員會

D.中華商標(biāo)協(xié)會

【答案】：B

45：根據(jù)證券法律制度的規(guī)定，股票發(fā)行采用代銷方式，代銷期限屆滿，向投資者出售的股票數(shù)量未達(dá)到擬公開發(fā)行股票數(shù)量()的，為發(fā)行失敗。

A.50% B.60% C.70% D.80%

【答案】：C

46：有限責(zé)任公司以其()依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。

A.全部法人財產(chǎn)

B.債權(quán)人財產(chǎn)

C.股東個人財產(chǎn)

D.股東財產(chǎn)和債權(quán)人財產(chǎn)

【答案】：A

47：下列有關(guān)有限責(zé)任公司監(jiān)事會的說法，不正確的是()。

A.設(shè)監(jiān)事會時，其成員不得少于3人

B.監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成 C.公司董事長不能兼任監(jiān)事，但董事可以兼任監(jiān)事

D.公司財務(wù)人員不得兼任監(jiān)事

【答案】：D

48：我國公司法規(guī)定，公司若要發(fā)行新股，必須在最近()內(nèi)連續(xù)盈利，并可向股東支付股利。

A.二年

B.三年

C.四年

D.一年

【答案】：C

49：甲公司與乙公司簽訂合同，由甲公司供應(yīng)木材，乙公司負(fù)責(zé)加工成家具，后由于公司收購木材出現(xiàn)困難，決定將合同所規(guī)定的義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙公司，問下列哪種轉(zhuǎn)讓行為有效()。

A.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙公司

B.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)部分轉(zhuǎn)讓給丙公司

C.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙公司，但需征得乙公司的同意

D.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙公司，毋需征得乙公司的同意

【答案】：C

50：根據(jù)所適用的歸責(zé)原則的不同，可以把民事責(zé)任分為()。

A.按份責(zé)任和連帶責(zé)任

B.過錯責(zé)任積無過錯責(zé)任

C.單獨責(zé)任和共同責(zé)任

D.財產(chǎn)責(zé)任和非財產(chǎn)責(zé)任

【答案】：B 51：依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，違約責(zé)任的歸責(zé)原則為()

A.過錯責(zé)任原則

B.過錯推定責(zé)任原則

C.嚴(yán)格責(zé)任原則

D.公平責(zé)任原則

【答案】：C

52：()是會計的核心問題。

A.會計記錄

B.會計報告

C.會計確認(rèn)

D.會計計量

【答案】：D

53：下列各項屬于反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)有()。

A.資產(chǎn)總額

B.產(chǎn)權(quán)比率

C.主營業(yè)務(wù)凈利潤率

D.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

【答案】：B

54：下列資產(chǎn)負(fù)債表項目中，根據(jù)總賬科目期末余額直接填列的項目是()。

A.貨幣資金

B.預(yù)付賬款

C.實收資本

D.應(yīng)收賬款

【答案】：C

55：通過資產(chǎn)負(fù)債表可以了解企業(yè)的()。

A.財務(wù)狀況

B.經(jīng)營成果

C.現(xiàn)金流量

D.獲利能力

【答案】：A

56：企業(yè)接受現(xiàn)金捐贈所取得的現(xiàn)金在現(xiàn)金流量表中應(yīng)反映在()項目中。

A.“收到的其他與籌資活動有關(guān)的現(xiàn)金”

B.收到的其他與投資活動有關(guān)的現(xiàn)金

C.收到的其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金

D.吸收投資所收到的現(xiàn)金

【答案】：A

57：主要提供企業(yè)財務(wù)狀況信息的會計報表是()。

A.現(xiàn)金流量表

B.利潤表

C.資產(chǎn)負(fù)債表

D.利潤分配表

【答案】：C

58：企業(yè)的會計核算以人民幣作為記賬幣位幣，這一規(guī)定的基本前提是()。

A.會計主體

B.持續(xù)經(jīng)營

C.貨幣計量

D.會計分期

【答案】：C

59：下列不屬于資產(chǎn)的基本特征的是()。

A.形成資產(chǎn)的交易或成事項必須已經(jīng)發(fā)生

B.資產(chǎn)必須是由企業(yè)擁有或控制的資源

C.資產(chǎn)預(yù)期應(yīng)能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益

D.只要企業(yè)能夠使用的經(jīng)濟資源就是資產(chǎn)

【答案】：D

60：記賬憑證是根據(jù)()填制。

A.經(jīng)濟業(yè)務(wù)

B.會計報表

C.賬簿記錄

D.原始憑證

【答案】：D 61：會計核算的一般原則中，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進(jìn)行會計核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照

它們的法律形式作為會計核算的依據(jù)的是()。

A.實際成本原則

B.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

C.重要性原則

D.實質(zhì)重于形式原則

【答案】：D

62：如果一國居民可以在國內(nèi)自由持有外幣資產(chǎn)，如銀行外幣存款，并可自由地在國內(nèi)把本國貨幣兌換成外幣資產(chǎn)，則該國貨幣實現(xiàn)了()

A.對內(nèi)可兌換

B.對外可兌換

C.資本項目可兌換

D.經(jīng)常項目可兌換

【答案】：A

63：假設(shè)本國貨幣利率為5%，外國貨幣利率為4%根據(jù)拋補利率平價理論，本國貨幣匯率應(yīng)()。

A.升值1% B.貶值1% C.升水1% D.貼水1%

【答案】：D

64：一國的國際收支狀況會導(dǎo)致一國匯率變化，當(dāng)國際收支逆差，本幣一般會()。

A.相對貶值

B.相對升值

C.買力不變

D.購買力不確定

【答案】：A

65：如果央行發(fā)行太多貨幣，導(dǎo)致一國國內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重通貨膨脹，這種通貨膨脹產(chǎn)生的原因可歸于()。

A.需求拉動

B.成本推動

C.輸入型

D.結(jié)構(gòu)因素導(dǎo)致

【答案】：A

66：某甲與所供職的公司簽訂合同，該合同規(guī)定：某甲每月支付100元，當(dāng)其在公司土作滿三年后，從第四年起有權(quán)按約定價格購買該公司一定數(shù)量的股票，這種交易是()交易。

A.金融期權(quán)

B.金融期貨

C.投資基金

D.貨幣掉期

【答案】：A

67：下列各項中，應(yīng)填列于中央銀行資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債方的是()。

A.外匯儲備

B.流通中通貨

C.貼現(xiàn)及放款

D.政府債券

【答案】：A

68：確定有價證券交易價格的主要依據(jù)是()。

A.未來收益的現(xiàn)值

B.未來收益的總值

C.各種有價證券的差異性

D.利息

【答案】：A

69：某商業(yè)銀行為客戶辦理資金收付業(yè)務(wù)，客戶為此支付了1萬元手續(xù)費。這種業(yè)務(wù)屬于商業(yè)銀行的()。

A.中間業(yè)務(wù)

B.負(fù)債業(yè)務(wù)

C.貸款業(yè)務(wù)

D.票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)

【答案】：A

70：判斷一個產(chǎn)權(quán)權(quán)能是否完整，應(yīng)當(dāng)主要以()為依據(jù)。

A.財產(chǎn)權(quán)利的歸屬

B.所有者對它具有的排他性和可轉(zhuǎn)讓性

C.所有者對財產(chǎn)是否擁有占有權(quán)和使用權(quán)

D.產(chǎn)權(quán)主體的責(zé)權(quán)利關(guān)系是否明確

【答案】：B

二、多選題

71：相機抉擇財政政策具體內(nèi)容包括()。

A.補償政策

B.支付政策

C.稅收政策

D.國債政策

E.汲水政策

【答案】：AE

72：下列關(guān)于增量預(yù)算和零基預(yù)算的描述正確的有()。

A.按預(yù)算編制形式，將政府預(yù)算分為增量預(yù)算和零基預(yù)算

B.按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，將政府預(yù)算分為增量預(yù)算和零基預(yù)算

C.零基預(yù)算要求一切都要重新開始且起點為零

D.增量預(yù)算保持了各項財政收支指標(biāo)的連續(xù)性E：增量預(yù)算也稱基數(shù)預(yù)算

【答案】：BDE

73：下列關(guān)于財政支出規(guī)模不斷增長的“梯度漸進(jìn)增長理論”內(nèi)容，描述正確的是()。

A.公共支出增長是“階梯式” B.公共支出增長是“連續(xù)的”

C.公共支出水平在正常年份隨稅收收入的增長而逐漸上升

D.公共支出在經(jīng)歷戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等突變時會急劇上升

E.突變期結(jié)束后，公共支出水平會下降且低于原有水平

【答案】：ACD 采集者退散

74：國債作為一個財政范疇，下列描述中錯誤的有()

A.在歷史上國債的出現(xiàn)比稅收要早

B.國債的產(chǎn)生需要社會存在比較充裕的閑置資金

C.國債具有自愿性、有償性、固定性

D.國債的產(chǎn)生需要比較健全的信用制度

E.國債是財政收入的主要來源

【答案】：ACE

75：稅收作為財政收入的主要來源，其強制性體現(xiàn)在()。

A.稅收分配關(guān)系的建立具有強制性

B.稅收征收過程具有強制性

C.稅收征收完全是憑借國家擁有的政治權(quán)力

D.稅收征納雙方無權(quán)隨意變更征納標(biāo)準(zhǔn)

E.出現(xiàn)了稅務(wù)違法行為，國家可以依法進(jìn)行處罰

【答案】：ABCE

76：我國《商標(biāo)法》除保護(hù)商品商標(biāo)外還保護(hù)()。

A.服務(wù)商標(biāo)

B.立體商標(biāo)

C.氣味商標(biāo)

D.集體商標(biāo)

E.證明商標(biāo)

【答案】：ADE

77：根據(jù)《專利法》規(guī)定，專利權(quán)人對其發(fā)明創(chuàng)造享有()。

A.制造權(quán)

B.使用權(quán)

C.許諾銷售權(quán)

D.銷售權(quán)

E.進(jìn)口權(quán)

【答案】：ABCDE

78：關(guān)于股份有限公司的上市條件，下列說法錯誤的有()

A.公司股本總額不少于6000萬元

B.股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)已公開發(fā)行

C.公司最近2年無重大違法行為

D.公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的25%以上，公司股本總額超過人民幣4億元的，公開發(fā)行股份的比例為15%以上

E.公司最近三年財務(wù)會計報告無虛假記載

【答案】：ABC

79：下面關(guān)于股票種類的論述中正確的有哪些()

A.根據(jù)票面上及股東名冊是否記有股東姓名分為記名股與無記名股

B.根據(jù)股東所享有的權(quán)利可分為普通股，優(yōu)先股和后配股

C.根據(jù)是否有票面金額分為額面股和無額面股

D.根據(jù)發(fā)行的資本范圍的不同分為舊股和新股

【答案】：ABCD

80：有限責(zé)任公司設(shè)立申請時，所必須提交的文件有()

A.國務(wù)院授權(quán)部門的批準(zhǔn)文件

B.公司章程

C.省級人民政府的批準(zhǔn)文件

D.公司住所證明

E.驗資證明

【答案】：ABDE 81：劉升與王強的代理合同于6月2日結(jié)束，6月4日劉升以王強的名義與牛雨簽訂了一份買賣光碟的合同，在此情形下，()

A.合同無效

B.王強可追認(rèn)該合同，從而承受該合同的權(quán)利義務(wù)

C.王強不追認(rèn)該合同時，應(yīng)由劉升承擔(dān)相關(guān)的合同責(zé)任

D.牛雨可催告王強在1個月內(nèi)予以追認(rèn)，如王強未作表示，視為拒絕追認(rèn)

E.王強追認(rèn)合同，應(yīng)由劉升和王強承擔(dān)相關(guān)的合同責(zé)任

【答案】：BCD

82：下列選項中哪些屬于導(dǎo)致承諾不生效的事由()。

A.受要約人改變了要約中的價格條款

B.受要約人改變了要約人要求承諾的形式

C.承諾在要約有效期限內(nèi)作出，但在期限屆滿后到達(dá)要約人

D.撤回承諾的通知先于承諾到達(dá)要約人

E.撤回承諾的通知后于承諾到達(dá)要約人

【答案】：AD

83：財務(wù)報告分析中比較分析法按比較標(biāo)準(zhǔn)可分為()

A.實際指標(biāo)同計劃指標(biāo)比較

B.實際指標(biāo)同預(yù)期指標(biāo)比較

C.本期指標(biāo)同上期指標(biāo)比較

D.本企業(yè)指標(biāo)同國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)指標(biāo)比較。

E.本企業(yè)指標(biāo)同行業(yè)企業(yè)指標(biāo)比較

【答案】：ACD

84：下列屬于目前我國利潤表正表部分的是()。

A.未分配利潤

B.主營業(yè)務(wù)利潤

C.營業(yè)利潤

D.利潤總額

E.凈利潤

【答案】：BCDE

85：下列各項中，屬于實際沒有支付現(xiàn)金的費用有()。

A.計提固定資產(chǎn)折舊費用

B.生產(chǎn)工人的工資費用

C.預(yù)提的大修理費用

D.無形資產(chǎn)價值攤銷

E.各項稅費

【答案】：ACD

86：企業(yè)將一項短期投資確認(rèn)為現(xiàn)金等價物應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。

A.期限短

B.周轉(zhuǎn)快

C.易于轉(zhuǎn)換為已知金額的現(xiàn)金

D.流動性強

E.價值變動風(fēng)險很小

【答案】：ACDE

87：資產(chǎn)負(fù)債表上的“貨幣資金”項目，應(yīng)根據(jù)()科目的期末余額合計數(shù)填列。

A.現(xiàn)金

B.短期借款

C.銀行存款

D.其他貨幣資金

E.短期投資

【答案】：ACD

第88題：國際收支平衡表由()諸部分構(gòu)成。

A.經(jīng)常項目

B.資本與金融項目

C.儲備資產(chǎn)

D.凈誤差與遺漏

E.綜合差額

【答案】：ABCD

90：處于貨幣供應(yīng)量M1層次()。

A.股票 B.基金

C.現(xiàn)金

D.流動資金

E.房地產(chǎn)

【答案】：CD

91：在確定經(jīng)濟發(fā)展所需要的必要貨幣供應(yīng)量時，還需要考慮物價的自然上漲因素;導(dǎo)致物價自然上漲的主要因素有()。

A.出現(xiàn)價格“剪刀差”時的價格調(diào)整

B.產(chǎn)品的更新?lián)Q代

C.貨幣供應(yīng)量的增加

D.貨幣需求的下降

E.產(chǎn)品技術(shù)性能的提高

【答案】：ABE

92：導(dǎo)致一國貨幣升值的因素有()。

A.國際收支順差

B.對外貿(mào)易持續(xù)逆差

C.通貨膨脹率比他國低

D.提高利率

E.總需求增長快于總供給

【答案】：ACD

93：商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)主要包括()。

A.票據(jù)貼現(xiàn)

B.貸款

C.再貸款

D.結(jié)算

E.證券投資 【答案】：ABE

94：下列關(guān)于貨幣需求的說法中，正確的是()。

A.貨幣需求是一種主觀需求

B.貨幣需求是一種客觀需求

C.貨幣需求是一種有效需求

D.貨幣需求是一種派生需求

E.貨幣需求是一種經(jīng)濟需求

【答案】：BCDE

95：在2003年《新巴塞爾協(xié)議》中，被稱為“巴塞爾協(xié)議”三大支柱的是()。

A.治理結(jié)構(gòu)

B.最低資本要求

C.監(jiān)管當(dāng)局的監(jiān)督檢查

D.內(nèi)部評級模型

E.市場約束

【答案】：BCE

96：市場壟斷的成因包括()。

A.政府壟斷

B.生產(chǎn)資源的獨占

C.專利權(quán)導(dǎo)致

D.自然壟斷

E.權(quán)力壟斷

【答案】：ABCD

97：實施緊縮性財政政策所引發(fā)的經(jīng)濟后果包括()。

A.財政收入增加

B.財政支出減少

C.通貨膨脹

D.物價下降

E.就業(yè)率上升

【答案】：BD

98：公共產(chǎn)品具有以下特點()。

A.非競爭性

B.非排它性

C.私人提供

D.價格低廉

E.市場自由供給

【答案】：AB

99：一個有效的產(chǎn)權(quán)制度應(yīng)當(dāng)包括()。

A.排他性的產(chǎn)權(quán)關(guān)系

B.明確的產(chǎn)權(quán)規(guī)則

C.清晰的企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

D.有效的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度

E.一定的政府干預(yù)

【答案】：ABCD 100：關(guān)于基尼系數(shù)的正確說法包括()。

A.基尼系數(shù)為0，表示收入分配絕對不平等

B.基尼系數(shù)的值越大，表明收入分配不平等程度就越大

C.基尼系數(shù)的值域總是在0和1之間

D.在任何社會中，基尼系數(shù)都不可能等于0

E.基尼系數(shù)為1，表示收入分配絕對平等

【答案】：BCD

101：下列屬于正相關(guān)的現(xiàn)象有()

A家庭收入越多，其消費支出也越大

B某產(chǎn)品產(chǎn)量隨工人勞動生產(chǎn)率的提高而增加

C流通費用率隨商品銷售額的增加而減少

D生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗工時隨勞動生產(chǎn)率的提高而減少

E總生產(chǎn)費用隨產(chǎn)品產(chǎn)量的增加而增加

【答案】：ABE

102：下列等式中，正確的有()

A增長速度=發(fā)展速度-1 B環(huán)比發(fā)展速度=環(huán)比增長速度+1 C定基發(fā)展速度=定基增長速度+1

D平均發(fā)展速度=平均年增長速度-1 E平均增長速度=平均發(fā)展速度-1

【答案】ACE

103：不容易受極端值影響的平均數(shù)有()

A眾數(shù)

B中位數(shù)

C算術(shù)平均數(shù)

D標(biāo)準(zhǔn)差

E極差 【答案】AB

104數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理與圖示方法有()

A組距分組

B條形圖

C圓形圖

D直方圖

E折線圖經(jīng)濟師考試

【答案】ABCDE

105：下列指標(biāo)中屬于總量指標(biāo)的有()

A月末商品庫存額

B勞動生產(chǎn)率

C歷年產(chǎn)值增加額

D年末固定資金額

E某市人口凈增加數(shù) 【答案】ACDE

第四篇：2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。下面小編給大家整理了2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案，希望對大家有所幫助!

2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

單項選擇題

1、影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。

A、個人體驗

B、教育背景

C、遺傳

D、教養(yǎng)方式

答案：A

解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個人體驗。

2、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()

A、語言能力

B、推理能力

C、演繹能力

D、關(guān)系類比能力

答案：D

解析：這是關(guān)系類比能力的概念。

3、最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是()

A、情緒

B、面部表情

C、身體表情

D、言語表情

答案：B4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。

A、認(rèn)知

B、情感

C、體驗

D、行為傾向

答案：C5、西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。

A、開放性

B、公正性

C、忠誠性、D、獨立性

答案：B

解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性

6、為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于：()

A、指揮團(tuán)體

B、任務(wù)團(tuán)體

C、非正式團(tuán)體

D、聯(lián)誼團(tuán)體

答案：B7、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B、生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C、我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D、放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要

答案：D

解析：改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認(rèn)知變得不重要(放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要)。

8、一個人在工作時若有其他人在場，那么他的績效受到的影響是()：

A、績效水平下降

B、績效水平上升

C、績效水平?jīng)]什么變化

D、績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定

答案：D

解析：這是關(guān)于社會促進(jìn)的題目，不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績效水平的變化。

9、在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()。

A、信息編碼

B、信息接受

C、信息接收

D、信息反饋

答案：D10、在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()。

A、宗教型

B、社會型

C、政治型

D、理論型

答案：C11、在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。

A、辭職

B、提建議

C、忠誠

D、忽視

答案：A12、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、組織忠誠度

D、以上都不是

答案：B

解析：工作投入的概念

13、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯誤的是();

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

答案：A

解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

14、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

答案：C15、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()

A、對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B、對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C、對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

答案：C16、為了使組織和社會獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是()：

A、生產(chǎn)性大于消費性

B、生產(chǎn)性小于消費性

C、生產(chǎn)性和消費性持平

D、大小關(guān)系時有交替

答案：A

解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費性。

17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()。

A、管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段

B、科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

C、雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

D、行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

答案：C18、下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四原則()

A、將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增殖的資本

B、建立真正科學(xué)的勞動過程

C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

D、將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合答案：A

解析：泰勒科學(xué)管理的四項原則:建立真正科學(xué)的勞動過程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人;將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

19、小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是()。

A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D、人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

答案：B20、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點的是()：

A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化

B、往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)

C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D、會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

第五篇：2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案

單項選擇題(每題1分)

第 1 題

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

A.社會地位 B.獎金報酬

C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能

正確答案：D,第 2 題

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

A.保健因素不能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案：C,第 3 題

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。

A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案：A,第 4 題

形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。

A.對所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能

C.自信和共情 D.社會敏感性

正確答案：A,第 5 題

根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B,第 6 題

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯誤的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估更高

B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負(fù)責(zé)

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

正確答案：A,第 7 題

在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案：A,第 8 題

認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。

A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型

C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型

正確答案：C,第 9 題

各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。

A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：D,第 10 題

保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。

A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

正確答案：C,第 11 題

矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A.簡單/動態(tài) B.復(fù)雜/動態(tài)

C,簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案：B,第 12 題

調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案：C,第 13 題

戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定

正確答案：B,第 14 題

按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負(fù)責(zé)及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()。

A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家

C.員工激勵者 D.變革推動者

正確答案：D,第 15 題

下列職責(zé)項目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。

A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn) C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

正確答案：A,第 16 題

人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。

A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施

C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

正確答案：C,第 17 題

組織通過()，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

正確答案：C,第 18 題

某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

A.6 B.1

2C.18 D.2

4正確答案：C,第 19 題

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

A.混合型 B.分散型

C.集中型 D.獨立型

正確答案：A,第 20 題

工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。

A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.—致性

C.動態(tài)應(yīng)用 D.規(guī)范管理

正確答案：C,第 21 題

主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是()。

A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

正確答案：D,第 22 題

關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。

A.人格特質(zhì) B.動機/需要

C.社會角色 D.知識、技能

正確答案：D,第 23 題

如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取()。

A.一般知識測試B.論文形式筆試

C.專業(yè)郝識考試 D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：B,第 24 題

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是()。

A.人格測試 B.自陳量表

C.能力測驗 D.投射法

正確答案：C,第 25 題

績效管理的核心在于()。

A.考核 B.反饋

C.溝通 D.監(jiān)控

正確答案：C,第 26 題

下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。

A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

正確答案：B,第 27 題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

A.刻板效應(yīng) B.盲點效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng) D.過寬或過嚴(yán)傾向

正確答案：D,第 28 題

根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。

A.安分型 B.貢獻(xiàn)型

C.沖鋒型 D.墮落型

正確答案：B,第 29 題

“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。

A.基本生活保障 B.心理激勵功能

C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)

正確答案：B,第 30 題

薪酬調(diào)查主要解決的問題是()。

A.外部競爭性.B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性

正確答案：A,