第一篇：公司員工手冊(cè)(新)

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前 言

本員工手冊(cè)共計(jì)十一章七十五條，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司部分規(guī)章制度而制定，它將指導(dǎo)員工任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，明確員工在公司任職期間可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等。熟悉了這些內(nèi)容后，員工將對(duì)公司管理有一個(gè)更清楚的認(rèn)知，包括公司對(duì)員工的期望。

公司的每一位員工必須時(shí)刻牢記：公司人員無(wú)論身在何處、無(wú)論做什么，如以公司代表身份行事，應(yīng)遵守最高的行為準(zhǔn)則與道德標(biāo)準(zhǔn)，努力做正確的事！

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第一章 企業(yè)文化

第一條 企業(yè)使命：建設(shè)一流團(tuán)隊(duì)，提供一流演藝，創(chuàng)建一流業(yè)績(jī)。

第二條 企業(yè)目標(biāo)：讓中國(guó)傳統(tǒng)藝術(shù)蓬勃發(fā)展，為之探索務(wù)實(shí)發(fā)展道路。

第三條 經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、經(jīng)營(yíng)、雙贏。第四條 管理理念：規(guī)范、流暢、合作、高效。

第五條 人才理念：以人為本，推崇員工與企業(yè)共同發(fā)展。第六條 工作哲學(xué)：

（一）絕對(duì)忠誠(chéng)的態(tài)度服從工作、克盡職守、承擔(dān)責(zé)任。

（二）始終保持高昂的工作激情，不斷創(chuàng)新。

（三）以工作質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，超出公司的期望目標(biāo)。

（四）以執(zhí)行力為準(zhǔn)則，始終保持與公司的一致性。

（五）學(xué)會(huì)自我管理、加強(qiáng)自律、不斷學(xué)習(xí)、完善自我。

（六）維護(hù)客戶利益，促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的公司利益。第七條 員工守則 熱愛(ài)工作，勤奮努力； 守紀(jì)執(zhí)行，控制費(fèi)用； 尊重他人，文明禮儀； 誠(chéng)實(shí)守信，保守機(jī)密； 團(tuán)結(jié)合作，追求卓越。第八條 管理人員信條：

（一）充滿理想，負(fù)有激情，具有高度責(zé)任感與使命感。

（二）開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信。

（三）不懈努力、精通業(yè)務(wù)。

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為這些因素有可能自覺(jué)或不自覺(jué)地影響判斷什么是最符合公司的利益。

（二）商業(yè)活動(dòng)

1、招待、禮物：不接受客戶及供應(yīng)商給予的招待或禮物、回扣等任何饋贈(zèng)。如有必要接受招待，須請(qǐng)示公司；所得禮物上交公司。

第十二條 個(gè)人道德

（一）不容忍以任何不受歡迎的方式或以宗教、民族、性別、年齡和傷殘為由污辱或譏諷他人。

（二）禁止粗話、人身攻擊及其它不恰當(dāng)行為。

（三）有義務(wù)檢舉非法或不道德行為。

（四）有效貫徹公司的相關(guān)政策、制度、流程。

（五）不假公濟(jì)私、不玩弄權(quán)術(shù)，不搞小幫派。

（六）員工應(yīng)熱情談?wù)摴?，有?wèn)題通過(guò)正確方式解決。第十三條

公司誓言 鼓舞東方，誠(chéng)信開(kāi)拓！鼓舞東方，勤奮快捷！鼓舞東方，團(tuán)結(jié)協(xié)作！鼓舞東方，追求卓越！鼓舞東方，贏！贏！贏!

第二章 人事政策 第十四條 招聘與聘用

招聘與聘用制度建立的目的是為了建立人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使公司的人力資源永續(xù)發(fā)展。

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親自到人力資源部辦理入職手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人身份證復(fù)印件。

（2）學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）

（3）戶籍人員提供退工單、勞動(dòng)手冊(cè)

2、入職說(shuō)明

（1）被錄用人員需在指定日期到人力資源部報(bào)到，接受證件審核、崗前引導(dǎo)培訓(xùn)、所聘部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

（2）重要崗位不能及時(shí)辦理入職手續(xù)的，或手續(xù)不全的，不能上崗工作；或?qū)⒂绊懝べY的及時(shí)發(fā)放；無(wú)理由，拒不提供相關(guān)資料的，不予錄用。

（3）被錄用人員提供虛假信息的，有意欺騙公司，一經(jīng)證實(shí)，隨時(shí)停止錄用。

（4）相關(guān)部門(mén)錄用的人員如沒(méi)有辦理完全必要的錄用手續(xù)，由人力資源部負(fù)責(zé)檢查核實(shí)，并責(zé)令相關(guān)人員立即補(bǔ)辦，否則將停止錄用。

（5）當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，員工要在30天內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留存復(fù)印件，否則由此產(chǎn)生的任何責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

3、員工被錄用后，試崗期間，雙方互相了解、驗(yàn)證是否適合本崗位工作。在試崗中雙方任何一方不認(rèn)可，可隨時(shí)提出。通過(guò)試崗的員工，報(bào)酬從試崗的第一天計(jì)算。

4、入公司后，行政人事負(fù)責(zé)向員工介紹公司、部門(mén)的基本情況和工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

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（六）請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

（七）上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向直接上級(jí)請(qǐng)示。否則，按工作時(shí)間脫崗論處。

（八）工作時(shí)間：由于公司崗位形式不一，工作時(shí)間依工作特點(diǎn)確定。

第十六條 假期規(guī)定

（一）事假：無(wú)薪假。公司提倡員工盡量不占用工作時(shí)間，處理個(gè)人事情。請(qǐng)事假按小時(shí)工資計(jì)算扣發(fā)工資。

（二）病假：

1、因病或非因公受傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院病休證明或病歷，準(zhǔn)休病假；

2、無(wú)醫(yī)院證明者，經(jīng)過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn)，可視同事假；

3、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)法定醫(yī)療期；

（三）公傷假：有薪假。因公負(fù)傷、病，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)所在部門(mén)與人力資源部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間計(jì)發(fā)工資。

（四）、婚假：有薪假。職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天（有薪）。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）可額外增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假（無(wú)薪）?；榧俨荒芊侄问褂?。

（五）、喪假：有薪假。員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給喪假3天，假期計(jì)發(fā)工資，外地酌情計(jì)路程假（無(wú)薪）。

（六）、法定節(jié)假：有薪假，法定節(jié)假全年共計(jì)11天。

1、新年，放假1天（1月1日）；

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（八）以上假期中所謂有薪假，除特殊說(shuō)明外，均以基本工資計(jì)算。

第十七條 薪酬與福利

公司實(shí)行績(jī)效/業(yè)績(jī)工資制度，薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資體系與業(yè)績(jī)工資體系的組合。

（一）員工的月薪收入由基本工資+業(yè)績(jī)工資構(gòu)成。

（二）試用期員工只享受基本工資85%，不享有業(yè)績(jī)工資。

（三）員工轉(zhuǎn)正后，參與業(yè)績(jī)工資或提成獎(jiǎng)金的考核分配。

（四）發(fā)薪日：工資的發(fā)放日為次月10日，逢節(jié)假日提前。

（五）年終獎(jiǎng)金，視公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而定。

（六）保險(xiǎn)福利項(xiàng)目：按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，公司負(fù)責(zé)在員工工資中將員工應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)部分代扣代繳。

第十八條 業(yè)績(jī)管理

（一）績(jī)效管理

為提高公司運(yùn)營(yíng)效率，公司實(shí)行全員績(jī)效管理方式，在實(shí)施績(jī)效管理工作中，本著推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的總體原則，著重把握：

1、個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與公司目標(biāo)相一致。

2、注重過(guò)程與結(jié)果。

3、公司會(huì)不斷地分層檢查計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行情況，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于員工與公司更好地發(fā)展。

（二）績(jī)效考核：

1、月度考核——每月初，員工須制定本月的工作目標(biāo)，經(jīng)與直接上級(jí)討論后確定本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。在這一個(gè)月

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4、合同續(xù)簽。員工或公司應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，以書(shū)面形式通知對(duì)方是否希望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度及公司經(jīng)營(yíng)管理需求等因素決定是否續(xù)簽合同。

5、合同終止或解除。包括但不局限下列情形：（1）國(guó)家法律規(guī)定的情形。

（2）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

（3）合同期滿，如果本人不愿或公司不再續(xù)簽合同。

（4）試用期內(nèi)達(dá)不到公司工作要求或違反公司規(guī)章。（5）違反勞動(dòng)合同、本手冊(cè)規(guī)則及公司規(guī)章制度流程經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（6）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)或連續(xù)曠工3天。（7）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。（8）損毀公司財(cái)物、公司重要文件，損失重大。

（9）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工，員工與員工以及公司與合作伙伴之間關(guān)系的，情節(jié)嚴(yán)重者。

（10）未經(jīng)許可兼營(yíng)其他業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。（11）挪用公款、收受賄賂。

（12）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。（13）由于工作疏忽，瀆職等原因，給公司造成重大損失者。（14）工作業(yè)績(jī)不良，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任者。（15）違反國(guó)家法律、法規(guī)，依法被追究刑事責(zé)任的。

6、員工違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的培訓(xùn)協(xié)議、保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給公司造成損失的，應(yīng)

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第二十一條 培訓(xùn)

培訓(xùn)是公司育人的有效方法。培訓(xùn)是員工勝任本職工作，提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。

（一）培訓(xùn)類(lèi)型

1、崗前引導(dǎo)培訓(xùn)——對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、等內(nèi)容的入職引導(dǎo)培訓(xùn)。2、30天入職培訓(xùn)——新員工入職，須接受崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的培訓(xùn)。并由所在部門(mén)指定專(zhuān)人解決培訓(xùn)期間遇到的問(wèn)題。

3、管理人員培訓(xùn)——管理技能、業(yè)務(wù)技能等的訓(xùn)練。

4、崗位調(diào)動(dòng)培訓(xùn)——由于調(diào)動(dòng)、晉升、降職產(chǎn)生的培訓(xùn)。

5、公司為提高員工本人工作技能，為其個(gè)人發(fā)展提供的培訓(xùn)，員工需與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，并按協(xié)議旅行責(zé)任。

（二）培訓(xùn)資源：公司提倡每一位員工都能與同事分享技能與經(jīng)驗(yàn)，互動(dòng)互學(xué)，成為培訓(xùn)的積極施教者；同時(shí)公司為員工培訓(xùn)提供必要的技術(shù)支持與資源。

（三）培訓(xùn)管理：

1、由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)管理，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展會(huì)同各部門(mén)共同制定行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并監(jiān)督實(shí)施。

2、凡公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因不得拒絕。反之，則按缺勤處理，并處以口頭警告等處罰。

第二十二條 職業(yè)發(fā)展與晉升

（一）員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是贏得成功 的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司還提供輪崗的機(jī)會(huì)幫助員工實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

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（三）嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作制度中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保經(jīng)營(yíng)管理的高效。

（四）積極學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。

（五）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

第二十四條 員工權(quán)利

（一）員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有法定的各項(xiàng)權(quán)利。

（二）考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。

（三）公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

（四）女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。在錄用職工時(shí)，不以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（五）公司員工有權(quán)按勞取酬，不低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。

（六）公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。

（七）公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

（八）公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第五章 工作紀(jì)律

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（五）本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十七條

獎(jiǎng)勵(lì)

（一）本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.會(huì)議表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金激勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。

（二）對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績(jī)突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)違規(guī)、違紀(jì)行為；

3.完成各項(xiàng)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，被公司采納； 5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律.8.控制成本，節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 10.堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)，符合相關(guān)規(guī)定要求的，經(jīng)過(guò)公司評(píng)定，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十八條

處罰

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(3)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。

(4)工作時(shí)間喝酒、包括銷(xiāo)售人員工作時(shí)間與客戶喝酒。

2、書(shū)面警告：口頭警告2次（含2次）包括但不局限于下列情形：

書(shū)面警告有效期一年。書(shū)面警告處分扣發(fā)獎(jiǎng)金30—200元。(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令、無(wú)故未能如期完成以致影響公司利益者。

(2)違反工作流程。(3)不服從主管人員指導(dǎo)。(4)管理人員不執(zhí)行公司制度。(5)考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)。

3、降級(jí)或降職

員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職(1)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求。(2)考核排列末位的。

(3)有較大工作失誤，給公司造成重大損失。(4)被確認(rèn)不能勝任工作。

4、終止聘用

（1）符合解除或終止勞動(dòng)合同條件的。

（2）造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人按原價(jià)賠償?？郯l(fā)獎(jiǎng)金500——1000元。情節(jié)嚴(yán)重者，處罰另議。

（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工犯有本條例規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求給予調(diào)查處理。

（四）人力資源部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報(bào)

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第四十二條 防盜措施：

（一）財(cái)務(wù)室等重要部門(mén)的房間要設(shè)置防盜措施，辦公室無(wú)人時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，非財(cái)務(wù)工作人員，未經(jīng)過(guò)允許不得進(jìn)入財(cái)務(wù)辦公區(qū)；

（二）公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； 第四十三條 注意事項(xiàng)

（一）安全不僅僅是某個(gè)人或某個(gè)部門(mén)的責(zé)任。安全是每個(gè)人的責(zé)任。

（二）嚴(yán)格實(shí)行安全工作的目的——降低損耗！

（三）全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；造成損失的需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

第八章 保 密 制 度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

第四十四條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密，包括離職后。

第四十五條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

（二）人事決策中的秘密事項(xiàng)；

（三）重要的合同、客戶和合作渠道；

（四）公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；

（五）公司高層確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)；

（六）其他關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的秘密信息。

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（三）公司在商場(chǎng)內(nèi)設(shè)的專(zhuān)柜，商品陳列整齊、整潔、無(wú)灰塵。第五十二條 衛(wèi)生管理實(shí)行責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理為責(zé)任人，部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬區(qū)域包括營(yíng)業(yè)區(qū)的衛(wèi)生管理；

第五十三條 衛(wèi)生不合格，將在業(yè)績(jī)考核中進(jìn)行相應(yīng)的處罰； 第五十四條 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境是每位員工的責(zé)任。

第十章 禮儀規(guī)范 第五十五條

商業(yè)禮儀。

（一）遇見(jiàn)公司等相關(guān)人員要主動(dòng)打招呼或微笑致意。

（二）儀容大方、儀表端正、著裝規(guī)范、衣冠整潔。

（三）辦公場(chǎng)所、拜訪客戶嚴(yán)禁穿暴露服飾。

（四）工作時(shí)間嚴(yán)禁穿短褲、超短裙、拖鞋、背心。

（五）公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。第五十六條 電話禮儀

鈴響兩聲之前去接聽(tīng)電話。您好，我是…… 超過(guò)兩聲之后去接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“對(duì)不起”。接電話時(shí)，語(yǔ)氣要柔和。電話應(yīng)是打的人先切斷。第五十七條 辦公場(chǎng)所禮儀

（一）出入辦公室時(shí)，動(dòng)作要輕，不打擾他人辦公。

（二）在辦公場(chǎng)所說(shuō)話聲音適中，避免影響他人。

（三）上下班相遇時(shí)，熱情、禮貌點(diǎn)頭致意，并問(wèn)候：“您好”

（四）別的同事與你打招呼，應(yīng)及時(shí)回禮。第五十八條 拜訪客戶禮儀

（一）精神飽滿面帶笑容，留意客戶的視線和表情。

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第二篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績(jī)效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。

2、本手冊(cè)適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)。

第二章

員工行為準(zhǔn)則

1、作為中國(guó)新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專(zhuān)注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺(jué)服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見(jiàn)應(yīng)于事后解釋說(shuō)明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥

私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績(jī)效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2、員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開(kāi)公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。

2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、節(jié)日假：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：?jiǎn)T工休事假，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假。事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。

7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：?jiǎn)T工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。

11、請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

1、獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績(jī)的；

（2）在銷(xiāo)售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績(jī)的；

（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過(guò)和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至一天 b.泄露或探聽(tīng)員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專(zhuān)心履行職責(zé)的； d.對(duì)同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過(guò)處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無(wú)理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對(duì)工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的；

h.工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開(kāi)除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來(lái)重大損失的；

c.蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來(lái)重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過(guò)2次。

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門(mén)簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月

第三篇：公司員工手冊(cè)

2016年10月修訂

員工手冊(cè)

序 言

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊(cè)。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊(cè)是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊(cè)視為違反勞動(dòng)合同。

一、員工手冊(cè)概述

《員工手冊(cè)》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊(cè)》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。

本《員工手冊(cè)》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊(cè)》公布如下，請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。

2.1.2堅(jiān)持考用一致的原則，測(cè)試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個(gè)機(jī)構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人、各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書(shū)面承諾提供所有信息真實(shí)可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動(dòng)合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.2.3 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對(duì)無(wú)誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復(fù)印件；

學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；

職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、資格證書(shū)復(fù)印件；

免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；

前一就職單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。

新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個(gè)人原因未在上述期間內(nèi)及時(shí)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，乙方仍不與甲方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱(chēng)、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉(zhuǎn)入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門(mén)轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說(shuō)明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓(xùn)

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無(wú)故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過(guò)后，考核期計(jì)入工資，如未通過(guò)本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時(shí)按照《試用協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書(shū)。新員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評(píng)結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)?？荚u(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書(shū)，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

四、晉升與調(diào)動(dòng)

4.1 變動(dòng)審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫(xiě)《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動(dòng)審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績(jī)承諾書(shū)，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動(dòng)交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動(dòng)后，對(duì)于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問(wèn)題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱(chēng)資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時(shí)間

5.1.1 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對(duì)特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識(shí)別系統(tǒng)的員工或者公出時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi), 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到半小時(shí)打卡視為遲到。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過(guò)半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過(guò)一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過(guò)兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過(guò)三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過(guò)四小時(shí)視為曠工。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，4小時(shí)以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動(dòng)合同開(kāi)始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過(guò)3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門(mén)提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。

5.4.3 病假 病假以小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過(guò)2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。

超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

病假扣款=崗位工資÷當(dāng)月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過(guò)3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請(qǐng)，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當(dāng)月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過(guò)4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

員工可以享受每年最多不超過(guò)連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請(qǐng)假程序 所有員工請(qǐng)假，均須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》或《異地工作員工探親假申請(qǐng)表》，流程如下：（詳見(jiàn)假期審批管理權(quán)限）

提前填寫(xiě)請(qǐng)假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門(mén)逐層審批——申請(qǐng)假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請(qǐng)假須提前1個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門(mén)備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請(qǐng)假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

5.5 加班管理

5.5.1員工應(yīng)在8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。

5.5.2工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。

5.5.3每月累計(jì)加班上限為36 小時(shí)。

5.5.4加班申請(qǐng)流程：

需加班者，須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對(duì)應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過(guò)兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無(wú)效。

5.5.5未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.5.6凡公司認(rèn)可的加班，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的則可以申請(qǐng)定額加班費(fèi)。加班調(diào)休需提前一周申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。

5.5.7員工加班超過(guò)晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過(guò)晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)；超過(guò)晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。工作日加班，晚7點(diǎn)起開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。

六、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告。公司員工辭職，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)部門(mén)副總及人力資源部門(mén)批復(fù)方生效。辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開(kāi)具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書(shū)面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項(xiàng)

員工離開(kāi)公司時(shí)，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開(kāi)公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工離開(kāi)公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會(huì)或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調(diào)整

公司幫助每位員工成長(zhǎng)發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后實(shí)施。

7.4 薪資保密

個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開(kāi)其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開(kāi)除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。

7.5 計(jì)薪周期

按照每自然月計(jì)算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

員工請(qǐng)病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)

公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

3）員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險(xiǎn)

員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補(bǔ)充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準(zhǔn)則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類(lèi)服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過(guò)道和緊急出口。

9.1.3應(yīng)答電話

電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。

9.1.5領(lǐng)取辦公用具

領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。

9.1.6辦公場(chǎng)所

員工需保持辦公場(chǎng)所的整齊、干凈。

所有來(lái)訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。

9.2公司設(shè)備/場(chǎng)地的使用與維護(hù)

9.2.1復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用

保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備

公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件。

9.2.3會(huì)議室

通過(guò)行政部門(mén)預(yù)定接待室/會(huì)議室/使用時(shí)間/使用部門(mén)及人員。

取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門(mén)。

不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場(chǎng)安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場(chǎng)保安

來(lái)訪者必須在大門(mén)口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、開(kāi)除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動(dòng)合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒(méi)收違規(guī)所得。

3）對(duì)觸犯國(guó)家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見(jiàn)違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊(cè)各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒(méi)收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；

2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；

4）依法應(yīng)予沒(méi)收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷(xiāo)毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對(duì)檢舉人、證人、打擊報(bào)復(fù)的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人減輕處理：

1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；

3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的；

5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊(cè)適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動(dòng)合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過(guò)，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日

第四篇：公司員工手冊(cè)

第一章 企業(yè)文化

公司認(rèn)真樹(shù)立“誠(chéng)忠勤精，勵(lì)精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠(chéng)，為國(guó)忠，為學(xué)勤，為業(yè)精”?！傲I(yè)先立身，經(jīng)營(yíng)先做人”，已成為博超人的做人準(zhǔn)則。在組建精英研發(fā)隊(duì)伍，引進(jìn)一流加工生產(chǎn)設(shè)備的同時(shí)，公司以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。

誠(chéng)信

誠(chéng)信是立身立企之本。我們?cè)诠ぷ髦?，?duì)人對(duì)已，做事都要講誠(chéng)信。真誠(chéng)、正直、守信。誠(chéng)實(shí)做人、誠(chéng)實(shí)做事，是我們做事的行為準(zhǔn)則。

創(chuàng)新

惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。創(chuàng)新的起點(diǎn)與終點(diǎn)要以滿足企業(yè)發(fā)展為準(zhǔn)則?！爱a(chǎn)品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點(diǎn)；“技術(shù)創(chuàng)新”就是采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)用于新產(chǎn)品生產(chǎn)，同時(shí)用新工藝持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點(diǎn)，降低管理成本，提高工作效率?！敖?jīng)營(yíng)創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新。我們相信沒(méi)有最好，只有更好。公司鼓勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出有建設(shè)性的意見(jiàn)、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于意見(jiàn)被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升的參考依據(jù)。

客戶滿意

思考要換位，服務(wù)要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們的未來(lái)取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創(chuàng)造商機(jī)，速度創(chuàng)造財(cái)富。我們要主動(dòng)待客，熱誠(chéng)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時(shí)間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。

持續(xù)改進(jìn)

提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標(biāo)。所以我們要從產(chǎn)品質(zhì)量著手，不斷改進(jìn)，不斷完善。始終保持憂患意識(shí)、反省意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，百折不撓，堅(jiān)韌不拔，在超越自我的過(guò)程中超越他人，長(zhǎng)期保持領(lǐng)先地位。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)。持續(xù)改進(jìn)是公司發(fā)展過(guò)程中永恒的主題。

企業(yè)的生命力

公司堅(jiān)持以“公司的生命力是產(chǎn)品，產(chǎn)品的生命力是質(zhì)量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，構(gòu)筑公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。堅(jiān)持產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命力。號(hào)召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

安全與環(huán)境

倡導(dǎo)環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問(wèn)題，我們的產(chǎn)品、服務(wù)、工作及其場(chǎng)所，凡是對(duì)所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。

常懷感恩之心

感恩，使我們內(nèi)心充盈； 感恩，讓我們充實(shí)、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動(dòng)回報(bào)；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺(tái)；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會(huì)，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。

第三章 員工招聘和錄用政策總則

第一節(jié) 招聘政策和流程

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)人力資源獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務(wù)人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認(rèn)為：百年大計(jì)，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。堅(jiān)持“人才興企，人才強(qiáng)企”。在招聘和錄用過(guò)程中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢?，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵(lì)人才，用服務(wù)留住人才，力爭(zhēng)達(dá)到大家團(tuán)結(jié)合作、密切配合，公平競(jìng)爭(zhēng)、和諧發(fā)展。

一、招聘政策

1）公平、公正、公開(kāi)

2）合適的人做合適的工作

二、流程

1）部門(mén)填寫(xiě)《人員需求表》，報(bào)相關(guān)人員（部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；

2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進(jìn)行初步篩選；

3）用人部門(mén)進(jìn)行進(jìn)一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。當(dāng)內(nèi)部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時(shí)，內(nèi)部求職者可優(yōu)先錄用；

4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。

5）簽訂勞動(dòng)合同；

6）試用期評(píng)估。

第二節(jié) 人事管理

一、報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報(bào)告到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)

二、試用期

新進(jìn)員工試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

四、離職

員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的辭職申請(qǐng)；到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前3天通知公司。

自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動(dòng)離職處理。

解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，并結(jié)算工資及福利。

開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內(nèi)兩次者（含）以上者，即予開(kāi)除，解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任和損失，直至追究法律責(zé)任。

五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵(lì)人才合理有序的內(nèi)部流動(dòng)。

內(nèi)部員工流動(dòng)需填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，由本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審定，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 薪酬和福利

第一節(jié) 薪酬

一、工資

員工工資將以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，直至下一次工資調(diào)整時(shí)為止。

工資調(diào)整原則：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結(jié)合員工工作績(jī)效；

2、考慮內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性（考慮的因素包括物價(jià)指數(shù)；國(guó)家、省、市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)；本地區(qū)、同行業(yè)工資調(diào)整幅度等）；

3、考慮公司當(dāng)前及未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況。

二、工資的發(fā)放

公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。

三、加班費(fèi)

公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人

力資源部審批后方可核算加班費(fèi)。

加班工時(shí)計(jì)算按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8

平時(shí)加班是1.5倍工時(shí)，休息日加班2倍工時(shí)，節(jié)假日加班3倍工時(shí)。

第二節(jié) 福利

一、法定項(xiàng)目

可依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并

依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。

二、公司自愿為員工提供的福利

u 工作餐

公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）

u 交通

公司安排通勤班車(chē)，每天在規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)發(fā)車(chē)，接送員工上下班。

注：以上所列條款與國(guó)家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國(guó)家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 休假管理

第一節(jié) 各類(lèi)假期

一、法定假日

二、喪假

1、如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請(qǐng)假3天；

2、去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。

三、婚假

1、員工首次結(jié)婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。

2、員工憑本人合法的“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結(jié)婚登記時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年。

3、員工請(qǐng)婚假，要提前15天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并到公司人力資源部登記備案，待批準(zhǔn)后方可休假。

四、帶薪年假

1、休假規(guī)定

1）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

2）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；

3）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿5年，年休假15天；

4）國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不休假，在工資正常發(fā)放時(shí)，于次年1月份工資中另補(bǔ)發(fā)應(yīng)休年假天數(shù)的單倍工資；

6）截止每年12月底，未寫(xiě)不休年假申請(qǐng)，在本又未提前申請(qǐng)休假的視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)發(fā)工資，未休年假自動(dòng)歸零；

7）當(dāng)年已休完年假后又請(qǐng)假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。

2、休假申請(qǐng)程序

1）在不影響正常工作的前提下，休假時(shí)要提前30天填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，注明“年休假”，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時(shí)不能休假的可提前或推遲。

2）長(zhǎng)期駐廠外人員休假也要提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

3、休假安排

1）職工年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排.一般不跨安排。

2）各部門(mén)在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工個(gè)人意愿，統(tǒng)籌安排本部門(mén)職工的年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能延續(xù)到下。

4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1）累計(jì)在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)15天以上的；

2）累計(jì)在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)20天以上的；

3）累計(jì)在本單位工作已滿5年以上的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的。

五、產(chǎn)假

1）女員工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。

3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當(dāng)年市醫(yī)保公布的定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的生育“診斷書(shū)”辦理產(chǎn)假手續(xù)。

4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開(kāi)具的有效“診斷書(shū)”休假，超過(guò)產(chǎn)假的休假按“病假”處理。

六、哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

七、陪產(chǎn)假

男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務(wù)證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。

八、工傷假

員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書(shū)”以及所在部門(mén)出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。

九、節(jié)育假

接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書(shū)”辦理節(jié)育假手續(xù)。

終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。

十、串休

員工在有加班存班的情況下，可以申請(qǐng)不超過(guò)加班存班天數(shù)的串休；另外，在公司需要時(shí)可以安排員工串休，抵消員工的加班天數(shù)。

串休存續(xù)期限為6個(gè)月。

十一、事假

1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫(xiě)的“休假申請(qǐng)單”辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2）員工在實(shí)習(xí)期（試用期）內(nèi)原則上不給事假；

3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補(bǔ)填書(shū)面手續(xù)，當(dāng)天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

4）員工事假每月不超過(guò)兩次，每半年不超過(guò)三次，全年事假不超過(guò)四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過(guò)3天。

十二、病假

1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長(zhǎng)春市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開(kāi)具的有效“診斷書(shū)”及相應(yīng)的繳費(fèi)單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書(shū)報(bào)給人力資源部。

2）病假假期指“診斷書(shū)”開(kāi)具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開(kāi)“診斷書(shū)”的當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工未休完“診斷書(shū)”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補(bǔ)休。

第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理

一、休假的審批

1、員工申請(qǐng)任何類(lèi)別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。休假1日（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)一日的由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。

2、工資扣減方法：請(qǐng)病假，扣發(fā)病假當(dāng)天工資。連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請(qǐng)事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。

二、違規(guī)處理

1、遲到：上班無(wú)故遲到2小時(shí)（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計(jì)算；無(wú)故遲到2小時(shí)以上的，按曠工1天計(jì)。

2、早退：比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計(jì)算；比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)以上離崗，按曠工1天計(jì)。

3、員工在工作時(shí)間看病，沒(méi)有提交醫(yī)生開(kāi)具的有效“診斷書(shū)”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。

4、對(duì)涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書(shū)者，按公司《員工手冊(cè)》予以解除合同。

5、工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。

第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定

第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范

1、保護(hù)公司信息

公司的產(chǎn)品信息、活動(dòng)、業(yè)績(jī)或計(jì)劃對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)地位和聲譽(yù)是至關(guān)重要的。需要運(yùn)用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機(jī)密信息包括所有可能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有用的信息，以及公開(kāi)后可能會(huì)危害公司或客戶利益的信息。如果對(duì)某一信息是否機(jī)密無(wú)把握，員工應(yīng)向主管請(qǐng)示。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄?，即使?duì)象是公司內(nèi)的其他員工時(shí)，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。利用公司的機(jī)密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務(wù)對(duì)其在雇傭期間獲得的或?yàn)榱送瓿晒ぷ鞫桓嬷娜魏位蛉啃畔⒑蛿?shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補(bǔ)償因此所遭受的損失，乃至解除勞動(dòng)合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。

2、正確使用公司的信息及財(cái)產(chǎn)

員工要正確對(duì)待公司的信息及財(cái)產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財(cái)產(chǎn)時(shí)，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽(yù)的行為。

3、正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源

公司的電子郵件系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要用于開(kāi)展公司業(yè)務(wù)，而且計(jì)算機(jī)上的所有信息包括電子郵件都是公司財(cái)產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計(jì)算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。

工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲。

4、保存記錄/賬簿的完整

公司對(duì)許多活動(dòng)保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務(wù)決定和采取行動(dòng)的依據(jù)。因此，保證所有記錄的準(zhǔn)確和完整是十分重要的。記錄包括票據(jù)、賬單、財(cái)政數(shù)據(jù)、支出報(bào)告和業(yè)績(jī)記錄等。

5、保護(hù)環(huán)境

公司的產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)方式反映了對(duì)社區(qū)環(huán)境的關(guān)心，而且公司也相信——對(duì)環(huán)境有益即對(duì)公司有益。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護(hù)是法律、職業(yè)道德和公司對(duì)此提出的要求。

6、促進(jìn)健康與安全

員工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相關(guān)規(guī)定是專(zhuān)為保護(hù)員工的健康和安全設(shè)計(jì)和制定的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關(guān)部門(mén)報(bào)告不安全的因素。

7、機(jī)會(huì)平等與多樣性

公司重視并尊重員工、供應(yīng)商、客戶的多樣性。只有在業(yè)務(wù)中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務(wù)資源完全實(shí)現(xiàn)對(duì)保證客戶滿意的承諾。公司努力消除各種關(guān)于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會(huì)給所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會(huì)。

8、危險(xiǎn)報(bào)告

公司致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，達(dá)到并超越客戶的期望。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財(cái)產(chǎn)或員工人身安全帶來(lái)威脅的缺陷（缺陷包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)計(jì)、安裝或維修等方面），應(yīng)及時(shí)向主管和相關(guān)部門(mén)報(bào)告。

9、責(zé)任

每一位公司員工都應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。另外，公司要求所有員工都要把自己對(duì)公司活動(dòng)的擔(dān)憂立即匯報(bào)給主管或相關(guān)部門(mén)。在有違反職業(yè)道德事情發(fā)生時(shí)，員工有責(zé)任向上級(jí)匯報(bào)，而且這些員工將得到保護(hù)，免遭報(bào)復(fù)。

第二節(jié) 保密規(guī)定

一、每一位員工都要遵守公司關(guān)于保密方面的規(guī)定，對(duì)獲披露的公司或公司任何管理經(jīng)營(yíng)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)務(wù)的所有信息，對(duì)涉及公司業(yè)務(wù)和服務(wù)的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴(yán)守機(jī)密，并承諾未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內(nèi)、外任何人士，亦不將其用于與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或用于除自己職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。員工在勞動(dòng)合同解除或終止后也應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。

應(yīng)公司的要求（由公司自行決定），員工應(yīng)與公司簽訂單獨(dú)的《保密協(xié)議》。公司可以在保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

二、其他商業(yè)限制

除非是為了實(shí)現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個(gè)人名義與第三方一起經(jīng)營(yíng)與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

第七章 員工獎(jiǎng)懲條例

第一節(jié) 員工激勵(lì)項(xiàng)目

一、合理化建議獎(jiǎng)

為了鼓勵(lì)員工參與公司管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，改善工作環(huán)境及提高生產(chǎn)安全與企業(yè)形象等獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司實(shí)行了合理化建議流程。員工可以將對(duì)公司各個(gè)方面的建議以書(shū)面的形式提交給公司人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將員工的合理化建議分發(fā)到相關(guān)部門(mén)并跟蹤評(píng)估，及時(shí)地將評(píng)估結(jié)果與員工溝通。公司將根據(jù)員工合理化建議產(chǎn)生的效果對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)。

二、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)

為了鼓勵(lì)員工在工作中，能夠積極開(kāi)拓思路，提高產(chǎn)品質(zhì)量，通過(guò)多途徑多方法來(lái)改善和控制產(chǎn)品質(zhì)量，達(dá)到客戶滿意。公司特建立創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)工藝、工作方法進(jìn)行改善，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

三、先進(jìn)評(píng)比表彰

公司每年都將組織進(jìn)行博超優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組的評(píng)比，并按相應(yīng)程序進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

員工在為公司的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還必須時(shí)刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準(zhǔn)則。只有這樣，公司才能立足社會(huì)，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內(nèi)形成信任、團(tuán)結(jié)和合作的氣氛。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。

1、言語(yǔ)（良好的形象或行為）

u 上班見(jiàn)面，互相問(wèn)好致意“你好”，“早上好”等。

u 電話機(jī)主不在時(shí)，要主動(dòng)幫忙接電話，并將電話的內(nèi)容及時(shí)告知電話機(jī)主。

u 接電話時(shí)首先問(wèn)好，通名報(bào)姓，結(jié)束時(shí)說(shuō)“再見(jiàn)”

u 談話時(shí)語(yǔ)氣溫和，言辭得體，給人好感。

u 受到別人幫助時(shí)，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來(lái)不便時(shí)，不忘表示歉意：“對(duì)不起”。

u 研究工作時(shí)，坦誠(chéng)發(fā)表意見(jiàn)，論事不論人地交換意見(jiàn)，不搞人身攻擊。

2、行為（良好的形象或行為）

u 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。

u 進(jìn)入廠區(qū)后，緩速駕駛車(chē)輛（含機(jī)動(dòng)車(chē)、自行車(chē)）到指定地點(diǎn)停放。

u 駕駛摩托車(chē)進(jìn)入廠區(qū)后，不得播放音樂(lè)。

u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠(chéng)相待。

u 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，維護(hù)公司利益。

u 厲行節(jié)約，以最少的消耗爭(zhēng)取最好的結(jié)果。

u 愛(ài)護(hù)公司一草一木，不踐踏草坪。

u 時(shí)刻維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。

u 業(yè)余時(shí)間開(kāi)展積極健康的活動(dòng)。

u 準(zhǔn)確上報(bào)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用、數(shù)據(jù)等。

3、儀表（良好的形象或行為）

u 儀容嚴(yán)整、衣著整潔、大方得體。

u 公司提倡頭發(fā)保持適當(dāng)長(zhǎng)度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。

u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛(ài)、自重。

u 有客人來(lái)訪或外出洽談公務(wù)時(shí)應(yīng)著正裝。

4、就餐（良好的形象或行為）

u 按規(guī)定時(shí)間就餐，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐完畢。

u 取餐時(shí)遵守秩序，不急不躁；排隊(duì)等候，舉止文明。

u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，按需取用。

u 用餐時(shí)將骨頭、魚(yú)刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤(pán)內(nèi)，餐后將其丟到垃圾桶內(nèi)。

u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。

5、工作（良好的形象或行為）

u 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。

u 按規(guī)定作息時(shí)間上崗。

u 認(rèn)真清點(diǎn)物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。

u 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。

u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。

u 離開(kāi)工作崗位事先和有關(guān)主管/經(jīng)理打報(bào)告。

u 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，及時(shí)報(bào)告有關(guān)主管/經(jīng)理。

u 在工作中主動(dòng)實(shí)施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。

u 團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

u 互相幫助，主動(dòng)配合，共同完成工作任務(wù)。

u 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時(shí)間專(zhuān)心致志，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

6、安全（良好的形象或行為）

u 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

u 了解公司內(nèi)各種安全標(biāo)志，愛(ài)護(hù)公司內(nèi)防火和安全設(shè)備。

u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動(dòng)慎重，避免任何可能給自己和同事帶來(lái)危險(xiǎn)的行為。

u 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象，如火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，并采取必要的行動(dòng)。

u 工作時(shí)穿戴好勞保用品。

u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，以便及時(shí)進(jìn)行救護(hù)和治療。

u 必要時(shí)采取以下火警應(yīng)急措施：發(fā)現(xiàn)火情立即報(bào)警，同時(shí)通知主管/經(jīng)理；采取必要的滅火措施；如果無(wú)法控制或煙霧太多，立即撤出著火現(xiàn)場(chǎng)。

第三節(jié) 員工違反制度處理規(guī)定

1、處理類(lèi)別

員工的行為不適當(dāng)，違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處分。

1）批評(píng)教育

2）書(shū)面警告

3）記過(guò)

4）解除勞動(dòng)合同

2、處理細(xì)則

1）批評(píng)教育：類(lèi)似但不僅限于下列違紀(jì)行為確屬初犯，公司將給予批評(píng)教育，并視情節(jié)給予罰款50——200元的處罰。批評(píng)教育后再犯或情節(jié)較重者，將采取書(shū)面警告來(lái)處理：

u 違反作息制度，遲到，早退一次/月；

u 不準(zhǔn)時(shí)上下崗兩次/月；

u 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，串崗兩次/月；

u 隨地吐痰一次或亂扔雜物和垃圾；

u 違反公司著裝規(guī)定；

u 在公司內(nèi)未保持良好的工作環(huán)境及“6S”標(biāo)準(zhǔn)；

u 工作時(shí)間利用公司電腦下載與工作無(wú)關(guān)的資料；

u 擅自在公司的公告板上或其他地方涂寫(xiě)，張貼未經(jīng)批準(zhǔn)的文字和圖案，或擅自撕毀、覆蓋、涂改公告板上的文字和圖案；

u 責(zé)任廢品率連續(xù)兩個(gè)月超過(guò)目標(biāo)值的直接責(zé)任者；

u 因質(zhì)量問(wèn)題造成客戶停線一次的直接責(zé)任者；

u 浪費(fèi)糧食、不遵守進(jìn)餐時(shí)間，進(jìn)餐秩序和食堂管理規(guī)定的；

u 有組織的集體活動(dòng)中，違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的；

u 其它同類(lèi)過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

2）書(shū)面警告

類(lèi)似但不僅限于下列違紀(jì)行為至少須采取書(shū)面警告來(lái)處理，并給予100——300元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將給予記過(guò)或予以解除合同：

u 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，受到批評(píng)教育兩次；

u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)工作秩序；

u 無(wú)故曠工一次（一天以下包括一天）；

u 嚴(yán)重妨礙干擾其他員工工作、生活或影響公司公共秩序，如：在生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)大肆喧嘩等；

u 口頭或書(shū)面侮辱他人；

u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財(cái)產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額50元以下；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和分配一次；未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，但屬初犯；

u 對(duì)下屬人員的違規(guī)，舞弊行為明知而隱瞞不報(bào)；

u 未經(jīng)允許進(jìn)入只有專(zhuān)人才能進(jìn)入的場(chǎng)所；

u 擅自涂改、偽造、隱匿報(bào)表、單證、帳目及員工個(gè)人檔案或者報(bào)銷(xiāo)不誠(chéng)實(shí)；

u 擅自變更公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的信息；

u 以公司名義購(gòu)買(mǎi)個(gè)人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財(cái)物（包括公司發(fā)放的勞動(dòng)用品）價(jià)值在50元以下一次；

u 客戶重大質(zhì)量投訴，一次直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任者；

u 因疏忽使公司蒙受損失的，直接或間接損失10萬(wàn)元以下的；

u 為獲得更好的工作崗位、工作條件或其他條件而提供/收受錢(qián)財(cái)及其它有價(jià)物；

u 在公司內(nèi)有不文明舉止，造成不良影響者，或者行為不檢點(diǎn)，有損公司名譽(yù)者；

u 其它同類(lèi)過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

3）類(lèi)似但不僅限于下列違紀(jì)行為被處以記過(guò)處分，并給予200——500元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將予以解除合同：

u 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，受到書(shū)面警告兩次將被視為記過(guò)一次；

u 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月累計(jì)2次；

u 一個(gè)月累計(jì)曠工2次或連續(xù)曠工2天（含）；

u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財(cái)產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額500元以下；

u 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和分配給工作和生產(chǎn)帶來(lái)重大變故，u 未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，不屬初犯；

u 擅自指揮無(wú)證人員操作設(shè)備或者本人無(wú)證操作設(shè)備或設(shè)備裝置交給無(wú)證者操作；

u 違反安全防火規(guī)范或危險(xiǎn)品的有關(guān)規(guī)定；

u 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等其他禁止吸煙點(diǎn)抽煙或亂扔煙頭；

u 工作期間飲酒或飲酒后上班；

u 工作時(shí)間內(nèi)洗衣服、睡覺(jué)；

u 其它同類(lèi)過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

4）以下違紀(jì)行為將被解除勞動(dòng)合同但不限于，并視情節(jié)給予罰款300——1000元的處罰：

u 連續(xù)十二個(gè)月受到記過(guò)處分2次；

u 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月累計(jì)4次；

u 連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)曠工3次或連續(xù)曠工3天（含）以上；

u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)秩序，給公司造成價(jià)值3000元以上（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失；

u 以公司名義購(gòu)買(mǎi)個(gè)人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財(cái)物（包括公司發(fā)放的勞動(dòng)用品）價(jià)值在50元以上（含50元）；

u 打架或?qū)λ耍òㄉ纤?、同事、客戶等）采取暴力行為或有恐嚇、威脅、侮辱行為者；

u 利用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)、電腦等設(shè)施散布或從事違反法律法規(guī)或有悖公共道德信息和行為者，傳播計(jì)算機(jī)病毒者；

u 未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)而以公司名義對(duì)外簽署任何文件或作出承諾者；

u 在公司內(nèi)發(fā)表煽動(dòng)性演說(shuō)或聚眾要挾、妨礙工作或社會(huì)秩序者；

u 在公司內(nèi)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系、影響工作秩序或觸犯法律者；

u 侵占、挪用、破壞、惡意損耗或嚴(yán)重浪費(fèi)公司的公共設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、器材、材料者；

u 工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行或圍觀棋牌等娛樂(lè)活動(dòng)；

u 在公司區(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置兇器；

u 利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額在50元以上（含50元）

u 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司發(fā)布的工作守則；

u 在向公司求職的過(guò)程中有欺騙行為，如：偽造健康證明、學(xué)歷證明等；

u 擅自取走公司財(cái)產(chǎn)或技術(shù)資料；

u 故意或疏忽致使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失，直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元以上的；

u 偽造事實(shí)向公司索取工資或其他賠償或協(xié)助他人這樣做的；

u 向公司提交更改、偽造的診斷書(shū)；

u 在他處兼職，以致?lián)p害公司利益或影響勞動(dòng)合同正常履行；

u 在調(diào)離原崗位前或離職前拒不配合進(jìn)行工作交接；

u 接受供應(yīng)商或客戶的任何禮物，大于或等于500元；

u 未經(jīng)公司同意在他處從事第二職業(yè)；

u 利用公司名義在外招搖撞騙；

u 違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，符合基礎(chǔ)勞動(dòng)合同條件的；

u 偽造公共或公司文件、記錄；

u 因觸犯刑法被判處刑罰的；

u 其它同類(lèi)過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

u 無(wú)論任何情況下?lián)p害公司利益，即公司的人，材，物遭受損失。

3、危機(jī)處理程序

1）違紀(jì)員工的直接主管在失當(dāng)行為或違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生后，須立即予以指出。

2）違紀(jì)員工所在部門(mén)須將處理的書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人力資源部。

3）如主管/經(jīng)理處理意見(jiàn)為書(shū)面警告或解除勞動(dòng)合同，人力資源部將調(diào)查該事件。

4）違紀(jì)員工有機(jī)會(huì)當(dāng)面或書(shū)面解釋其行為。

5）如部門(mén)處理意見(jiàn)最終得到批準(zhǔn)，公司人力資源部將處理意見(jiàn)通知工會(huì)，如果工會(huì)無(wú)疑義，人力資源部將及時(shí)通知員工本人將處理結(jié)果存檔。如最終結(jié)果為解除勞動(dòng)合同，公司人力資源部將根據(jù)流程，通知員工本人并協(xié)助員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

6）如員工本人對(duì)公司最終的處理決定不服，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

4、附則

1）部門(mén)應(yīng)該對(duì)受到批評(píng)教育和書(shū)面警告處理的員工制定改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃，改進(jìn)期限一般為1—3個(gè)月；

2）受到書(shū)面警告的員工，在改進(jìn)期間，如遇工資提升或其它嘉獎(jiǎng)，違紀(jì)員工不享受，且改進(jìn)期滿后亦不能補(bǔ)回；違紀(jì)員工不享受書(shū)面警告當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

※本手冊(cè)如有與中華人民共和國(guó)各相關(guān)法律相抵之處，以中華人民共和國(guó)各相關(guān)法律為準(zhǔn)。

第五篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

目錄

第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介

第二章 員工守則

第一節(jié)基本守則

第二節(jié)日常行為守則

第三章 員工行為規(guī)范

第一節(jié)儀表

第二節(jié)姿態(tài)動(dòng)作及言行

第三節(jié)電話接聽(tīng)

第四章 制度管理

第一節(jié) 入（離）職管理

第二節(jié) 考勤管理

第三節(jié) 薪酬福利管理

第四節(jié) 值班管理

第五節(jié) 會(huì)議管理

第六節(jié) 獎(jiǎng)懲管理

第七節(jié) 保密管理

第一章企業(yè)簡(jiǎn)介

杭州鏡一點(diǎn)光學(xué)科技有限公司成立于2021年，是一家經(jīng)營(yíng)一家銷(xiāo)售、代理隱形眼鏡、護(hù)理液、潤(rùn)眼液、隱形眼鏡輔助產(chǎn)品為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，與海昌隱形眼鏡有限公司上海分公司、上海衛(wèi)康光學(xué)眼鏡有限公司、北京博士倫眼鏡護(hù)理產(chǎn)品有限公司、強(qiáng)生視力健商貿(mào)（上海）有限公司、上海科萊博隱形眼鏡有限公司等國(guó)內(nèi)外一線隱形眼鏡及護(hù)理產(chǎn)品品牌均有合作。

注開(kāi)發(fā)搭建隱形眼鏡互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物一站式平臺(tái)，公司擁有成熟的產(chǎn)品鏈、倉(cāng)庫(kù)，專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。公司的愿景是做客戶的眼睛健康管理專(zhuān)家，服務(wù)好每個(gè)客戶。

第二章 員工守則

1、基本守則

1.1遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令。

1.2遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。

1.3員工之間應(yīng)相互尊重，構(gòu)建團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)取的工作氛圍。

1.4顧大局，識(shí)大體，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。

2、日常行為守則

3.1嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不遲到、不早退，不擅離職守。

3.2工作時(shí)間著裝儀表應(yīng)整潔得體，符合禮儀規(guī)范和工作需要。

3.3工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.4完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后應(yīng)及時(shí)、完整、清晰地匯報(bào)。

3.5工作中要做到語(yǔ)言文明、舉止得體。

3.6未經(jīng)同意不得隨意翻看他人的文件、資料和其他私人物品。

3.7不在工作場(chǎng)所接待因私事來(lái)訪的親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入工作場(chǎng)所。

3.8愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，做到正確使用和維護(hù)；不挪為私用或故意破壞。

3.9隨時(shí)保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔。

第三章 員工行為規(guī)范

1.儀表

1.1頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。

1.2指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪；女性員工涂指甲油宜選用淡色。

1.3胡子：男性職員應(yīng)經(jīng)常修剪胡須，不宜過(guò)長(zhǎng)。

1.4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或盡量不吃有異味食品

1.5女性職員可著淡妝，應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹或用香味濃烈的香水。

3．姿態(tài)動(dòng)作及言行

3.1站姿：腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，兩臂自然，不聳肩；接待客戶時(shí)，不得把手交叉抱在胸前、背手或?qū)㈦p手插在上衣、褲子口袋中。

3.2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，盡量不蹺二郎腿，不得懶散傲慢地把腿向前伸或向后伸，嚴(yán)禁將腿放在桌子或椅子扶手上。

3.3走姿：走路時(shí)要做到頭正、肩平、軀挺、步幅頻率適度；雙手自然下垂擺動(dòng)。不搖頭晃腦；不傲慢踱步，不勾肩搭背給人以懶散的感覺(jué)；非緊急情況不奔跑、跳躍。

3.4握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)等地位高或年長(zhǎng)者先伸手，異性間應(yīng)等女性先伸手。

3.5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。

3.6遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去。

3.7 非辦公電話應(yīng)離開(kāi)辦公區(qū)域，咳嗽、打噴嚏等動(dòng)作聲音要盡量壓抑和以手掩口鼻，以免影響他人。

3.8 辦公場(chǎng)所工作以輕靜為宜，避免產(chǎn)生噪音。

4.電話接聽(tīng)

4.1辦公人員接聽(tīng)電話時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

4.2重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容記錄并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

4.3.語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

4.4電話接聽(tīng)時(shí)說(shuō)：“您好，杭州鏡一點(diǎn)光學(xué)科技有限公司”；電話結(jié)束時(shí)說(shuō)“再見(jiàn)！”。

4.5對(duì)方撥錯(cuò)號(hào)碼時(shí)，不要說(shuō)“打錯(cuò)了”就馬上掛斷電話，而應(yīng)禮貌地說(shuō)：“我想您撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

4.6接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話鈴響不得超過(guò)3聲。

4.7為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)）。

4.8不允許用辦公室電話撥打私人電話；接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。

4.9領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話或拒絕接聽(tīng)電話時(shí)，須靈活處理，可詢問(wèn)對(duì)方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。

第四章 制度管理

1.入（離）職管理

1.1提供個(gè)人資料

身份證、學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）以及職稱(chēng)、資格證書(shū)原件及復(fù)印件；本人戶口單頁(yè)復(fù)印件、免冠彩色近照（1寸2張）；運(yùn)營(yíng)部要求提供的其他資料等。

1.2辦理入職手續(xù)

1.2.1辦理員工釘釘錄入；

1.2.2領(lǐng)取辦公用品并填寫(xiě)物品申領(lǐng)單；

1.2.3進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)；

1）企業(yè)簡(jiǎn)介；

2）崗前培訓(xùn)（思想交流）；

3）營(yíng)銷(xiāo)模式及產(chǎn)品介紹；

4）培訓(xùn)具體業(yè)務(wù)（話術(shù)、電話營(yíng)銷(xiāo)技巧等）；

5）情景演練。

1.2.4新員工崗位分配。

1.3轉(zhuǎn)正

1.4.1新員工入職后2個(gè)月無(wú)任何客戶投訴即可轉(zhuǎn)正。

1.4.2填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單后，交至運(yùn)營(yíng)部；

1.4.3運(yùn)營(yíng)部審核后，初擬轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)人事審批；

1.4.4.新員工轉(zhuǎn)正后，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

1.4離職管理

1.4.1有離職意向人員應(yīng)提前15日告知分管負(fù)責(zé)人并申領(lǐng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)》。

1.4.2有離職意向人員應(yīng)持《離職申請(qǐng)》至相關(guān)負(fù)責(zé)人處簽批，并送至運(yùn)營(yíng)部。

1.4.3《離職申請(qǐng)》簽批完畢后，運(yùn)營(yíng)部在離職期限前安排辦理工作（資料）交接。

1.4.4將工牌、櫥柜鑰匙、用工合同及其它公司用品交至運(yùn)營(yíng)部（有公司資料的記錄本，在銷(xiāo)毀公司資料后帶走記錄本）。

1.4.5與財(cái)務(wù)部共同核對(duì)工資明細(xì)并簽字認(rèn)可，工資在下月的工資發(fā)放日發(fā)放。

2.考勤管理

2.1員工考勤實(shí)行上下班釘釘打卡制。

2.2員工應(yīng)遵守公 司作息制度，做到不遲到，不早退，無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)于2日內(nèi)填寫(xiě)未打卡證明并申請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交于考勤員。

2.3上班時(shí)間

2.3.1公司實(shí)行雙休制，上班時(shí)間為周一至周五。

2.3.2上下班時(shí)間：

上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；

2.4請(qǐng)假：

2.4.1病假：需有社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)疾病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其它方式通知負(fù)責(zé)人，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

2.4.2事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書(shū)面向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤員備檔，假滿上班須及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假。

2.4.3請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（不接受電話短信請(qǐng)假），連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資；

2.4.4未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋著均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，公司做無(wú)薪開(kāi)除。

2.5工資發(fā)放時(shí)間為次月15日（辭職員工的工資，核對(duì)清楚后在次月的工資發(fā)放日發(fā)放），特殊情況另行通知。

2.6員工離職須提前一個(gè)月向相關(guān)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意，辦完交接手續(xù)，方能離開(kāi)公司（鬧事并罷工者一律無(wú)薪即可開(kāi)除出公司）。

3.薪酬福利管理

3.1工資待遇：

3.1.1.1工資人員實(shí)行崗位工資制度。

3.1.2銷(xiāo)售人員實(shí)行保底工資+提成工資制度（員工入職滿一個(gè)月享受帶薪培訓(xùn)，一月之內(nèi)自動(dòng)離職無(wú)工資）。

3.1.3管理人員及后勤人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。

3.2福利待遇：

3.2.1按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦，春節(jié)，五一，國(guó)慶，清明

3.2.2員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受探親7天，800公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷(xiāo)單程火車(chē)票。

3.2.3已婚女員工連續(xù)工作滿兩年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。

3.2.4在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假10天，喪假（直系親屬）5天。

3.2.5差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因公需要出差外地辦事（以汽車(chē)，火車(chē)為主），出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天150元（憑票報(bào)銷(xiāo)）。

3.2.6員工入職滿一個(gè)月，可享受公司生日福利。

3.2.7員工入職滿一個(gè)月，公司免費(fèi)印制名片，如不滿一個(gè)月需要印制的員工應(yīng)填寫(xiě)名片申請(qǐng)單，由部門(mén)主管簽字后方可印制。

4.值班管理

4.1值班時(shí)，不得擅自離崗或外出；

4.2遇緊急事件應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，如有危險(xiǎn)及時(shí)撥打急救電話；

4.3因急事不能值班應(yīng)事先請(qǐng)假并自行提前溝通替班人員。

4.4值班時(shí)，如有來(lái)電來(lái)訪應(yīng)做好工作記錄及接待工作。

4.5下班前應(yīng)巡查辦公場(chǎng)所，確保關(guān)閉門(mén)窗及電源，消除不安全隱患。

5.會(huì)議管理

5.1運(yùn)營(yíng)部為公司會(huì)議發(fā)起、通知部門(mén)。

5.2公司會(huì)議如因個(gè)人原因確實(shí)無(wú)法出席，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5.3參會(huì)人員必須攜帶筆和會(huì)議記錄本，對(duì)會(huì)議的重點(diǎn)內(nèi)容和工作安排進(jìn)行記錄。

5.4所有參會(huì)人員，進(jìn)入會(huì)議室后要求手機(jī)一律調(diào)為震動(dòng)（靜音）狀態(tài)或者關(guān)機(jī)。

5.5要求所有參會(huì)人員須端正坐姿并認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，不得交頭接耳、抓耳撓腮等各種小動(dòng)作，以免打斷發(fā)言人講話或影響會(huì)場(chǎng)秩序的事情。

5.6會(huì)議討論時(shí)間，允許參會(huì)人員就工作中的問(wèn)題進(jìn)行爭(zhēng)論和辯解，但必須就事論事，不得借題發(fā)揮，故意刁難、挖苦、嘲笑對(duì)方。

5.7所有參會(huì)人必須保持會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生，不要在會(huì)議室內(nèi)產(chǎn)生垃圾。

5.8會(huì)議進(jìn)行中，如有重要電話需要接聽(tīng)或回?fù)埽栌檬謩?shì)向發(fā)言人或主持人示意并走到會(huì)議室外方可接打電話。會(huì)議進(jìn)行中，接打電話的時(shí)間不得超過(guò)三分鐘。

6.獎(jiǎng)懲管理

6.1獎(jiǎng)勵(lì)

6.1.1設(shè)立季度全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為600元。有下列情況者不享受全勤獎(jiǎng)：事假，病假，曠工，遲到，早退，產(chǎn)假，婚假。

6.1.2月度業(yè)績(jī)優(yōu)勝者，業(yè)績(jī)第一名發(fā)放獎(jiǎng)金1000元，第二名發(fā)放獎(jiǎng)金600元，第三名發(fā)放獎(jiǎng)金200元。

6.1.3季度業(yè)績(jī)優(yōu)勝者，總業(yè)績(jī)第一名發(fā)放獎(jiǎng)金3000元，第二名發(fā)放獎(jiǎng)金2000元，第三名獎(jiǎng)金1000元。

6.1.4業(yè)績(jī)優(yōu)勝者，總業(yè)績(jī)第一名發(fā)放獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，第二名發(fā)放獎(jiǎng)金6000元，第三名獎(jiǎng)金2000元。

6.1.5公司正式員工滿1年半以上，年底享受同等條件員工的公司利潤(rùn)20%干股分紅的平均數(shù)。

6.1.6公司正式員工滿1年半以上工作時(shí)間并且每月業(yè)績(jī)?nèi)厩?名者，年底發(fā)放獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，滿2.5年者發(fā)放累計(jì)獎(jiǎng)金3萬(wàn)（前提在1萬(wàn)元沒(méi)取，取了發(fā)放2萬(wàn)）。

6.1.7如有以下表現(xiàn)者，公司將酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

1)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

2)對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造好聲譽(yù)者或在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。

3)關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者。

4)為保護(hù)公司財(cái)務(wù)及人民的生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者。

6.2處罰

6.2.1上班遲到每次罰款10元；中午活動(dòng)遲到一次罰款10元；

6.2.2上班時(shí)間不可以吃東西，違反每次罰款10元；不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，違者罰款100元；、6.2.4工作微信必須獨(dú)立僅限于同事公司內(nèi)部及客戶溝通使用，違者查實(shí)罰款每次100元并責(zé)令書(shū)面檢討。

6.2.5展業(yè)須填寫(xiě)申請(qǐng)單并報(bào)運(yùn)營(yíng)部備案，違者罰款團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人20元；

6.2.6員工外出展業(yè)或下班時(shí)須關(guān)閉電腦，違者罰款10元；

6.2.7外出展業(yè)不得從事私人事宜，違者罰款100元。

6.2.8凡開(kāi)會(huì)遲到者，罰款10元；開(kāi)會(huì)未經(jīng)許可早退者，罰款30元。

6.2.9未經(jīng)請(qǐng)假或未征得批準(zhǔn)無(wú)故缺會(huì)議者，罰款50元。

6.2.10會(huì)議期間，未按規(guī)定關(guān)手機(jī)或未將手機(jī)調(diào)為靜音（震動(dòng)）者，如有違反現(xiàn)場(chǎng)交納罰款金10元。

6.2.11辦公桌面保持整潔，隨地扔垃圾者罰款20元。

6.2.12嚴(yán)禁在公司談戀愛(ài)，亂搞男女關(guān)系，違者開(kāi)除并扣除遺留工資。

6.2.13除部門(mén)主管以外不允許打印資料，如有需要需部門(mén)主管審批；

6.2.14公司空調(diào)除運(yùn)營(yíng)部人員之外任何人不允許打開(kāi)，如私自打開(kāi)罰款10元，打開(kāi)未關(guān)閉罰款100元。

6.2.15為確保公司的正規(guī)化發(fā)展，與領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面須呼其姓加其職務(wù)（如***總經(jīng)理，即*總），切勿直呼其名，否則罰款10元。

6.2.16若客戶有需求委托公司代替操作的，一律上報(bào)主管，僅分析師有權(quán)接受委托代替操盤(pán)，其他員工一律不允許代替客戶操盤(pán)，違者罰款500元。

6.2.17無(wú)故曠工罰款200元。

6.2.18辦公場(chǎng)所不得與同事、客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響他人工作，違者罰款50元。

6.2.19未經(jīng)許可私自用辦公電話打私人電話，違者罰款20元。

6.2.20如有客戶有效投訴，則對(duì)相應(yīng)人員罰款100元。

6.2.21不得泄露公司的任何機(jī)密，如有違反造成重大損失的，公司將依法追究相應(yīng)責(zé)任。

7.保密管理

7.1公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司秘密，也不得處于不良動(dòng)機(jī)刺探公司秘密。

7.2不在私人交往中涉及公司秘密。

7.3不在具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開(kāi)辦公地點(diǎn)，須將重要文件放進(jìn)抽屜。

7.4不得私自將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

7.5未經(jīng)允許不得翻看其他部門(mén)或個(gè)人的文件資料、不得使用他人電腦。

7.6非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如財(cái)務(wù)辦公區(qū)等）。

7.7員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。

7.8公司新文件未經(jīng)允許，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)外開(kāi)放。

7.9員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

7.10員工工資及其它保密要求。