第一篇：公司員工手冊

總經(jīng)理致辭：

您好！歡迎您加入**公司。公司成立于**年，注冊資金**萬，是一家綜合性、現(xiàn)代化、專業(yè)**公司。主要從事**等。公司為北京市工商聯(lián)**業(yè)商會常務(wù)理事單位。持有國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的《中華人民共和國特種設(shè)備安裝改造維修級許可證》**安裝A級資質(zhì)，北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的《中華人民共和國特種設(shè)備安裝改造維修級許可證》**維修A級資質(zhì)。

公司辦公地址在**，公司為總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)銷售部、工程部、財(cái)務(wù)部**部。擁有10多名專業(yè)工程師和安全、質(zhì)檢人員，100多名穩(wěn)定的**技術(shù)工人，均由從事**行業(yè)多年、經(jīng)驗(yàn)豐富的**專業(yè)技術(shù)人員組成。為了加快企業(yè)發(fā)展，提高人員素質(zhì)，完善公司技術(shù)人員儲備工作，公司在2009年開設(shè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)校。

公司將秉承“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的服務(wù)宗旨，本著“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的經(jīng)營管理理念，不斷提升自身的經(jīng)營管理水平與技術(shù)水平，已形成了自己獨(dú)特、科學(xué)的管理體系和完善的服務(wù)機(jī)制；從保證各項(xiàng)工作高效率、標(biāo)準(zhǔn)化做為工作目標(biāo)，在穩(wěn)步、扎實(shí)的發(fā)展。我公司現(xiàn)在同行業(yè)已成為后起之秀，是當(dāng)之無愧騰飛的駿馬，受到用戶的一致好評，并經(jīng)得住國家質(zhì)量權(quán)威機(jī)構(gòu)的多次檢驗(yàn)。是一支充滿朝氣、年輕有為綜合素質(zhì)高，知識結(jié)構(gòu)合理、組織結(jié)構(gòu)高效、和諧統(tǒng)一、能打硬仗和勝仗的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

公司業(yè)務(wù)現(xiàn)正在大力擴(kuò)展，同時也離不開大批優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)人才的加入，您的加入將給公司增添了一份新的活力，同時也給自己增加一次展示才能的機(jī)會。公司是一個大家庭，將給您提供充分發(fā)揮和成長的平臺，愿您與公司同發(fā)展、共創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

當(dāng)您投身到公司的時候，相信您不僅能從中學(xué)到大量知識，拓寬您的視野、豐富您的閱歷，更能讓您體會到身為創(chuàng)業(yè)者的成就感和自豪感。

無論您來自哪里，無論您曾經(jīng)有過什么樣的經(jīng)歷，一旦您加入北京公司有限公司，您便會迎來人生旅途上的一次重要轉(zhuǎn)變。您首先要面對如何與周圍的人融洽相處；如何得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同與信任。對此，我們員工隊(duì)伍的建設(shè)精神是：“要學(xué)做事，先學(xué)做人”。我們的忠告是：保持虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地的做好每項(xiàng)工作，是您贏得大家認(rèn)同的最佳方法。勤動腦筋，銳意創(chuàng)新，是您獲取成功的捷徑。我們公司從上到下都非常器重扎實(shí)、認(rèn)真的人，鼓勵敢想、敢干的人，努力為員工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，提供施展才華的舞臺。員工的晉升和發(fā)展建立在您出色的工作，極強(qiáng)的實(shí)力、過人的才華基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)哪ゾ殞椭?、更扎?shí)的成長，獲得事業(yè)的成功。

本手冊介紹了北京**公司的有關(guān)情況，并對新加入員工進(jìn)行了必要的指導(dǎo)。如有疑問，隨時歡迎您與您的上級領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)坦誠交流。今日您以公司為家，明日公司將以您為榮。讓我們攜手共進(jìn)，為北京**公司的美好明天努力奮斗吧！

總 經(jīng) 理

第一章

企業(yè)文化 一.標(biāo)徽示涵： 1.2.3、二.我們團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)思想：

以國家法律和有關(guān)政策為依據(jù)，以滿足廣大用戶滿意為宗旨；以市場競爭的經(jīng)營思想為準(zhǔn)則。

以創(chuàng)收效益為主 ； 以安定團(tuán)結(jié)為本。三.我們隊(duì)伍服務(wù)宗旨： 講究信譽(yù)，服務(wù)客戶 四.我們的發(fā)展戰(zhàn)略方針：

立足自我，面向社會；提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)新；嚴(yán)格管理，爭創(chuàng)一流。五.我們的經(jīng)營方式：

以服務(wù)為宗旨，以質(zhì)量為保證，以管理為手段，以信譽(yù)為根本，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)至上。

第二章 組織架構(gòu)

第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 每個員工都享有公司規(guī)定的薪資福利待遇，并擁有以下權(quán)利：咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。在確保工作順利開展的前提下，您有權(quán)向上級咨詢，有權(quán)向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映問題，公司有責(zé)任做出解釋和說明。擁有知情權(quán)的同時，您必須保守公司的秘密。

您要努力學(xué)習(xí)工作技能，做好本職工作，并履行以下義務(wù)：在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上維護(hù)公司的利益；按時保質(zhì)地完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；發(fā)現(xiàn)任何有損于公司名譽(yù)、利益的情況，特別是緊急事件要及時向公司報(bào)告；認(rèn)真履行勞動合同的各項(xiàng)條款；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；執(zhí)行公司各項(xiàng)工作規(guī)范和流程。

第四章

勞動管理制度

勞動管理制度闡述了調(diào)節(jié)公司勞動關(guān)系的一系列程序和指導(dǎo)原則。部分制度已列入本手冊，其中包含的許多條文對您有直接的關(guān)系，包括您的薪酬晉級和職務(wù)晉升。請仔細(xì)閱讀，并透徹理解，如有不明之處可隨時向您的上司或公司行政人事部咨詢。

第一節(jié)

錄用

一、個人資料

1、您加入公司時，應(yīng)向公司行政人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證等原件并留存復(fù)印件，還須提供近期免冠兩寸彩照，并親筆填寫《入職申請表》，并簽訂試用工協(xié)議。

2、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，您應(yīng)及時通知公司行政人事部，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益： A、姓名；

B、家庭地址和電話號碼、身份證號碼； C、婚姻狀況；

D、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； E、畢業(yè)證明； F、家庭主要成員。

3、公司保留審查您所提供個人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，您會被處分，嚴(yán)重者予以除名。

二、報(bào)到程序

接到公司通知單后，您應(yīng)在指定的日期到公司報(bào)到；在行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程具體如下：

A、辦理報(bào)到登記相關(guān)手續(xù)；

B、與試用部門領(lǐng)導(dǎo)見面，接受工作安排。C、到所在崗位、部門報(bào)到

三、試用轉(zhuǎn)正

1、試用期原則上為1個月，在此期間，如果您感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會與您的預(yù)期目標(biāo)有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您可提出辭職，如果您在上班七個工作日內(nèi)離職，公司不給予工資。（因您還不是公司正是員工，需扣除住宿、培訓(xùn)費(fèi)用）超過七個工作日的，應(yīng)在30天后提出辭職報(bào)告，按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。如果您在試用期工作無法達(dá)到工作要求，公司或各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退或延長您的試用期（最多為兩個月），如在延長試用期后，仍無法達(dá)到公司要求，公司或部門有權(quán)終止對您的試用，公司無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜，按實(shí)際出勤支付工資。而且您需在三個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。如在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司做出突出貢獻(xiàn)，由所在部門提出申請，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，可以根據(jù)您的實(shí)際工作表現(xiàn)，上報(bào)公司審批，經(jīng)公司批準(zhǔn)后免去您的試用期，可享受定級薪資的待遇。

2、如試用合格，您可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人安排考核（筆試、實(shí)操）并簽署意見，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

3、試用期內(nèi)員工原則上不能請假，如有特殊請假，您的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；

四、入職引導(dǎo)

試用期間，公司會給您指定一名入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹公司基本情況，部門情況，人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，統(tǒng)一安排培訓(xùn)時間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)和日常問題皆可咨詢您的入職引導(dǎo)人。

五、工作時間

1、公司實(shí)行8小時工作制，（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整作息時間，另行通知）2.工地施工人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工程進(jìn)度，合理安排班次，實(shí)行不定時工時制度

3.特殊崗位工作時間根據(jù)各崗位要求由各部門負(fù)責(zé)人自行安排。

第二節(jié)

薪酬

一、發(fā)薪日期

公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，公司將在每月28日將上個月的薪酬發(fā)放到您本人手上。如遇節(jié)假日則向后延時至上班后第二個工作日發(fā)放。

二、薪金構(gòu)成 員工薪金由基本工資，績效工資，考核工資、獎金四部分構(gòu)成。

三、薪金級別

薪金的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同級別的薪金。依據(jù)公司《薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》所在崗位定級別發(fā)放。

四、晉級降級

1、各級部門管理者職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。

2、職務(wù)的任（免）依公司章程規(guī)定執(zhí)行，對日常考核優(yōu)秀或有突出業(yè)績者，有部門申請，可填寫調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

3、職務(wù)任免經(jīng)核定后，由行政人事部門填發(fā)人事任（免）通知，然后正式公開宣布任（免）職。

4、職務(wù)核定文件下發(fā)后，職務(wù)加（減）薪資，其數(shù)額按公司額定的各級職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三節(jié)

工作變動

一、變動包括正常調(diào)動、轉(zhuǎn)崗調(diào)動、借調(diào)、晉升/降職、離職。任何異動需按流程審批

1.正常調(diào)動：公司因需要亦可能調(diào)動您的工作崗位，因此而改變您的工作時間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)、請您以大局為重，配合調(diào)動。如拒絕服從分配，公司確實(shí)無法安排的，將協(xié)商依法與您解除勞動關(guān)系。2.轉(zhuǎn)崗調(diào)動是指以培訓(xùn)為主要目的的調(diào)配活動，一般指同級別不同崗位的異動。借調(diào)工作需要，滿足特定時期和特定工作任務(wù)而進(jìn)行的調(diào)配活動。3.晉升與降職：員工晉升/降職由一個層級晉升/降職到高/低一個或數(shù)個層級的崗位調(diào)整過程。每一位員工的調(diào)職和晉升機(jī)會均等，公司亦給予均等學(xué)習(xí)機(jī)會，并獲應(yīng)有的職位和薪酬。由于您的工作表現(xiàn)和工作成效經(jīng)考核，雖未達(dá)到解聘的程度，但您將會被降職使用，同時，也將影響到您的薪酬待遇。二.員工離職

1.解除勞動關(guān)系.在工作期間，您若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會依法解除與您的勞動合同，并不做任何補(bǔ)償。2.離職手續(xù)

請您從最后工作日次日起2天內(nèi)，辦好相關(guān)離職手續(xù)。過期未辦者，公司將視作放棄所有權(quán)益。在您離開前，須將所有工作、資料、文件，物品一一交代，所有物品的損毀均要求折價進(jìn)行賠償 3.質(zhì)押

在您決定辦理離職前，相關(guān)移交手續(xù)沒有交清或在工作中因個人行為造成公司損失時，公司有權(quán)將您的薪金作為臨時質(zhì)押，直至相關(guān)手續(xù)辦理完畢.第四節(jié)

考勤管理制度

一、工作時間

1.您每天的工作時間為8個小時，不包括膳食、班前準(zhǔn)備、班后交接及培訓(xùn)時間，按實(shí)際工作要求做適當(dāng)編排。

2.確因工作需要加班，應(yīng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將按有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。

3.因員工本人原因致使工作積壓而延長工作時間的不計(jì)做加班。

4.公司提倡敬業(yè)、奉獻(xiàn)的工作精神，請服從公司關(guān)于工作時間調(diào)整的安排。

二、作息時間 1.公司實(shí)行8小時工作制度，工程施工人員根據(jù)工作性質(zhì)，實(shí)行綜合工時制度，部門主要負(fù)責(zé)人因工作需要，臨時性加班不計(jì)算加班費(fèi)。2.施工現(xiàn)場的工作時間，根據(jù)各施工地點(diǎn)實(shí)際情況和崗位要求，由各部門自行制定，具體的作息時間安排報(bào)行政人事部審批、備案。3.休假規(guī)定：

請您按照您所在崗位規(guī)定的工作時間及安排按時出勤，如有出勤變動，請?zhí)崆?天提交書面申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。如有特殊情況無法到公司上交申請報(bào)告的，應(yīng)與您的上級領(lǐng)導(dǎo)電話溝通，證得同意，方可休假。

第五章

員工行為準(zhǔn)則

一、員工守則

1、遵守國家政策、法令、法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守公司一切規(guī)章制度，嚴(yán)守公司及用戶機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。

2、如實(shí)填寫各類人事檔案，提供有效證件，不得有隱瞞或假造行為。

3、按照公司培訓(xùn)制度的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核制度。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助、按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、儀表儀容整潔，精神飽滿、待人熱情、文明用語。

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、電、杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。

9、關(guān)心公司事務(wù)、主動提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神，為公司作貢獻(xiàn)。

二、考核制度 1.公司各級員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種： A、試用考核依公司行政人事部規(guī)定試用1個月后參加試用人員考核，由試用部門負(fù)責(zé)人與主管負(fù)責(zé)考核。試用部門認(rèn)為有必要延長試用時間或提前轉(zhuǎn)正或解雇等，應(yīng)附考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn)。需延長試用的，最長不得超過兩個月。B、月考核

（1）各部門負(fù)責(zé)人對于所屬員工應(yīng)就其具體工作效率、品德、工作態(tài)度、學(xué)識進(jìn)行考核，對有特殊功過者，應(yīng)隨時申報(bào)，給予獎懲。

（2）各部門負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行一次評比，（包括平時落實(shí)執(zhí)行力度、工作表現(xiàn)與員工相處——評定）如連續(xù)三個月被評最差，給予降職。C、年中考核。于每年6——8月份舉行。D、年終考核。于每年12——1月份舉行。1.有下列情況者不得參加，年中、終考核。

A、試用期人員。B、復(fù)職未滿4個月或停薪留職者。

2.公司年終考核標(biāo)準(zhǔn)按每月考評平均分?jǐn)?shù)和平時工作表現(xiàn)作為考評依據(jù)。3.年中、終考核時，凡有下列情況者其考核成績不得列為優(yōu)秀： A、所請各種假（不包括公假）合計(jì)超過公司規(guī)定、違反請假規(guī)定； B、曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。

C、在本年度受記過以上處分未經(jīng)撤銷者。

三、職務(wù)行為規(guī)范

1.公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2.員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對客戶負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。3.因違反職業(yè)道德規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法索取經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，將提請公安與司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限從事其它業(yè)務(wù)。

5.員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，不得從事下列活動： A、以公司名義洽談、簽約； B、以公司名義提供擔(dān)保、證明； C、以公司名義對媒體發(fā)表意見、消息； D、代表公司出席公眾活動；

6、嚴(yán)禁在外兼職，發(fā)現(xiàn)后按員工自動離職處理，對公司造成損失的依法追索賠償?shù)臋?quán)利。

7、員工不得挪用公款謀取個人利益。

8、所有員工不得對外透露公司信息，經(jīng)公司同意配合司法機(jī)關(guān)工作的除外。

9、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資產(chǎn)、設(shè)備等轉(zhuǎn)讓使用、出租、出借他人、單位或公司。

10、員工有違反以上規(guī)定行為的，任何人有權(quán)投訴，公司將對投訴人進(jìn)行保護(hù)，核查屬實(shí)給予嚴(yán)肅處理。

第六章 員工福利

一、公司以下列日期為例假日（若有變更時預(yù)先公布），但因工作的需要可指定相關(guān)人員照常上班，以補(bǔ)貼計(jì)算。

1、國家法定節(jié)假日：如春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

2、公假：試用期員工每月4天公假，正式員工每月8天公假。3.各施工地負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排公休時間。

4.年假：工作滿一年以上，福利休假累計(jì)不超過15天，可享受國家規(guī)定的年假制度，休假需根據(jù)部門工作進(jìn)行安排分階段休息，但累計(jì)不可超過15天。

二、請假分下列五種

1、事假：因事必須親自到公司請假，每年累計(jì)10天為限。

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院證明申請病假：

A.五年以上工齡的,發(fā)放基本工資的80%，每年累計(jì)休假不超過二個月； B.一年以上五年以下工齡的,發(fā)放基本工資的50%，每年累計(jì)休假不超過二個月；

C.因病住院者以1個月為限，兩者合計(jì)不得超過三個月。

3、婚假：員工結(jié)婚可請假5天（包括例假日）

4、產(chǎn)假：員工正常生育按照國家規(guī)定假期可請假6個星期，小產(chǎn)2個星期（均包括例假日）； 配偶分娩可請假4天。

5、喪假：父母配偶喪亡可請喪假5天（包括例假日）其它直系親屬喪亡可請假2天。

三、請假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、事假逾期需提前報(bào)告，公司將視情況做出決定，否則視為曠工。

2、病假逾期需提前報(bào)告，公司將酌情處理。

四、公司員工曠工在2天以上按開除處理。

五、請假理由不充分或者妨礙工作時，部門負(fù)責(zé)人將酌情或不予給假、或縮短假期、推后請假。

六、凡當(dāng)月未出全勤而辭職者，不享受法定假日的休息補(bǔ)貼。

七、以上各項(xiàng)假日原則上不補(bǔ)發(fā)薪資，根據(jù)工作安排補(bǔ)休，特殊情況除外。

第七章

員工培訓(xùn)

一、培訓(xùn)晉升

1、公司各部門以考核、培訓(xùn)的方式錄用員工?？己瞬扇∶嬖?、筆試等方式?？己税üぷ鞅憩F(xiàn)、工作能力、考試成績、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司將適時地為您提供培訓(xùn)的機(jī)會，通過一系列的培訓(xùn)來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。

2、公司以為員工提供理想的終身職業(yè)為己任，在這里您勤奮的工作不僅可以令您獲得薪金和其它福利，還能為您帶來大量的訓(xùn)練和晉升機(jī)會。

二、培訓(xùn)種類

1、入職培訓(xùn)

為使您盡快熟悉環(huán)境、開展工作您會被要求參加培訓(xùn)，以了解公司與公司基本情況、經(jīng)營理念、管理模式、職業(yè)道德、行為規(guī)范等內(nèi)容。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

為提高各級員工的業(yè)務(wù)水平，公司與各部門將不定期地為各個不同崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、素質(zhì)培訓(xùn)

素質(zhì)培訓(xùn)著眼于全面提高員工的綜合素質(zhì)，包括思想品德、法律法規(guī)、禮儀、修養(yǎng)等規(guī)范培訓(xùn)。

4、專業(yè)技能培訓(xùn) 公司在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求邀請公司內(nèi)外專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)，以及研究成果舉行專題講座。

三、培訓(xùn)要求：

公司支持與公司簽訂三年以上合同的員工進(jìn)修學(xué)習(xí)（與本人工作相關(guān)聯(lián)的專業(yè)）。由本人提出書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享受以下待遇的其中一項(xiàng)。

1利用工作時間學(xué)習(xí)，公司發(fā)放基本工資。

2利用工作時間學(xué)習(xí)，公司承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用并發(fā)放基本工資。3公司承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費(fèi)用，發(fā)放全額工資。

4由以上辦法進(jìn)修學(xué)習(xí)的證件由公司保存正本，本人持復(fù)印件，合同期滿后正本發(fā)還個人。

5因個人原因提前解除合同，個人需承擔(dān)公司培養(yǎng)人才的經(jīng)濟(jì)損失，即承擔(dān)公司培訓(xùn)發(fā)生的全額費(fèi)用。

6.由本人任選一種待遇，由行政人事備案，凡出現(xiàn)違約情況按照選定待遇發(fā)放的額度進(jìn)行賠償。

四、內(nèi)部調(diào)動

公司將根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作需要，將您調(diào)至任何部門從事任何工作。公司進(jìn)行調(diào)動的目的是為了更充分地發(fā)揮您的潛質(zhì)，才能，做到人盡其才。

五、晉升機(jī)制

公司鼓勵員工努力工作，勤奮好學(xué)、表現(xiàn)出色，能力出眾的員工優(yōu)先提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。

五、培訓(xùn)協(xié)議 公司以培養(yǎng)人才、深造學(xué)習(xí)為目的，凡公司委派外出學(xué)習(xí)的人員，需履行協(xié)議的約定，為公司提供所約定的服務(wù)期，對不能按服務(wù)期執(zhí)行的，要繳納約定的違約金。

第八章 員工申訴制度

1.當(dāng)您覺得所受的處分有不公平現(xiàn)象時，可向行政人事部提出申訴。您必須在處分時間發(fā)生之日起三個工作日內(nèi)以書面方式提出申訴，公司不接受匿名投訴。

2.行政人事部在了解完您申訴情況的三個工作日內(nèi)，指定人員對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，并對調(diào)查資料進(jìn)行整理，提出處理建議。

3.裁決處理將在跟您約定的答復(fù)時間內(nèi)回復(fù)，因特殊原因不能在約定時間內(nèi)調(diào)查完畢的，將在第一時間與您溝通，確定最后答復(fù)時間。4.公司行政人事部將安排適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)、與您進(jìn)行溝通。5.如您未按申訴程序申訴，行政人事部將不予受理。

第九章

安全制度

公司承諾為每一位員工提供安全的工作環(huán)境。作為一名員工，有責(zé)任清楚了解公司安全規(guī)章制度和處理事故的程序，時刻保持警惕清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，同時報(bào)告任何不安全因素。如果在工作時間內(nèi)發(fā)生了事故，有人受到傷害，您應(yīng)立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并獲得必要的緊急援助。如果事故及傷害嚴(yán)重，必須立即尋求專業(yè)人員的幫忙。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)針對工作場所發(fā)生的事故填寫《傷害情況緊急報(bào)告》并遞交相關(guān)負(fù)責(zé)人并跟蹤處理。

一、工作方面

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守國家和公司制定的有關(guān)安全規(guī)程和安全工作規(guī)定及操作程序；掌握本崗位的安全工作方法，各種設(shè)備設(shè)施的使用方法和事故處理方法。

2、工作中應(yīng)把安全工作放在第一位，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時處理，危險(xiǎn)情較大的工作必須由兩個以上專業(yè)人員共同操作，確保安全。3.公司所有人員有責(zé)任、義務(wù)遵守公司規(guī)定的《安全條例》

4.如遭受水災(zāi)、火災(zāi)等自然災(zāi)害，或管理區(qū)內(nèi)出現(xiàn)重大事故，應(yīng)立即報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門。在此過程中，公司所有員工必須無條件接受上級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣。

二、生活方面

1、離開宿舍、辦公室應(yīng)關(guān)閉所有電源、水閥和煤氣閥等。

2、安裝、維修等工作需由專業(yè)人員完成。

3、發(fā)現(xiàn)異常及時報(bào)告專業(yè)人員處理。

4、遵守交通條例、注意交通安全。

5、注意食品衛(wèi)生與個人衛(wèi)生、防止誤服有毒食物。

6、不參加、不圍觀打架斗毆等違法行為。

本手冊屬內(nèi)部資料，最終法律解釋權(quán)歸公司享有，此文件下發(fā)時將要求您閱讀并簽收，請注意妥善保存。如有遺失，將從您的薪資中扣除50元資料費(fèi)。

結(jié)束語 再次歡迎您加入公司！我們盼望與您一起共同發(fā)展，并盡我們的所能，使您工作稱心如意。我們正為您在公司的成功提供您所要了解的資料。敬請反復(fù)閱讀本手冊，如果您在公司工作中仍有不明白的之處，請別忘記向您的主管或行政人事部詢問。

我們希望您遵守《手冊》中的規(guī)定，使手冊幫助您進(jìn)步，在此之后，最重要是您個人的努力和勤奮，如您閃閃發(fā)亮，我們亦可和您一起分享一片光明！

第二篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章

公司文明職工規(guī)范

熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質(zhì)量按時完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。

6.自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。

8.優(yōu)質(zhì)服務(wù)，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章

文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。

1.團(tuán)結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場所整潔，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章

文明生產(chǎn)規(guī)范

實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，文明生產(chǎn)要紀(jì)律嚴(yán)明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。

5.對新上崗的新工要進(jìn)行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏，不浪費(fèi)一度電、一度水。

7.對技術(shù)精益求精，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。

第四章

文明辦公規(guī)范

機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準(zhǔn)備，按時開始工作。不遲到、不早退，有事必先請假。

2.工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。

3.上班時間不安排私人會客，不要長時間占用電話。若有朋友來電來訪，盡量縮短通話時間和接待時間。

4.自覺維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。

6.下班時要做到：物品文具收拾妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

8.請示、匯報(bào)或安排工作，要按組織程序逐級進(jìn)行。部門之間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。

第五章

文明會議規(guī)范

會場是嚴(yán)肅的場合，同時又是眾人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀(jì)律，列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會議報(bào)告者，注意維護(hù)會場清潔衛(wèi)生。

1.召開會議要有準(zhǔn)備，開短會，講短話，講求實(shí)效。

2.遵守紀(jì)律，按時到會，有序退場。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進(jìn)入會場，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會場安靜。

6.禁止吸煙，保持會場整潔。

第六章

文明電話規(guī)范

1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調(diào)平和，不允許爭吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時盡量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時間。

4.通話路途被急事打斷，要向?qū)Ψ秸f明，并表示歉意，如同時有其他電話打進(jìn)，要分清輕重緩急。

打電話：

當(dāng)電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請......?”

若對方拔錯電話：“對不起......”

通完電話：謝謝您!再見!對方掛機(jī)后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號碼，再聯(lián)系”

若對方所了解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。A讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;B現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的電話號碼或傳呼號碼，等他回來后與您聯(lián)系，好嗎?若對方找的人正通電話，請稍等或過一會打過來。

第七章

文明乘車規(guī)范

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時，要時時想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自覺維護(hù)全體員工利益，尊重司機(jī)，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護(hù)秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動向內(nèi)移動，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時，應(yīng)相互諒解。

4.保證安全，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運(yùn)行。

5.尊重司機(jī)，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當(dāng)，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。

第八章

文明就餐規(guī)范

餐廳作為公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1.按時就餐。到了就餐時間，員工打卡后，進(jìn)入餐廳，自覺排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)埡髮⒐锓旁谥付ㄎ恢谩?/p>

3.禁止浪費(fèi)。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章

文明娛樂規(guī)范

娛樂場所是人們交往的重要場所，在娛樂場所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛護(hù)公共財(cái)物，不起哄、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動。

第十章

文明宿舍規(guī)范

集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)有愛，講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。

5.公共財(cái)完好，無損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電，無“長明燈、長流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章

文明家庭規(guī)范

家庭是社會的細(xì)胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學(xué)習(xí)，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風(fēng)，夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國有家，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅(jiān)定社會主義信念，建設(shè)美好家庭，為國為民無私奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法，文明家庭，守法光榮，嚴(yán)守法度，維護(hù)公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當(dāng)文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭不吵，團(tuán)結(jié)可親，計(jì)劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調(diào)適情感交流，互免互敬，風(fēng)雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。

6.教育好子女，嚴(yán)愛相濟(jì)，愛而不寵，嚴(yán)格訓(xùn)示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護(hù)公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個人衛(wèi)生。

10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不重男輕女，一律平等。

第十二章

文明樓院規(guī)范

樹立較強(qiáng)的主人翁意識，體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì)，自覺維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦，實(shí)現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。

2.公共設(shè)施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。

3.樓道內(nèi)、陽臺上無雜物，室內(nèi)外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實(shí)行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀(jì)守法，無賭博、迷信活動。

6.綜合治理措施落實(shí)，無刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行計(jì)劃生育，無計(jì)劃外懷孕。

8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助，無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章

接待參觀人員文明規(guī)范

1.帶領(lǐng)參觀人員參觀，熱情大方，按接待計(jì)劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預(yù)先聯(lián)系好的單位。

2.主動為參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。

3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時要主動為客人開門，待出接待地點(diǎn)后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。

第十四章

請示匯報(bào)工作規(guī)范

1.輕敲門，待請進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。

2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。

3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。

4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡明扼要，節(jié)約時間。

5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時，應(yīng)雙手呈送。

6.當(dāng)請示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章

對外交往規(guī)范

1.與客人見面，應(yīng)主動與對方握手。如對方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女士)，待對方有握手之意后，方可與對方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢應(yīng)為：伸出手臂，臂微曲，握手時力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對方意愿掌握握手時間。

3.交談：熱情大方，語調(diào)平和，語言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章

對外接待規(guī)范

熱情大方，主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點(diǎn)。

1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。

第三篇：公司員工手冊

xxxx投資有限公司員工手冊

一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效

二、經(jīng)營理念：務(wù)實(shí)、真誠、守信、創(chuàng)新

三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)

四、業(yè)務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)完成xxx房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)

五、公司機(jī)構(gòu)

六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本?！叭瞬攀且粭l理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓(xùn)練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是xx人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)帶來滿足和樂趣。公司認(rèn)為員工要有社會責(zé)任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。經(jīng)理的職責(zé)是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，同時還要創(chuàng)造一個適合人才成長的環(huán)境，把公司的目標(biāo)、員工的理想，落實(shí)到日?；顒雍铜h(huán)境中。xx的員工要在社會上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質(zhì)、精神生活協(xié)調(diào)一致，所以公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生。公司認(rèn)為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會有不可分割的聯(lián)系。僅僅從企業(yè)與個人的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系去理解人，是對人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價換取利潤，更是不可取的。因此，

企業(yè)有責(zé)任關(guān)心人的社會生活。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個性的前提下，倡導(dǎo)健康的工作生活道德規(guī)范。

在xx，員工不僅要滿足基本生活要求，還要實(shí)現(xiàn)其豐富的理想生活方式和奮斗目標(biāo)，通過健康的工作環(huán)境、豐裕的工作內(nèi)容與和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的良性互動。

七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是我們讓客戶滿意的程度。表面上看，員工的薪酬由公司支付，事實(shí)上，這一切來自于客戶。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠(yuǎn)的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。提供超出客戶期望的服務(wù)，就會因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。對待100名客戶的服務(wù)里，只有一位客戶不滿意，對我們來說只有1%的不合格，但對于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當(dāng)我們用客戶的感受對待這1％的話，xx將是行業(yè)的領(lǐng)跑人。一朝對客戶服務(wù)不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補(bǔ)救，重要的是這種補(bǔ)救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)是一種生活方式 一個學(xué)習(xí)型的組織是這樣一群人：他們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)走在一起，共同工作，通過內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流和外部知識引進(jìn)，共同提高能力，創(chuàng)造他們真正感興趣的成果。學(xué)習(xí)是一個人為了實(shí)現(xiàn)自己真正感興趣的目標(biāo)而對自身不斷提高的行為。xx致力于成為學(xué)習(xí)型組織。在這一學(xué)習(xí)型組織中，員工全身心投入,體驗(yàn)到工作中的生命意義，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來的能量。xx的管理者認(rèn)為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì)。面對一個日新月異的時代，每個人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗(yàn)或從未做過的事情，你必須學(xué)會如何學(xué)習(xí)，你應(yīng)該自信地說“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學(xué)會?！蔽覀児餐繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。

九、管理?xiàng)l例前言第一章 入職指引第二章 員工紀(jì)律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎勵與處分第六章 勞動合同第七章 員工關(guān)系與溝通第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁

第四篇：公司員工手冊

員工手冊

1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)知度，提高工作效率，特制定本手冊。

2.0適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

3.0公司管理的原則

公司在企業(yè)建設(shè)中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認(rèn)為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：

3.1責(zé)任原則：公司建立了嚴(yán)明的崗位責(zé)任制，每一位員工應(yīng)明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任和公司賦

予的職權(quán)，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)。對工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。

3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維

護(hù)。公司的利益分配是與員工職責(zé)、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。對忠實(shí)維護(hù)公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護(hù)其利益；對損害公司總體利益的行為，公司將堅(jiān)決予以制裁。

3.3紀(jì)律原則：嚴(yán)明的紀(jì)律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀(jì)律是

公司對每一位員工的一致要求。員工無論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小，在紀(jì)律面前一律平等。

3.4道德原則：公司力求營造成一個和睦、團(tuán)結(jié)、文明、拼搏進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的大家庭。

公司的管理制度是在維護(hù)社會公德和職業(yè)道德的前提下建立和實(shí)施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個環(huán)節(jié)之中去。

4.0員工的使命

4.1保證工作質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。因此，每一位員工在做

每一項(xiàng)工作時應(yīng)該有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識，認(rèn)識到自己所做的即使看起來是很細(xì)小的事情，都可能對公司的興旺發(fā)達(dá)起到重大的影響。

4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標(biāo)之一。因此，公

司每一位員工在您著手某項(xiàng)工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。

4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴(yán)肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實(shí)施。公司認(rèn)為：員工精心維護(hù)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛護(hù)公司的最好表現(xiàn)。

5.0招聘制度

5.1人力資源管理中心負(fù)責(zé)辦理員工招聘的有關(guān)手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競爭、回避原則，考核時注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.2公司不招聘未滿16周歲的員工。

5.3各部門用人嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。

5.4公司在招聘、晉職晉級、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。

5.5報(bào)到程序。

5.5.1應(yīng)聘人員接到報(bào)到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。

5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時間發(fā)放廠服。

5.5.3到試用部門報(bào)到，接受工作安排。

5.5.4公司保留審查員工所提交個人資料的權(quán)利，如有虛假，將對員工進(jìn)行相應(yīng)處分。

5.5.5試用期。一般為1至3個月，最長不超過6個月。工作成績優(yōu)秀者可縮短試用期。

試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一

次為10元手續(xù)費(fèi)，直接充入員工基金。

6.1.2公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補(bǔ)單》，說明原因，人力資源部復(fù)核生效。

6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請假。需要提供病歷的應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的病歷，不能弄虛

作假。

6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對違者將提出批評或?qū)嵭屑o(jì)律處罰。

6.2工作時間

6.2.1每周工作6天，每天工作8小時，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時間為上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生產(chǎn)需加班時，加班時間每天一般不超過2小時。

6.2.2出勤要求：員工必須按照規(guī)定的時間和要求上下班。

7.0工資福利

7.1公司實(shí)行以計(jì)件工資與計(jì)時工資相結(jié)合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)。工資主要由正常工資、津貼、補(bǔ)助金、獎金等組成。所有員工的工資要保密。

7.2試用期滿經(jīng)考核合格即正式錄用，對試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提

前轉(zhuǎn)正。

7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的效益決定。

7.4公司根據(jù)員工的需要辦理社會保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。

7.5根據(jù)各崗位職能不同，公司免費(fèi)或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時實(shí)際情況而確定。

7.6公司按國家法定的節(jié)假日放假時間放假。主要假期有：春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司為相關(guān)人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。

7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。

7.7.3公司在淡季組織員工運(yùn)動會。

7.7.4公司成立員工基金會，為家庭困難、個人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職

8.1 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個月向公司提出書面辭職申請，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級以上（含）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源管理中心負(fù)責(zé)向當(dāng)事人及部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)批復(fù)的實(shí)際離職日期，員工離職日期最終以批復(fù)的日期為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可。

8.2 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然

后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對其進(jìn)行督促和檢查。

8.3 嚴(yán)重違紀(jì)的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。

8.4 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個月累計(jì)曠工四次的作自動離職處

理，公司不予工資結(jié)算。

9.0安全

9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。若因違章操作而

引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

9.2 對非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可隨意撥弄、使用。

9.3嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁明火作業(yè)。

9.4員工在上班時間內(nèi)，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時間內(nèi)禁止穿短過膝蓋

以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險(xiǎn)的場所，女員工長發(fā)必須攏起，不得散開。嚴(yán)禁在勞動場所嘻戲打鬧。

9.5自覺維護(hù)本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時，應(yīng)主動排除并及時報(bào)告。

9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。

10.0衛(wèi)生管理。

10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，不得在走

廊、樓梯、通道等公共場所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。

10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴(yán)禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時關(guān)閉。

10.3愛護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。

11.0員工行為規(guī)范

11.1遵守公司紀(jì)律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊(duì)。工作時

間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情。

11.2遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

11.3服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，關(guān)心他人。

11.4公正平等，誠實(shí)守信，維護(hù)集體榮譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密。

11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財(cái)務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活

動。

11.7愛護(hù)公物，節(jié)約能源，不開長明燈、長流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。

11.8做好日常的5S工作，保持工作場所的清潔、整齊。

11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進(jìn)入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來人員。

11.8按時歸宿，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍

過夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自覺排隊(duì)，不插隊(duì)、不浪費(fèi)糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清

潔衛(wèi)生。

11.12進(jìn)入廠區(qū)統(tǒng)一按規(guī)定穿廠服、戴廠牌，并主動配合保安員的查驗(yàn)和管理。

12.0 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。

13.0 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

14.0 本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

15.0 本制度公示期為七天，如有疑問請與人力資源部聯(lián)系。如無異議則視為認(rèn)可本制度條款，并自愿、自覺遵守。

第五篇：公司員工手冊

我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高

參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競

爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場——創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機(jī)遇，制造價值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。

服務(wù)——真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，合作——多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；

我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序嚴(yán)謹(jǐn)高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。

嚴(yán)謹(jǐn)高效——就是要求每個員工對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從

-=而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。

目錄

第一章：公司概況--------------------------

第二章：員工守則--------------------------

第三章：員工權(quán)利和義務(wù)------------------

第四章：員工工作行為準(zhǔn)則----------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎懲------

第六章：人員招聘、培訓(xùn)及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪資及假期-------------------------

第九章：員工社會保險(xiǎn)和福利待遇-------

第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度-------------------

第一章公司概況

第二章員工守則

一、熱愛祖國熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作

二、忠于職守保守機(jī)密高度負(fù)責(zé)盡職盡責(zé)

三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛護(hù)信譽(yù)

四、以客為尊真誠服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責(zé)

六、刻苦鉆研勤奮好學(xué)自我提高不斷進(jìn)步

七、遵紀(jì)守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠八、五湖四海團(tuán)結(jié)為重助人為樂親如弟兄

九、愛護(hù)公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工權(quán)利

1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；

2、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；

3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；

4、員工有享受社會保險(xiǎn)和社會福利的權(quán)利；

5、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、員工有辭職的權(quán)利；

二、員工的義務(wù)

1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；

3、員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；

4、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；

5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務(wù)；

6、員工有積極參加社會和公司公益活動的義務(wù)；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；

第四章員工工作行為準(zhǔn)則一、五要

1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

3、要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)

量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；

4、要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；

5、要愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準(zhǔn)

１、不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食；

２、不準(zhǔn)請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生

效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，否則均視為曠工；

３、不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；

４、不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

５、不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎懲

一、廉潔自律要求

１、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

２、要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；

３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；

４、要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；

５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。

二、員工獎懲

1、員工的獎勵

1）獎勵的種類：

⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）獎勵的項(xiàng)目：

=⑴杰出獎、服務(wù)獎⑵工作績效獎

3）獎勵的條件：

⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出計(jì)劃實(shí)施有效者；

⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；

其不⑷對工作完成的出色者；

=⑸遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）獎勵實(shí)施程序：

部門申請，相關(guān)部門核實(shí)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、員工的懲罰

1）懲罰種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)

⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時不嚴(yán)肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員招聘、培訓(xùn)及解聘

一、員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：

１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、因傷、病不適合公司工作；

３、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

４、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

二、錄用辦法

1、新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；

2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復(fù)試。

三、員工的培訓(xùn)：

1、入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責(zé)；

2、上崗培訓(xùn)：對產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)；

3、在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；

2.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，泄漏公司機(jī)密，破壞公

=司聲譽(yù)，造成嚴(yán)重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；

2.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；

2.9勞動法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；

3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；

4.2移交時，移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。

4.2.2業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。

4.2.3特殊崗位的員工（如財(cái)務(wù)人員、倉管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項(xiàng)交接清楚。

4.2.5凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點(diǎn)清。

4.2.6移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項(xiàng)，如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時間扣發(fā)當(dāng)月的等時工資，不足半小時按半小時計(jì)，超過半小時不足一小時按一小時計(jì)。

三、加班

1、所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。

2、員工不能預(yù)先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補(bǔ)交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認(rèn)。

四、請假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請并獲批準(zhǔn)后方可休假；

B.一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50工資；

B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；

C．凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計(jì)算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計(jì)算工資。

2.3平時加班，按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；

2.4根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機(jī)會參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章員工社會保險(xiǎn)及福利待遇

一、社會保險(xiǎn)及福利

1.工資與獎金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。

2.生活補(bǔ)貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼；

3．差旅費(fèi)：公司按

4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效獎勵金額上浮20~50.二、工資實(shí)行等級制，具體規(guī)定如下：

1、公司對正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪 津貼 全勤獎 上月獎金 崗位職務(wù)補(bǔ)貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實(shí)際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門每月采購計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進(jìn)行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。

三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫申請領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財(cái)務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強(qiáng)勞動安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；

二、員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；

三、下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個人，嚴(yán)守公司機(jī)密，做=好安全防范工作；

五、對公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財(cái)務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點(diǎn)定位；

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報(bào)。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、注意個人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動向廠務(wù)處報(bào)告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，建設(shè)和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。