第一篇：公司員工手冊doc
xx有限公司員工手冊
1、概述
2、公司概況
3、公司理念
4、員工日常行為規(guī)范
5、員工進廠及離職程序
6、考勤考核管理規(guī)定
7、人力資源管理規(guī)定
8、員工激勵方案
一、概 述
本手冊是為xx有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解您所享有的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。
本手冊主要涉及員工工作中的常見內(nèi)容。本手冊若有變動，公司將及時公布修訂內(nèi)容。本手冊僅供公司內(nèi)部使用，不得轉(zhuǎn)借或復印。
請妥善保管此手冊。換版時務(wù)必將本手冊退回公司辦公室。
二、公司概況
xx有限公司成立于20xx年。具備xx資質(zhì)。
公司占地面積xx㎡，生產(chǎn)廠房建筑面積xx㎡。公司現(xiàn)擁有兩條生產(chǎn)線，具有國際先進水平的加工設(shè)備30余臺，具備承印各類高檔印刷品的實力。
公司嚴格按照ISO9001:2000質(zhì)量管理體系標準的要求，精心設(shè)計制作，規(guī)范操作服務(wù)，持續(xù)改進質(zhì)量，增強顧客滿意。努力將先進的工藝與一流的理念完美結(jié)合，以“高品質(zhì)，高效率，低價格”的原則，不懈追求顧客的滿意，精益求精，創(chuàng)造完美，服務(wù)社會。
三、公司理念
企業(yè)精神：求是 求新 求精 經(jīng)營宗旨：群策群力 精益求精
管理理念：以人為本 崇尚真誠 心系客戶 合作共贏 質(zhì)量方針：精心設(shè)計 規(guī)范操作 持續(xù)改進 顧客滿意
四、員工日常行為規(guī)范
(一)日常行為規(guī)范
不遲到、不早退、不串崗； 不隨地吐痰，亂扔雜物；
不在公司的非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙； 不損壞公物，浪費水電等財物； 不消極怠工，麻木不仁； 不滋事、打人、罵人； 不做損人利已的事；
不攜帶危險品、易燃品入廠； 不私帶公物出廠；(二)儀容儀表規(guī)范
著裝得體，儀表端莊； 舉止文雅，精神飽滿； 加強鍛煉，增強體質(zhì)； 努力學習，提高素質(zhì)。(三)對外形象規(guī)范
舉止文明，品格高尚；
待人謙和大方，語言文明規(guī)范。遵守公共秩序，維護社會公德； 樹立自身形象，維護企業(yè)形象；(四)安全、衛(wèi)生規(guī)范
公司內(nèi)除吸煙區(qū)外，嚴禁吸煙；
下班關(guān)燈、拉閘、關(guān)窗、鎖門，消除安全隱患； 注意安全標志，增強安全意識； 遵守勞動紀律，執(zhí)行工藝流程； 保持環(huán)境衛(wèi)生，做到明窗凈幾；(五)節(jié)約行為規(guī)范
節(jié)約用水，用畢關(guān)閥； 節(jié)約用電，人走燈滅；
節(jié)約用料，不“拋、冒、滴、漏”； 節(jié)約使用文具、紙張等辦公用品； 文明就餐，不浪費糧食； 點滴做起，勤儉節(jié)約。
五、員工進廠及離職程序
1、進廠程序：攜帶身份證及相關(guān)證書復印件各1份和2張1寸彩色免冠照片→辦公室報到→辦理派遣手續(xù)→崗位負責人處報到。
2、離職程序：提前出具辭職報告→部門負責人或分管領(lǐng)導→辦公室→報總經(jīng)理→辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》、《離職員工工資結(jié)算單》→財務(wù)部結(jié)帳。
六、考勤考核管理規(guī)定
為嚴肅勞動紀律，體現(xiàn)公平、公正，現(xiàn)對公司考勤、假期管理作規(guī)定如下：
一、考勤規(guī)定：
第一條 按規(guī)定的作息時間準時上下班。
第二條 行政辦公及后勤工作人員由辦公室考勤。
第三條 生產(chǎn)一線員工由部門經(jīng)理/主任考勤。
第四條 不得遲到、早退，遲到、早退十分鐘以內(nèi)每次罰款五元；遲到、早退十分鐘至三十分鐘，按1元/分鐘計罰款；遲到、早退半小時以上，一律視為曠工，并且不得以補假抵充。
第五條 涉及出差、請假、休假，須在上班前向部門經(jīng)理/主任或辦公室提交書面說明，遲交按第四條執(zhí)行。請假最小單位為半天，請假時須有正規(guī)請假條，獲批準后即有效（特殊情況可向辦公室提前備案）。
第六條 上班時間不得無故外出，否則一律視為離崗，離崗按20元/小時處罰。超過2小時，視為半天事假；超過6小時，視為一天事假。月底由辦公室統(tǒng)計。
第七條 上班時間內(nèi)所有人員接受公司部門經(jīng)理/主任或辦公室不定期查崗，無故不在崗按離崗處理。
第八條 出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，注明去向、事由、期限，經(jīng)直接上級批準后即有效。出差申請單不得代填、補填，違者視同曠工。
第九條 曠工按日工資的兩倍處罰。連續(xù)曠工3天以上（包括3天），視為自動離職，并不予以補辦離職手續(xù)，視為自動放棄所有薪資待遇。
第十條 每月考勤情況由公司辦公室統(tǒng)一考核，并接受大家監(jiān)督。
二、請假、休假管理規(guī)定
第一條 員工請假分下列七種：
（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每月累積不得超過3天，一年累積不得超過30天。
（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限；住院者，以三個月為限，兩者合計不得超過三個月。
（三）婚假：
1、員工結(jié)婚可請婚假7天；
2、子女結(jié)婚可請假2天；
（四）產(chǎn)假：
1、員工生育可請假3個月；小產(chǎn)15天。晚婚加假10天，辦理獨生子女手續(xù)假3天；
2、配偶分娩可請假3天。
（五）喪假：
1、父母、配偶喪亡可請喪假7天；
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；
（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿1個月者或擔任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。
（七）帶薪年休假：依其工齡，可分別給予帶薪年休假。在本公司工作滿1年但不滿10年者每年給予帶薪年休假5天；工作滿10年但不滿20年者每年給予帶薪年休假10天；工作滿20年者給予帶薪年休假15天；以上假期須一次性休完，并不得遞延至次年?；榧?、產(chǎn)假、喪假、公假及帶薪年休假，以上5種假期內(nèi)薪資照發(fā)。
病假工資標準：
1、年休病假6個月以內(nèi)者，按其在本公司工齡核定工資。工齡不滿2年者，按基本工資60%發(fā)放；工齡滿2年但不滿4年者，按基本工資70%發(fā)放；工齡滿4年但不滿6年者，按基本工資80%發(fā)放；工齡滿6年但不滿8年者，按基本工資90%發(fā)放；工齡滿8年者，按基本工資100%發(fā)放。
2、年休病假6個月以上者，工齡不滿年，按基本工資40%發(fā)放；工齡滿1年但不滿3年者，按基本工資50%發(fā)放；工齡滿3年者，按基本工資60%發(fā)放。
事假期間薪資照發(fā)。
第二條 前條各款假期內(nèi)的薪津按相關(guān)規(guī)定支給。 第三條 假期的核準權(quán)限如下：
（一）部門（不含部門經(jīng)理/主任）以下人員，假期1-3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理/主任核準。3天以上由副總經(jīng)理核準。
（二）部門經(jīng)理/主任以上人員，假期由總經(jīng)理核準。
第四條 員工確因重大情況需逾期請假，可報請總經(jīng)理特準。
第五條 員工除因急病不能自行辦理請假手續(xù)可由他人代辦之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則視為曠工。
第六條 請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，均視為曠工。
第七條 請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予核準，或縮短假期，或延期請假。 第八條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假條內(nèi)注明。 第九條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。第十條 員工請假如有弄虛作假者，除以曠工論處外，依情節(jié)予以懲處。第十一條 帶薪年休假按以下手續(xù)辦理：
（一）各部門在不妨礙工作的情況下，安排員工帶薪年休假日期。帶薪年休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份經(jīng)部門經(jīng)理(主任)核閱后轉(zhuǎn)呈辦公室備查。
（二）休帶薪年休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，報總經(jīng)理審批，并辦妥工作交接后才能休假。
（三）因工作需要不能休帶薪年休假時，可予以補助。
第十二條 員工在一年內(nèi)有下列情形之一者，不給予帶薪年休假：
（一）事、病假累計逾20天者。
（二）曠工達3天以上者。
七、人力資源管理規(guī)定
為規(guī)范人力資源管理，特制定本規(guī)定。
一、招聘
1、各部門根據(jù)需要，核定人員編制，經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2、對于超編或缺編的，應(yīng)由本部門及時提出減員或增編計劃，經(jīng)辦公室核實后執(zhí)行。
3、部門對招聘人員必須提出要求，辦公室對照崗位任職條件招聘適宜人員。
4、普通崗位招聘，由辦公室核實其基本條件，面試。
5、重要崗位招聘，經(jīng)辦公室核實基本條件、面試（必要時進行筆試）后，由總經(jīng)理復試、批準。
6、對重要崗位競聘式招聘，由所在部門或辦公室提出競聘方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
7、計劃外招聘，一律經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、試用
1、試用期：普通崗位為一個月，技術(shù)崗位為二個月，其它另定。延長或縮短試用期，須經(jīng)部門經(jīng)理/主任同意并報辦公室備案。
2、試用期工資待遇：新招普通崗位工資1200元/月，技術(shù)崗位工資2000元/月,專業(yè)對口的本科生2200元/月,大專生2000元/月，非專業(yè)對口的本科生2000元/月，大專生1700元/月，中專生1500元/月，特殊情況在協(xié)議中注明。
三、轉(zhuǎn)正
1、普通員工的轉(zhuǎn)正，由所在部門上報辦公室審核后予以轉(zhuǎn)正。
2、其它崗位轉(zhuǎn)正，一律納入人事考核。凡轉(zhuǎn)正者，享受同崗位工資待遇。
四、協(xié)議、合同
1、員工被錄用后在十個工作日內(nèi)到辦公室簽訂勞動合同。
2、辭職、辭退的員工須簽訂解除勞動合同的協(xié)議。
五、培訓
1、各部門依據(jù)實際需要，每月向辦公室提供培訓需求表。
2、新員工由辦公室對其進行崗前培訓。
3、各部門應(yīng)對新員工進行崗位職能培訓,確保新員工在試用期結(jié)束時能熟練地掌握本崗位工作技能。
4、辦公室進行培訓需求調(diào)查應(yīng)結(jié)合部門培訓需求，組織培訓，負責收集、整理、保存與培訓有關(guān)的記錄。
六、考核
1、部門經(jīng)理/主任以上人員考核由財務(wù)部會同辦公室參照相關(guān)考核方案進行考核。
2、部門經(jīng)理/主任以下人員由部門經(jīng)理/主任依據(jù)崗位考核細則進行考核。
七、考評
1、財務(wù)部會同辦公室根據(jù)考核細則不定期對中高層管理人員進行考評；各部門制定考評細則，對所屬人員進行考評，辦公室監(jiān)督。
2、考評結(jié)果納入考核范疇。
八、調(diào)動或轉(zhuǎn)崗
1、部門內(nèi)調(diào)動或轉(zhuǎn)崗由辦公室備案；
2、部門外調(diào)動或轉(zhuǎn)崗，辦公室需填寫調(diào)動、轉(zhuǎn)崗審批表，并開出調(diào)令；調(diào)動后的工資按新崗位工資考核。
3、員工試用或崗位不能適應(yīng)，由部門經(jīng)理/主任寫介紹信將其退回辦公室，辦公室另行安排崗位或予以辭退。
九、請假、曠工
參照公司考勤制度執(zhí)行。
十、辭職
1、員工辭職必須提前一個月向直接上級提出書面申請，逐級審批后送至辦公室備案，正式辭職時，向辦公室領(lǐng)取《辭職、退職審批表》、《離職員工工資結(jié)算單》 逐級審批，送至辦公室；手續(xù)不完善的，辦公室有權(quán)拒絕辦理，按自動離職處理。
2、公司員工未滿合同期辭職，最后一個月工資按10元/天結(jié)算，特殊情況另計。
3、普通員工離職，由辦公室審批人事程序，財務(wù)部審批工資核算；其他崗位人員離職，需經(jīng)總經(jīng)理批準。
十一、辭退
1、試用期辭退：試用不合格，經(jīng)試用部門審批后，直接到辦公室辦理辭退手續(xù)；對轉(zhuǎn)崗試用期不合格，退回辦公室，結(jié)合本人情況重新安排，不接受安排，予以辭退。
2、處罰性辭退：合同期內(nèi)，違反國家法律法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，對照制度處罰后辭退。
3、分流辭退：由于部門工作環(huán)境變化，需減員，對所減人員必須報辦公室，辦公室在無法安排新崗位的情況下，給予辭退。
十二、配置
1、末位淘汰：詳見《員工激勵方案》，部分崗位可以通過競聘或技能測評優(yōu)勝劣汰。
2、生產(chǎn)部門于每月10日前向辦公室提供人力資源配置一覽表。
十三、福利
見公司福利政策。
十四、投訴
1、凡有必要進行投訴事項或合理化建議的人員，可向部門經(jīng)理/主任、辦公室、總經(jīng)理直接反映，公司為投訴人保密。
2、凡有價值的投訴或合理化建議，公司給予獎勵。
十五、檔案
辦公室對所有員工建立人事檔案。
十六、其它
本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室，各部門經(jīng)理/主任為執(zhí)行規(guī)定的第一責任人。
八、員工激勵方案
為充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，樹立其長期為公司服務(wù)的意愿，增強公司凝聚力。維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序。規(guī)范員工行為，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高員工素質(zhì)，提升工作效率，特制定本激勵方案。
本方案適用范圍：公司全體員工。
一、獎勵范圍：
對有以下表現(xiàn)之一的員工均給予獎勵：
1、降低成本、節(jié)能降耗、提高效率、單位時間超額完成生產(chǎn)任務(wù)，取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
2、對生產(chǎn)工藝、流程、產(chǎn)品質(zhì)量等進行重大改進或技術(shù)發(fā)明，經(jīng)實踐成效顯著的；
3、為公司發(fā)展獻計獻策，促使軟指標提高或硬指標上升的；
4、保護公司財物，使公司利益免受損失的；
5、參與管理，提出改進創(chuàng)新方案，實施后有明顯效果的；
6、開拓市場、擴展業(yè)務(wù)有成效的；
7、見義勇為，與違法違紀、不良現(xiàn)象作斗爭的；
8、妥善處理突發(fā)事件、事故的；
9、忠于職守，認真負責，廉潔奉公，事跡突出的；
10、全年出滿勤者；
11、為公司帶來良好社會聲譽的；
12、在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色的；
13、因工作需要，主動加班保障正常工作的；
14、其他應(yīng)給予獎勵的。
二、處罰范圍：
1、觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益的；
2、造謠生事，煽動他人不服從規(guī)定或怠工的；
3、利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙的；
4、損壞、遺失公司重要物品、設(shè)備的；
5、違抗命令或威脅侮辱公司領(lǐng)導的；
6、部門領(lǐng)導包庇職員，弄虛作假的；
7、因疏忽或督導不力導致重大損失的；
8、在公司內(nèi)打架，從事不良活動的；
9、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽的；
10、無故延期完成任務(wù)的；
11、產(chǎn)生重大質(zhì)量事故的；
12、浪費嚴重，成本控制不力的；
13、因個人因素或管理不當，造成重大安全事故的；
14、違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的；
三、獎懲設(shè)置：
（一）先進個人：
1、各部門每年評出先進個人1名。
2、各部門每年向辦公室申報合理化建議獎、管理創(chuàng)新獎、技術(shù)發(fā)明獎等。
（二）全勤獎：本獎涉及公司全體員工。
（三）先進部門獎：每年公司評出一個先進部門。
（四）最差員工：各部門每年根據(jù)實際情況評出最差員工。
（五）評選內(nèi)容：產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、成品率、日常行為及日常管理等。
四、獎懲措施：
（一）獎勵辦法
1、先進個人500元，先進部門800元。
2、合理化建議、管理創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明，根據(jù)績效，由總經(jīng)理決定給予100-2000元獎勵。
3、全勤獎：旨在提倡愛崗敬業(yè)、無私奉獻，全年內(nèi)無任何缺勤行為者，年終享受200元獎金。
4、個人受嘉獎?wù)撸滦缴细?0元。
5、受嘉獎的員工/部門，由辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，予以獎勵。
6、凡受嘉獎?wù)撸塥勄闆r輸入本人檔案，作為本人將來評優(yōu)、晉升的依據(jù)。
（二）處罰辦法
1、被評為最差員工，月薪下調(diào)50元。
2、最差員工不得參加評優(yōu)，不得晉升，不得享受各種獎勵。
3、末位淘汰：連續(xù)兩年被評為最差員工的。
4、屬于處罰范圍的員工，由部門經(jīng)理/主任核實，處以50元以上罰款或其他處罰。
5、備注：對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
6、凡受處罰者，處罰情況一律輸入本人檔案，作為人事調(diào)整、評優(yōu)依據(jù)。
五、評比要求：
1、各部門根據(jù)本方案制定相應(yīng)的評選細則，交辦公室備案。
2、每年元月3日前各部門向辦公室上報申報名單、評選材料，由辦公室對照細則核實。
3、辦公室根據(jù)評選細則，從嚴要求、公正考評，寧缺勿濫。
4、由辦公室匯總評選結(jié)果上報公司，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，并張榜公布。
5、本方案接受廣大員工監(jiān)督。
第二篇：公司員工手冊
公司員工手冊
第一章
公司文明職工規(guī)范
熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業(yè)文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容。
1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。
2.忠于職守，按質(zhì)量按時完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。
3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。
4.增強質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。
5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。
6.自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。
7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。
8.優(yōu)質(zhì)服務(wù)，沒有冷、硬、頂、撞。
第二章
文明車間班組規(guī)范
車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻，顧全大局。維護企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責任。
1.團結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。
2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。
3.堅持標準、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。
4.文明生產(chǎn)、安全第一。
5.工作場所整潔，沒有臟、亂、差。
6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。
7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。
8.嚴格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。
第三章
文明生產(chǎn)規(guī)范
實現(xiàn)文明生產(chǎn)是強化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟效率的保證，文明生產(chǎn)要紀律嚴明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。
1.按章操作，職工必須嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護規(guī)程、崗位責任制)，不違章作業(yè)。
2.嚴格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。
3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。
4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進行預防事故教育。
5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。
6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不浪費一度電、一度水。
7.對技術(shù)精益求精，有強烈的工作責任心。操作現(xiàn)場環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴格按定置管理擺放。
8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學藝、愛徒傳教，團結(jié)互助、互幫互學。
第四章
文明辦公規(guī)范
機關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認真負責，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。
1.提前到崗，提前準備，按時開始工作。不遲到、不早退，有事必先請假。
2.工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。
3.上班時間不安排私人會客，不要長時間占用電話。若有朋友來電來訪，盡量縮短通話時間和接待時間。
4.自覺維護辦公秩序。進門敲門。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。
5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負責人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時負責人代其行使職權(quán)。
6.下班時要做到：物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。
7.熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導當好參謀助手。
8.請示、匯報或安排工作，要按組織程序逐級進行。部門之間要加強合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責任。
9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。
10.認真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護現(xiàn)代化辦公設(shè)施。
第五章
文明會議規(guī)范
會場是嚴肅的場合，同時又是眾人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀律，列隊整齊、嚴肅認真、專心致志。認真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會議報告者，注意維護會場清潔衛(wèi)生。
1.召開會議要有準備，開短會，講短話，講求實效。
2.遵守紀律，按時到會，有序退場。
3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。
4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。
5.進入會場，將手機、傳呼等一律關(guān)閉，保持會場安靜。
6.禁止吸煙，保持會場整潔。
第六章
文明電話規(guī)范
1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調(diào)平和，不允許爭吵。
2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。
3.通話時盡量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時間。
4.通話路途被急事打斷，要向?qū)Ψ秸f明，并表示歉意，如同時有其他電話打進，要分清輕重緩急。
打電話：
當電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請......?”
若對方拔錯電話：“對不起......”
通完電話：謝謝您!再見!對方掛機后,才能放下電話。
接電話：
拿起話筒：“您好，請......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號碼，再聯(lián)系”
若對方所了解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。A讓負責這事的同志與您通話;B現(xiàn)負責的同志不在，能否留下您的電話號碼或傳呼號碼，等他回來后與您聯(lián)系，好嗎?若對方找的人正通電話，請稍等或過一會打過來。
第七章
文明乘車規(guī)范
交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時，要時時想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚風格，自覺維護全體員工利益，尊重司機，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。
1.文明乘車，員工乘車時，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。
2.維護秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動向內(nèi)移動，為他人上車提供方便。
3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時，應(yīng)相互諒解。
4.保證安全，嚴禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運行。
5.尊重司機，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當，不能使用不禮貌的稱呼。
6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。
7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。
第八章
文明就餐規(guī)范
餐廳作為公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。
1.按時就餐。到了就餐時間，員工打卡后，進入餐廳，自覺排隊打飯，不得插隊或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。
2.餐廳衛(wèi)生。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘渣，飯后將公物放在指定位置。
3.禁止浪費。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。
4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。
第九章
文明娛樂規(guī)范
娛樂場所是人們交往的重要場所，在娛樂場所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛護公共財物，不起哄、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護環(huán)境嚴禁賭博活動。
第十章
文明宿舍規(guī)范
集體宿舍是單身職工生活、學習和休息的場所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關(guān)心集體，團結(jié)有愛，講究衛(wèi)生，愛護公物，講究公德，不隨意留宿他人。
1.團結(jié)、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。
2.遵紀守法，嚴禁賭博、迷信、酗酒，嚴禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。
3.行為文明、待人有禮。
4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。
5.公共財完好，無損壞現(xiàn)象。
6.節(jié)約水、電，無“長明燈、長流水”。
7.防盜、防火，注意安全。
8.禁止留宿外來人員。
9.嚴格遵守宿舍管理的各項規(guī)章制度。
第十一章
文明家庭規(guī)范
家庭是社會的細胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學習，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風，夫妻互敬，講究美德，鄰里團結(jié)，共創(chuàng)一個融洽和諧的生活環(huán)境。
1.愛國有家，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅定社會主義信念，建設(shè)美好家庭，為國為民無私奉獻。
2.遵紀守法，文明家庭，守法光榮，嚴守法度，維護公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當文明市民。
3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。
4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭不吵，團結(jié)可親，計劃生育，共建幸福家庭。
5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調(diào)適情感交流，互免互敬，風雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進。
6.教育好子女，嚴愛相濟，愛而不寵，嚴格訓示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學校成為好學生，在單位成為好職工。
7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。
8.講究公德，愛護公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。
9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個人衛(wèi)生。
10.移風易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費，不重男輕女，一律平等。
第十二章
文明樓院規(guī)范
樹立較強的主人翁意識，體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì)，自覺維護好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦，實現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。
1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。
2.公共設(shè)施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。
3.樓道內(nèi)、陽臺上無雜物，室內(nèi)外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。
4.實行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。
5.居住人員遵紀守法，無賭博、迷信活動。
6.綜合治理措施落實，無刑事犯罪發(fā)生。
7.育齡婦女自覺執(zhí)行計劃生育，無計劃外懷孕。
8.鄰里團結(jié)、相互幫助，無民事糾紛。
9.家庭和睦、敬老愛幼。
第十三章
接待參觀人員文明規(guī)范
1.帶領(lǐng)參觀人員參觀，熱情大方，按接待計劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預先聯(lián)系好的單位。
2.主動為參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。
3.與參觀人員負責人并肩而行，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。
4.送客人時要主動為客人開門，待出接待地點后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。
5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。
第十四章
請示匯報工作規(guī)范
1.輕敲門，待請進后，方可推門進入辦公室。
2.領(lǐng)導未表示請進，不能冒然闖進。
3.領(lǐng)導示意后，方可入座。
4.向領(lǐng)導匯報工作，應(yīng)簡明扼要，節(jié)約時間。
5.向領(lǐng)導遞交報告(文件)時，應(yīng)雙手呈送。
6.當請示完工作后，待領(lǐng)導同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。
第十五章
對外交往規(guī)范
1.與客人見面，應(yīng)主動與對方握手。如對方是領(lǐng)導或小姐(女士)，待對方有握手之意后，方可與對方握手，握手不能戴手套。
2.握手姿勢應(yīng)為：伸出手臂，臂微曲，握手時力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對方意愿掌握握手時間。
3.交談：熱情大方，語調(diào)平和，語言文明，聲音大小要適度。
4.交換名片：遞名片時，雙手遞出。
5.收名片：雙手接收。
第十六章
對外接待規(guī)范
熱情大方，主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點。
1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導及相關(guān)人員介紹客人，并請客人就坐。
2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時向客人敬茶。
3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。
4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。
第三篇：公司員工手冊
xxxx投資有限公司員工手冊
一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效
二、經(jīng)營理念：務(wù)實、真誠、守信、創(chuàng)新
三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)
四、業(yè)務(wù)目標：三年內(nèi)完成xxx房地產(chǎn)項目開發(fā)
五、公司機構(gòu)
六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本?！叭瞬攀且粭l理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理隊伍是xx人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)帶來滿足和樂趣。公司認為員工要有社會責任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。經(jīng)理的職責是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機會，同時還要創(chuàng)造一個適合人才成長的環(huán)境，把公司的目標、員工的理想，落實到日常活動和環(huán)境中。xx的員工要在社會上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質(zhì)、精神生活協(xié)調(diào)一致，所以公司倡導健康豐盛的人生。公司認為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會有不可分割的聯(lián)系。僅僅從企業(yè)與個人的經(jīng)濟交換關(guān)系去理解人，是對人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價換取利潤，更是不可取的。因此，
企業(yè)有責任關(guān)心人的社會生活。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個性的前提下，倡導健康的工作生活道德規(guī)范。
在xx，員工不僅要滿足基本生活要求，還要實現(xiàn)其豐富的理想生活方式和奮斗目標，通過健康的工作環(huán)境、豐裕的工作內(nèi)容與和諧的工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與個人的良性互動。七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標準，就是我們讓客戶滿意的程度。表面上看，員工的薪酬由公司支付，事實上，這一切來自于客戶。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。提供超出客戶期望的服務(wù)，就會因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。對待100名客戶的服務(wù)里，只有一位客戶不滿意，對我們來說只有1%的不合格，但對于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當我們用客戶的感受對待這1％的話，xx將是行業(yè)的領(lǐng)跑人。一朝對客戶服務(wù)不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補救，重要的是這種補救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。
八、學習學習是一種生活方式 一個學習型的組織是這樣一群人：他們?yōu)榱斯餐哪繕俗咴谝黄?，共同工作，通過內(nèi)部經(jīng)驗交流和外部知識引進，共同提高能力，創(chuàng)造他們真正感興趣的成果。學習是一個人為了實現(xiàn)自己真正感興趣的目標而對自身不斷提高的行為。xx致力于成為學習型組織。在這一學習型組織中，員工全身心投入,體驗到工作中的生命意義，通過學習創(chuàng)造自我，擴展創(chuàng)造未來的能量。xx的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì)。面對一個日新月異的時代，每個人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗或從未做過的事情，你必須學會如何學習，你應(yīng)該自信地說“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學會?！蔽覀児餐繕说膶崿F(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。
九、管理條例前言第一章 入職指引第二章 員工紀律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎勵與處分第六章 勞動合同第七章 員工關(guān)系與溝通第八章 員工職務(wù)行為準則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁
第四篇：公司員工手冊
員工手冊
1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強員工對公司的認知度，提高工作效率，特制定本手冊。
2.0適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
3.0公司管理的原則
公司在企業(yè)建設(shè)中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：
3.1責任原則：公司建立了嚴明的崗位責任制，每一位員工應(yīng)明確自己應(yīng)負的責任和公司賦
予的職權(quán)，忠實地履行自己的職責。對工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責任。
3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維
護。公司的利益分配是與員工職責、貢獻相關(guān)聯(lián)的。對忠實維護公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護其利益；對損害公司總體利益的行為，公司將堅決予以制裁。
3.3紀律原則：嚴明的紀律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀律是
公司對每一位員工的一致要求。員工無論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻的大小，在紀律面前一律平等。
3.4道德原則：公司力求營造成一個和睦、團結(jié)、文明、拼搏進取、不斷創(chuàng)新的大家庭。
公司的管理制度是在維護社會公德和職業(yè)道德的前提下建立和實施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個環(huán)節(jié)之中去。
4.0員工的使命
4.1保證工作質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。因此，每一位員工在做
每一項工作時應(yīng)該有強烈的品質(zhì)意識，認識到自己所做的即使看起來是很細小的事情，都可能對公司的興旺發(fā)達起到重大的影響。
4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標之一。因此，公
司每一位員工在您著手某項工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。
4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實施。公司認為：員工精心維護和嚴格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛護公司的最好表現(xiàn)。
5.0招聘制度
5.1人力資源管理中心負責辦理員工招聘的有關(guān)手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競爭、回避原則，考核時注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Α?/p>
5.2公司不招聘未滿16周歲的員工。
5.3各部門用人嚴格控制在編制范圍內(nèi)，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行。
5.4公司在招聘、晉職晉級、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。
5.5報到程序。
5.5.1應(yīng)聘人員接到報到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。
5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時間發(fā)放廠服。
5.5.3到試用部門報到，接受工作安排。
5.5.4公司保留審查員工所提交個人資料的權(quán)利，如有虛假，將對員工進行相應(yīng)處分。
5.5.5試用期。一般為1至3個月，最長不超過6個月。工作成績優(yōu)秀者可縮短試用期。
試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓。
6.0出勤
6.1考勤
6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請補辦，補辦一
次為10元手續(xù)費，直接充入員工基金。
6.1.2公司實行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補單》，說明原因，人力資源部復核生效。
6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請假。需要提供病歷的應(yīng)當提供真實的病歷，不能弄虛
作假。
6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對違者將提出批評或?qū)嵭屑o律處罰。
6.2工作時間
6.2.1每周工作6天，每天工作8小時，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時間為上午：08：
00--12：00，下午14：00－18：00。因生產(chǎn)需加班時，加班時間每天一般不超過2小時。
6.2.2出勤要求：員工必須按照規(guī)定的時間和要求上下班。
7.0工資福利
7.1公司實行以計件工資與計時工資相結(jié)合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標準。工資主要由正常工資、津貼、補助金、獎金等組成。所有員工的工資要保密。
7.2試用期滿經(jīng)考核合格即正式錄用，對試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻的員工，可以提
前轉(zhuǎn)正。
7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當?shù)臅r機調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的效益決定。
7.4公司根據(jù)員工的需要辦理社會保險、意外險。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。
7.5根據(jù)各崗位職能不同，公司免費或提供食宿，具體情況根據(jù)當時實際情況而確定。
7.6公司按國家法定的節(jié)假日放假時間放假。主要假期有：春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明
節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。
7.7基本福利
7.7.1公司為相關(guān)人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。
7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。
7.7.3公司在淡季組織員工運動會。
7.7.4公司成立員工基金會，為家庭困難、個人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職
8.1 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個月向公司提出書面辭職申請，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級以上（含）報總經(jīng)理核準，由人力資源管理中心負責向當事人及部門領(lǐng)導回復批復的實際離職日期，員工離職日期最終以批復的日期為準，經(jīng)批準后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負責人簽名認可。
8.2 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然
后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對其進行督促和檢查。
8.3 嚴重違紀的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。
8.4 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個月累計曠工四次的作自動離職處
理，公司不予工資結(jié)算。
9.0安全
9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴格遵照執(zhí)行。若因違章操作而
引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔相應(yīng)的責任。
9.2 對非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導同意，不可隨意撥弄、使用。
9.3嚴禁在禁煙區(qū)吸煙，重點防火區(qū)域嚴禁明火作業(yè)。
9.4員工在上班時間內(nèi)，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時間內(nèi)禁止穿短過膝蓋
以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險的場所，女員工長發(fā)必須攏起，不得散開。嚴禁在勞動場所嘻戲打鬧。
9.5自覺維護本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時，應(yīng)主動排除并及時報告。
9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。
10.0衛(wèi)生管理。
10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準在墻上亂寫亂畫，不得在走
廊、樓梯、通道等公共場所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。
10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時關(guān)閉。
10.3愛護花草樹木，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。
11.0員工行為規(guī)范
11.1遵守公司紀律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊。工作時
間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情。
11.2遵守職業(yè)道德，嚴格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。
11.3服從領(lǐng)導、勤奮工作，團結(jié)協(xié)作，拼搏進取，關(guān)心他人。
11.4公正平等，誠實守信，維護集體榮譽，嚴守公司機密。
11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習慣。
11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活
動。
11.7愛護公物，節(jié)約能源，不開長明燈、長流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。
11.8做好日常的5S工作，保持工作場所的清潔、整齊。
11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來人員。
11.8按時歸宿，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍
過夜。
11.11文明就餐，食堂用餐自覺排隊，不插隊、不浪費糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清
潔衛(wèi)生。
11.12進入廠區(qū)統(tǒng)一按規(guī)定穿廠服、戴廠牌，并主動配合保安員的查驗和管理。
12.0 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。
13.0 本制度由人力資源部負責執(zhí)行。
14.0 本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。
15.0 本制度公示期為七天，如有疑問請與人力資源部聯(lián)系。如無異議則視為認可本制度條款，并自愿、自覺遵守。
第五篇：公司員工手冊
我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高
參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司的每一項成就；
發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；
提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高
員工的福利待遇。
我們的理念是：
創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。
競
爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。
市場——創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機遇，制造價值。
管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！
產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。
服務(wù)——真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，合作——多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；
我們的管理目標是：規(guī)范有序嚴謹高效
規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個崗位的職責，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范
公司的運作程序，達到各項工作順利暢通，井然有序。
嚴謹高效——就是要求每個員工對自己的工作認真負責，嚴格要求，從
-=而達到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟效益的目的。
目錄
第一章：公司概況--------------------------
第二章：員工守則--------------------------
第三章：員工權(quán)利和義務(wù)------------------
第四章：員工工作行為準則----------------
第五章：廉潔自律要求和員工獎懲------
第六章：人員招聘、培訓及解聘---------
第七章：考勤制度----------------------------
第八章：薪資及假期-------------------------
第九章：員工社會保險和福利待遇-------
第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度----
第十一章：安全管理制度-------------------
第十二章：衛(wèi)生管理制度-------------------
第一章公司概況
第二章員工守則
一、熱愛祖國熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作
二、忠于職守保守機密高度負責盡職盡責
三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛護信譽
四、以客為尊真誠服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和
五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責
六、刻苦鉆研勤奮好學自我提高不斷進步
七、遵紀守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠八、五湖四海團結(jié)為重助人為樂親如弟兄
九、愛護公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德
十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工
第三章員工的權(quán)利和義務(wù)
一、員工權(quán)利
1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；
2、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；
3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；
4、員工有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；
5、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利；
6、員工有辭職的權(quán)利；
二、員工的義務(wù)
1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)；
2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；
3、員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；
4、員工有保守公司機密的義務(wù)；
5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務(wù)；
6、員工有積極參加社會和公司公益活動的義務(wù)；
7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；
第四章員工工作行為準則一、五要
1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；
2、要服從領(lǐng)導，堅守崗位，全面完成各部門下達的各項任務(wù)；
3、要嚴格按工藝技術(shù)和質(zhì)
量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；
4、要認真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；
5、要愛護公物，勤儉節(jié)約。
二、五不準
１、不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報，干私活、吃零食；
２、不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請假單》經(jīng)部門負責人批準方可生
效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關(guān)請假手續(xù)，否則均視為曠工；
３、不準非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；
４、不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；
５、不準隨意離崗、串崗，非工作原因不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。
第五章廉潔自律要求和員工獎懲
一、廉潔自律要求
１、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；
２、要遵紀守法，不得行賄受賄，收取回扣；
３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽；
４、要保守機密，不得信息外傳，資料外流；
５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費，揮霍公款。
二、員工獎懲
1、員工的獎勵
1）獎勵的種類：
⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位
2）獎勵的項目：
=⑴杰出獎、服務(wù)獎⑵工作績效獎
3）獎勵的條件：
⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；
⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；
=⑶領(lǐng)導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；
其不⑷對工作完成的出色者；
=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；
4）獎勵實施程序：
部門申請，相關(guān)部門核實，總經(jīng)理審核批準。
2、員工的懲罰
1）懲罰種類：
⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟處罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)
⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟處罰）⑸解聘或辭退⑹開除
2）員工有下列狀況之一者，公司將進行懲罰：
⑵⑶⑴⑵工作時不嚴肅，嘻笑閑談屢教不改者；
⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；
⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；
⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；
⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴重后果者；
⑸⑺⑹⑵損公肥私者；
⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；
⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；
⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機密者；
⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導簽字，為個人撈好處者；
⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；
⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵
3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。
第六章人員招聘、培訓及解聘
一、員工招聘錄用和試用期：
公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：
１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
２、因傷、病不適合公司工作；
３、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
４、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
二、錄用辦法
1、新進人員錄用由人事負責；
2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進行招聘等；
3、資料收集后，由人事依據(jù)增補的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報總經(jīng)理審核、批準后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復試。
三、員工的培訓：
1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責；
2、上崗培訓：對產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負責培訓；
3、在崗培訓：“以一帶一”手把手輔導及實濺模擬操作。
四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘
1、辭職
1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。
2、辭退
指公司對違紀違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；
2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
2.2嚴重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；
2.3嚴重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟利益，泄漏公司機密，破壞公
=司聲譽，造成嚴重后果者；
2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；
2.5工作不負責，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴重失職，造成公司經(jīng)濟損失者；
2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；
2.7無正當理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計5天者。
2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機關(guān)追究刑事責任者；
2.9勞動法規(guī)定的其他情況。
3、解聘
指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。
3.1合同期滿，不再續(xù)聘；
3.2因公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
3.3員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；
3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；
3.5公司頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。
4、工作交接
4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；
4.2移交時，移交人員應(yīng)認真詳細的填寫職務(wù)交接清單、項目和內(nèi)容。
4.2.1部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計劃。
4.2.2業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)詳細說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。
4.2.3特殊崗位的員工（如財務(wù)人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關(guān)人員審核。
4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財產(chǎn)，應(yīng)由財產(chǎn)保管單位提出財產(chǎn)保管單、明細帳等，逐項交接清楚。
4.2.5凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點清。
4.2.6移交人員不準私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應(yīng)移交。
5、續(xù)聘
指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。
第七章考勤制度
一、工作制度
1、工作時間
職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）
上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）
2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；
二、遲到、早退
1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；
2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。
三、加班
1、所有員工加班應(yīng)預先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理審批后生效。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。
2、員工不能預先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認。
四、請假規(guī)定
1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：
（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；
（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另加路程假。
（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
2、事假
A.事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；
B.一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交總經(jīng)理審批；
3、病假
A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50工資；
B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復工者勸其離職；
C．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。
以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。
第八章薪酬和假期
一、薪酬
1、公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。
2、加班工資
2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；
2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。
2.3平時加班，按底薪的一點五倍計算工資；
2.4根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參加。
二、假期
法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。
各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。
第九章員工社會保險及福利待遇
一、社會保險及福利
1.工資與獎金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。
2.生活補貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補貼；
3．差旅費：公司按
4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。
5.年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效獎勵金額上浮20~50.二、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：
1、公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：
上月工資=底薪 津貼 全勤獎 上月獎金 崗位職務(wù)補貼。
2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實際出勤天數(shù)之試用工資。
3、公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴重并造成公司不安定者可予以辭退。
三、付薪日期與方式
每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。
第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度
一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。
二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務(wù)根據(jù)各部門每月采購計劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。
三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預先填寫申請領(lǐng)用物品清單進行領(lǐng)取。財務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。
四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價或打折賠償。
第十一章安全管理制度
為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預防為主”的精神，有效地保護公司的財產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：
一、每個員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；
二、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆等危險品進入公司；
三、下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；
四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個人，嚴守公司機密，做=好安全防范工作；
五、對公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴格控制現(xiàn)金庫存；
六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；
七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；
八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；
九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；
十、不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育；
十一、倉庫物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；
十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。
十三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；
第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定
1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；
2、注意個人衛(wèi)生和外表形象。
3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動向廠務(wù)處報告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。
4、遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習慣，建設(shè)和諧
舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。
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