第一篇：公司員工手冊(cè)

貴州安順雄政房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

員 工 手 冊(cè)

二〇一二年七月二十七日編制

歡迎辭

歡迎你加入雄政地產(chǎn)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！

雄政地產(chǎn)過去的成就，離不開公司員工的努力。雄政地產(chǎn)明天的進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。

現(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)雄政地產(chǎn)。這本小冊(cè)子，將向你陳述雄政地產(chǎn)的價(jià)值觀，介紹雄政地產(chǎn)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。

手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)貴州安順雄政房地產(chǎn)開發(fā)有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工，所稱“公司”（或雄政地產(chǎn)）均指貴州安順雄政房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（包括下屬公司）。

如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與我們或你的上司聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。

貴州安順雄政房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

二〇一二年七月二十七日

總經(jīng)理致辭

作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。

我本人將與你共同努力創(chuàng)造一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，使這個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。同時(shí)衷心希望你在探索現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，充分體現(xiàn)你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的存在價(jià)值。

任何優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，都離不開“以人為本”的企業(yè)文化和各位同仁彼此之間溫馨的人文關(guān)懷，同時(shí)也離不開完善的制度和規(guī)范的管理。因此，公司編寫了此《員工手冊(cè)》，旨在指導(dǎo)員工的行為，旨在依“法”管理。如今作為公司大家庭的一員，你有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的要求，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則。因?yàn)橹挥羞@樣，才能整合個(gè)體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮整體實(shí)力，才能創(chuàng)造企業(yè)文化，鑄造企業(yè)精神；才能在團(tuán)隊(duì)中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起發(fā)展，走向輝煌。

為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個(gè)大家庭中你、我、他共同發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個(gè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。

作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng) 的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標(biāo)的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)實(shí)現(xiàn)一流的業(yè)績(jī)。

公司為每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心、完美的執(zhí)行力是公司力量不竭的源泉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。

我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。

作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。

祝愿你在公司工作愉快。

貴州安順雄政房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理：范志雄

二〇一二年七月二十七日

公司介紹篇

公司簡(jiǎn)介

貴州安順雄政房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于一九九九年元月，注冊(cè)資金800萬元，為城市綜合開發(fā)四級(jí)企業(yè)。

十余年來，公司堅(jiān)持“誠(chéng)信”及“以人為本”的原則，在 “高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理”的基礎(chǔ)上開發(fā)了多個(gè)項(xiàng)目，得到了廣大住宅消費(fèi)及有關(guān)職能部門的贊譽(yù)，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

現(xiàn)公司下轄貴州安順仁合春天商貿(mào)有限公司，擁有“東方商城”、“假日銘店”等多個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目。

公司理念

我們堅(jiān)持的公司理念是： 我們的宗旨——建筑無限生活

我們的愿景——成為行業(yè)的領(lǐng)跑者

我們的核心價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生

我們的宗旨：建筑無限生活

對(duì)客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間。對(duì)員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺(tái)。對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。

我們的愿景：成為行業(yè)領(lǐng)跑者

為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景，我們需要做到： 不斷鉆研專業(yè)技術(shù)。

永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)。展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實(shí)現(xiàn)理想生活的代表。快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn)。

樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)。

擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間。以誠(chéng)信理性的經(jīng)營(yíng)行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象 為投資者提供理想的回報(bào)

我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴

人才是公司的資本 “陽(yáng)光照亮的體制” 持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑 創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶滿意； 意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿意； 意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間，讓員工自豪。

一、客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴

尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是公司一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的理念。

在客戶眼中，我們每一位員工都代表雄政地產(chǎn)。我們1%的失誤，對(duì)于客戶而言，就是100%的損失。

衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度。與客戶一起成長(zhǎng)，在前進(jìn)中逐漸趨于完美。

二、人才是公司的資本

熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是公司發(fā)展的首要因素。我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；公司提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系。

持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，是公司所有員工共同的重要使命。

我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。

學(xué)習(xí)是一種生活方式。

三、“陽(yáng)光照亮的體制”——公司致力于建設(shè)對(duì)內(nèi)平等，對(duì)外開放，“陽(yáng)光照亮的體制”。專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=公司管理模式。規(guī)范、誠(chéng)信、進(jìn)取是公司的經(jīng)營(yíng)之道。

我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對(duì)暗箱操作。反對(duì)任何形式的官僚主義。

四、持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑

我們共同追求的目標(biāo)：做行業(yè)的領(lǐng)跑者。

通過市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長(zhǎng)，是公司實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司希望每位員工靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情。持續(xù)超越自己的成績(jī)，持續(xù)超越客戶的期望。

入職指引篇

新人入職，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)。

第一章 入職程序

一、報(bào)到

（一）接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦救肆Y源部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與公司人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

（二）提供個(gè)人資料：

報(bào)到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證、未婚證明或離婚證）、戶口冊(cè)、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（或?qū)W校推薦表）、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門。

（三）辦理入職手續(xù)：

1、領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；

2、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

4、你的人事檔案存放問題，請(qǐng)與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

二、試用

（一）入職引導(dǎo)人

試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向 7 你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

（二）試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

（三）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)7個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。

三、轉(zhuǎn)正

試用合格，人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

四、特別提示

當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（一）姓名、身份證號(hào)碼；

（二）家庭地址和電話號(hào)碼；

（三）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（四）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

（五）學(xué)歷教育；

（六）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（七）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（八）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。5.雷區(qū)

公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在工作場(chǎng)所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶的贊賞

第二章 職場(chǎng)紀(jì)律

一、職業(yè)禮儀

（一）職業(yè)形象

1、我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。

2、員工上班衣著要求：（1）著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的服裝，不得著無袖裝、超短裙，短褲、拖鞋等上班。

（2）所在部門、崗位另有著裝要求的，按具體要求執(zhí)行。

（3）上班時(shí)間佩戴工作牌。

（二）辦公禮儀

1、接聽電話時(shí)應(yīng)先自報(bào)“您好，雄政房開公司”，使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；

2、代接同事辦公位電話，要做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

3、辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；

4、不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；

5、注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食；

6、適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會(huì)議中要取消鈴聲。

（三）你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。

（四）其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)辦公管理制度。

二、考勤制度

（一）公司實(shí)行每周工作六天，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。各部門具體工作時(shí)間因所在部門不同而有差異，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

（二）上、下午上班前和下班后，均要刷（打）卡或簽到，因故不能刷（打）卡或簽到，須依公司的有關(guān)規(guī)定提交未刷（打）卡或簽到說明，具體請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或人力資源部門。

（三）員工請(qǐng)?。ㄊ拢┘?、事假須依公司相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。因特殊原因請(qǐng)?。ㄊ拢┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于?。ㄊ拢┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明和有關(guān)就醫(yī)票據(jù)。員工?。ㄊ拢┘俚男浇鹩?jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

（四）工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《公司薪酬方案》。

（五）因公外出，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部備案，視為正常出勤。

三、禁區(qū)

（一）代他人刷（打）卡或簽到，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。

（二）遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

（三）以下情況，一律視為曠工：

1、無故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；

3、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。

4、對(duì)曠工的處理：曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

（1）曠工期間按工資總額的300%扣罰；

（2）每曠工0.5個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降0.5級(jí)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；

（3）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一分耕耘，一分收獲

公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利，為你實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障

第三章 薪酬福利

一、薪酬

（一）薪酬理念

公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

1、市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位相一致。

2、因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

3、成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。

4、均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。

5、為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相 10 關(guān)。

6、薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

（二）薪酬構(gòu)成

1、公司員工薪酬包括以下幾個(gè)組成部分：

(1)固定工資：包括基本工資、工齡工資、等級(jí)工資;(2)浮動(dòng)工資：包括績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金、銷售提成;

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

(1)基本工資：公司為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資，基本工資暫定為每月650元。

(2)工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)公司的貢獻(xiàn)，工齡工資為10元/年，自進(jìn)入公司工作起開始計(jì)算。

(3)等級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。

(4)浮動(dòng)工資針對(duì)實(shí)行等級(jí)工資制的員工，不包含工勤職系的臨時(shí)聘用人員。

(5)浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形式。

(6)績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按季度計(jì)算，在下一季度分?jǐn)偟?個(gè)月支付。

(7)年度獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年度獎(jiǎng)金在下年初支付。

(8)銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。

3、福利費(fèi)：

春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次（以實(shí)物或現(xiàn)金形式均可）。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。

5、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

（三）發(fā)薪日期

員工工資按月薪制，公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，每月10日發(fā)放。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日發(fā)放。

（四）薪金調(diào)整機(jī)制

1、年度調(diào)薪（1）公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化、公司效益狀況和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按公司通知執(zhí)行。

（2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的員工以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別員工，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。

3、即時(shí)調(diào)薪

（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

（3）員工薪金由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

（五）特殊期間的薪金給付

1、工傷醫(yī)療期內(nèi)

工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)工傷職工原待遇不變。

2、病（傷）假內(nèi)

（1）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。

（2）病（傷）假期間，按比例發(fā)放工資構(gòu)成中的固定工資部分。

（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘俨怀^6個(gè)月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨谛浇穑?/p>

A、司齡不滿5年者，為本人固定工資的60%； B、司齡滿5年不滿10年者，為本人固定工資的70%； C、司齡滿10年及10年以上者，為本人固定工資的80%。

（4）連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：

A、司齡不滿5年者，為本人固定工資的50%； B、司齡滿5年及5年以上者，為本人固定工資的60%；

C、司齡滿10年及10年以上者，為本人固定工資的70%。

（5）連續(xù)?。▊┘?個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)薪金級(jí)別一次，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。低于此限不予調(diào)整；

3、事假

事假期間發(fā)放固定工資中基本工資和工齡工資。

（六）特別提示

員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算。

二、福利

（一）休假

1、國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)一天。期間照常支付薪金。

2、員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。

（1）年休假：公司員工服務(wù)滿二年以上五年以下者，可享受每年七日的特別休假；滿五年以上十五年以下者，享受每年十日休假；滿十五年以上者，享受每年十四日休假。A、員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

① 轉(zhuǎn)正以后才能取假；

② 一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；

③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；

④ 年休假需報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理公司實(shí)際工作需要可以拒絕給假；

B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

① 一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過30天；

② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

③ 一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計(jì)病假超過30天；

④ 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過20天。

如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。D、員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

E、由公司安排外出考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算一天。

（2）婚假：職工結(jié)婚享受婚假3天。達(dá)到晚婚年齡（男年滿25歲以上、女年滿23歲以上初婚）的享受婚假13天。再婚的給假3天。

（3）喪假：父母、繼父母、養(yǎng)父母、子女、配偶喪亡，給假五天。祖父母、外祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母、配偶之養(yǎng)父母喪亡，給假三天。兄弟姐妹喪亡，給假二天。假期內(nèi)工資照發(fā)，車船費(fèi)用自理。（4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過5個(gè)工作日。

（5）生育假

A、女職員產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天（含休息日），產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

B、男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）。

C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)

1、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例按保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

2、原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在員工戶籍所在地繳交，如果員工對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。

3、購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向力資源部門咨詢。

4、工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)責(zé)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。

（三）賀儀與奠儀

1、賀儀

（1）公司員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在公司人力資源部門，公司將致新婚賀儀人民幣300元整。

（2）公司員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣300元整。

（3）公司員工如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，公司將為員工子女入讀中專、大專及三本院校致賀儀人民幣500元整，為員工子女入讀二本院校致賀儀人民幣800元整、為員工子女入讀一本院校致賀儀人民幣1000元整。

（4）公司員工個(gè)人、父母，子女生日公司將致賀儀人民幣100元整，2、奠儀

員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣1000元整。

（四）獨(dú)生子女家庭福利

1、員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向公司人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。

3、有上小學(xué)前的獨(dú)生子女家庭，“六一”兒童節(jié)享受半天休假。

2、夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

（五）員工活動(dòng)

1、公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。

2、每位員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、新春聚會(huì)、郊游等。

學(xué)習(xí)是一種生活方式，享受學(xué)習(xí)，享受生活。

第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展

善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源——

一、學(xué)習(xí)資源

（一）資源提供者

1、在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

2、公司人力資源部門。

3、外部專家、學(xué)者、專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。

（二）資源形式

1、專門課程：

（1）公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；

（2）外部專門培訓(xùn)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

2、在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

3、網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)研習(xí)各類課程。

4、雙向交流：公司將會(huì)根據(jù)工作需要，安排員工到公司下屬部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)公司范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。

5、外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。

6、公司的實(shí)際工作案例、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。

7、參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，具體規(guī)定以公司通知為主。

（三）個(gè)人進(jìn)修資助

員工個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。

三、學(xué)習(xí)（資源）管理

（一）培訓(xùn)積分制度

1、職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報(bào)積分，積分將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。

2、職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。

（二）內(nèi)部師資認(rèn)證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建立相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。

（三）學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢

1、人力資源部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分；

2、知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，公司每一位員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。

三、特別提示：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策

（一）公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。

（二）公司提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對(duì)外開放。

1、公司提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。

2、員工在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時(shí)，不得將其用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。

3、如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。

4、如有職員違反上述規(guī)定，除自行對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。

四、發(fā)展途徑

（一）你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

1、以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；

2、以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；

（二）職業(yè)體系

1、公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

2、公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

（1）專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。

（2）職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。

（三）晉升機(jī)制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。

1、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

2、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；

3、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；

4、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；

5、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；

6、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

（四）內(nèi)部流動(dòng)

1、公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在公司內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；

2、若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由公司人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；

3、若你有在公司內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理 的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由公司人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函確認(rèn)，請(qǐng)交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報(bào)到時(shí)間到新崗位報(bào)到；

4、人力資源部門將及時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，公司人力資源部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作；

五、特別提示

公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：

（一）若你入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；

（二）公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；

（三）在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

公司推動(dòng)建立高效、公平、賞罰分明的績(jī)效文化，重視提升職員的績(jī)效，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào)。

第五章 績(jī)效管理

一、績(jī)效管理的原則

個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致

（一）公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。

（二）績(jī)效管理也是對(duì)過程的管理

公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。

（三）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。

（四）績(jī)效與回報(bào)有關(guān)

個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。

（五）績(jī)效需要不斷的改善

你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè) 人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

二、績(jī)效考核

（一）考核周期

各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

（二）面談制度

你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，共同填寫《考核評(píng)議書》，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。

（三）績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。

（四）具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。

公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；

2、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；

3、對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

4、個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；

5、超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

6、遺留問題解決有重大突破者；

7、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

8、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

9、對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

10、向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

11、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

12、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

13、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

14、在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；

15、滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

（二）公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：

1、公司金獎(jiǎng)：由公司組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng)，授予優(yōu)異職員；

2、年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定；

3、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司服務(wù)10年（含）以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)；

4、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)；

5、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；

2、即時(shí)獎(jiǎng)金；

3、獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；

4、獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；

5、參加外部培訓(xùn)；

6、出國(guó)考察。

二、處分

（一）對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分：

1、違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；

2、損壞公物，影響公司正常秩序；

3、工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司；

4、玩忽職守，造成事故或損失；

5、虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；

6、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；

7、其他違反本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為；

8、違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。

（二）處分的類型包括：

1、警告（口頭或書面）；

2、通報(bào)批評(píng)；

3、經(jīng)濟(jì)處罰；

4、即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合 同處理。

員工關(guān)系篇

合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志

第一章 勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同制管理

（一）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。你入職一年后公司將與你簽訂勞動(dòng)合同。

（二）合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、完備調(diào)離手續(xù)

（二）與公司解除、終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

1、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

2、向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

3、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

4、租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

5、戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；

6、職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

8、完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

（二）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（三）未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

（四）公司部門負(fù)責(zé)人以上管理人員或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

三、離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部門同事或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

4.糾紛處理

合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會(huì)、人力資源部）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，致力于建設(shè)“陽(yáng)光照亮的體制”； 提倡個(gè)人與公司、個(gè)人與個(gè)人之間坦誠(chéng)的溝通與合作

第二章 員工關(guān)系與溝通

一、溝通渠道

（一）（上級(jí)經(jīng)理）門戶開放

公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時(shí)也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。

（二）吹風(fēng)會(huì)

高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓職員及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動(dòng)態(tài)，并現(xiàn)場(chǎng)解答職員關(guān)心的問題。

（三）員工關(guān)系專員

公司設(shè)員工關(guān)系專員崗，接受和處理員工表達(dá)的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，并為員工的身份保密。

（四）我與總經(jīng)理有個(gè)約會(huì)

如員工需要與公司高層管理人員單獨(dú)面談，可以通過員工關(guān)系專員提出申請(qǐng)，員工關(guān)系專員保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。

（五）職工委員會(huì)

職工委員會(huì)是代表全體員工利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。如果員工有意見和想法，可以向職委會(huì)委員反映。

（六）工作面談

新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。

（七）工作討論和會(huì)議

公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價(jià)值觀。公司的績(jī)效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過工作討論和會(huì)議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。

（八）E-MAIL給任何人

當(dāng)面對(duì)面的交流不適合時(shí)，員工可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。

（九）網(wǎng)上論壇 如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。

（十）員工申訴通道

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反《員工職務(wù)行為準(zhǔn)則》的行為，可以通過申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)（參閱2.申訴程序）。

（十一）員工滿意度調(diào)查

公司通過定期的不記名意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解職員對(duì)工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。1.12 公司的信息發(fā)布渠道

公司有QQ群、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)報(bào)、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，職員可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知。

二、申訴程序

（一）原則上，職員的各層管理人員、職工委員會(huì)甚至集團(tuán)高層管理人員均是申訴對(duì)象。

（二）當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：

1、公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理申訴；

2、當(dāng)職員認(rèn)為不方便通過申訴渠道申訴時(shí)，也可通過員工委員會(huì)申訴；

3、從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向公司總經(jīng)理申訴。

（三）申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。

（四）各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面形式通報(bào)給申訴者。

我們都有一個(gè)家——

第三章 員工組織

一、職工委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“職委會(huì)”）

（一）職委會(huì)是代表全體員工的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、倡導(dǎo)健康文體生活、促進(jìn)企業(yè)順利運(yùn)行”。職委會(huì)的委員分布在公司各所屬單位、部門，由員工投票選舉產(chǎn)生。

（二）職委會(huì)由主席一名，執(zhí)行委員二名組成，委員六名，專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工 作，以上人員均為兼職。

（三）職委會(huì)的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。

1、參與----參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；

2、溝通----在公司內(nèi)部、管理層與員工之間發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳遞的信息，通過職委會(huì)的溝通得到傳達(dá)；

3、監(jiān)督----職委會(huì)作為廣大員工的代表，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評(píng)，并監(jiān)督改正。

（四）職委會(huì)的日常工作主要包括：

1、受理員工申訴，維護(hù)員工利益；

2、收集員工意見，向公司管理層反映；

3、開展經(jīng)常性的文娛體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；

健康是人生豐盛的基石，公司關(guān)注你的身心健康與安全——

第四章 員工健康與安全

一、員工健康與安全

（一）公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。

（二）工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。

（三）你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。

（四）你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。

（五）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。

（六）公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。

職務(wù)行為篇

職員職務(wù)行為準(zhǔn)則

一、總則

（一）本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

（二）公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。

（三）員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

二、職務(wù)權(quán)責(zé)

（一）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

1、職員應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。

3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

5、職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

6、遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

7、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

8、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

9、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。

（二）資源使用

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。

2、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

3、公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

5、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。禁區(qū)：

無論上班時(shí)間或下班后，利用公司辦公設(shè)備上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)之事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元，三次公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）保密義務(wù)

1、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

2、員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。

3、員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。

4、員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

三、內(nèi)外交往

（一）職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：

1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；

2、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)。

(二)公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。職員在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。

（三）公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

1、不違反相關(guān)法律法規(guī)；

2、符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

（四）員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。

（五）尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。

四、個(gè)人與公司利益的沖突

（一）兼職

1、職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任同行業(yè)及與同行業(yè)相關(guān)行業(yè)獲取報(bào)酬的工作。

2、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：

（1）在公司內(nèi)從事外部同行業(yè)的兼職工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）經(jīng)理級(jí)及以上職員兼職。

3、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

（二）個(gè)人投資

1、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：

（1）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；

（2）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（3）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

（三）特殊關(guān)系的回避

1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，不得在部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān) 系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源部門書面聲明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

4、職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

五、投訴和舉報(bào)

（一）公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源部、審計(jì)法務(wù)部和紀(jì)律檢查委員會(huì)以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。

六、行為的判斷及督導(dǎo)

（一）員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗?/p>

（二）員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

（三）上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：

1、默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；

2、未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；

3、未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；

4、未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。

七、其他

本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

附則

一、權(quán)利保障

（一）員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

（二）對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。

二、批準(zhǔn)、修改、解釋及其它

（一）本手冊(cè)經(jīng)公司職委會(huì)討論并經(jīng)公司職工大會(huì)討論通過后實(shí)施。

（二）本手冊(cè)經(jīng)公司職委會(huì)及公司職工大會(huì)討論通過后可以修改。

（三）本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向公司人力資源部咨詢。

（四）本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。員工可通過個(gè)人專用或公司公用電腦查閱相關(guān)內(nèi)容。

（五）如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知公司人力資源部。

第二篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

第一章

公司文明職工規(guī)范

熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。

6.自覺維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動(dòng)，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8.優(yōu)質(zhì)服務(wù)，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章

文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。

1.團(tuán)結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場(chǎng)所整潔，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章

文明生產(chǎn)規(guī)范

實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，文明生產(chǎn)要紀(jì)律嚴(yán)明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。

5.對(duì)新上崗的新工要進(jìn)行“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏，不浪費(fèi)一度電、一度水。

7.對(duì)技術(shù)精益求精，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。

第四章

文明辦公規(guī)范

機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準(zhǔn)備，按時(shí)開始工作。不遲到、不早退，有事必先請(qǐng)假。

2.工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。

3.上班時(shí)間不安排私人會(huì)客，不要長(zhǎng)時(shí)間占用電話。若有朋友來電來訪，盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。

4.自覺維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場(chǎng)合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。

6.下班時(shí)要做到：物品文具收拾妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

8.請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作，要按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門之間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。

第五章

文明會(huì)議規(guī)范

會(huì)場(chǎng)是嚴(yán)肅的場(chǎng)合，同時(shí)又是眾人聚會(huì)的地方，參加公司的各類會(huì)議、集會(huì)要自覺遵守會(huì)議的各頂紀(jì)律，列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會(huì)議報(bào)告者，注意維護(hù)會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。

1.召開會(huì)議要有準(zhǔn)備，開短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。

2.遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無關(guān)的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。

6.禁止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)整潔。

第六章

文明電話規(guī)范

1.說普通話，熱情大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時(shí)盡量簡(jiǎn)短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時(shí)間。

4.通話路途被急事打斷，要向?qū)Ψ秸f明，并表示歉意，如同時(shí)有其他電話打進(jìn)，要分清輕重緩急。

打電話：

當(dāng)電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng)......?”

若對(duì)方拔錯(cuò)電話：“對(duì)不起......”

通完電話：謝謝您!再見!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請(qǐng)......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對(duì)不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號(hào)碼，再聯(lián)系”

若對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。A讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;B現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼，等他回來后與您聯(lián)系，好嗎?若對(duì)方找的人正通電話，請(qǐng)稍等或過一會(huì)打過來。

第七章

文明乘車規(guī)范

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場(chǎng)合，乘車員工眾多時(shí)，要時(shí)時(shí)想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自覺維護(hù)全體員工利益，尊重司機(jī)，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時(shí)，自動(dòng)禮讓，按順序依次上下車，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護(hù)秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動(dòng)向內(nèi)移動(dòng)，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動(dòng)為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)相互諒解。

4.保證安全，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運(yùn)行。

5.尊重司機(jī)，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動(dòng)，對(duì)他們使用文明語(yǔ)言，稱謂要恰當(dāng)，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。

第八章

文明就餐規(guī)范

餐廳作為公司員工接觸較多的場(chǎng)所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1.按時(shí)就餐。到了就餐時(shí)間，員工打卡后，進(jìn)入餐廳，自覺排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時(shí)，不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)?，飯后將公物放在指定位置?/p>

3.禁止浪費(fèi)。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章

文明娛樂規(guī)范

娛樂場(chǎng)所是人們交往的重要場(chǎng)所，在娛樂場(chǎng)所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛護(hù)公共財(cái)物，不起哄、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。

第十章

文明宿舍規(guī)范

集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場(chǎng)所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)有愛，講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。

5.公共財(cái)完好，無損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電，無“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章

文明家庭規(guī)范

家庭是社會(huì)的細(xì)胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長(zhǎng)應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學(xué)習(xí)，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風(fēng)，夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國(guó)有家，人類社會(huì)基于家庭，愛家愛國(guó)，國(guó)本興幫，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，建設(shè)美好家庭，為國(guó)為民無私奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法，文明家庭，守法光榮，嚴(yán)守法度，維護(hù)公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動(dòng)，不賭博，爭(zhēng)當(dāng)文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭(zhēng)不吵，團(tuán)結(jié)可親，計(jì)劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動(dòng)調(diào)適情感交流，互免互敬，風(fēng)雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。

6.教育好子女，嚴(yán)愛相濟(jì)，愛而不寵，嚴(yán)格訓(xùn)示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭(zhēng)高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護(hù)公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。

10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動(dòng)，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不重男輕女，一律平等。

第十二章

文明樓院規(guī)范

樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì)，自覺維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦，實(shí)現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。

2.公共設(shè)施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。

3.樓道內(nèi)、陽(yáng)臺(tái)上無雜物，室內(nèi)外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實(shí)行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀(jì)守法，無賭博、迷信活動(dòng)。

6.綜合治理措施落實(shí)，無刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行計(jì)劃生育，無計(jì)劃外懷孕。

8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助，無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章

接待參觀人員文明規(guī)范

1.帶領(lǐng)參觀人員參觀，熱情大方，按接待計(jì)劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預(yù)先聯(lián)系好的單位。

2.主動(dòng)為參觀人員和迎接人員介紹，主動(dòng)向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。

3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行，主動(dòng)回答參觀人員提出的問題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時(shí)要主動(dòng)為客人開門，待出接待地點(diǎn)后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對(duì)公司的支持”，“再見”。

第十四章

請(qǐng)示匯報(bào)工作規(guī)范

1.輕敲門，待請(qǐng)進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。

2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。

3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。

4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。

5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。

6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章

對(duì)外交往規(guī)范

1.與客人見面，應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方握手。如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女士)，待對(duì)方有握手之意后，方可與對(duì)方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢(shì)應(yīng)為：伸出手臂，臂微曲，握手時(shí)力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對(duì)方意愿掌握握手時(shí)間。

3.交談：熱情大方，語(yǔ)調(diào)平和，語(yǔ)言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時(shí)，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章

對(duì)外接待規(guī)范

熱情大方，主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。

1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請(qǐng)客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時(shí)向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。

第三篇：公司員工手冊(cè)

xxxx投資有限公司員工手冊(cè)

一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效

二、經(jīng)營(yíng)理念：務(wù)實(shí)、真誠(chéng)、守信、創(chuàng)新

三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)

四、業(yè)務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)完成xxx房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)

五、公司機(jī)構(gòu)

六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本。“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓(xùn)練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是xx人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)帶來滿足和樂趣。公司認(rèn)為員工要有社會(huì)責(zé)任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。經(jīng)理的職責(zé)是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)，同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)適合人才成長(zhǎng)的環(huán)境，把公司的目標(biāo)、員工的理想，落實(shí)到日?；顒?dòng)和環(huán)境中。xx的員工要在社會(huì)上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質(zhì)、精神生活協(xié)調(diào)一致，所以公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生。公司認(rèn)為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會(huì)有不可分割的聯(lián)系。僅僅從企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系去理解人，是對(duì)人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價(jià)換取利潤(rùn)，更是不可取的。因此，

企業(yè)有責(zé)任關(guān)心人的社會(huì)生活。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個(gè)性的前提下，倡導(dǎo)健康的工作生活道德規(guī)范。

在xx，員工不僅要滿足基本生活要求，還要實(shí)現(xiàn)其豐富的理想生活方式和奮斗目標(biāo)，通過健康的工作環(huán)境、豐裕的工作內(nèi)容與和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的良性互動(dòng)。

七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是我們讓客戶滿意的程度。表面上看，員工的薪酬由公司支付，事實(shí)上，這一切來自于客戶。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠(yuǎn)的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。提供超出客戶期望的服務(wù)，就會(huì)因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。對(duì)待100名客戶的服務(wù)里，只有一位客戶不滿意，對(duì)我們來說只有1%的不合格，但對(duì)于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當(dāng)我們用客戶的感受對(duì)待這1％的話，xx將是行業(yè)的領(lǐng)跑人。一朝對(duì)客戶服務(wù)不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補(bǔ)救，重要的是這種補(bǔ)救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)是一種生活方式 一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織是這樣一群人：他們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)走在一起，共同工作，通過內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流和外部知識(shí)引進(jìn)，共同提高能力，創(chuàng)造他們真正感興趣的成果。學(xué)習(xí)是一個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)自己真正感興趣的目標(biāo)而對(duì)自身不斷提高的行為。xx致力于成為學(xué)習(xí)型組織。在這一學(xué)習(xí)型組織中，員工全身心投入,體驗(yàn)到工作中的生命意義，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來的能量。xx的管理者認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì)。面對(duì)一個(gè)日新月異的時(shí)代，每個(gè)人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗(yàn)或從未做過的事情，你必須學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)，你應(yīng)該自信地說“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學(xué)會(huì)?！蔽覀児餐繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。

九、管理?xiàng)l例前言第一章 入職指引第二章 員工紀(jì)律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第六章 勞動(dòng)合同第七章 員工關(guān)系與溝通第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁(yè)

第四篇：公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)知度，提高工作效率，特制定本手冊(cè)。

2.0適用范圍

本手冊(cè)適用于公司全體員工。

3.0公司管理的原則

公司在企業(yè)建設(shè)中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認(rèn)為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：

3.1責(zé)任原則：公司建立了嚴(yán)明的崗位責(zé)任制，每一位員工應(yīng)明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任和公司賦

予的職權(quán)，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)。對(duì)工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。

3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維

護(hù)。公司的利益分配是與員工職責(zé)、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。對(duì)忠實(shí)維護(hù)公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護(hù)其利益；對(duì)損害公司總體利益的行為，公司將堅(jiān)決予以制裁。

3.3紀(jì)律原則：嚴(yán)明的紀(jì)律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀(jì)律是

公司對(duì)每一位員工的一致要求。員工無論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小，在紀(jì)律面前一律平等。

3.4道德原則：公司力求營(yíng)造成一個(gè)和睦、團(tuán)結(jié)、文明、拼搏進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的大家庭。

公司的管理制度是在維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德的前提下建立和實(shí)施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個(gè)環(huán)節(jié)之中去。

4.0員工的使命

4.1保證工作質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。因此，每一位員工在做

每一項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)該有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己所做的即使看起來是很細(xì)小的事情，都可能對(duì)公司的興旺發(fā)達(dá)起到重大的影響。

4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標(biāo)之一。因此，公

司每一位員工在您著手某項(xiàng)工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。

4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴(yán)肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實(shí)施。公司認(rèn)為：?jiǎn)T工精心維護(hù)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛護(hù)公司的最好表現(xiàn)。

5.0招聘制度

5.1人力資源管理中心負(fù)責(zé)辦理員工招聘的有關(guān)手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競(jìng)爭(zhēng)、回避原則，考核時(shí)注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.2公司不招聘未滿16周歲的員工。

5.3各部門用人嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。

5.4公司在招聘、晉職晉級(jí)、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。

5.5報(bào)到程序。

5.5.1應(yīng)聘人員接到報(bào)到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。

5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時(shí)間發(fā)放廠服。

5.5.3到試用部門報(bào)到，接受工作安排。

5.5.4公司保留審查員工所提交個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處分。

5.5.5試用期。一般為1至3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。工作成績(jī)優(yōu)秀者可縮短試用期。

試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一

次為10元手續(xù)費(fèi)，直接充入員工基金。

6.1.2公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補(bǔ)單》，說明原因，人力資源部復(fù)核生效。

6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請(qǐng)假。需要提供病歷的應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的病歷，不能弄虛

作假。

6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對(duì)違者將提出批評(píng)或?qū)嵭屑o(jì)律處罰。

6.2工作時(shí)間

6.2.1每周工作6天，每天工作8小時(shí)，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時(shí)間為上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生產(chǎn)需加班時(shí)，加班時(shí)間每天一般不超過2小時(shí)。

6.2.2出勤要求：?jiǎn)T工必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求上下班。

7.0工資福利

7.1公司實(shí)行以計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資相結(jié)合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)。工資主要由正常工資、津貼、補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等組成。所有員工的工資要保密。

7.2試用期滿經(jīng)考核合格即正式錄用，對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提

前轉(zhuǎn)正。

7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益決定。

7.4公司根據(jù)員工的需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。

7.5根據(jù)各崗位職能不同，公司免費(fèi)或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況而確定。

7.6公司按國(guó)家法定的節(jié)假日放假時(shí)間放假。主要假期有：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司為相關(guān)人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。

7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。

7.7.3公司在淡季組織員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

7.7.4公司成立員工基金會(huì)，為家庭困難、個(gè)人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職

8.1 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級(jí)以上（含）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源管理中心負(fù)責(zé)向當(dāng)事人及部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)批復(fù)的實(shí)際離職日期，員工離職日期最終以批復(fù)的日期為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個(gè)人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可。

8.2 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然

后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行督促和檢查。

8.3 嚴(yán)重違紀(jì)的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。

8.4 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個(gè)月累計(jì)曠工四次的作自動(dòng)離職處

理，公司不予工資結(jié)算。

9.0安全

9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。若因違章操作而

引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

9.2 對(duì)非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可隨意撥弄、使用。

9.3嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁明火作業(yè)。

9.4員工在上班時(shí)間內(nèi)，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止穿短過膝蓋

以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險(xiǎn)的場(chǎng)所，女員工長(zhǎng)發(fā)必須攏起，不得散開。嚴(yán)禁在勞動(dòng)場(chǎng)所嘻戲打鬧。

9.5自覺維護(hù)本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排除并及時(shí)報(bào)告。

9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。

10.0衛(wèi)生管理。

10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，不得在走

廊、樓梯、通道等公共場(chǎng)所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。

10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴(yán)禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

10.3愛護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。

11.0員工行為規(guī)范

11.1遵守公司紀(jì)律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊(duì)。工作時(shí)

間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情。

11.2遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

11.3服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，關(guān)心他人。

11.4公正平等，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)集體榮譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密。

11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財(cái)務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活

動(dòng)。

11.7愛護(hù)公物，節(jié)約能源，不開長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。

11.8做好日常的5S工作，保持工作場(chǎng)所的清潔、整齊。

11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進(jìn)入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來人員。

11.8按時(shí)歸宿，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍

過夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自覺排隊(duì)，不插隊(duì)、不浪費(fèi)糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清

潔衛(wèi)生。

11.12進(jìn)入廠區(qū)統(tǒng)一按規(guī)定穿廠服、戴廠牌，并主動(dòng)配合保安員的查驗(yàn)和管理。

12.0 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。

13.0 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

14.0 本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

15.0 本制度公示期為七天，如有疑問請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。如無異議則視為認(rèn)可本制度條款，并自愿、自覺遵守。

第五篇：公司員工手冊(cè)

我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高

參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競(jìng)

爭(zhēng)——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場(chǎng)——?jiǎng)?chuàng)造市場(chǎng)，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機(jī)遇，制造價(jià)值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產(chǎn)品——為市場(chǎng)而誕生，為市場(chǎng)而生產(chǎn)，為市場(chǎng)而革新，為市場(chǎng)而創(chuàng)造。

服務(wù)——真誠(chéng)感動(dòng)每一個(gè)人，摯著征服每一顆心，合作——多個(gè)合作朋友、少個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、多份真摯友誼、誠(chéng)心從我做起；

我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序嚴(yán)謹(jǐn)高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。

嚴(yán)謹(jǐn)高效——就是要求每個(gè)員工對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從

-=而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。

目錄

第一章：公司概況--------------------------

第二章：?jiǎn)T工守則--------------------------

第三章：?jiǎn)T工權(quán)利和義務(wù)------------------

第四章：?jiǎn)T工工作行為準(zhǔn)則----------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲------

第六章：人員招聘、培訓(xùn)及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪資及假期-------------------------

第九章：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇-------

第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度-------------------

第一章公司概況

第二章員工守則

一、熱愛祖國(guó)熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作

二、忠于職守保守機(jī)密高度負(fù)責(zé)盡職盡責(zé)

三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛護(hù)信譽(yù)

四、以客為尊真誠(chéng)服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責(zé)

六、刻苦鉆研勤奮好學(xué)自我提高不斷進(jìn)步

七、遵紀(jì)守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠(chéng)八、五湖四海團(tuán)結(jié)為重助人為樂親如弟兄

九、愛護(hù)公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭(zhēng)先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工權(quán)利

1、員工享有國(guó)家法律規(guī)定的一切權(quán)利；

2、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；

3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；

4、員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；

5、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、員工有辭職的權(quán)利；

二、員工的義務(wù)

1、員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)的義務(wù)；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；

3、員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；

4、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；

5、員工有同一切有損國(guó)家和公司利益的行為作斗爭(zhēng)的義務(wù)；

6、員工有積極參加社會(huì)和公司公益活動(dòng)的義務(wù)；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；

第四章員工工作行為準(zhǔn)則一、五要

1、要遵守考勤和請(qǐng)假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

3、要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)

量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；

4、要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；

5、要愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準(zhǔn)

１、不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食；

２、不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生

效，請(qǐng)假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請(qǐng)假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則均視為曠工；

３、不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；

４、不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

５、不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲

一、廉潔自律要求

１、要廉潔秉公，不得營(yíng)私舞弊，損公肥私；

２、要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；

３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；

４、要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；

５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。

二、員工獎(jiǎng)懲

1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)

1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

⑴嘉獎(jiǎng)⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：

=⑴杰出獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)⑵工作績(jī)效獎(jiǎng)

3）獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

⑴對(duì)企業(yè)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出計(jì)劃實(shí)施有效者；

⑵才能卓著，成績(jī)優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；

其不⑷對(duì)工作完成的出色者；

=⑸遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序：

部門申請(qǐng)，相關(guān)部門核實(shí)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、員工的懲罰

1）懲罰種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)

⑷留用察看（最長(zhǎng)不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時(shí)不嚴(yán)肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個(gè)人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個(gè)人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員招聘、培訓(xùn)及解聘

一、員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評(píng)，工作成績(jī)良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：

１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、因傷、病不適合公司工作；

３、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

４、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

二、錄用辦法

1、新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；

2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場(chǎng)擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復(fù)試。

三、員工的培訓(xùn)：

1、入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責(zé)；

2、上崗培訓(xùn)：對(duì)產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)；

3、在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫員工辭職、離職申請(qǐng)單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。若工作不滿一個(gè)月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：?jiǎn)T工可隨時(shí)提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；

2.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，泄漏公司機(jī)密，破壞公

=司聲譽(yù)，造成嚴(yán)重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營(yíng)私舞弊行為者；

2.5工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

2.6歷年平時(shí)考績(jī)較低，工作無建樹者；

2.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；

2.9勞動(dòng)法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對(duì)于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。公司對(duì)于該情形下解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；

3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動(dòng)辭職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動(dòng)的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；

4.2移交時(shí)，移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。

4.2.2業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。

4.2.3特殊崗位的員工（如財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項(xiàng)交接清楚。

4.2.5凡個(gè)人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清。

4.2.6移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項(xiàng)，如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個(gè)人雙方愿意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時(shí)間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

三、加班

1、所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。

2、員工不能預(yù)先提供《加班申請(qǐng)單》又急需加班者，必須于次日補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》，逾期未交者加班不予承認(rèn)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假；

B.一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50工資；

B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；

C．凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計(jì)算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計(jì)算工資。

2.3平時(shí)加班，按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；

2.4根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個(gè)月以上可算一年）的員工都有機(jī)會(huì)參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國(guó)慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

1.工資與獎(jiǎng)金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。

2.生活補(bǔ)貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼；

3．差旅費(fèi)：公司按

4．公司依法為滿9個(gè)月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金額上浮20~50.二、工資實(shí)行等級(jí)制，具體規(guī)定如下：

1、公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪 津貼 全勤獎(jiǎng) 上月獎(jiǎng)金 崗位職務(wù)補(bǔ)貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實(shí)際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對(duì)違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購(gòu)一次，在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門每月采購(gòu)計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購(gòu)申請(qǐng)單》后進(jìn)行采購(gòu)，除特殊情況外，其他人不得自行采購(gòu)。

三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫申請(qǐng)領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時(shí)，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財(cái)務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價(jià)或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；

二、員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；

三、下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)守公司機(jī)密，做=好安全防范工作；

五、對(duì)公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財(cái)務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫(kù)存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點(diǎn)定位；

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時(shí)清理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉(cāng)庫(kù)物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對(duì)公司配制的消防器材由安全委員會(huì)定期檢查其完好性。并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、注意個(gè)人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會(huì)公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，建設(shè)和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。