第一篇：總包 分包單位農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)控制度

分包單位農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)控制度

一、勞務(wù)工管理

1、進(jìn)場(chǎng)施工前，應(yīng)提交勞務(wù)工使用計(jì)劃給總包單位。計(jì)劃應(yīng)明確各專業(yè)工種需要的人數(shù)及進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間。特別是特殊工種的類別和具體人員清單、證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件須進(jìn)場(chǎng)前提供給總包單位審核批準(zhǔn)。

2、為勞務(wù)工辦理工傷保險(xiǎn)，或意外傷害保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)，若分包單位未辦理，總包單位可代辦，所需費(fèi)用從分包單位工程款中扣減。

3、勞務(wù)工建立花名冊(cè)，花名冊(cè)提交總總包單位，同時(shí)提供每位勞務(wù)工的身份證復(fù)印件給總包單位。保證其隊(duì)伍的人員穩(wěn)定，不能隨意變動(dòng)，如需變動(dòng)或增減人員，必須在三天前向總包單位提供變更人員清單?？偘鼏挝挥袡?quán)隨時(shí)對(duì)分包單位人員進(jìn)行查對(duì)，一旦發(fā)現(xiàn)分包單位人員與其花名冊(cè)不符，分包單位累計(jì)向總包單位支付50元/人次的違約金。發(fā)生的傷、亡事故人員與花名冊(cè)不符者，總包單位將視其為私招亂雇，無(wú)論原因，除分包單位承擔(dān)全部責(zé)任外，總包單位有權(quán)對(duì)分包單位處以1000元/次的違約金。

4、總包單位協(xié)助分包單位為勞務(wù)工免費(fèi)辦理出入證件（分包單位提供照片），勞務(wù)工憑證件進(jìn)處施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。勞務(wù)工不在本工地作業(yè)后，分包單位收回證件后交給總包單位?？偘鼏挝粸榉职鼏挝晦k理出入證時(shí)，每證收取20元押金，分包單位勞務(wù)工離開工地交回總包單位時(shí)退還20元押金，如中期丟失，分包單位可申請(qǐng)補(bǔ)辦，總包單位收取補(bǔ)辦證件工本費(fèi)10元/證。

5、分包單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)工加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，配備完善安全防護(hù)措施，杜絕安全事故發(fā)生。

6、分包單位必須定期對(duì)其工作人員進(jìn)行安全、質(zhì)量技術(shù)、意識(shí)教育。對(duì)其工作人員的一切行為負(fù)責(zé)。分包單位工人若有偷盜行為、打架斗毆尋恤滋事等治安事件發(fā)生，總包單位有權(quán)利對(duì)分包單位處予5000元/次罰款，并有權(quán)在勞務(wù)工程費(fèi)中扣除，同時(shí)，甲方視行為人情節(jié)決定是否送公安機(jī)關(guān)處理。

7、分包單位不得招聘童工、60歲以上和殘疾勞務(wù)工。分包單位不得擅自更換經(jīng)甲方復(fù)核的施工管理人員及班組，若要更換施管人員或班組須書面報(bào)告甲方，并征得甲方同意方可更換。

8、若分包單位出現(xiàn)了下列情形之一，則每出現(xiàn)一次且未被媒體曝光，分包單位應(yīng)該向總包單位支付伍萬(wàn)元人民幣的違約金并累計(jì)計(jì)算；若出現(xiàn)的下列情形并被媒體曝光，每出現(xiàn)一次分包單位就應(yīng)該向總包單位支付拾萬(wàn)元人民幣的違約金并累計(jì)計(jì)算：（1）分包單位員工(包含民工)到各級(jí)政府、人大、政協(xié)以及其他有關(guān)政府行政職能部門、總包單位及總包單位集團(tuán)公司上訪、鬧事；（2）分包單位方員工(包含民工)出現(xiàn)“爬塔吊”、阻斷交通、拉閘停電及其他嚴(yán)重?cái)_亂公共秩序的行為；（3）出現(xiàn)了因分包單位原因把總包單位牽涉到民事訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、經(jīng)濟(jì)仲裁糾紛中的行為；（4）以及因分包單位原因出現(xiàn)了其他嚴(yán)重?fù)p害總包單位形象和聲譽(yù)的行為。同時(shí)，若出現(xiàn)上述情況或其他嚴(yán)重?fù)p害總包單位利益的情形，分包總包單位還須賠償總包單位的損失，且總包單位有權(quán)單方解除本協(xié)議主合同（解除協(xié)議的通知直接送達(dá)或郵寄送達(dá)分包單位即生效）。總包單位因上述情形單方解除本協(xié)議，將不承擔(dān)任何違約責(zé)任。

9、分包單位因工人勞資糾紛、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚眾鬧事等），以及分包單位工期滯后、質(zhì)量事故等，在影響總包單位生產(chǎn)及企業(yè)形象和利益時(shí)，總包單位有權(quán)從分包單位保證金和剩余工程款中代為支付相應(yīng)費(fèi)用或從中扣除總包單位應(yīng)收費(fèi)用（如違約金）和代收費(fèi)用；

10、總包單位在工地明顯可見的地方放置“勞務(wù)工維權(quán)告示牌”（附件1）和張貼勞務(wù)費(fèi)及分包單位工資支付情況（附件4），接受勞務(wù)工咨詢、申訴和監(jiān)督。凡出現(xiàn)勞務(wù)工投訴分包單位未按實(shí)結(jié)清工資，總包單位可累計(jì)對(duì)分包單位按500元/人次進(jìn)行罰款。

11、總包單位、分包單位雙方勞工管理員職責(zé)是：負(fù)責(zé)勞務(wù)工造冊(cè)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)工進(jìn)出場(chǎng)登記、勞務(wù)工考勤及工資審核等方面的管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞務(wù)工工資糾紛，按要求向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送勞務(wù)工管理有關(guān)資料。對(duì)因分包單位拖欠勞務(wù)工工資而投訴到甲方的，總包單位查實(shí)后分包單位簽字認(rèn)可，總包單位可代分包單位墊付工資，墊付的工資直接從中間支付中扣除，同時(shí)按上條款給予罰款處理。

二、勞務(wù)工工資的領(lǐng)取及發(fā)放

1、分包單位向總包單位申請(qǐng)支付工程款時(shí)，應(yīng)按總包單位《勞務(wù)工工資管理制度》要求的程序辦理。分包單位每次收到勞務(wù)費(fèi)后應(yīng)優(yōu)先按實(shí)際100%支付勞務(wù)工工資（勞務(wù)工工資=合同規(guī)定總包單位支付部分+合同中分包單位承諾墊資部分），同時(shí)勞務(wù)工人員清單、勞務(wù)工工資表和工資支付明細(xì)須書面提交給總包單位留存，此三個(gè)書面文件為總包單位支付工程款的必要先決條件。支付勞務(wù)工工資必須嚴(yán)格建立《勞務(wù)工工資支付表》（附件3）。明細(xì)表中必須有主要工作內(nèi)容、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付金額、簽領(lǐng)人、簽領(lǐng)人身份證號(hào)碼等欄目，簽領(lǐng)人和身份證號(hào)碼必須是勞務(wù)工本人填寫，嚴(yán)禁他人代簽或一人多簽。分包單位每次發(fā)放勞務(wù)工工資后必須將勞務(wù)工簽領(lǐng)后的工資表報(bào)項(xiàng)目部一份保存并作為留底備查。

2、總包單分包單位必須嚴(yán)格監(jiān)督分包單位按時(shí)發(fā)放勞務(wù)工工資。從第二次支付勞務(wù)費(fèi)開始每次都核查分包單位《勞務(wù)工工資發(fā)放明細(xì)表》，若發(fā)現(xiàn)分包單位上次未按實(shí)際全額發(fā)放勞務(wù)工工資時(shí)，停止支付當(dāng)次分包單位勞務(wù)費(fèi)并督促分包單位立即全額補(bǔ)發(fā)上次勞務(wù)工工資；當(dāng)分包單位補(bǔ)足上次勞務(wù)工工資后，立即支付當(dāng)次分包單位勞務(wù)費(fèi)。

3、分包單位承諾準(zhǔn)備足夠資金，確保按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)工工資。

4、必要時(shí)甲方可實(shí)時(shí)參與、監(jiān)控分包單位的勞務(wù)工工資發(fā)放，確保民工工資月結(jié)月清。

三、違約及處罰

1、分包單位提交虛假的花名冊(cè)、身份證、操作證等，每人次處罰100元。

2、分包單位勞務(wù)工發(fā)生打架斗毆等違反治安管理?xiàng)l例行為，每人次處罰500元。

3、分包單位提交的工資表弄虛作假，或未按工資表按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)工工資的，甲方按5000元/次對(duì)乙方進(jìn)行處罰。

4、分包單位拖欠勞務(wù)工工資，導(dǎo)致工程進(jìn)度遲緩、停工，或甲方名譽(yù)受損，甲方有權(quán)解除本合同。

四、效力

本協(xié)議與主合同具有同等法律效力。

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第二篇：農(nóng)民工工資發(fā)放制度

抱龍美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目 農(nóng)民工工資發(fā)放制度

為規(guī)范項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》以及與業(yè)主簽訂的承包合同等法律法規(guī)、文件等的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、本制度適用于項(xiàng)目部的各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

二、本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍，是指在我項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位。

三、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理，對(duì)項(xiàng)目部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同（一般情況下，新工人進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)將勞動(dòng)合同簽署完畢），明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額，所有勞務(wù)人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將勞動(dòng)合同副本提交項(xiàng)目部一份。同時(shí)，進(jìn)場(chǎng)的所有勞務(wù)工人必須認(rèn)真登記有關(guān)信息，對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并提交身份證（或戶口本）復(fù)印件1份交與項(xiàng)目部存檔。

五、每月25日，各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，并按手印。

六、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì)伍提供的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后于每月30日向勞務(wù)人員發(fā)放工資（如無(wú)30日的，本月最后一日即為工資發(fā)放日）。根據(jù)各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍勞工合同而定，如合同簽定三個(gè)月支付以合同支付時(shí)間為準(zhǔn)。

七、項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)人員工資由項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)合同注明的工資標(biāo)準(zhǔn)，或勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍提供的有關(guān)工資計(jì)算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。

八、根據(jù)公司的要求，各項(xiàng)目部?jī)?nèi)的勞務(wù)人員工資可以以貨幣形式直接發(fā)放或辦工資卡發(fā)放到勞務(wù)人員本人。勞務(wù)人員需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。

九、勞務(wù)人員領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字確認(rèn)，并按手印后方可領(lǐng)取工資，鈔票當(dāng)面點(diǎn)清，事后概不負(fù)責(zé)。如工資卡發(fā)放財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬單留存。

十、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付等有關(guān)工作，項(xiàng)目部安排專人對(duì)勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)情況，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)上報(bào)新增人員的有關(guān)資料，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同。

十一、項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)人員工資計(jì)入相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)費(fèi)中，項(xiàng)目部在每月工資發(fā)放前將各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算出來(lái)并提供給財(cái)務(wù)部復(fù)核，確保工資總額在勞務(wù)費(fèi)總額之內(nèi)。若有工資總額超過(guò)勞務(wù)費(fèi)用的情況，將動(dòng)用相應(yīng)勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍繳納的工資保障金予以補(bǔ)平，并將有關(guān)情況通報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組以及相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。

十二、財(cái)務(wù)部每月向項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送本單位工資支付情況。每月28日前將當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表、工資表報(bào)公司工程管理中心，不管工資是否發(fā)放都必須報(bào)公司工程管理中心備案。做到工資每月一報(bào)制度。

十三、項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入項(xiàng)目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

十四、各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。項(xiàng)目部范圍內(nèi)的任何員工、任何農(nóng)民工有權(quán)就勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍出現(xiàn)的拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況向項(xiàng)目部、公司工程管理中心等有關(guān)單位以及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)，項(xiàng)目部將及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)工作，如情況屬實(shí)，將一次給予協(xié)作隊(duì)伍1萬(wàn)元罰款，拖欠、克扣情節(jié)嚴(yán)重的，我部將與其解除勞務(wù)合同關(guān)系，并將有關(guān)情況上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行處理。以下幾方面行為都屬本項(xiàng)目部禁止出現(xiàn)的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

十五、項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工工資做到及時(shí)發(fā)放，月結(jié)季清，絕不拖欠，并歡迎業(yè)主和監(jiān)理對(duì)本部農(nóng)民工工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。如項(xiàng)目部未能及時(shí)發(fā)放，當(dāng)所欠農(nóng)民工工資超過(guò)三個(gè)月，項(xiàng)目部將動(dòng)用專用資金代替勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)行支付。如專項(xiàng)基金不足以支付農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部將接受業(yè)主動(dòng)用施工保證金支付。

十六、項(xiàng)目部必須積極配合各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

十七、農(nóng)民工與本項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十八、本制度解釋權(quán)屬于抱龍美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目部，日常解釋工作由工程管理中心、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。本制度如有遺漏，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部、辦公室、工程管理中心將及時(shí)予以修訂。

二十、本制度自發(fā)布之日起施行。

抱龍美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目部 二O一八年一月一日

第三篇：農(nóng)民工工資發(fā)放制度

南沙區(qū)萬(wàn)頃沙聯(lián)圍十五涌東水閘重建工程

農(nóng)民工工資支付管理制度

北京京水建設(shè)集團(tuán)有限公司

南沙區(qū)萬(wàn)頃沙聯(lián)圍十五涌東水閘重建工程項(xiàng)目施工項(xiàng)目經(jīng)理部

二0一七年一月

農(nóng)民工工資支付管理制度

為了規(guī)范各施工隊(duì)支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994 〕489號(hào)）和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理辦公會(huì)議研究，特制定本制度。

一.為保證把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，對(duì)所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊(cè)，充分掌握農(nóng)民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；

二.在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)電話；

三.保證農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放；

四.項(xiàng)目部每月組織計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門，直接對(duì)所完成的工程量精確驗(yàn)工計(jì)價(jià)，當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對(duì)務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，對(duì)拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決；

五.項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六.工資是以法定貨幣形式支付，不使用實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。

七.項(xiàng)目部每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次結(jié)清，并足額支付。

八.項(xiàng)目部將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。

九.項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)。

十.項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，并向農(nóng)民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農(nóng)民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。

十一.項(xiàng)目部在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話號(hào)碼。

十二.任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報(bào)：

（一）未按期支付農(nóng)民工工資的；

（二）未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；

（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的；

（四）項(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；

（五）項(xiàng)目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；

（六）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

十三.項(xiàng)目部拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。

十四.本條例自2017年1月5日起施行。

第四篇：農(nóng)民工工資發(fā)放制度

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農(nóng) 民 工 工 資 發(fā) 放 制 度

*************工程有限公司

農(nóng)民工工資發(fā)放制度

為規(guī)范康平御園項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)、文件等的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、本制度適用于康平御園項(xiàng)目部的各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

二、本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍，是指在我合同段范圍內(nèi)從事土方、石方、混凝土、鋼筋、模板等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位。

三、康平御園項(xiàng)目部綜合管理部門、計(jì)劃合同部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理，其他各業(yè)務(wù)部門均可對(duì)項(xiàng)目部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、本項(xiàng)目?jī)?nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同（一般情況下，新工人進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)將勞動(dòng)合同簽署完畢），明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額，所有勞務(wù)人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將勞動(dòng)合同副本提交項(xiàng)目部一份。同時(shí)，進(jìn)場(chǎng)的所有勞務(wù)工人必須認(rèn)真登記有關(guān)信息，對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并提交身份證復(fù)印件1份交與項(xiàng)目部存檔。

五、每月25日，各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，并按手印。

六、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì)伍提供的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后于每月30日向勞務(wù)人員發(fā)放工資（如無(wú)30日的，本月最后一日即為工資發(fā)放日）。

七、本項(xiàng)目?jī)?nèi)各勞務(wù)人員工資由項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)合同注明的工資標(biāo)準(zhǔn)，或勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍提供的有關(guān)工資計(jì)算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。

八、根據(jù)合同的要求，本合同段內(nèi)的勞務(wù)人員工資以貨幣形式直接發(fā)放到勞務(wù)人員本人。勞務(wù)人員需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。

九、勞務(wù)人員領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字確認(rèn)，并按手印后方可領(lǐng)取工資，鈔票當(dāng)面點(diǎn)清，事后概不負(fù)責(zé)。

十、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目?jī)?nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資及農(nóng)民工支付等有關(guān)工作，綜合辦負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)情況，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)上報(bào)新增人員的有關(guān)資料，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同。

十一、本合同段內(nèi)各勞務(wù)人員工資計(jì)入相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)費(fèi)中，項(xiàng)目部在每月工資發(fā)放前將各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算出來(lái)并提供給財(cái)務(wù)部復(fù)核，確保工資總額在勞務(wù)費(fèi)總額之內(nèi)。若有工資總額超過(guò)勞務(wù)費(fèi)用的情況，將動(dòng)用相應(yīng)勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍繳納的工資保障金予以補(bǔ)平，并將有關(guān)情況通報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組以及相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。

十二、財(cái)務(wù)部每月向項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送工資支付情況。

十三、各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。本項(xiàng)目范圍內(nèi)的任何員工、任何農(nóng)民工有權(quán)就勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍出現(xiàn)的拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況向康平御園項(xiàng)目部、施工單位總公司等有關(guān)單位以及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)，項(xiàng)目部將及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)工作，如情況屬實(shí)，將一次給予協(xié)作隊(duì)伍1萬(wàn)元罰款，拖欠、克扣情節(jié)嚴(yán)重的，我部將與其解除勞務(wù)合同關(guān)系，并將有關(guān)情況上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行處理。以下幾方面行為都屬本合同段禁止出現(xiàn)的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

十四、項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工工資做到及時(shí)發(fā)放，月結(jié)季清，絕不拖欠，并歡迎業(yè)主和監(jiān)理對(duì)本部農(nóng)民工工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。如項(xiàng)目部未能及時(shí)發(fā)放，當(dāng)所欠農(nóng)民工工資超過(guò)三個(gè)月，項(xiàng)目部將動(dòng)用專用資金代替勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)行支付。如專項(xiàng)基金不足以支付農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部將接受業(yè)主動(dòng)用施工保證金支付。

十七、項(xiàng)目部必須積極配合各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農(nóng)民工與本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十九、本制度解釋權(quán)屬于康平御園項(xiàng)目部，日常解釋工作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。本制度如有遺漏，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部、辦公室將及時(shí)予以修訂。

二十、本制度自發(fā)布之日起施行。

康平御園項(xiàng)目部

二O一五年二月

第五篇：建筑工程農(nóng)民工工資發(fā)放制度

江蘇宇通建設(shè)投資資有限公司農(nóng)民工工資發(fā)放制度（試行版）

為規(guī)范江蘇宇通建設(shè)投資有限公司各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》以及與業(yè)主簽訂的承包合同等法律法規(guī)、文件等的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、本制度適用于江蘇宇通建設(shè)投資有限公司各項(xiàng)目部的各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

二、本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍，是指在我公司所承建的各項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、架子工、水電安裝、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位。

三、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理，公司工程管理中心、財(cái)務(wù)中心均可對(duì)項(xiàng)目部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同（一般情況下，新工人進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)將勞動(dòng)合同簽署完畢），明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額，所有勞務(wù)人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將勞動(dòng)合同副本提交項(xiàng)目部一份。同時(shí)，進(jìn)場(chǎng)的所有勞務(wù)工人必須認(rèn)真登記有關(guān)信息，對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并提交身份證（或戶口本）復(fù)印件1份交與項(xiàng)目部存檔。

五、每月25日，各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，并按手印。

六、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì)伍提供的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后于每月30日向勞務(wù)人員發(fā)放工資（如無(wú)30日的，本月最后一日即為工資發(fā)放日）。根據(jù)各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍勞工合同而定，如合同簽定三個(gè)月支付以合同支付時(shí)間為準(zhǔn)。

七、項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)人員工資由項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)合同注明的工資標(biāo)準(zhǔn)，或勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍提供的有關(guān)工資計(jì)算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。

八、根據(jù)公司的要求，各項(xiàng)目部?jī)?nèi)的勞務(wù)人員工資可以以貨幣形式直接發(fā)放或辦工資卡發(fā)放到勞務(wù)人員本人。勞務(wù)人員需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。

九、勞務(wù)人員領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字確認(rèn)，并按手印后方可領(lǐng)取工資，鈔票當(dāng)面點(diǎn)清，事后概不負(fù)責(zé)。如工資卡發(fā)放財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬單留存。

十、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付等有關(guān)工作，項(xiàng)目部安排專人對(duì)勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)情況，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)上報(bào)新增人員的有關(guān)資料，督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同。

十一、項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)人員工資計(jì)入相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)費(fèi)中，項(xiàng)目部在每月工資發(fā)放前將各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算出來(lái)并提供給財(cái)務(wù)部復(fù)核，確保工資總額在勞務(wù)費(fèi)總額之內(nèi)。若有工資總額超過(guò)勞務(wù)費(fèi)用的情況，將動(dòng)用相應(yīng)勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍繳納的工資保障金予以補(bǔ)平，并將有關(guān)情況通報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組以及相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。

十二、財(cái)務(wù)部每月向項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送本單位工資支付情況。每月28日前將當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計(jì)算表、工資表報(bào)公司工程管理中心，不管工資是否發(fā)放都必須報(bào)公司工程管理中心備案。做到工資每月一報(bào)制度。

十三、項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入項(xiàng)目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

十四、各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。項(xiàng)目部范圍內(nèi)的任何員工、任何農(nóng)民工有權(quán)就勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍出現(xiàn)的拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況向項(xiàng)目部、公司工程管理中心等有關(guān)單位以及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)，項(xiàng)目部將及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)工作，如情況屬實(shí)，將一次給予協(xié)作隊(duì)伍1萬(wàn)元罰款，拖欠、克扣情節(jié)嚴(yán)重的，我部將與其解除勞務(wù)合同關(guān)系，并將有關(guān)情況上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行處理。以下幾方面行為都屬本項(xiàng)目部禁止出現(xiàn)的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

十五、根據(jù)公司規(guī)定，項(xiàng)目部設(shè)立了農(nóng)民工工資專項(xiàng)基金賬戶，專項(xiàng)基金提取比例不低于每期期中計(jì)量支付額的2%，專項(xiàng)基金提取總額不超過(guò)總造價(jià)的5%，在銀行開立農(nóng)民工專項(xiàng)基金最高限額和最低保障管理，當(dāng)賬戶余額達(dá)到應(yīng)提取的總金額時(shí)不再提取。

十六、項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工工資做到及時(shí)發(fā)放，月結(jié)季清，絕不拖欠，并歡迎業(yè)主和監(jiān)理對(duì)本部農(nóng)民工工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。如項(xiàng)目部未能及時(shí)發(fā)放，當(dāng)所欠農(nóng)民工工資超過(guò)三個(gè)月，項(xiàng)目部將動(dòng)用專用資金代替勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)行支付。如專項(xiàng)基金不足以支付農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部將接受業(yè)主動(dòng)用施工保證金支付。

十七、項(xiàng)目部必須積極配合各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農(nóng)民工與本項(xiàng)目部?jī)?nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十九、本制度解釋權(quán)屬于江蘇宇通建設(shè)投資有限公司，日常解釋工作由工程管理中心、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。本制度如有遺漏，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部、辦公室、工程管理中心將及時(shí)予以修訂。

二十、本制度自發(fā)布之日起施行。

江蘇宇通建設(shè)投資有限公司

二O一四年三月一日