第一篇：洗選中心員工慰問(wèn)管理辦法(試行)

洗選中心員工慰問(wèn)管理辦法(試行)

神東洗選〔2015〕28號(hào)

第一章 總 則

第一條

根據(jù)公司幸福礦工工程建設(shè)總體要求，體現(xiàn)中心對(duì)員工的關(guān)愛，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)感受到中心大家庭的溫暖，中心員工發(fā)生重大疾病、家庭困難、遭受災(zāi)害或子女入學(xué)困難等需要幫助的員工，中心組織慰問(wèn)活動(dòng)。

第二條

本辦法遵循中心工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，各基層單位、部門分會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問(wèn)工作。慰問(wèn)原則上采取逐級(jí)慰問(wèn)的方式，即：普通員工慰問(wèn)由車間級(jí)慰問(wèn)、車間干部由廠站級(jí)慰問(wèn)、廠站干部由中心級(jí)慰問(wèn)。公司勞模、較大工傷等特殊員工可越級(jí)進(jìn)行慰問(wèn)。

第三條

本辦法所稱的慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋員工工傷、病、亡，員工直系親屬喪亡，家庭遭受災(zāi)害，子女上學(xué)困難等情況，其他特殊情況需要慰問(wèn)，由中心工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定后臨時(shí)商定。

第四條

本辦法所指員工范圍詳見具體章節(jié)。

第二章

員工工傷及重大疾病慰問(wèn)

第五條

本章適用于中心在冊(cè)正式工及勞務(wù)工。

第六條

員工工傷及重大疾病慰問(wèn)按照分級(jí)對(duì)口的原則，中心黨政辦負(fù)責(zé)中心機(jī)關(guān)及各基層單位副科級(jí)及以上員工慰問(wèn)，各基層單位辦公室（書記）負(fù)責(zé)本單位其他員工的慰問(wèn)。

第七條

慰問(wèn)對(duì)象需具備下列條件之一： 1.因工受傷者。

2.患惡性腫瘤、嚴(yán)重心腦血管疾病、需要進(jìn)行重大器官移植的手術(shù)、有可能造成終身殘疾的傷病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性癱瘓、嚴(yán)重腦損傷、嚴(yán)重帕金森病和嚴(yán)重精神病及其他重大疾病者。

3.醫(yī)囑住院在15天及以上且住院費(fèi)用在5萬(wàn)元以上者。第八條

員工工傷或患重大疾病，按照分級(jí)原則由本人向所在車間（班組）、部門申報(bào)后，由責(zé)任單位憑醫(yī)院診斷證明或費(fèi)用清單按規(guī)定向中心申報(bào)。

第九條

慰問(wèn)分為實(shí)物慰問(wèn)和現(xiàn)金慰問(wèn)兩部分。實(shí)物慰問(wèn)可購(gòu)買水果和鮮花，費(fèi)用上限為200元，現(xiàn)金慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：因工受輕傷者慰問(wèn)金為1000元；因工受輕傷以上、和重大疾病者為2000元。家庭特別困難者可按照標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)困難救助。

第三章

困難職工慰問(wèn)救助

第十條

本章適用于洗選中心在冊(cè)正式工、勞務(wù)工。第十一條

申報(bào)條件：

中心在冊(cè)正式職工及在公司工作一年以上（含一年）的勞務(wù)工，滿足下列條件之一的可申報(bào)中心困難職工。

第十二條

困難職工申報(bào)條件：

（1）家庭人均月收入低于800元的職工；

（2）本人因工傷導(dǎo)致1至6級(jí)傷殘（提供殘疾證）無(wú)再就業(yè)能力,家庭人均月收入低于1000元的職工；

（3）員工本人或家庭成員患有重大疾?。ㄌ峁┰\斷證明書），治療費(fèi)用自費(fèi)部分(提供醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)票證)超出家庭全年總收入60%的職工；

（4）員工本人為獨(dú)生子女，贍養(yǎng)無(wú)收入且患重?。ㄌ峁┰\斷證明書）父母，治療費(fèi)用自費(fèi)部分(提供醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)票證)超出家庭全年總收入60%的職工；

（5）因遭受意外災(zāi)害，家庭重大財(cái)產(chǎn)損失，造成家庭生活困難的職工，（6）因其他特殊原因造成經(jīng)濟(jì)困難意外致困的職工。第十三條

家庭人口計(jì)算方法

分為兩類：一類為城鎮(zhèn)常住非農(nóng)業(yè)戶口，指夫妻及子女小家庭（下同）。成員為：本人、配偶、子女，如本人為獨(dú)生子女且有同一戶籍并實(shí)際共同生活，贍養(yǎng)無(wú)收入來(lái)源父母、公婆、岳父母的，需出具同一戶籍證明和社區(qū)證明。第二類為農(nóng)業(yè)戶，夫妻雙方及子女在礦區(qū)或公司所屬各單位居住的，同一家庭中在農(nóng)村老家居住的直系親屬不計(jì)入家庭人口。第十四條

家庭收入計(jì)算方法

家庭收入是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實(shí)物收入的總和，包括：

１．各類工資、下崗職工基本生活費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，農(nóng)副業(yè)收入以及其他勞動(dòng)收入；

２．繼承、接受贈(zèng)予以及利息、有價(jià)證券、紅利、彩票中獎(jiǎng)等； 3．法定贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)； 4．房屋租賃收入;5．其他應(yīng)當(dāng)計(jì)入的家庭收入。下列收入不計(jì)入家庭收入：

1．按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取的一次性撫恤金、喪葬費(fèi)； 2．公司給予各類先進(jìn)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 3．在校學(xué)生的各類助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金。第十五條

重大疾病類型：

職工及家庭成員中患有重大疾病是指各種原發(fā)性癌癥、白血病、腹水型肝硬化、爆發(fā)型重癥肝炎、腎衰竭、嚴(yán)重尿毒癥（透析）、心臟瓣膜臵換或修補(bǔ)術(shù)（不含卵圓孔修補(bǔ)術(shù)）、開胸冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)、因病施行腎、肺、肝及骨髓移植術(shù)、急性壞死性（出血性）胰腺炎、因脊髓炎引起的截癱等各類重大疾病。

第十六條

存在以下情形不得申報(bào)困難職工： 1．家庭有機(jī)動(dòng)車等非生活必需品等情形之一的；

2．本人及家庭成員有勞動(dòng)能力，無(wú)正當(dāng)理由拒絕公司提供就業(yè)機(jī)會(huì)、不自食其力的；

3．有購(gòu)買大額股票或其他投資行為的； 4．出資安排子女擇校就讀的； 5．有賭博、吸毒等違法行為之一的； 6．故意隱瞞收入不報(bào)的；

7．違反公司和中心規(guī)定或法律、法規(guī)的。

第十七條

滿足洗選中心困難職工條件方可推薦申請(qǐng)公司級(jí)困難職工，公司或中心困難救助只可享受一次。

第十八條

根據(jù)職工實(shí)際困難情況，困難救助慰問(wèn)金分為三級(jí)，即一級(jí)3000元，二級(jí)2000元，三級(jí)1000元。

第十九條

困難職工慰問(wèn)救助為定期性救助，每年年底進(jìn)行統(tǒng)一摸底統(tǒng)計(jì)、審核救助慰問(wèn)。

第四章

困難職工子女上學(xué)救助慰問(wèn)

第二十條

本章適用于洗選中心在冊(cè)正式工。第二十一條

救助條件

1.員工子女需在冊(cè)就讀于全日制大專、本科院校，碩士研究生及以上不在此救助條列。

2.員工自身需符合第三章困難職工慰問(wèn)救助申報(bào)條件。滿足上述兩個(gè)要求者，可申報(bào)困難職工子女上學(xué)救助慰問(wèn)金。第二十二條

滿足洗選中心困難職工子女上學(xué)救助條件方可推薦申請(qǐng)公司級(jí)困難職工子女上學(xué)救助，公司或中心救助只可享受一次。

第二十三條

根據(jù)職工子女上學(xué)院校，救助金分為二級(jí)，分別為大專2000元，本科3000元。

第二十四條

困難職工子女上學(xué)救助慰問(wèn)為定期性救助慰問(wèn)，每年8月份開始摸底統(tǒng)計(jì)，9月份審核發(fā)放困難救助金。

第六章 員工及家屬喪葬慰問(wèn)

第二十五條

本章適用于中心在冊(cè)正式員工及員工家屬，員工家屬僅指員工本人父母、配偶、子女，其他親屬不包括在此范圍內(nèi)。

第二十六條

殯葬管理按照分級(jí)對(duì)口管理的原則，中心黨政辦負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子本人及親屬去世的慰問(wèn)與吊唁；各基層單位綜合管理辦公室（無(wú)綜合管理辦公室由單位書記牽頭負(fù)責(zé)）負(fù)責(zé)本單位員工及親屬去世后的慰問(wèn)與吊唁。

第二十七條

病?；蛲龉蕡?bào)告：中心在職員工病?；蛲龉?，員工親屬亡故，所在單位（部門、車間、班組）要及時(shí)向本單位管理部門報(bào)告相關(guān)信息，以便安排慰問(wèn)或殯葬的有關(guān)事宜。

第二十八條

在職員工和員工家屬去世后，相對(duì)應(yīng)的管理部門要派人前往或委托慰問(wèn)家屬，敬送花圈、慰問(wèn)金，表示悼念，并協(xié)助家屬安排喪葬事宜。第二十九條

慰問(wèn)金按照在職員工去世2000元，員工家屬去世1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，花圈按照每次200元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，可由前往慰問(wèn)人員先行墊付，結(jié)束后按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定簽批報(bào)銷。

第三十條

具體的喪葬活動(dòng)，按照《神東煤炭集團(tuán)員工殯葬管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十一條

在職員工去世后，原則上均要前往家中慰問(wèn)與吊唁，員工家屬去世可視路途遠(yuǎn)近等情況前往家中或委托他人慰問(wèn)吊唁。

第七章

申報(bào)方式

第三十二條

員工慰問(wèn)申報(bào)分為兩類，第一類：?jiǎn)T工工傷及重大疾病慰問(wèn)、員工及家屬喪葬慰問(wèn)；第二類：困難職工慰問(wèn)救助、困難職工子女上學(xué)慰問(wèn)救助。

第三十三條

第一類申報(bào)方式：

由責(zé)任單位根據(jù)需要慰問(wèn)員工信息，向中心工會(huì)提出申請(qǐng)，中心工會(huì)核實(shí)批準(zhǔn)后，由責(zé)任單位組織對(duì)員工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金可先行墊付，由經(jīng)辦人按照財(cái)務(wù)手續(xù)簽批。

第三十四條

第二類申報(bào)方式：

（一）申報(bào)：由需要救助的員工向所在基層單位提出申請(qǐng)，基層單位調(diào)查、核實(shí)，情況屬實(shí)、符合求助條件后，向申請(qǐng)人發(fā)放《洗選中心貧困職工幫扶申報(bào)表》，由申請(qǐng)人本人如實(shí)填寫《洗選中心貧困職工幫扶申報(bào)表》，經(jīng)基層單位核準(zhǔn)、蓋章、審批簽字后上報(bào)中心工會(huì)。

（二）審核審批：中心召開專門會(huì)議，對(duì)申報(bào)的貧困職工進(jìn)行審核，根據(jù)貧困情況、類型或所遭受的損失情況，對(duì)符合救濟(jì)條件的貧困職工制定救助方案，對(duì)符合公司級(jí)特困職工條件的上報(bào)公司幫扶辦公室，不符合中心救濟(jì)條件的退回申請(qǐng)人所在單位。

（三）發(fā)放：公司級(jí)特困職工救濟(jì)金由中心工會(huì)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取救濟(jì)金。中心工會(huì)組織到基層單位進(jìn)行困難職工慰問(wèn)并發(fā)放公司級(jí)特困職工和中心級(jí)困難職工救濟(jì)金。

第八章

附則

第三十五條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止《洗選中心員工及家屬殯葬管理辦法》、《洗選中心困難職工幫扶管理辦法》。

第三十六條

本辦法最終解釋權(quán)歸洗選中心工會(huì)所有。

第二篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)管理辦法

中明公司

員工慰問(wèn)管理辦法

員工慰問(wèn)管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章 尉問(wèn)的原則

第二條 公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

第三條 本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問(wèn)工作。

第四條

本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由公司股東會(huì)臨時(shí)商定。

第三章 慰問(wèn)的類別及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 婚慶慰問(wèn)

（1）員工結(jié)婚，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受婚禮賀金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工。第六條 生病慰問(wèn)

（1）員工因病住院，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（3）患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。

（4）享受生病慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第七條 工傷慰問(wèn)

工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全中明公司

員工慰問(wèn)管理辦法

體在職員工，不包括試用期員工。

第八條 產(chǎn)假慰問(wèn)

（1）員工（不分男女）請(qǐng)產(chǎn)假的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策

第九條

喪葬慰問(wèn)

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過(guò)世的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受喪葬慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

第四章 慰問(wèn)組織程序

第十條

員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問(wèn)，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問(wèn)。

第五章 慰問(wèn)金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放

第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問(wèn)金的，由所在部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，了解核實(shí)后，向公司寫慰問(wèn)金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)董事長(zhǎng)審批。

第十二條

各項(xiàng)手續(xù)審批通過(guò)后由部門負(fù)責(zé)人持資金審批單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。

第六章 附則

第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問(wèn)。第十四條

本辦法由公司全體股東制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。第十五條

本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)公司。

二O一四年八月一日

第三篇：煙草員工慰問(wèn)管理辦法

安慶市煙草專賣局（公司）關(guān)于貫徹落實(shí)

省局（公司）員工慰問(wèn)管理辦法的實(shí)施細(xì)則

第一條 目的為進(jìn)一步為職工排憂解難，解決好職工的實(shí)際困難，激發(fā)職工的工作熱情，加強(qiáng)人性化管理，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍，根據(jù)省局（公司）《員工慰問(wèn)管理辦法》，結(jié)合安慶煙草實(shí)際，特制訂本細(xì)則。

第二條 適用范圍

本細(xì)則適用于全市煙草系統(tǒng)全體員工。

第三條 婚慶喪葬慰問(wèn)

（一）婚嫁慰問(wèn)

1.員工婚嫁（憑結(jié)婚證復(fù)印件），以公司名義贈(zèng)送禮金1200元。

2.員工子女婚嫁（憑結(jié)婚證復(fù)印件），以公司名義贈(zèng)送禮金600元。

（二）喪葬慰問(wèn)

1.員工正常死亡的，送慰問(wèn)金1500元。

2.員工直系親屬（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，送慰問(wèn)金600元。

3.員工去世符合喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金、遺屬補(bǔ)助等，由人力資源部門協(xié)助社保部門，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第四條 住院慰問(wèn)

員工因病或意外事故住院，員工部門組織人員慰問(wèn)，并給予500元慰問(wèn)金。

第五條 生育慰問(wèn)

（一）公司員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策（領(lǐng)取準(zhǔn)生證），女員工生育，由部門按照600元/人的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問(wèn)，男員工家屬生育，由部門按照400元標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問(wèn)。

（二）員工生育保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用處理，由人力資源部門幫助員工辦理。

第六條生日慰問(wèn)

男員工每逢35周歲、49周歲、59周歲當(dāng)天；女員工每逢35周歲、49周歲、54周歲當(dāng)天，由信息數(shù)據(jù)中心以市局（公司）黨組名義發(fā)送祝賀短信1條，并由單位按照600元/人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生日慰問(wèn)。

第七條職工遺屬、困難職工春節(jié)慰問(wèn)

（一）慰問(wèn)對(duì)象

凡符合以下條件之一，可予以慰問(wèn)：

1．公司員工（含離退休員工）本人患重大疾病，且達(dá)不到《安慶市煙草專賣局（公司）關(guān)于職工重大疾病困難補(bǔ)助等事項(xiàng)的規(guī)定》的員工；

2.家庭成員（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入較低、醫(yī)療費(fèi)用較大的；

3.煙草員工遺屬。遺屬是指配偶，子女不滿16周歲或年滿16周歲尚在校學(xué)習(xí)的；

4.職工配偶下崗或無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，又遇特殊情況的。

（二）符合慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位在春節(jié)期間按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金。

（三）申請(qǐng)慰問(wèn)時(shí)，需由員工（或職工遺屬）本人向工會(huì)組織提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)療費(fèi)用、家庭收入證明等相關(guān)憑證材料。

（四）已經(jīng)享受職工家庭困難救助基金和職工重大疾病困難補(bǔ)助的，不能重復(fù)享受。

第八條 子女教育慰問(wèn)

對(duì)員工子女教育給予一定補(bǔ)貼，員工子女達(dá)到?？埔陨贤稒n分?jǐn)?shù)線并被錄取，公司將贈(zèng)送賀禮。

賀禮標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工子女達(dá)到本科以上投檔分?jǐn)?shù)線并被錄取，給予1200元/人的賀禮；員工子女達(dá)到專科以上投檔分?jǐn)?shù)線并被錄取，給予800元/人的賀禮；員工子女考取統(tǒng)招碩士研究生，公司給予2000元/人的賀禮。

第九條 退休慰問(wèn)

職工光榮退休時(shí)，可酌情組織歡送，并給予800元的退休慰問(wèn)金。

第十條 員工慰問(wèn)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部門配合政工部門完成。

第十一條 員工慰問(wèn)由部門、單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，科級(jí)以上干部慰問(wèn)由工會(huì)組織實(shí)施。

第十二條 員工慰問(wèn)根據(jù)實(shí)際情況，其中婚嫁、生日應(yīng)事前申請(qǐng)，填寫《慰問(wèn)申報(bào)表》，其他慰問(wèn)事后申報(bào)，填寫《慰問(wèn)申報(bào)表》，報(bào)公司工會(huì)審核。

第十三條 本細(xì)則由市局（公司）人力資源部門解釋。

第十四條 本細(xì)則經(jīng)2011年12月21日安慶市煙草專賣局（公司）局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)通過(guò)，于2012年元月1日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定廢止。

第四篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)工作管理辦法

公司員工慰問(wèn)工作管理辦法

(討論稿)

為了全面貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù),不斷加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè),不斷增強(qiáng)公司對(duì)員工的凝聚力,特制訂本辦法。

一、開展慰問(wèn)工作的范圍

凡是公司的簽約員工，過(guò)生日、婚嫁、因病傷住院、家庭直 系親屬因故離世和遭迂災(zāi)難等特殊事情時(shí)，公司黨政工組織應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)員工開展慰問(wèn)活動(dòng)。

二、開展慰問(wèn)活動(dòng)的形式

1、員工的喜事，由公司有關(guān)部門牽頭組織開展聚會(huì)慶典活動(dòng)，向當(dāng)事人饋贈(zèng)慶賀禮品、禮金表示組織和團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛和祝賀。

2、員工的殤事和災(zāi)難事，由公司有關(guān)部門牽頭組織開展關(guān)心慰問(wèn)活動(dòng)，送去慰問(wèn)品及慰問(wèn)金，向當(dāng)事人轉(zhuǎn)達(dá)組織和團(tuán)隊(duì)的問(wèn)候和慰問(wèn)。

3、慰問(wèn)品和慰問(wèn)金的檔次規(guī)定：凡是公司簽約員工自遇喜事、難事都會(huì)得到公司總理親筆簽發(fā)的賀卡或慰問(wèn)信和公司送出的鮮花和禮金。禮金的標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工喜事、過(guò)生日公司送禮金100元。員工生病因傷住院，一般情況公司送慰問(wèn)金額200元；重病傷500元；特重病傷1000元。

三、開展慰問(wèn)活動(dòng)的組織、工作程序

1、對(duì)員工的慰問(wèn)活動(dòng)由公司工會(huì)牽頭組織開展，人力資源、財(cái)務(wù)部門配合實(shí)施。

2、員工的慰問(wèn)需求，由各用人管理部門提出事由，人力資源部門和工會(huì)共同核實(shí)后，提出實(shí)施方案計(jì)劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部、黨群工作部門配合實(shí)施完成。

3、公司員工的基礎(chǔ)資料各用人管理單位，要指定專人自行按工作要求統(tǒng)計(jì)建檔備用?？偛咳藛T和各分、子公司、經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人由綜合部負(fù)責(zé)；各經(jīng)營(yíng)單位的員工由各單位自行負(fù)責(zé)。

4、對(duì)員工的慰問(wèn)費(fèi)用，統(tǒng)一進(jìn)入公司的工會(huì)費(fèi)用預(yù)算，由工會(huì)統(tǒng)一歸口核銷。

四、本辦法從頒布之日起施行。本辦法由公司人力資源部修訂和解釋。

第五篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)管理辦法

員工慰問(wèn)管理辦法

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制定本辦法。

本辦法由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，公司行政有關(guān)部門配合執(zhí)行。

一、慰問(wèn)對(duì)象：

進(jìn)公司工作三個(gè)月以上的在崗員工。

二、慰問(wèn)范圍：

（一）重大節(jié)日、生日慰問(wèn)；

（二）員工工傷、生病、產(chǎn)假住院；

（三）員工本人或直系親屬喪亡；

（四）家庭遭受重大災(zāi)害。

三、慰問(wèn)項(xiàng)目及慰問(wèn)金

（一）節(jié)日慰問(wèn)

重大節(jié)日由人力資源部門按公司薪資福利有關(guān)規(guī)定造發(fā)節(jié)日費(fèi)，發(fā)放節(jié)日禮品；勞動(dòng)模范、離退公司領(lǐng)導(dǎo)由工會(huì)與行政進(jìn)行春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。

（二）生日慰問(wèn)

員工生日，由工會(huì)或公司人力資源部門代表公司贈(zèng)送由公司董事長(zhǎng)簽名的生日賀卡及50元內(nèi)的生日禮品，并在工資表中造發(fā)生日費(fèi)。

（三）產(chǎn)假慰問(wèn)

1.女員工休產(chǎn)假，慰問(wèn)禮品禮金標(biāo)準(zhǔn)200----300元；

2.享受產(chǎn)假慰問(wèn)的員工應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正在職員工，并符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策。

（四）生病慰問(wèn)

1.員工因生病住院，慰問(wèn)禮品禮金標(biāo)準(zhǔn)200----300元；

2.員工重大疾病，慰問(wèn)禮品禮金1000元內(nèi)，并視情況組織進(jìn)一步幫扶。

（五）工傷慰問(wèn)

1.員工工傷慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.員工因工受傷住院必須在第一時(shí)間通知人力資源部門。

（六）喪假慰問(wèn)

1.員工直系家屬（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰問(wèn)禮品禮金標(biāo)準(zhǔn)200----300元；員工（含離退休職工）本人去世的，慰問(wèn)禮品禮金1000元內(nèi)。

2.直系親屬喪假慰問(wèn)的員工應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正在職員工。

（七）受災(zāi)慰問(wèn)

員工家庭發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)等自然或人為災(zāi)害造成重大損失，工會(huì)組織慰問(wèn)，慰問(wèn)禮品禮金500元內(nèi)，并視情況組織進(jìn)一步幫扶。

（八）困難慰問(wèn)

公司困難職工，在每年春節(jié)時(shí)由工會(huì)組織送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，慰問(wèn)禮品禮金500元內(nèi)。

四、慰問(wèn)組織程序

（一）員工以上事由發(fā)生時(shí)，由所在部門報(bào)人力資源部門，由人力資源部門報(bào)告工會(huì)，工會(huì)主席組織及指派人員開展慰問(wèn)活動(dòng)。上門慰問(wèn)的，相關(guān)部門一起參加慰問(wèn)。

（二）中層以上管理人員，公司領(lǐng)導(dǎo)參加慰問(wèn)。

五、慰問(wèn)形式

（一）除員工生日及直系親屬喪亡慰問(wèn)外，其余項(xiàng)目的慰問(wèn)如慰問(wèn)對(duì)象系成都市區(qū)及雙流縣范圍內(nèi)，工會(huì)原則上組織上門慰問(wèn)。

（二）慰問(wèn)對(duì)象如在上述地區(qū)以外以及員工直系親屬喪亡的慰問(wèn)，原則上電話慰問(wèn)。

六、本辦法中有關(guān)情況的具體解釋以及辦法外其余有關(guān)慰問(wèn)事項(xiàng)，由公司工會(huì)、黨總支、行政討論確定。

七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。