第一篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進(jìn)行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

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（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

第二篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進(jìn)行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專

家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

第三篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、什么是勞動能力等級鑒定？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定程序。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。按殘情可將勞動能力分為一至十級

一至三級生活不能自理，四級以下包括四級生活可以自理，五六級屬于大部分喪失勞動能力，七級至十級小部分喪失勞動能力，四級以上屬于完全喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、申請勞動能力時間限制

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定

3、辦理條件

被勞動保障行政部門確認(rèn)為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請勞動能力鑒定材料

①、勞動能力鑒定申請表

②、申請人身份證明;

③、工傷認(rèn)定書

④、醫(yī)療診斷證明(復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認(rèn)為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。

(2)、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務(wù)室有關(guān)醫(yī)師(士)或勞鑒會負(fù)責(zé)人應(yīng)在表中填寫受傷職工病傷情況及醫(yī)療經(jīng)過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果送區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動能力鑒定的作用體現(xiàn)在：第一是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù);第二是勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定;第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù);第四是通過勞動能力鑒定，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規(guī)定，提出勞動能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

三、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

四、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：無錫市勞動能力鑒定程序

無錫市勞動能力鑒定程序

為切實維護(hù)國家、用人單位和勞動者的合法利益，客觀、公正、規(guī)范地開展勞動能力鑒定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府29號令）、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府36號令）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動能力鑒定程序規(guī)定如下：

一、鑒定申請

職工或參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（以下簡稱參保人員）經(jīng)治療傷病情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

（一）勞動能力鑒定申請范圍：

1、工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，停工留薪期需要超過12個月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認(rèn)；

4、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的確認(rèn)；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定；

6、申請享受供屬待遇人員喪失勞動能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工勞動能力鑒定申請：

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出申請。

2、工傷職工勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無錫市職工工傷與職業(yè)病致殘勞動能力鑒定申請表》（附表1，以下簡稱《工傷鑒定申請表》）；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）《工傷認(rèn)定決定書》（1996年10月1日后發(fā)生的工傷）；

（4）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。職業(yè)病患者應(yīng)提供職業(yè)病診斷書原件及復(fù)印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請：

1、參保人員需進(jìn)行非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定的（企業(yè)招用的殘疾人員在進(jìn)入企業(yè)前已經(jīng)發(fā)生的原發(fā)殘疾程度和個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員以及保留養(yǎng)老保險關(guān)系的失業(yè)人員參保前的原發(fā)殘疾程度，不再進(jìn)行勞動能力鑒定），填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請表》（附表2，以下簡稱《因病鑒定申請表》），經(jīng)參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒有工作單位的，由參保人員本人填寫《因病鑒定申請表》，經(jīng)本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮(zhèn)）勞動保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定由用人單位或街道（鎮(zhèn)）勞動保障所（或在本市無居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請表》和其他相關(guān)材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理申請。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需勞動能力鑒定的，由用人單位填報《無錫市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請花名冊》（附表3，以下簡稱《因病鑒定花名冊》），經(jīng)

人事行政部門蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》和其他相關(guān)材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理鑒定申請。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（四）申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定：

1、申請享受供屬待遇人員勞動能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫《因病鑒定申請表》并經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核蓋章，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請。

2、申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》；

（2）被鑒定人身份證復(fù)印件；

（3）醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復(fù)印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

（五）有關(guān)單位委托進(jìn)行勞動能力鑒定的，按要求填寫《工傷鑒定申請表》或《因病鑒定申請表》，并附相關(guān)材料到市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請。

二、鑒定受理

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處對勞動能力鑒定申報材料進(jìn)行審核，對符合受理條件的申請，辦理受理手續(xù)，并書面通知申請人參加醫(yī)療檢查的時間、地點和注意事項等。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室及市（縣）辦事處按規(guī)定收取勞動能力鑒定費(fèi)（不含醫(yī)療檢查過程中醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取的檢查等費(fèi)用）。工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)用，參加工傷保險的，在鑒定結(jié)束后由單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)，按規(guī)定從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的，由用人單位負(fù)擔(dān)。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動能力鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有工作單位的，由單位支付，沒有工作單位的，由參保人員負(fù)擔(dān)。

三、醫(yī)療檢查

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處每兩個月組織一次鑒定，對被鑒定人實行指定醫(yī)院、規(guī)定時間、集中體檢的辦法進(jìn)行醫(yī)療檢查。特殊情況也可開具《傷、病情醫(yī)療檢查介

紹信》到指定醫(yī)院檢查。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處指導(dǎo)督促醫(yī)療檢查指定醫(yī)院和醫(yī)療鑒定專家做好醫(yī)療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無故不參加或拒絕接受勞動能力鑒定委員會安排的集中醫(yī)療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫(yī)療鑒定專家提出的補(bǔ)充醫(yī)療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過程中弄虛作假或不配合檢查導(dǎo)致不能真實反映傷殘情況的。

四、技術(shù)鑒定

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室組織3至5名勞動能力鑒定專家組成專家組，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷和職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180/～2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號），結(jié)合現(xiàn)場醫(yī)療檢查情況和相關(guān)病歷資料，對被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定，提出鑒定意見。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處及時提請召開勞動能力鑒定評審會，邀請有關(guān)鑒定專家參加，對被鑒定人的醫(yī)療檢查和專家組提出的鑒定意見集體評審，作出鑒定結(jié)論。

3、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處應(yīng)當(dāng)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)，將鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人和有關(guān)單位。

4、勞動能力鑒定結(jié)論送達(dá)后，發(fā)現(xiàn)并查實單位或個人有作假行為的，撤銷勞動能力鑒定結(jié)論。

五、再次（復(fù)查）鑒定

工傷職工或用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向江蘇省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。再次鑒定申請需填寫《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》（附表4）一式兩份，并提供相應(yīng)材料，到市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理再次鑒定申請手續(xù)。

參保人員或其用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可從簽收鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復(fù)查申請表》（附表5）并提供相應(yīng)材料，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定申請。對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可從簽收復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

辦理再次鑒定或復(fù)查鑒定申請時需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》或《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復(fù)查申請表》；

2、市級勞動能力鑒定結(jié)論復(fù)印件；

3、收到市級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論的依據(jù)；

4、身份證復(fù)印件；

5、工傷職工需提供《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；

6、醫(yī)學(xué)診斷證明、檢查報告、出院記錄、病理報告等材料復(fù)印件以及職業(yè)病患者的職業(yè)病診斷證明復(fù)印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫(yī)院病歷復(fù)印專用章。

向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的，由省勞動能力鑒定委員會通知鑒定申請人再次鑒定的時間和地點；向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復(fù)查鑒定的，由市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處通知復(fù)查鑒定醫(yī)療檢查的時間和地點。

勞動能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)按省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。工傷職工勞動能力再次鑒定費(fèi)及醫(yī)療檢查費(fèi)，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位負(fù)擔(dān)。參保人員勞動能力再次鑒定或復(fù)查鑒定費(fèi)和醫(yī)療檢查費(fèi)用，有用人單位的，由用人單位負(fù)擔(dān)，沒有用人單位的，由申請人負(fù)擔(dān)。

六、立卷歸檔

勞動能力鑒定結(jié)束后，市勞動能力鑒定委員會辦公室、市（縣）辦事處應(yīng)根據(jù)檔案管理的規(guī)定，將勞動能力鑒定材料立卷歸檔。

發(fā)布部門：無錫市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2008年06月17日 實施日期：2008年07月01日(地方法規(guī))

第五篇：河北省勞動能力鑒定程序

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動能力鑒定工作程序和

文書的通知

河北省人力資源和社會保障廳冀人社辦[2009]148號

各省直統(tǒng)籌單位：

為進(jìn)一步規(guī)范勞動能力鑒定工作程序，統(tǒng)一文書式樣，提高工作效能，推進(jìn)“鑒定程序規(guī)范化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定人員專業(yè)化和鑒定服務(wù)人性化”建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和省直統(tǒng)籌單位的實際情況，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、勞動能力鑒定申請事項和手續(xù)

(一)工傷職工勞動能力鑒定與確認(rèn)。

1、勞動能力鑒定申請事項：工傷職工勞動能力鑒定申請事項分為：(1)傷殘等級鑒定;(2)護(hù)理依賴等級鑒定;(3)延長停工留薪期確認(rèn);(4)配置輔助器具確認(rèn);(5)工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn);(6)工傷康復(fù)鑒定確認(rèn);(7)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn);(8)復(fù)查鑒定;(9)醫(yī)療依賴鑒定;(10)其他委托事項。

2、停工留薪期確認(rèn)申請手續(xù)。職工發(fā)生工傷后要辦理停工留薪期手續(xù)，即用人單位或工傷職工收到《工傷認(rèn)定決定書》后，應(yīng)及時填寫申報《工傷職工停工留薪期確認(rèn)表》(見附件1)一式四份;停工留薪期滿如需延長，須填寫申報《工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認(rèn))表》(見附件2)一式四份。并同時提供《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷職工停工留薪期確認(rèn)表》、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明及治療建議和相關(guān)病歷材料等。

3、勞動能力鑒定申請手續(xù)。工傷職工申請勞動能力鑒定應(yīng)填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))申請表》(見附件3)一份;其用人單位集體申請的附《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))意見表》(見附件5)一份。并同時提供以下材料：

(1)《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件;

(2)停工留薪期確認(rèn)表;

(3)被鑒定人《身份證》復(fù)印件或其他有效證明;

(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明(醫(yī)療終結(jié)或停工留薪期滿時);

(5)住院(門診)治療病歷復(fù)印件、檢查檢驗報告;

(6)《工傷職工勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件4)一式三份;

(7)其他相關(guān)材料。

(二)職工因病或非因工負(fù)傷申請?zhí)崆巴诵萃寺殕适趧幽芰﹁b定。

職工因病或非因工負(fù)傷申請?zhí)崆巴诵萃寺殕适趧幽芰﹁b定，須填寫申報《職工因病(非因工負(fù)傷)提前退休(職)勞動能力鑒定表》(見附件6)一式四份;并同時提供以下材料：

(1)申請?zhí)崆巴诵?職)職工本人書面申請;

(2)《身份證》復(fù)印件;

(3)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(4)近期醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書;

(5)《因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(6)其他相關(guān)材料。

(三)因病或非因工負(fù)傷申請喪失勞動能力程度鑒定。

職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿和供養(yǎng)親屬申請勞動能力喪失程度鑒定，須填寫《職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定申請表》(見附件8)一份;其用人單位集體申請的附《職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定意見表》(見附件9)一份，并同時提供以下材料：.(1)鑒定人書面申請書和申請人與被鑒定人關(guān)系有效證明;

(2)《身份證》復(fù)印件;

(3)近期醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書;

(4)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(5)屬于供養(yǎng)親屬的，須有職工與供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明;

(6)《因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(7)其他有關(guān)材料。

二、勞動能力鑒定的基本程序

(一)申請鑒定。對屬于省直統(tǒng)籌單位受理范圍并符合申請條件的用人單位或個人，應(yīng)按規(guī)定的手續(xù)和要求，及時向省直鑒定中心提出鑒定申請。

(二)受理申請。省直鑒定中心對鑒定申請資料進(jìn)行預(yù)審，凡符合上述要求的，應(yīng)及時受理并出具《勞動能力鑒定(確認(rèn))受理通知書》(見附件10)。

(三)組建專家組。省直勞鑒辦根據(jù)工傷職工勞動能力鑒定申報情況，及時從專家?guī)熘须S機(jī)抽取3—5名專家，組成醫(yī)務(wù)專家組。

(四)專家審閱材料。醫(yī)務(wù)專家組要對被鑒定人傷情病例和工傷認(rèn)定等資料進(jìn)行審閱，作出初步分析診斷，凡發(fā)現(xiàn)材料不全、不實等情況的，及時作出反饋意見。

(五)專家面檢傷情。專家組在審閱材料的基礎(chǔ)上，對被鑒定人傷情進(jìn)行系統(tǒng)的全面檢查，對傷情現(xiàn)狀進(jìn)行記錄，與病例材料進(jìn)行對比分析。

(六)專家組集體評議。在審閱材料和面檢的基礎(chǔ)上，專家組進(jìn)行集體討論作出鑒定意見，并分別在《勞動能力鑒定(確認(rèn))意見表》上簽字，以此作為鑒定結(jié)論的依據(jù)。

(七)鑒定結(jié)論。省直勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的勞動能力鑒定結(jié)論通知書(見附件

2、附件

11、附件12)。

(八)結(jié)論送達(dá)。省直勞動能力鑒定委員會應(yīng)自鑒定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)鑒定結(jié)論，送達(dá)時填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論送達(dá)回證》(見附件13)，由收件人簽字確認(rèn);郵寄送達(dá)的，應(yīng)將郵寄憑據(jù)留存。

用人單位收取到的三份《鑒定結(jié)論通知書》，分別屬于被鑒定職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);用人單位應(yīng)將其中一份原件及時送達(dá)給職工本人，以保障職工的合法權(quán)益;屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的另一份原件是核付職工傷殘待遇的依據(jù)，應(yīng)在核銷職工傷殘待遇時交給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(九)歸檔管理。勞動能力鑒定材料實行檔案式分級管理，即省直勞動能力鑒定中心和用人單位分別對勞動能力鑒定材料定期進(jìn)行整理，以每人例鑒定資料作為單元組合材料，裝訂建檔并建立臺帳，納入檔案庫系統(tǒng)管理。

三、勞動能力鑒定的基本要求

(一)申報手續(xù)要齊全、真實。申報勞動能力鑒定，不論用人單位和個人都必須按照表格內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定如實詳細(xì)填寫，所提供材料必須齊全清晰、真實可靠。不得出現(xiàn)虛假手續(xù)和

材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)人員的責(zé)任并由其承擔(dān)因此造成的不良后果。

職工個人、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或用人單位提供的復(fù)印件材料，由用人單位負(fù)責(zé)核對無誤后，注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章。

(二)申報材料要簽字蓋章。申報勞動能力鑒定手續(xù)，其申請人、醫(yī)療機(jī)構(gòu)主治(任)醫(yī)生和用人單位負(fù)責(zé)人必須按照表格要求作出真實意見并簽字蓋章。凡未簽字和蓋章的均不予受理。

對大型以上企業(yè)(或單位)要求其所屬內(nèi)部基層單位簽字蓋章的，須報經(jīng)主管部門審查和簽字蓋章后方可向省中心申報，否則不予受理。

(三)申請事項要具體明確。

1、屬于工傷職工申請勞動能力鑒定的，要按照本通知第(一)條1項規(guī)定項目，在《申請表》“申請事項”欄內(nèi)詳實填寫申請事項。特別是申請配置輔助器具的，應(yīng)明確輔助器具的項目名稱;申請工傷直接導(dǎo)致疾病的，應(yīng)明確疾病的科類名稱;

2、屬于因病和非因工負(fù)傷鑒定的，其“申請事項'統(tǒng)稱為勞動能力鑒定，被鑒定人一般為提前退休退職或職工供養(yǎng)親屬等。

(四)承辦程序要規(guī)范準(zhǔn)確。要切實做到：“一準(zhǔn)確”即鑒定依據(jù)要準(zhǔn)確使用國家標(biāo)準(zhǔn)條款;“二對應(yīng)”即鑒定部位必須與工傷認(rèn)定部位相對應(yīng)，傷情范圍必須與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷、病歷資料相對應(yīng)，不能出現(xiàn)錯(超)位或虛假;“三規(guī)范”即結(jié)論的表述內(nèi)容要全面系統(tǒng)、條項明確，表述傷情的專業(yè)術(shù)語要規(guī)范無誤，鑒定結(jié)論要客觀、公正;“四及時'即及時申報、及時受理、及時鑒定、及時送達(dá)鑒定結(jié)論。

四、其他事項及說明

(一)對職工再次發(fā)生工傷申請勞動能力鑒定，要在《申請表》備注欄內(nèi)(或另附說明材料)寫明以前發(fā)生工傷的時間、傷殘部位和鑒定結(jié)論等情況。

(二)對因病提前退休退職完全喪失勞動能力鑒定，各單位要嚴(yán)格按照省廳下達(dá)的控制指標(biāo)和勞動和社會保障部《職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)及有關(guān)規(guī)定辦理，不得超指標(biāo)和虛假申報，否則不予受理。

(三)對申請委托鑒定的，必須是統(tǒng)籌范圍內(nèi)的單位和職工，并以雙方的名義提出申請，否則不予受理。

(四)對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服申請再次鑒定的，則按照省廳和省勞動能力鑒定委員會的有關(guān)規(guī)定程序和文書資料及要求辦理。

附件：

1、工傷職工停工留薪期確認(rèn)表

2、工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認(rèn))表

3、工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))申請表

4、工傷職工勞動能力鑒定人員花名冊

5、工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))意見表

6、職工因病(非因工負(fù)傷)提前退休(職)勞動能 力鑒定表

7、因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定人員花名冊

8、職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定申請表

9、職工及供養(yǎng)親屬因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定意見表

10、勞動能力鑒定(確認(rèn))受理通知書

11、工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書

12、因病(非因工負(fù)傷)勞動能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書

13、工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論送達(dá)回證

二〇〇九年九月十日