新入職公務(wù)員工資工齡怎么計(jì)算

第一篇：新入職公務(wù)員工資工齡怎么計(jì)算

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新入職公務(wù)員工資工齡怎么計(jì)算

不是所有公務(wù)員的第一份工作就是公務(wù)員，參加工作幾年后報(bào)考公務(wù)員并成功入職，那么這樣的話工齡該怎么算?接下來(lái)贏了網(wǎng)小編就為大家簡(jiǎn)單的講解一下新入職公務(wù)員工資工齡的計(jì)算方式以及工齡的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

一、工齡的定義：

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

二、工齡的認(rèn)定：

工齡按照養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限來(lái)算。

三、新入職公務(wù)員工資工齡的相關(guān)規(guī)定:

1、按有關(guān)規(guī)定，新考入的公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬

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月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。也就是說(shuō)，從和公務(wù)員部門簽訂相關(guān)的合同日起，開(kāi)始計(jì)算工齡。

2、按照現(xiàn)有關(guān)于工齡計(jì)算的文件，你在考上公務(wù)員之前的工齡無(wú)法計(jì)算，因此，你的工齡起始時(shí)間只能從考上公務(wù)員報(bào)到上班開(kāi)始。

3、中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》的通知(2017年7月16日發(fā))第四條

(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級(jí)。

(二)其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。

三、公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

序號(hào):1 套改級(jí)別:3

工齡工資檔次:26

套改級(jí)別與工資檔次:1

職務(wù)工資:330

級(jí)別工資:325

工資合計(jì):655 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:

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辦事員

序號(hào):2 套改級(jí)別:4─5 工齡工資檔次:26

套改級(jí)別與工資檔次:2

職務(wù)工資:330

級(jí)別工資:345

工資合計(jì):675 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:辦事員

序號(hào):3 套改級(jí)別:6─7 工齡工資檔次:25

套改級(jí)別與工資檔次:1

職務(wù)工資:330

級(jí)別工資:359

工資合計(jì):689 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:辦事員

序號(hào):4 套改級(jí)別:8─9 工齡工資檔次:25

套改級(jí)別與工資檔次:2

職務(wù)工資:330

級(jí)別工資:381

工資合計(jì):711 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:辦事員

序號(hào):5 套改級(jí)別:10─12 工齡工資檔次:24 套改級(jí)別與工資檔次:2

職務(wù)工資:370

級(jí)別工資:421

工資合計(jì):791 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:科員

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序號(hào):6 套改級(jí)別:13─14 工齡工資檔次:24

套改級(jí)別與工資檔次:3

職務(wù)工資:370

級(jí)別工資:446

工資合計(jì):816 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:科員

序號(hào):7 套改級(jí)別:15─17 工齡工資檔次:23

套改級(jí)別與工資檔次:3

職務(wù)工資:370

級(jí)別工資:494

工資合計(jì):864 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:科員

序號(hào):8 套改級(jí)別:18─19 工齡工資檔次:23

套改級(jí)別與工資檔次:4

職務(wù)工資:370

級(jí)別工資:522

工資合計(jì):892 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:科員

序號(hào):9 套改級(jí)別:20─22 工齡工資檔次:22

套改級(jí)別與工資檔次:4

職務(wù)工資:400

級(jí)別工資:580

工資合計(jì):980 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:科員

序號(hào):10 套改級(jí)別:23─24 工齡工資檔次:22 套改級(jí)別與工資檔次:5

職務(wù)工資:400

級(jí)別工

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資:612

工資合計(jì):1012 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:科員

序號(hào):11 套改級(jí)別:25─27 工齡工資檔次:21

套改級(jí)別與工資檔次:5

職務(wù)工資:400

級(jí)別工資:679

工資合計(jì):1079 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:副科

序號(hào):12 套改級(jí)別:28─29 工齡工資檔次:21

套改級(jí)別與工資檔次:6

職務(wù)工資:400

級(jí)別工資:715

工資合計(jì):1115 工資待遇與受級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:副科

五、工齡的相關(guān)福利：

工齡的作用

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一

職工年休假

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《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。” 醫(yī)療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

(1)累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

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(3)累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24 個(gè)月。病假工資

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根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)?！?/p>

看完贏了網(wǎng)這篇文章，相信各位對(duì) “新入職公務(wù)員工資工齡”已經(jīng)有了比較清新的了解了，計(jì)算工齡時(shí)要把以前參加工作的工齡也算上，工齡按照養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限來(lái)算。了解相關(guān)工齡規(guī)定可以更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，公務(wù)員也不例外，希望大家可以清楚的了解。

? ? 律師事務(wù)所考勤 http://s.yingle.com/y/ws/955900.html 關(guān)于核發(fā)（成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書）的申請(qǐng)(規(guī)范文本)http://s.yingle.com/y/ws/955899.html

? 淄博市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查提綱 http://s.yingle.com/y/ws/955898.html

? 健康相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生條件審核申請(qǐng)表 http://s.yingle.com/y/ws/955897.html

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? 建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告審核(備案)申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955896.html

? 化妝品生產(chǎn)衛(wèi)生條件審核表

http://s.yingle.com/y/ws/955895.html

? 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)年審表

http://s.yingle.com/y/ws/955894.html

? 準(zhǔn)予變更登記通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955893.html

? 企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同公證書

http://s.yingle.com/y/ws/955892.html

? 拍賣公證書格式(現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督類公證書)http://s.yingle.com/y/ws/955891.html

? ? 仲裁反申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955890.html 律師事務(wù)所章程(合作所，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955889.html

? ? 保全視聽(tīng)資料 http://s.yingle.com/y/ws/955888.html 股份公司創(chuàng)立大會(huì)公證書格式(現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督類公證書)http://s.yingle.com/y/ws/955887.html

? 收容教育／延長(zhǎng)收容教育決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955886.html

? 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

http://s.yingle.com/y/ws/955885.html

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? 交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督申請(qǐng)書

http://s.yingle.com/y/ws/955884.html

? 水行政許可延期告知書

http://s.yingle.com/y/ws/955883.html

? 律師事務(wù)所調(diào)查專用介紹信

http://s.yingle.com/y/ws/955882.html

? 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議不予受理決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955881.html

? 招標(biāo)公證書格式(現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督類公證書)http://s.yingle.com/y/ws/955880.html

? 律師見(jiàn)證書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955879.html

? 律師事務(wù)所律師辦理非訴訟案件操作規(guī)程 http://s.yingle.com/y/ws/955878.html

? 事業(yè)單位公開(kāi)招考需求方案匯總表 http://s.yingle.com/y/ws/955877.html

? 律師事務(wù)所業(yè)務(wù)檔案管理制度

http://s.yingle.com/y/ws/955876.html

? 準(zhǔn)予延續(xù)水行政許可決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955875.html

? 土地違法案件行政處罰決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955874.html

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? 律師事務(wù)所辦公室規(guī)則

http://s.yingle.com/y/ws/955873.html

? 涉水產(chǎn)品新產(chǎn)品衛(wèi)生行政許可申請(qǐng)表 http://s.yingle.com/y/ws/955872.html

? 地方稅減免申請(qǐng)審批表(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955871.html

? 律師事務(wù)所律師工作規(guī)則

http://s.yingle.com/y/ws/955870.html

? 關(guān)于建設(shè)成品油倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施的申請(qǐng)

http://s.yingle.com/y/ws/955869.html

? 土地違法案件結(jié)案報(bào)告

http://s.yingle.com/y/ws/955868.html

? 公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章審查意見(jiàn)書

http://s.yingle.com/y/ws/955867.html

? 某某律師事務(wù)所關(guān)于某某公司某某年度股票發(fā)行招股說(shuō)明書的驗(yàn)證筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955866.html

? 國(guó)產(chǎn)特殊用途化妝品衛(wèi)生行政許可申請(qǐng)表 http://s.yingle.com/y/ws/955865.html

? 水行政許可聽(tīng)證通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955864.html

? 國(guó)產(chǎn)涉水產(chǎn)品衛(wèi)生行政許可申請(qǐng)表 http://s.yingle.com/y/ws/955863.html

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? ? ? 律師催告函 http://s.yingle.com/y/ws/955862.html 律師事務(wù)所勞保 http://s.yingle.com/y/ws/955861.html 律師事務(wù)所重大或疑難案件集體討論制度 http://s.yingle.com/y/ws/955860.html

? 辯護(hù)律師收集案件材料許可證

http://s.yingle.com/y/ws/955859.html

? 律師事務(wù)所律師擔(dān)任法律顧問(wèn)制度 http://s.yingle.com/y/ws/955858.html

? 案件移送函(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955857.html

? 人民法院鑒定委托書(委托鑒定用)http://s.yingle.com/y/ws/955856.html

? 律師事務(wù)所關(guān)于律師過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠償?shù)臅盒幸?guī)定 http://s.yingle.com/y/ws/955855.html

? 查處(協(xié)助查處)違法用地告知函 http://s.yingle.com/y/ws/955854.html

? ? 沒(méi)收違法所得 http://s.yingle.com/y/ws/955853.html 國(guó)土所

巡

查

土

地

違

法

行

為

日

志

http://s.yingle.com/y/ws/955852.html

? 涉外經(jīng)濟(jì)公證申請(qǐng)表

http://s.yingle.com/y/ws/955851.html

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? 合同格式條款備案表

http://s.yingle.com/y/ws/955850.html

? 某某某公安局傳喚通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955849.html

? 律師事務(wù)所受理刑事案件批辦單

http://s.yingle.com/y/ws/955848.html

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955847.html

? 上海市工商行政管理局合同格式條款修改通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955846.html

? 建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)審查申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955845.html

? 專利案件登記保存筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955844.html

? ? 回避申請(qǐng)書(仲裁)http://s.yingle.com/y/ws/955843.html 企業(yè)法

人

資

格

公

證

書

（范

本

一)http://s.yingle.com/y/ws/955842.html

? 國(guó)內(nèi)民事公證申請(qǐng)表

http://s.yingle.com/y/ws/955841.html

? 律師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理制度(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955840.html

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? 律師事務(wù)所案件討論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 http://s.yingle.com/y/ws/955839.html

? ? 食鹽準(zhǔn)運(yùn)證 http://s.yingle.com/y/ws/955838.html 聽(tīng)證通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955837.html

? 某某人民法院通知書(二審指定原審被告補(bǔ)充證據(jù)期限，行政訴訟證據(jù)文書范本 http://s.yingle.com/y/ws/955836.html

? 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政復(fù)議終止通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955835.html

? 某某某公安局移送案件通知書

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? 某某某公安局重新計(jì)算偵查羈押期限通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955833.html

? 人民檢察院解除扣押決定書

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? 解除先行登記保存物品通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955831.html

? 人民檢察院批準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)在押犯罪嫌疑人決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955830.html

? 人民檢察院不批準(zhǔn)聘請(qǐng)律師決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955829.html

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? 人民檢察院拘留通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955828.html

? 某某人民法院通知書(具有專門知識(shí)人員出庭協(xié)助質(zhì)證，行政訴訟證據(jù)文書范本 http://s.yingle.com/y/ws/955827.html

? 人民檢察院提請(qǐng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)偵查羈押期限報(bào)告書 http://s.yingle.com/y/ws/955826.html

? 行政復(fù)議中止通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955825.html

? 刑滿釋放人員通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955824.html

? ? ? ? 減刑申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955823.html 保證書 http://s.yingle.com/y/ws/955822.html

人民檢察院起訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955821.html 某某某

公

安

局

取

保

候

審

決

定

書

http://s.yingle.com/y/ws/955820.html

? 人民檢察院提供法庭審判所需證據(jù)材料意見(jiàn)書 http://s.yingle.com/y/ws/955819.html

? 行政裁定書(停止執(zhí)行具體行政行為或駁回申請(qǐng)用)http://s.yingle.com/y/ws/955818.html

? 支持刑事抗訴意見(jiàn)書

http://s.yingle.com/y/ws/955817.html

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? 人民檢察院詢問(wèn)通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955816.html

? 某某某公安局詢問(wèn)通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955815.html

? ? ? 罪犯處罰審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955814.html 退還保證金通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955813.html 行政

處

罰

案

件

詢

問(wèn)

筆

錄

http://s.yingle.com/y/ws/955812.html

? 查封扣押物品通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955811.html

? 詢問(wèn)筆錄(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955810.html

? 出入境管理拘留審查／延長(zhǎng)拘留審查決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955809.html

? 抽樣取證憑證(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955808.html

? 指定管轄決定書(送達(dá)被指定管轄的人民檢察院)http://s.yingle.com/y/ws/955807.html

? 某某某公安局撤銷案件決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955806.html

? 復(fù)議申請(qǐng)書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955805.html

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? 人民檢察院立案決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955804.html

? 某某某工商行政管理局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)查封(扣押)執(zhí)行筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955803.html

? 強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(行政復(fù)議用，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955802.html

? 先行登記保存物品通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955801.html

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第二篇：公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

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公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

工改政策公布以來(lái)，公務(wù)員的工資根據(jù)按勞分配和以崗定薪的原則進(jìn)行大幅度的改革。公務(wù)員工資工齡計(jì)算方式關(guān)系著廣大的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。了解改革后級(jí)別工資與工齡的計(jì)算方式促進(jìn)普通民眾對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的了解、體諒。當(dāng)然更是給想要加入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人指引了一個(gè)方向。那么就由贏了網(wǎng)的小編簡(jiǎn)單的為你介紹一下工齡與工資計(jì)算的方式。

公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級(jí)別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務(wù)員，事業(yè)單位和國(guó)企等工作，工齡對(duì)各位的職稱的評(píng)級(jí)和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對(duì)工齡工資的相關(guān)規(guī)定的了解足夠多嗎?

一、工齡計(jì)算

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

五、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

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2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

以上是公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容，公務(wù)員的工資作為全國(guó)統(tǒng)一適用的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同可能會(huì)略微影響公務(wù)員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的也應(yīng)當(dāng)掌握公務(wù)員的薪資水平、薪資構(gòu)成部分等不同制度，國(guó)家對(duì)公務(wù)員工資的改革在進(jìn)一步推進(jìn)中。

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業(yè)

管

理的主

要

內(nèi)

容

有

哪

些

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治

權(quán)

利

期

限

是

多

久

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造

毒

品

罪

量

刑

標(biāo)

準(zhǔn)

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2018

第三篇：公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

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公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

說(shuō)到公務(wù)員，相信有很多人都羨慕這個(gè)職業(yè)吧，和其他的職業(yè)一樣，對(duì)于他們的退休工資和工齡我國(guó)是有明確的法律規(guī)定的。那么，公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算呢?我國(guó)的法律是怎么規(guī)定的呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基

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本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

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年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

教師退休工資最新規(guī)定：教師退休工資如何計(jì)算?

退休工資計(jì)算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

企業(yè)退休工資最新規(guī)定：企業(yè)退休工資如何計(jì)算?

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕&pide;2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退

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休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×繳費(fèi)年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗

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職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;139

平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來(lái)平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。

二、2016公務(wù)員退休規(guī)定：

1、工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。

2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。

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國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休?！秶?guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

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(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。

綜上所述，關(guān)于公務(wù)員退休工齡與工資的計(jì)算，我們要注意，首先在計(jì)算的時(shí)候一定要嚴(yán)格按照法律條文進(jìn)行計(jì)算，另外，如果公務(wù)員想要提出提前退休也是需要滿足一定的條件的，才可以提出申請(qǐng)然后又相關(guān)的人員進(jìn)行審批。

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素

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存

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是

否

能

提

起

財(cái)

產(chǎn)

訴

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第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷到社會(huì)找工作的時(shí)候，目前我國(guó)的招工單位有千百萬(wàn)家，而面試的我們的單位，可能是民營(yíng)企業(yè)或者外企，也可能是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的時(shí)候，你知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資嗎?下面我來(lái)為大家科普一下相關(guān)知識(shí)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡計(jì)算方法：

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

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3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

企業(yè)買斷職工工齡合法么?

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條);“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)。

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可見(jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支

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付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

通過(guò)上面的詳細(xì)解答，我們知道了機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資。作為一位勞動(dòng)者，不過(guò)我們的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受國(guó)家相關(guān)規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。我們要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自己的利益，這樣才能在這個(gè)社會(huì)立足。

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益

人

須

經(jīng)

被

保

險(xiǎn)

人

同

意

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旅游買什么保險(xiǎn)好 http://s.yingle.com/l/bx/712984.html 購(gòu)買

少

兒

險(xiǎn)

要

注

意

什

么

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車

險(xiǎn)

巧

對(duì)

比

九

大

種

類

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險(xiǎn)

人

降

低

保

險(xiǎn)

費(fèi)

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是

保

險(xiǎn)

合同的定

義

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? 部分參保人暫無(wú)法用醫(yī)保

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? 乙的訴訟請(qǐng)求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

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第五篇：新入職公務(wù)員年終工作總結(jié)

xx是特殊的一年，我研究生畢業(yè)了，第一次踏上工作崗位。第一次應(yīng)該很珍貴吧，多年之后還是值得紀(jì)念的。上半年在武大找工作，1月知道自己的國(guó)考成績(jī)還不錯(cuò)進(jìn)入面試了。接下來(lái)比較辛苦，記得xx年過(guò)年的時(shí)候也沒(méi)有怎么放松，還要看書復(fù)習(xí)，準(zhǔn)備公務(wù)員面試。那時(shí)候一心就是為了公務(wù)員考試，還考了浙江和廣東的省考，有喜也有悲，也許精力有限，注定不能全部都有好的結(jié)果。就這樣順利地進(jìn)入了國(guó)家公務(wù)員的行列，學(xué)生生涯也就此告一段落，這也許是學(xué)生時(shí)代的結(jié)束。不知道自己是怎么畢業(yè)的，只記得畢業(yè)之前在學(xué)校里和同學(xué)們照畢業(yè)照，和同學(xué)玩了好幾次殺人游戲，就是這段時(shí)間感覺(jué)才增進(jìn)了對(duì)一些同學(xué)的了解。研究生不知道是不是自己太疏遠(yuǎn)同學(xué)了，也沒(méi)有怎么和同學(xué)玩?，F(xiàn)在工作了，和同事關(guān)系都不錯(cuò)，接觸的很多，一起吃飯一起逛，一起唱歌一起聊天。

7月順利入職，開(kāi)始了不一樣的生活。住酒店，吃食堂，坐辦公室。剛開(kāi)始發(fā)現(xiàn)自己什么都要學(xué)，也沒(méi)有接觸什么機(jī)關(guān)工作的事情?，F(xiàn)在都半年了，機(jī)關(guān)的流程都熟悉了，這是我最大的收獲。這半年，從剛開(kāi)始的懵懂到現(xiàn)在的運(yùn)用自如，從開(kāi)始的不適應(yīng)到現(xiàn)在的習(xí)慣，從清閑到忙碌，這些都是時(shí)間堆積的結(jié)果?？偨Y(jié)這半年來(lái)的工作，主要有以下幾個(gè)方面：一是收發(fā)文。在機(jī)關(guān)工作，常常和文件打交道，紀(jì)委收的文件主要是來(lái)自中紀(jì)委和會(huì)紀(jì)委，還有省的紀(jì)檢部門。每天去拿報(bào)紙和文件，看看有沒(méi)有什么要辦的文件。收到文件之后，要看是怎么處理，有些直接給處長(zhǎng)看，有些是傳閱，有些是要處室辦理。有些是急件，有些是密件……需要辦理的文件就可能要發(fā)文，發(fā)文有其一套流程，有專門的系統(tǒng)。針對(duì)上級(jí)的文件，要領(lǐng)會(huì)其意圖，要知道怎么辦理。一般先轉(zhuǎn)發(fā)文件，對(duì)下一級(jí)或各處室提出要求和辦理時(shí)限，草擬正文。之后，進(jìn)入系統(tǒng)發(fā)文，按照走文的流程，最后印發(fā)文件。文件發(fā)出之后，一般有段時(shí)間給各單位或者自己按要求辦理，然后你再收集各單位上報(bào)的信息或者自己開(kāi)展工作的情況，綜合之后給上級(jí)報(bào)過(guò)去，這就又需要你發(fā)文了。這時(shí)可能是報(bào)告，可能是總結(jié)等文種。提到報(bào)告，這個(gè)要按上級(jí)的要求來(lái)寫，有些是簡(jiǎn)短的，有些要長(zhǎng)篇大論，將你工作開(kāi)展的情況、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、整改情況和意見(jiàn)建議寫好。我自己轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)文件，也寫過(guò)幾個(gè)報(bào)告，積累了些經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于公文寫作方面，最主要的是注重積累，多寫、多思考、多修改、多看，多收集。二是準(zhǔn)備會(huì)議方面。當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要來(lái)視察或者檢查工作時(shí)，你就必須忙著準(zhǔn)備材料和做會(huì)議之前的一些工作。會(huì)議需要的材料是必須寫好的，這個(gè)由處室的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，我一般是做好資料的收集、整理工作。來(lái)檢查工作，可能要看你工作完成的情況，這就需要將你工作全過(guò)程中涉及的資料都裝訂成一本。這個(gè)準(zhǔn)備工作需要仔細(xì)，包括封面目錄都要做。這不僅要注重實(shí)質(zhì)還要注意形式。席位牌方面，我還沒(méi)有太熟悉怎么擺放。三是出差方面。出差過(guò)兩次，感覺(jué)都是比較累吧。長(zhǎng)途跋涉的，對(duì)于我這個(gè)會(huì)暈車的人來(lái)說(shuō)，是件累人的事情。不過(guò)出差能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、認(rèn)識(shí)更多的人。出差的目的是為了完成工作任務(wù)，在很短的時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃，這就要求我們講究方式方法，既完成任務(wù)又能適當(dāng)休息。第一次去湖北的其他市，第一次出差，感覺(jué)很激動(dòng)，當(dāng)時(shí)炎炎夏日，但是我的熱情一點(diǎn)都不減。第一次出差回來(lái)我還寫了出差心得，記錄了當(dāng)時(shí)的體會(huì)。和待我很好很熱心的科長(zhǎng)們一起，我很開(kāi)心，學(xué)到了很多，明白自己在學(xué)校的一些小毛病不能再帶到工作中來(lái)了;

踏入社會(huì)了就和學(xué)校的生存方式不一樣了?，F(xiàn)在的我應(yīng)該有所變化了吧，雖然還是說(shuō)話很大聲，有些瘋瘋顛顛，有些太天真。第一次出差之后，我和幾位科長(zhǎng)熟悉了，把他們當(dāng)成了朋友而不完全是領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)聯(lián)系也比較多，工作時(shí)還會(huì)問(wèn)候一下。這次離開(kāi)省局，除了舍不得身邊的科長(zhǎng)們，還舍不得他們，以后我去的是監(jiān)管科室，和監(jiān)察科聯(lián)系就少了，工作交流機(jī)會(huì)也會(huì)很少。第二次出差，我也很幸運(yùn)，認(rèn)識(shí)了很多領(lǐng)導(dǎo)，去了美麗的神農(nóng)架，估計(jì)以后去分局了這種機(jī)會(huì)會(huì)很少。這次出差，我不得不喝了不少的白酒，很多工作上的事情必須通過(guò)酒桌上解決，酒文化博大精深，我現(xiàn)在還處于懵懂的階段。經(jīng)驗(yàn)很豐富的處長(zhǎng)帶著我，耳濡目染，受益良多。

也許我半年來(lái)沒(méi)有做什么特別專業(yè)的工作，但是我感覺(jué)這種生活我能夠很快適應(yīng)，慢慢地已經(jīng)習(xí)慣了。工作中的大部分時(shí)間是在做很多瑣碎的事情，但是這些事情必不可少。比如，打電話溝通交流，上傳下達(dá);拿拿報(bào)紙和文件;看看文件;寫寫報(bào)告;開(kāi)開(kāi)會(huì)等等。

時(shí)間不等人，轉(zhuǎn)眼半年過(guò)去了，也要離開(kāi)省局回到分局去了。和一起實(shí)習(xí)的同事感情還是不錯(cuò)的，雖然認(rèn)識(shí)時(shí)間不長(zhǎng)，平時(shí)不是經(jīng)常在一起，但是大家都很談得來(lái)，工作之余玩得很開(kāi)心。圣誕的前一天，得知大家在元旦就得去分局，心情很復(fù)雜。不知如何面對(duì)一起工作了半年的領(lǐng)導(dǎo)們，他們都很想我能留下來(lái)一段時(shí)間，但是這件事不是我能做決定的，很多事情身不由己。不知如何與一起實(shí)習(xí)的同事們分別，大家這幾天都陸續(xù)要走了，雖然一起吃過(guò)飯唱過(guò)歌，但是內(nèi)心的很多話都沒(méi)有說(shuō)，就讓大家默默地離開(kāi)這里吧，不需要太傷感，我們還是有很多機(jī)會(huì)見(jiàn)面的。

這邊唯一不讓我留戀的就是這個(gè)住了半年的酒店，服務(wù)態(tài)度差不說(shuō)，有個(gè)老女人(服務(wù)員)還老是欺負(fù)我們。住了半年，也享受了半年的不用打掃衛(wèi)生，不用疊被子的生活。我還是希望自己能住的舒服住的開(kāi)心，想到要離開(kāi)這個(gè)酒店我反而覺(jué)得輕松舒適起來(lái)，雖然等待我的是租房子的生活。

提早和xx年說(shuō)再見(jiàn)，因?yàn)槲遗逻^(guò)兩天沒(méi)有心情也沒(méi)有時(shí)間寫下這些還算有條理的文字了。想念的話就不多說(shuō)了，祝福自己xx年有更美好的生活。祝福朋友們新年快樂(lè)!

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新入職公務(wù)員工資工齡怎么計(jì)算

第一篇：新入職公務(wù)員工資工齡怎么計(jì)算

第二篇：公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

第三篇：公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

第五篇：新入職公務(wù)員年終工作總結(jié)

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