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      合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

      時(shí)間:2019-05-14 08:15:43下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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      合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

      生活中,合同制模式下的職工數(shù)量是比較多的。隨著我國(guó)老齡人口越來(lái)越多,不少退休勞動(dòng)者都越來(lái)越關(guān)注合同制工人退休工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題。今天,就和贏了網(wǎng)小編一起來(lái)看一下合同制工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)吧。

      一、計(jì)算方法

      1、連續(xù)計(jì)算

      某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作,那么這兩家公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷計(jì)算為連續(xù)工齡。

      備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

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      2、重新計(jì)算

      職工由于個(gè)人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的,連續(xù)工齡從到新公司,參加新工作開(kāi)始,重新計(jì)算。

      3、工齡折算法

      對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工,在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí),可以進(jìn)行折算,每在這種場(chǎng)所工作一年,連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。

      二、哪些情況下職工工齡可連續(xù)計(jì)算

      1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

      2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

      3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

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      4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

      5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以?xún)?nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

      6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

      7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算;

      8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

      9、原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng),墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在“文化大革命”期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年,在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

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      10、歸國(guó)華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。

      三、職工工齡計(jì)算注意事項(xiàng)

      1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。

      2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

      3、直接參加工作,并未調(diào)動(dòng)過(guò)的,上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

      4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工,除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡,不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

      5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開(kāi)除的,以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

      6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后,其在法律咨詢(xún)s.yingle.com

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      本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。

      7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤,可以與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

      三、退休工齡工資如何計(jì)算

      退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。

      退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱(chēng)工齡)X3,其中滿(mǎn)7個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的,按1年算。

      (一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)

      工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

      1、基本工資:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。

      2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,法律咨詢(xún)s.yingle.com

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      有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

      3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

      4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年評(píng)年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

      5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。

      (二)工人退休金標(biāo)準(zhǔn) 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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      4、工齡40年的退休金是4000元。

      以上就是合同制工人退休工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了。實(shí)務(wù)中,您可以參照上文標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您的工齡工資進(jìn)行大概的計(jì)算。值得注意的是,因?yàn)楣と撕褪聵I(yè)單位工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,所以您在計(jì)算時(shí)要注意選擇正確的參考值。另外,由于不同的公司具體情況不同,對(duì)于發(fā)放時(shí)間、方式可能有些許差異,具體咨詢(xún)事宜您可以咨詢(xún)您所在企業(yè)單位。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)贏了網(wǎng)。

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      ? ? 傾銷(xiāo)的法律定義 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正當(dāng)

      獎(jiǎng)

      銷(xiāo)

      為的類(lèi)

      http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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      ? 信息壟斷思路的延續(xù)

      http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

      ? 技術(shù)秘密與專(zhuān)利確定的標(biāo)準(zhǔn)和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

      ? 關(guān)于傳銷(xiāo)的危害性問(wèn)題

      http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

      ? 不給予外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利保護(hù)的客體

      http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

      ? 虛假宣傳認(rèn)定有依據(jù)

      http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

      ? 抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷(xiāo)售的最高限額提高問(wèn)題 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

      ? 法律上有獎(jiǎng)銷(xiāo)售的規(guī)定

      http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

      ? ? 淺析組織 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

      我國(guó)房地產(chǎn)價(jià)格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

      ? 海運(yùn)服務(wù)業(yè)壟斷局面形成與現(xiàn)狀

      http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

      ? 關(guān)于火車(chē)站限定他人接受服務(wù)行為問(wèn)題的答復(fù) http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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      ? 巨獎(jiǎng)銷(xiāo)售無(wú)效之抗辯法律分析

      http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

      ? 摒棄低價(jià)銷(xiāo)售國(guó)產(chǎn)服裝如何提高自身價(jià) http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

      ? 不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售行為的具體分類(lèi)

      http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

      ? 加強(qiáng)中國(guó)壟斷行業(yè)法律制度建設(shè)的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

      ? 我國(guó)反壟斷法的兩個(gè)問(wèn)題

      http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

      ? 外資行搶金鋪限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

      http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

      ? 壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件

      http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

      ? 關(guān)于有獎(jiǎng)銷(xiāo)售與有獎(jiǎng)募捐

      http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

      ? 外資醫(yī)院能否打破服務(wù)壟斷

      http://s.yingle.com/w/jj/662789.html

      ? 哈密防范打擊非法集資實(shí)施細(xì)則

      http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

      ? 法律禁止的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售淺論

      http://s.yingle.com/w/jj/662787.html

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      ? 駁斥中國(guó)威脅論的變種之“中國(guó)資源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

      ? 關(guān)于查處虛假宣傳法律適用

      http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

      ? ? 是否要拆分騰訊 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 經(jīng)營(yíng)者不得從

      事的有獎(jiǎng)

      銷(xiāo)售規(guī)定

      http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

      ? ? 價(jià)值訴求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

      我國(guó)金融的反壟斷法目標(biāo)體現(xiàn)的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

      ? 反壟斷法 條文解讀|產(chǎn)融結(jié)

      http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

      ? 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)與人才壟斷

      http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

      ? 網(wǎng)絡(luò)傳銷(xiāo)尚未有明確法律界定

      http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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      第二篇:公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

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      公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

      說(shuō)到公務(wù)員,相信有很多人都羨慕這個(gè)職業(yè)吧,和其他的職業(yè)一樣,對(duì)于他們的退休工資和工齡我國(guó)是有明確的法律規(guī)定的。那么,公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算呢?我國(guó)的法律是怎么規(guī)定的呢?下面,小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

      一、公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

      (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基

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      本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

      (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

      (3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

      公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

      其中X%的規(guī)定是:

      年限滿(mǎn)35年的,按90%計(jì)發(fā)

      年限滿(mǎn)30-35年的,按85%計(jì)發(fā)

      年限滿(mǎn)20-30年的,按80%計(jì)發(fā)

      年限滿(mǎn)10-20年的,按70%計(jì)發(fā)

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      年限在10年以下的,按50%計(jì)發(fā)

      教師退休工資最新規(guī)定:教師退休工資如何計(jì)算?

      退休工資計(jì)算方法是:退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注:75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

      企業(yè)退休工資最新規(guī)定:企業(yè)退休工資如何計(jì)算?

      (1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕&pide;2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

      (2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(例:50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

      (3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

      養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

      個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退

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      休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)

      基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×繳費(fèi)年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%

      式中:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

      在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無(wú)論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,況且,個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō),肯定更加劃算。

      例如:根據(jù)上述公式,假定男職工在60歲退休時(shí),全省上在崗

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      職工月平均工資為4000元。

      累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí),個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

      個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

      個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

      累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí),個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

      個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

      個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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      個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額&pide;139

      平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納,而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來(lái)平均,很容易,到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。

      二、2016公務(wù)員退休規(guī)定:

      1、工作年限滿(mǎn)三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止,公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。

      2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿(mǎn)二十年的。按照有關(guān)規(guī)定,男性公務(wù)員一般在五十五歲以上,并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上,并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。

      3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護(hù)其健康,國(guó)家允許其提前退休。例如,從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員,可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類(lèi)公務(wù)員的身體健康。

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      國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。

      國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請(qǐng)退休。《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:

      (1)男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)55周歲;

      (2)喪失工作能力的。

      這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。

      國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

      (1)男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)50周歲,且工作年限滿(mǎn)20年的;

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      (2)工作年限滿(mǎn)30年的。確立自愿退休的方式,這在我國(guó)還是第一次,也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。

      國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇 國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分,也是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。

      綜上所述,關(guān)于公務(wù)員退休工齡與工資的計(jì)算,我們要注意,首先在計(jì)算的時(shí)候一定要嚴(yán)格按照法律條文進(jìn)行計(jì)算,另外,如果公務(wù)員想要提出提前退休也是需要滿(mǎn)足一定的條件的,才可以提出申請(qǐng)然后又相關(guān)的人員進(jìn)行審批。

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      財(cái)

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      第三篇:機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

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      機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

      每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷到社會(huì)找工作的時(shí)候,目前我國(guó)的招工單位有千百萬(wàn)家,而面試的我們的單位,可能是民營(yíng)企業(yè)或者外企,也可能是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的時(shí)候,你知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資嗎?下面我來(lái)為大家科普一下相關(guān)知識(shí)。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡計(jì)算方法:

      1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

      2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

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      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

      在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō),因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。

      企業(yè)買(mǎi)斷職工工齡合法么?

      《勞動(dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條);“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)。

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      可見(jiàn),企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,并依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇,而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題,因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時(shí)還采用“買(mǎi)斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一,國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí),嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買(mǎi)斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。

      買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

      《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

      第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支

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      付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

      用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

      通過(guò)上面的詳細(xì)解答,我們知道了機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資。作為一位勞動(dòng)者,不過(guò)我們的工作是什么,只要做的事情合法,在一家公司工作直至退休以后,都能享受?chē)?guó)家相關(guān)規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。我們要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自己的利益,這樣才能在這個(gè)社會(huì)立足。

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      車(chē)

      險(xiǎn)

      對(duì)

      類(lèi)

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      險(xiǎn)

      險(xiǎn)

      費(fèi)

      http://s.yingle.com/l/bx/712957.html

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      第四篇:公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

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      公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

      工改政策公布以來(lái),公務(wù)員的工資根據(jù)按勞分配和以崗定薪的原則進(jìn)行大幅度的改革。公務(wù)員工資工齡計(jì)算方式關(guān)系著廣大的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。了解改革后級(jí)別工資與工齡的計(jì)算方式促進(jìn)普通民眾對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的了解、體諒。當(dāng)然更是給想要加入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人指引了一個(gè)方向。那么就由贏了網(wǎng)的小編簡(jiǎn)單的為你介紹一下工齡與工資計(jì)算的方式。

      公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級(jí)別工資,工齡工資組成,工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用,所以可以看出,凡事在政府部分的公務(wù)員,事業(yè)單位和國(guó)企等工作,工齡對(duì)各位的職稱(chēng)的評(píng)級(jí)和待遇都有很大的關(guān)系,那各位對(duì)工齡工資的相關(guān)規(guī)定的了解足夠多嗎?

      一、工齡計(jì)算

      工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

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      二、基本工資

      辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

      辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

      三、工齡工資

      每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

      每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

      五、補(bǔ)助工資

      1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

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      2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

      3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

      4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

      5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

      除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

      以上是公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容,公務(wù)員的工資作為全國(guó)統(tǒng)一適用的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同可能會(huì)略微影響公務(wù)員工資水平,以上只能是作為一種參考。想要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的也應(yīng)當(dāng)掌握公務(wù)員的薪資水平、薪資構(gòu)成部分等不同制度,國(guó)家對(duì)公務(wù)員工資的改革在進(jìn)一步推進(jìn)中。

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      業(yè)

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      內(nèi)

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      第五篇:公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

      公務(wù)員退休工資如何

      計(jì)算

      時(shí)事政治:公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題,甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關(guān)于公務(wù)員工資改革最新消息的相關(guān)文章。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)甘肅人事考試網(wǎng)。(1)基本退休金待遇?;就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

      (3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

      公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中X%的規(guī)定是:

      年限滿(mǎn)35年的,按90%計(jì)發(fā);年限滿(mǎn)30-35年的,按85%計(jì)發(fā) 年限滿(mǎn)20-30年的,按80%計(jì)發(fā) 年限滿(mǎn)10-20年的,按70%計(jì)發(fā) 年限在10年以下的,按50%計(jì)發(fā) 教師退休工資如何計(jì)算

      退休工資計(jì)算方法是:退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注:75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。企業(yè)退休工資如何計(jì)算

      (1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%(2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(例:50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

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