公務(wù)員有工齡工資嗎5篇

第一篇：公務(wù)員有工齡工資嗎

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公務(wù)員有工齡工資嗎

在我國，公務(wù)員可以說是最為普遍的職業(yè)。因?yàn)槲覈磕旮傔x公務(wù)員的人都非常的多，占據(jù)了大半個(gè)人才市場。可是我們都是到公務(wù)員的工資其實(shí)并不高，但是還有那么多的人選擇去當(dāng)公務(wù)員。原因就是可以觸及到我國政府的相關(guān)人員。那么在我國公務(wù)員有工齡工資嗎?

一、公務(wù)員有工齡工資嗎

公務(wù)員經(jīng)歷過工齡工資改革后是有工齡工資的。

(一)正常增資原則

1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。

2、一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn);一方面要通過對公務(wù)

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員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。

3、實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報(bào)酬上拉開差距，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

1、該原則認(rèn)為，國家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。

2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實(shí)現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

(三)物價(jià)補(bǔ)償原則

國家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動，適時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。

(四)法律保障原則

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1、除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

2、即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí)，才能按照規(guī)定進(jìn)行

3、減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時(shí)，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

其實(shí)，我國的公務(wù)員其實(shí)是沒有工齡工資的。但是經(jīng)歷過工齡工資的相關(guān)改革之后，公務(wù)員就有了工齡工資了。這是提升了公務(wù)員們的待遇，保證了公務(wù)員們的利益回收。但是我國法律對于公務(wù)員們的工齡工資有著相當(dāng)嚴(yán)格的限制標(biāo)準(zhǔn)。通過這些標(biāo)準(zhǔn)可以維持公務(wù)員和其他職業(yè)的平衡。

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第二篇：事業(yè)單位有工齡工資嗎

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事業(yè)單位有工齡工資嗎

工齡工資是企業(yè)針對員工的一種獎勵(lì)，能夠在一定程度上為企業(yè)留住人才，減少離職率。那么，事業(yè)單位作為非政府部門，事業(yè)單位有工齡工資嗎？這個(gè)問題難倒了不少事業(yè)單位的工作人員。為了解決您的疑問，贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

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4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

二、工齡計(jì)算方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

三、企業(yè)工齡工資的有關(guān)規(guī)定

第一條目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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第二條適用對象

企業(yè)全體員工

第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計(jì)算

每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計(jì)算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10

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元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時(shí)候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。

以上就是對事業(yè)單位有工齡工資嗎這個(gè)問題的解答了。綜上看來，事業(yè)單位是有工齡工資的，并且，工齡越長工資往往也就越高。但是，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，每個(gè)地區(qū)的工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。因此，小編建議您在產(chǎn)生疑問時(shí)，可以及時(shí)咨詢您所在的事業(yè)單位，獲取具體答案。

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第三篇：公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

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公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

工改政策公布以來，公務(wù)員的工資根據(jù)按勞分配和以崗定薪的原則進(jìn)行大幅度的改革。公務(wù)員工資工齡計(jì)算方式關(guān)系著廣大的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問題。了解改革后級別工資與工齡的計(jì)算方式促進(jìn)普通民眾對公務(wù)員隊(duì)伍的了解、體諒。當(dāng)然更是給想要加入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人指引了一個(gè)方向。那么就由贏了網(wǎng)的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計(jì)算的方式。

公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務(wù)員，事業(yè)單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對工齡工資的相關(guān)規(guī)定的了解足夠多嗎?

一、工齡計(jì)算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵(lì)工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

五、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

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2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

以上是公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容，公務(wù)員的工資作為全國統(tǒng)一適用的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同可能會略微影響公務(wù)員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的也應(yīng)當(dāng)掌握公務(wù)員的薪資水平、薪資構(gòu)成部分等不同制度，國家對公務(wù)員工資的改革在進(jìn)一步推進(jìn)中。

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2018

第四篇：哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

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哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

每個(gè)人和用人單位建立勞動關(guān)系，都是為了可以拿到屬于自己的一份穩(wěn)定收入養(yǎng)家糊口。對于退休工人來說，退休金的組成部分包括基礎(chǔ)工資和工齡工資，可以說工齡和你的退休金是掛鉤的。對于鐵路局工資的職工來說，他們的工齡工資又和其他的工作有一些不同，對于哈爾濱人來說，又是一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。那么哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?這個(gè)問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?

一、實(shí)行范圍

與鐵路局建立勞動關(guān)系的職工。

二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)由原每人每年4元調(diào)整如下：

1、工齡1～10年的，工齡工資每人每年5元;

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2、工齡11～20年的，工齡工資每人每年7元;

3、工齡21～30年的，工齡工資每人每年9元;

4、工齡31年及以上的，工齡工資每人每年11元。

三、工齡計(jì)算

1、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職工因休病、事假在一個(gè)自然年內(nèi)工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

4、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算公式為：

計(jì)發(fā)工齡工資的工齡=計(jì)發(fā)工齡工資當(dāng)年年份-參加工作時(shí)間年份-不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限(不含折算工齡)。

三、計(jì)發(fā)辦法

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1、工齡工資采取分段、分標(biāo)準(zhǔn)、累進(jìn)遞增方式按月計(jì)發(fā)，自每年1月份起增發(fā)。

2、工齡工資計(jì)算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業(yè)生和學(xué)徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計(jì)發(fā)工齡工資。

4、新調(diào)入工作人員(含復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人)，自調(diào)入次月起計(jì)發(fā)工齡工資。

5、職工請病、事假的，工齡工資按實(shí)際出勤工作日(班)計(jì)發(fā)。

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6、職工因工傷停工留薪、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)期間的，工齡工資正常計(jì)發(fā)。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計(jì)發(fā)。

8、職工發(fā)生曠工的，停發(fā)當(dāng)月工齡工資。

五、辦理程序

各單位勞資部門應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算職工工齡及工齡工資，將職工名冊及工齡工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部門作為發(fā)放依據(jù)，每年1月份重新核定一次，并做好工齡工資日?？己伺c發(fā)放工作。

六、工作要求

1、各單位要高度重視調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作，充分認(rèn)識到此項(xiàng)工作是體現(xiàn)了企業(yè)對職工長期積累貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)在崗貢獻(xiàn)的激勵(lì)作用，是激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)造精神的重要措施，按照把好事辦好的總體要求，精心組織安排，全力抓好落實(shí)。

2、各單位要切實(shí)做好對職工宣傳教育和思想引導(dǎo)工作，使廣大職工能夠感受到部黨組的關(guān)懷，感受到鐵路多元化經(jīng)營發(fā)展與職工切身利益的密切關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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3、各單位要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡認(rèn)定的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照本通知規(guī)定計(jì)發(fā)職工工齡工資，確保國家、鐵道部以及路局工資政策的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。

4、各單位要按照路局調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作的具體規(guī)定和要求，制定措施，周密安排，歸口負(fù)責(zé)，穩(wěn)妥實(shí)施。采取先發(fā)放、后審批方式組織實(shí)施此項(xiàng)工作，調(diào)整后的工齡工資必須在2017年4月15日前全部發(fā)到職工手中。

5、本通知由勞動和衛(wèi)生處負(fù)責(zé)解釋。前發(fā)有關(guān)工齡工資管理規(guī)定與本通知規(guī)定不相一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。

綜上所述，2017年左右實(shí)行的新的鐵路局工齡工資計(jì)算方式有了新的變化，將每人每月4元的工齡工資進(jìn)行了增加，并且根據(jù)工齡的長短進(jìn)行了分段的劃分，更好地突出了工齡長短在工資中的作用，調(diào)整后的工齡工資也必須立即發(fā)放。以上就是贏了網(wǎng)小編對“哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?”問題的解答。

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間

人

機(jī)

分

離

了

怎

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辦

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犯

罪

會

網(wǎng)

上

通

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嗎

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第五篇：關(guān)于工齡工資2017的相關(guān)規(guī)定有哪些

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關(guān)于工齡工資2017的相關(guān)規(guī)定有哪些

工資的增長受很多因素的影響，工齡就是其中一種重要的影響因素。工齡的長短意味著為企業(yè)或單位付出的時(shí)間的長短。工資和工齡是掛鉤的，在同等條件下工齡越長工資就相對越高。但2017年國家對于工齡和工資的改革情況是怎么樣的呢?接下來，贏了網(wǎng)小編就介紹下關(guān)于工齡工資2017年的一些規(guī)定。

一、工齡工資的2017年的有關(guān)規(guī)定

第一條目的

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第二條適用對象

企業(yè)全體員工

第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

第四條工齡的計(jì)算

第五條工齡工資的計(jì)算(舉例說明)

第六條員工辭職后又復(fù)職

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員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級別和工齡工資。

二、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表

(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

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8、試用期間不計(jì)算工齡。

(二)員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：例：某員工于2017年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

(三)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

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5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

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以上內(nèi)容簡單介紹了關(guān)于工齡工資2017年的一些規(guī)定。工齡是增加工資的一個(gè)很重的指標(biāo)，一般情況下，隨著工齡增長，工資也會相應(yīng)增加，但是這一增長是嚴(yán)格按照規(guī)定來的。工齡工資也是對勞動者辛苦工幾十年的一種肯定，肯定他們的付出、努力和貢獻(xiàn)。如果還想了解更多和工齡工資有關(guān)的知識，您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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利

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限

是

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