第一篇：停工留薪期內(nèi)的工資,是否免征個(gè)人所得稅？

停工留薪期內(nèi)的工資，是否免征個(gè)人所得稅？

作者：偃師市人民法院 王雙喜 楊盼盼

裁判要旨

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，原告工傷醫(yī)療期間的工資是否屬于免稅項(xiàng)目？原告在“工傷醫(yī)療期內(nèi)”并未向單位提供勞動(dòng)，單位為其發(fā)放的“工資”實(shí)為依法向原告支付的一種“工傷醫(yī)療期待遇”。原告受傷之后的前12個(gè)月應(yīng)作為基本的停工醫(yī)療期、停工留薪期，該停工留薪期待遇實(shí)為停工醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇。按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定屬于免稅事項(xiàng)。故對(duì)職員停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)作為“工傷保險(xiǎn)待遇”免征個(gè)人所得稅。

案 情

2012年4月28日，原告因工負(fù)傷，即停工接受治療。原告停工留薪就醫(yī)期間，其所在單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付” 之規(guī)定，支付原告原享有的工資福利待遇。在按工資條目輸入單位日常使用的、國(guó)家稅務(wù)總局研發(fā)的自動(dòng)扣稅軟件中時(shí)，原告的工資條自動(dòng)生成，在原告的停工留薪期內(nèi)，2012年5月、2012年11月、2012年12月、2013年1月、2013年2月、2013年3月，分別被扣繳個(gè)人所得稅137.65元、471.51元、13.67元、2365.64元、3323.89元、279.06元，共計(jì)6591.42元。

原告知情后，于2015年9月23日，向被告某某稅所遞交退稅申請(qǐng)，要求該稅所退還稅款6591.1元。某某稅所調(diào)查了解后，認(rèn)為原告的申請(qǐng)不符合國(guó)家財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》【財(cái)稅（2012）40號(hào)】第二條列舉的事項(xiàng)，該工資福利不屬于免稅的項(xiàng)目，遂于2015年10月14日向原告送達(dá)了洛某地稅通（2015）004號(hào)稅務(wù)事項(xiàng)通知書(shū)，對(duì)其申請(qǐng)事項(xiàng)“不予退稅”。同日，原告向被告某某稅局遞交了復(fù)議申請(qǐng)。次日，該被告予以受理。經(jīng)審查，2015年12月14日，被告某某稅局向原告送達(dá)了洛某地稅通（2015）006號(hào)稅務(wù)事項(xiàng)通知書(shū)，同意被告某某稅所作出的處理意見(jiàn)。原告在期限內(nèi)訴至我院，要求撤銷二被告所作的不予退稅通知，并退還所扣的稅款，賠償損失。

審 判

偃師市人民法院審理后認(rèn)為：在原告的停工留薪期內(nèi)，被告扣繳原告?zhèn)€人所得稅6591.42元事實(shí)清楚。原告停工留薪期的工資收入系“工傷保險(xiǎn)待遇”的一項(xiàng)。即原告受傷之后的前12個(gè)月應(yīng)作為基本的停工醫(yī)療期、停工留薪期，該停工留薪期待遇實(shí)為停工醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇。原告被扣繳的個(gè)人所得稅無(wú)法律依據(jù)，依法應(yīng)予退回。被告以國(guó)家稅務(wù)總局制作的納稅軟件“見(jiàn)工資即自動(dòng)生成個(gè)人所得稅”的理由來(lái)否定原告遭遇工傷后領(lǐng)取待遇的性質(zhì)，不符合法律規(guī)定，對(duì)該辯訴理由不予支持。原告要求被告賠償其申請(qǐng)退稅過(guò)程中的損失5000元，無(wú)法律依據(jù)，對(duì)該請(qǐng)求不予支持。依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第七十條第（一）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第三十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，偃師市人民法院于2016年3月29日作出（2015）偃行初字第54號(hào)行政判決：

一、撤銷被告洛陽(yáng)市某某區(qū)地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)所于2015年9月23日作出的洛某地稅通（2015）004號(hào)稅務(wù)事項(xiàng)通知書(shū)；

二、撤銷河南省洛陽(yáng)市某某區(qū)地方稅務(wù)局于2015年12月14日作出的洛某地稅通（2015）006號(hào)稅務(wù)事項(xiàng)通知書(shū)；

三、被告洛陽(yáng)市某某區(qū)地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)所退回扣繳原告李某某的個(gè)人所得稅款6591.39元，在判決書(shū)生效后10日內(nèi)履行完畢。駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)50元，由被告洛陽(yáng)市某某區(qū)地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)所、河南省洛陽(yáng)市某某區(qū)地方稅務(wù)局各負(fù)擔(dān)25元。

評(píng) 析

本案的關(guān)鍵是如何認(rèn)定原告工傷醫(yī)療期間的工資是否屬稅務(wù)部門免稅項(xiàng)目。單就原告“工傷醫(yī)療期內(nèi)”，單位為其發(fā)放的“工資”來(lái)看，實(shí)為依法向原告支付的一種“工傷醫(yī)療期待遇”，而與平時(shí)所發(fā)“工資”在性質(zhì)上是有區(qū)別的。既然時(shí)間界定上有區(qū)別，那么就不能機(jī)械的使用納稅軟件“見(jiàn)工資即自動(dòng)生成個(gè)人所得稅”的做法來(lái)操作執(zhí)行。這樣做既損害了工傷者應(yīng)享有的合法待遇及權(quán)益，又違法悖理失去公允。筆者認(rèn)為在對(duì)“工資”是否免征個(gè)人所得稅方面，應(yīng)根據(jù)案件具體情況及相關(guān)法律規(guī)定具體綜合分析、正確界定及妥善處理。

一、原告停工留薪期的工資收入系“工傷保險(xiǎn)待遇”的一項(xiàng)，與平時(shí)所發(fā)“工資”在時(shí)間及性質(zhì)界定上，應(yīng)認(rèn)真區(qū)別?！秱€(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：??；

十、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得”。而國(guó)家財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》【財(cái)稅（2012）40號(hào)】第一條規(guī)定：“對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅”。由此可以看出，原告在受傷后的2012年5月至2013年4月單位為其發(fā)放的“工資”性質(zhì)與正常情況下所發(fā)“工資”的時(shí)間界限及性質(zhì)是不同的。什么是“工資”，工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。而原告在“工傷醫(yī)療期內(nèi)”，并未向單位提供勞動(dòng)，單位為其發(fā)放的“工資”實(shí)為“工傷治療期間的一種待遇”?！豆ｋU(xiǎn)條例》之“工傷保險(xiǎn)待遇”章節(jié)中，將“工傷保險(xiǎn)待遇”作了一一列舉，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。??”，由此可以看出，原告受傷之后的前12個(gè)月應(yīng)作為基本的停工醫(yī)療期、停工留薪期，該停工留薪期領(lǐng)取的工資實(shí)為停工醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇。

二、職工停薪留職期間的工資作為“工傷保險(xiǎn)待遇”，應(yīng)免征“個(gè)人所得稅”。財(cái)稅（2012）40號(hào)第二條規(guī)定的“本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等”與《工傷保險(xiǎn)條例》中“工傷保險(xiǎn)待遇”的規(guī)定并不矛盾，故被告扣繳原告享受的工傷醫(yī)療期待遇所得“工資”的個(gè)人所得稅無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)依法退還原告。

三、被告即稅務(wù)機(jī)關(guān)扣繳原告“個(gè)人所得稅”所謂的理由、依據(jù)及誤區(qū)與立法精神相悖，應(yīng)予以糾正。二被告則稱，《個(gè)人所得稅》規(guī)定，個(gè)人的“工資、薪金所得”應(yīng)納個(gè)人所得稅，只有“經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得”才屬于免稅的項(xiàng)目。原告領(lǐng)取的工資達(dá)到了納稅的標(biāo)準(zhǔn)，依法應(yīng)扣除其個(gè)人所得稅。財(cái)稅（2012）40號(hào)通知將“按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇”列為免稅所得，在第二條又對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等??”，未將“停工留薪期內(nèi)的工資列舉進(jìn)去”，該部分顯屬納稅事項(xiàng)。我局只是稅務(wù)征收機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)改變法律規(guī)定。該條內(nèi)的“等”字實(shí)為“列舉煞尾”的意思。法律沒(méi)有明文規(guī)定，我局不敢擅做主張。另受傷職工的收入應(yīng)大于“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“輔助器具費(fèi)”等項(xiàng)目，而在第二條的詳細(xì)解釋中，未將“停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇”寫進(jìn)，應(yīng)理解為免稅內(nèi)容不包含此一項(xiàng)目，現(xiàn)要求被告退還所扣的個(gè)人所得稅，無(wú)法可依，不予支持。原告要求被告賠償其申請(qǐng)退稅過(guò)程中的損失5000元，法律依據(jù)不足，對(duì)該部分請(qǐng)求也不予支持。故應(yīng)駁回原告李某某的訴訟請(qǐng)求。以上是被告稅務(wù)機(jī)關(guān)在扣繳原告“個(gè)人所得稅”方面的理由、依據(jù)及誤區(qū)。究其原因在于未能深刻理解立法精神，機(jī)械執(zhí)法所做出的違法行政行為，應(yīng)予糾正。

四、職工工傷期間的工傷待遇，應(yīng)依法予以保障和維護(hù)。職工因公遭受傷害，對(duì)職工本人而言就是一種身體和精神上的痛苦，本應(yīng)依法享有應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇，使其得到應(yīng)有的醫(yī)治及撫慰。然而稅務(wù)部門在未認(rèn)真理解和把握立法精神的情況下，機(jī)械的硬將原告享有的工傷保險(xiǎn)待遇視作正常的工資收入，強(qiáng)征“個(gè)人所得稅”，是一種違法行政行為，應(yīng)依法退還扣繳原告的稅款。同時(shí)通過(guò)此案，我們也建議立法部門將職工因工傷醫(yī)療期間應(yīng)享有的待遇，包括所發(fā)“工資”免征“個(gè)人所得稅”的項(xiàng)目進(jìn)一步予以明確，以依法及時(shí)維護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益，并使當(dāng)事人在每一起司法案件中都倍感司法的公平、正義和溫暖。

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第二篇：停工留薪期管理

山東省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》，制定本辦法。

第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第三條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷職工本人（附件2）。

第四條 對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

第五條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

第六條 所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

第八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位要求確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書(shū)面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十條 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。第十一條 停工留薪期確認(rèn)費(fèi)暫按照省物價(jià)、財(cái)政和勞動(dòng)保障等部門規(guī)定的企業(yè)傷病職工勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；停工留薪期不需要延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用由工傷職工個(gè)人承擔(dān)。

第十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算

工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?

【找法網(wǎng) 工傷賠償知識(shí)】摘要：什么是職工停工留薪期?所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計(jì)算方法。

如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期及期間工資怎樣確定?

工傷保險(xiǎn)條例在第三十一條二款對(duì)停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對(duì)各個(gè)傷殘等級(jí)以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒(méi)有規(guī)定。《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十二條規(guī)定,工傷職工的停工留薪期,應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定.停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

我們?cè)诰唧w處理關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過(guò)了12個(gè)月。這里的情況比較復(fù)雜，在處理時(shí)，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權(quán)。對(duì)不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持此請(qǐng)求，因當(dāng)事人對(duì)其所提出的主張不能提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證;還有些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)酌情支持，但“酌情”到什么程度，意見(jiàn)不一。對(duì)出具休假條，要審查休假條的真實(shí)性，不能一概認(rèn)可職工所出具的休假單?！渡綎|省工傷職工停工留薪期分類目錄》對(duì)各種傷情的停工留薪期作出了規(guī)定，值得參考和借鑒?！渡綎|省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條規(guī)定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

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第四篇：停工留薪期確認(rèn)書(shū)

山東省工傷停工留薪期

確認(rèn)通知書(shū)

姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 單位： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

年 月 日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第五篇：工傷停工留薪確認(rèn)通知書(shū)

山東省工傷職工停工留薪期

確認(rèn)通知書(shū)

姓名：宮雪巖

性別：男

身份證號(hào)碼：________________ 單位：青島啤酒股份有限公司啤酒四廠

傷害部位：_______________

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，____________同志停工留薪期為_(kāi)______個(gè)月(自

****年**月**日至

****年**月**日)。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

****年**月**日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。