第一篇：人力資源必備的法律文件目錄

人力資源必備的法律文件目錄

勞動(dòng)合同

不定時(shí)工作制核準(zhǔn)批文

員工名冊(cè)

勞動(dòng)合同簽收單

職位變更通知書

入職登記表

簽訂勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

解除、終止勞動(dòng)合同的證明

接觸、終止勞動(dòng)合同的通知

加班申請(qǐng)書

勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書

貴 陽(yáng) 市 勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地 址： 工商登記注冊(cè)類型： 聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）

姓 名： 性 別：

身份證號(hào)碼：

文化程度：

住 址： 聯(lián)系電話：

貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 印制

使 用 說(shuō) 明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同 一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障咨詢熱線：12333 貴陽(yáng)勞動(dòng)保障網(wǎng)：gzgy.lss.gov.cn

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務(wù)時(shí)止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）

1、無(wú)試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門 崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事 工作，其職務(wù)（或工種）為。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的 工作制度。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、計(jì)時(shí)工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/時(shí)。

2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/件。

3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月 日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

（七）對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代 繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。

（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、教育培訓(xùn)

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

（一）解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在 元以上的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（二）終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時(shí)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)

終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：

1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

十一、調(diào)解與仲裁

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二、其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）因不可抗力因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對(duì)方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

（四）本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。

（五）合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力；如乙方屬負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議，該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

3、甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

年 月 日 鑒證人（簽章）：鑒證日期： 年 月

日

第二篇：司法鑒定有關(guān)法律規(guī)章和文件目錄一覽

司法鑒定有關(guān)法律規(guī)章和文件一覽 http://.cn2011年03月12日法制日?qǐng)?bào)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》，2005年2月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過，自2005年10月1日起施行，頒布日期2005年2月28日。聯(lián)合發(fā)文：

1.最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部《關(guān)于做好<全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定>施行前有關(guān)工作的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2005]62號(hào)，發(fā)布日期2005年7月27日；

2.國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)、司法部《關(guān)于開展司法鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)證認(rèn)可工作的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2008]116號(hào)，發(fā)布日期2008年7月25日；

3.最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部《關(guān)于做好司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人備案登記工作的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2008]165號(hào)，發(fā)布日期2008年11月20日；

4.國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)、司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》，發(fā)文號(hào)國(guó)認(rèn)實(shí)聯(lián)[2009]17號(hào)，發(fā)布日期2009年4月16日；

5.國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定收費(fèi)管理辦法>的通知》，發(fā)文號(hào)發(fā)改價(jià)格[2009]2264號(hào)，發(fā)布日期2009年9月1日；

6.最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部《關(guān)于印發(fā)<國(guó)家級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)遴選辦法>和<國(guó)家級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2009]207號(hào)，發(fā)布日期2009年12月24日；

7.最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部《關(guān)于國(guó)家級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)遴選結(jié)果的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通

[2010]179號(hào)，發(fā)布日期2010年9月30日。

司法部規(guī)章及有關(guān)文件：

1.司法部《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹<全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2005]30號(hào)，發(fā)布日期2005年4月28日；

2.司法部《關(guān)于司法行政部門所屬鑒定機(jī)構(gòu)管理體制調(diào)整的意見》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2005]58號(hào)，發(fā)布日期2005年7月18日；

3.司法部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<司法行政機(jī)關(guān)司法鑒定登記管理文本格式(試行)>的通知》，發(fā)文號(hào)司辦通[2005]65號(hào)，發(fā)布日期2005年8月26日；

司法部《關(guān)于統(tǒng)一開展編制和公告<國(guó)家司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)>工作的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2005]72號(hào)，發(fā)布日期2005年9月14日；

4.《司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法》，發(fā)文號(hào)司法部令第95號(hào)，發(fā)布日期2005年9月29日；

5.《司法鑒定人登記管理辦法》，發(fā)文號(hào)司法部令第96號(hào)，發(fā)布日期2005年9月29日；

6.司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定機(jī)構(gòu)儀器設(shè)備基本配置標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2006]57號(hào)，發(fā)布日期2006年9月1日；

7.司法部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審細(xì)則>的通知》，發(fā)文號(hào)司辦通[2007]8號(hào)，發(fā)布日期2007年3月1日；

8.《司法鑒定程序通則》，發(fā)文號(hào)司法部令第107號(hào)，發(fā)布日期2007年8月7日；

9.司法部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<司法鑒定程序通則>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2007]56號(hào)，發(fā)布日期2007年9月10日；

10.司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定文書規(guī)范>和<司法鑒定協(xié)議書(示范文本)>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2007]71號(hào)，發(fā)布日期2007年11月1日；

司鑒所與韓國(guó)簽約合作。文/圖司鑒宣

11.司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定教育培訓(xùn)規(guī)定>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2007]72號(hào)，發(fā)布日期2007年11月1日；

12.司法部《關(guān)于開展法醫(yī)臨床司法鑒定人轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2009]95號(hào)，發(fā)布日期2009年6月10日；

13.司法部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<司法鑒定收費(fèi)管理辦法>的通知》，發(fā)文號(hào)司辦通[2009]85號(hào)，發(fā)布日期2009年9月29日；

14.司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定職業(yè)道德基本規(guī)范>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2009]24號(hào)，發(fā)布日期2009年12月23日；

15.司法部《關(guān)于推薦適用<文書鑒定通用規(guī)范>等25項(xiàng)司法鑒定技術(shù)規(guī)范的通知》，發(fā)文號(hào)司辦通[2010]34號(hào)，發(fā)布日期2010年4月7日；

16.《司法鑒定執(zhí)業(yè)活動(dòng)投訴處理辦法》，發(fā)文號(hào)司法部令第123號(hào)，發(fā)布日期2010年4月8日；

17.司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定許可證和司法鑒定人執(zhí)業(yè)證管理辦法>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2010]83號(hào)，發(fā)布日期2010年4月12日；

18.司法部《關(guān)于印發(fā)<司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)管理辦法>的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2010]84號(hào)，發(fā)布日期2010年4月12日；

19.司法部《關(guān)于貫徹實(shí)施<司法鑒定執(zhí)業(yè)活動(dòng)投訴處理辦法>進(jìn)一步加強(qiáng)司法鑒定監(jiān)督管理工作的通知》，發(fā)文號(hào)司發(fā)通[2010]125號(hào)，發(fā)布日期2010年8月23日。

已通過地方立法或政府發(fā)文加強(qiáng)統(tǒng)一管理的省區(qū)市：河南湖北江西四川河北山西寧夏貴州重慶浙江陜西吉林；已經(jīng)成立省級(jí)司法鑒定協(xié)會(huì)的省區(qū)市；

黑龍江四川河南海南湖北遼寧陜西云南內(nèi)蒙古江西新疆安徽吉林山東北京湖南寧夏山西天津上海貴州。

“十一五”期間遴選出的10家國(guó)家級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)：最高人民檢察院司法鑒定中心（北京）；

公安部物證鑒定中心（北京）；

北京市公安司法鑒定中心（北京）；

上海市公安司法鑒定中心（上海）；

廣東省公安司法鑒定中心（廣州）；

北京市國(guó)家安全局司法鑒定中心（北京）；

司法鑒定科學(xué)技術(shù)研究所司法鑒定中心（上海）；法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所（北京）；中山大學(xué)法醫(yī)鑒定中心（廣州）；

西南政法大學(xué)司法鑒定中心（重慶）。

第三篇：相關(guān)法律文件

相關(guān)法律文件

法律：http:///main/NewsList.aspx?catId=306

1.《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》

2.《中華人民共和國(guó)土地管理法》

3.《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》

4.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

國(guó)務(wù)院法規(guī)：http:///main/NewsList.aspx?catId=307

1.《城市供水條例》

2.《物業(yè)管理?xiàng)l例》

3.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

4.《安全生產(chǎn)許可證條例》

5.《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》

6.《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》

7.《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》

8.《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》

自治區(qū)地方性法規(guī)：http:///main/NewsList.aspx?catId=309

1.《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償估價(jià)規(guī)則》

2.新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》辦法

3.新疆維吾爾自治區(qū)城市房屋權(quán)屬登記條例

4.新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《城市規(guī)劃法》辦法

5.新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《城市房地產(chǎn)管理法》辦法

建設(shè)廳規(guī)范性文件：http:///main/NewsList.aspx?catId=311

1.自治區(qū)危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工安全專項(xiàng)方案論證專家管理辦法

2.新疆維吾爾自治區(qū)超限高層建筑工程抗震設(shè)防專項(xiàng)審查規(guī)定

3.《新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員考核管理辦法》

4.《新疆維吾爾自治區(qū)房屋征收補(bǔ)償房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)選定辦法》

5.《新疆維吾爾自治區(qū)建筑工程質(zhì)量投訴處理辦法》

6.《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償估價(jià)規(guī)則》

7.《新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)用地和建設(shè)工程規(guī)劃許可證核發(fā)辦法》

8.《新疆維吾爾自治區(qū)建筑工程施工評(píng)標(biāo)規(guī)則》

9.《新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)承包活動(dòng)管理規(guī)定》

10.《自治區(qū)建設(shè)工程招標(biāo)控制價(jià)備案及投訴處理辦法》

11.《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖設(shè)計(jì)文件審查管理辦法》

12.《新疆維吾爾自治區(qū)城市臨時(shí)建設(shè)和臨時(shí)用地規(guī)劃管理辦法》

13.《新疆維吾爾自治區(qū)城市商品房預(yù)售管理辦法》

第四篇：人力資源法規(guī)目錄

目錄

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

3、山東省勞動(dòng)合同條例

2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議修訂

4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)

6、關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若關(guān)問題的意見勞部發(fā)[1995]309號(hào)

7、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中華人民共和國(guó)主席令35號(hào)

8、關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)

9、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]236號(hào)

10、轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的通知

山東省勞動(dòng)廳

魯勞發(fā)[1995]67號(hào)

11、《工傷保險(xiǎn)條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)

12、《工傷認(rèn)定辦法》中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào)

13、《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》2003年8月29日山東省人民政府令第161號(hào)

14、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定

15、我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

16、《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)

17、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)

18、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定（省政府令第188號(hào)）

19、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)

20、《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》的通知?jiǎng)趧?dòng)部、財(cái)政部、國(guó)家計(jì)委、國(guó)家體改委、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于發(fā)布勞部發(fā)〔1993〕161號(hào)

21、關(guān)于職工全年月平均時(shí)間和工資折算問題的通知

22、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

23、最新山東省人口與計(jì)劃生育條例全文（2016年最新版）

24、《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》山東省人民政府令第193號(hào)

25、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的意見》

山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

26、《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》

2017年7月28日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過

27、《企業(yè)年金試行辦法》

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令

第20號(hào)

28、《企業(yè)年金基金管理辦法》中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第11號(hào)

29、《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第24號(hào)

30、財(cái)政部勞動(dòng)保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知

31、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定

32、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《住房公積金管理?xiàng)l例》的決定中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第350號(hào)

33、關(guān)于印發(fā)《濱州市住房公積金行政執(zhí)法管理辦法(暫行)》的通知濱住金發(fā)〔2015〕53號(hào)

第五篇：人力資源管理工作目錄

目錄

一、人力資源規(guī)劃

二、組織機(jī)構(gòu)

三、職位說(shuō)明書

四、招聘與錄用管理

（一）招聘管理流程 常用表格

1、人員需求申請(qǐng)表

2、招聘工作計(jì)劃表

3、應(yīng)聘人員登記表

4、招聘廣告模板

（二）面試管理流程 常用表格

1、面試通知書

2、企業(yè)面試評(píng)價(jià)表

3、應(yīng)聘者評(píng)估報(bào)告表

（三）錄用管理流程 常用表格

1、錄用通知書模板

2、試用期月度報(bào)告模板

3、員工轉(zhuǎn)正面談表

4、新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

5、試用期員工轉(zhuǎn)正審批表

6、新員工轉(zhuǎn)正通知書

7、員工試用期管理制度

五、培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)計(jì)劃管理 常用表格

1、培訓(xùn)需求調(diào)查表

2、員工培訓(xùn)申請(qǐng)表

3、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃表

（二）培訓(xùn)費(fèi)用管理

（三）培訓(xùn)實(shí)施管理流程

常用表格

1、培訓(xùn)前準(zhǔn)備檢查表

2、培訓(xùn)中及課后檢查表

3、培訓(xùn)講師評(píng)估問卷

4、培訓(xùn)課程評(píng)估問卷

5、培訓(xùn)效果評(píng)估問卷

（四）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

六、職業(yè)生涯規(guī)劃管理

七、績(jī)效管理

第一節(jié)績(jī)效管理流程與工作執(zhí)行 87

二、績(jī)效管理工作執(zhí)行工具與模板 87

（一）月度績(jī)效考核表 87

（二）普通員工績(jī)效考核表 88

（三）基層管理人員考核表 89

（四）中、高層管理人員考核表

（五）績(jī)效考核面談?dòng)涗洷?91

（六）績(jī)效改進(jìn)工作計(jì)劃表 92

（七）員工績(jī)效考核申訴表 93

第八章薪酬管理細(xì)化執(zhí)行與模板 94

第一節(jié)薪酬管理流程與工作執(zhí)行 94

三、薪酬管理執(zhí)行工具與模板 94

（一）工資核算表 94

（二）預(yù)支工資申請(qǐng)書模板 95

（三）一般員工調(diào)薪表 96

（四）新員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪表 96 90

（五）薪酬滿意度調(diào)查問卷模板

（六）員工薪酬管理制度模板 99 97

第九章人才測(cè)評(píng)管理細(xì)化執(zhí)行與模板 103

第一節(jié)人才測(cè)評(píng)管理流程與工作執(zhí)行 103

二、人才測(cè)評(píng)管理執(zhí)行工具與模板 103

（一）人員素質(zhì)構(gòu)成表 103

（二）人才測(cè)評(píng)問卷模板 104

第十章人員異動(dòng)管理細(xì)化執(zhí)行與模板 109

第一節(jié)人員調(diào)動(dòng)管理流程與工作執(zhí)行 109

二、人員調(diào)動(dòng)管理執(zhí)行工具與模板 109

（一）崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 109

（二）崗位調(diào)動(dòng)通知書 110

（三）優(yōu)秀員工推薦表 110

（四）員工晉升申請(qǐng)表 111

（五）崗位晉升評(píng)估表 112

（六）崗位調(diào)動(dòng)管理規(guī)定模板 113

第二節(jié)員工離職管理流程與工作執(zhí)行 116

二、員工離職管理執(zhí)行工具與模板 116

（一）員工離職申請(qǐng)表 116

（二）員工離職面談表 117

（三）員工離職結(jié)算表 118

（四）員工離職交接表 119

第十一章員工日常管理細(xì)化執(zhí)行與模板

第一節(jié)日常行政管理流程與工作執(zhí)行 120

四、日常行政管理執(zhí)行工具與模板 120

（一）考勤匯總表 120

（二）加班申請(qǐng)單模板 121

（三）員工請(qǐng)假單模板 121

（四）出差登記表 122 120

（五）辦公用品領(lǐng)用單模板 122

（六）員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表 123

（七）員工行為管理規(guī)范模板 123

第三節(jié)人事檔案管理流程與工作執(zhí)行 127

二、人事檔案管理執(zhí)行工具與模板 127

（一）人事檔案目錄表 127

（二）員工檔案信息表 127

（三）檔案查閱登記表 128

第十二章員工關(guān)系管理

第一節(jié)員工溝通管理流程與工作細(xì)化 129

四、員工溝通管理執(zhí)行工具與模板 129

（一）請(qǐng)示模板 129

（二）發(fā)布性通知模板 129

（三）員工滿意度調(diào)查問卷模板 130

第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理流程與工作細(xì)化 135

三、勞動(dòng)關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板 135

（一）勞動(dòng)合同匯總登記表 135

（二）勞動(dòng)合同順延登記表 136

（三）解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 137

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議情況調(diào)查表 138

（五）勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表 139

（六）勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書模板

（七）保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板

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