第一篇：工傷職工停工留薪期的確認(rèn)

工傷職工停工留薪期的確認(rèn)

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階斷，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期;恢復(fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。

二、停工留薪期確認(rèn)程序

1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序

由于《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒(méi)有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期是否延長(zhǎng)及延長(zhǎng)的期限作出認(rèn)定，故各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：

（1）、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說(shuō)，工傷職工停工留薪期的有無(wú)和期限的長(zhǎng)短必須經(jīng)過(guò)用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定；

（2）、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過(guò)用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對(duì)此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，也就是說(shuō)，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見(jiàn)一致，他們達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對(duì)停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

2、延長(zhǎng)停工留薪期情況下的確認(rèn)程序

一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復(fù)工作需要繼續(xù)治療的，可以向用人單位所在地的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工是否應(yīng)該延長(zhǎng)及延長(zhǎng)停工留薪期的具體期限進(jìn)行確認(rèn)。

同時(shí)也應(yīng)了解到，各地對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期的具體確認(rèn)程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：

（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，是否延長(zhǎng)及延長(zhǎng)期限由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

（2）由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長(zhǎng)停工留薪期；在用人單位有異議時(shí)，才由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)；用人單位在收到工傷職工提出的延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后，如果不提出申請(qǐng)，則視為同意延長(zhǎng)。

（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。

3、停工留薪期確認(rèn)的兩種特殊程序（1）提前終止停工留薪期的確認(rèn)程序

工傷職工的停工留薪期確認(rèn)后，在一定情況下存在工傷職工在停工留薪期滿前結(jié)束工傷醫(yī)療，能夠重新工作的情形，對(duì)于這一情形，《工傷保險(xiǎn)條例》中未作規(guī)定，各地的相關(guān)規(guī)定中有兩種截然分明的態(tài)度：一種是與《工傷保險(xiǎn)條例》保持一致，對(duì)此情形也沒(méi)有規(guī)定；

另一種是對(duì)此情形作出明確規(guī)定，將該情形納入調(diào)整的范圍,對(duì)提前終止停工留薪期作出了規(guī)定。

不足的是，在停工留薪期滿前，對(duì)于提前終止停工留薪的情形，作出規(guī)定的地方部門(mén)對(duì)此規(guī)定的也是很籠統(tǒng)，只是規(guī)定了經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒(méi)有具體規(guī)定由那個(gè)機(jī)關(guān)作出提前終止決定，也沒(méi)有規(guī)定當(dāng)事人不服終止決定的救濟(jì)途徑。筆者認(rèn)為，鑒于各地確認(rèn)停工留薪期上的差異，遵循誰(shuí)有權(quán)確認(rèn)停工留薪期，誰(shuí)有權(quán)確認(rèn)提前終止停工留薪期的原則，其他當(dāng)事人不服時(shí)，如果是用人單位作出的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)救濟(jì)；如果是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)救濟(jì)較為適宜。

（2）舊傷復(fù)發(fā)時(shí)停工留薪期的確認(rèn)程序

工傷職工工傷治愈后復(fù)發(fā)的，重新確認(rèn)停工留薪期的程序與工傷職工之前確認(rèn)停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。

三、申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期的時(shí)間

發(fā)生工傷事故時(shí)，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通常指協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具診斷證明或休假證明后，相關(guān)主體就可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：

（1）無(wú)明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒(méi)有具體的提前期限的規(guī)定；

（2）以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限；

（3）以工作日為單位規(guī)定一定的期限,申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。

四、停工留薪期確認(rèn)后的法律效力

1、確認(rèn)停工留薪期后，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工享受的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內(nèi)，工傷職工生活不能自理，需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)合同。

4、提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后，在有關(guān)機(jī)關(guān)作出確認(rèn)前，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期滿或者終止后，用人單位停發(fā)工資福利待遇，但在工傷職工作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論前，用人單位一般應(yīng)按月支付生活津貼。

停工留薪期滿或者終止后，工傷職工如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

第二篇：山東省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)

山東省工傷職工停工留薪期

確認(rèn)通知書(shū)

姓名：性別：身份證號(hào)碼： 單位：傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為個(gè)月（自年月日至年月日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向公司工傷職工停工留薪期管理委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

年 月 日

第三篇：工傷停工留薪確認(rèn)通知書(shū)

山東省工傷職工停工留薪期

確認(rèn)通知書(shū)

姓名：宮雪巖

性別：男

身份證號(hào)碼：________________ 單位：青島啤酒股份有限公司啤酒四廠

傷害部位：_______________

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，____________同志停工留薪期為_(kāi)______個(gè)月(自

****年**月**日至

****年**月**日)。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

****年**月**日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第四篇：工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)(勞動(dòng)能力鑒定)

工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)

姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 單位： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）年 月 日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第五篇：工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算

工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?

【找法網(wǎng) 工傷賠償知識(shí)】摘要：什么是職工停工留薪期?所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計(jì)算方法。

如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期及期間工資怎樣確定?

工傷保險(xiǎn)條例在第三十一條二款對(duì)停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對(duì)各個(gè)傷殘等級(jí)以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒(méi)有規(guī)定。《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十二條規(guī)定,工傷職工的停工留薪期,應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定.停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

我們?cè)诰唧w處理關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過(guò)了12個(gè)月。這里的情況比較復(fù)雜，在處理時(shí)，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權(quán)。對(duì)不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持此請(qǐng)求，因當(dāng)事人對(duì)其所提出的主張不能提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證;還有些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)酌情支持，但“酌情”到什么程度，意見(jiàn)不一。對(duì)出具休假條，要審查休假條的真實(shí)性，不能一概認(rèn)可職工所出具的休假單?！渡綎|省工傷職工停工留薪期分類目錄》對(duì)各種傷情的停工留薪期作出了規(guī)定，值得參考和借鑒?！渡綎|省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條規(guī)定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門(mén)診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

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