第一篇:教師公租房
學校對教師公租房建設落實到位
為了教師能有一個舒適的生活環(huán)境,學校加快了公租房建設的進度,完善了公租房的各方面的施設,為了提高公租房利用率,以利于工作為原則,確實解決教師住房困難的問題,入住教師公租房,學校做出了分配方案:
一、凡具備以下條件之一的可申請入住
1、縣城沒有住房,以校為家的教師;
2、夫妻雙方均在學校工作的教師;
3、在學校周圍沒有住房,以校為家的教師;
4、招聘的免費師范生。
二、管理辦法
1、教師公租房屬于學校公有財產(chǎn),內(nèi)部所有配置設施所有權歸學校,使用權歸入住者;
2、入住者必須愛護、保護公共財產(chǎn),入住前學校保證設施完整,配置物品使用正常。交付給入住后,一切維護、使用均歸入住者,若出現(xiàn)人為損壞、丟失等,由入住者負責維修或賠償。
3、公租房使用歸本校教職工,不能租賃或轉(zhuǎn)借給他人居住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學校將收回該房屋,取消使用權。
4、必須按學校規(guī)定的時間、標準主動付租金(租金須在簽訂合同時一次性交清方可入住)、水電費,若不按規(guī)定時間交付,學校有權收回房屋。
5、若因自然災害或房屋不能居住,由學校負責免費維
修。
6、學校與入住教師每年簽訂一次合同,若入住教師因個人原因不再入住,提前書寫退房申請,房租由學校收到申請后下月退還。
三、幾點說明
1、自本學年起,學校不再對公租房住戶實施任何減免,入住戶入住時須一次性結清房租費。
2、對于應當騰退而未按時騰退人員,除加倍收取租金外,學校將按影響整體工作給予師德方面考核。
四、學校教師公租房
第二篇:中心學校教師公租房
中心學校教師公租房、周轉(zhuǎn)房管理方案
(討論稿)為了搞好學校教職工教師公租房、周轉(zhuǎn)房住房分配管理工作,積極構建和諧與平安校園,特制訂本方案。
一、指導思想
以三個代表重要思想及科學發(fā)展觀為指導,堅持以教學為中心,方便教學管理人員為宗旨,充分調(diào)動教職工工作的主動性與積極性,有效促進學校各項工作的全面發(fā)展。
二、分房資格
1、全鎮(zhèn)在編在職教職工,按先中心學校,再轄區(qū)學校。
2、在學校發(fā)出通知后遞交書面申請到后勤管理辦公室。
3、公租房主要面向長期居住的家庭,周轉(zhuǎn)房主要面向流動性教職工。
三、分房原則
1、學校在教師“量化計分,擇優(yōu)選房”的基礎上,遵循“聯(lián)系實際、統(tǒng)籌兼顧、綜合調(diào)劑”原則,解決教職工住房問題。
2、教職工住房落實后,任何人不得隨意私自轉(zhuǎn)讓和對換,違者住房有學校收回。
3、教職工調(diào)離或退休后住房無條件退回學校。
4、不能長期讓親戚居住所分配住房。違者住房由學校收回。
5、分到住房的教職工無條件服從學校的統(tǒng)一管理。
6、按分數(shù)高低優(yōu)先自行選擇住房。
四、計分細則
1、校齡分:每年6分。(只記本校教齡,每期3分)。
2、職稱分:高級記20分,中級記18分,初級及未評記15分。
3、學歷分:本科10分,專科7分,高中、中專4分,其他4分。
4、職務分(不累加):校級領導15分,中層領導12分,班主任及管理人員10分,科任老師8分。工勤人員6分。
5、政治榮譽分:僅限獲得省市區(qū)鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、先進工作者等綜合表彰的分別記20分、17分、14分、10分。
五、說明:
1、校齡以到校工作的年份算起(原則以鄉(xiāng)村任教年限為參照)。
2、職稱以評職文件為準
六、注意相關事項:
1、教師公租房、周轉(zhuǎn)房僅供我校在編在職在崗特崗教師本人居住。
2、住戶不得將公租房、周轉(zhuǎn)房進行轉(zhuǎn)借或出租,否則學校有權按文件要求將房收回。
3、住戶不得以任何借口對房屋結構和現(xiàn)有設備進行改造或拆除。原則上不得對房屋進行裝修,若裝修不能改變房子原結構,退房時裝修費用學校和續(xù)住者均不對其進行評估和補償。
4、學校對住戶自行添置的設施,安裝的廚柜等費用,在退房時一概不予認可。
5、住戶居住期間要保護好周轉(zhuǎn)房的門、窗、玻璃、水電等相應設備、設施。若有損壞,照價賠償。
6、物業(yè)管管理,每學期每戶50元,用于清理垃圾等管理。
7、水、電等個人負擔。
8、根據(jù)文件要求教師因退休或工件調(diào)動必須按時退房(教師退休工作調(diào)動6個月內(nèi))
第三篇:2014教師公租房分配方案及管理辦法
2014-2015學教師公租房
分配方案及管理辦法
為了提高公租房利用率,以利于工作為原則,確實解決部分教師住房困難,結合教職工工作需要,經(jīng)研究制定以下 分配方案:
一、凡具備以下條件之一的可申請入住
1、縣城沒有住房,以校為家的教師;
2、夫妻雙方均在學校工作的教師;
3、以校為家、帶小孩且?guī)е饕獙W科的教師;
4、招聘的免費師范生。
二、收費標準及管理辦法
(一)收費標準及辦法
根據(jù)國家公租房管理辦法等相關規(guī)定,從本期開始對入住教師公租房的教師收取租金,具體收取標準為每平方米 2元,每年按10個月收交共計700元(教師公租房單間建筑面積為36㎡),有線電視收視費每年552 元(依據(jù)自然年為標準,每月46元,含電話費、電視、寬帶,電信公司收?。?,水費、電費按國家規(guī)定標準,水費5元/噸,電費為0.60元/度(自動刷卡式電表)。收取辦法:房租費每年按十個月收,在辦理入住手續(xù)時一次性結清。水費按學期收,每半年收一次,電費由自己充卡。
(二)管理辦法
1、教師公租房屬于學校公有財產(chǎn),內(nèi)部所有配置設施所有權歸學校,使用權歸入住者;
2、入住者必須愛護、保護公共財產(chǎn),入住前學校保證設施完整,配置物品使用正常。交付給入住后,一切維護、使用均歸入住者,若出現(xiàn)人為損壞、丟失等,由入住者負責維修或賠償。
3、公租房使用歸本校教職工,不能租賃或轉(zhuǎn)借給他人居住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學校將收回該房屋,取消使用權。
4、必須按學校規(guī)定的時間、標準主動付租金(租金須在簽訂合同時一次性交清方可入住)、水電費,若不按規(guī)定時間交付,學校有權收回房屋。
5、若因自然災害或房屋不能居住,由學校負責免費維修。
6、學校與入住教師每年簽訂一次合同,若入住教師因個人原因不再入住,提前書寫退房申請,房租由學校收到申請后下月退還。
三、幾點說明
1、自本學年起,學校不再對公租房住戶實施任何減免,入住戶入住時須一次性結清房租費及電視信號費。
2、對于應當騰退而未按時騰退人員,除加倍收取租金外,學校將按影響整體工作給予師德方面考核。
2014年8月26日
第四篇:教師公招
含義:
教師公招是政府、人力資源和社會保障局、教育局統(tǒng)一組織的面向社會公開招聘教師的考試,各個省市以及區(qū)縣的公招考試時間都是不統(tǒng)一的。在當今就業(yè)難,失業(yè)率高的現(xiàn)實條件下,教師這個行業(yè)越來越引起人們的注意,也越來越得到青睞。教師是一個光榮的職業(yè),也是一個奉獻的職業(yè),同時更是一個受人尊重的職業(yè),還是一個節(jié)假日最多的行業(yè)。隨著教師的收入越來越高,享受著不低于當?shù)毓珓諉T的待遇,以及有的退休工資更是高過大學老師,所以只要參加公招考試過關,面試合格之后就成為了受編制的國家正式教師,可以說是當今社會為數(shù)不多的鐵飯碗之一
教師公招考試內(nèi)容
目前,在成都主要考《教育基礎知識》和《教師公招考試職業(yè)能力傾向測試》。
《教育基礎知識》:教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)、教師禮儀等; 《教師公招考試職業(yè)能力傾向測驗》:言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析等
考試科目特點:《教育基礎知識》根據(jù)考試的題型及特點有針對性的把握書本知識,同時補充相關知識,不參加培訓很難全面準確掌握考點;《教師公招職業(yè)能力傾向測驗》針對教師公招考試的題型、難度、規(guī)律,有其特殊性,明顯區(qū)別于公務員《行測》培訓,需要接受針對性訓練。
第五篇:林泉小學教師宿舍(教師公租房等)分配方案
林泉小學教師宿舍(公租房等)
分配及管理方案
為加強對我校教師宿舍(公租房等)的管理,確保教師宿舍(公租房)的分配公開、公平、公正和科學合理,真正發(fā)揮好教師宿舍(公租房)在改善教師的工作和生活條件及促進學校持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展方面的積極作用,根據(jù)上級有關要求并結合我校實際,特制定本方案。
一、成立教師宿舍(公租房等)分配領導小組 組 長:孫健 副組長:吳文瓊
成 員:李玲 楊映 聶堯霞 熊浪 吳菲 職責:負責商討擬寫分配及管理方案、協(xié)議等,起到監(jiān)督管理作用。
二、成立教師宿舍(公租房等)分配管理小組 組 長:吳文瓊
成 員:萬梅 熊浪 吳菲 劉妙
職責:負責組織平時水電費收交,室外房屋及公共設施安裝與維修。
二、分配原則
1.堅持民主集中制的原則。
2.堅持公開、公平、公正的原則。
3.堅持優(yōu)秀人員、班主任、特殊人才等優(yōu)先分配的原則。
4.堅持保障大部分教師有房住的原則。5.堅持最大限度發(fā)揮教師宿舍作用的原則。
三、分房對象
1.離學?!叭铩狈秶鷥?nèi)沒有住房的學校全體在編在崗的正式教職工。
2.離學校“三公里”范圍內(nèi)雖有住房但因有特殊困難需要“臨時住宿”的學校全體在編在崗的正式教職工(臨時居?。?。
四、分房標準 1.兩個教師分一套。
2.夫妻(有“結婚證”的)雙方都在同一學校工作的分配一套。
3.夫妻(有“結婚證”的)一方在甲校工作、一方在乙校工作的,如果一方在甲校已分到宿舍,則另一方在乙校就不予分房,即夫妻二人只能“分一套房”。
五、宿舍管理
1.教師宿舍僅供我校(含教管中心)在編在崗的正式教職工本人居住使用,不得繼承、轉(zhuǎn)讓、出租或借與他人居住,教職工只有使用權無房產(chǎn)權。
2.教師調(diào)離(含借調(diào))本校、死亡或退休后(下《文件》后一個月內(nèi))必須交出宿舍,否則,不予辦理相關調(diào)離或其他退休手續(xù);同時,按“街上門面租金”的標準收取房租費。
3.教師宿舍若要進行裝飾裝修,不得破壞其房屋結構,所發(fā)生的費用全部由住房者自己承擔,在退還房屋時,學?;虬崛虢處煵粚ζ溥M行評估和補償;若要拆除其裝飾裝修,必須恢復其房屋原貌。
4.學校對住戶自行添置的設施(含安裝的廚柜、天燃氣等)費用,在退房時一概不予經(jīng)濟補償。
5.住戶居住期間要保護好周轉(zhuǎn)房的門、窗、玻璃、墻壁、水電等相應設備、設施,若有損壞,照價賠償。
6.住戶居住期間所產(chǎn)生的水、電、網(wǎng)絡、電視收視費、衛(wèi)生費等費用由住戶自行承擔。
7.入住教職工在居住期間必須服從學校管理和安排,否則,學校有權收回宿舍。
8.入住教職工有義務維護宿舍的財物安全,但發(fā)生偷盜事故學校概不負責。9.入住教職工有義務參與學校的安全巡邏及處理學校的突發(fā)事故。
10.入住教職工必須與學校簽訂住房合同。
六、其他規(guī)定
1.若學校宿舍有“空余”的時,帶著孩子長期住在學 校、孩子又需要分房住的教師可以“一個教師”分配一套。
2.由于其他因素導致一個人分住一套宿舍的,以后分配或調(diào)到本校的教師,如果有住房需求,性別與前者相同的,學校有權安排與前者合住。
3.若學校急需用宿舍時,請假或預計請假一年或一年以上的老師須將宿舍交回學校,學校有權再分配。
4.符合居住條件的教職工,原則上采用“抽簽”的方式選擇房間。
5.關于居住宿舍教職工的交費問題,根據(jù)上級相關文件規(guī)定,參照周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(學校)的辦法,結合本校實際情況,經(jīng)過本校居住宿舍教職工討論確定標準——原則:不以盈利為目的,但需稍有結余。
6.若各校教師宿舍“有空閑”的時,可以放寬“分配條件”,但是,必須保證“符合居住條件的教師必須有宿舍住”
2017年8月28日 林泉小學教師宿舍分配及管理
方
案
林泉小學
2017年8月285
日