第一篇：事業(yè)單位合同工的問題

事業(yè)單位合同工的問題

事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的，有關(guān)政策執(zhí)行，合同期大多是一年，也有兩年或三年的，不論什么原因辭職都要按勞動合同法的規(guī)定提前一個月通知用人單位。

如果在上班期間用人單位出錢參加過培訓(xùn)的話，還有義務(wù)退還培訓(xùn)費(fèi)用，另外有一些單位辭職要交額外的補(bǔ)償金，當(dāng)然這些必須在合同里寫了才算數(shù)的，如果沒寫，單位也沒權(quán)利收。

關(guān)于工資這個標(biāo)準(zhǔn)是由單位訂的，無法確定。但是需要說明的是，可以由不占編人員干的一般不是重要崗位，工資一般不會高。關(guān)于休假事業(yè)單位一般執(zhí)行，有雙休日、帶薪年假等，但偶爾周末會有執(zhí)班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協(xié)警人員等等不執(zhí)行雙休日而是輪休制，還是要具體看崗位。

第二篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊(duì)伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為重點(diǎn)，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動，有力地推進(jìn)了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊(duì)伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實(shí)際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動的開展，重點(diǎn)做好四個方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅(jiān)定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項(xiàng)工作的水平。三是堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和合力。四是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結(jié)合，進(jìn)行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。

按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學(xué)決策。對大額資金使用、重大事情決策、機(jī)構(gòu)拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅(jiān)持民主集中制原則，開好民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，切實(shí)增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，共同把工作做好。

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“五項(xiàng)教育”，即黨的基本理論、基

本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育；科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。根

據(jù)公司的性質(zhì)與特點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊(duì)伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項(xiàng)目部黨支部。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅(jiān)持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點(diǎn)放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面

積極探索具有公司特點(diǎn)的文化價(jià)值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。主要做法是“五個堅(jiān)持”，即堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；堅(jiān)持誠實(shí)守信的文化；堅(jiān)持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅(jiān)持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅(jiān)持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機(jī)制和氛圍。

大力弘揚(yáng)勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰工作，XX年年共評出勞動模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個、先進(jìn)文明班組9個。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項(xiàng)工作的開展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅(jiān)持發(fā)展第一要務(wù)，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運(yùn)作取得了很大的成績。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機(jī)組向承接大容量機(jī)組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項(xiàng)目求生存到獨(dú)立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務(wù)點(diǎn)走向長年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進(jìn)行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實(shí)行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防范能力得到加強(qiáng)。

為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點(diǎn)，組織開展了多種形式的培訓(xùn)和技能競賽。舉辦非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)班和市場營銷培訓(xùn)班，聘請南昌大學(xué)教授為公司各級管理人員講

授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書。對特殊工種（電工、焊工、架子工、機(jī)械起重工等）辦理取證，換證培訓(xùn)工作。通過舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進(jìn)了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。

第三篇：招聘合同工

長興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)（小浦郎山）

招聘合同工公告

我園區(qū)擬在全縣范圍內(nèi)向社會公開招聘合同工3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、條件:

1、思想品德好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康，工作勤奮,廉潔，責(zé)任心強(qiáng)，對工作敢于負(fù)責(zé)。

2、戶籍不限，男性，有在長興工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，崗位勝任度高或行業(yè)內(nèi)公信度高的學(xué)歷可適當(dāng)放寬，年齡27-45周歲。

4、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程師及以上職稱優(yōu)先考慮。

5、專業(yè)要求：土木工程類、城建規(guī)劃類、項(xiàng)目工程管理類，旅游項(xiàng)目建設(shè)等工程類專業(yè)及其相關(guān)專業(yè)。

二、時間、地點(diǎn)：

報(bào)名時間：2011年9月9日—2011年9月30日（8:00—16:00）報(bào)名地點(diǎn)：長興縣小浦鎮(zhèn)政府。

地址：小浦鎮(zhèn)府前弄69號，新大樓一樓左邊第一間辦公室報(bào)名者須帶（包括原件、復(fù)印件）：身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證明、技術(shù)職稱證書、個人簡歷（自制）、一寸照片一張。

三、工資及福利待遇

試用期3個月，工資待遇等5-6萬左右一年，特別優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。聯(lián)系電話：6072086，聯(lián)系人：項(xiàng)小姐***

牛先生***

第四篇：合同工辭職報(bào)告

合同工辭職報(bào)告

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊(duì)伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為重點(diǎn)，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動，有力地推進(jìn)了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊(duì)伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展 始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實(shí)際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動的開展，重點(diǎn)做好四個方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅(jiān)定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項(xiàng)工作的水平。三是堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和合力。四是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結(jié)合，進(jìn)行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動相結(jié)合； 建設(shè)的新局面。

主要做法是“五個堅(jiān)持”，即堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；堅(jiān)持誠實(shí)守信的文化；堅(jiān)持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅(jiān)持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅(jiān)持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機(jī)制和氛圍。

大力弘揚(yáng)勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰工作，xx年年共評出勞動模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個、先進(jìn)文明班組9個。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項(xiàng)工作的開展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅(jiān)持發(fā)展 生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全

1、樸實(shí)勤儉、吃苦耐勞、聽眾指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)。

2、主人翁意識淡薄。突出表現(xiàn)在對企業(yè)的改革發(fā)展漠不關(guān)心，缺乏與企業(yè)同呼吸共患難的命運(yùn)共同體意識。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時刻，只知道干活掙錢，不愛學(xué)習(xí)，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。

3、愛崗意識差。極個別的農(nóng)合工眼高手低，好高務(wù)遠(yuǎn)，認(rèn)為自己的工作與自己的能力差距很大，不安心本職工作，更談不上提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)了。經(jīng)調(diào)查，50的農(nóng)合工表示“只要有錢掙，我就喜歡”。

4、自由主義泛濫。受小農(nóng)意識的影響，他們在生產(chǎn)、生活中有自由、散漫的習(xí)氣和明顯的利我傾向，凡事都要衡量是否對自己有利，不適應(yīng)嚴(yán)格的企業(yè)規(guī)章制度的約束。有的農(nóng)合工視區(qū)隊(duì)為商店，想來就來，說走就走，麻木不仁，沒有顧忌。

二、原因分析

1、教育因素。一是大部分農(nóng)合工長期處在工作—吃飯—睡覺—工作的循環(huán)中，體力消耗大，自由支配時間少，參加文體活動少，受教育的機(jī)會少。二是部分單位政治學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，流于形式，枯燥無味，起不到應(yīng)有的作用。三是生產(chǎn)任務(wù)重，脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少。四是部分農(nóng)合工存有“學(xué)習(xí)無用論”的思想，對學(xué)習(xí)持消極悲觀態(tài)度。

2、自身因素。（1）存有嚴(yán)重的臨時觀念和雇傭觀念。農(nóng)合工的用工形式?jīng)Q定了他們與企業(yè)職工存在不同的思想狀況?，F(xiàn)實(shí)使他們只知道干活掙錢，不愛學(xué)習(xí)，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。（2）急切致富的心理。農(nóng)合工急于改變他們貧窮的現(xiàn)狀。因此

容易有錢就干，有利就上，重產(chǎn)量進(jìn)尺，輕質(zhì)量安全，往往招致生產(chǎn)事故的發(fā)生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生產(chǎn)的特殊作業(yè)環(huán)境，決定了人身安全受到威脅的可能性時時存在，由于農(nóng)合工在礦服務(wù)年限短，加之他們在勞動保險(xiǎn)、傷殘待遇等方面與正式職工不同，所以他們對安全保障的心理希望更強(qiáng)烈。（4）聽天由命心理。農(nóng)合工一方面希望得到安全保障的愿望很強(qiáng)烈，另一方面又認(rèn)為，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作業(yè)的自覺性不高。（5）要求得到尊重的心理?？陀^環(huán)境的影響，社會輿論的偏見，是構(gòu)成農(nóng)合工自卑感的根源，他們要求受到尊重的心理需求比較強(qiáng)烈。

三、為充分發(fā)揮農(nóng)民勞務(wù)工的潛能，根據(jù)他們的特點(diǎn)，陶陽礦團(tuán)委將采取以下管理措施：

1、加強(qiáng)管理教育。以“愛崗、愛礦、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”為主題，以團(tuán)支部為單位對農(nóng)民勞務(wù)工中的團(tuán)員青年安全教育、形勢任務(wù)教育，以及生產(chǎn)技術(shù)、實(shí)際操作技能的學(xué)習(xí)教育，加大對農(nóng)合工的教育力度，引導(dǎo)他們樹立主人翁思想，把礦山當(dāng)作 常識的教育和安全技術(shù)的教育，讓他們清楚：任何規(guī)律都是可以認(rèn)識的，事故并非是難免的，只要嚴(yán)格按規(guī)程作業(yè)，就可以避免事故，保證安全。在此基礎(chǔ)上，要及時糾正他們重產(chǎn)量、進(jìn)尺輕質(zhì)量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想，讓他們重視各項(xiàng)安全規(guī)程都是用血的代價(jià)換來的，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。

3、維護(hù)好青年勞務(wù)工的合法權(quán)益。礦區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，離不開高素質(zhì)的農(nóng)合工隊(duì)伍。同樣，農(nóng)合工的健康成長也離不開各級組織的關(guān)心、愛護(hù)和培養(yǎng)。尤其是共青團(tuán)組織更應(yīng)當(dāng)把青年農(nóng)合工的教育和管理放在重要位置。對他們要關(guān)心愛護(hù)，一視同仁，要消除他們的自卑感和不公平心理，充分調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特別是尊重他們的主人翁地位，為他們創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。要加強(qiáng)調(diào)研，了解他們的思想動態(tài)和要求，傾聽他們的建議和呼聲，建章立制，強(qiáng)化落實(shí)，維護(hù)農(nóng)合工的切身利益，使農(nóng)合工維權(quán)工作有章可循，為他們的健康生活提供可靠保障。

4、選典樹標(biāo)。要健全激勵機(jī)制，以礦區(qū)優(yōu)秀農(nóng)合工為榜樣，感召廣大農(nóng)合工。使他們找差距、談體會、定位置、做貢獻(xiàn)。通過評選“優(yōu)秀農(nóng)合工”等活動，塑造一批可敬、可信、可學(xué)的優(yōu)秀農(nóng)合工典型。同時，加大“推優(yōu)”工作力度，對各類典型優(yōu)先向礦黨政及組干部門推薦，為他們的成長成才鋪路搭橋。進(jìn)一步調(diào)動他們工作的積極性。

感謝你們對我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請辭職。請予以考慮并批準(zhǔn)。

我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!申請人： 年月日

我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致 敬禮 申請人： 研發(fā)部x x XX-4-9(一)標(biāo)題

在申請書 是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵 觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報(bào)告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

【范例參考】

辭職申請書

公司人事部：

我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè) 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī) 會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里 也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年8月19 日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辭職申請書

××研究所人事處：

我于1969年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在 提出辭職的。

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的 現(xiàn)我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再 去找您說此事的。可上完 準(zhǔn)。所言合 情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。范文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接著詳細(xì)敘述引起自 己不得不主動辭職的事由，一件由于自己一時沖動而做錯的事。雖無重大后果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱蘊(yùn)其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾

合同檢查自查報(bào)告

工作自查報(bào)告(XX-XX)按照總站關(guān)于此次勞保統(tǒng)籌綜合檢查的通知要求，我站積極扎實(shí)的展開了自查工作，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、自查存在的問題及分析

1、勞保費(fèi)收取工作還不扎實(shí)。主要表現(xiàn)在：一是勞保費(fèi)收取率不高，XX年我站所轄兩縣進(jìn)入招投標(biāo)工程項(xiàng)目66項(xiàng)，勞保費(fèi)收取55項(xiàng)，收取率83%；二是收費(fèi)管理力度還不足。對縣代辦點(diǎn)的管理監(jiān)督控制還不夠，制約辦法不足，從而造成工作的聯(lián)系脫節(jié)，造成勞保費(fèi)的流失；三是政府投資項(xiàng)目（抗震加固、廉租房、市政工程）和房地產(chǎn)項(xiàng)目收繳不足的現(xiàn)象偶有存在。

2、財(cái)務(wù)管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。我站財(cái)務(wù)工作雖然沒有大的差錯和失誤，但是細(xì)節(jié)方面仍然需要繼續(xù)加強(qiáng)。一是經(jīng)費(fèi)支出節(jié)約不夠，由于身處旅游接待城市，支出較大；二是財(cái)務(wù)規(guī)范化還不夠，細(xì)微工作不仔細(xì)的情況。如發(fā)票內(nèi)容填寫不規(guī)范等。

3、自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。廉政學(xué)習(xí)還不夠深入，行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督工作還不夠深入。制度需要進(jìn)一步完善。崗位責(zé)任制抓落實(shí)還要加強(qiáng)。

二、改進(jìn)的措施

針對存在的問題，我站將做好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。

1、加強(qiáng)勞保收繳管理。扎實(shí)做好建筑市場的長遠(yuǎn)預(yù)測和短期預(yù)測，盡快以地區(qū)建設(shè)局紅頭文件出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞保費(fèi)收取工

作的通知》（草稿已經(jīng)起草好）；計(jì)劃于縣建設(shè)局簽訂勞保統(tǒng)籌專項(xiàng)責(zé)任書；全面加強(qiáng)代辦點(diǎn)的工作力度，將工作中心轉(zhuǎn)移到縣市，經(jīng)常走，經(jīng)?？?，及時行動。

2、協(xié)助地區(qū)建設(shè)局出臺《建筑企業(yè)管理不良記錄和黑名單制度》和《房地產(chǎn)領(lǐng)域不良記錄和黑名單制度》，將勞保統(tǒng)籌收費(fèi)作為不良記錄的內(nèi)容。

3、加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)資金的有效利用，認(rèn)真執(zhí)行勞保費(fèi)銀行專戶管理和輔助賬工作，積極探索勞保統(tǒng)籌資金的科學(xué)化管理和使用，做好農(nóng)民工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集等工作。

4、加強(qiáng)統(tǒng)籌站效能建設(shè)。以增強(qiáng)個人素質(zhì)、提高辦事效率為目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和監(jiān)督，全面提高機(jī)關(guān)效能。2 信息網(wǎng)物理隔離，具有有效的身份認(rèn)證和訪問控制等安全保密措施。網(wǎng)絡(luò)終端沒有違規(guī)上國際互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)的現(xiàn)象。沒有安裝無線網(wǎng)卡等無線設(shè)備。

辦公室對部分非涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行了抽查，均沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)上國際互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)的現(xiàn)象。涉密信息均有相應(yīng)的密級標(biāo)識。沒有在涉密計(jì)算機(jī)與連接國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動存儲介質(zhì)的現(xiàn)象。非涉密移動存儲介質(zhì)沒有處理、存儲涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲過涉密信息。非涉密計(jì)算機(jī)沒有與涉密網(wǎng)絡(luò)相連接，沒有處理、存儲涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲過涉密信息。xx嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專人上傳和審核，沒有發(fā)布過涉密信息。

認(rèn)真開展涉密載體清理、銷毀和保密承諾書簽訂工作，以涉密要害部門和高涉密人員為重點(diǎn)，對本單位職工留存的文件資料進(jìn)行了全面檢查和清理，做到“統(tǒng)一清收、統(tǒng)一保存、統(tǒng)一銷毀”，杜絕將國家秘密載體及內(nèi)部文件等資料作為廢品出售等違規(guī)事件的發(fā)生。對涉密載體嚴(yán)格實(shí)行了專人負(fù)責(zé)、專人使用、專人保管、專人銷毀。并以此為契機(jī)，和縣處級領(lǐng)導(dǎo)、涉密人員簽訂了保密承諾書，筑牢制度防線。

xx機(jī)關(guān)始終把抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的技術(shù)防范和管理放在突出位置，制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，如《計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)保密管理規(guī)定》，《國際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理規(guī)定》，建立健全互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站信息發(fā)布保密審查審批制度和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確定了網(wǎng)上信息發(fā)布責(zé)任部門和責(zé)任人，制定了違規(guī)處罰措施。同時建立了文件資料的收、發(fā)、傳

閱制度，健全了文件資料保密、借閱、銷毀制度。

二、存在問題和整改措施

1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。要深刻領(lǐng)會 “革命戰(zhàn)爭時期，保密工作就是保生存，保勝利；和平建設(shè)時期，保密工作就是保安全，保發(fā)展”的精神，依法治密，使保密工作沿著法制化的軌道不斷改進(jìn)。近年開展保密工作的實(shí)踐使我們認(rèn)識到，加強(qiáng)干部職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。xx需要不斷加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

2.計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)絡(luò)的保密管理是一項(xiàng)艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴(yán)密的監(jiān)控措施以防萬一，有時顯得力不從心。xx只能在摸索中進(jìn)行探索實(shí)踐。

多年來，xx在市保密局的領(lǐng)導(dǎo)下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故。今后將繼續(xù)努力，鞏固已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

較好的成績。根據(jù)臨沂市人民政府辦公室關(guān)于對全市學(xué)校安全工作進(jìn)行督查的通知和縣教體局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《臨沂市人民政府辦公室關(guān)于對全市學(xué)校安全工作進(jìn)行督查的通知》的通知要求，我校在郭加珂校長的帶領(lǐng)下，于4月27日對學(xué)校安全進(jìn)行了全面徹底的排查，現(xiàn)就我校安全自查情況書面報(bào)告于后：

一、組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

利用課外活動時間，分期分批組織全體師生學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《消防工作條例》、食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)，組織全校學(xué)生開展安全、健康、法律知識競賽活動，使全體師生懂得了學(xué)校安全工作的重要性和持久性，樹立了師生對安全不能有半點(diǎn)疏忽和麻痹思想。時刻將學(xué)校安全工作擺在學(xué)校工作重中之重的位置，形成“三位一體”（學(xué)校分管副校長具體抓，班主任老師時時抓，全體師生配合抓）的安全工作格局，做到一切可能出現(xiàn)的安全事故隱患都在全體師生的監(jiān)控中，及早發(fā)現(xiàn)，及時排除。

二、學(xué)生宿舍安全情況

加強(qiáng)住校生的管導(dǎo)工作和自主管理工作，嚴(yán)格紀(jì)律、宿舍衛(wèi)生和消毒工作。本月學(xué)生宿舍整體結(jié)構(gòu)無安全隱患跡象，玻窗、電源開關(guān)、，學(xué)生用床完好；住校生實(shí)行早、晚點(diǎn)名，時常清查制度，有事中途回家必須向班主任老師書面請假。

三、學(xué)校食堂及飲食安全情況

學(xué)校注重督促飲食從業(yè)人員一年一度的健康檢查（從業(yè)人員已獲得健康許可證）和食堂生熟食品是否分開，食物有無必要的防塵防蠅設(shè)施，堆放是否有序，購置物品是否有變質(zhì)現(xiàn)象，食堂內(nèi)外的清潔衛(wèi)

生是否長期保持等工作。本月以來，無一例因吃食品影響師生身體不適或造成生病的安全事故。

四、教學(xué)、科研用房情況

安全領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校教學(xué)、科研用房進(jìn)行了全面系統(tǒng)檢查，不放過任何一個死角，檢查情況表明：校舍結(jié)構(gòu)無安全隱患跡象，整個電線路無破損，個別教室開關(guān)不靈及時進(jìn)行更換；微機(jī)室、遠(yuǎn)程教育設(shè)備室用電總控設(shè)備設(shè)施安裝及材料都符合用電要求，學(xué)生宿舍線路無亂拉接現(xiàn)象，學(xué)校自然室儀器，按規(guī)定要求存放，排列有序，無安全隱患。

五、學(xué)校周邊環(huán)境整治、交通管理及校內(nèi)治安情況

1、學(xué)校周邊環(huán)境整治工作，加大了對學(xué)校周邊環(huán)境整治的宣傳力度，形成校、社區(qū)、政府整合力量，全面開展工作。到目前為止，沒有一例干擾學(xué)校教學(xué)秩序的現(xiàn)象。

2、本月由于注重了交通安全知識的講授，開展了一系列交通安全活動，進(jìn)行了專項(xiàng)知識競賽，增強(qiáng)了學(xué)生交通安全的防范意識，形成了師生對交通安全相互提醒，相互督促的工作格局。到目前為止尚無一例交通安全事故。

3、校內(nèi)治安工作。通過組織教師職工學(xué)習(xí)《治安管理工作條例》和《教師職業(yè)道德要求》等一系列活動，增強(qiáng)了教職工相互理解，相互合作意識，到目前為止，教職工中無一例內(nèi)部矛盾和糾紛，也無一例與社會人員發(fā)生矛盾沖突。

六、安全責(zé)任制、規(guī)章制度的建立健全和執(zhí)行情況

本期增添了領(lǐng)導(dǎo)班子力量，李永軍校長任組長，負(fù)責(zé)全面工作；

郭加珂副校長任副組長。郭加珂副校長具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作。成員有群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，校政教主任等。為確保學(xué)校安全工作萬無一失，把學(xué)校校長、政教主任、班主任老師確定為校、班安全工作 工作制度，責(zé)任到人，分工明確。

組長：達(dá)選億副組長：錢麟武 于太泉

成員(更多內(nèi)容請?jiān)L問首頁：)：魯成棟 達(dá)英宏 張永香 李光霞 王麗珍

康曉華 李淑娟 宗興萍 張麗 達(dá)朝梅 周鳳蘭

二、開展專項(xiàng)檢查

1、電路檢查

學(xué)校后勤對學(xué)校內(nèi)的教室、辦公室、教工宿舍及各科室進(jìn)行了電路檢查，其中對電源保護(hù)器進(jìn)行更換，辦公室插座加以固定，對教室外的裸露線路予以處理。

2、水路檢查

校長和后勤老師帶領(lǐng)學(xué)生疏通了學(xué)校的進(jìn)水口和出水口，并對房頂積水進(jìn)行了排除，水路暢通無阻。

3、教學(xué)設(shè)施檢查

對存在安全隱患的聯(lián)合器停止使用，并教育學(xué)生不要使用；重新整理學(xué)校的花園。

4、教室及各科室的門窗檢查

本學(xué)期，我們加強(qiáng)了對遠(yuǎn)程教育接受室、播放室的檢查，更換了破損的玻璃，對松動的門栓、窗扣進(jìn)行加固更換，排除了安全隱患，并組織教師學(xué)習(xí)滅火器的使用方法，做好了防盜、防火工作。

5、兩操檢查

通過對學(xué)校的早操、課間操檢查，發(fā)現(xiàn)早操到村莊跑操安全隱患較

多，為此改為校園內(nèi)跑操；課間操的眼保健操質(zhì)量不高，部分低年級學(xué)生部位不對，為次召開班主任會予以強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)，體育教師上好健康課。

6、衛(wèi)生安全工作檢查

本學(xué)期開學(xué)，對本校的教師食堂衛(wèi)生進(jìn)行了仔細(xì)的檢查，對衛(wèi)生死角進(jìn)行了清潔；對自來水龍頭進(jìn)行更換，保證了用水安全；教育學(xué)生少吃零食，注意衛(wèi)生。

三、簽訂班級安全工作目標(biāo)責(zé)任書

班主任是班級安全管理的 教職員工職責(zé)明確，制度健全，分工具體，建立了學(xué)校工作規(guī)范良好的秩序，形成了一股濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，校風(fēng)積極向上。

2、學(xué)校規(guī)劃、計(jì)劃齊全，能按部就班，真抓實(shí)干。學(xué)校制訂了“十一五”發(fā)展規(guī)劃和每學(xué)年每學(xué)期工作計(jì)劃，并印發(fā)給每位教職工，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹實(shí)施。

3、加強(qiáng)學(xué)校民主，健全教代會和校務(wù)公開制度，凡重大事情都經(jīng)校務(wù)會討論決定。能組織好教師審議學(xué)校工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重要決策，討論并決定學(xué)校教育教學(xué)、教職工生活福利、學(xué)校重大財(cái)務(wù)開支等方面的問題。校務(wù)公開做到了公開細(xì)、公開實(shí)、公開早。

4、學(xué)校對各項(xiàng)工作計(jì)劃能及時進(jìn)行認(rèn)真檢查，各處室每周對上周工作安排能進(jìn)行及時的小結(jié)，值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對一周來學(xué)校的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面檢查，并在工作例會小結(jié)通報(bào)。各處室及學(xué)校能做到期中有小結(jié)、期末有總結(jié)。

5領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)教育法規(guī)和教育理論，能講政治、講原則、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，處事公正，為師生之楷模。

二、教師管理，全面規(guī)范，務(wù)求實(shí)效。

1、全體教師能嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，從嚴(yán)治教，認(rèn)真落實(shí)備課、上課、批改作業(yè)等各環(huán)節(jié)工作，有學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、單元教學(xué)計(jì)劃，工作有安排有記錄，務(wù)求實(shí)效。

2、全體教師能加強(qiáng)師德修養(yǎng)，為人師表，工作時間儀表端莊，沒有穿拖鞋、染指甲、衣著暴露、課前喝酒、課內(nèi)吸煙、接打電話等有違師德規(guī)范的現(xiàn)象。

3、全體教師以人為本、樂于奉獻(xiàn)，關(guān)心愛護(hù)每一個學(xué)生，不歧視、諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生，學(xué)生反映良好。

4、全體教師能自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高，認(rèn)真參加各種培訓(xùn)、教學(xué)研究，積極參加學(xué)歷提升教育，學(xué)歷達(dá)到上級有關(guān)要求。

5、教師隊(duì)伍管理規(guī)范，師德考核正常，學(xué)校制訂了有關(guān)考核細(xì)則，并將考核結(jié)果記錄在案。

三、學(xué)生管理，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)有序。

1、學(xué)校將品德課列入課表，有教學(xué)計(jì)劃、有教材、有作業(yè)，學(xué)校經(jīng)常用各種形式對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義、理想前途教育。

2、學(xué)校加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范的教育和文明禮貌的教育，在開學(xué)初大張旗鼓地搞好了入學(xué)教育，在期中轟轟烈烈地開展了期中整風(fēng)，使全體學(xué)生養(yǎng)成了良好的文明行為習(xí)慣。

3、留守孩管理正常有序，能按上級要求，認(rèn)真建立教育管理檔案，落實(shí)工作機(jī)制。

4、全體學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，遵規(guī)守紀(jì)，積極向上，一年來未有任何違法亂紀(jì)的人和事。

5、學(xué)校每周安排了勞動社會實(shí)踐課，有兼職教師指導(dǎo)，有活動計(jì)劃活動材料活動記錄，讓每位學(xué)生掌握了一定的勞動技能。

6、學(xué)校按要求認(rèn)真做好對每位學(xué)生的素質(zhì)評價(jià)和操行考核，實(shí)行“等級+特長+鼓勵性評語”的科學(xué)評價(jià)方法，建立表彰、批評機(jī)制。

7、學(xué)校認(rèn)真做好了保學(xué)控流有關(guān)工作，嚴(yán)格控制學(xué)生休、流失

和留級，沒有開除或勸退一名學(xué)生，使學(xué)校輟學(xué)率保持在規(guī)定的范圍內(nèi)。

四、教育教學(xué)，方向明確，管理科學(xué)。

1、學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量有目標(biāo)有措施，堅(jiān)持其他工作服務(wù)于教育教學(xué)工作的原則。學(xué)校為更好的提高教育教學(xué)質(zhì)量，制訂了教育教學(xué)質(zhì)量獎罰制度(如教學(xué)質(zhì)量獎罰辦法、班主任月常規(guī)考核辦法)，同時堅(jiān)持稆項(xiàng)工作全面推進(jìn)的原則。

2、學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行教育部和省教育廳課程計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照y教發(fā)[xx]10號文件精神和要求開設(shè)課程。

3、學(xué)校教師在教育教學(xué)過程中能面向全體學(xué)生，因材施教，按照新課標(biāo)精神，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力，使學(xué)生做到德智體美勞全面發(fā)展。

4、學(xué)校作息時間安排科學(xué)，教學(xué)秩序正常有序，節(jié)假日未有組織學(xué)生集體上課或上新課。

5、學(xué)校加強(qiáng)對教師落實(shí)教學(xué)各環(huán)節(jié)的督查、檢查和指導(dǎo)。全體教師對學(xué)生作業(yè)的布置科學(xué)合理，內(nèi)容適度，難易適當(dāng)。

6、學(xué)校按上級有關(guān)規(guī)定使用教材、教輔教材、地方教材。

7、學(xué)校制訂了教師教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則，要求教師認(rèn)真落實(shí)聽課制度，能保證每位教師每學(xué)期聽課15節(jié)以上，大部分教師聽課大大超額完成任務(wù)，年級組長、教研組長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭聽課，聽課節(jié)數(shù)符合要求。

8、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)機(jī)制科學(xué)合理，將過程考核和結(jié)果考核相結(jié)合，不以單純的考試成績作為衡量教師教學(xué)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

10能按規(guī)定開設(shè)體育課，保證學(xué)生充足的體育活動時間，保證學(xué)生參加“三操”活動，每學(xué)年舉行一次田徑運(yùn)動會，重視培養(yǎng)學(xué)生的審美意識和能力。

11、因地制宜地安排學(xué)生的課外活動，并加強(qiáng)指導(dǎo)，課外活動的陣地建設(shè)較好，資料齊全，記錄較詳，效果顯著。

12、學(xué)校積極鼓勵和支持學(xué)生參加經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)舉辦的各種競賽、文藝演出及其它藝術(shù)已展演活動，并取得了不錯的成績和名次。

13、認(rèn)真抓好了學(xué)校各科的教研活動，教研活動開展正常，有計(jì)劃，有記錄，講求教研效果，堅(jiān)持集體備課。每到學(xué)期結(jié)束，學(xué)校都要求每位教師認(rèn)真撰寫教學(xué)論文或教學(xué)體會，并保證質(zhì)量，上交學(xué)校，方可離校。

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第五篇：合同工管理

止園飯店合同工管理辦法

總 則

自2008年以來，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。越來越多合同工的加入，為飯店注入了新鮮的血液，激發(fā)了飯店活力，也為飯店帶來了各種新氣象。然而，隨著合同工的日益增多，飯店也開始面臨各式各樣亟待解決的問題。為了規(guī)范合同工的管理，充分發(fā)揮其在飯店建設(shè)和發(fā)展中的作用，促進(jìn)飯店企業(yè)化管理邁向新臺階，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合飯店目前實(shí)際，特制定本辦法。

合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實(shí)施。

一、聘用

（一）聘用基本條件

高中以上文化程度，年齡18-35周歲，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身體健康，品貌端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通和表達(dá)能力，酒店相關(guān)專業(yè)或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）聘用程序

1、用人部門根據(jù)其部門人員空缺，上報(bào)所需招聘崗位及人數(shù)。

2、人力資源部發(fā)布招聘信息（報(bào)紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）

3、組織安排求職人員面試。

4、確定擬聘人選，報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)入試用期。

（三）招聘要求

1、根據(jù)工作需要，各部門需要定期向人力資源部申報(bào)用工崗位，申報(bào)時，應(yīng)詳細(xì)說明用工的工作任務(wù)、職責(zé)和擬聘時間。

2、合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理” 的原則進(jìn)行。

3、從事餐飲、電工、司爐工、水工和會計(jì)等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進(jìn)行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。

二、入職與離職

（一）入職引導(dǎo) 目的：

幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運(yùn)作效率。

程序：

1、新員工在人力資源部報(bào)到后，由人力資源部/（質(zhì)檢培訓(xùn)部）對其進(jìn)行入職須知培訓(xùn)（飯店概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、政策與福利、各部門功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準(zhǔn)則等）。注：此培訓(xùn)可以安排時間統(tǒng)一進(jìn)行。

2、到用人部門報(bào)到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。

3、用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。

3、入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、最后由部門內(nèi)勤安排新員工領(lǐng)取工服并根據(jù)員工實(shí)際情況為其申請辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號牌、員工宿舍等相關(guān)后勤手續(xù)。

（二）入職說明

1、新員工入職時需要填寫《止園飯店招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認(rèn)所填寫信息的真實(shí)性。

2、提交個人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。

2、當(dāng)新員工個人資料（姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)）發(fā)生更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益不受損害。

（三）離職流程

員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（四）離職說明

1、新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。

3、離職時要細(xì)化各項(xiàng)交接管理。

4、員工離職后應(yīng)盡快辦理個人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、員工離職后飯店應(yīng)及時出具離職證明。

6、員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；

3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重大損害的； 4）被追究刑事責(zé)任或勞動改造的

7、有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：

1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；

2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、試用期與轉(zhuǎn)正

（一）試用期

1、新進(jìn)店人員實(shí)行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等幾個方面進(jìn)行考察。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。

2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為1-3個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報(bào)人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。

3、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進(jìn)店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算。

4、試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會對新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動合同。

（二）轉(zhuǎn)正

1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。

2、新員工本人應(yīng)認(rèn)真對試用期間的工作做自我評價(jià)，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。

3、轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。

四、勞動合同與檔案關(guān)系

新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。由于個人原因拒不簽訂勞動合同的，必須由個人出具情況說明，說明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。

新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出具相關(guān)證明等。

新員工簽訂勞動合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據(jù)編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據(jù)號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。

（一）關(guān)于勞動合同的幾項(xiàng)說明

1、勞動合同必備條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；

（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，與合同具有同等效力。

2、勞動合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個人檔案。

3、初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動合同。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。

4、員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。

（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說明

1、應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。

2、對于拒不上交檔案或者沒有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因?yàn)槠渥陨淼脑蛭茨苌辖粰n案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。

3、人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請表，并保證申請表所填相關(guān)信息及個人所提供資料的真實(shí)性。

4、對于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。

五、工資福利與社保

（一）工資

1、合同工工資結(jié)構(gòu)：員工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）

2、店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補(bǔ)貼。新招錄的合同工其進(jìn)店時間就是其簽定勞動合同時間。

3、合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費(fèi)等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號《新員工工資管理辦法》。

(二)社保

1、作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、飯店為合同工辦理的社會保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

3、合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費(fèi)，其中個人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)社評工資適時調(diào)整。

4、合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。

六、人員信息與考核

飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學(xué)歷信息、合同工個人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。

電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強(qiáng)管理力度，提高管理質(zhì)量。

飯店每年對合同工的德、能、勤、績進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。

七、工作時間與休息休假

（一）工作時間

1、員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。

2、飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。

3、飯店延長工作時間或加班須征得員工確認(rèn)同意。

（二）休息休假

員工請假需要填寫《止園飯店員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關(guān)證明及請假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。

員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。

八、考勤管理

考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。

1．指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2、打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。

3、指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

4、指紋考勤機(jī)正常班上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。

5、員工應(yīng)該在規(guī)定的時段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計(jì)算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。

6、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。

7、考勤管理的更多具體細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。

二0一二年元月十九日