第一篇：合同工年度考核辦法

海城區(qū)法院聘用合同制員工年度考核辦法

第一章總 則

第一條為進(jìn)一步完善和規(guī)范合同工考核工作，加強(qiáng)合同工管理，正確評(píng)價(jià)合同工的工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)、督促合同工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條合同工考核必須堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，實(shí)行考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度和遵紀(jì)守法相統(tǒng)一的方法。

第三條考核范圍為我院在冊(cè)合同工。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相結(jié)合，主要包括品德、能力、勤政、業(yè)績(jī)、廉潔等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

品德：主要考核政治思想、職業(yè)道德、社會(huì)公德的表現(xiàn)。

能力：主要考核依法履行職務(wù)能力、公共服務(wù)能力、業(yè)務(wù)工作能力和適應(yīng)本崗位的工作能力。

勤政：主要考核出勤率、工作態(tài)度。

業(yè)績(jī)：主要考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作業(yè)績(jī)。廉潔：主要考核清正廉潔、遵紀(jì)守法守規(guī)。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀，品德、能力、勤政、業(yè)績(jī)、廉潔表現(xiàn)突出，全面履行聘用勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，在工作中取得突出成績(jī)做出突出貢獻(xiàn)，沒(méi)有違法違紀(jì)現(xiàn)象。

稱(chēng)職，品德、能力、勤政、業(yè)績(jī)、廉潔表現(xiàn)較好，能夠自覺(jué)履行聘用勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)，沒(méi)有違法違紀(jì)現(xiàn)象。

基本稱(chēng)職，品德、能力、勤政、業(yè)績(jī)、廉潔表現(xiàn)一般，基本能夠履行聘用勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，責(zé)任心不強(qiáng)，某些任務(wù)沒(méi)

有完成或在別人的幫助下基本上完成年度工作任務(wù)，工作成績(jī)平平。無(wú)大的違反廉政建設(shè)要求和不良行為。組織紀(jì)律性一般，遵守各項(xiàng)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高，自覺(jué)性不夠。

不稱(chēng)職，品德、能力、勤政、業(yè)績(jī)、廉潔表現(xiàn)差，不注意政治學(xué)習(xí)，不關(guān)心時(shí)事政治，有是非不分的錯(cuò)誤言論。自律意識(shí)較差，思想情操境界不高，不熟悉與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，執(zhí)法不公。宗旨服務(wù)意識(shí)觀念、工作責(zé)任心差，難以勝任本職業(yè)務(wù)工作。上班遲到早退多，全年缺勤十五天以上（含十五天）。完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)數(shù)量很少，沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量要求。工作效率低。經(jīng)常不能按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，且質(zhì)量差。責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍，經(jīng)常不能按要求完成任務(wù)，工作成績(jī)較差。廉政建設(shè)認(rèn)識(shí)不高，工作有私心雜念，有違反廉政建設(shè)要求的情況和問(wèn)題。組織紀(jì)律性差，組織觀念不強(qiáng)，有違紀(jì)行為。

第三章考核的基本程序

第六條考核以年度考核為主，與日常考核相結(jié)合，在年終進(jìn)行。

第七條考核的基本程序

（一）被考核人擬寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《合同工年度考核登記表》。

（二）各用工部門(mén)根據(jù)日?？己撕蛡€(gè)人總結(jié)，提出考核等次、評(píng)鑒意見(jiàn)，在本部門(mén)或單位范圍內(nèi)公示。公示后將年度考核材料報(bào)送院政工科。年度考核確定優(yōu)秀等次的比例為15%。

第八條合同工對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向院政工科提出申請(qǐng)復(fù)議，政工科在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)并通知本人。

第四章考核結(jié)果的使用

第九條年度考核結(jié)果作為本院對(duì)合同工續(xù)聘、解聘、增資、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果為稱(chēng)職以上的人員，具備申請(qǐng)續(xù)聘的資格；考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的人員為待聘人員；考核結(jié)果為不稱(chēng)職的人員，將解除其聘用勞動(dòng)合同。

第五章考核的組織實(shí)施

第十條院政工科全面負(fù)責(zé)考核工作。具體職責(zé)是：

（一）制定考核辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)考核工作；

（三）審核各用工部門(mén)提出的考核等次意見(jiàn)；

（四）接收合同工對(duì)考核結(jié)果意見(jiàn)不服的申訴。

第十一條各用工部門(mén)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核的工作質(zhì)量關(guān)。對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)有違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，本院將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第六章附則

第十三條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第十四條本辦法由院政工科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊(duì)伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹(shù)形象為重點(diǎn)，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，全面動(dòng)員，人人參與，以人為本，精心組織，開(kāi)展了扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動(dòng)，有力地推進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊(duì)伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個(gè)根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個(gè)人思想實(shí)際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的思想素養(yǎng)，帶動(dòng)和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作：一是認(rèn)真開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定班子對(duì)電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開(kāi)拓外部市場(chǎng)求發(fā)展的信心。二是大力加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項(xiàng)工作的水平。三是堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和合力。四是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動(dòng)中，做到了三個(gè)結(jié)合，進(jìn)行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。

按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學(xué)決策。對(duì)大額資金使用、重大事情決策、機(jī)構(gòu)拆建、干部任免等重大問(wèn)題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅(jiān)持民主集中制原則，開(kāi)好民主生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，切實(shí)增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，共同把工作做好。

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“五項(xiàng)教育”，即黨的基本理論、基

本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育；世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育；科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。根

據(jù)公司的性質(zhì)與特點(diǎn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對(duì)外承接工程隊(duì)伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項(xiàng)目部黨支部。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點(diǎn)放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開(kāi)創(chuàng)文明建設(shè)新局面

積極探索具有公司特點(diǎn)的文化價(jià)值管理模式，努力開(kāi)創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。主要做法是“五個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的文化；堅(jiān)持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅(jiān)持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、關(guān)愛(ài)人這樣一種機(jī)制和氛圍。

大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開(kāi)展文明部室和文明員工的評(píng)選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法》。組織開(kāi)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰工作，XX年年共評(píng)出勞動(dòng)模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會(huì)積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個(gè)、先進(jìn)文明班組9個(gè)。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶(hù)為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，一年來(lái)的運(yùn)作取得了很大的成績(jī)。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機(jī)組向承接大容量機(jī)組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項(xiàng)目求生存到獨(dú)立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動(dòng)的業(yè)務(wù)點(diǎn)走向長(zhǎng)年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對(duì)三年開(kāi)放檢修市場(chǎng)和今后長(zhǎng)足的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公司成立以來(lái)未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個(gè)職工的切身利益緊密聯(lián)系起來(lái)。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進(jìn)行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實(shí)行一級(jí)保一級(jí)和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防范能力得到加強(qiáng)。

為有效提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，針對(duì)檢修企業(yè)特點(diǎn)，組織開(kāi)展了多種形式的培訓(xùn)和技能競(jìng)賽。舉辦非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)南昌大學(xué)教授為公司各級(jí)管理人員講

授市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理方面的知識(shí)。舉辦和參加了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長(zhǎng)培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書(shū)。對(duì)特殊工種（電工、焊工、架子工、機(jī)械起重工等）辦理取證，換證培訓(xùn)工作。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專(zhuān)題講座、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高了職工的素質(zhì)，促進(jìn)了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干快速成長(zhǎng)，為外部市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)創(chuàng)造了有利條件。

第三篇：招聘合同工

長(zhǎng)興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)（小浦郎山）

招聘合同工公告

我園區(qū)擬在全縣范圍內(nèi)向社會(huì)公開(kāi)招聘合同工3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、條件:

1、思想品德好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康，工作勤奮,廉潔，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作敢于負(fù)責(zé)。

2、戶(hù)籍不限，男性，有在長(zhǎng)興工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，崗位勝任度高或行業(yè)內(nèi)公信度高的學(xué)歷可適當(dāng)放寬，年齡27-45周歲。

4、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程師及以上職稱(chēng)優(yōu)先考慮。

5、專(zhuān)業(yè)要求：土木工程類(lèi)、城建規(guī)劃類(lèi)、項(xiàng)目工程管理類(lèi)，旅游項(xiàng)目建設(shè)等工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

二、時(shí)間、地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2011年9月9日—2011年9月30日（8:00—16:00）報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)興縣小浦鎮(zhèn)政府。

地址：小浦鎮(zhèn)府前弄69號(hào)，新大樓一樓左邊第一間辦公室報(bào)名者須帶（包括原件、復(fù)印件）：身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證明、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷（自制）、一寸照片一張。

三、工資及福利待遇

試用期3個(gè)月，工資待遇等5-6萬(wàn)左右一年，特別優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。聯(lián)系電話：6072086，聯(lián)系人：項(xiàng)小姐***

牛先生***

第四篇：合同工辭職報(bào)告

合同工辭職報(bào)告

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊(duì)伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹(shù)形象為重點(diǎn)，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，全面動(dòng)員，人人參與，以人為本，精心組織，開(kāi)展了扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動(dòng)，有力地推進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊(duì)伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展 始終抓住鄧小平理論這個(gè)根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個(gè)人思想實(shí)際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的思想素養(yǎng)，帶動(dòng)和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作：一是認(rèn)真開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定班子對(duì)電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開(kāi)拓外部市場(chǎng)求發(fā)展的信心。二是大力加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項(xiàng)工作的水平。三是堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和合力。四是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動(dòng)中，做到了三個(gè)結(jié)合，進(jìn)行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合； 建設(shè)的新局面。

主要做法是“五個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的文化；堅(jiān)持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅(jiān)持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、關(guān)愛(ài)人這樣一種機(jī)制和氛圍。

大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開(kāi)展文明部室和文明員工的評(píng)選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法》。組織開(kāi)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰工作，xx年年共評(píng)出勞動(dòng)模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會(huì)積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個(gè)、先進(jìn)文明班組9個(gè)。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅(jiān)持發(fā)展 生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司安全

1、樸實(shí)勤儉、吃苦耐勞、聽(tīng)眾指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)。

2、主人翁意識(shí)淡薄。突出表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展漠不關(guān)心，缺乏與企業(yè)同呼吸共患難的命運(yùn)共同體意識(shí)。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，只知道干活掙錢(qián)，不愛(ài)學(xué)習(xí)，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。

3、愛(ài)崗意識(shí)差。極個(gè)別的農(nóng)合工眼高手低，好高務(wù)遠(yuǎn)，認(rèn)為自己的工作與自己的能力差距很大，不安心本職工作，更談不上提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)了。經(jīng)調(diào)查，50的農(nóng)合工表示“只要有錢(qián)掙，我就喜歡”。

4、自由主義泛濫。受小農(nóng)意識(shí)的影響，他們?cè)谏a(chǎn)、生活中有自由、散漫的習(xí)氣和明顯的利我傾向，凡事都要衡量是否對(duì)自己有利，不適應(yīng)嚴(yán)格的企業(yè)規(guī)章制度的約束。有的農(nóng)合工視區(qū)隊(duì)為商店，想來(lái)就來(lái)，說(shuō)走就走，麻木不仁，沒(méi)有顧忌。

二、原因分析

1、教育因素。一是大部分農(nóng)合工長(zhǎng)期處在工作—吃飯—睡覺(jué)—工作的循環(huán)中，體力消耗大，自由支配時(shí)間少，參加文體活動(dòng)少，受教育的機(jī)會(huì)少。二是部分單位政治學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，流于形式，枯燥無(wú)味，起不到應(yīng)有的作用。三是生產(chǎn)任務(wù)重，脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少。四是部分農(nóng)合工存有“學(xué)習(xí)無(wú)用論”的思想，對(duì)學(xué)習(xí)持消極悲觀態(tài)度。

2、自身因素。（1）存有嚴(yán)重的臨時(shí)觀念和雇傭觀念。農(nóng)合工的用工形式?jīng)Q定了他們與企業(yè)職工存在不同的思想狀況。現(xiàn)實(shí)使他們只知道干活掙錢(qián)，不愛(ài)學(xué)習(xí)，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。（2）急切致富的心理。農(nóng)合工急于改變他們貧窮的現(xiàn)狀。因此

容易有錢(qián)就干，有利就上，重產(chǎn)量進(jìn)尺，輕質(zhì)量安全，往往招致生產(chǎn)事故的發(fā)生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生產(chǎn)的特殊作業(yè)環(huán)境，決定了人身安全受到威脅的可能性時(shí)時(shí)存在，由于農(nóng)合工在礦服務(wù)年限短，加之他們?cè)趧趧?dòng)保險(xiǎn)、傷殘待遇等方面與正式職工不同，所以他們對(duì)安全保障的心理希望更強(qiáng)烈。（4）聽(tīng)天由命心理。農(nóng)合工一方面希望得到安全保障的愿望很強(qiáng)烈，另一方面又認(rèn)為，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作業(yè)的自覺(jué)性不高。（5）要求得到尊重的心理。客觀環(huán)境的影響，社會(huì)輿論的偏見(jiàn)，是構(gòu)成農(nóng)合工自卑感的根源，他們要求受到尊重的心理需求比較強(qiáng)烈。

三、為充分發(fā)揮農(nóng)民勞務(wù)工的潛能，根據(jù)他們的特點(diǎn)，陶陽(yáng)礦團(tuán)委將采取以下管理措施：

1、加強(qiáng)管理教育。以“愛(ài)崗、愛(ài)礦、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”為主題，以團(tuán)支部為單位對(duì)農(nóng)民勞務(wù)工中的團(tuán)員青年安全教育、形勢(shì)任務(wù)教育，以及生產(chǎn)技術(shù)、實(shí)際操作技能的學(xué)習(xí)教育，加大對(duì)農(nóng)合工的教育力度，引導(dǎo)他們樹(shù)立主人翁思想，把礦山當(dāng)作 常識(shí)的教育和安全技術(shù)的教育，讓他們清楚：任何規(guī)律都是可以認(rèn)識(shí)的，事故并非是難免的，只要嚴(yán)格按規(guī)程作業(yè)，就可以避免事故，保證安全。在此基礎(chǔ)上，要及時(shí)糾正他們重產(chǎn)量、進(jìn)尺輕質(zhì)量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想，讓他們重視各項(xiàng)安全規(guī)程都是用血的代價(jià)換來(lái)的，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。

3、維護(hù)好青年勞務(wù)工的合法權(quán)益。礦區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，離不開(kāi)高素質(zhì)的農(nóng)合工隊(duì)伍。同樣，農(nóng)合工的健康成長(zhǎng)也離不開(kāi)各級(jí)組織的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和培養(yǎng)。尤其是共青團(tuán)組織更應(yīng)當(dāng)把青年農(nóng)合工的教育和管理放在重要位置。對(duì)他們要關(guān)心愛(ài)護(hù)，一視同仁，要消除他們的自卑感和不公平心理，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特別是尊重他們的主人翁地位，為他們創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。要加強(qiáng)調(diào)研，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和要求，傾聽(tīng)他們的建議和呼聲，建章立制，強(qiáng)化落實(shí)，維護(hù)農(nóng)合工的切身利益，使農(nóng)合工維權(quán)工作有章可循，為他們的健康生活提供可靠保障。

4、選典樹(shù)標(biāo)。要健全激勵(lì)機(jī)制，以礦區(qū)優(yōu)秀農(nóng)合工為榜樣，感召?gòu)V大農(nóng)合工。使他們找差距、談體會(huì)、定位置、做貢獻(xiàn)。通過(guò)評(píng)選“優(yōu)秀農(nóng)合工”等活動(dòng)，塑造一批可敬、可信、可學(xué)的優(yōu)秀農(nóng)合工典型。同時(shí)，加大“推優(yōu)”工作力度，對(duì)各類(lèi)典型優(yōu)先向礦黨政及組干部門(mén)推薦，為他們的成長(zhǎng)成才鋪路搭橋。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。

感謝你們對(duì)我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因，無(wú)法勝任目前的工作，無(wú)法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請(qǐng)辭職。請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!申請(qǐng)人： 年月日

我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致 敬禮 申請(qǐng)人： 研發(fā)部x x XX-4-9(一)標(biāo)題

在申請(qǐng)書(shū) 是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國(guó)用人制度的改革，這類(lèi)的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來(lái) 越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過(guò)去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請(qǐng)，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵 觸和不滿，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣，由于 一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無(wú)法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫(xiě)出辭職報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。

(二)辭職申請(qǐng)的分類(lèi)

辭職申請(qǐng)從提出申請(qǐng)的人員身份角度來(lái)看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請(qǐng)，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請(qǐng)。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)和被動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)。

需要說(shuō)明的是國(guó)家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng)，一般要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

【范例參考】

辭職申請(qǐng)書(shū)

公司人事部：

我因?yàn)橐ッ绹?guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。我留學(xué)歸來(lái)之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

辭職書(shū)

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè) 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī) 會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情 緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里 也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在XX年8月19 日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時(shí)間：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辭職申請(qǐng)書(shū)

××研究所人事處：

我于1969年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在 提出辭職的。

自去年分配到我校以來(lái)，我一直受到了您的各方面的幫助，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟 悉又陌生。記得在我來(lái)校的 現(xiàn)我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再 去找您說(shuō)此事的?？缮贤?準(zhǔn)。所言合 情合理，毫無(wú)虛張聲勢(shì)夸大之意。范文二則是一位出道不久的青年老師寫(xiě)給德高望重的校長(zhǎng)申請(qǐng)辭職的申請(qǐng)書(shū)。首先他感謝校長(zhǎng)知遇之恩，接著詳細(xì)敘述引起自 己不得不主動(dòng)辭職的事由，一件由于自己一時(shí)沖動(dòng)而做錯(cuò)的事。雖無(wú)重大后果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱蘊(yùn)其中，整篇申請(qǐng)書(shū)情真意切，亦有幾多無(wú)可奈何與遺憾

合同檢查自查報(bào)告

工作自查報(bào)告(XX-XX)按照總站關(guān)于此次勞保統(tǒng)籌綜合檢查的通知要求，我站積極扎實(shí)的展開(kāi)了自查工作，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、自查存在的問(wèn)題及分析

1、勞保費(fèi)收取工作還不扎實(shí)。主要表現(xiàn)在：一是勞保費(fèi)收取率不高，XX年我站所轄兩縣進(jìn)入招投標(biāo)工程項(xiàng)目66項(xiàng)，勞保費(fèi)收取55項(xiàng)，收取率83%；二是收費(fèi)管理力度還不足。對(duì)縣代辦點(diǎn)的管理監(jiān)督控制還不夠，制約辦法不足，從而造成工作的聯(lián)系脫節(jié)，造成勞保費(fèi)的流失；三是政府投資項(xiàng)目（抗震加固、廉租房、市政工程）和房地產(chǎn)項(xiàng)目收繳不足的現(xiàn)象偶有存在。

2、財(cái)務(wù)管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。我站財(cái)務(wù)工作雖然沒(méi)有大的差錯(cuò)和失誤，但是細(xì)節(jié)方面仍然需要繼續(xù)加強(qiáng)。一是經(jīng)費(fèi)支出節(jié)約不夠，由于身處旅游接待城市，支出較大；二是財(cái)務(wù)規(guī)范化還不夠，細(xì)微工作不仔細(xì)的情況。如發(fā)票內(nèi)容填寫(xiě)不規(guī)范等。

3、自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。廉政學(xué)習(xí)還不夠深入，行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督工作還不夠深入。制度需要進(jìn)一步完善。崗位責(zé)任制抓落實(shí)還要加強(qiáng)。

二、改進(jìn)的措施

針對(duì)存在的問(wèn)題，我站將做好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。

1、加強(qiáng)勞保收繳管理。扎實(shí)做好建筑市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)測(cè)和短期預(yù)測(cè)，盡快以地區(qū)建設(shè)局紅頭文件出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞保費(fèi)收取工

作的通知》（草稿已經(jīng)起草好）；計(jì)劃于縣建設(shè)局簽訂勞保統(tǒng)籌專(zhuān)項(xiàng)責(zé)任書(shū)；全面加強(qiáng)代辦點(diǎn)的工作力度，將工作中心轉(zhuǎn)移到縣市，經(jīng)常走，經(jīng)常看，及時(shí)行動(dòng)。

2、協(xié)助地區(qū)建設(shè)局出臺(tái)《建筑企業(yè)管理不良記錄和黑名單制度》和《房地產(chǎn)領(lǐng)域不良記錄和黑名單制度》，將勞保統(tǒng)籌收費(fèi)作為不良記錄的內(nèi)容。

3、加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)資金的有效利用，認(rèn)真執(zhí)行勞保費(fèi)銀行專(zhuān)戶(hù)管理和輔助賬工作，積極探索勞保統(tǒng)籌資金的科學(xué)化管理和使用，做好農(nóng)民工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集等工作。

4、加強(qiáng)統(tǒng)籌站效能建設(shè)。以增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、提高辦事效率為目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和監(jiān)督，全面提高機(jī)關(guān)效能。2 信息網(wǎng)物理隔離，具有有效的身份認(rèn)證和訪問(wèn)控制等安全保密措施。網(wǎng)絡(luò)終端沒(méi)有違規(guī)上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)的現(xiàn)象。沒(méi)有安裝無(wú)線網(wǎng)卡等無(wú)線設(shè)備。

辦公室對(duì)部分非涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行了抽查，均沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)的現(xiàn)象。涉密信息均有相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí)。沒(méi)有在涉密計(jì)算機(jī)與連接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的現(xiàn)象。非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒(méi)有處理、存儲(chǔ)涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲(chǔ)過(guò)涉密信息。非涉密計(jì)算機(jī)沒(méi)有與涉密網(wǎng)絡(luò)相連接，沒(méi)有處理、存儲(chǔ)涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲(chǔ)過(guò)涉密信息。xx嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專(zhuān)人上傳和審核，沒(méi)有發(fā)布過(guò)涉密信息。

認(rèn)真開(kāi)展涉密載體清理、銷(xiāo)毀和保密承諾書(shū)簽訂工作，以涉密要害部門(mén)和高涉密人員為重點(diǎn)，對(duì)本單位職工留存的文件資料進(jìn)行了全面檢查和清理，做到“統(tǒng)一清收、統(tǒng)一保存、統(tǒng)一銷(xiāo)毀”，杜絕將國(guó)家秘密載體及內(nèi)部文件等資料作為廢品出售等違規(guī)事件的發(fā)生。對(duì)涉密載體嚴(yán)格實(shí)行了專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)人使用、專(zhuān)人保管、專(zhuān)人銷(xiāo)毀。并以此為契機(jī)，和縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、涉密人員簽訂了保密承諾書(shū)，筑牢制度防線。

xx機(jī)關(guān)始終把抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的技術(shù)防范和管理放在突出位置，制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，如《計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)保密管理規(guī)定》，《國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理規(guī)定》，建立健全互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站信息發(fā)布保密審查審批制度和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確定了網(wǎng)上信息發(fā)布責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，制定了違規(guī)處罰措施。同時(shí)建立了文件資料的收、發(fā)、傳

閱制度，健全了文件資料保密、借閱、銷(xiāo)毀制度。

二、存在問(wèn)題和整改措施

1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。要深刻領(lǐng)會(huì) “革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，保密工作就是保生存，保勝利；和平建設(shè)時(shí)期，保密工作就是保安全，保發(fā)展”的精神，依法治密，使保密工作沿著法制化的軌道不斷改進(jìn)。近年開(kāi)展保密工作的實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)干部職工的保密教育，提高每一個(gè)公民的保密意識(shí)十分重要。xx需要不斷加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)人們的保密意識(shí)，提高做好保密工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國(guó)家安全。

2.計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)絡(luò)的保密管理是一項(xiàng)艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過(guò)嚴(yán)密的監(jiān)控措施以防萬(wàn)一，有時(shí)顯得力不從心。xx只能在摸索中進(jìn)行探索實(shí)踐。

多年來(lái)，xx在市保密局的領(lǐng)導(dǎo)下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)涉密事故。今后將繼續(xù)努力，鞏固已取得的成績(jī)，積極探索研究新時(shí)期保密工作的新情況、新問(wèn)題，力爭(zhēng)保密工作再上新臺(tái)階。

較好的成績(jī)。根據(jù)臨沂市人民政府辦公室關(guān)于對(duì)全市學(xué)校安全工作進(jìn)行督查的通知和縣教體局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《臨沂市人民政府辦公室關(guān)于對(duì)全市學(xué)校安全工作進(jìn)行督查的通知》的通知要求，我校在郭加珂校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，于4月27日對(duì)學(xué)校安全進(jìn)行了全面徹底的排查，現(xiàn)就我校安全自查情況書(shū)面報(bào)告于后：

一、組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)

利用課外活動(dòng)時(shí)間，分期分批組織全體師生學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《消防工作條例》、食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)，組織全校學(xué)生開(kāi)展安全、健康、法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，使全體師生懂得了學(xué)校安全工作的重要性和持久性，樹(shù)立了師生對(duì)安全不能有半點(diǎn)疏忽和麻痹思想。時(shí)刻將學(xué)校安全工作擺在學(xué)校工作重中之重的位置，形成“三位一體”（學(xué)校分管副校長(zhǎng)具體抓，班主任老師時(shí)時(shí)抓，全體師生配合抓）的安全工作格局，做到一切可能出現(xiàn)的安全事故隱患都在全體師生的監(jiān)控中，及早發(fā)現(xiàn)，及時(shí)排除。

二、學(xué)生宿舍安全情況

加強(qiáng)住校生的管導(dǎo)工作和自主管理工作，嚴(yán)格紀(jì)律、宿舍衛(wèi)生和消毒工作。本月學(xué)生宿舍整體結(jié)構(gòu)無(wú)安全隱患跡象，玻窗、電源開(kāi)關(guān)、，學(xué)生用床完好；住校生實(shí)行早、晚點(diǎn)名，時(shí)常清查制度，有事中途回家必須向班主任老師書(shū)面請(qǐng)假。

三、學(xué)校食堂及飲食安全情況

學(xué)校注重督促飲食從業(yè)人員一年一度的健康檢查（從業(yè)人員已獲得健康許可證）和食堂生熟食品是否分開(kāi)，食物有無(wú)必要的防塵防蠅設(shè)施，堆放是否有序，購(gòu)置物品是否有變質(zhì)現(xiàn)象，食堂內(nèi)外的清潔衛(wèi)

生是否長(zhǎng)期保持等工作。本月以來(lái)，無(wú)一例因吃食品影響師生身體不適或造成生病的安全事故。

四、教學(xué)、科研用房情況

安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)校教學(xué)、科研用房進(jìn)行了全面系統(tǒng)檢查，不放過(guò)任何一個(gè)死角，檢查情況表明：校舍結(jié)構(gòu)無(wú)安全隱患跡象，整個(gè)電線路無(wú)破損，個(gè)別教室開(kāi)關(guān)不靈及時(shí)進(jìn)行更換；微機(jī)室、遠(yuǎn)程教育設(shè)備室用電總控設(shè)備設(shè)施安裝及材料都符合用電要求，學(xué)生宿舍線路無(wú)亂拉接現(xiàn)象，學(xué)校自然室儀器，按規(guī)定要求存放，排列有序，無(wú)安全隱患。

五、學(xué)校周邊環(huán)境整治、交通管理及校內(nèi)治安情況

1、學(xué)校周邊環(huán)境整治工作，加大了對(duì)學(xué)校周邊環(huán)境整治的宣傳力度，形成校、社區(qū)、政府整合力量，全面開(kāi)展工作。到目前為止，沒(méi)有一例干擾學(xué)校教學(xué)秩序的現(xiàn)象。

2、本月由于注重了交通安全知識(shí)的講授，開(kāi)展了一系列交通安全活動(dòng)，進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽，增強(qiáng)了學(xué)生交通安全的防范意識(shí)，形成了師生對(duì)交通安全相互提醒，相互督促的工作格局。到目前為止尚無(wú)一例交通安全事故。

3、校內(nèi)治安工作。通過(guò)組織教師職工學(xué)習(xí)《治安管理工作條例》和《教師職業(yè)道德要求》等一系列活動(dòng)，增強(qiáng)了教職工相互理解，相互合作意識(shí)，到目前為止，教職工中無(wú)一例內(nèi)部矛盾和糾紛，也無(wú)一例與社會(huì)人員發(fā)生矛盾沖突。

六、安全責(zé)任制、規(guī)章制度的建立健全和執(zhí)行情況

本期增添了領(lǐng)導(dǎo)班子力量，李永軍校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全面工作；

郭加珂副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)。郭加珂副校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作。成員有群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，校政教主任等。為確保學(xué)校安全工作萬(wàn)無(wú)一失，把學(xué)校校長(zhǎng)、政教主任、班主任老師確定為校、班安全工作 工作制度，責(zé)任到人，分工明確。

組長(zhǎng)：達(dá)選億副組長(zhǎng)：錢(qián)麟武 于太泉

成員(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)首頁(yè)：)：魯成棟 達(dá)英宏 張永香 李光霞 王麗珍

康曉華 李淑娟 宗興萍 張麗 達(dá)朝梅 周鳳蘭

二、開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查

1、電路檢查

學(xué)校后勤對(duì)學(xué)校內(nèi)的教室、辦公室、教工宿舍及各科室進(jìn)行了電路檢查，其中對(duì)電源保護(hù)器進(jìn)行更換，辦公室插座加以固定，對(duì)教室外的裸露線路予以處理。

2、水路檢查

校長(zhǎng)和后勤老師帶領(lǐng)學(xué)生疏通了學(xué)校的進(jìn)水口和出水口，并對(duì)房頂積水進(jìn)行了排除，水路暢通無(wú)阻。

3、教學(xué)設(shè)施檢查

對(duì)存在安全隱患的聯(lián)合器停止使用，并教育學(xué)生不要使用；重新整理學(xué)校的花園。

4、教室及各科室的門(mén)窗檢查

本學(xué)期，我們加強(qiáng)了對(duì)遠(yuǎn)程教育接受室、播放室的檢查，更換了破損的玻璃，對(duì)松動(dòng)的門(mén)栓、窗扣進(jìn)行加固更換，排除了安全隱患，并組織教師學(xué)習(xí)滅火器的使用方法，做好了防盜、防火工作。

5、兩操檢查

通過(guò)對(duì)學(xué)校的早操、課間操檢查，發(fā)現(xiàn)早操到村莊跑操安全隱患較

多，為此改為校園內(nèi)跑操；課間操的眼保健操質(zhì)量不高，部分低年級(jí)學(xué)生部位不對(duì)，為次召開(kāi)班主任會(huì)予以強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)，體育教師上好健康課。

6、衛(wèi)生安全工作檢查

本學(xué)期開(kāi)學(xué)，對(duì)本校的教師食堂衛(wèi)生進(jìn)行了仔細(xì)的檢查，對(duì)衛(wèi)生死角進(jìn)行了清潔；對(duì)自來(lái)水龍頭進(jìn)行更換，保證了用水安全；教育學(xué)生少吃零食，注意衛(wèi)生。

三、簽訂班級(jí)安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

班主任是班級(jí)安全管理的 教職員工職責(zé)明確，制度健全，分工具體，建立了學(xué)校工作規(guī)范良好的秩序，形成了一股濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，校風(fēng)積極向上。

2、學(xué)校規(guī)劃、計(jì)劃齊全，能按部就班，真抓實(shí)干。學(xué)校制訂了“十一五”發(fā)展規(guī)劃和每學(xué)年每學(xué)期工作計(jì)劃，并印發(fā)給每位教職工，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹實(shí)施。

3、加強(qiáng)學(xué)校民主，健全教代會(huì)和校務(wù)公開(kāi)制度，凡重大事情都經(jīng)校務(wù)會(huì)討論決定。能組織好教師審議學(xué)校工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重要決策，討論并決定學(xué)校教育教學(xué)、教職工生活福利、學(xué)校重大財(cái)務(wù)開(kāi)支等方面的問(wèn)題。校務(wù)公開(kāi)做到了公開(kāi)細(xì)、公開(kāi)實(shí)、公開(kāi)早。

4、學(xué)校對(duì)各項(xiàng)工作計(jì)劃能及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真檢查，各處室每周對(duì)上周工作安排能進(jìn)行及時(shí)的小結(jié)，值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)一周來(lái)學(xué)校的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面檢查，并在工作例會(huì)小結(jié)通報(bào)。各處室及學(xué)校能做到期中有小結(jié)、期末有總結(jié)。

5領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)教育法規(guī)和教育理論，能講政治、講原則、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，處事公正，為師生之楷模。

二、教師管理，全面規(guī)范，務(wù)求實(shí)效。

1、全體教師能?chē)?yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，從嚴(yán)治教，認(rèn)真落實(shí)備課、上課、批改作業(yè)等各環(huán)節(jié)工作，有學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、單元教學(xué)計(jì)劃，工作有安排有記錄，務(wù)求實(shí)效。

2、全體教師能加強(qiáng)師德修養(yǎng)，為人師表，工作時(shí)間儀表端莊，沒(méi)有穿拖鞋、染指甲、衣著暴露、課前喝酒、課內(nèi)吸煙、接打電話等有違師德規(guī)范的現(xiàn)象。

3、全體教師以人為本、樂(lè)于奉獻(xiàn)，關(guān)心愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生，不歧視、諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生，學(xué)生反映良好。

4、全體教師能自覺(jué)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高，認(rèn)真參加各種培訓(xùn)、教學(xué)研究，積極參加學(xué)歷提升教育，學(xué)歷達(dá)到上級(jí)有關(guān)要求。

5、教師隊(duì)伍管理規(guī)范，師德考核正常，學(xué)校制訂了有關(guān)考核細(xì)則，并將考核結(jié)果記錄在案。

三、學(xué)生管理，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)有序。

1、學(xué)校將品德課列入課表，有教學(xué)計(jì)劃、有教材、有作業(yè)，學(xué)校經(jīng)常用各種形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、理想前途教育。

2、學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范的教育和文明禮貌的教育，在開(kāi)學(xué)初大張旗鼓地搞好了入學(xué)教育，在期中轟轟烈烈地開(kāi)展了期中整風(fēng)，使全體學(xué)生養(yǎng)成了良好的文明行為習(xí)慣。

3、留守孩管理正常有序，能按上級(jí)要求，認(rèn)真建立教育管理檔案，落實(shí)工作機(jī)制。

4、全體學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，遵規(guī)守紀(jì)，積極向上，一年來(lái)未有任何違法亂紀(jì)的人和事。

5、學(xué)校每周安排了勞動(dòng)社會(huì)實(shí)踐課，有兼職教師指導(dǎo)，有活動(dòng)計(jì)劃活動(dòng)材料活動(dòng)記錄，讓每位學(xué)生掌握了一定的勞動(dòng)技能。

6、學(xué)校按要求認(rèn)真做好對(duì)每位學(xué)生的素質(zhì)評(píng)價(jià)和操行考核，實(shí)行“等級(jí)+特長(zhǎng)+鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)”的科學(xué)評(píng)價(jià)方法，建立表彰、批評(píng)機(jī)制。

7、學(xué)校認(rèn)真做好了保學(xué)控流有關(guān)工作，嚴(yán)格控制學(xué)生休、流失

和留級(jí)，沒(méi)有開(kāi)除或勸退一名學(xué)生，使學(xué)校輟學(xué)率保持在規(guī)定的范圍內(nèi)。

四、教育教學(xué)，方向明確，管理科學(xué)。

1、學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量有目標(biāo)有措施，堅(jiān)持其他工作服務(wù)于教育教學(xué)工作的原則。學(xué)校為更好的提高教育教學(xué)質(zhì)量，制訂了教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度(如教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰辦法、班主任月常規(guī)考核辦法)，同時(shí)堅(jiān)持稆項(xiàng)工作全面推進(jìn)的原則。

2、學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行教育部和省教育廳課程計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照y教發(fā)[xx]10號(hào)文件精神和要求開(kāi)設(shè)課程。

3、學(xué)校教師在教育教學(xué)過(guò)程中能面向全體學(xué)生，因材施教，按照新課標(biāo)精神，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，使學(xué)生做到德智體美勞全面發(fā)展。

4、學(xué)校作息時(shí)間安排科學(xué)，教學(xué)秩序正常有序，節(jié)假日未有組織學(xué)生集體上課或上新課。

5、學(xué)校加強(qiáng)對(duì)教師落實(shí)教學(xué)各環(huán)節(jié)的督查、檢查和指導(dǎo)。全體教師對(duì)學(xué)生作業(yè)的布置科學(xué)合理，內(nèi)容適度，難易適當(dāng)。

6、學(xué)校按上級(jí)有關(guān)規(guī)定使用教材、教輔教材、地方教材。

7、學(xué)校制訂了教師教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則，要求教師認(rèn)真落實(shí)聽(tīng)課制度，能保證每位教師每學(xué)期聽(tīng)課15節(jié)以上，大部分教師聽(tīng)課大大超額完成任務(wù)，年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭聽(tīng)課，聽(tīng)課節(jié)數(shù)符合要求。

8、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)合理，將過(guò)程考核和結(jié)果考核相結(jié)合，不以單純的考試成績(jī)作為衡量教師教學(xué)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

10能按規(guī)定開(kāi)設(shè)體育課，保證學(xué)生充足的體育活動(dòng)時(shí)間，保證學(xué)生參加“三操”活動(dòng)，每學(xué)年舉行一次田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，重視培養(yǎng)學(xué)生的審美意識(shí)和能力。

11、因地制宜地安排學(xué)生的課外活動(dòng)，并加強(qiáng)指導(dǎo)，課外活動(dòng)的陣地建設(shè)較好，資料齊全，記錄較詳，效果顯著。

12、學(xué)校積極鼓勵(lì)和支持學(xué)生參加經(jīng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)舉辦的各種競(jìng)賽、文藝演出及其它藝術(shù)已展演活動(dòng)，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)和名次。

13、認(rèn)真抓好了學(xué)校各科的教研活動(dòng)，教研活動(dòng)開(kāi)展正常，有計(jì)劃，有記錄，講求教研效果，堅(jiān)持集體備課。每到學(xué)期結(jié)束，學(xué)校都要求每位教師認(rèn)真撰寫(xiě)教學(xué)論文或教學(xué)體會(huì)，并保證質(zhì)量，上交學(xué)校，方可離校。

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第五篇：合同工管理

止園飯店合同工管理辦法

總 則

自2008年以來(lái)，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。越來(lái)越多合同工的加入，為飯店注入了新鮮的血液，激發(fā)了飯店活力，也為飯店帶來(lái)了各種新氣象。然而，隨著合同工的日益增多，飯店也開(kāi)始面臨各式各樣亟待解決的問(wèn)題。為了規(guī)范合同工的管理，充分發(fā)揮其在飯店建設(shè)和發(fā)展中的作用，促進(jìn)飯店企業(yè)化管理邁向新臺(tái)階，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合飯店目前實(shí)際，特制定本辦法。

合同工的管理總體來(lái)說(shuō)可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人員信息與考核、工作時(shí)間與休息休假、考勤管理這八個(gè)方面來(lái)著手實(shí)施。

一、聘用

（一）聘用基本條件

高中以上文化程度，年齡18-35周歲，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身體健康，品貌端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通和表達(dá)能力，酒店相關(guān)專(zhuān)業(yè)或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）聘用程序

1、用人部門(mén)根據(jù)其部門(mén)人員空缺，上報(bào)所需招聘崗位及人數(shù)。

2、人力資源部發(fā)布招聘信息（報(bào)紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）

3、組織安排求職人員面試。

4、確定擬聘人選，報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)入試用期。

（三）招聘要求

1、根據(jù)工作需要，各部門(mén)需要定期向人力資源部申報(bào)用工崗位，申報(bào)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明用工的工作任務(wù)、職責(zé)和擬聘時(shí)間。

2、合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理” 的原則進(jìn)行。

3、從事餐飲、電工、司爐工、水工和會(huì)計(jì)等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進(jìn)行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。

二、入職與離職

（一）入職引導(dǎo) 目的：

幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運(yùn)作效率。

程序：

1、新員工在人力資源部報(bào)到后，由人力資源部/（質(zhì)檢培訓(xùn)部）對(duì)其進(jìn)行入職須知培訓(xùn)（飯店概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、政策與福利、各部門(mén)功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準(zhǔn)則等）。注：此培訓(xùn)可以安排時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行。

2、到用人部門(mén)報(bào)到，部門(mén)主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工，參觀工作場(chǎng)所。

3、用人部門(mén)為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定。

3、入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門(mén)確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、最后由部門(mén)內(nèi)勤安排新員工領(lǐng)取工服并根據(jù)員工實(shí)際情況為其申請(qǐng)辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號(hào)牌、員工宿舍等相關(guān)后勤手續(xù)。

（二）入職說(shuō)明

1、新員工入職時(shí)需要填寫(xiě)《止園飯店招聘用工登記表》要求員工親筆填寫(xiě)并確認(rèn)所填寫(xiě)信息的真實(shí)性。

2、提交個(gè)人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。

2、當(dāng)新員工個(gè)人資料（姓名、家庭地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)）發(fā)生更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益不受損害。

（三）離職流程

員工離職需提前遞交書(shū)面申請(qǐng)，獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及其部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門(mén)內(nèi)勤將離職申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門(mén)《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（四）離職說(shuō)明

1、新員工試用階段，無(wú)論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。

3、離職時(shí)要細(xì)化各項(xiàng)交接管理。

4、員工離職后應(yīng)盡快辦理個(gè)人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、員工離職后飯店應(yīng)及時(shí)出具離職證明。

6、員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；

3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)飯店利益造成重大損害的； 4）被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的

7、有下列情形之一的，飯店提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以辭退，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：

1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；

2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、試用期與轉(zhuǎn)正

（一）試用期

1、新進(jìn)店人員實(shí)行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面進(jìn)行考察。具體可咨詢(xún)其入職引導(dǎo)人或者部門(mén)主管。

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般為1-3個(gè)月，具體期限由部門(mén)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報(bào)人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。

3、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進(jìn)店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算。

4、試用期間，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門(mén)出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

（二）轉(zhuǎn)正

1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門(mén)《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。

2、新員工本人應(yīng)認(rèn)真對(duì)試用期間的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級(jí)簽批。

3、轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書(shū)面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書(shū)面認(rèn)可。

四、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系

新員工在試用期滿后考核合格者可以由個(gè)人提交簽定勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門(mén)出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同），一般勞動(dòng)合同期限為兩年。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說(shuō)明，說(shuō)明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。

新工簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始辦理個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出具相關(guān)證明等。

新員工簽訂勞動(dòng)合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門(mén)發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。

（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)說(shuō)明

1、勞動(dòng)合同必備條款

（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，與合同具有同等效力。

2、勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個(gè)人檔案。

3、初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動(dòng)合同。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要出具文本說(shuō)明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。

4、員工個(gè)人提出不簽訂勞動(dòng)合同的需出具個(gè)人申請(qǐng)和部門(mén)證明。

（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說(shuō)明

1、應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。

2、對(duì)于拒不上交檔案或者沒(méi)有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說(shuō)明，聲明是因?yàn)槠渥陨淼脑蛭茨苌辖粰n案，在此期間因其自身沒(méi)有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說(shuō)明方可作廢。

3、人力資源部為無(wú)檔案人員新建檔案前，無(wú)檔案人員應(yīng)提交建檔申請(qǐng)表，并保證申請(qǐng)表所填相關(guān)信息及個(gè)人所提供資料的真實(shí)性。

4、對(duì)于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。

五、工資福利與社保

（一）工資

1、合同工工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）

2、店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動(dòng)合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動(dòng)合同的員工從次年元月1日開(kāi)始享受店齡補(bǔ)貼。新招錄的合同工其進(jìn)店時(shí)間就是其簽定勞動(dòng)合同時(shí)間。

3、合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費(fèi)等其他管理辦法具體詳見(jiàn)陜止【2011】15號(hào)《新員工工資管理辦法》。

(二)社保

1、作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起開(kāi)始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開(kāi)始辦理個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、飯店為合同工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

3、合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開(kāi)始繳費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)社評(píng)工資適時(shí)調(diào)整。

4、合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。

六、人員信息與考核

飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊(cè)、合同工學(xué)歷信息、合同工個(gè)人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來(lái)年年初的新電子檔案。

電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強(qiáng)管理力度，提高管理質(zhì)量。

飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)。

七、工作時(shí)間與休息休假

（一）工作時(shí)間

1、員工每天工作8小時(shí)，工作班次和休假日由部門(mén)根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。

2、飯店根據(jù)工作需要可延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。

3、飯店延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得員工確認(rèn)同意。

（二）休息休假

員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)《止園飯店員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門(mén)內(nèi)勤攜帶其需要請(qǐng)假的相關(guān)證明及請(qǐng)假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。其中，請(qǐng)假一天的由班組審批；請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)四天不滿十天的由人力資源部審批；請(qǐng)假超過(guò)十天的，由其部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。

員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類(lèi)別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見(jiàn)《考勤管理暫行規(guī)定》。

八、考勤管理

考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。

1．指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2、打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門(mén)科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。

3、指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

4、指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。

5、員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)打卡，上班超過(guò)10分鐘打卡計(jì)算遲到，超過(guò)29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。

6、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

7、考勤管理的更多具體細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。

二0一二年元月十九日