第一篇：求職問題

金融行業(yè)

1.中金

問題：為什么對投行感興趣?有什么特別的成就令你非常驕傲?為什么我們要考慮你的申請?

建議回答思路：

首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個人角度出發(fā)，闡述自己希望職業(yè)發(fā)展得更快，迅速進入資本市場，希望快速步入社會頂層，有很高的收入等等。要從企業(yè)的角度考慮這個問題，企業(yè)為什么會問這個題，它要的是什么樣的人才，針對不同一角度考慮回答，最重要的要說明自己在投行中，過去的積累(學(xué)習(xí)、工作)和經(jīng)驗(實習(xí)、項目)以及自身所具備的軟件素質(zhì)優(yōu)勢，能夠發(fā)揮最大的優(yōu)勢，或者能夠為企業(yè)貢獻最大的價值。雖然投行對求職者的專業(yè)沒有明確要求，但求職者必須具備相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗。比如，你曾經(jīng)在某家頂尖金融機構(gòu)或者咨詢公司做過實習(xí)，就可以通過這次實習(xí)體現(xiàn)個人的專業(yè)素養(yǎng)，突出這些經(jīng)驗?zāi)軌蜃屇阍谕顿Y銀行這個領(lǐng)域取得最大的成就，在職業(yè)發(fā)展上能夠達到更高的高度。本帖隱藏的內(nèi)容

其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項具體的成就，例如得到某些獎項、獎學(xué)金等。具體的成就結(jié)果和成就名稱都不重要，重要的是取得成就的過程，為取得此次成功所采取的行動，如何通過溝通、有效的項目管理、團隊協(xié)作、發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題能力等，從而取得的成就。重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如，拿到學(xué)習(xí)一等獎學(xué)金，但其實很多人都可以拿到，所以要重點強調(diào)的是100人里排名前三的才能拿到獎學(xué)金，突出求職者的個人成就。即便最后沒有取得成功，但也可以描述此過程中通過努力取得的進步。

最后一個問題是企業(yè)為什么考慮求職者的申請，這個問題是對前兩個問題的總結(jié)，第一個問題是問求職者的硬件背景，第二個問題是問求職者的軟件優(yōu)勢。綜合以上優(yōu)勢，說明求職者能夠勝任這個工作崗位，能在這個崗位創(chuàng)造更大的價值。盡可能的讓對方喜歡你，考慮你的申請。

2.蘇格蘭皇家銀行(RBS)

問題：1)Why do you believe it is the Right Time for you to join the GBM Markets Programme?

Please use this section to talk about what you know about the GBM Markets Programme and how this fits with your career aspirations.(2048 characters / 250 words max)

建議回答思路：

這一問題針對RBS申請的不同項目有所不同，問題的核心在于求職者的職業(yè)規(guī)劃。做為投資銀行赴的分析員崗位，需求職者幾方面的硬件基礎(chǔ)，包括優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績、豐富的社團經(jīng)驗、頂尖的實習(xí)經(jīng)歷等等。求職者在過往的經(jīng)歷中選擇1-2個與項目要求匹配的亮點進行闡述，表達過去幾年在為金融領(lǐng)域的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。通常，GBM Markets更強調(diào)求職者的數(shù)理基礎(chǔ)，GBM Banking 則更側(cè)重于求職者的綜合素質(zhì)。

問題：2)Why do you believe RBS is the Right Place for you?

Please use this section to outline what you know about RBS and what makes it an attractive workplace for you.(2048 characters/ 250 words max)

建議回答思路：

在上一問題的硬件基礎(chǔ)上，這一問題更側(cè)重求職者的軟件素質(zhì)。通常投資銀行會要求求職者在幾個方面表現(xiàn)杰出：人際溝通、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、時間管理、抗壓能力、解決問題能力、成就動機等等。求職者可以在RBS的企業(yè)文化和人才要求中找到與這些素質(zhì)相關(guān)描述，做為回答問題的素材。由于字?jǐn)?shù)的限制，建議求職者選擇具體的事例進行描述，表明個人素質(zhì)與崗位要求的匹配。RBS的吸收力就在于企業(yè)文化恰好與候選人的個人優(yōu)勢匹配。最理想的事例素材就是在海外參加商業(yè)競賽或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

問題：3)What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme?

Please use this section to describe your strengths and any experience that you have that makes you the Right Person for the GBM Markets Programme.(2048 characters / 250 words max)

建議回答思路：

這一問題針對RBS申請的不同項目有所不同，問題的核心在于崗位與人才的匹配。由于企業(yè)對人才有多方面的要求，求職者可以考慮選擇在之前的回答中無法涉及的某些素質(zhì)進行突出描述。最有效的個人優(yōu)勢包括：分析能力、資本市場項目經(jīng)歷、海外經(jīng)歷等等。注意，個人優(yōu)勢一定要通過具體的經(jīng)歷和行為進行體現(xiàn)，不要做空泛的自我評價。在經(jīng)歷的描述中，最好以數(shù)字體現(xiàn)所取得的成就。

3.匯豐銀行

問題：Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.建議回答思路：

此問題的核心是求職者的職業(yè)規(guī)劃。切忌從人上角度回答此問題，如“我希望從該崗位中學(xué)到什么;我希望從該崗位中得到什么”。要通過具體事例證明求職者具備哪些能力和優(yōu)勢，這個崗位能讓求職者的優(yōu)勢得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者在這個崗位上能夠貢獻最大的價值。然后結(jié)合自己的優(yōu)勢和企業(yè)所提供的職位描述去匹配，闡述自己的職業(yè)目標(biāo)。

4.廣發(fā)證券

問題：請說明申請到廣發(fā)證券實習(xí)或工作的目的和理由

建議回答思路：

求職者通過具體事例證明自己幾方面的優(yōu)勢，選擇企業(yè)和崗位的主要因素就在于這個崗位能使求職者的優(yōu)勢得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者能在此崗位貢獻最大的價值。求職的的優(yōu)勢中必須至少有兩個和企業(yè)的崗位要求相關(guān)。在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對個人發(fā)展的幫助。此處可以采取崗位描述中的部分內(nèi)容，包括“快速成長”、“與最優(yōu)秀的團隊一起工作”等。盡量證明求職者和崗位的雙向匹配。

5.德意志銀行

問題：(1)Why do you want to work for Deutsche Bank?(Max 100 words)

建議回答思路：

受到字?jǐn)?shù)的限制，這里需要用最簡單的語言體現(xiàn)申請者與目標(biāo)崗位的匹配。投資銀行部門通常要求申請人擁有在頂尖企業(yè)或咨詢公司實習(xí)的經(jīng)驗、以及在課余活動中體現(xiàn)的杰出的個人素質(zhì)，以及優(yōu)秀的教育背景和學(xué)習(xí)成績等。因此，最有說服力的回答需要求職者從個人經(jīng)驗中提取1-2個亮點，并表明這些亮點能夠“勝任全球化的頂尖金融機構(gòu)的工作”。

問題：(2)Please indicate:

1)why you have selected this division?

2)why you feel you are suited to this division?

(Max 100 words.)

建議回答思路：

歐洲金融機構(gòu)的投資銀行部門往往稱為Global Banking。投行部的人才要求在以上硬件的基礎(chǔ)上，往往還包括優(yōu)秀的專業(yè)知識儲備、數(shù)理基礎(chǔ)、分析能力以及溝通能力、團隊協(xié)作、抗壓能力等軟件素質(zhì)的要求。具體選擇哪些素質(zhì)進行突出，需要候選人具體分析自己申請部門的部門要求。以上的兩個問題實際上是一個問題，正因為我具備勝任這個部門崗位的素質(zhì)，我才選擇申請這個部門。如果求職者有在海外實習(xí)或者在其他投資銀行參與資本市場項目的經(jīng)歷，也一定要在這里突出。

6.大新銀行

問題：Why do you think you are suitable for this position?

建議回答思路：

求職者通過具體事例證明自己幾方面的優(yōu)勢，選擇企業(yè)和崗位的主要因素就在于這個崗位能使求職者的優(yōu)勢得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者能在此崗位貢獻最大的價值。最有效的個人優(yōu)勢包括：分析能力、資本市場項目經(jīng)歷、海外經(jīng)歷等等。對事例的描述應(yīng)該適當(dāng)精簡，多使用核心詞，減少不必要的冗長介紹和個人評價，盡量用數(shù)字突顯自己的成就。

快消行業(yè)

1.歐萊雅

問題：Share with us your understanding of the function you are applying and why you should be a good candidate for this function.建議回答建議：

首先，要求求職者在選擇崗位之前對崗位要求和部門進行分析，即需要進行系統(tǒng)的行業(yè)和崗位調(diào)研。注意，盡可能不要簡單的復(fù)述部門的職能，而是要體現(xiàn)自己的理解，理解的重點就是要和人才要求有密切的聯(lián)系。

其次，對于為什么是最佳的候選人，其實就是對崗位人才需求分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的過往經(jīng)歷向企業(yè)證明剛好具備崗位或部門所需求的素質(zhì)。

2.妮維雅

問題：你為什么對從事銷售類職位感興趣?為什么認(rèn)為自己能勝任銷售工作?

建議回答思路：

銷售類崗位通常要求求職者具備的基本軟件素質(zhì)包括溝通能力、目標(biāo)導(dǎo)向、積極主動、抗壓能力、客戶意識、成就動機等多個方面。而銷售類崗位在快速消費品行業(yè)中往往是節(jié)奏最快，競爭最激烈，但薪資水平也最有吸引力的崗位。求職者可以通過具體事例證明自己的幾方面競爭優(yōu)勢。闡述對銷售類崗位感興趣的原因是這個崗位能令自己的優(yōu)勢得到最大的體現(xiàn)和發(fā)揮。或者使求職者能夠在崗位上貢獻最大的價值。也正是因為求職者過往的工作或者社團經(jīng)驗證明了求職具備之前描述的軟件素質(zhì)，所以能夠勝任銷售工作。切記對經(jīng)驗的描述一定要具體，通過數(shù)字和相對表現(xiàn)體現(xiàn)自己的銷售業(yè)績，并表達強烈的追求更好業(yè)績的欲望。

3.金佰利

問題：Could you please tell the reasons why you would apply for K-C Talent Acceleration Program? What do you expect to achieve from this program?(限3000字符)

建議回答思路：

對于為何申請該項目，可以通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢，選擇崗位的主要因素就是于這個崗位能否使求職者的優(yōu)勢得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻最大的價值。求職者選擇的個人優(yōu)勢中至少有兩方面與企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)。需要體現(xiàn)的核心素質(zhì)建議包括領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、成就動機等管理培訓(xùn)生必備的基本素質(zhì)。在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對個人發(fā)展的幫助。這個可從崗位描述中取材，如“快速成長”、“與最優(yōu)秀團隊一起工作” 等。

關(guān)于求職者的職業(yè)規(guī)劃，一般人才的培養(yǎng)路徑通常分為一個階段：第一階段為工作2-3年，員工主要處于成長期，需完成最為基礎(chǔ)和底層的工作;第二階段為工作4-6年，主要培養(yǎng)企業(yè)的初級和中層管理者，開始擔(dān)負(fù)核心業(yè)務(wù)與管理工作;第三階段為6年之后，開始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級管理人才，為企業(yè)高層進行人才儲備。此處把握住問題的核心，將重點放在第一階段，即理想的工作應(yīng)該是在創(chuàng)造最大價值的同時通過基礎(chǔ)的工作學(xué)習(xí)和成長，了解企業(yè)的部門職能，從而為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。

汽車行業(yè)

1.東風(fēng)日產(chǎn)

問題：你期望在實習(xí)過程中獲得什么?

建議回答思路：

此問題切忌完全從個人的角度出發(fā)，只描述自己的預(yù)期和職業(yè)機會。要通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢，選擇崗位的主要因素就是于這個崗位能否使求職者的優(yōu)勢得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻最大的價值。在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上，可以從企業(yè)的崗位描述和背景介紹中發(fā)掘素材，向?qū)Ψ阶C明你期望在一家優(yōu)秀(必須向企業(yè)證明它是優(yōu)秀的)的企業(yè)中工作與成長，通過實習(xí)提升自己，了解企業(yè)，為自己的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。達到人崗匹配的目的，你的期望與企業(yè)提供的崗位需要一致。

四大

1.畢馬威(KPMG)

問題：What factors have influenced your career choice?

建議回答思路：

通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢，選擇崗位的主要因素就是這個崗位能否使求職者的優(yōu)勢得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻最大的價值。求職者選擇的個人優(yōu)勢中必須有兩個與企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)。在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對個人發(fā)展的幫助。關(guān)于崗位對個人發(fā)展的幫助，可以考慮改寫崗位描述中的部分內(nèi)容，包括“快速成長”、“與最優(yōu)秀的團隊一起工作”等。求職者需要通過回答證明與崗位的雙向匹配。

交通運輸

1.TNT

問題：作為物流服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員，您認(rèn)為需要具備怎樣的素質(zhì)?這些素質(zhì)在您個人身上有怎樣的體現(xiàn)?

建議回答思路：

物流行業(yè)要求的人員素質(zhì)相當(dāng)多樣，包括團隊協(xié)作、效率優(yōu)先、競爭意識、服務(wù)意識、成就動機、抗壓能力、溝通能力等很多方面。要回答第一個問題，求職者不能只提及通用性的基本素質(zhì)，而是必須從企業(yè)的使命愿景描述和崗位人才要求中尋找靈感，總結(jié)出的核心素質(zhì)必須對崗位有針對性。

第二個問題就是最基本的結(jié)構(gòu)化面試問題了。要證明自己具備這些素質(zhì)，就必需采用自己過去的實際經(jīng)驗作為素材，并且將和核心素質(zhì)相關(guān)的關(guān)鍵行為動詞體現(xiàn)在描述的過程中。例如如果要體現(xiàn)個人的團隊協(xié)作意識，就必需在講述過往經(jīng)歷的過程中提及“合作”、“協(xié)調(diào)”、“組織”等詞匯，明確展示個人是如何通過與團隊成員共同工作創(chuàng)造價值的。切記對經(jīng)驗的描述一定要具體，通過數(shù)字和相對表現(xiàn)體現(xiàn)自己的個人成就，并表達強烈的追求更好業(yè)績的欲望。

移動通信行業(yè)

1.中國聯(lián)通

問題：在暑期2個月的實習(xí)生活中，你希望聯(lián)通能給你帶來什么?在暑期2個月的實習(xí)生活和今后的學(xué)習(xí)生活中，你覺得能為聯(lián)通做些什么?

建議回答思路：

第一個問題，希望聯(lián)通能給你帶來什么?這個問題切忌完全從個人角度出發(fā)，只描述自己的預(yù)期計劃和職業(yè)機會。要通過具體的事例證明自己的優(yōu)勢，盡量選擇不同一事例來突出優(yōu)勢，說明通過這份實習(xí)希望收獲的就是把自己的優(yōu)勢得到最大的發(fā)揮與體現(xiàn)。在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上，可以從企業(yè)的崗位描述和背景介紹中發(fā)掘素材，向企業(yè)證明你期望在一家優(yōu)秀(必須身企業(yè)它是優(yōu)秀的)的企業(yè)中工作與成長，通過實習(xí)提升自己，了解企業(yè)，為了職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。要達到人崗匹配的目的，你的期望與企業(yè)提供的崗位需要一致。

第二個問題，你覺得能為聯(lián)通做些什么?這個問題可以參考上一個問題的思路，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃進行回答。求職者的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該分為三個階段：第一階段為工作2年左右，員工主要處于成長期，需要完成最為基礎(chǔ)和底層的工作，積累工作經(jīng)驗;第二個階段為工作3—6年，主要培養(yǎng)企業(yè)的初級和中層管理者，開始帶領(lǐng)團隊承擔(dān)項目;第三階段為6年之后，開始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級管理人才，為企業(yè)高層進行人才儲備。而這個問題主要側(cè)重求職者的短期職業(yè)規(guī)劃。另外，也可以結(jié)合自身對聯(lián)通服務(wù)和產(chǎn)品的理解，適當(dāng)承擔(dān)聯(lián)通品牌的代言人，引導(dǎo)身邊更多優(yōu)秀的人成為聯(lián)通的一員，或者體驗聯(lián)通的服務(wù)等等。

房地產(chǎn)行業(yè)

1.仲量聯(lián)行

問題：Why are you interested in the Graduate Trainee Program in Jones Lang LaSalle?(in 500 words)

(你為什么應(yīng)聘仲量聯(lián)行的管理培訓(xùn)生?)

建議回答思路：

通常管理培訓(xùn)生類的崗位對求職者的某方面專業(yè)技能沒有很高的要求，更注重求職者的綜合素質(zhì)以及培養(yǎng)潛質(zhì)。針對這一點，求職者要強調(diào)自己在校期間或參加過的社團活動中積累的軟性技能，包括領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、團隊協(xié)作能力、溝通能力、解決問題能力、成就動機等。

求職者可以用具體事例證明自己的競爭優(yōu)勢，你的這些優(yōu)勢必須要和企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)，在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對個人發(fā)展的幫助，比如提供廣闊的學(xué)習(xí)的平臺和多元化的職業(yè)發(fā)展機會。說明這個崗位能夠更好的發(fā)揮與體現(xiàn)求職者的優(yōu)勢，或者說求職者能夠在這個崗位貢獻最大的價值。

由于受到字?jǐn)?shù)限制，對案例的描述應(yīng)該適當(dāng)精簡，多使用核心詞，減少不必要的冗長介紹和個人評價。

第二篇：求職經(jīng)典問題

求職經(jīng)典問題之一：頻繁跳槽的應(yīng)對

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng)聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后因為自己的不滿而重新選擇自己合適的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：

1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當(dāng)然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗，盡快找到非常適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。

求職經(jīng)典問題之二：離職理由

眾所周知，對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關(guān)系的危機等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我（如果是跨行業(yè)的話可以說想學(xué)習(xí)更多方面的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等）。所以，這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應(yīng)聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負(fù)面評價的流露。

當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法

勝任，再比如最近很多在金融危機下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。求職經(jīng)典問題之三：談工資的技巧

這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個過程，甚至說，有些即使還沒有想好是否要錄用你的公司也會提出這樣的問題：你的希望工資是多少。以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u定。當(dāng)然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但是其實在正式錄用之前，一個公司到底能給應(yīng)聘者多少錢，一個應(yīng)聘者到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價，這完全就是一場心理戰(zhàn)。

也許有些人會說：我雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗，但我很喜歡某某職業(yè)，如果能從事這方面的工作，我可以降薪到多少多少。等等。雖然也許是真的，但是我想，大多數(shù)面試官不喜歡這樣自貶身價的人。試想，如果你作為一個人事，在面試時聽到應(yīng)聘者說：你們公司太帥了，這個職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。你是不是要嘔出隔夜飯？

所以，我給出的建議是，能回避工資問題就盡量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等級制度，在某個職位的薪資預(yù)算上調(diào)整的幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。心理學(xué)中所說得“首因效應(yīng)”，即是指由于第一印象的形成所導(dǎo)致的在總體印象形成上最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。由此，面試時首先展示給對方的必須是好的印象。如果將自己的優(yōu)點，以及和這個職位的符合度都展現(xiàn)出來，從而讓對方想錄用自己的時候，再來談工資就占據(jù)了絕對的主動了。在避免過早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價值可能會隨著面試的進行而提升。其實在現(xiàn)實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當(dāng)然，我自己在找工作中也遇到過一些公司，強迫你回答這樣的問題。那么，在無法回避工資問題時該怎么辦呢。應(yīng)聘者不知道公司能給多少，說多了怕對方覺得自己眼高手低，說低了怕自己吃虧。那么比較好的回答方法是不限定在一個具體數(shù)目中，并且這個范圍可以稍微廣闊一點。比如：3000--5000。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線（記住，是略低），上限一般比下限多50%左右。

當(dāng)然，有時候會有一些公司已經(jīng)先行開出了不符合求職者價值的工資。但是必須明白一點，工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不是光看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不要相差過遠，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。

求職經(jīng)典問題之四：你還有什么要問的嗎

這又是面試進行到最后一個慣常的問題。以前我自己在參加很多次面試后有過這樣的想

法，這個問題仿佛就是對行刑前的死囚說：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個讓公司一眼就看中或者在面試中自身價值被充分肯定的應(yīng)聘者來說，這樣的問題確實很多余。公司也不會提出這樣的問題，或者你回答暫時沒有什么問題了也不會有事。但是，大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種能三分鐘入對方法眼的人，大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的。所以，即便面試官沒有想要淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個出現(xiàn)在面試最后的問題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機會。如果這個問題處理得當(dāng)，會給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會讓對方覺得你對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請不要回答：沒有什么要問的了。

那么，究竟該問什么好呢，這個問題沒有準(zhǔn)備的情況下確實比較棘手。一般來說，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官會在面試過程中說明。但是，又不能直接了當(dāng)?shù)貑栆恍┲T如工資福利帶薪休假等很唐突的問題。還是那句話，問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關(guān)心、很關(guān)注公司。

下面列舉一下我自己在過去的面試中總結(jié)的“最后一問”，以供大家參考。

1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么？主要涉及的領(lǐng)域是什么？（面對公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下）

2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何？（針對外企，尤其是剛進入中國市場的）

3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司？

4.貴公司現(xiàn)在有多少員工？有多少辦事處或工廠？

5.貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計劃，具體是什么？

6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么？

7.這個職位工作內(nèi)容，以及報告對象是誰？

8.貴公司的企業(yè)文化如何？

以上等等，其實這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么可以說就是非常完美了。

求職經(jīng)典問題之五：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個問題，你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他（從而說明這個人自身有缺點）。所以，比較聰明的應(yīng)聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望，所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險沒有壞處的回答方式。

當(dāng)然，有些應(yīng)聘者確實離職了很久，又沒有正當(dāng)?shù)睦碛扇ヌ氯院芫靡矝]有找到工作的事實就很難掩蓋了。所以，這樣的情況下，不要硬撐著去編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話（稍有經(jīng)驗的面試官一眼就能看穿），而是去表達自己迫切想進入這家公司的愿望。應(yīng)聘者要告訴面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己始終想要實現(xiàn)自己的理想和價值，之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位。希望能有表現(xiàn)的機會。當(dāng)然，這類問題對你的人品以及日后的工作并沒有什么影響，基本只是面試時的一些表面問題。所以應(yīng)聘者甚至可以說自己已經(jīng)拿到了offer，但是考慮再三，還是放棄了，想尋求更適合自己的空間等等。不過，需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。

求職經(jīng)典問題之六：你是否想過進入公司管理層

其實這個問題本來我也沒有考慮到，但是最近我的一些朋友在面試過程中屢屢遇到這樣的問題，并且來與我探討，這點引起了我的注意。

本來管理層這個概念對于剛畢業(yè)或者工作不久的人來說是很遙遠的，但是現(xiàn)在的公司往往有意無意會問你這樣的問題：你是否愿意將來成為公司管理層的一員？其潛臺詞就是：你是否愿意在這個公司長期發(fā)展，為公司奉獻一生。

這個問題又是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你的雄心勃勃，關(guān)注職業(yè)進展，并且表現(xiàn)得有規(guī)劃有信心，但是如果應(yīng)聘的職位無法提供廣闊的晉升空間呢？那么這樣的回答顯然會令雙方都很尷尬。如果回答是否定的，則預(yù)示你是一個以穩(wěn)步發(fā)展為目標(biāo)的人，如果這個公司競爭激烈，那么你的這種回答無疑將導(dǎo)致你直接出局。那么，怎樣妥善地回答呢。還是兩個大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，根據(jù)公司和職位的需要和發(fā)展?fàn)顩r來對應(yīng)這個問題。第二，面試這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有回旋余地。

其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地這樣回答：首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔(dān)更多的責(zé)任，但是現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。

諸如此類的回答，既表達了自己剛進公司，無意去進行勾心斗角的爭斗，也勾勒出自己將來一個發(fā)展的框架和努力的方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。

求職經(jīng)典問題之七：關(guān)于出差、加班和遷居

“你愿意出差嗎？”、“你愿意加班嗎？”、“你愿意重新遷居嗎？”

這樣的問題是不是一直被問到？有些公司或職位由于業(yè)務(wù)關(guān)系需要加班、出差，或者應(yīng)聘者家離公司很遠，那么公司就會對應(yīng)聘者產(chǎn)生這方面的顧慮。

當(dāng)然，沒有多少人喜歡一個月內(nèi)三周都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能認(rèn)為公司或職位不好，只是每個職位都適應(yīng)不同的人群。尤其是在金融危機下，我也一直認(rèn)為，有時候應(yīng)該避實就虛，選擇一些比較辛苦（指出差多或者加班多的工作，當(dāng)然是指有正常需要的出差和加班）的工作，或者到一些偏遠的地方工作。這不表示你低人一等，只是說明你更好地去利用了工作的機會。

回到這個問題，我建議的回答方式是先承認(rèn)這確實是很辛苦的，但是自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，并不太在意出差、加班和工作地點偏遠等。當(dāng)然，這里面還有一個注意點。人力資源學(xué)認(rèn)為，面試時越是具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問題，越是容易被放到前面來問。所以，關(guān)于出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了臺面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應(yīng)上班路途遙遠，那么你可以放棄這份工作。如果這類問題是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應(yīng)聘者，或者說出差和加班等還有調(diào)整的余地。

所以，關(guān)鍵還是自己要把握好回答的分寸。

求職經(jīng)典問題之八：你何時可以開始工作

面試進入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經(jīng)是讓你接近成功的問題了，不過有時候就是在最后的關(guān)頭，要更加小心地應(yīng)對。

一般情況下，已經(jīng)離職的人可以馬上開始工作，而在職的人需要先辭去原先的工作。我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。不過，當(dāng)你被新的公司錄用的時候，新公司肯定是希望你能盡早上班的。也許，你可以以各種理由立即或者僅用兩周就離開原來的公司，但我還是認(rèn)為，無特殊情況下，在職人員在回答這個問題時，還是說明需要一個月才能來上班比較好。一來，現(xiàn)在是有工作，并不會讓你蒙受經(jīng)濟損失，二來，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負(fù)責(zé)的人。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。

然后來說一下離職者。前面已經(jīng)說了，離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天，可能想度個假，或者可能想去解決一些之前沒有做的私事。這可以理解，并且無可厚非。但是，如果真的這樣回答的話，會讓面試官覺得，你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳的回答還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如需要在公司附近找房子，需要幾天時間等。

最后，再說下最不好的回答方式，那就是不確定什么時候能上班。不管有什么樣真實的理由，這樣的回答都讓人覺得很疑惑。既然你想要來從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問題呢。更可怕的事就是，這個問題讓面試官聯(lián)想到你其實是不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧。從而也讓面試官對你產(chǎn)生負(fù)面的信任危機。

好了，暫時就寫這么多，希望能夠給大家的求職和面試提供一些參考。

當(dāng)然，再次重申，這個只是我的個人意見，并不是什么面試寶典。

今后如果我還想到什么問題，也會及時更新總結(jié)與大家一起分享。

第三篇：求職問題

開起求職面試的金鑰匙

——低下自己高貴的頭顱

應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)

用人單位需要的是合格且合適的人，合格加合適就是優(yōu)秀。經(jīng)?？吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著筆挺的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，當(dāng)提問更加深入的時，卻又不能自圓其說。

大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗。信心：有的時候好心可能辦壞事。畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心，可在回答面試官問題的時候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計過高，喜歡對自己的答案太過修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視。

大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時候，有一個準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。

應(yīng)該如何應(yīng)對：

一、服飾與打扮

一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業(yè)生在應(yīng)聘時，首先應(yīng)注意自己的衣著和打扮。

許多人認(rèn)為難得有一次面試的機會，要買時髦、前衛(wèi)的服裝，這是一個的誤區(qū)。一般正規(guī)的企業(yè)都欣賞傳統(tǒng)的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重得體就好；有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應(yīng)以穩(wěn)重、正式、整潔。套裝為宜。衣服的顏色宜中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。

二、面試前:求職前的具體準(zhǔn)備

“兵馬未動，糧草先行。”你準(zhǔn)備好了嗎?一封出色的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,這對順利入圍面試是十分重要的。精心設(shè)計，使自己的求職信脫穎而出；實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長,但不必刻意謙虛。文筆要流暢，字跡要工整美觀;若是打印,要精心排版。盡量避免錯誤，字?jǐn)?shù)適中。

預(yù)先思考一些問題，可以幫助你作出堅定而正確的回答。面試中常見的問題無非是“請你自我介紹一下”、“你為什么選擇我們公司”“你的座右銘是什么”、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”等等。

三、面試中:沉著冷靜,不卑不亢兵

“養(yǎng)兵千日,用兵一時”,現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了。

１準(zhǔn)時赴約。一般來講，早5－10分鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。不要擅自走進面試房間，若沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間前，應(yīng)先敲門。２入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)雅與精神。坐時，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍前傾，保持輕松自如。３自我介紹的竅門。當(dāng)主考官要求做自我介紹時，不要背書似的把簡歷上的再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。留心自己的身體語言，對面試人員應(yīng)全神貫注，始終保持用眼神交流，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

４行為舉止。（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要有多余的動作；（３）切勿雙腿晃動、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

５詢問與應(yīng)答的禮儀。面談時，講話要充滿自信?；卮饐栴}盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養(yǎng)和應(yīng)對多變的能力。此時，一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但一定要婉轉(zhuǎn)。HR對求職者的印象面試即將完成時,事實上，心里早已有了答案:是否給求職者第二次面試的機會。那么求職者也不必心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。

四、面試后: 勿忘禮儀

終于要結(jié)束的時候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時的“不拘小節(jié)”露出破綻,使“煮熟的鴨子飛了”,所以面試全過程需要善始善終。有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結(jié)束談話。對此，我們的畢業(yè)生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應(yīng)同接見者握手，握手要有“感染力”，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。

面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫信或發(fā)個郵件表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使成功機會大增。應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個問題,且是一個你將終身考慮的問題.。

第四篇：就業(yè)求職的問題

大家提出來的問題我發(fā)給了王旭東老師和鄧玉艷老師，以下是他們所做的回答，卓獻榮老師講座當(dāng)天的回答以及我的一些補充也整理到里面了。

以下是機械專業(yè)的問題：

1、在招聘中，企業(yè)會更看重我們哪方面的能力？

不同的企業(yè)有不同要求，同一個企業(yè)，不同崗位也有不同要求。但無論任何企業(yè)和崗位，首先要具備專業(yè)能力和技能，其次是團結(jié)協(xié)作的精神，三是與他人溝通的能力，四是要具備較強的自學(xué)能力，在企業(yè)碰到的都是新知識和需要解決的新問題，不具備較強的自學(xué)能力就無法適應(yīng)。

2、在面試之前，我們應(yīng)該做好哪方面的準(zhǔn)備？特別是在專業(yè)知識方面的。

把你四年來學(xué)的東西理一下頭緒，針對不同企業(yè)的崗位做準(zhǔn)備，面試前上網(wǎng)查一下企業(yè)的情況，看看他們是做什么產(chǎn)品的，再著重看看該產(chǎn)品的相關(guān)資料。面試的時候一定要重視禮貌禮節(jié)，因為面試官通常都是人力資源專業(yè)的背景，對個人形象、談吐、禮節(jié)比較重視，專業(yè)知識方面至少要熟悉專業(yè)術(shù)語，至少可以充實你的底氣。

3、在大學(xué)四年中，我并無擔(dān)任什么學(xué)生職務(wù)，參加活動也沒獲什么獎，四級也沒過，成績

中上，現(xiàn)在感覺簡歷好像沒什么好寫，可否講講在簡歷中哪些是需著重寫的？

這個問題有難度。

面試前查一下，你應(yīng)聘的崗位有什么特別的要求，對癥下藥。首先你四年來獲得的能力寫進去，其次告訴別人你的身心是健康的，第三你在身高和體育方面的特長也可能對你找工作有幫助。我想關(guān)鍵在于挖掘自己的長處，任何特長都可以大書，但不要特書，適可而止。

4、在機械領(lǐng)域里，對于能力一般的應(yīng)屆畢業(yè)生，怎樣的崗位才比較適合？以便能為以后的發(fā)展作積累。

不知道你的能力一般是一般到何種程度。從基層做起！哪怕你能力強，也應(yīng)該從基層做起。記住“萬丈高樓平地起”的道理。做人做事的道理都一樣！

5、對于能力一般的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該著重選擇中小企業(yè)呢？還是積極爭取大企業(yè)？

去大企業(yè)吧，最好是500強的企業(yè)。平臺越高越大，對你學(xué)習(xí)、進步的幫助越大，發(fā)展的空間也越開闊。退一步講，你不想在大企業(yè)干了，可以去小企業(yè)。按往年的就業(yè)情況來看，去中小企業(yè)的同學(xué)較多，所以應(yīng)該積極爭取大企業(yè)的同時不要忽視中小企業(yè)。如果你對本專業(yè)還是有熱情，建議干專業(yè)對口的工作，畢竟專業(yè)是你的優(yōu)勢。機械061的一位師兄說，剛找工作時期望較高，覺得非大企業(yè)不去，但后來大企業(yè)沒去成，倒是錯過了一些有發(fā)展前景的中小企業(yè)，所以不要嫌公司小，一人當(dāng)兩人用的職位也有可能更鍛煉人，更容易做得出色。

6、在現(xiàn)在的環(huán)境下，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，怎樣的薪酬期望值才是比較理性的？

越高越好，因為錢是不燙手的！但一開始工作不要對薪酬有太高的要求，作為新員工，老板看中的是你的踏實和可用，只有到你成為單位里不可或缺的一員時你才有底氣議薪。

7、我們需要知道在機械行業(yè)中，到底有多少個不同的專業(yè)方向，以便定位自己，選擇好以

后的發(fā)展方向。

你想表達的可能并不是這個意思。從宏觀來說分工程和制造兩大塊，具體分有以下11個：機械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計、過程裝備與控制工程、機 1

械工程及自動化、車輛工程、機械電子工程、汽車服務(wù)工程、制造自動化與測控技術(shù)、微機電系統(tǒng)工程、制造工程

8、在機械行業(yè)中的每個專業(yè)方向，我們應(yīng)該具備哪些最基本的技能及專業(yè)知識？比如機電一體化方向等等。

一、機械制圖、機械設(shè)計、金屬工藝學(xué)、機械制造技術(shù)；

二、三維造型、自動控制原理、計算機應(yīng)用、電子技術(shù)；

三、專業(yè)英語。

9、對于我們現(xiàn)在就就業(yè)環(huán)境，你說我們現(xiàn)在是考研好，還是就業(yè)好？

自己選擇吧。撇開個人情況來談考研或就業(yè)哪個更好是不科學(xué)的，因為個人因素是主要的，首先是否愿意，不能患得患失，然后你是偏學(xué)習(xí)型的還是實干型的，還有你們家的經(jīng)濟條件是否允許你繼續(xù)讀書，并且還有運氣這種高度不確定性的因素。如果你對自己有足夠的了解并且意志堅定，多讀書還是有用的，畢竟總?cè)丝谥写髮W(xué)生是不多的，研究生就更少。兩者其實并不矛盾，考研后還要就業(yè)，就業(yè)一段時間也可以考研，而且有過工作經(jīng)驗的碩士畢業(yè)生就業(yè)時有一定的優(yōu)勢。

10、本科畢業(yè)工作三年后同我們讀完三年研究生那個比較有優(yōu)勢，企業(yè)看重的經(jīng)驗還是學(xué)歷啊？

我看重一個人的綜合能力，不知道企業(yè)老總怎么看。

45號鋼應(yīng)用廣泛就是因為具有良好的綜合機械性能！

11、對于我們機械專業(yè)的學(xué)生，我們注重那個發(fā)展方向?。?/p>

向前發(fā)展！不論在哪個領(lǐng)域，只要在前面就好。

12、你覺得應(yīng)屆生應(yīng)該如何樹立好正確的心態(tài)？

這是每個人都要面對的問題。積極向上、豁達樂觀。自我比較，覺得自己在進步就行，不要患得患失，不要跟別人比，即使比了，也不要以別人的單位作為參照物，路是自己走的。

13、是先就業(yè)好，還是先擇業(yè)好 ？

我建議你騎驢找馬，有合適的就更好，沒有就安心工作。

14、關(guān)于就業(yè)協(xié)議的問題，通過面試單位后要簽訂就業(yè)協(xié)議，還是不簽訂勞動合同呢？ 要，兩個都要簽，越正規(guī)的單位越要求千三方協(xié)議，如果單位不簽三方至少要簽勞動合同，建議大家上網(wǎng)熟悉一下勞動合同法。

15、我們機械專業(yè)的選擇哪一類工作比較好

當(dāng)然是機械行業(yè)，至少我們熟悉這個行當(dāng)。但是，各行各業(yè)都有機械專業(yè)背景的人，包括政府官員，江澤民也是學(xué)機電的。

以下是熱能專業(yè)的問題：

1、熱能專業(yè)剛出去工作時底薪要求多少比較合適？

試用期1500左右，轉(zhuǎn)正2000元左右。

2、英語對本專業(yè)（熱能）以后工作有多大作用？

你今后工作的單位如果與國外有關(guān)系，英語自然有用。

3、本專業(yè)除了可以去空調(diào)冰箱等工廠公司外，還可以去哪些公司工作？ 可從事以下方面的工作：

1、制冷與空調(diào)裝置的開發(fā)設(shè)計、制造、銷售：如制冷設(shè)備生產(chǎn)廠、空調(diào)機、冰箱生產(chǎn)廠

2、制冷空調(diào)系統(tǒng)的工程設(shè)計、安裝；維護和運行管理；如建筑工程公司、建筑設(shè)計院，制藥廠、啤酒廠、煙廠、機場等

4.我們本專業(yè)剛出去可以應(yīng)聘哪些職位？做哪些工作？以及工資和待遇怎樣？

可應(yīng)聘產(chǎn)品設(shè)計師、生產(chǎn)工藝師、質(zhì)量管理員、產(chǎn)品銷售工程師、售后服務(wù)工程師、空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計師、工程監(jiān)理、制冷、空調(diào)系統(tǒng)運行管理工程師等職位。

5.我們出去是做技術(shù)好還是做管理好？做技術(shù)的瓶頸是什么？以及做技術(shù)的怎樣過渡到做管理上來？

做技術(shù)還是做管理，要根據(jù)自己的喜好和個性來選擇。如果你專業(yè)知識掌握的好、在工作單位能虛心向前輩學(xué)習(xí)，工作積極主動，就不存在瓶頸。首先把技術(shù)工作做好，領(lǐng)導(dǎo)自然會逐漸信任你，把重要的工作交給你負(fù)責(zé)。

6.我們專業(yè)是跟建筑類的有一定的聯(lián)系。那么我們可以去建筑公司工作嗎？以及去怎樣的建筑公司？在建筑公司里可以做什么？跟建筑公司里的人怎樣分工合作的？

建筑公司里可以從事暖通空調(diào)設(shè)計、指導(dǎo)管理空調(diào)工程施工。

7.我們專業(yè)剛出去做銷售的話，會不會時間久了，就會忘卻很多專業(yè)技術(shù)知識？那時還有機會轉(zhuǎn)到做技術(shù)上來嗎？做銷售的怎樣轉(zhuǎn)到做技術(shù)上來或做管理上來嗎？

專業(yè)技術(shù)知識包括從書本上學(xué)到的和在實際工作中積累的，如果一開始就做銷售，可能會有一些欠缺。如果轉(zhuǎn)到做技術(shù)上，得重新開始積累工作經(jīng)驗。但你們有專業(yè)技術(shù)知識，又年輕，什么改變都來得及。

8.我們專業(yè)是熱能與動力工程專業(yè)的其中一個方向而已，不太懂其他方向的知識會對以后的事業(yè)發(fā)展有影響嗎？ 以及我們專業(yè)與能源動力類其他專業(yè)，比如核能專業(yè)、電力專業(yè)等在未來的能源行業(yè)里能夠占多大的影響力？

當(dāng)你工作后，即使從事你的專業(yè)方向的工作，也會發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)知識根本不夠用，你必須不斷學(xué)習(xí)新知識，不要太拘泥自己的專業(yè)，確信只要給你機會，你將會做的很好。影響力不容置疑，能源動力類就在能源行業(yè)中。

第五篇：求職四大 面試問題

呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺得不錯,發(fā)出來大家一起共勉吧!

我覺得找工作這種事情更加應(yīng)該大家一起攜手并肩,因為和我們競爭的外校同學(xué)有很多.所以uibe 要一同作戰(zhàn)!

大家有寶貝就都貢獻下吧!

【 以下文字轉(zhuǎn)載自 NKLGClub 討論區(qū) 】

發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub

標(biāo)題: 面經(jīng)系列之--四大終面問題匯總

發(fā)信站: 我愛南開站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經(jīng)，是準(zhǔn)備德勤終面時的材料，祝大家都能圓自己的四大夢

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點）。

2.為什么選擇審計行業(yè)?（表現(xiàn)對審計的興趣）

3.何時考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會怎么處理？做錯一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作

流程問題中的錯誤該怎么辦？

5.關(guān)于自己的興趣愛好。

6.簡歷中的活動。

7.說出我給你offer的原因（三個）。

8.有沒有申請其他三家，如果同時給offer，你會如何取舍（選四大的標(biāo)準(zhǔn)）。

9.如果DTT要你，剩下的大學(xué)時間怎樣安排？

10.進DTT后的職業(yè)規(guī)劃。

11.自己參加的社團/社會活動。

12.關(guān)于自己對性格的認(rèn)識。

13.關(guān)于南開。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂部及在DTT實習(xí)的收獲。（實習(xí)經(jīng)歷對擇業(yè)的影響）

16.倘若在過程中遇到一些人不聽從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問自己）。

21.你怎么準(zhǔn)備以后高強度的工作。

22.關(guān)于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學(xué)習(xí)能力是DTT所看重的。

握手堅定有力、感謝面試者寶貴的時間。

23.在DTT工作多長時間？

24.關(guān)于工作地點的選擇。

25.自己對于審計的了解。

26.實習(xí)經(jīng)歷對自己的最大幫助是什么？

27.你認(rèn)為自己有哪些過人之處。

28.A1的工作可能是非?；A(chǔ)的，甚至是復(fù)印，你怎么想？如果跟你一起的同時

被重視，你還在復(fù)印，你怎么想？你會找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說說你和別人合作完成及自己獨立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不

僅是結(jié)果，也是付出的努力得到了回報）。

30.閑暇的時候有什么活動呢？什么活動能增加你的耐心呢？

31.有時候我們會碰到很tough的客戶，他們會有很多問題，你有耐心解答他們

嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？

32.如果你將要去的審計的任務(wù)突然取消，你有很多時間按留在辦公室，你會怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機密，不然你局會失去這段友情，你該怎么辦？

34.請你談?wù)凞TT的招聘流程和已經(jīng)結(jié)束宣講會的有缺點？

35.對你申請職位的理解，為什么想做審計？

36.為什么申請DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶告訴你沒有準(zhǔn)備好，怎么辦？

39.申請了其他跨國公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺得你能勝任所申請的工作？

NOTE：Par 問題一般集中在這么幾個領(lǐng)域：簡歷上的閃光點；團隊和領(lǐng)導(dǎo)溝通能力；應(yīng)

對壓力的辦法；時間的管理能力。

41.如果遇到一個小公司，讓你來做審計只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個什么報表準(zhǔn)

備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，里面有一個老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實習(xí)過吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對這個行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？

50.實習(xí)前后你有什么不同的認(rèn)識呢？

51.說出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業(yè)的選擇。

53.你從實習(xí)中學(xué)到了什么？

54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時和同學(xué)相處如何？

57.舉個例子說你learning fast和hard working的特點。

58.你的學(xué)校很多師兄師姐都在這，你認(rèn)識他們嗎？

59.說出你自己欣賞的經(jīng)濟學(xué)家霍財經(jīng)人物（或討厭的人）。

60.說一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價值；注意禮貌用語；面試時多用As you

mentioned, as I know 讓對方知道你一直在仔細(xì)地聽對方的講話；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔(dān)責(zé)任和喜歡挑戰(zhàn)的人。

問Par 的問題

1.在DTT有沒有激動人心的經(jīng)歷？

2.很多人受過四大良好培訓(xùn)后跳槽并干得不錯，也有一些一直做下去，你認(rèn)為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機會進DTT的話，在我畢業(yè)前還有半年時間按，你對我這段時間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準(zhǔn)備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒有做過艱難的決定？

6.對于剛畢業(yè)的大學(xué)生進入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運動？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺得在香港 跟在內(nèi)地工作有什么區(qū)別？

看著BBS里關(guān)于tax的信息好少啊，就上來說說我這一路的歷程吧~

網(wǎng)申

首先一定要認(rèn)真，任何問題都好好回答。

其次如果之前就想進四大或者普華最好準(zhǔn)備一下cpa，這絕對能增加網(wǎng)申通過的概率。

對于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號筆試。其實普華的筆試真的不難，關(guān)鍵是

1.之前要練習(xí)，建議多做做行測題，還有英語什么時候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時間分配，不會的題不要有過多糾結(jié)，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。

AC面

大概過了一周通知11月5號去AC的。

我想說之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會管午飯，這點還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個manager和一個組織者。首先是暖場游戲，猜成語，這個很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊和藍隊之分，我們當(dāng)時每個組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個小組，所以真的很考察團隊合作。具體細(xì)節(jié)大家應(yīng)該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺得需要注意的有：

1.不要過于強勢，沒有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個人一直說，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說話很少，這樣的話面試官感受不到你想進普華的熱情，肯定也不會有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責(zé)任，可以提出一些別人沒有發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，在別人提出好的建議的時候提出肯定，或者在團隊混亂的時候把團隊拉出來絕對是面試官可以看見的亮點。

4.要盡量照顧到你隊員，特別是那些話少的隊員，注意傾聽和筆記。

5.最后做展示的時候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專業(yè)，語言要有邏輯和條理，要和每個人有眼神的交流。開場一定要感謝你的隊員的貢獻，并且簡要介紹你的部分然后在細(xì)說。

這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負(fù)責(zé)，她們一直都會站在我們周圍看我們的表現(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會讓面試官看見的情況，贊一下~~

這一環(huán)節(jié)完了之后就會有淘汰的人了，淘汰的人就沒法進入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當(dāng)時我遇到的是一個男的manager，人真的超級nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因為我們當(dāng)時就這個問題討論了很久。他和我們每個人都聊的挺開心的，但是他也會一直強調(diào)普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準(zhǔn)備。總之要讓他知道你喜歡普華，對自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個小時啊有木有，出來都覺要崩潰。當(dāng)時我在外面等的時候，他出來倒水，很熱情很溫柔的跟我說，等我一分鐘啊。我當(dāng)時就覺得這個par應(yīng)該很好，錯覺啊，秘書一出去就剩我們倆的時候，他就完全變成一個超級冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對網(wǎng)申的材料開始提問：

介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因為我男朋友的問題和我糾纏好久啊，傳說中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個超級認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問題我現(xiàn)在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個公司是必須的4.常規(guī)問題要準(zhǔn)備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點，這一點我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號收到offer短信

Offer郵件

12.7號收到正式的offer郵件。

從網(wǎng)申到最后差不多2個月的時間，很漫長的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：

其實，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又

怎能不全力以赴？