第一篇：求職問(wèn)題

金融行業(yè)

1.中金

問(wèn)題：為什么對(duì)投行感興趣?有什么特別的成就令你非常驕傲?為什么我們要考慮你的申請(qǐng)?

建議回答思路：

首先要明白對(duì)投行感興趣的原因不能只從個(gè)人角度出發(fā)，闡述自己希望職業(yè)發(fā)展得更快，迅速進(jìn)入資本市場(chǎng)，希望快速步入社會(huì)頂層，有很高的收入等等。要從企業(yè)的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)題，它要的是什么樣的人才，針對(duì)不同一角度考慮回答，最重要的要說(shuō)明自己在投行中，過(guò)去的積累(學(xué)習(xí)、工作)和經(jīng)驗(yàn)(實(shí)習(xí)、項(xiàng)目)以及自身所具備的軟件素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，能夠發(fā)揮最大的優(yōu)勢(shì)，或者能夠?yàn)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。雖然投行對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有明確要求，但求職者必須具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)。比如，你曾經(jīng)在某家頂尖金融機(jī)構(gòu)或者咨詢(xún)公司做過(guò)實(shí)習(xí)，就可以通過(guò)這次實(shí)習(xí)體現(xiàn)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，突出這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇阍谕顿Y銀行這個(gè)領(lǐng)域取得最大的成就，在職業(yè)發(fā)展上能夠達(dá)到更高的高度。本帖隱藏的內(nèi)容

其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項(xiàng)具體的成就，例如得到某些獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)學(xué)金等。具體的成就結(jié)果和成就名稱(chēng)都不重要，重要的是取得成就的過(guò)程，為取得此次成功所采取的行動(dòng)，如何通過(guò)溝通、有效的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問(wèn)題能力等，從而取得的成就。重點(diǎn)突出此過(guò)程中遇到的困難以及解決策略。如，拿到學(xué)習(xí)一等獎(jiǎng)學(xué)金，但其實(shí)很多人都可以拿到，所以要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是100人里排名前三的才能拿到獎(jiǎng)學(xué)金，突出求職者的個(gè)人成就。即便最后沒(méi)有取得成功，但也可以描述此過(guò)程中通過(guò)努力取得的進(jìn)步。

最后一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)為什么考慮求職者的申請(qǐng)，這個(gè)問(wèn)題是對(duì)前兩個(gè)問(wèn)題的總結(jié)，第一個(gè)問(wèn)題是問(wèn)求職者的硬件背景，第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)求職者的軟件優(yōu)勢(shì)。綜合以上優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明求職者能夠勝任這個(gè)工作崗位，能在這個(gè)崗位創(chuàng)造更大的價(jià)值。盡可能的讓對(duì)方喜歡你，考慮你的申請(qǐng)。

2.蘇格蘭皇家銀行(RBS)

問(wèn)題：1)Why do you believe it is the Right Time for you to join the GBM Markets Programme?

Please use this section to talk about what you know about the GBM Markets Programme and how this fits with your career aspirations.(2048 characters / 250 words max)

建議回答思路：

這一問(wèn)題針對(duì)RBS申請(qǐng)的不同項(xiàng)目有所不同，問(wèn)題的核心在于求職者的職業(yè)規(guī)劃。做為投資銀行赴的分析員崗位，需求職者幾方面的硬件基礎(chǔ)，包括優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)、豐富的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、頂尖的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。求職者在過(guò)往的經(jīng)歷中選擇1-2個(gè)與項(xiàng)目要求匹配的亮點(diǎn)進(jìn)行闡述，表達(dá)過(guò)去幾年在為金融領(lǐng)域的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。通常，GBM Markets更強(qiáng)調(diào)求職者的數(shù)理基礎(chǔ)，GBM Banking 則更側(cè)重于求職者的綜合素質(zhì)。

問(wèn)題：2)Why do you believe RBS is the Right Place for you?

Please use this section to outline what you know about RBS and what makes it an attractive workplace for you.(2048 characters/ 250 words max)

建議回答思路：

在上一問(wèn)題的硬件基礎(chǔ)上，這一問(wèn)題更側(cè)重求職者的軟件素質(zhì)。通常投資銀行會(huì)要求求職者在幾個(gè)方面表現(xiàn)杰出：人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、時(shí)間管理、抗壓能力、解決問(wèn)題能力、成就動(dòng)機(jī)等等。求職者可以在RBS的企業(yè)文化和人才要求中找到與這些素質(zhì)相關(guān)描述，做為回答問(wèn)題的素材。由于字?jǐn)?shù)的限制，建議求職者選擇具體的事例進(jìn)行描述，表明個(gè)人素質(zhì)與崗位要求的匹配。RBS的吸收力就在于企業(yè)文化恰好與候選人的個(gè)人優(yōu)勢(shì)匹配。最理想的事例素材就是在海外參加商業(yè)競(jìng)賽或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

問(wèn)題：3)What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme?

Please use this section to describe your strengths and any experience that you have that makes you the Right Person for the GBM Markets Programme.(2048 characters / 250 words max)

建議回答思路：

這一問(wèn)題針對(duì)RBS申請(qǐng)的不同項(xiàng)目有所不同，問(wèn)題的核心在于崗位與人才的匹配。由于企業(yè)對(duì)人才有多方面的要求，求職者可以考慮選擇在之前的回答中無(wú)法涉及的某些素質(zhì)進(jìn)行突出描述。最有效的個(gè)人優(yōu)勢(shì)包括：分析能力、資本市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)歷、海外經(jīng)歷等等。注意，個(gè)人優(yōu)勢(shì)一定要通過(guò)具體的經(jīng)歷和行為進(jìn)行體現(xiàn)，不要做空泛的自我評(píng)價(jià)。在經(jīng)歷的描述中，最好以數(shù)字體現(xiàn)所取得的成就。

3.匯豐銀行

問(wèn)題：Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.建議回答思路：

此問(wèn)題的核心是求職者的職業(yè)規(guī)劃。切忌從人上角度回答此問(wèn)題，如“我希望從該崗位中學(xué)到什么;我希望從該崗位中得到什么”。要通過(guò)具體事例證明求職者具備哪些能力和優(yōu)勢(shì)，這個(gè)崗位能讓求職者的優(yōu)勢(shì)得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者在這個(gè)崗位上能夠貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。然后結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)所提供的職位描述去匹配，闡述自己的職業(yè)目標(biāo)。

4.廣發(fā)證券

問(wèn)題：請(qǐng)說(shuō)明申請(qǐng)到廣發(fā)證券實(shí)習(xí)或工作的目的和理由

建議回答思路：

求職者通過(guò)具體事例證明自己幾方面的優(yōu)勢(shì)，選擇企業(yè)和崗位的主要因素就在于這個(gè)崗位能使求職者的優(yōu)勢(shì)得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者能在此崗位貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。求職的的優(yōu)勢(shì)中必須至少有兩個(gè)和企業(yè)的崗位要求相關(guān)。在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助。此處可以采取崗位描述中的部分內(nèi)容，包括“快速成長(zhǎng)”、“與最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起工作”等。盡量證明求職者和崗位的雙向匹配。

5.德意志銀行

問(wèn)題：(1)Why do you want to work for Deutsche Bank?(Max 100 words)

建議回答思路：

受到字?jǐn)?shù)的限制，這里需要用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言體現(xiàn)申請(qǐng)者與目標(biāo)崗位的匹配。投資銀行部門(mén)通常要求申請(qǐng)人擁有在頂尖企業(yè)或咨詢(xún)公司實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)、以及在課余活動(dòng)中體現(xiàn)的杰出的個(gè)人素質(zhì)，以及優(yōu)秀的教育背景和學(xué)習(xí)成績(jī)等。因此，最有說(shuō)服力的回答需要求職者從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中提取1-2個(gè)亮點(diǎn)，并表明這些亮點(diǎn)能夠“勝任全球化的頂尖金融機(jī)構(gòu)的工作”。

問(wèn)題：(2)Please indicate:

1)why you have selected this division?

2)why you feel you are suited to this division?

(Max 100 words.)

建議回答思路：

歐洲金融機(jī)構(gòu)的投資銀行部門(mén)往往稱(chēng)為Global Banking。投行部的人才要求在以上硬件的基礎(chǔ)上，往往還包括優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、數(shù)理基礎(chǔ)、分析能力以及溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力等軟件素質(zhì)的要求。具體選擇哪些素質(zhì)進(jìn)行突出，需要候選人具體分析自己申請(qǐng)部門(mén)的部門(mén)要求。以上的兩個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)問(wèn)題，正因?yàn)槲揖邆鋭偃芜@個(gè)部門(mén)崗位的素質(zhì)，我才選擇申請(qǐng)這個(gè)部門(mén)。如果求職者有在海外實(shí)習(xí)或者在其他投資銀行參與資本市場(chǎng)項(xiàng)目的經(jīng)歷，也一定要在這里突出。

6.大新銀行

問(wèn)題：Why do you think you are suitable for this position?

建議回答思路：

求職者通過(guò)具體事例證明自己幾方面的優(yōu)勢(shì)，選擇企業(yè)和崗位的主要因素就在于這個(gè)崗位能使求職者的優(yōu)勢(shì)得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者能在此崗位貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。最有效的個(gè)人優(yōu)勢(shì)包括：分析能力、資本市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)歷、海外經(jīng)歷等等。對(duì)事例的描述應(yīng)該適當(dāng)精簡(jiǎn)，多使用核心詞，減少不必要的冗長(zhǎng)介紹和個(gè)人評(píng)價(jià)，盡量用數(shù)字突顯自己的成就。

快消行業(yè)

1.歐萊雅

問(wèn)題：Share with us your understanding of the function you are applying and why you should be a good candidate for this function.建議回答建議：

首先，要求求職者在選擇崗位之前對(duì)崗位要求和部門(mén)進(jìn)行分析，即需要進(jìn)行系統(tǒng)的行業(yè)和崗位調(diào)研。注意，盡可能不要簡(jiǎn)單的復(fù)述部門(mén)的職能，而是要體現(xiàn)自己的理解，理解的重點(diǎn)就是要和人才要求有密切的聯(lián)系。

其次，對(duì)于為什么是最佳的候選人，其實(shí)就是對(duì)崗位人才需求分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的過(guò)往經(jīng)歷向企業(yè)證明剛好具備崗位或部門(mén)所需求的素質(zhì)。

2.妮維雅

問(wèn)題：你為什么對(duì)從事銷(xiāo)售類(lèi)職位感興趣?為什么認(rèn)為自己能勝任銷(xiāo)售工作?

建議回答思路：

銷(xiāo)售類(lèi)崗位通常要求求職者具備的基本軟件素質(zhì)包括溝通能力、目標(biāo)導(dǎo)向、積極主動(dòng)、抗壓能力、客戶(hù)意識(shí)、成就動(dòng)機(jī)等多個(gè)方面。而銷(xiāo)售類(lèi)崗位在快速消費(fèi)品行業(yè)中往往是節(jié)奏最快，競(jìng)爭(zhēng)最激烈，但薪資水平也最有吸引力的崗位。求職者可以通過(guò)具體事例證明自己的幾方面競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。闡述對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)崗位感興趣的原因是這個(gè)崗位能令自己的優(yōu)勢(shì)得到最大的體現(xiàn)和發(fā)揮?；蛘呤骨舐氄吣軌蛟趰徫簧县暙I(xiàn)最大的價(jià)值。也正是因?yàn)榍舐氄哌^(guò)往的工作或者社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)證明了求職具備之前描述的軟件素質(zhì)，所以能夠勝任銷(xiāo)售工作。切記對(duì)經(jīng)驗(yàn)的描述一定要具體，通過(guò)數(shù)字和相對(duì)表現(xiàn)體現(xiàn)自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，并表達(dá)強(qiáng)烈的追求更好業(yè)績(jī)的欲望。

3.金佰利

問(wèn)題：Could you please tell the reasons why you would apply for K-C Talent Acceleration Program? What do you expect to achieve from this program?(限3000字符)

建議回答思路：

對(duì)于為何申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目，可以通過(guò)具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢(shì)，選擇崗位的主要因素就是于這個(gè)崗位能否使求職者的優(yōu)勢(shì)得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。求職者選擇的個(gè)人優(yōu)勢(shì)中至少有兩方面與企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)。需要體現(xiàn)的核心素質(zhì)建議包括領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、成就動(dòng)機(jī)等管理培訓(xùn)生必備的基本素質(zhì)。在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助。這個(gè)可從崗位描述中取材，如“快速成長(zhǎng)”、“與最優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一起工作” 等。

關(guān)于求職者的職業(yè)規(guī)劃，一般人才的培養(yǎng)路徑通常分為一個(gè)階段：第一階段為工作2-3年，員工主要處于成長(zhǎng)期，需完成最為基礎(chǔ)和底層的工作;第二階段為工作4-6年，主要培養(yǎng)企業(yè)的初級(jí)和中層管理者，開(kāi)始擔(dān)負(fù)核心業(yè)務(wù)與管理工作;第三階段為6年之后，開(kāi)始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級(jí)管理人才，為企業(yè)高層進(jìn)行人才儲(chǔ)備。此處把握住問(wèn)題的核心，將重點(diǎn)放在第一階段，即理想的工作應(yīng)該是在創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)通過(guò)基礎(chǔ)的工作學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，了解企業(yè)的部門(mén)職能，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

汽車(chē)行業(yè)

1.東風(fēng)日產(chǎn)

問(wèn)題：你期望在實(shí)習(xí)過(guò)程中獲得什么?

建議回答思路：

此問(wèn)題切忌完全從個(gè)人的角度出發(fā)，只描述自己的預(yù)期和職業(yè)機(jī)會(huì)。要通過(guò)具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢(shì)，選擇崗位的主要因素就是于這個(gè)崗位能否使求職者的優(yōu)勢(shì)得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以從企業(yè)的崗位描述和背景介紹中發(fā)掘素材，向?qū)Ψ阶C明你期望在一家優(yōu)秀(必須向企業(yè)證明它是優(yōu)秀的)的企業(yè)中工作與成長(zhǎng)，通過(guò)實(shí)習(xí)提升自己，了解企業(yè)，為自己的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。達(dá)到人崗匹配的目的，你的期望與企業(yè)提供的崗位需要一致。

四大

1.畢馬威(KPMG)

問(wèn)題：What factors have influenced your career choice?

建議回答思路：

通過(guò)具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢(shì)，選擇崗位的主要因素就是這個(gè)崗位能否使求職者的優(yōu)勢(shì)得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn)，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。求職者選擇的個(gè)人優(yōu)勢(shì)中必須有兩個(gè)與企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)。在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助。關(guān)于崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助，可以考慮改寫(xiě)崗位描述中的部分內(nèi)容，包括“快速成長(zhǎng)”、“與最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起工作”等。求職者需要通過(guò)回答證明與崗位的雙向匹配。

交通運(yùn)輸

1.TNT

問(wèn)題：作為物流服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員，您認(rèn)為需要具備怎樣的素質(zhì)?這些素質(zhì)在您個(gè)人身上有怎樣的體現(xiàn)?

建議回答思路：

物流行業(yè)要求的人員素質(zhì)相當(dāng)多樣，包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、效率優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、成就動(dòng)機(jī)、抗壓能力、溝通能力等很多方面。要回答第一個(gè)問(wèn)題，求職者不能只提及通用性的基本素質(zhì)，而是必須從企業(yè)的使命愿景描述和崗位人才要求中尋找靈感，總結(jié)出的核心素質(zhì)必須對(duì)崗位有針對(duì)性。

第二個(gè)問(wèn)題就是最基本的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題了。要證明自己具備這些素質(zhì)，就必需采用自己過(guò)去的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)作為素材，并且將和核心素質(zhì)相關(guān)的關(guān)鍵行為動(dòng)詞體現(xiàn)在描述的過(guò)程中。例如如果要體現(xiàn)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，就必需在講述過(guò)往經(jīng)歷的過(guò)程中提及“合作”、“協(xié)調(diào)”、“組織”等詞匯，明確展示個(gè)人是如何通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員共同工作創(chuàng)造價(jià)值的。切記對(duì)經(jīng)驗(yàn)的描述一定要具體，通過(guò)數(shù)字和相對(duì)表現(xiàn)體現(xiàn)自己的個(gè)人成就，并表達(dá)強(qiáng)烈的追求更好業(yè)績(jī)的欲望。

移動(dòng)通信行業(yè)

1.中國(guó)聯(lián)通

問(wèn)題：在暑期2個(gè)月的實(shí)習(xí)生活中，你希望聯(lián)通能給你帶來(lái)什么?在暑期2個(gè)月的實(shí)習(xí)生活和今后的學(xué)習(xí)生活中，你覺(jué)得能為聯(lián)通做些什么?

建議回答思路：

第一個(gè)問(wèn)題，希望聯(lián)通能給你帶來(lái)什么?這個(gè)問(wèn)題切忌完全從個(gè)人角度出發(fā)，只描述自己的預(yù)期計(jì)劃和職業(yè)機(jī)會(huì)。要通過(guò)具體的事例證明自己的優(yōu)勢(shì)，盡量選擇不同一事例來(lái)突出優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明通過(guò)這份實(shí)習(xí)希望收獲的就是把自己的優(yōu)勢(shì)得到最大的發(fā)揮與體現(xiàn)。在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以從企業(yè)的崗位描述和背景介紹中發(fā)掘素材，向企業(yè)證明你期望在一家優(yōu)秀(必須身企業(yè)它是優(yōu)秀的)的企業(yè)中工作與成長(zhǎng)，通過(guò)實(shí)習(xí)提升自己，了解企業(yè)，為了職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。要達(dá)到人崗匹配的目的，你的期望與企業(yè)提供的崗位需要一致。

第二個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得能為聯(lián)通做些什么?這個(gè)問(wèn)題可以參考上一個(gè)問(wèn)題的思路，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行回答。求職者的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該分為三個(gè)階段：第一階段為工作2年左右，員工主要處于成長(zhǎng)期，需要完成最為基礎(chǔ)和底層的工作，積累工作經(jīng)驗(yàn);第二個(gè)階段為工作3—6年，主要培養(yǎng)企業(yè)的初級(jí)和中層管理者，開(kāi)始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)項(xiàng)目;第三階段為6年之后，開(kāi)始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級(jí)管理人才，為企業(yè)高層進(jìn)行人才儲(chǔ)備。而這個(gè)問(wèn)題主要側(cè)重求職者的短期職業(yè)規(guī)劃。另外，也可以結(jié)合自身對(duì)聯(lián)通服務(wù)和產(chǎn)品的理解，適當(dāng)承擔(dān)聯(lián)通品牌的代言人，引導(dǎo)身邊更多優(yōu)秀的人成為聯(lián)通的一員，或者體驗(yàn)聯(lián)通的服務(wù)等等。

房地產(chǎn)行業(yè)

1.仲量聯(lián)行

問(wèn)題：Why are you interested in the Graduate Trainee Program in Jones Lang LaSalle?(in 500 words)

(你為什么應(yīng)聘仲量聯(lián)行的管理培訓(xùn)生?)

建議回答思路：

通常管理培訓(xùn)生類(lèi)的崗位對(duì)求職者的某方面專(zhuān)業(yè)技能沒(méi)有很高的要求，更注重求職者的綜合素質(zhì)以及培養(yǎng)潛質(zhì)。針對(duì)這一點(diǎn)，求職者要強(qiáng)調(diào)自己在校期間或參加過(guò)的社團(tuán)活動(dòng)中積累的軟性技能，包括領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力、成就動(dòng)機(jī)等。

求職者可以用具體事例證明自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你的這些優(yōu)勢(shì)必須要和企業(yè)的崗位要求直接相關(guān)，在優(yōu)勢(shì)明確的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)闡述崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的幫助，比如提供廣闊的學(xué)習(xí)的平臺(tái)和多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。說(shuō)明這個(gè)崗位能夠更好的發(fā)揮與體現(xiàn)求職者的優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)求職者能夠在這個(gè)崗位貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。

由于受到字?jǐn)?shù)限制，對(duì)案例的描述應(yīng)該適當(dāng)精簡(jiǎn)，多使用核心詞，減少不必要的冗長(zhǎng)介紹和個(gè)人評(píng)價(jià)。

第二篇：求職經(jīng)典問(wèn)題

求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽的應(yīng)對(duì)

對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。但是，我對(duì)于頻繁跳槽的人并沒(méi)有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng)聘時(shí)是看不出好壞的。就像公司對(duì)新錄用的員工有一個(gè)所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后因?yàn)樽约旱牟粷M(mǎn)而重新選擇自己合適的職位。所以無(wú)論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開(kāi)不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒(méi)有惡意，這些，都無(wú)可厚非。

但是，問(wèn)題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂(yōu)。在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，也就是這類(lèi)求職者最需要解決和面對(duì)的了。

我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理方面的，從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。

當(dāng)然，每個(gè)公司有自己的策略和想法，每個(gè)人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，盡快找到非常適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。

求職經(jīng)典問(wèn)題之二：離職理由

眾所周知，對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題。從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非?？陀^(guān)和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個(gè)應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿(mǎn)情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂(lè)趣（或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)，去挑戰(zhàn)自我（如果是跨行業(yè)的話(huà)可以說(shuō)想學(xué)習(xí)更多方面的知識(shí)或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)等）。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”。即是說(shuō)，應(yīng)聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀(guān)上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展，并不是單純地由于自己對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀(guān)念，切記要避免對(duì)之前工作的不滿(mǎn)和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露。

當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法

勝任，再比如最近很多在金融危機(jī)下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢(shì)下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。至少，如果是我，我會(huì)這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿(mǎn)了無(wú)奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說(shuō)的是，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿(mǎn)自信。如果說(shuō)因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。求職經(jīng)典問(wèn)題之三：談工資的技巧

這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，甚至說(shuō)，有些即使還沒(méi)有想好是否要錄用你的公司也會(huì)提出這樣的問(wèn)題：你的希望工資是多少。以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u(píng)定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓?xiě)?yīng)聘者滿(mǎn)意，那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題，但是其實(shí)在正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢(qián)，一個(gè)應(yīng)聘者到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。

也許有些人會(huì)說(shuō)：我雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我很喜歡某某職業(yè)，如果能從事這方面的工作，我可以降薪到多少多少。等等。雖然也許是真的，但是我想，大多數(shù)面試官不喜歡這樣自貶身價(jià)的人。試想，如果你作為一個(gè)人事，在面試時(shí)聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō)：你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話(huà)，其他我都不在乎。你是不是要嘔出隔夜飯？

所以，我給出的建議是，能回避工資問(wèn)題就盡量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等級(jí)制度，在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上調(diào)整的幅度比較有限。如果一開(kāi)始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象，那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷。心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應(yīng)”，即是指由于第一印象的形成所導(dǎo)致的在總體印象形成上最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。由此，面試時(shí)首先展示給對(duì)方的必須是好的印象。如果將自己的優(yōu)點(diǎn)，以及和這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來(lái)，從而讓對(duì)方想錄用自己的時(shí)候，再來(lái)談工資就占據(jù)了絕對(duì)的主動(dòng)了。在避免過(guò)早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當(dāng)然，我自己在找工作中也遇到過(guò)一些公司，強(qiáng)迫你回答這樣的問(wèn)題。那么，在無(wú)法回避工資問(wèn)題時(shí)該怎么辦呢。應(yīng)聘者不知道公司能給多少，說(shuō)多了怕對(duì)方覺(jué)得自己眼高手低，說(shuō)低了怕自己吃虧。那么比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微廣闊一點(diǎn)。比如：3000--5000。其下限是應(yīng)聘者的最低底線(xiàn)，或者略低于最低底線(xiàn)（記住，是略低），上限一般比下限多50%左右。

當(dāng)然，有時(shí)候會(huì)有一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資。但是必須明白一點(diǎn)，工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不是光看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不要相差過(guò)遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。

求職經(jīng)典問(wèn)題之四：你還有什么要問(wèn)的嗎

這又是面試進(jìn)行到最后一個(gè)慣常的問(wèn)題。以前我自己在參加很多次面試后有過(guò)這樣的想

法，這個(gè)問(wèn)題仿佛就是對(duì)行刑前的死囚說(shuō)：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個(gè)讓公司一眼就看中或者在面試中自身價(jià)值被充分肯定的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這樣的問(wèn)題確實(shí)很多余。公司也不會(huì)提出這樣的問(wèn)題，或者你回答暫時(shí)沒(méi)有什么問(wèn)題了也不會(huì)有事。但是，大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種能三分鐘入對(duì)方法眼的人，大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的。所以，即便面試官?zèng)]有想要淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個(gè)出現(xiàn)在面試最后的問(wèn)題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。如果這個(gè)問(wèn)題處理得當(dāng)，會(huì)給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請(qǐng)不要回答：沒(méi)有什么要問(wèn)的了。

那么，究竟該問(wèn)什么好呢，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下確實(shí)比較棘手。一般來(lái)說(shuō)，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問(wèn)題面試官會(huì)在面試過(guò)程中說(shuō)明。但是，又不能直接了當(dāng)?shù)貑?wèn)一些諸如工資福利帶薪休假等很唐突的問(wèn)題。還是那句話(huà)，問(wèn)的問(wèn)題要圍繞著這家公司，要讓對(duì)方覺(jué)得你很關(guān)心、很關(guān)注公司。

下面列舉一下我自己在過(guò)去的面試中總結(jié)的“最后一問(wèn)”，以供大家參考。

1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么？主要涉及的領(lǐng)域是什么？（面對(duì)公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下）

2.貴公司在中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展的前景如何？（針對(duì)外企，尤其是剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的）

3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司？

4.貴公司現(xiàn)在有多少員工？有多少辦事處或工廠(chǎng)？

5.貴公司有無(wú)針對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃，具體是什么？

6.貴公司接下來(lái)幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么？

7.這個(gè)職位工作內(nèi)容，以及報(bào)告對(duì)象是誰(shuí)？

8.貴公司的企業(yè)文化如何？

以上等等，其實(shí)這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問(wèn)題，在最后只要提出兩三個(gè)問(wèn)題就算安全過(guò)關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對(duì)方就某個(gè)問(wèn)題探討甚至提出有見(jiàn)地的意見(jiàn)和建議，那么可以說(shuō)就是非常完美了。

求職經(jīng)典問(wèn)題之五：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，可以實(shí)事求是回答的問(wèn)題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長(zhǎng)，就越表明別人不愿意雇傭他（從而說(shuō)明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)）。所以，比較聰明的應(yīng)聘者面對(duì)這樣的問(wèn)題都會(huì)回答剛剛開(kāi)始找。我也希望，所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險(xiǎn)沒(méi)有壞處的回答方式。

當(dāng)然，有些應(yīng)聘者確實(shí)離職了很久，又沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛扇ヌ氯?，所以很久也沒(méi)有找到工作的事實(shí)就很難掩蓋了。所以，這樣的情況下，不要硬撐著去編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類(lèi)的謊話(huà)（稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看穿），而是去表達(dá)自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。應(yīng)聘者要告訴面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己始終想要實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位。希望能有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這類(lèi)問(wèn)題對(duì)你的人品以及日后的工作并沒(méi)有什么影響，基本只是面試時(shí)的一些表面問(wèn)題。所以應(yīng)聘者甚至可以說(shuō)自己已經(jīng)拿到了offer，但是考慮再三，還是放棄了，想尋求更適合自己的空間等等。不過(guò)，需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來(lái)威脅公司。

求職經(jīng)典問(wèn)題之六：你是否想過(guò)進(jìn)入公司管理層

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題本來(lái)我也沒(méi)有考慮到，但是最近我的一些朋友在面試過(guò)程中屢屢遇到這樣的問(wèn)題，并且來(lái)與我探討，這點(diǎn)引起了我的注意。

本來(lái)管理層這個(gè)概念對(duì)于剛畢業(yè)或者工作不久的人來(lái)說(shuō)是很遙遠(yuǎn)的，但是現(xiàn)在的公司往往有意無(wú)意會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：你是否愿意將來(lái)成為公司管理層的一員？其潛臺(tái)詞就是：你是否愿意在這個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展，為公司奉獻(xiàn)一生。

這個(gè)問(wèn)題又是一個(gè)兩難問(wèn)題。如果給出肯定的答案，則顯示了你的雄心勃勃，關(guān)注職業(yè)進(jìn)展，并且表現(xiàn)得有規(guī)劃有信心，但是如果應(yīng)聘的職位無(wú)法提供廣闊的晉升空間呢？那么這樣的回答顯然會(huì)令雙方都很尷尬。如果回答是否定的，則預(yù)示你是一個(gè)以穩(wěn)步發(fā)展為目標(biāo)的人，如果這個(gè)公司競(jìng)爭(zhēng)激烈，那么你的這種回答無(wú)疑將導(dǎo)致你直接出局。那么，怎樣妥善地回答呢。還是兩個(gè)大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，根據(jù)公司和職位的需要和發(fā)展?fàn)顩r來(lái)對(duì)應(yīng)這個(gè)問(wèn)題。第二，面試這種充滿(mǎn)博弈的問(wèn)題，不要說(shuō)死，回答要有回旋余地。

其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)論回答是或者否，都無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)。你可以簡(jiǎn)潔地這樣回答：首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔(dān)更多的責(zé)任，但是現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過(guò)幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

諸如此類(lèi)的回答，既表達(dá)了自己剛進(jìn)公司，無(wú)意去進(jìn)行勾心斗角的爭(zhēng)斗，也勾勒出自己將來(lái)一個(gè)發(fā)展的框架和努力的方向，從而能夠更好地把這個(gè)問(wèn)題過(guò)渡過(guò)去。

求職經(jīng)典問(wèn)題之七：關(guān)于出差、加班和遷居

“你愿意出差嗎？”、“你愿意加班嗎？”、“你愿意重新遷居嗎？”

這樣的問(wèn)題是不是一直被問(wèn)到？有些公司或職位由于業(yè)務(wù)關(guān)系需要加班、出差，或者應(yīng)聘者家離公司很遠(yuǎn)，那么公司就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生這方面的顧慮。

當(dāng)然，沒(méi)有多少人喜歡一個(gè)月內(nèi)三周都在出差，但是有些工作確實(shí)有這樣的需求。我們不能認(rèn)為公司或職位不好，只是每個(gè)職位都適應(yīng)不同的人群。尤其是在金融危機(jī)下，我也一直認(rèn)為，有時(shí)候應(yīng)該避實(shí)就虛，選擇一些比較辛苦（指出差多或者加班多的工作，當(dāng)然是指有正常需要的出差和加班）的工作，或者到一些偏遠(yuǎn)的地方工作。這不表示你低人一等，只是說(shuō)明你更好地去利用了工作的機(jī)會(huì)。

回到這個(gè)問(wèn)題，我建議的回答方式是先承認(rèn)這確實(shí)是很辛苦的，但是自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個(gè)公司和職位，并不太在意出差、加班和工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)等。當(dāng)然，這里面還有一個(gè)注意點(diǎn)。人力資源學(xué)認(rèn)為，面試時(shí)越是具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問(wèn)題，越是容易被放到前面來(lái)問(wèn)。所以，關(guān)于出差、加班和遷居的問(wèn)題如果早早被擺上了臺(tái)面，說(shuō)明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無(wú)法適應(yīng)上班路途遙遠(yuǎn)，那么你可以放棄這份工作。如果這類(lèi)問(wèn)題是在面試進(jìn)行到一定階段而被隨意地問(wèn)及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應(yīng)聘者，或者說(shuō)出差和加班等還有調(diào)整的余地。

所以，關(guān)鍵還是自己要把握好回答的分寸。

求職經(jīng)典問(wèn)題之八：你何時(shí)可以開(kāi)始工作

面試進(jìn)入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，公司一定會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)是讓你接近成功的問(wèn)題了，不過(guò)有時(shí)候就是在最后的關(guān)頭，要更加小心地應(yīng)對(duì)。

一般情況下，已經(jīng)離職的人可以馬上開(kāi)始工作，而在職的人需要先辭去原先的工作。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同生效期間，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書(shū)面形式向用人單位提出。這其實(shí)是對(duì)用人單位進(jìn)行的保障，使他們有充裕的時(shí)間進(jìn)行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。不過(guò)，當(dāng)你被新的公司錄用的時(shí)候，新公司肯定是希望你能盡早上班的。也許，你可以以各種理由立即或者僅用兩周就離開(kāi)原來(lái)的公司，但我還是認(rèn)為，無(wú)特殊情況下，在職人員在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，還是說(shuō)明需要一個(gè)月才能來(lái)上班比較好。一來(lái)，現(xiàn)在是有工作，并不會(huì)讓你蒙受經(jīng)濟(jì)損失，二來(lái)，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負(fù)責(zé)的人。如果你匆忙拋棄原來(lái)的公司，將來(lái)也可能以同樣的方式對(duì)待新的公司，這點(diǎn)會(huì)讓新公司不安。

然后來(lái)說(shuō)一下離職者。前面已經(jīng)說(shuō)了，離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過(guò)程和更緊張的新工作之間給自己安排一個(gè)緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天，可能想度個(gè)假，或者可能想去解決一些之前沒(méi)有做的私事。這可以理解，并且無(wú)可厚非。但是，如果真的這樣回答的話(huà)，會(huì)讓面試官覺(jué)得，你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳的回答還是隨時(shí)能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀(guān)理由來(lái)推脫，比如需要在公司附近找房子，需要幾天時(shí)間等。

最后，再說(shuō)下最不好的回答方式，那就是不確定什么時(shí)候能上班。不管有什么樣真實(shí)的理由，這樣的回答都讓人覺(jué)得很疑惑。既然你想要來(lái)從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問(wèn)題呢。更可怕的事就是，這個(gè)問(wèn)題讓面試官聯(lián)想到你其實(shí)是不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧。從而也讓面試官對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的信任危機(jī)。

好了，暫時(shí)就寫(xiě)這么多，希望能夠給大家的求職和面試提供一些參考。

當(dāng)然，再次重申，這個(gè)只是我的個(gè)人意見(jiàn)，并不是什么面試寶典。

今后如果我還想到什么問(wèn)題，也會(huì)及時(shí)更新總結(jié)與大家一起分享。

第三篇：求職問(wèn)題

開(kāi)起求職面試的金鑰匙

——低下自己高貴的頭顱

應(yīng)該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài)

用人單位需要的是合格且合適的人，合格加合適就是優(yōu)秀。經(jīng)?？吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著筆挺的西裝，躊躇滿(mǎn)志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他們口若懸河，當(dāng)提問(wèn)更加深入的時(shí)，卻又不能自圓其說(shuō)。

大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。信心：有的時(shí)候好心可能辦壞事。畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心，可在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高，喜歡對(duì)自己的答案太過(guò)修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀(guān)卻不太重視。

大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。

應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)：

一、服飾與打扮

一個(gè)人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會(huì)的第一張名片。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，首先應(yīng)注意自己的衣著和打扮。

許多人認(rèn)為難得有一次面試的機(jī)會(huì)，要買(mǎi)時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，這是一個(gè)的誤區(qū)。一般正規(guī)的企業(yè)都欣賞傳統(tǒng)的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重得體就好；有的人則不太注重服裝，穿著過(guò)于隨便。也會(huì)使招聘人員對(duì)你的印象大打折扣。求職時(shí)的服飾打扮應(yīng)以穩(wěn)重、正式、整潔。套裝為宜。衣服的顏色宜中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。

二、面試前:求職前的具體準(zhǔn)備

“兵馬未動(dòng)，糧草先行?！蹦銣?zhǔn)備好了嗎?一封出色的求職信,在求職者尚未到來(lái)之前就給招聘單位留下一個(gè)很好的第一印象,這對(duì)順利入圍面試是十分重要的。精心設(shè)計(jì)，使自己的求職信脫穎而出；實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng),但不必刻意謙虛。文筆要流暢，字跡要工整美觀(guān);若是打印,要精心排版。盡量避免錯(cuò)誤，字?jǐn)?shù)適中。

預(yù)先思考一些問(wèn)題，可以幫助你作出堅(jiān)定而正確的回答。面試中常見(jiàn)的問(wèn)題無(wú)非是“請(qǐng)你自我介紹一下”、“你為什么選擇我們公司”“你的座右銘是什么”、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”等等。

三、面試中:沉著冷靜,不卑不亢兵

“養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí)”,現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了。

１準(zhǔn)時(shí)赴約。一般來(lái)講，早5－10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)較好，切不可讓招聘人員等候。不要擅自走進(jìn)面試房間，若沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間前，應(yīng)先敲門(mén)。２入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要敲門(mén)而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒(méi)有指定的座位，可選擇主考官對(duì)面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)雅與精神。坐時(shí)，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍前傾，保持輕松自如。３自我介紹的竅門(mén)。當(dāng)主考官要求做自我介紹時(shí)，不要背書(shū)似的把簡(jiǎn)歷上的再說(shuō)一遍，那樣只會(huì)令主考官覺(jué)得乏味。用舒緩的語(yǔ)氣將簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)類(lèi)容稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)等。如主考官想深入了解某一方面時(shí)，你再作介紹。留心自己的身體語(yǔ)言，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，始終保持用眼神交流，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。

４行為舉止。（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要有多余的動(dòng)作；（３）切勿雙腿晃動(dòng)、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。

５詢(xún)問(wèn)與應(yīng)答的禮儀。面談時(shí)，講話(huà)要充滿(mǎn)自信?；卮饐?wèn)題盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話(huà)題進(jìn)行交談。有的主考官會(huì)故意提問(wèn)一些令你感到受冒犯的問(wèn)題，用來(lái)試探一下你如何對(duì)待，考查你的修養(yǎng)和應(yīng)對(duì)多變的能力。此時(shí)，一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但一定要婉轉(zhuǎn)。HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí),事實(shí)上，心里早已有了答案:是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。那么求職者也不必心急火燎的去揭開(kāi)未來(lái)雇主的神秘面紗。

四、面試后: 勿忘禮儀

終于要結(jié)束的時(shí)候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問(wèn)題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻,使“煮熟的鴨子飛了”,所以面試全過(guò)程需要善始善終。有些接見(jiàn)者以起身表示面談的結(jié)束，另一些人則用“同你談話(huà)我感到很愉快”這樣的辭令來(lái)結(jié)束談話(huà)。對(duì)此，我們的畢業(yè)生要十分敏銳，及時(shí)起身告辭。告辭時(shí)應(yīng)同接見(jiàn)者握手，握手要有“感染力”，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。

面試后寫(xiě)一封感謝信給接見(jiàn)者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫(xiě)信或發(fā)個(gè)郵件表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

總之，面試時(shí)，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,且是一個(gè)你將終身考慮的問(wèn)題.。

第四篇：就業(yè)求職的問(wèn)題

大家提出來(lái)的問(wèn)題我發(fā)給了王旭東老師和鄧玉艷老師，以下是他們所做的回答，卓獻(xiàn)榮老師講座當(dāng)天的回答以及我的一些補(bǔ)充也整理到里面了。

以下是機(jī)械專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題：

1、在招聘中，企業(yè)會(huì)更看重我們哪方面的能力？

不同的企業(yè)有不同要求，同一個(gè)企業(yè)，不同崗位也有不同要求。但無(wú)論任何企業(yè)和崗位，首先要具備專(zhuān)業(yè)能力和技能，其次是團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，三是與他人溝通的能力，四是要具備較強(qiáng)的自學(xué)能力，在企業(yè)碰到的都是新知識(shí)和需要解決的新問(wèn)題，不具備較強(qiáng)的自學(xué)能力就無(wú)法適應(yīng)。

2、在面試之前，我們應(yīng)該做好哪方面的準(zhǔn)備？特別是在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的。

把你四年來(lái)學(xué)的東西理一下頭緒，針對(duì)不同企業(yè)的崗位做準(zhǔn)備，面試前上網(wǎng)查一下企業(yè)的情況，看看他們是做什么產(chǎn)品的，再著重看看該產(chǎn)品的相關(guān)資料。面試的時(shí)候一定要重視禮貌禮節(jié)，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ６际侨肆Y源專(zhuān)業(yè)的背景，對(duì)個(gè)人形象、談吐、禮節(jié)比較重視，專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面至少要熟悉專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，至少可以充實(shí)你的底氣。

3、在大學(xué)四年中，我并無(wú)擔(dān)任什么學(xué)生職務(wù)，參加活動(dòng)也沒(méi)獲什么獎(jiǎng)，四級(jí)也沒(méi)過(guò)，成績(jī)

中上，現(xiàn)在感覺(jué)簡(jiǎn)歷好像沒(méi)什么好寫(xiě)，可否講講在簡(jiǎn)歷中哪些是需著重寫(xiě)的？

這個(gè)問(wèn)題有難度。

面試前查一下，你應(yīng)聘的崗位有什么特別的要求，對(duì)癥下藥。首先你四年來(lái)獲得的能力寫(xiě)進(jìn)去，其次告訴別人你的身心是健康的，第三你在身高和體育方面的特長(zhǎng)也可能對(duì)你找工作有幫助。我想關(guān)鍵在于挖掘自己的長(zhǎng)處，任何特長(zhǎng)都可以大書(shū)，但不要特書(shū)，適可而止。

4、在機(jī)械領(lǐng)域里，對(duì)于能力一般的應(yīng)屆畢業(yè)生，怎樣的崗位才比較適合？以便能為以后的發(fā)展作積累。

不知道你的能力一般是一般到何種程度。從基層做起！哪怕你能力強(qiáng)，也應(yīng)該從基層做起。記住“萬(wàn)丈高樓平地起”的道理。做人做事的道理都一樣！

5、對(duì)于能力一般的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該著重選擇中小企業(yè)呢？還是積極爭(zhēng)取大企業(yè)？

去大企業(yè)吧，最好是500強(qiáng)的企業(yè)。平臺(tái)越高越大，對(duì)你學(xué)習(xí)、進(jìn)步的幫助越大，發(fā)展的空間也越開(kāi)闊。退一步講，你不想在大企業(yè)干了，可以去小企業(yè)。按往年的就業(yè)情況來(lái)看，去中小企業(yè)的同學(xué)較多，所以應(yīng)該積極爭(zhēng)取大企業(yè)的同時(shí)不要忽視中小企業(yè)。如果你對(duì)本專(zhuān)業(yè)還是有熱情，建議干專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，畢竟專(zhuān)業(yè)是你的優(yōu)勢(shì)。機(jī)械061的一位師兄說(shuō)，剛找工作時(shí)期望較高，覺(jué)得非大企業(yè)不去，但后來(lái)大企業(yè)沒(méi)去成，倒是錯(cuò)過(guò)了一些有發(fā)展前景的中小企業(yè)，所以不要嫌公司小，一人當(dāng)兩人用的職位也有可能更鍛煉人，更容易做得出色。

6、在現(xiàn)在的環(huán)境下，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，怎樣的薪酬期望值才是比較理性的？

越高越好，因?yàn)殄X(qián)是不燙手的！但一開(kāi)始工作不要對(duì)薪酬有太高的要求，作為新員工，老板看中的是你的踏實(shí)和可用，只有到你成為單位里不可或缺的一員時(shí)你才有底氣議薪。

7、我們需要知道在機(jī)械行業(yè)中，到底有多少個(gè)不同的專(zhuān)業(yè)方向，以便定位自己，選擇好以

后的發(fā)展方向。

你想表達(dá)的可能并不是這個(gè)意思。從宏觀(guān)來(lái)說(shuō)分工程和制造兩大塊，具體分有以下11個(gè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、過(guò)程裝備與控制工程、機(jī) 1

械工程及自動(dòng)化、車(chē)輛工程、機(jī)械電子工程、汽車(chē)服務(wù)工程、制造自動(dòng)化與測(cè)控技術(shù)、微機(jī)電系統(tǒng)工程、制造工程

8、在機(jī)械行業(yè)中的每個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，我們應(yīng)該具備哪些最基本的技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)？比如機(jī)電一體化方向等等。

一、機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)、金屬工藝學(xué)、機(jī)械制造技術(shù)；

二、三維造型、自動(dòng)控制原理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電子技術(shù)；

三、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。

9、對(duì)于我們現(xiàn)在就就業(yè)環(huán)境，你說(shuō)我們現(xiàn)在是考研好，還是就業(yè)好？

自己選擇吧。撇開(kāi)個(gè)人情況來(lái)談考研或就業(yè)哪個(gè)更好是不科學(xué)的，因?yàn)閭€(gè)人因素是主要的，首先是否愿意，不能患得患失，然后你是偏學(xué)習(xí)型的還是實(shí)干型的，還有你們家的經(jīng)濟(jì)條件是否允許你繼續(xù)讀書(shū)，并且還有運(yùn)氣這種高度不確定性的因素。如果你對(duì)自己有足夠的了解并且意志堅(jiān)定，多讀書(shū)還是有用的，畢竟總?cè)丝谥写髮W(xué)生是不多的，研究生就更少。兩者其實(shí)并不矛盾，考研后還要就業(yè)，就業(yè)一段時(shí)間也可以考研，而且有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士畢業(yè)生就業(yè)時(shí)有一定的優(yōu)勢(shì)。

10、本科畢業(yè)工作三年后同我們讀完三年研究生那個(gè)比較有優(yōu)勢(shì)，企業(yè)看重的經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)歷?。?/p>

我看重一個(gè)人的綜合能力，不知道企業(yè)老總怎么看。

45號(hào)鋼應(yīng)用廣泛就是因?yàn)榫哂辛己玫木C合機(jī)械性能！

11、對(duì)于我們機(jī)械專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我們注重那個(gè)發(fā)展方向??？

向前發(fā)展！不論在哪個(gè)領(lǐng)域，只要在前面就好。

12、你覺(jué)得應(yīng)屆生應(yīng)該如何樹(shù)立好正確的心態(tài)？

這是每個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題。積極向上、豁達(dá)樂(lè)觀(guān)。自我比較，覺(jué)得自己在進(jìn)步就行，不要患得患失，不要跟別人比，即使比了，也不要以別人的單位作為參照物，路是自己走的。

13、是先就業(yè)好，還是先擇業(yè)好 ？

我建議你騎驢找馬，有合適的就更好，沒(méi)有就安心工作。

14、關(guān)于就業(yè)協(xié)議的問(wèn)題，通過(guò)面試單位后要簽訂就業(yè)協(xié)議，還是不簽訂勞動(dòng)合同呢？ 要，兩個(gè)都要簽，越正規(guī)的單位越要求千三方協(xié)議，如果單位不簽三方至少要簽勞動(dòng)合同，建議大家上網(wǎng)熟悉一下勞動(dòng)合同法。

15、我們機(jī)械專(zhuān)業(yè)的選擇哪一類(lèi)工作比較好

當(dāng)然是機(jī)械行業(yè)，至少我們熟悉這個(gè)行當(dāng)。但是，各行各業(yè)都有機(jī)械專(zhuān)業(yè)背景的人，包括政府官員，江澤民也是學(xué)機(jī)電的。

以下是熱能專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題：

1、熱能專(zhuān)業(yè)剛出去工作時(shí)底薪要求多少比較合適？

試用期1500左右，轉(zhuǎn)正2000元左右。

2、英語(yǔ)對(duì)本專(zhuān)業(yè)（熱能）以后工作有多大作用？

你今后工作的單位如果與國(guó)外有關(guān)系，英語(yǔ)自然有用。

3、本專(zhuān)業(yè)除了可以去空調(diào)冰箱等工廠(chǎng)公司外，還可以去哪些公司工作？ 可從事以下方面的工作：

1、制冷與空調(diào)裝置的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售：如制冷設(shè)備生產(chǎn)廠(chǎng)、空調(diào)機(jī)、冰箱生產(chǎn)廠(chǎng)

2、制冷空調(diào)系統(tǒng)的工程設(shè)計(jì)、安裝；維護(hù)和運(yùn)行管理；如建筑工程公司、建筑設(shè)計(jì)院，制藥廠(chǎng)、啤酒廠(chǎng)、煙廠(chǎng)、機(jī)場(chǎng)等

4.我們本專(zhuān)業(yè)剛出去可以應(yīng)聘哪些職位？做哪些工作？以及工資和待遇怎樣？

可應(yīng)聘產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、生產(chǎn)工藝師、質(zhì)量管理員、產(chǎn)品銷(xiāo)售工程師、售后服務(wù)工程師、空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、工程監(jiān)理、制冷、空調(diào)系統(tǒng)運(yùn)行管理工程師等職位。

5.我們出去是做技術(shù)好還是做管理好？做技術(shù)的瓶頸是什么？以及做技術(shù)的怎樣過(guò)渡到做管理上來(lái)？

做技術(shù)還是做管理，要根據(jù)自己的喜好和個(gè)性來(lái)選擇。如果你專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的好、在工作單位能虛心向前輩學(xué)習(xí)，工作積極主動(dòng)，就不存在瓶頸。首先把技術(shù)工作做好，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)逐漸信任你，把重要的工作交給你負(fù)責(zé)。

6.我們專(zhuān)業(yè)是跟建筑類(lèi)的有一定的聯(lián)系。那么我們可以去建筑公司工作嗎？以及去怎樣的建筑公司？在建筑公司里可以做什么？跟建筑公司里的人怎樣分工合作的？

建筑公司里可以從事暖通空調(diào)設(shè)計(jì)、指導(dǎo)管理空調(diào)工程施工。

7.我們專(zhuān)業(yè)剛出去做銷(xiāo)售的話(huà)，會(huì)不會(huì)時(shí)間久了，就會(huì)忘卻很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)？那時(shí)還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到做技術(shù)上來(lái)嗎？做銷(xiāo)售的怎樣轉(zhuǎn)到做技術(shù)上來(lái)或做管理上來(lái)嗎？

專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)包括從書(shū)本上學(xué)到的和在實(shí)際工作中積累的，如果一開(kāi)始就做銷(xiāo)售，可能會(huì)有一些欠缺。如果轉(zhuǎn)到做技術(shù)上，得重新開(kāi)始積累工作經(jīng)驗(yàn)。但你們有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，又年輕，什么改變都來(lái)得及。

8.我們專(zhuān)業(yè)是熱能與動(dòng)力工程專(zhuān)業(yè)的其中一個(gè)方向而已，不太懂其他方向的知識(shí)會(huì)對(duì)以后的事業(yè)發(fā)展有影響嗎？ 以及我們專(zhuān)業(yè)與能源動(dòng)力類(lèi)其他專(zhuān)業(yè)，比如核能專(zhuān)業(yè)、電力專(zhuān)業(yè)等在未來(lái)的能源行業(yè)里能夠占多大的影響力？

當(dāng)你工作后，即使從事你的專(zhuān)業(yè)方向的工作，也會(huì)發(fā)現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)根本不夠用，你必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不要太拘泥自己的專(zhuān)業(yè)，確信只要給你機(jī)會(huì)，你將會(huì)做的很好。影響力不容置疑，能源動(dòng)力類(lèi)就在能源行業(yè)中。

第五篇：求職四大 面試問(wèn)題

呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺(jué)得不錯(cuò),發(fā)出來(lái)大家一起共勉吧!

我覺(jué)得找工作這種事情更加應(yīng)該大家一起攜手并肩,因?yàn)楹臀覀兏?jìng)爭(zhēng)的外校同學(xué)有很多.所以u(píng)ibe 要一同作戰(zhàn)!

大家有寶貝就都貢獻(xiàn)下吧!

【 以下文字轉(zhuǎn)載自 NKLGClub 討論區(qū) 】

發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub

標(biāo)題: 面經(jīng)系列之--四大終面問(wèn)題匯總

發(fā)信站: 我愛(ài)南開(kāi)站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經(jīng)，是準(zhǔn)備德勤終面時(shí)的材料，祝大家都能圓自己的四大夢(mèng)

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點(diǎn)）。

2.為什么選擇審計(jì)行業(yè)?（表現(xiàn)對(duì)審計(jì)的興趣）

3.何時(shí)考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會(huì)怎么處理？做錯(cuò)一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作

流程問(wèn)題中的錯(cuò)誤該怎么辦？

5.關(guān)于自己的興趣愛(ài)好。

6.簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)。

7.說(shuō)出我給你offer的原因（三個(gè)）。

8.有沒(méi)有申請(qǐng)其他三家，如果同時(shí)給offer，你會(huì)如何取舍（選四大的標(biāo)準(zhǔn)）。

9.如果DTT要你，剩下的大學(xué)時(shí)間怎樣安排？

10.進(jìn)DTT后的職業(yè)規(guī)劃。

11.自己參加的社團(tuán)/社會(huì)活動(dòng)。

12.關(guān)于自己對(duì)性格的認(rèn)識(shí)。

13.關(guān)于南開(kāi)。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂(lè)部及在DTT實(shí)習(xí)的收獲。（實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)擇業(yè)的影響）

16.倘若在過(guò)程中遇到一些人不聽(tīng)從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問(wèn)自己）。

21.你怎么準(zhǔn)備以后高強(qiáng)度的工作。

22.關(guān)于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學(xué)習(xí)能力是DTT所看重的。

握手堅(jiān)定有力、感謝面試者寶貴的時(shí)間。

23.在DTT工作多長(zhǎng)時(shí)間？

24.關(guān)于工作地點(diǎn)的選擇。

25.自己對(duì)于審計(jì)的了解。

26.實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己的最大幫助是什么？

27.你認(rèn)為自己有哪些過(guò)人之處。

28.A1的工作可能是非?；A(chǔ)的，甚至是復(fù)印，你怎么想？如果跟你一起的同時(shí)

被重視，你還在復(fù)印，你怎么想？你會(huì)找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說(shuō)說(shuō)你和別人合作完成及自己獨(dú)立完成的比較滿(mǎn)意的兩件事（滿(mǎn)意的不

僅是結(jié)果，也是付出的努力得到了回報(bào)）。

30.閑暇的時(shí)候有什么活動(dòng)呢？什么活動(dòng)能增加你的耐心呢？

31.有時(shí)候我們會(huì)碰到很tough的客戶(hù)，他們會(huì)有很多問(wèn)題，你有耐心解答他們

嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？

32.如果你將要去的審計(jì)的任務(wù)突然取消，你有很多時(shí)間按留在辦公室，你會(huì)怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機(jī)密，不然你局會(huì)失去這段友情，你該怎么辦？

34.請(qǐng)你談?wù)凞TT的招聘流程和已經(jīng)結(jié)束宣講會(huì)的有缺點(diǎn)？

35.對(duì)你申請(qǐng)職位的理解，為什么想做審計(jì)？

36.為什么申請(qǐng)DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶(hù)告訴你沒(méi)有準(zhǔn)備好，怎么辦？

39.申請(qǐng)了其他跨國(guó)公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺(jué)得你能勝任所申請(qǐng)的工作？

NOTE：Par 問(wèn)題一般集中在這么幾個(gè)領(lǐng)域：簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通能力；應(yīng)

對(duì)壓力的辦法；時(shí)間的管理能力。

41.如果遇到一個(gè)小公司，讓你來(lái)做審計(jì)只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個(gè)什么報(bào)表準(zhǔn)

備好，明天一早給客戶(hù)，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個(gè)月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，里面有一個(gè)老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實(shí)習(xí)過(guò)吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對(duì)正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對(duì)這個(gè)行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？

50.實(shí)習(xí)前后你有什么不同的認(rèn)識(shí)呢？

51.說(shuō)出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業(yè)的選擇。

53.你從實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么？

54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂(lè)事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時(shí)和同學(xué)相處如何？

57.舉個(gè)例子說(shuō)你learning fast和hard working的特點(diǎn)。

58.你的學(xué)校很多師兄師姐都在這，你認(rèn)識(shí)他們嗎？

59.說(shuō)出你自己欣賞的經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍財(cái)經(jīng)人物（或討厭的人）。

60.說(shuō)一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過(guò)程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價(jià)值；注意禮貌用語(yǔ)；面試時(shí)多用As you

mentioned, as I know 讓對(duì)方知道你一直在仔細(xì)地聽(tīng)對(duì)方的講話(huà)；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔(dān)責(zé)任和喜歡挑戰(zhàn)的人。

問(wèn)Par 的問(wèn)題

1.在DTT有沒(méi)有激動(dòng)人心的經(jīng)歷？

2.很多人受過(guò)四大良好培訓(xùn)后跳槽并干得不錯(cuò)，也有一些一直做下去，你認(rèn)為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機(jī)會(huì)進(jìn)DTT的話(huà)，在我畢業(yè)前還有半年時(shí)間按，你對(duì)我這段時(shí)間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準(zhǔn)備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒(méi)有做過(guò)艱難的決定？

6.對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運(yùn)動(dòng)？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺(jué)得在香港 跟在內(nèi)地工作有什么區(qū)別？

看著B(niǎo)BS里關(guān)于tax的信息好少啊，就上來(lái)說(shuō)說(shuō)我這一路的歷程吧~

網(wǎng)申

首先一定要認(rèn)真，任何問(wèn)題都好好回答。

其次如果之前就想進(jìn)四大或者普華最好準(zhǔn)備一下cpa，這絕對(duì)能增加網(wǎng)申通過(guò)的概率。

對(duì)于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號(hào)筆試。其實(shí)普華的筆試真的不難，關(guān)鍵是

1.之前要練習(xí)，建議多做做行測(cè)題，還有英語(yǔ)什么時(shí)候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時(shí)間分配，不會(huì)的題不要有過(guò)多糾結(jié)，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。

AC面

大概過(guò)了一周通知11月5號(hào)去AC的。

我想說(shuō)之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會(huì)管午飯，這點(diǎn)還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個(gè)manager和一個(gè)組織者。首先是暖場(chǎng)游戲，猜成語(yǔ)，這個(gè)很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊(duì)和藍(lán)隊(duì)之分，我們當(dāng)時(shí)每個(gè)組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個(gè)小組，所以真的很考察團(tuán)隊(duì)合作。具體細(xì)節(jié)大家應(yīng)該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺(jué)得需要注意的有：

1.不要過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，沒(méi)有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個(gè)人一直說(shuō)，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說(shuō)話(huà)很少，這樣的話(huà)面試官感受不到你想進(jìn)普華的熱情，肯定也不會(huì)有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責(zé)任，可以提出一些別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，在別人提出好的建議的時(shí)候提出肯定，或者在團(tuán)隊(duì)混亂的時(shí)候把團(tuán)隊(duì)拉出來(lái)絕對(duì)是面試官可以看見(jiàn)的亮點(diǎn)。

4.要盡量照顧到你隊(duì)員，特別是那些話(huà)少的隊(duì)員，注意傾聽(tīng)和筆記。

5.最后做展示的時(shí)候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專(zhuān)業(yè)，語(yǔ)言要有邏輯和條理，要和每個(gè)人有眼神的交流。開(kāi)場(chǎng)一定要感謝你的隊(duì)員的貢獻(xiàn)，并且簡(jiǎn)要介紹你的部分然后在細(xì)說(shuō)。

這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負(fù)責(zé)，她們一直都會(huì)站在我們周?chē)次覀兊谋憩F(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會(huì)讓面試官看見(jiàn)的情況，贊一下~~

這一環(huán)節(jié)完了之后就會(huì)有淘汰的人了，淘汰的人就沒(méi)法進(jìn)入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當(dāng)時(shí)我遇到的是一個(gè)男的manager，人真的超級(jí)nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)就這個(gè)問(wèn)題討論了很久。他和我們每個(gè)人都聊的挺開(kāi)心的，但是他也會(huì)一直強(qiáng)調(diào)普華的工作很累很辛苦之類(lèi)的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準(zhǔn)備?？傊屗滥阆矚g普華，對(duì)自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號(hào)去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個(gè)小時(shí)啊有木有，出來(lái)都覺(jué)要崩潰。當(dāng)時(shí)我在外面等的時(shí)候，他出來(lái)倒水，很熱情很溫柔的跟我說(shuō)，等我一分鐘啊。我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)par應(yīng)該很好，錯(cuò)覺(jué)啊，秘書(shū)一出去就剩我們倆的時(shí)候，他就完全變成一個(gè)超級(jí)冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對(duì)網(wǎng)申的材料開(kāi)始提問(wèn)：

介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專(zhuān)業(yè)、你的專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景和不足、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計(jì)、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過(guò)勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因?yàn)槲夷信笥训膯?wèn)題和我糾纏好久啊，傳說(shuō)中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個(gè)超級(jí)認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問(wèn)題我現(xiàn)在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個(gè)公司是必須的4.常規(guī)問(wèn)題要準(zhǔn)備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點(diǎn)，這一點(diǎn)我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號(hào)收到offer短信

Offer郵件

12.7號(hào)收到正式的offer郵件。

從網(wǎng)申到最后差不多2個(gè)月的時(shí)間，很漫長(zhǎng)的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿(mǎn)意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話(huà)：

其實(shí)，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實(shí)的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又

怎能不全力以赴？