第一篇：求職面試必備的15個問題
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
6、你的長處是什么？
7、什么是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
第二篇：求職四大 面試問題
呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺得不錯,發(fā)出來大家一起共勉吧!
我覺得找工作這種事情更加應該大家一起攜手并肩,因為和我們競爭的外校同學有很多.所以uibe 要一同作戰(zhàn)!
大家有寶貝就都貢獻下吧!
【 以下文字轉載自 NKLGClub 討論區(qū) 】
發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub
標題: 面經(jīng)系列之--四大終面問題匯總
發(fā)信站: 我愛南開站(2007年05月25日19:34:04 星期五)
取自四大終面的面經(jīng)，是準備德勤終面時的材料，祝大家都能圓自己的四大夢
感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵
1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點）。
2.為什么選擇審計行業(yè)?（表現(xiàn)對審計的興趣）
3.何時考CPA。
4.碰到兩件棘手的工作都要做，會怎么處理？做錯一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作
流程問題中的錯誤該怎么辦？
5.關于自己的興趣愛好。
6.簡歷中的活動。
7.說出我給你offer的原因（三個）。
8.有沒有申請其他三家，如果同時給offer，你會如何取舍（選四大的標準）。
9.如果DTT要你，剩下的大學時間怎樣安排？
10.進DTT后的職業(yè)規(guī)劃。
11.自己參加的社團/社會活動。
12.關于自己對性格的認識。
13.關于南開。
14.最近給你印象最深的NEWS。
15.DTT俱樂部及在DTT實習的收獲。（實習經(jīng)歷對擇業(yè)的影響）
16.倘若在過程中遇到一些人不聽從你的建議，你怎么辦？
17.Tell me something about you but not in the
18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））
19.給合伙人講一下CGA。
20.自己想要什么？為什么要成為的人（問自己）。
21.你怎么準備以后高強度的工作。
22.關于DTT和科龍
Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學習能力是DTT所看重的。
握手堅定有力、感謝面試者寶貴的時間。
23.在DTT工作多長時間？
24.關于工作地點的選擇。
25.自己對于審計的了解。
26.實習經(jīng)歷對自己的最大幫助是什么？
27.你認為自己有哪些過人之處。
28.A1的工作可能是非常基礎的，甚至是復印，你怎么想？如果跟你一起的同時
被重視，你還在復印，你怎么想？你會找你的老板抱怨你不被重視嗎？
29.分別說說你和別人合作完成及自己獨立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不
僅是結果，也是付出的努力得到了回報）。
30.閑暇的時候有什么活動呢？什么活動能增加你的耐心呢？
31.有時候我們會碰到很tough的客戶，他們會有很多問題，你有耐心解答他們
嗎？應該怎么應付？
32.如果你將要去的審計的任務突然取消，你有很多時間按留在辦公室，你會怎
么辦？
33.如果你的朋友要你泄露公司機密，不然你局會失去這段友情，你該怎么辦？
34.請你談談DTT的招聘流程和已經(jīng)結束宣講會的有缺點？
35.對你申請職位的理解，為什么想做審計？
36.為什么申請DTT？
37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？
38.如果你去取材料，客戶告訴你沒有準備好，怎么辦？
39.申請了其他跨國公司嗎？哪些，為什么？
40.為什么你覺得你能勝任所申請的工作？
NOTE：Par 問題一般集中在這么幾個領域：簡歷上的閃光點；團隊和領導溝通能力；應
對壓力的辦法；時間的管理能力。
41.如果遇到一個小公司，讓你來做審計只是為了保稅，然后什么都不肯告訴
你，你該怎么辦？
42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個什么報表準
備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？
43.如果你就要出差兩個月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？
44.如果你領導一個團隊，里面有一個老challenge你，你怎么處理？
45.你暑假在DTT實習過吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/
46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？
47.對正裝要求有什么看法？
48.你想在DTT做到什么職位？
49.你對這個行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？
50.實習前后你有什么不同的認識呢？
51.說出你最失敗的一件事情。
52.什么影響了你職業(yè)的選擇。
53.你從實習中學到了什么？
54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂事是什么？
55.你最想去什么地方旅游？
56.平時和同學相處如何？
57.舉個例子說你learning fast和hard working的特點。
58.你的學校很多師兄師姐都在這，你認識他們嗎？
59.說出你自己欣賞的經(jīng)濟學家霍財經(jīng)人物（或討厭的人）。
60.說一下家庭背景。
61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?
NOTE: 回答過程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價值；注意禮貌用語；面試時多用As you
mentioned, as I know 讓對方知道你一直在仔細地聽對方的講話；可要business
card, do confident and keep smiling!愿意承擔責任和喜歡挑戰(zhàn)的人。
問Par 的問題
1.在DTT有沒有激動人心的經(jīng)歷？
2.很多人受過四大良好培訓后跳槽并干得不錯，也有一些一直做下去，你認為
這兩種人的差別在哪？
3.如果我有機會進DTT的話，在我畢業(yè)前還有半年時間按，你對我這段時間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準備呢？
4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）
5.你是如何balance家庭和工作？有沒有做過艱難的決定？
6.對于剛畢業(yè)的大學生進入DTT有何建議？
7.你怎么看待體育運動？
8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some
advice on my performance today?
9.Share your experience in DTT and what do you believe is important
to be successful in this industry?
10.你覺得在香港 跟在內地工作有什么區(qū)別？
看著BBS里關于tax的信息好少啊，就上來說說我這一路的歷程吧~
網(wǎng)申
首先一定要認真，任何問題都好好回答。
其次如果之前就想進四大或者普華最好準備一下cpa，這絕對能增加網(wǎng)申通過的概率。
對于怎么篩選我就真的不知道了。
筆試
10月22號筆試。其實普華的筆試真的不難，關鍵是
1.之前要練習，建議多做做行測題，還有英語什么時候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。
2.注意時間分配，不會的題不要有過多糾結，盡量保證正確率。
3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。
AC面
大概過了一周通知11月5號去AC的。
我想說之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會管午飯，這點還是很好的~~嘿嘿
AC有兩個manager和一個組織者。首先是暖場游戲，猜成語，這個很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊和藍隊之分，我們當時每個組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個小組，所以真的很考察團隊合作。具體細節(jié)大家應該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺得需要注意的有：
1.不要過于強勢，沒有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個人一直說，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。
2.不要說話很少，這樣的話面試官感受不到你想進普華的熱情，肯定也不會有希望。
3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責任，可以提出一些別人沒有發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，在別人提出好的建議的時候提出肯定，或者在團隊混亂的時候把團隊拉出來絕對是面試官可以看見的亮點。
4.要盡量照顧到你隊員，特別是那些話少的隊員，注意傾聽和筆記。
5.最后做展示的時候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專業(yè)，語言要有邏輯和條理，要和每個人有眼神的交流。開場一定要感謝你的隊員的貢獻，并且簡要介紹你的部分然后在細說。
這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負責，她們一直都會站在我們周圍看我們的表現(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會讓面試官看見的情況，贊一下~~
這一環(huán)節(jié)完了之后就會有淘汰的人了，淘汰的人就沒法進入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~
下午的senior manager面，當時我遇到的是一個男的manager，人真的超級nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因為我們當時就這個問題討論了很久。他和我們每個人都聊的挺開心的，但是他也會一直強調普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準備?？傊屗滥阆矚g普華，對自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。
PAR面
AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號去par面。
都不想回憶我悲催的par面了，將近一個小時啊有木有，出來都覺要崩潰。當時我在外面等的時候，他出來倒水，很熱情很溫柔的跟我說，等我一分鐘啊。我當時就覺得這個par應該很好，錯覺啊，秘書一出去就剩我們倆的時候，他就完全變成一個超級冷酷的人了！
木有自我介紹，直接就針對網(wǎng)申的材料開始提問：
介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實習經(jīng)歷、準備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過勞死、稅務的分組、包括男朋友并且因為我男朋友的問題和我糾纏好久啊，傳說中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••
總之是一個超級認真和嚴肅的par，很多問題我現(xiàn)在都不太記得了，所以
1.be yourself很重要
2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由
3.事前了解你的職位和這個公司是必須的4.常規(guī)問題要準備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點，這一點我就做的不是那么好，嘿嘿
Offer短信
11.22號收到offer短信
Offer郵件
12.7號收到正式的offer郵件。
從網(wǎng)申到最后差不多2個月的時間，很漫長的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：
其實，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內心真實的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又
怎能不全力以赴？
第三篇：求職面試問題總結
求職面試問題總結
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
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問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試中的“致命錯誤”
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。
不善于打破沉默
面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。
面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素質的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業(yè)生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了
門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位“校友”。
第四篇：求職面試要注意的問題
初試鋒芒--如何提高被面試通過率
2005年有320萬畢業(yè)生，2006年380萬??2009年600萬！要想在人海中殺出重圍，有兩個關鍵因素：1）運氣；2）良好的溝通基礎。
數(shù)據(jù)顯示：2005年前，大學生基本上供需比較平衡，在每年的4月底前基本上都能落實工作；但如今競爭世態(tài)十分激烈。以2010屆的上海財經(jīng)大學為例，全校每屆3500名畢業(yè)生，而每年來校招聘的企業(yè)達到1500家！然而，截止2010年2月春節(jié)時的統(tǒng)計數(shù)字，落實簽約率僅為20%；因此很多財大的學生對崗位根本不要求什么質量，拿到一份就簽掉了。上海交通大學一直聲稱就業(yè)率極高，可就在2010年4月交大就業(yè)指導中心還拿者150名就業(yè)困難學生名單請我們去做“零距離”求職輔導并提供就業(yè)機會。交大況且如此，更何況其他學校！
其次是：良好的溝通基礎。有了一個良好的溝通基礎，學生才知道如何去面對撲面而來，既陌生又十分重要的挑戰(zhàn)。數(shù)以萬計的學生正在市場上尋覓機會，作為一名多年的人力資源工作者，我能明顯感到隨著最后離校日的臨近，學生的情緒變得越來越焦急，其導致的后果是徹底喪失溝通基礎。為正確的方式去溝通。以下將通過應聘信撰寫、人才市場應征、網(wǎng)絡申請、如何等候、面試前奏須知和面試成功技巧等篇幅，分別闡明學生與人力資源者的觀點的差距：
一、巧寫應聘信，緊抓招募者的眼球
在開始論述前，先有些問題要你先如實寫下自己的答案：
? 請你寫下你的應聘信有幾頁？
? 你的應聘信有多少字？
? 人力資源部的招募人員閱讀一封簡歷的時間會有多久？
下面是A和B兩位同學各自撰寫的一封應聘信，兩位同學都期望應聘市場部的職位，請在閱讀完兩封信后談談你的觀點。
（附兩份真實簡歷）
是否感覺這封應聘信與你寫得很雷同？還是內容寫的比你豐富？或是太簡短？凡是認為該應聘信撰寫的內容與你寫得很雷同或是太簡短的，你的應聘信都有問題?，F(xiàn)在我們回到一封應聘信HR會看多久這個問題？答案是不超過10秒。很顯然以上應聘信的內容過于羅嗦，反而將一些主要內容淹沒在眾多無關內容中，不能被閱信者一目了然，根據(jù)多年閱信經(jīng)驗，一般學生在撰寫時會犯以下問題：
1.應聘信撰寫時應避免的問題（詳細討論，共9條）
讀完以上錯誤，準確的說是不符合HR閱信習慣的問題，很多學生會問，為什么分配到每封信的時間如此之短，才10秒！歸根結底是應聘者太多，著名公司的招募總會吸引十幾萬甚至幾十萬學子應征。一名招募專員以15秒鐘的速度閱讀一封應聘信，那他一天工作10小時，極限閱讀量2400封/天，以現(xiàn)在大公司的普遍配置而言，招募部門最多編制4人，那沒有一個月根本不可能處理完十多萬封信，因此，30秒已經(jīng)是很寬松的時間了。那如何在短短的幾十秒內抓住HR的眼球，使自己從人海中脫穎而出呢？
2.撰寫一封抓眼球的應聘信之要點（詳細討論，共7條）
以下為A和B兩位同學根據(jù)上述要點修改后的簡歷：
（附上修改過后的簡歷）
以上簡歷通過修改，基本上已經(jīng)滿足了HR篩選簡歷的四大優(yōu)先原則：相關工作經(jīng)驗優(yōu)先原則、相關社會活動經(jīng)驗優(yōu)先原則、學生會和班干部（長）優(yōu)先原則、有過硬證書優(yōu)先原則；受訓學生在實踐中曾創(chuàng)造過整個求職階段只投了5封簡歷卻最終被兩家著名公司同時錄取的驚人效果。
二、在人才市場突出重圍的方略
人才市場作為學生應聘的重要途徑，在實踐受訓中有以下經(jīng)驗與大家分享。
1.學生常犯問題大觀（詳細討論，共8條）
2.應對方法（詳細討論，共6條）
三、網(wǎng)絡應聘攻略
現(xiàn)在網(wǎng)絡招募在企業(yè)校園招募的形式中比例越來越重高，作為招募的初次篩選的門檻，有以下要點值得注意：
1.網(wǎng)絡申請常見問題（詳細討論，共9條）
2.令人愉悅的郵件要素（詳細討論，共7條）
四、等候通知期間應注意事項
（詳細討論，共7條）
沉痛案例八：胡同學在外出時，接到心儀已久的某著名零售W公司面試電話，由于電池不夠而中斷，飛奔回寢室后，卻再也沒接到該公司電話，回電問訊，由于不知面試官姓名而受阻于總機。
沉痛案例九：侯同學成功地通過了某著名外資S銀行四輪面試，在等候最后結
果期間，由于難以克服內心的患得患失心，致電人力資源部詢問結果，1小時后就收到拒信，原因致電詢問過程中有違背了該銀行的企業(yè)文化的言語。
沉痛案例十：問：大公司先是通知面試，但由于沒有紙和筆而無法記錄，或說
是大致會安排何日，但后來就沒消息了，如何應對？
答：第一要隨身戴紙筆，接到電話勿太興奮，首先問清對方姓名和分機，其
次，心態(tài)要好，企業(yè)起變化可能性是很大的，如：面試人突然有會議或緊急商務出差，保持冷靜也是必要的。
五、公文包秘籍
是指應聘時，隨身攜帶的公文包里應包含的必備物品，這些必備物品清單是經(jīng)過數(shù)百次面試后，由參訓學生總結出來的，他們是（詳細討論，共8條）：
六、面試應對策略之一：做好前奏準備
良好的開端被認為是成功的一半，面試的前奏工作的細致與否會對最終結果產生深遠影響。
1.面試前經(jīng)常忽視的問題（詳細討論，共6條）
2.面試前所應作好的事項（詳細討論，共6條）
七、面試過程中加深面試官的妙招
1.面試過程中的“漏招”大觀（詳細討論8條）
2.面試中加強印象的“妙招”（詳細討論8條）
八、團體面試
常見問題：
? 緊張，習慣性動作；
? 冷對其他人
? 聲音故障：輕、細、抖；
? 自我介紹沒有準備；
無領導小組討論：
? 無大局觀，缺乏條理、框架；
? 缺乏明確觀點，人云亦云；
? 貢獻點子就行，不愛做“領導”；
? 缺乏自信，不敢提新，或被否即縮；
? 強時、固執(zhí)，不會團隊合作；
? 不善自我思考與改善 面試官評語：高分低能
對應方法：
? 鎮(zhèn)定，舉重若輕；
? 友善，微笑；
? 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；
? 準備好自我介紹（3句話、30秒、無領導小組討論：
? 全局分析，會用“決策樹”；
? 有明確的觀點，有切實的貢獻；
? 不搶作領導，但仍現(xiàn)良好協(xié)調力；
? 自信有意志力，敢提新，善堅持；
? 善于發(fā)現(xiàn)和團結同盟者；
? 內在的影響力；
? 思考與及時糾正 面試官評價：未來領袖
分鐘）
1九、求職技巧不足依賴
以上的七個關于技巧方面的內容，好象已經(jīng)為應聘的學生起開了成功的大門，通過各類技巧運用和充分的準備，我們已經(jīng)了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認為的話，那就大錯特錯了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發(fā)揮作用，而面試是個動態(tài)的過程，或者說是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個互動過程。在這樣一個過程中，如去牽強運用技巧，其結果往往是畫虎不成反累其犬。
案例11：很多學生在被問及期望收入多少時，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業(yè)既定的薪資福利政策”等標準答案。
點評：這些答案也并非完全不足取，但因環(huán)境與面試官不同而不同，如該面試官已經(jīng)聽了無數(shù)不同的應聘者給予相同答案時，估計他連對該候選人繼續(xù)面試的興趣都沒有了。企業(yè)需要的是能解決實際問題的人。實際問題永遠不會完全一樣，這就是只會依樣畫葫蘆者的悲哀所在。
另外，請記住這樣一個事實，面試技巧都是面試官們所寫，單純運用技巧，很容易為面試官所識破，理由很簡單，別再關公面前舞大刀。作為一名合格的企業(yè)招募人員，他們被公司所賦予的工作職責就是不斷面試各類候選人，每天8小時工作除了看簡歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會培養(yǎng)出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫(yī)就是這個道理。因此我們可以得出這樣一個結論：面試技巧是一定不可能幫助學生到達成功就業(yè)的彼岸，可以說技巧是沒有用的。那神秘的面試過程中，到底蘊藏著何等秘密？面試官問如此多的問題，其核心目的到底要的是在探索什么？
第五篇：求職應聘時面試問題（模版）
求職應聘時面試常見問題
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
7、你朋友對你的評價？
8、你還有什麼問題要問嗎？
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎麼辦？
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你
13、談談你對跳槽的看法？
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參
17、你對於我們公司瞭解多少？
18、請說出你選擇這份工作的動機？
19、你最擅長的技術方向是什麼？
20、你能為我們公司帶來什麼呢？
21、最能概括你自己的三個詞是什麼？
22、你的業(yè)餘愛好是什麼？
23、作為被面試者給我打一下分？
24、你怎麼理解你應聘的職位？
25、喜歡這份工作的哪一點？
26、為什麼要離職?
27、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
28、對工作的期望與目標何在？
29、說你的家庭？
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
31、你欣賞哪種性格的人？
32、你通常如何處理別人的批評？
33、怎樣對待自己的失敗？
34、什麼會讓你有成就感？
35、眼下你生活中最重要的是什麼？
36、你為什麼願意到我們公司來工作？
37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
42、你希望與什麼樣的上級共事？
43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
46、您在前一家公司的離職原因是什麼？
47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你
51、談談你過去做過的成功案例？
52、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？
53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
55、這個職務的期許？
56、為什麼選擇這個職務？
57、什麼選擇我們這家公司？
58、認為你在學校屬於好學生嗎？
59、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？60、工作中學習到了些什麼？
61、想過創(chuàng)業(yè)嗎？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
63、何時可以到職？64、你並非畢業(yè)於名牌院校？
65、怎樣看待學歷和能力？
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