第一篇：干部選拔策劃書

人員素質(zhì)測評節(jié)課論文

： 為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級(jí)職位共3一個(gè)，其中正科職位十五個(gè)（見附表）,副科職位十六個(gè)。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時(shí)間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅(jiān)定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。

2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上；提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實(shí)職時(shí)間需滿2年以上；提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級(jí)職務(wù)的需滿3年。

3、提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下；提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4、在政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員； 黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。年齡、任職時(shí)間、工作年限均計(jì)算到20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局機(jī)關(guān)科級(jí)職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：

（一）自薦報(bào)名。在市局主頁上公布《實(shí)施方案》，符合條件人員自薦報(bào)名，填寫《市局機(jī)關(guān)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自薦報(bào)名表》，在報(bào)名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科（副科）職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報(bào)。政治部和紀(jì)委對報(bào)名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)公布民警日記。

（二）推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會(huì)議推薦、談話推薦和部門推薦。

1、會(huì)議推薦。召開民主推薦會(huì)，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實(shí)行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局（處）級(jí)干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會(huì)成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表（民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊(duì)直屬一、二、3大隊(duì)和支隊(duì)其他部門分別作為單獨(dú)單位選派民警代表。老干部代表3名）。

2、談話推薦。參加個(gè)別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。

3、部門推薦。組織正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊(duì)為參加會(huì)議推薦的人員、股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。

4、民主測評。市局黨委根據(jù)會(huì)議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項(xiàng)信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項(xiàng)測評信任度（優(yōu)秀票+稱職票）合計(jì)須達(dá)到60%以上（含本數(shù)）。

既是報(bào)名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。

（三）決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會(huì)議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項(xiàng)測評信任度達(dá)不到60%以上（含本數(shù)）的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。

五、工作要求

空缺科級(jí)職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實(shí)施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機(jī)關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。

六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項(xiàng)由市局黨委研究決定。

七、本方案自印發(fā)之日起施行。

第二篇：干部選拔

學(xué)生干部選拔、使用、培訓(xùn)和激勵(lì)辦法

一、選拔

1、新生入學(xué)后公布學(xué)生干部任職條件。

2、學(xué)生自愿報(bào)名，班主任進(jìn)行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

4、第一學(xué)期期中考試結(jié)束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產(chǎn)生，原則上兩周內(nèi)完成。

5、候選人競聘時(shí)，要發(fā)表演說，介紹自己，展示特長，報(bào)告?zhèn)€人施政計(jì)劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級(jí)學(xué)生干部總?cè)藬?shù)原則上設(shè)定為7人，其中：班委會(huì)5人：班長、學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)生活委員、紀(jì)律監(jiān)督委員、文體委員；團(tuán)支部設(shè)定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會(huì)成員會(huì)議，合理分工、明確職責(zé)；

2、設(shè)定試用期，一般以一個(gè)月為限；

3、階段性述職，試用期結(jié)束及每學(xué)期末進(jìn)行；

4、正式聘用上報(bào)，上報(bào)給學(xué)生會(huì)、校團(tuán)委、學(xué)工部；

5、任職期間考核，由學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、班主任指導(dǎo)班委會(huì)進(jìn)行；

6、續(xù)用與解聘、增補(bǔ)，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導(dǎo)進(jìn)行。學(xué)生干部使用基本原則：既要教給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵(lì)，又要嚴(yán)格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵(lì)并發(fā)揮其特長。

三、培訓(xùn)

1、學(xué)生干部培訓(xùn)由校團(tuán)委、學(xué)工部、學(xué)生會(huì)共同負(fù)責(zé)，分工協(xié)作，主要目的：提高認(rèn)識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揮作用。

2、培訓(xùn)要有計(jì)劃、有內(nèi)容、有專項(xiàng)負(fù)責(zé)人。分階段、有針對性進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)：講共性問題、總體要求，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)；分散培訓(xùn)：根據(jù)需要分年級(jí)、分崗位、分具體工作進(jìn)行，誰分管誰負(fù)責(zé)。

3、原則上每學(xué)期每個(gè)學(xué)生干部至少培訓(xùn)一次。

四、激勵(lì)

1、根據(jù)學(xué)生干部任職考核情況，實(shí)行正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)。正激勵(lì)主要是：表揚(yáng)，樹立為優(yōu)秀學(xué)生干部、標(biāo)兵，給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，負(fù)激勵(lì)包括：誡勉談話，通報(bào)，罷免或解聘等。

2、對于工作認(rèn)真、榜樣示范作用突出的學(xué)生干部，在各類評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。在獎(jiǎng)學(xué)金評定時(shí)，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。

3、對特別突出的標(biāo)兵型學(xué)生干部通過表彰、上光榮臺(tái)、國旗下講話、頒發(fā)榮譽(yù)證書、記入學(xué)籍檔案等，給予激勵(lì)。

4、所負(fù)責(zé)的工作成績顯著者，學(xué)校進(jìn)行分崗位表彰，不受表彰指標(biāo)限制。

5、對學(xué)生干部違紀(jì)者，學(xué)校將予以加重處罰。

6、對嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生干部隊(duì)伍形象的，由學(xué)生會(huì)提出罷免，或班級(jí)自行解聘。

第三篇：干部選拔

學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一、要毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持“依法辦事”的原則把堅(jiān)持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動(dòng)。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持依法辦事原則，要做到以下四個(gè)方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J(rèn)、注重實(shí)績”的原則拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅(jiān)持“五湖四?！?，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);堅(jiān)持注重實(shí)績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益;既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：干部選拔流程

干部選拔任用工作程序

第一階段 民主推薦干部階段

1、書記辦公會(huì)議

首先書記辦公會(huì)提出擬任職干部意見（明確定職推薦還是定崗?fù)扑]。定職推薦：只推薦級(jí)別人選；定崗?fù)扑]：明確崗位、職務(wù)）。

2、預(yù)先溝通

書記辦公會(huì)之后，起草《擬提拔干部的請示》、填寫《干部調(diào)整預(yù)先溝通簡表》，向總局黨委組織部匯報(bào)。

3、黨委會(huì)議

總局組織部門同意并簽署意見之后，召開黨委會(huì)，研究確定民主推薦崗位、職務(wù)、參加推薦人員范圍以及組織部工作人員。

會(huì)后，黨委組織部進(jìn)行工作準(zhǔn)備，其內(nèi)容：⑴ 符合條件的干部名冊；⑵ 推薦崗位、職務(wù)公告；⑶ 民主推薦票；⑷ 推薦干部要求；⑸ 推薦領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的講話。

4、民主推薦預(yù)告

在進(jìn)行民主推薦干部的單位張貼公告進(jìn)行預(yù)告（當(dāng)天）。

5、民主推薦

召開民主推薦會(huì)（推薦職能部門領(lǐng)導(dǎo)人選，由部門全體人員參加推薦。）

民主推薦會(huì)議程序：

⑴ 提出相關(guān)要求；⑵ 公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍；⑶ 隔座位進(jìn)行發(fā)放推薦票；⑷ 進(jìn)行填寫選票；⑸ 進(jìn)行無記名投票；⑹ 按照黨委委員、其他副處級(jí)干部、科級(jí)干部、職工代表分別收票、分別計(jì)票、綜合分析；⑺ 選擇地點(diǎn)進(jìn)行計(jì)票并得出計(jì)票結(jié)果。

6、書記辦公會(huì)議

民主推薦工作結(jié)束后，黨委組織部要向書記和書記辦公會(huì)匯報(bào)推薦情況。由書記辦公會(huì)集體醞釀提出考察對象建議名單。

7、公布民主推薦結(jié)果

經(jīng)總局黨委組織部同意后，向群眾公布民主推薦結(jié)果。第二階段 干部考察準(zhǔn)備及考察階段

8、考察準(zhǔn)備：

⑴ 成立考察組；

⑵ 制定考察方案，內(nèi)容：考察任務(wù)、時(shí)間、方法、程序、紀(jì)律；

⑶ 進(jìn)行必要的培訓(xùn)，研究好《條例》中的有關(guān)政策等；

⑷ 明確考察內(nèi)容。

9、考察預(yù)告

在考察對象單位公布考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容：考察對象、考察時(shí)間、考察組人員名單及職務(wù)、考察組駐地、考察組聯(lián)系電話及向考察組反映情況的有關(guān)要求。

10、素質(zhì)測評：

測評內(nèi)容：政策理論水平，黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)其各方面。

測評方法：采取無記名投票方式進(jìn)行。對測評結(jié)果采取計(jì)分方法進(jìn)行定量分析。

計(jì)分方法: 參加測評的人員范圍：可根據(jù)考察談話范圍掌握，也可視具體情況適當(dāng)擴(kuò)大范圍。

11、查閱資料

查閱檔案和有關(guān)材料。查閱檔案重點(diǎn)了解自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭，社會(huì)關(guān)系等方面情況。特別是要認(rèn)真核對、認(rèn)定年齡、職務(wù)、職級(jí)學(xué)歷和工作簡歷、獎(jiǎng)懲情況，并填寫《干部任免審批表》。

12、考核談話

與考察對象所在單位人員進(jìn)行個(gè)別考核談話。談話范圍：⑴ 考察對象所在單位的上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；⑵ 所在班子全體成員；⑶ 職工代表；⑷ 下一級(jí)單位的負(fù)責(zé)同志。⑸ 談話人數(shù)不足50人的，可擴(kuò)大到考察對象所在單位其他干部。

與被考察人談話。被考察對象要將近幾年的工作、家庭生活、社會(huì)交往等情況如實(shí)地向考察組進(jìn)行介紹。重要情況，考察組請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請本人寫出書面材料。

13、紀(jì)檢部門意見。

征求紀(jì)檢部門意見。主要是廉潔自律情況，重要情況要形成書面材料。

14、形成相關(guān)材料，做好匯報(bào)準(zhǔn)備。

⑴ 每個(gè)人的考察材料一般在1500字左右；

⑵ 考察材料要準(zhǔn)確反映民主推薦、民主測評情況，缺點(diǎn)與不足部分一般應(yīng)占考察材料的五分之一篇幅；

⑶ 對考察中的調(diào)查情況及其他補(bǔ)充說明材料，可作為附件一并上報(bào)。

⑷ 考察工作實(shí)施情況、談話記錄、考察報(bào)告等材料，要建立專題文書檔案，以備查考。

15、書記辦公會(huì)議

考察工作結(jié)束后，考察組要向書記辦公會(huì)議匯報(bào)。⑴ 考察組將提出任用建議方案；⑵ 向分管副書記匯報(bào)；⑶ 向書記辦公會(huì)報(bào)告，研究提出擬任用意見。

16、事前報(bào)告

向總局黨委組織部門報(bào)告考察情況以及書記辦公會(huì)議的意見，并爭取上級(jí)黨委的同意與批復(fù)。（下級(jí)黨委在接到上級(jí)黨委組織部對調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部和任免干部報(bào)告的批復(fù)后方可召開黨委會(huì)議討論決定干部任免）第三階段 認(rèn)真聽取黨委委員及有關(guān)方面意見階段

17、充分醞釀

在召開黨委討論決定前，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀，1、醞釀時(shí)間：在書記辦公會(huì)后，黨委會(huì)討論之前，要留出時(shí)間進(jìn)行醞釀。

2、醞釀內(nèi)容：向醞釀范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人員溝通征求對擬任職人選的意見。

3、醞釀方式：由組織部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在列為醞釀范圍的領(lǐng)導(dǎo)人員中，進(jìn)行分別溝通醞釀，并將醞釀意見如實(shí)記錄，一并向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第四階段 集體討論決定階段

18、集體討論

1、會(huì)議原則：

⑴ 黨委研究干部問題必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)，一般情況下，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)缺席時(shí)，不討論干部任免問題。

⑵ 討論干部任免要充分醞釀?dòng)懻撁课晃瘑T均應(yīng)發(fā)表明確的意見。

⑶ 以無記名投票方式表決，以應(yīng)到會(huì)黨委委員三分之二同意形成決定。

⑷ 對任免人選意見分歧較大或有重大問題不清楚時(shí)，可暫緩決定，對影響做出決定的問題會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

⑸ 對黨委成員提出的質(zhì)詢，由組織部有關(guān)同志負(fù)責(zé)解答。

2、會(huì)前準(zhǔn)備

⑴ 會(huì)議前填寫好《擬任職干部方案表》發(fā)給每位黨委委員，以便讓委員更進(jìn)一步了解擬任職干部的全部情況；

⑵ 干部考察綜合材料及匯報(bào)材料；

⑶ 印制好《任免干部表決票》；

⑷ 票箱。

3、會(huì)議程序：

⑴ 由黨委組織部長逐個(gè)介紹擬任職干部的提名、推薦、考察、任免情況和理由等；⑵ 委員進(jìn)行充分醞釀和討論，發(fā)表意見，表明自己的態(tài)度；⑶ 分發(fā)《表決票》；⑷ 黨委委員劃票表決。由到會(huì)的委員填寫《任免干部表決票》，明確選擇同意、不同意、緩議三種意見的一種；⑸ 投票；⑹ 當(dāng)場統(tǒng)計(jì)并宣布計(jì)票結(jié)果；⑺ 書記根據(jù)計(jì)票結(jié)果，宣布任免決定。第五階段 履行任職階段

19、任前公示

凡提拔任職或平級(jí)調(diào)任到重要崗位的干部，在黨委討論決定后下發(fā)任職通知前，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7－15天。

1、準(zhǔn)備階段

⑴ 按照黨委會(huì)議確定的干部擬任人選，起草干部任職公示公告； ⑵ 部署公示的有關(guān)事宜。對公示范圍、公示方式、公示時(shí)間等提出明確具體要求。

2、公示階段

⑴ 按照確定的公示時(shí)間、公示內(nèi)容，在擬任職干部所在單位進(jìn)行公示； ⑵ 由專人受理群眾各類舉報(bào)并進(jìn)行詳細(xì)登記； ⑶ 采用適當(dāng)方式，核實(shí)舉報(bào)線索，確定舉報(bào)類別（實(shí)名、假名、匿名、聯(lián)名等）進(jìn)行分類整理； ⑷ 對線索清晰、內(nèi)容具體的舉報(bào)進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)。

3、調(diào)查核實(shí)階段

⑴ 公示結(jié)束后，及時(shí)向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公示情況；

⑵ 需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)問題的，進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后視情況決定任職、緩任或取消任職。

第六階段 備案審查階段 20、備案審查

干部任職之后，黨委組織部要及時(shí)向上級(jí)黨委組織部報(bào)告并上報(bào)備案材料。

備案審查材料：

1、《關(guān)于×××等同志任職備案的報(bào)告》（黨委黨干字文件，主送上級(jí)黨委）主要內(nèi)容：黨委會(huì)議討論的所有干部調(diào)整意見；提拔調(diào)整干部的人選提名、民主推薦、考察、醞釀、溝通等環(huán)節(jié)的工作情況；黨委會(huì)集體討論情況；任免干部公示及調(diào)查結(jié)果；其他需要說明的事宜；

2、《關(guān)于擬任免干部公示及調(diào)查結(jié)果的報(bào)告》；

3、《干部任免審批表》；

4、提拔任免干部的考察材料；

5、《黨委擬任免干部備案審批表》按提職、調(diào)整、免職分別填報(bào)；

6、備案審查所有材料均一式二份并附軟盤。

21、任職

縣委組織部批復(fù)后，辦理任職手續(xù)。

第五篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。