第一篇：干部選拔條例測試題

<干部任用條例>解讀測試題新源縣委黨校 顧麗葉2010/7/26 測試題

1《干部任用條例》體現(xiàn)了（）重要思想，貫徹了中央對（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。B

A江澤民同志，干部培養(yǎng)選拔，干部人事制度改革；B“三個(gè)代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革；C“三個(gè)代表”，干部培養(yǎng)選拔，干部人事制度改革。

2對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托（）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。B

A組織（人事）部門； B審計(jì)部門； C紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）。3提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級（）以上職位任職的經(jīng)歷。C

A一個(gè)； B三個(gè)；C兩個(gè)。

4（），是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重?fù)p失或者惡劣影響，或者對重事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A

A引咎辭職； B責(zé)令辭職； C自愿辭職。

5實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。 A五至十天 ； B七至十天； C七至十五天。

6《干部任用條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的（），也是從源頭上預(yù)防和治理用人上（）的有力武器。A

A基本規(guī)章，不正之風(fēng) ； B基本依據(jù)，腐敗問題；C基本規(guī)章，腐敗問題。

7考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對（）負(fù)責(zé)。A A考察材料； B考察對象；C考察工作。

8黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（）同意。B

A黨委主要領(lǐng)導(dǎo)；B上級組織（人事）部門； C上級黨委。9領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（）主持。其中對不同（）層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。C

A上級黨委組織部門，部門； B本級黨委，職務(wù)；C上級黨委組織部門，職務(wù)。

10《干部任用條例》的頒布和實(shí)施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和（）機(jī)制，推進(jìn)干部工作的（）、（）、（），對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重的意義。C

A優(yōu)勝劣汰，科學(xué)化、民主化、制度化；B 公平競爭，科學(xué)化、正規(guī)化、制度化；C監(jiān)督管理，科學(xué)化、民主化、制度化。

11個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出（）。黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以（），作為考察對象。A

A推薦材料并署名，由組織推薦提名；B推薦材料，由組織推薦提名；C推薦材料并署名，由主要領(lǐng)導(dǎo)推薦提名。

12部門與地方雙重管理干部的考察工作，（C）。

A由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé)；B完全由主管方進(jìn)行；C由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。13選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對下級報(bào)來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）。B

A不上會(huì)，不討論，不審批；B不上會(huì)，不上報(bào)，不審批；C不討論，不上報(bào)，不審批。 14個(gè)別提拔任職，由（）或者（）在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。B

A上級黨委（黨組），組織（人事）部門；B黨委（黨組），組織（人事）部門；C本級黨委（黨組），組織（人事）部門

15黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從（）中選拔。A

A后備干部； B 年輕干部；C黨政機(jī)關(guān)。

16考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其（），注重考察工作實(shí)績。C

A政治立場和工作表現(xiàn)； B德、能、勤、績；C德、能、勤、績、廉

17黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（）前，（）或者（）前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。A

A 考察，討論決定，決定呈報(bào)；B民主推薦，考察，討論決定；C民主推薦，討論決定，決定呈報(bào)。18公開選拔面向（）進(jìn)行，競爭上崗在（）內(nèi)部進(jìn)行。A

A社會(huì)，本單位或者本系統(tǒng)；B 本系統(tǒng)，本單位；C社會(huì)，本單位。

19部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)（）協(xié)調(diào)，副職的任免由（）決定。A

A 上級黨委組織部門，主管方；B 上級黨委，主管方；C上級黨委組織部門，協(xié)管方。

20各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅(jiān)持（）不動(dòng)搖，執(zhí)行（）不走樣，履行（）不變通，遵守（）不放松。A

A原則，標(biāo)準(zhǔn)，程序，紀(jì)律；B 標(biāo)準(zhǔn)，原則，程序，紀(jì)律；C原則，程序，標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律。

21市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由（）提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行（）表決。B

A上級黨委常委會(huì)，舉手；B上級黨委常委會(huì)，無記名投票；C本級黨委常委會(huì)，無記名投票。22部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協(xié)管方意見一般采用（）進(jìn)行。B

A 口頭形式；B書面形式；C電話形式。

23需要報(bào)上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委（黨組）的請示并附（）、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、（）材料。A

A 干部任免審批表，民主推薦； B 干部個(gè)人總結(jié)材料，民主推薦；C干部任免審批表，表決情況。 24實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期為（）。A

A一年；B半年；C兩年。

25由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（）之日起計(jì)算。AA黨委（黨組）決定； B 主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知；C公示期滿。

26黨委向人民代表會(huì)推薦由人民代表會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表會(huì)主席團(tuán)提交（），介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明（）。C

A推薦，被推薦人的德才表現(xiàn)；B 推薦，被推薦人的優(yōu)缺點(diǎn)；C推薦，推薦理由。

27黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。B

A三分之一 B三分之二 C二分之一

28選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（）提出考察對象。C

A 組織推薦；B 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)；C 民主推薦

29黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。B

A人常委會(huì)； B黨委；C黨委組織部門。

30地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（）的，必須交流。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。B

A 十年，司局級；B 十年，處級；C 八年，處級。

31擔(dān)任縣（市）委記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（）任職。B

A出生地 B成長地 C祖居地

32選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，（）原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，（）原則和依法辦事原則。B

A 德才兼?zhèn)?、任人唯賢，民主集中制；B 任人唯賢、德才兼?zhèn)洌裰骷兄?；C任人唯能、唯才是舉，民主集中制。

33聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過（），可以連續(xù)聘任。A

A五年； B三年；C六年。

34黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取（）、（）或者（）等方式進(jìn)行表決。B

A口頭表決，舉手表決，無記名投票；B 口頭表決，鼓掌通過，無記名投票；C 口頭表決，舉手表決，投票表決。

35領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)臵（）推薦。推薦人常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（）中的代表人物參加。B

A差額定向，無黨派人士； B全額定向，無黨派人士； C全額定向，社會(huì)團(tuán)體

36在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（）、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。C

A 三分之二 ；B二分之一 ；C三分之一。

37違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照（）予以糾正，并按照規(guī)定對（）以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。A A干部管理權(quán)限，主要責(zé)任人；B干部管理權(quán)限，相關(guān)責(zé)任人；C分級管理原則，主要責(zé)任人 38黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。B

A黨內(nèi)，群眾 B組織，群眾 C組織，輿論

39《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他（）。C A內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) B事業(yè)單位 C直屬機(jī)構(gòu)

40黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行（）。C

A 用期制度；B 前公示制度；C聘任制。

41領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由（）根據(jù)（）反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，（）研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與（）溝通后，確定考察對象。 A

A本級黨委記辦公會(huì)，上級黨委組織部門，本級黨委常委會(huì)，上級黨委組織部門； B上級黨委記辦公會(huì)，上級黨委組織部門，本級黨委常委會(huì)，上級黨委組織部門； C本級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，上級黨委組織部門，本級黨委常委會(huì)，上級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)。

42黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，（），開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，（）地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。C

A與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)； B繼往開來，膽； C與時(shí)俱進(jìn)，卓有成效。

43民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、（）和其他需要參加的人員參加。B

A直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員； B直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；C直屬單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

44要努力健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督與（）、群眾監(jiān)督、（）相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。B

A 黨外監(jiān)督，法律監(jiān)督；B法律監(jiān)督，輿論監(jiān)督； C黨外監(jiān)督，輿論監(jiān)督。

45凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（）的責(zé)任。A

A 分管領(lǐng)導(dǎo)成員 ；B 組織（人事）部門負(fù)責(zé)人；C其他直接責(zé)任人。

46民主推薦包括（）和（）。民主推薦的結(jié)果在（）內(nèi)有效。B

A無記名投票推薦，個(gè)別談話推薦，一年；B會(huì)議投票推薦，個(gè)別談話推薦，一年；C會(huì)議投票推薦，個(gè)別談話推薦，半年。47干部交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。A

A領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門；B主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門；C主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門。48領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人常委會(huì)、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的（）人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、（）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。B

A領(lǐng)導(dǎo)成員，工商聯(lián)；B主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工商聯(lián)； C主要領(lǐng)導(dǎo)成員，社會(huì)團(tuán)體。

49實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成（）的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（）以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。A嚴(yán)重后果，主要領(lǐng)導(dǎo)人；B后果，主要責(zé)任人；C嚴(yán)重后果，主要責(zé)任人。C

50《干部任用條例》的基本精神，就是高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉旗臶，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨管干部原則，用（）、民主的方法、（）、嚴(yán)格的紀(jì)律，把干部選準(zhǔn)用好，把各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。A A科學(xué)的制度，嚴(yán)密的程序； B完備的理論，嚴(yán)格的條件； C科學(xué)的制度，嚴(yán)格的條件。大分值題

1． 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。2什么是組織推薦？

組織推薦，是指根據(jù)工作需要和配備領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對象的一種推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。3什么是民主推薦？

民主推薦，是《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序，是指黨組織及其組織（人事）部門根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和提拔干部的需要，按照規(guī)定的范圍和要求，組織有關(guān)方面人員參加的推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法和活動(dòng)。

4撰寫干部考察材料的基本要求：

一是要“實(shí)”。要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況；要用事實(shí)說話，不要概念化的描述。

二是要“像”?？疾觳牧纤枋龅母刹恳窨疾鞂ο蟊救?。要抓住考察對象的本質(zhì)特征，寫出特點(diǎn)來。避免千篇一律，千人一面。

三是要“準(zhǔn)”。引用的數(shù)字、事例要有事實(shí)依據(jù)，準(zhǔn)確無誤；對考察對象的評價(jià)要恰如其分，不要把集體取得的成績簡單地說成是某個(gè)考察對象的政績，而應(yīng)重點(diǎn)反映考察對象在其中的作用。

四是要“精”。要精心提煉觀點(diǎn)，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例；要講究語法修辭，言簡意賅，刪去可有可無的話，避免文字過長。

5.公示內(nèi)容一般包括：

公示對象的姓名、性別、政治面貌、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷。對擬任職務(wù)是否公示，各地、各部門可根據(jù)實(shí)際情況掌握。

6.公示的程序是什么？

公示可以分為四個(gè)步驟：（1）黨委（黨組）研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示；（2）由組織（人事）部門受理群眾意見；（3）調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果；（4）根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見，決定是否實(shí)施對干部的任用。

7.任職試用期未滿的干部，能否允許參加公開選拔、競爭上崗？

答：符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗。

8.報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》第六條和第七條的規(guī)定。對此應(yīng)當(dāng)如何理解？

答：這是指參加公開選拔、競爭上崗的人員，應(yīng)當(dāng)具備選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)組織研究也可適當(dāng)放寬其報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗所需的資格。

9.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度的基本要求是什么？

黨委（黨組）及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

10.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪些形式？

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

11.什么是領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度？

領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，是指任免機(jī)關(guān)對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以降低職務(wù)使用的一種干部管理制度。

12.什么是領(lǐng)導(dǎo)干部免職制度?

領(lǐng)導(dǎo)干部免職制度，是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，按照一定的程序，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，免除有關(guān)人員所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的制度。

第二篇：答案-干部選拔任用條例測試題

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（新修訂）

和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》學(xué)習(xí)測試題

（參考答案）

一、填空題：（共30分，每空2分）

1、新的干部選拔任用工作條例增設(shè)動(dòng)議一章，規(guī)定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

2、在考察環(huán)節(jié)，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng) 逐級 提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越 兩 級別提拔。

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級黨委常委會(huì)研究 提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象；個(gè)別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對象。

6、跨地區(qū)跨部門交流的干部，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系 和黨的組織關(guān)系。

7、干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級安排工作。

8、黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須 回避。

9、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一 年內(nèi)不安排職務(wù)。

10、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選任制、委任 制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。

二、單項(xiàng)選擇題：（共20分，每題2分）

1、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。A

A、五年 兩年B、五年 三年

C、四年 兩年D、五年 四年

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）成員到會(huì)。B

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。A

A、一年B、兩年

C、三年D、四年

4、考察對象一般應(yīng)當(dāng)（）擬任職務(wù)人數(shù)A

A、多于B、少于C、等于D、相當(dāng)于

5、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負(fù)責(zé)，會(huì)同（）進(jìn)行。C

A、黨委 組織部門B、部門 地方

C、主管方 協(xié)管方D、協(xié)管方 主管方

6、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)()同意C

A、本級黨委B、上級黨委

C、上級組織（人事）部門D、縣委常委會(huì)

7、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。B

A、七個(gè)B、五個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

8、由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計(jì)算任職時(shí)間。A

A、黨委(黨組)決定B、任免通知發(fā)出

C、公示期滿D、任職

9、在同一職位連續(xù)任職達(dá)到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。B

A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

10、對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。A

A、免職或者降職B、不予提拔

C、不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)D、撤職

三、判斷題：（共10分，每題1分）

1、公開選拔處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。（√）

2、提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（√）

3、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。（×）

4、近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對象。（×）

5、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。（√）

6、部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。（√）

7、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（√）

8、對考察對象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（×）

9、屬于上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（×）

10、個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，再進(jìn)行會(huì)議推薦。（√）

四、簡答題：（共40分，每題10分）

1、動(dòng)議環(huán)節(jié)有哪些程序？

答：組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。

2、具有哪些情形之一的不得列為考察對象？

答：有下列情形之一的，不得列為考察對象:(一)群眾公認(rèn)度不高的。(二)近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的。

3、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》中提出了“五個(gè)一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？

答：(一)對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理；(二)對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對說情、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評教育或組織處理。

4、怎樣才能更好地發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用？

第三篇：《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度測試題》

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度

主要內(nèi)容參考測試題

姓名：

職務(wù)：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每空1分，共30分）

1.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須通過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

2、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

3、提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

5、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

6、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究由黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

8、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

9、受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé) 令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

10、領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門 直接進(jìn)行調(diào)查。

11、“一報(bào)告兩評議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。

12、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因選拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

二、選擇題（每題2分，共40分）

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（ABCD）工作。

A、組織人事B、紀(jì)檢監(jiān)察C、審計(jì)D、財(cái)務(wù)

2、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（AB）。

A、組織監(jiān)督B、群眾監(jiān)督C、輿論監(jiān)督

3、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（CD）的責(zé)任。

A、所有參加考察人員B、被訪談人員C、主要責(zé)任人D、其它直接責(zé)任人E、推薦人

4、擔(dān)任（ABCD）的，一般不得在本人成長地任職。

A、縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)B、縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

5、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（ABCD）。A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親關(guān)系E、遠(yuǎn)房親戚關(guān)系

6、下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違法行為有權(quán)向（ABC）舉報(bào)申訴。

A、黨委（黨組）B、組織（人事）部門C、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）D、人民檢察院、人民法院E、黨委（黨組）全體領(lǐng)導(dǎo)成員

7、競爭上崗面試小組一般由（ABC）組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。

A、本單位領(lǐng)導(dǎo)B、干部（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo) C、專家D、一般干部群眾代表

8、黨委（黨組）研究任用干部，凡屬（BD），在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見。

A、重要問題上有爭議的B、屬于破格提拔的C、超過任職年限需要繼續(xù)留任的 D、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的

9、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位（ABC）的意見。

A、組織（人事）部門B、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）C、機(jī)關(guān)黨組織D、財(cái)政部門E、公安部門

10、公開選拔適用于選拔（ABC）。

A、地方黨委、人大常委會(huì)工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

B、政府、政協(xié)工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 C、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 D、涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位

11、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全（ABC）的干部選拔任用提名制度。

A、主體清晰B、程序科學(xué)C、責(zé)任明確D、科學(xué)規(guī)范

12、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列哪些人員參加（ABCD）。A、黨委成員B、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員 C、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部 門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員E、國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)成員

13、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

A、違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的 B、臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的

C、不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的 D、個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的

E、突擊提拔、調(diào)整干部的

F、違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的 G、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

H、違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的

I、本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的

14、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

A、不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的

B、不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測評、考察等情況的

C、不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的

D、不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的

E、對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

F、對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為 不提出反對意見的

G、不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的

15、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 B、不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的

C、對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的

D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F、不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的

G、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的

16、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

A、不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的

B、不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的 C、對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的

D、對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的

17、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

A、在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的

C、利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部 選拔任用工作的

D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 E、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的

F、泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的

G、故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的

18、組織處理的方式包括（CDEFG）等。A、警告B、記過C、引咎辭職D、責(zé)令辭職 E、降職F、調(diào)離崗位G、免職

19、在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

A、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的

B、越級提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

20、在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。

A、領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的 C、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的

D、超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的

E、領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

三、判斷題（每題2分，共30分）

1、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避。（√）

2、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題內(nèi)容具體、情節(jié)嚴(yán)重、線索清楚的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（√）

3、公開選拔在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，競爭上崗面向社會(huì)進(jìn)行。（×）

4、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（√）

5、干部群眾四權(quán)是指：知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（×）

6、組織系統(tǒng)專用舉報(bào)電話號碼為12350（×）

7、組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。(×)

8、組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。(√)

9、黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(√)

10、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)

11、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。(×)

12、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。(√)

13、因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(×)

14、對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。(√)

15、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”

兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。(√)

第四篇：干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案

干部選拔任用工作基本知識測試題及參考答案

一、選擇題（每題1分）

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有（B）以上文化程度。

A．大學(xué)?？?B．大學(xué)本科

C．研究生

3、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會(huì)議投票推薦 B．個(gè)別談話推薦 C．會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進(jìn)行。

A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。

A.紀(jì)檢監(jiān)察部門 B.審計(jì)部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實(shí)到會(huì)成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意 C.實(shí)到會(huì)成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(huì)（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報(bào)上級黨組織審批

14、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后（B）內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（C）的責(zé)任。

A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B．組織（人事）部門的負(fù)責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人

16、堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（B），或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（C）批復(fù)同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭 職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（B）內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報(bào)告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計(jì)由（B）負(fù)責(zé)。A.本級黨委 B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門

二、填空題（每題2分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào) 上級黨委組織部門 協(xié)調(diào)，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會(huì)提名，并提交全委會(huì) 無記名投票 表決。

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn) 個(gè)人 決定干部任免，個(gè)人不能改變 黨委（黨組）會(huì)集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及 對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

10、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào) 和 網(wǎng)絡(luò)舉報(bào) 渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部因 違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù) 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。

15、“一報(bào)告兩評議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

17、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者 主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任 時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求 書面報(bào)告 上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

18、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng) 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合 干部考察 進(jìn)行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門 干部監(jiān)督機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”。這“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”的主要內(nèi)容是什么？

答：“一個(gè)目標(biāo)”： 把整治用人上不正之風(fēng) 提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)和目標(biāo)。

“三個(gè)辦法”：①進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度。②強(qiáng)化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

四、論述題（30分）

黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標(biāo)要求，全國干部監(jiān)督工作會(huì)議、干部監(jiān)督工作座談會(huì)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)對堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請您結(jié)合本地實(shí)際，就深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。(可另附紙)答：

一、談對整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的認(rèn)識。

近年來，中央、自治區(qū)和塔城地委狠抓整治工作，李源潮等領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話，整治力度不斷加強(qiáng)，召開了一系列會(huì)議，出臺了一系列監(jiān)督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風(fēng)取得了很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。必須增加憂患意識、責(zé)任意識，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，確保實(shí)現(xiàn)十七大和十七屆四中全會(huì)提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。

二、整治用人不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的主要措施

要把整治用人不正之風(fēng)作為首要任務(wù)，圍繞“一個(gè)目標(biāo)”，提高“兩個(gè)滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高），“三個(gè)辦法”保證（見上題），確保實(shí)現(xiàn)選人用人公信度的目標(biāo)。具體措施是：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對干部選任工作的認(rèn)識。進(jìn)一步加強(qiáng)《干部任用條例》及干部選拔任用工作相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)深學(xué)透，熟知條例內(nèi)容，全縣各黨委（黨組）也要采取多種有效形式，有針對性地加強(qiáng)《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)、宣傳和教育。要將其納入領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)法紀(jì)觀念，養(yǎng)成自覺嚴(yán)格按規(guī)定培養(yǎng)、選拔、管理、使用干部的習(xí)慣。要堅(jiān)持把《干部任用條例》作為縣委黨校主體班次學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。縣委要對干部選拔任用工作負(fù)起首要責(zé)任，縣委書記作為第一責(zé)任人，要切實(shí)增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性，良好的作風(fēng)，保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。

2、不斷完善干部選拔任用制度，努力從源頭上防治用人上不正之風(fēng)。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，積極推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化。一是完善民主決策、民主監(jiān)督制度，規(guī)范干部任用提名制度，探索實(shí)行全委會(huì)推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。堅(jiān)持黨委常委會(huì)任用干部票決制，進(jìn)一步擴(kuò)大全委會(huì)票決干部的范圍。把堅(jiān)持黨管干部的原則同堅(jiān)持干部工作走群眾路線結(jié)合起來，進(jìn)一步落實(shí)黨員群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。二是創(chuàng)新干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的措施和辦法。健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)辦法，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。進(jìn)一步完善和落實(shí)組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度。探索建立干部選拔任前、任中、任后監(jiān)督制度。三是完善干部監(jiān)督工作配合機(jī)制。根據(jù)中組部《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度實(shí)施意見》的要求，堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、審計(jì)、信訪等部門的職能作用，定期召開會(huì)議，交流情況、分析動(dòng)態(tài)、研究問題和協(xié)調(diào)工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部以及后備干部的監(jiān)督信息和反映干部選拔任用工作方面的問題進(jìn)行綜合分析，對干部選拔任用工作提出意見和建議，為干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部管理工作做好服務(wù)，形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

3、嚴(yán)格履行干部選任程序，構(gòu)筑防止用人上不正之風(fēng)的屏障。

切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行《干部任用條例》各個(gè)程序和環(huán)節(jié)的自覺性，真正做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，使程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證，切實(shí)維護(hù)干部選拔任用工作的權(quán)威性。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格選拔任用干部，始終堅(jiān)持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，堅(jiān)決杜絕不符合任職資格現(xiàn)象的發(fā)生。全面落實(shí)民主推薦制度，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察工作，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制，規(guī)范執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。進(jìn)一步加大輪崗交流力度。完善調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度。

4、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)保證《干部任用條例》貫徹執(zhí)行。要做好干部選拔任用工作，有效整治用人上不正之風(fēng)，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行整改，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。在干部選拔任用工作中，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，防止降格以求；必須嚴(yán)格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序?？h委及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)。要充分發(fā)揮黨內(nèi)民主監(jiān)督的作用。堅(jiān)持民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行縣委和組織人事部門討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則，認(rèn)真開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作。要支持和保障群眾監(jiān)督。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作，通過沙灣縣網(wǎng)上舉報(bào)信箱受理各類群眾舉報(bào)，拓寬群眾監(jiān)督渠道。

第五篇：干部選拔任用和監(jiān)督管理知識測試題及答案

干部選拔任用和監(jiān)督管理知識測試題

姓名工作單位及職務(wù)分?jǐn)?shù)

一、填空題（40分，每空2分）

1、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級上職位任職的經(jīng)歷。

2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和基層工作經(jīng)歷。

3、晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員以上；晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員 四年以上；提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作 三年以上。

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推

薦包括會(huì)議投票推薦和 個(gè)別談話推薦。

5、一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。

6、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期一般為。

7、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員

本人及其親屬的，本人必須回避。

8、因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提

拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年 內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

9、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責(zé)任

者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告 處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 開除黨籍 處分。

10、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（試行）中的調(diào)任，調(diào)入市（地）級以下機(jī)關(guān)

任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員

職務(wù)的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過

二、單項(xiàng)選擇題（20分，每題2分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推

薦結(jié)果在（B）年內(nèi)有效。

A、半年B、一年C、兩年

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)。

A、二分之一B、三分之二C、五分之三

3、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，是否需要進(jìn)行民主

推薦和組織考察？（B）

A、可只進(jìn)行組織考察，不必進(jìn)行民主推薦

B、必須進(jìn)行民主推薦和組織考察

C、不必進(jìn)行民主推薦和組織考察

4、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置（C）推薦。

A、差額B、全額不定向C、全額定向

5、某干部在擔(dān)任副市長期間，先分管工業(yè)，后來分工調(diào)整改為分管城

市建設(shè)，是否可視為在兩個(gè)職位工作過？（A）

A、可以B、不可以C、無明確規(guī)定

6、黨委常委、組織部長擬作為黨委副書記人選考察對象，副市長擬作

為黨委常委、副市長人選考察對象是否需要進(jìn)行公示？（A）

A、需要B、不需要C、無明確規(guī)定

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)（B）

形成決定。

A、實(shí)到會(huì)成員過半數(shù)同意B、應(yīng)到會(huì)成員超半數(shù)同意

C、實(shí)到會(huì)成員過三分之二同意

8、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定

（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾

正。

A、一律無效B、不予審批C、重新報(bào)上級黨組織審批

9、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B）經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

A、四分之一B、三分之一C、二分之一

10、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級（C）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、一個(gè)B、三個(gè)C、兩個(gè)

三、判斷題（20分，每題2分）

1、如遇特殊情況，可以用書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免。（×）√

2、上級黨組織對某部門主要領(lǐng)導(dǎo)人作為擬提拔人選進(jìn)行了考察，其間該部門醞釀?wù){(diào)整了一批干部，因?yàn)樵撝饕I(lǐng)導(dǎo)人還沒走，所以該部門調(diào)整干部是可以的。（×）

3、因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（×）

4、對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。（√）

5、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。（√）

6、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究組織人事部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。單位主要負(fù)責(zé)同志如不分管組織人事工作，可不比追責(zé)。（×）

7、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后，在公平競爭的情況下可以到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職。（×）

8、堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。（√）

9、在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，事后不必再履行干部任免程序。（×）

10、組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（√）