第一篇：2013年晉江衛(wèi)生計生事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)工作人員擬聘用人員名單(一)

中公教育。給人改變未來的力量

2013年晉江衛(wèi)生計生事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)工作人員擬聘用人

員名單

（一）根據(jù)《晉江市事業(yè)單位補充工作人員暫行規(guī)定》及《2013年晉江市衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)工作人員通告》，目前已有129位體檢合格人員將個人檔案及綜治、計生證明、畢業(yè)證書、報到證等材料送達招聘主管機關(guān)，并通過審查，確定為擬聘用人員?，F(xiàn)將擬聘用人員名單（見附表）予以公示。公示時間為2014年3月3日至3月9日。公示期間，歡迎群眾來電、來信、來訪反映情況，接訪科室為市公務員局考試錄用調(diào)配科、市衛(wèi)生局辦公室。來訪、來電時間為正常工作時間。

公示電話：0595-85677278（市公務員局考試錄用調(diào)配科）

0595-85684489（市衛(wèi)生局辦公室）

附：2013年晉江市衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)工作人員擬聘用人員名單

（一）.xls

晉江市公務員局 晉江市衛(wèi)生局 2014年3月3日

中公正版圖書：http://shop102350116.taobao.com/

第二篇：衛(wèi)生計生事業(yè)單位聘用臨時工作人員管理辦法

衛(wèi)生計生事業(yè)單位聘用臨時工作人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范衛(wèi)生計生事業(yè)單位臨時工作人員管理，保障機關(guān)事業(yè)單位和臨時工作人員合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及省、市關(guān)于加強機構(gòu)編制管理的文件精神，結(jié)合我系統(tǒng)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨時工作人員是指全縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）的臨時性工作人員。

臨時工作人員僅限于聘用從事衛(wèi)生計生事業(yè)單位的衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員工作崗位，不得聘用非衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)的工作人員。

第三條 臨時工作人員實行用人單位管理，衛(wèi)計委監(jiān)督的管理辦法。

第二章聘用臨時工作人員的計劃申報及審批

第四條 ：聘用臨時衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)工作人員應嚴格實行計劃管理，各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位聘用臨時工作人員，應當根據(jù)本單位的編制狀況、崗位現(xiàn)狀和實際需要在每年元月或七月向衛(wèi)計委遞交公開聘用專業(yè)技術(shù)人員報告（專題報告應包括聘用臨時專業(yè)技術(shù)工作人員的數(shù)量專業(yè)等內(nèi)容），報衛(wèi)計委研究同意，人社局備案后方可實施招聘用人。

二、第五條 特殊情況下（聘用中高級以上衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員），可提前用人，但要補報計劃，經(jīng)衛(wèi)計委研究，委人事股備案。第六條 各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位應按照“節(jié)約高效”的原則確定配備臨時工作人員計劃，勞務派遣和人事代理人員應按照人社部門規(guī)定，計劃應控制在已核編制的10%以內(nèi)。嚴格控制臨時聘用人員期限，不得將工勤編制崗位人員安排在非工勤編制崗位，然后再聘請臨時人員。

第三章聘用臨時工作人員的程序及手續(xù)

第七條

（一）縣直單位：聘用臨時工作人員，必須面向社會公開招聘，人社部門和衛(wèi)計委負責監(jiān)督和指導，用人單位負責具體實施，招聘結(jié)果上報衛(wèi)計委備案，招聘的有關(guān)材料由用人單位密封存檔。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：原則上不再進人，確需臨時聘用專業(yè)技術(shù)人員的，經(jīng)單位研究上報（注明何人離開何崗位及用人姓名、資格、崗位等有關(guān)信息紙質(zhì)材料），用人報告應按照走幾人進幾人的原則，經(jīng)本單位領導簽字，衛(wèi)計委主管領導簽字同意后到人事股備案，方可使用，聘用期限最長不超過十一個月。

履行備案手續(xù)后，由用人單位（或勞務派遣機構(gòu)）按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)辦理聘用登記，簽訂勞動合同等手續(xù)，并按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標準繳納社會保險。

第八條 各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位可與聘用的臨時工作人員按相關(guān)法律法規(guī)約定試用期。用人單位與聘用的臨時工作人員勞動合同終止或解除后，用人單位應在7個工作日內(nèi)向衛(wèi)計委提交消除人員報告。第九條 對保衛(wèi)、保潔、廚師等動態(tài)崗位需要的人員原則上不實行聘用臨時工作人員方式，應采取打零工辦法進行（提供院務會研究記錄）。

第四章臨時工作人員的勞動報酬及社會保障

第十條 各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位臨時工作人員的勞動報酬（含獎金、福利、津補貼）可參照在職工作人員的辦法執(zhí)行。

第十一條 臨時工作人員實行勞務派遣的，其人員數(shù)量和工作性質(zhì)必須符合勞務派遣相關(guān)法律規(guī)定。第五章臨時工作人員的管理

第十二條 臨時工作人員在合同期內(nèi)由各用人單位負責管理，雙方的權(quán)利、義務在簽訂勞動合同中予以明確。實行勞務派遣方式的，由用工單位和勞務派遣機構(gòu)（用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構(gòu)和臨時工作人員簽訂勞動合同，明確三方的權(quán)利和義務。

第十三條 臨時工作人員應嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章、制度和紀律，認真履行義務。臨時工作人員有違法、違紀、不能按時完成工作任務以及違反規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評、教育。情節(jié)嚴重的，用人單位可按《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定解除合同。實行勞務派遣方式的，由用工單位退回勞務派遣機構(gòu)。

第十四條 臨時聘用工作人員勞動合同的解除和終止按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 各用人單位應加強臨時工作人員管理。使用臨時工作人員的單位必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，切實保障臨時工作人員合法權(quán)益，對臨時工作人員進行思想、紀律、安全教育培訓。

第十六條 用人單位與臨時工作人員發(fā)生勞動爭議的，可協(xié)商解決，也可依法申請調(diào)解、仲裁。第六章 罰則

第十七條 各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位未經(jīng)批準，不得擅自聘用臨時工作人員。本辦法實施前各級衛(wèi)生計生事業(yè)單位原有的臨時工作人員，由用人單位進行清理整頓，并將清理整頓后人員名單上報衛(wèi)計委備案。

第十八條 對擅自聘用臨時工作人員的衛(wèi)生計生事業(yè)單位，衛(wèi)生計生主管部門、人社部門停止辦理正式工作人員錄用和招聘等手續(xù)，單位主管領導和責任人在全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)通報批評并接受處理，同時責令辭退臨時聘用人員。第七章 附則

第十九條 本辦法自2017年3月1日起實施（試行）。

第三篇：衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用合同

衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用合同 甲方：醫(yī)院地址：

乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及重慶市人民政府相關(guān)文件《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及重慶市衛(wèi)生局《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員 工人）。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

1、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。

（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4）考核不合格或累計兩次考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內(nèi)的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（法人或委托代表）： 乙方：

（簽名蓋章）

日期：

登記單位：

（蓋章）

日期：

第四篇：北碚區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員擬聘用人員名單公示

北碚區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員擬聘用人員名單公示 重慶市北碚區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員擬聘用人員名單公

示

按照《重慶市北碚區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》要求，現(xiàn)將擬聘用人員名單予以公示。

一、公示期

2014年3月24日至4月1日（7個工作日）。

二、受理地點及電話

地點：重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局（514辦公室）

通訊地址（郵編）：重慶市北碚區(qū)云華路168號（400711）

電話：023-68285089

聯(lián)系人：黃睿

三、公示要求

1.如對公示內(nèi)容有異議，請以書面、署名形式反映。

2.反映人必須用真實姓名，反映情況要實事求是，真實、具體、敢于負責。不允許借機捏造事實，泄憤報復或有意誣陷，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

3.受理機構(gòu)對反映人員和反映的情況嚴格保密。

第五篇：事業(yè)單位聘用合同(衛(wèi)生)

編號：_ _ _

事業(yè)單位聘用合同

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部

甲方（聘用單位）

名稱：

法定代表人或委托代理人：

地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別： 出生年月：

身份證號碼： 住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

5、上級醫(yī)師查房時，要詳細匯報病員的病情和診療情況，記錄和執(zhí)行上級醫(yī)師的意見。需轉(zhuǎn)院的病人，要做好轉(zhuǎn)院前的準備工作。

6、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，親自或指導護士進行各種重要的檢查、治療和處理，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。

8、隨時了解病人的思想、生活情況，征求病人對醫(yī)療護理工作的意見，做好病人的思想工作。

9、努力學習業(yè)務技術(shù)，不斷提高醫(yī)療水平，并負責對護士和實習、進修人員的業(yè)務指導。

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準，最多不超過12個月；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合

用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標準為：

按照鼎湖區(qū)人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決執(zhí)行。/

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

（二）乙方違約責任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

按照雙方簽訂的進修協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。/

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應

1院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

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