第一篇：英國美國人力資源專業(yè)研究報告非常詳細版

人力資源管理專業(yè)

人力資源的淵源：

“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。

現(xiàn)代人力資源管理，深受經濟競爭環(huán)境、技術發(fā)展環(huán)境和國家法律及政府政策的影響。它作為近20年來出現(xiàn)的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統(tǒng)人事管理的范疇?，F(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態(tài)的、心理、意識的調節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點是“著眼于人”，其管理歸結于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化，致使企業(yè)取得最佳的社會和經濟效益，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實際工作中，實現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。

人力資源專業(yè)的就業(yè)前景：

人力資源是當前熱門學科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內容。由于人力資源相關理論引入國內的時間并不長，企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學科，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經驗的。

據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)；信息產業(yè)；咨詢服務業(yè)；快速消費品；電子技術；制藥與生物工程；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

中外人力資源的觀念：

中國現(xiàn)代的人力資源管理基本都是純“進口”的，中國企業(yè)在引進了所謂西方的先進管理時，大部分都是囫圇吞棗，沒有經過消化就直接運用，結果許多企業(yè)都患上了人力資源管理方面的病。中國企業(yè)的人力資源管理，最缺的就是如何將中國的用人之道與西方的用人之術相結合才是解決中國人力資源管理的最佳方法。

西方的人力資源管理理論和實踐和中國的實際情況差異比較大，西方非常強調ETHICS，LAW，PRIVACY，特別是人力資源管理由于是對人的管理，差異尤其明顯，這對于中國的學生來講有時候感覺比較陌生，在案例的討論中可能覺得比較費力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國學生真正理解西方的理念的一門課程，可能比會計、信息系統(tǒng)等更透徹，將來如果在西方工作或者進入中國的外企，更容易融入西方的人文環(huán)境和理解其文化。同時從學習的效果來看，我建議最好在學習人力資源課程的時候有一些工作經驗，這樣才能比較深入，將來也比較容易好找工作。

因為US News上面沒有給出官方的人力資源管理的專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請者的申請數(shù)量，學校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領域承認并且受到眾多申請者歡迎的學校是： 1.Cornell University 2.Univ.of Southern California 3.University of Minnesota at Twin Cities 4.University of Illinois at Urbana Champaign 5.Michigan State University 6.Rutgers, The State University of New Jersey 7.Purdue University 8.Ohio State University 9.University of South Carolina 10.Georgia State University 11.Texas A&M University 12.Pennsylvania State University 美國HR專業(yè)的Master在top100里不算多，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。其余的大學都是設有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關系（Industrial Relation）與人力資源管理(Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。在TOP100里設有Master的大學有：Cornell University、Univ.of Southern California（商學院里）、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University，Ohio State University—Columbus，University of Georgia，Clemson University，University of Minnesota--Twin Cities，Rutgers, the State University of New Jersey--New Brunswick，Texas A&M University--College Station，Purdue University--West Lafayette，University of Connecticut，Michigan State University，Marquette University，North Carolina State University—Raleigh，University of Denver。

我們針對其中兩所學校作簡單的比較：

1)Cornell University

Cornell在美國的聲譽極高，也是大家所向往的學府，這所高等學府里的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解，也就應證了該學院的教學的一貫政策。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領導能力之一。

2)University of Southern California

USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

英國大學的授課型人力資源管理比較有名？各有什么要求？

1．牛津大學（OX）

課程名稱：勞資關系及人力資源管理碩士（MSc Industrial Relations and Human Resource Management）

簡介：這是牛津大學新開的一個介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大這樣的學校非常注重基礎學科和研究，這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士（Research Degree），但入學要求和學習方式和授課型非常類似。課程主要強調不同國家工作關系理論系統(tǒng)的比較。最低入學要求：

學士學位（4分計算方法下，績點在3.5以上）GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績

如果母語不是英文，要求 IELTS達到7.5或者TOEFL600 學習期限： 1年（全職）

2．倫敦政治經濟學院（LSE）

課程名稱 1：人力資源管理碩士（MSc Human Resource Management）

簡介： 這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生非常少。課程相對強調對英國勞資關系的研究，并要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業(yè)的學生申請。目前每年只招收 30名學生，畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關系、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。

課程名稱 2：國際勞動關系及人力資源管理（MSc International Employment Relations and Human Resource Management）

簡介：與人力資源國際碩士課程不同，這個項目提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行為學、社會學和法律。最低入學要求：

中國重點大學學士學位（4分計算方法下，績點在3.5以上）TOFEL603或者IELTS 7.0 GMAT或者GRE成績 學習期限： 1年（全職）

3.倫敦大學國王學院（Kings）

的York university(Ontario)。

St.Thomas University(New Brunswick)專業(yè)屬于新興專業(yè)，在完成核心課程的同時，還有Human Resources Development，Human Resources Management，Organization Development，Career Development方面的分支學習。這樣能豐富學生的專業(yè)領域中得知識。

University of Toronto(Ontario)

該校的Industrial Relations & Human Resources專業(yè)是個兩年得專業(yè)，通過第一年得基礎學習到第二年得專業(yè)知識與基礎知識的并進，打好基礎得同時，又有更多的時間在實習中消化書本知識。

York University(Ontario)這個MA 專業(yè)是專門為人力資源領域得專業(yè)人士開設的，使他們在短暫得學習中能夠提升專業(yè)技能成為更高層得專業(yè)人。主要在組織中的變化與發(fā)展，勞動關系，戰(zhàn)略賠償?shù)扔绊懭肆Y源政策的方方面面都由在人力資源研究領域的專家級別的教授來傳授。這個項目能讓學習者對改專業(yè)的學習認知更深，也能在這個人力資源領域具有領導者的素質。

第二篇：英國人力資源專業(yè)介紹一

2013年英國留學-人力資源專業(yè)介紹

（一）人力資源在英國是熱門專業(yè)，在中國也很受歡迎，英國大學設立人力資源時間早，也十分系統(tǒng)，于是很多學生十分青睞，這邊西博海外教育的小編為大家介紹下。

1.什么是人力資源專業(yè)？(Human Resource)

Hr是Human Resource的簡寫，即我們常說的人力資源，人力資源的目標是讓企業(yè)更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。人力資源專業(yè)所涉及到的內容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六個方面。

2.人力資源(Human Resource)專業(yè)課程和介紹

主要學習Learning and Development 《學習與個人發(fā)展》、Human Resource and Reward《人力資源管理與薪酬管理》、Legal Context of HRM《人力資源政策與法規(guī)》、Managing Information 《管理信息系統(tǒng)》等。

英國的HRM專業(yè)，有兩類大學：傳統(tǒng)類、實用類，下面西博海外教育的小編為大家整理一下：

1.傳統(tǒng)類，以LSE（倫敦政治經濟學院）為代表，其特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU,UMIST（并入曼大）,LSE（倫敦政治經濟學院）等，這些學校的課程大多屬于英國經典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像employmentlaw等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。有些學校教授這樣的課程綜合排名并不是很高，但是在人力資源專業(yè)范圍內享有很高的聲譽，例如MMU（曼徹斯特城市大學）就是典型的這類學校。

2.實用類，以曼大為代表，特點是專業(yè)設置非常實用，基礎學科和英國法律，比較適合英國的學生，但是如果想在國外就業(yè)，就比較有意義，不適合在國內就業(yè)，就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程，所以在開學之際要做好相應的規(guī)劃！

3．人力資源(Human Resource)專業(yè)的優(yōu)勢

在中國人力資源管理專業(yè)的學生一般學習的較為空泛，但是英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般比較容易。就業(yè)方向：企業(yè)、政府部門、學校、咨詢公司等，現(xiàn)在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是HRD即Human Resource Development行業(yè)上升最快，同學們在選擇專業(yè)的時候可以根據(jù)自己的興趣愛好，并結合目前該專業(yè)的就業(yè)趨向，進行合理地選專業(yè)。

4．英國人力資源管理課程的專門認證機構或者協(xié)會

在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構，一方面組織業(yè)內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有 ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。

第三篇：英國留學人力資源專業(yè)前景介紹

英國留學人力資源專業(yè)前景介紹

英國留學人力資源專業(yè)有什么前景? 如果去英國學習人力資源管理，同學們會有什么發(fā)展前景?該專業(yè)的就業(yè)情況如何?我們是否應該多一些了解?伯樂留學為同學們介紹一下英國人力資源管理專業(yè)前景。

近年來，人力資源管理(human resources management)在英國越來越被視為是一個專業(yè)領域，范圍不斷的擴大，內容也不斷的演變。這使得人力資源管理從過去的單純的行政輔助角色，演變成現(xiàn)在具有推動企業(yè)前進，影響企業(yè)戰(zhàn)略的重要職責與功能。在人力資源管理底下的職務種類和內容很多，包括人員招聘(審核和挑選)、人力管理、職業(yè)健康與安全、人員培訓與開發(fā)、工資福利等。在大型公司里，有關人力資源的工作通常由一個團隊負責，但是中小企業(yè)通常是一人包攬所有有關人力資源管理的各項職務。

英國留學人力資源專業(yè)工資報酬

英國留學人力資源專業(yè)的工資高低不等，取決于你所在地點，受雇公司的營業(yè)種類，以及個人經驗與職位高低。相關數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業(yè)的人力資源部門負責人，年薪可能高達六位數(shù)字。

工資高低也和你的專業(yè)有關，通常越專門的人力資源專業(yè)，例如高階主管招聘的專門業(yè)務，工資就越高。但是專門負責招募的人力資源專業(yè)，起薪也可能較低，因為俗稱“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的傭金，隨著經驗累積，人際關系的擴展，收入也就越高。

英國留學人力資源專業(yè)產業(yè)規(guī)模

在英國，人力資源管理的職業(yè)團體是英國特許人事與發(fā)展機構(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。該機構會員人數(shù)達135,000人，60%受雇于私人企業(yè)，33%在公營事業(yè)服務，7%在非營利機構。幾乎所有的英國公司都有人力資源部門，還有專門替公司企業(yè)招募的獵人頭公司，雖然人力資源的產業(yè)規(guī)模龐大，但留學生想要在這個領域求職，仍然必須注意到簽證和居留問題。

第四篇：美國哈佛大學物理專業(yè)詳細介紹

美國哈佛大學物理專業(yè)詳細介紹

哈佛大學物理系是哈佛比較大的一個系，有十八個專業(yè)方向共96門課程。出現(xiàn)過10位諾貝爾獎得主。他們是Percy W.Bridgman(珀西·布里奇曼，1946，發(fā)明高壓產生儀及其對高壓物理領域的貢獻)、Edward Mills Purcell(愛德華·米爾斯·珀塞爾，1952，對核磁場精密測量的研究)、Julian Schwinger(朱利安·施溫格，1965，在量子電動力學基礎研究做出杰出貢獻)、John Hasbrouck van Vleck(約翰·凡·弗萊克，1977，對磁性和無序系統(tǒng)電子結構基礎理論研究做出貢獻)、Sheldon L.Glashow and Steven Weinberg(謝爾登·格拉肖和史蒂芬·溫伯格，1979，對基本粒子間統(tǒng)一弱電磁相互作用理論研究的貢獻)、Nicolaas Bloembergen(尼古拉斯·布洛姆伯根，1981，對激光光譜學發(fā)展的貢獻)、Carlo Rubbia(卡洛·魯比亞，1984，對W和Z玻色子的發(fā)現(xiàn)做出決定性的貢獻)、Norman F.Ramsey(諾曼·拉姆齊樓，1989，發(fā)明分離振蕩方法及其在氫脈澤和其他原子鐘的應用)、Roy J.Glauber(羅伊·格勞伯，2005，對光學相干的量子理論的貢獻)。

哈佛大學建立了多個物理研究中心，具體有：

超冷原子研究中心(CUA)：匯集了大量來自于MIT和哈佛大學，追求因超冷原子和量子氣體開辟的新領域研究工作的科學家。該研究中心是由美國國家科學基金會(NSF)支持的，目前主要研究的是圍繞超冷原子和對原子和光子的量子狀態(tài)的控制狀態(tài)密切相關的內容。進行該項研究的人員大約有100名研究生、博士后研究人員、大學生和來自于各合作項目中心的高級研究人員：

納米系統(tǒng)中心(CNS)：主要研究納米級元件怎樣集成大型復雜的相互作用系統(tǒng)，及其微小的結構研究和學習他們的不同行為對宏觀系統(tǒng)的影響;

哈佛大學史密森天體物理中心(CFA)：通過對天文和天體物理學的研究學習增強我們的天文知識和對宇宙的理解;

原子、分子和光學物理理論研究所(ITAMP)：主要目標是吸引及培養(yǎng)一批在原子、分子和光學物理理論領域具有高素質的人才，并在不同時間段內各地高級研究學者能夠形成一個積極的合作方案;

粒子物理和宇宙學實驗室(LPPC)：主要進行粒子物理學和宇宙學前沿研究實驗，并為學生提供一流的教育實驗機會。該實驗室方案已經實現(xiàn)了世界各地的加速器實驗室并解決內部和超越標準模型的重要問題;

材料科學與工程研究中心(MRSEC)：是哈佛大學傳統(tǒng)跨學科材料研究中心，由國家科學基金會成立，以確定新的材料科學與工程研究領域為宗旨;

納米科學與工程中心(NSEC)：該研究中心是哈佛大學與麻省理工學院、加州大學圣巴巴拉分校、代爾夫特科技大學(荷蘭)、波士頓科學博物館(瑞士)、日本東京大學(日本)和桑迪亞國家實驗室之間的合作，結合“自上而下”和“自下而上”的方法構建新的納米尺寸大小的電子和磁性設備以理解其行為及產生的量子現(xiàn)象。

羅蘭研究所：跨學科的實驗室，其研究領域包括細菌運動性和行為、光化學和光生物學、電子學工程、離子阱和離子簇、納米量子等。

哈佛大學十八個專業(yè)方向分別為天體物理學和天文學;原子、分子和光學物理實驗;原子、分子和光學物理理論;生物物理學實驗;生物物理學理論;計算物理學;凝聚態(tài)物理學實驗;凝聚態(tài)物理學理論;環(huán)境建模和風險評估;高能物理實驗;高能物理學理論;超弦理論;高壓物理實驗;物理學歷史;低壓物理實驗;數(shù)學物理學;介觀物理學實驗;介觀物理學理論;核物理學。具體課程見表2。

納米科學、粒子物理學以及天體物理學是哈佛物理學中的強勢學科，在校內建立了多個相關的物理實驗室和研究中心。其中宇宙學和粒子物理最為突出。哈佛大學的宇宙學和粒子物理實驗室引領前沿的粒子物理和宇宙學觀測實驗研究，并為研究生和本科生提供教育研究，以及為博士后提供的ATSAS實驗研究。實驗室下又分出好幾個領域的研究小組，如ATSAS Group、Dark Energy Group、CDF Group、Dark Matter Group、Neutrino Group等等。

此篇文章由中智·亞美留學整理(http://)

第五篇：請假條怎么寫——非常詳細

請假條怎么寫——非常詳細

【篇一：學生請假條怎么寫】

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關人員請假的條子，叫請假條或叫假條。

假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

標題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“予準假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結束。

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應主動銷假，假條不必收回。

張老師：

您班學生xxx，因突然高燒嘔吐，要上醫(yī)院治療。今天不能到校上課。特此請假。

此致

敬禮!

學生家長：

××××年××月××日

【篇二：大學請假條怎么寫】

假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

標題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結束

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應主動銷假，假條不必收回。

尊敬的老師：

您好!我是xxxx級電子商務專業(yè)直屬班的學生，因為，需要請假(時間)從到，去往地點，請假期間有效聯(lián)系方式：。

本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準，謝謝!

班長(副班長)意見：

班主任意見：

本人簽名：

日期：

【篇三：請假條怎么寫】

編者按：日常生活中請假的事情不少，寫規(guī)范的假條更容易得到批準，我們在此作一詳細介紹，希望能對大家有所幫助。

在頂部正中寫標題

請假條

首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。

吳老師：

第二行空兩格開始寫正文

首先寫明請假事由，其次寫明請假時間，最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內容較少的，不用分段。

語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。

我因xxxxx(原因)，不能堅持到xx(工作、學習地點)xxx(工作或學習)，特請假兩天，(x月x日至x日)，請予批準。

正文內容結束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語(也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行頂格寫“敬禮”

此致

敬禮

最后，右對齊署名，在名稱下落下請假日期。注意：日期應正對在署名下方

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

有其它相關證明也可以附帶上交，更有說服力，更容易批準。

【篇四：婚假請假條怎么寫】

尊敬的公司領導：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括雙休日)?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢，請領導予以審批。

特此申請

申請人：

x年x月x日

【篇五：請假條怎么寫】

寫請假條需要注意下述事項：

(1)時間上：提前寫

要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業(yè)對員工請假的明文(或默認)要求;

當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個“事后”又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。

(2)格式上：

請假條(居中)

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)【篇六：怎么寫病假請假條】

xxx：

茲有本班(單位)學生(員工)xxx，因xxxx(病因)需休息治療，現(xiàn)請假xx天，希批準為感!

此致

敬禮

請假人：

日期