第一篇：女職工知識(shí)維權(quán)答卷（推薦）

法 律 護(hù) 我 行

——女職工維權(quán)知識(shí)答卷

答卷說(shuō)明：

答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。答題截止時(shí)間為2017年7月20日。

1、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但（）要求終止勞動(dòng)合同的除外。

A、工會(huì) B、黨委 C、行政 D、女職工

4、國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。生育第一個(gè)、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度。夫妻可以（）選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃 B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃 C、兩個(gè)，自行 D、三個(gè)，自行

5、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書(shū)面 C、微信 D、短信

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）通知工會(huì)。

A、口頭 B、電話(huà) C、書(shū)面

D、微信

8、用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、5個(gè)月 B、8個(gè)月 C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

9、女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六個(gè)月，一年 C、一年，六個(gè)月 D、六個(gè)月，六個(gè)月

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同

11、以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn) C、被依法追究刑事責(zé)任

D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12、國(guó)家建立（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

13、女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

15、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況

16、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會(huì)

17、各單位職工代表大會(huì)中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。女性相對(duì)集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。

A、職工 B、管理人員 C、工會(huì) D、女職工

18、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高

21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間

22、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知（）。

A、工會(huì) B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門(mén)

23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最后一次修正的時(shí)間是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資

B、上年度職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、上年度職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資

28、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì) D、用人單位和職工個(gè)人共同

29、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月D、1周歲 30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、實(shí)行男女同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。

A、政治權(quán)利 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利

32、用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、對(duì)有過(guò)（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

35、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。

A、生育醫(yī)療的費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

D、看病的費(fèi)用

36、以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

37、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開(kāi)放 D、密閉

42、孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭

43、用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院 D、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院

46、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織

47、（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

A、人社部門(mén) B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位

48、用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。

A、戀愛(ài)、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級(jí) D、結(jié)婚、生育

49、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5000元以上1萬(wàn)元以下 B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 C、3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下 50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

第二篇：全市女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)答卷

全市女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)答卷

濱州市總工會(huì)主辦

姓名：工作單位：成績(jī)：

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。

①2007年6月29日2008年1月1日②2007年6月29日2007年6月29日 ③2007年6月28日2007年10月1日④2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。①企業(yè)②用人單位③勞動(dòng)者④用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

①董事會(huì)②監(jiān)事會(huì)③工會(huì)④職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。①公道②公認(rèn)③公開(kāi)④公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

①不遵照?qǐng)?zhí)行②宣布廢止③向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善④請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

6、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

①用工之日②簽訂合同之日

③上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日④勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

7、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

①可以②不應(yīng)③應(yīng)當(dāng)④不得

8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。① 可以② 應(yīng)當(dāng)③ 需要④ 無(wú)須

9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

①十五日②一個(gè)月③ 二個(gè)月④三個(gè)月

10、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

①解除② 續(xù)訂③終止④中止

11、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

①責(zé)令改正并給予警告②責(zé)令改正

③責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告④給予警告

12、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①責(zé)令改正，給予警告②責(zé)令改正

③責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告④給予警告

13、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

①解除② 續(xù)訂③終止④ 中止

14、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

①勞動(dòng)報(bào)酬②試用期③ 保守商業(yè)秘密④福利待遇

15、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。

①一個(gè)月②二個(gè)月③半個(gè)月④一個(gè)半月

16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

①百分之三十② 百分之五十③百分之六十④百分之八十

17、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

①違約金②賠償金③補(bǔ)償金④損失費(fèi)

18、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

①可以②不必③應(yīng)當(dāng)④ 不得

19、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

①書(shū)面②口頭③書(shū)面或口頭④書(shū)面和口頭

20、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

①影響②不影響③不一定影響④法律未規(guī)定是否影響

21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

①提前②及時(shí)分期③提前足額④及時(shí)足額

22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

①法律援助②支付令③社會(huì)救濟(jì)④依法制裁用人單位

23、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

①視為②有時(shí)視為③不視為④部分視為

24、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

①由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份②由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

③由勞動(dòng)者一方保存④由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

25、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

①即時(shí)終止②續(xù)延半年后終止

③續(xù)延一年后終止④續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止

26、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

①七日②十五日③一個(gè)月④三個(gè)月

27、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

① 三②十③十五④ 三十

28、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ③以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的29、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

①二②五③十④十二

30、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。

①普通性預(yù)告解除②特殊性預(yù)告解除

③普通性即時(shí)解除④特殊性即時(shí)解除

31、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的②患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的③嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的④被依法追究刑事責(zé)任的32、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

①一②二③三④四

33、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

①發(fā)生合并或者分立②變更投資人 ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

34、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

①不得低于②可以低于③必須高于④應(yīng)當(dāng)高于

35、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

①職業(yè)集體合同②綱領(lǐng)性集體合同 ③專(zhuān)項(xiàng)集體合同 ④不完全集體合同

36、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

①四二十四②四二十八③六二十四④六二十八

37、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

①可以訂立口頭協(xié)議②不得訂立口頭協(xié)議

③必須訂立書(shū)面協(xié)議④不得訂立書(shū)面協(xié)議

38、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

①不得影響②優(yōu)先于③可以代替④依賴(lài)于

39、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

①可以②不得③自愿④必須

40、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

①違約金②賠償金③勞動(dòng)報(bào)酬④培訓(xùn)費(fèi)

41、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①無(wú)義務(wù)②以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)③以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)④以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

42、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

①用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

②勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

③用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

④勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

43、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

①三②七③十④十五

44、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

①無(wú)權(quán)②有權(quán)③不應(yīng)④必須

45、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

①訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員②訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

③女職工④年老體弱的職工

46、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

①六個(gè)月② 一年③ 二年④三年

47、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①被依法宣告破產(chǎn)的②勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ③被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的④被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的48、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

①應(yīng)當(dāng)支付賠償金 ②可以支付賠償金③應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ④可以不繼續(xù)履行

49、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人

民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

① 舉報(bào)②申請(qǐng)調(diào)解③ 申請(qǐng)仲裁④ 提起訴訟

50、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

①一②二③三④四

51、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

①勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資 ②勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

③當(dāng)?shù)刈畹凸べY④當(dāng)?shù)仄骄べY

52、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①五百元②五百元以上二千元以下③二千元以下④二千元

53、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

①百分之五十以上百分之一百以下②百分之五十

③百分之一百④百分之一百以下

54、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①用人單位②有過(guò)錯(cuò)的一方③勞動(dòng)者④工會(huì)

55、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

①二倍②二倍以下③一倍以上二倍以下④百分之一百五十

56、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

①用人單位②用人單位和直接責(zé)任人員

③直接責(zé)任人員④用人單位或直接責(zé)任人員

57、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

① 違約②連帶③ 刑事④行政

58、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

①發(fā)包的個(gè)人②發(fā)包的組織③發(fā)包的個(gè)人或組織④發(fā)包自然人

59、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

①協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制②集體協(xié)商機(jī)制

③聯(lián)席會(huì)議制度④職工代表大會(huì)制度

60、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

①三②五③八④十

61、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

①一②二③三④四

62、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

①勞動(dòng)行政部門(mén)②勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

③勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

63、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

①勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

③勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)④工會(huì)

64、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

①半個(gè)月②一個(gè)月③一個(gè)半月④二個(gè)月

第三篇：女職工維權(quán)月知識(shí)競(jìng)賽試題

昆船女職工維權(quán)行動(dòng)月知識(shí)競(jìng)賽題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂(yōu)，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書(shū)面 C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況

12、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

19、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲 D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘

C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘

C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。

A、3個(gè)月 B、4個(gè)月

C、6個(gè)月 D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、根據(jù)我國(guó)《憲法》，人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是()。A.中央人民政府和地方各級(jí)人民政府 B.各級(jí)立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān) C.全國(guó)人民代表大會(huì)和中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議

D.全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)

26、（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

28、經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

31、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作 D、勞動(dòng)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí)

D、第四級(jí)

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)()的用工 形式。

A.4小時(shí)，12小時(shí)

B.4小時(shí)，24小時(shí)

C.8小時(shí)，36小時(shí) D.8小時(shí)，40小時(shí)

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

52、下列選項(xiàng)中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A．科學(xué)研究自由 B．受教育權(quán)利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評(píng)、建議權(quán)利

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專(zhuān)業(yè)性 D、區(qū)域性、專(zhuān)業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。A、國(guó)策

B、原則

C、目標(biāo) D、任務(wù)

60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺(jué)、自強(qiáng) C、自尊、自覺(jué)、自立、自強(qiáng)

61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì)

63、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中不可以由生育保險(xiǎn)基金支付的是女職工的()。

A.生育的檢查費(fèi) B.生育的住院費(fèi)

C.出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi) D.營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用

64、對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)

66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面

C、用人單位 D、被調(diào)查方 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工組織 B、女職工委員會(huì)辦公室 C、女職工委員

68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán) C、不能

D、無(wú)權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、10日

B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián)

C、工會(huì)

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。

A在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡

B.患職業(yè)病

C.在上班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)輛傷害

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)自殘

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前 B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí)

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

87、（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、依據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國(guó)人民代表大會(huì)的一個(gè)代表團(tuán) B.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) C.1/5以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表 D.全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)

89、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A.公民有進(jìn)行科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)

92、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷免下列()人員。

A.國(guó)家主席 B.國(guó)家副主席

c.最高人民法院院長(zhǎng) D.最高人民法院副院長(zhǎng) 93、根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國(guó)主席有權(quán)()。A.進(jìn)行國(guó)事活動(dòng) B.接待外國(guó)使節(jié)

C.決定駐外全權(quán)代表的任免

D.決定同外國(guó)所締結(jié)條約和重要協(xié)定的批準(zhǔn)和廢除

94、《憲法》規(guī)定，下列選項(xiàng)中，既是公民基本權(quán)利，又是公民基本義務(wù)的是()。

A.勞動(dòng) B.休息

c.受教育 D.建議

95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、環(huán)氧乙烷 B D

第四篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)

女職工維權(quán)工作總結(jié)

一年來(lái)，在上級(jí)的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)婦女兒童權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻(xiàn)。在工作實(shí)踐中，我們深深的體會(huì)到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強(qiáng)宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強(qiáng)法制宣傳教育工作擺在首位，通過(guò)新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》全面實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，以分工會(huì)為單位，組織全院女職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。

（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級(jí)婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線(xiàn)，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢(shì)，采取各種方法，主動(dòng)做好形勢(shì)宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。

（三）保護(hù)女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進(jìn)行一次婦科體檢，每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購(gòu)買(mǎi)一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動(dòng)合同法》保證休息時(shí)間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開(kāi)展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)，每年對(duì)評(píng)選出的“五好家庭”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，無(wú)損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無(wú)未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。一是在“三八”婦女節(jié)期間開(kāi)展評(píng)先表彰活動(dòng)，選樹(shù)表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶祝建黨90周年紅歌會(huì)、“快樂(lè)一家人”節(jié)目錄制等活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)了女職工集體榮譽(yù)感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，2

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會(huì)前去家中進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。還有一名女職工女兒患上了類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進(jìn)行困難慰問(wèn)同時(shí)并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標(biāo)

要進(jìn)一步在女職工中開(kāi)展普法宣傳教育，通過(guò)各種群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展法律宣傳教育活動(dòng)，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺(jué)性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時(shí)通過(guò)宣傳教育，使維護(hù)婦女權(quán)益法律觀念和法律知識(shí)深入人心，形成依法保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進(jìn)醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺(tái)階。

第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)答卷試題

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)答卷試題

答卷說(shuō)明：

答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。

答題截止時(shí)間為2012年10月25日。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由（）頒布施行。

A、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院

B、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 C、中華全國(guó)總工會(huì)

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）正式頒布施行。

A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條

A、16 B、19 C、20

4、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。

A、16 B、10 C、4

5、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特點(diǎn)

6、女職工是（）的統(tǒng)稱(chēng)。

A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人

7、女職工是指（）。

A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者

B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者

C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）

8、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊（）。

A、勞動(dòng)保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、生活保護(hù)

9、國(guó)家對(duì)女職工所給予的特別保護(hù)，主要包括（）

A、勞動(dòng)權(quán)益 B、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

C、不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)

10、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織

11、（）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

A、政府 B、用人單位 C、工會(huì)

12、女職工“四期保護(hù)”是指（）：

A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動(dòng)合同。

A、懷孕、生育 B、哺乳 C、懷孕、生育、哺乳

14、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書(shū)面 C、口頭或書(shū)面

15、國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)（）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

A、女職工 B、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 C、相關(guān)法律法規(guī)

16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

A、福利待遇 B、獎(jiǎng)金 C、工資

17、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 C、在試用期被證明不符合錄用條件的

18、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 B、職工的申請(qǐng) C、工會(huì)的證明

19、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、5 B、6 C、7 20、夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)

A、21點(diǎn)至次日6點(diǎn) B、22點(diǎn)至次日6點(diǎn)

C、23點(diǎn)至次日8點(diǎn)

21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。

A、不計(jì)入 B、部分計(jì)入 C、計(jì)入

22、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。

A、56 B、90 C、98

23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7

24、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10，10 B、15，15 C、30，30

25、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10，15 B、10，20 C、15，42

26、生育保險(xiǎn)實(shí)施按（）原則。

A、行業(yè) B、屬地 C、區(qū)域

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、用人單位上職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資 B、用人單位上職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）。

A、職工個(gè)人承擔(dān) B、用人單位支付 C、用人單位和職工共同承擔(dān)

29、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1周歲

30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5

31、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為1年。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿(mǎn)后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、12 B、6 C、3

32、山東省實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。

A、半年 B、2年 C、每年

33、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于（），暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。

A、生育子女 B、工傷 C、失業(yè)

34、生育保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工共同

35、生育保險(xiǎn)待遇主要包括（）

A、生育醫(yī)療費(fèi)用 B、生育津貼

C、生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

36、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、預(yù)防 B、制止 C、預(yù)防和制止

37、禁止安排女職工從事（）。

A、礦山井下作業(yè)

B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)高處作業(yè) C、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、四級(jí)的作業(yè)

38、禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí)

39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

43、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

44、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。

A、監(jiān)督 B、檢查 C、監(jiān)督檢查

45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢查院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院

46、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織

47、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

48、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

49、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三、四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5000元以上10000元以下 B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 C、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

A、行政責(zé)任 B、刑事責(zé)任 C、民事責(zé)任