第一篇：女職工維權月工作總結

女職工維權月工作總結

冠縣第一中學

陽春三月，春風送暖，我校接到了縣總工會發(fā)電“關于開展2017女職工維權行動月活動的通知”，根據(jù)要求扎實開展女職工維權月活動，使廣大女職工更多的了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益。

一、領導重視

我們單位相對來說比較大，人員多，僅女職工就有二百多人，單位領導平時對廣大女職工的合法權益和利益就十分重視，并注重予以保護。我們單位女教職工人數(shù)多，再加上國家的放開二孩的政策，近期休產(chǎn)假、要求哺乳假的老師人數(shù)較多，給領導安排老師上課、輔導的工作帶來了很大的難度，在這樣的情況下，學校領導積極想辦法在保證不影響教育教學質(zhì)量的前提下盡量滿足像女老師的婚假、產(chǎn)假、哺乳臨時外出假等，充分保障廣大女教職工的合法權利和利益，在這種情況下，女教師們?yōu)榱斯ぷ饕搀w現(xiàn)出了無私奉獻的精神，有的因工作需要還沒休完假就回到了工作崗位。

二、多種形式進行法制宣傳

為了使婦女維權月活動深入開展，達到切實維護廣大女教職工的合法權益，首先得提高其相關的法律意識，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的維護自己的合法權利和利益，為此我們采取多種方式如：展板、講座、辦公qq群、辦公微信群等形式進行相關法律法規(guī)的宣傳，《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》以做到讓廣大職工知法、懂法、用法，適應依法治國，做法治公民。

三、熱心為廣大女教職工辦實事

學校一直以來都十分重視女教職工合法權益的保障工作，并采取一切措施保護女職工的合法權益

1、組織廣大女教職工健康查體

身體是工作的本錢，為保證女老師們的身體健康，學校領導在資金相當緊張的情況下采取少部分補助的方式鼓勵女職工進行健康體檢，做到?jīng)]病防病、有病早發(fā)現(xiàn)早治療，確保她們的身體健康以更好的、更高效的幸福工作，培養(yǎng)出一批批更多、更優(yōu)秀的人才為國家的更好發(fā)展貢獻力量。

2、開展有益于女職工身心健康的活動

學校領導一貫關心女教職工，學校工會十分重視女教職工們的工作和生活，在工會的號召下，學校婦委會牽頭，組織帶領女教職工充分利用課間操20分鐘的時間做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳繩等活動鍛煉身體，我們的口號是：“工作時間--高效工作、活動時間—高效活動、身體健康—幸福工作—做幸福美麗的女教師！”

3、舉辦多種多樣的活動豐富職工生活

教育教學是學校一切工作的重中之重，學校提出“教學是中心，高三是重心，努力提高教育教學質(zhì)量”，為了更好地完成這一中心任務，學校注重調(diào)動一切資源，利用多種渠道，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，組織多種活動，調(diào)動激發(fā)老師教學的積極性，拔河比賽—增強團隊意識、籃球比賽—增強團隊競爭意識、羽毛球比賽---團隊、個人競爭意識......這既調(diào)動了老師的工作積極性，又豐富了職工的生活，也保障了職工的利益

總之，我們積極響應縣工會“關于開展2017年女職工維權行動月活動”，通過這次女職工維權月活動，讓我們廣大的女職工進一步增強了法律意識、維權意識，提高了《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，為依法治國做了貢獻。

冠縣一中工會、婦委會

2017-03-17

第二篇：女職工維權工作總結

女職工維權工作總結

一年來，在上級的正確指導下，在醫(yī)院黨政的直接領導和大力支持下，醫(yī)院工會以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務醫(yī)院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監(jiān)督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發(fā)展和維權是相輔相成的關系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、政策的學習。

（二）構筑維權工作網(wǎng)絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網(wǎng)絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權的一致性。

（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩(wěn)定的基礎和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發(fā)生，單位無未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節(jié)期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節(jié)目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫(yī)院維權工作邁上新的臺階。

第三篇：女職工維權月知識競賽試題

昆船女職工維權行動月知識競賽題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業(yè)關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月 B、4個月 C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲 D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月 B、4個月

C、6個月 D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、根據(jù)我國《憲法》，人民行使國家權力的機關是()。A.中央人民政府和地方各級人民政府 B.各級立法機關、行政機關和司法機關 C.全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議

D.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止 D、預防和制裁

28、經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

31、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

A、重 B、第二級 C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過()的用工 形式。

A.4小時，12小時

B.4小時，24小時

C.8小時，36小時 D.8小時，40小時

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同

52、下列選項中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權利。A．科學研究自由 B．受教育權利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權利

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及（）。

A、健康權益 B、人身權利

C、名譽權 D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、平等就業(yè)的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。

A、技術 B、就業(yè) C、培訓 D、學習

58、女職工的財產(chǎn)權是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產(chǎn)收益權

B、財產(chǎn)收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。A、國策

B、原則

C、目標 D、任務

60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織 C、仲裁機構 D、工會

63、根據(jù)我國相關規(guī)定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。

A.生育的檢查費 B.生育的住院費

C.出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費 D.營養(yǎng)藥品的費用

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會 B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關單位 B、有關方面

C、用人單位 D、被調(diào)查方 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。

A、必須 B、有權 C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日 C、一個月 D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月 D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。

A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡

B.患職業(yè)病

C.在上班途中受到機動車輛傷害

D.在工作時間和工作場所內(nèi)自殘

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

82、職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

A、縣級 B、市級 C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

88、依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國人民代表大會的一個代表團 B.全國人民代表大會常務委員會 C.1/5以上的全國人民代表大會代表 D.全國人民代表大會主席團

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權的主要內(nèi)容包括()。A.公民有進行科學研究、文學藝術創(chuàng)作和其他文化活動的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護

92、根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，全國人民代表大會有權罷免下列()人員。

A.國家主席 B.國家副主席

c.最高人民法院院長 D.最高人民法院副院長 93、根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權()。A.進行國事活動 B.接待外國使節(jié)

C.決定駐外全權代表的任免

D.決定同外國所締結條約和重要協(xié)定的批準和廢除

94、《憲法》規(guī)定，下列選項中，既是公民基本權利，又是公民基本義務的是()。

A.勞動 B.休息

c.受教育 D.建議

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權益保護 C、工資調(diào)整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、環(huán)氧乙烷 B D

第四篇：女職工維權周工作總結

女職工維權周工作總結

女職工維權周工作總結

“五一”女職工維權周活動總結

根據(jù)集團公司《關于開展“五一”女職工維權周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，結合我公司的實際情況于五月八日～五月十四日開展了《女職工維權周活動》，現(xiàn)匯報如下：

一、公司領導高度重視，立即成立維權小組。

收到通知，我公司領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權周活動落到實處。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。

為提高女職工的法律素質(zhì)，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區(qū)婦聯(lián)主任于五月九日在公司機關二樓會議室舉辦長沙地區(qū)“女職工維權知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數(shù)多達220人，占公司女職工總數(shù)的50%。

我們還采取粘貼標語等形勢，在公司上下形成宣傳聲勢，營造維權氛圍?；顒又芷陂g共出橫幅3條，小標語56條。

公司女職工委員會在公司機關出了一期《~》女職工維權周宣傳欄，宣傳欄內(nèi)容主要有：江澤民在聯(lián)合國第四次世界婦女大會歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國婦女權益保障法》部分章節(jié)；維權咨詢臺和長沙市區(qū)、派出所、街道維權站投訴電話；公司“三八”婦女節(jié)活動剪影、圖片等。

5月9日上午公司工會、女職工委

員會召開了各分公司、項目部女職工委員會議，學習文件、布置工作。為使維權進一步深入，我們“女職工維權活動領導小組”深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》，發(fā)放宣傳資料、圖片及有關法規(guī)，并結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。

通過一系列的普法學習，大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。

為把維權工作工作落到實處，我們依據(jù)有關法規(guī)對項目部、分公司進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由于新上任的分公司領導不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她

根本不夠支付醫(yī)藥費，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時向公司領導反映，公司領導高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。

關心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日～五月十四日期間開展女職工婦科普查。

總之，通過此次維權周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新得進展，公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

第五篇：女職工維權活動總結

女職工維權月的活動總結

——滎陽市城關鄉(xiāng)初級中學

在“三八”期間,滎陽市城關鄉(xiāng)初級中學根據(jù)教體局要求，扎實開展女職工維權月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益?，F(xiàn)將此次活動開展情況總結如下：

一、廣泛開展法制宣傳活動

學習《婦女權益保障法》

《婦女勞動保護特別規(guī)定》

為了使女職工維權月活動廣泛深入地開展，達到宣傳關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策的目的，學校工會組織女職工學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等法律法規(guī)，并對《規(guī)定》

進行了解讀，為女職工運用法律武器保護自己合法權益保駕護航。

二、開設知識講座，提高法律意識

為了提高女職工的法律素質(zhì)，增強她們知法、守法、用法的能力。學校由李書記牽頭舉行法制講座班，講座內(nèi)容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內(nèi)容。并對女職工關心的問題經(jīng)行了解讀?！兑?guī)定》對產(chǎn)假假期所作的規(guī)范，《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作的規(guī)范等。通過參加法律知識講座，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、保障女職工合法權益的典型事例

一直以來，學校高度重視女職工權益保障工作，并采取一切措施維護女職工權益。

（一）開展一系列活動,慶祝“三八”婦女節(jié)。

“三八”期間，開展了一系列趣味活動，組織女職工及全校教職工慶?！叭恕眿D女節(jié)。

女職工拔河比賽

教職工跳繩比賽

（二）組織女職工廣場舞活動

鼓勵女職工利用課余時間進行體育鍛煉,在吉雅麗老師、王杭老師帶領下，女職工組織了健身操、廣場舞以及瑜伽的活動，鍛煉身心，提高愛美，尚美的情操。

（三）切實為女職工解決實際問題

根據(jù)規(guī)定，認真落實產(chǎn)假及哺乳期女職工的相關要求，并結合學校實際情況，給予適當?shù)恼疹?。楊雪老師的孩子還幾個月大，學校教代會上決定，楊雪老師中午下午可以提前20分鐘離校。薛珂老師產(chǎn)假剛剛結束，需要住校，學校立即組織人員調(diào)整住房，給本人及其家屬提供方便。

總之，通過這次維權月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等、提高職工的權益意識。

滎陽市城關鄉(xiāng)初級中學 2015 年3月