第一篇：女職工維權(quán)周工作總結(jié)

女職工維權(quán)周工作總結(jié)

女職工維權(quán)周工作總結(jié)

“五一”女職工維權(quán)周活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展“五一”女職工維權(quán)周活動(dòng)的通知》要求，圍繞“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作重點(diǎn)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況于五月八日～五月十四日開展了《女職工維權(quán)周活動(dòng)》，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即成立維權(quán)小組。

收到通知，我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即成立“女職工維權(quán)周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席及女工委員任付組長(zhǎng)，各項(xiàng)目部、分公司工會(huì)主席及女工委員任組員，確保維權(quán)周活動(dòng)落到實(shí)處。

二、深入開展法制教育，增強(qiáng)女職工維權(quán)觀念。

為提高女職工的法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請(qǐng)長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)婦聯(lián)主任于五月九日在公司機(jī)關(guān)二樓會(huì)議室舉辦長(zhǎng)沙地區(qū)“女職工維權(quán)知識(shí)講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當(dāng)天到會(huì)場(chǎng)人數(shù)多達(dá)220人，占公司女職工總數(shù)的50%。

我們還采取粘貼標(biāo)語(yǔ)等形勢(shì)，在公司上下形成宣傳聲勢(shì)，營(yíng)造維權(quán)氛圍?；顒?dòng)周期間共出橫幅3條，小標(biāo)語(yǔ)56條。

公司女職工委員會(huì)在公司機(jī)關(guān)出了一期《~》女職工維權(quán)周宣傳欄，宣傳欄內(nèi)容主要有：江澤民在聯(lián)合國(guó)第四次世界婦女大會(huì)歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》部分章節(jié)；維權(quán)咨詢臺(tái)和長(zhǎng)沙市區(qū)、派出所、街道維權(quán)站投訴電話；公司“三八”婦女節(jié)活動(dòng)剪影、圖片等。

5月9日上午公司工會(huì)、女職工委

員會(huì)召開了各分公司、項(xiàng)目部女職工委員會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、布置工作。為使維權(quán)進(jìn)一步深入，我們“女職工維權(quán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”深入項(xiàng)目部、分公司開展女職工維權(quán)普法教育。認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《新婚姻法》，發(fā)放宣傳資料、圖片及有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合女職工的實(shí)際情況開展維權(quán)討論與分析。

通過(guò)一系列的普法學(xué)習(xí)，大大提高了女職工運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益的自覺(jué)性，三、積極推進(jìn)維權(quán)行動(dòng)，切實(shí)為女職工辦實(shí)事。

為把維權(quán)工作工作落到實(shí)處，我們依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)項(xiàng)目部、分公司進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點(diǎn)幫困對(duì)象。但在機(jī)構(gòu)改革中由于新上任的分公司領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她

根本不夠支付醫(yī)藥費(fèi)，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動(dòng)得熱淚盈眶。

關(guān)心女職工的身心健康，為女職工做實(shí)事。我們?cè)谖逶率铡逶率娜掌陂g開展女職工婦科普查。

總之，通過(guò)此次維權(quán)周活動(dòng)的開展，女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)大大提高，女職工維權(quán)工作取得新得進(jìn)展，公司上下形成了良好的維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的氛圍。

第二篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)

女職工維權(quán)工作總結(jié)

一年來(lái)，在上級(jí)的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)婦女兒童權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績(jī)。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻(xiàn)。在工作實(shí)踐中，我們深深的體會(huì)到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強(qiáng)宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強(qiáng)法制宣傳教育工作擺在首位，通過(guò)新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》全面實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，以分工會(huì)為單位，組織全院女職工開展了《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。

（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級(jí)婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢(shì)，采取各種方法，主動(dòng)做好形勢(shì)宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。

（三）保護(hù)女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進(jìn)行一次婦科體檢，每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購(gòu)買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動(dòng)合同法》保證休息時(shí)間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)，每年對(duì)評(píng)選出的“五好家庭”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，無(wú)損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無(wú)未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開展各項(xiàng)活動(dòng)。一是在“三八”婦女節(jié)期間開展評(píng)先表彰活動(dòng)，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動(dòng)，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶祝建黨90周年紅歌會(huì)、“快樂(lè)一家人”節(jié)目錄制等活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了女職工集體榮譽(yù)感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，2

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會(huì)前去家中進(jìn)行走訪慰問(wèn)。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進(jìn)行困難慰問(wèn)同時(shí)并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標(biāo)

要進(jìn)一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過(guò)各種群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開展法律宣傳教育活動(dòng)，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺(jué)性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時(shí)通過(guò)宣傳教育，使維護(hù)婦女權(quán)益法律觀念和法律知識(shí)深入人心，形成依法保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進(jìn)醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺(tái)階。

第三篇：女職工維權(quán)月工作總結(jié)

女職工維權(quán)月工作總結(jié)

冠縣第一中學(xué)

陽(yáng)春三月，春風(fēng)送暖，我校接到了縣總工會(huì)發(fā)電“關(guān)于開展2017女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)的通知”，根據(jù)要求扎實(shí)開展女職工維權(quán)月活動(dòng)，使廣大女職工更多的了解法律，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊利益。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

我們單位相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大，人員多，僅女職工就有二百多人，單位領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)廣大女職工的合法權(quán)益和利益就十分重視，并注重予以保護(hù)。我們單位女教職工人數(shù)多，再加上國(guó)家的放開二孩的政策，近期休產(chǎn)假、要求哺乳假的老師人數(shù)較多，給領(lǐng)導(dǎo)安排老師上課、輔導(dǎo)的工作帶來(lái)了很大的難度，在這樣的情況下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法在保證不影響教育教學(xué)質(zhì)量的前提下盡量滿足像女老師的婚假、產(chǎn)假、哺乳臨時(shí)外出假等，充分保障廣大女教職工的合法權(quán)利和利益，在這種情況下，女教師們?yōu)榱斯ぷ饕搀w現(xiàn)出了無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，有的因工作需要還沒(méi)休完假就回到了工作崗位。

二、多種形式進(jìn)行法制宣傳

為了使婦女維權(quán)月活動(dòng)深入開展，達(dá)到切實(shí)維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益，首先得提高其相關(guān)的法律意識(shí)，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的維護(hù)自己的合法權(quán)利和利益，為此我們采取多種方式如：展板、講座、辦公qq群、辦公微信群等形式進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》以做到讓廣大職工知法、懂法、用法，適應(yīng)依法治國(guó)，做法治公民。

三、熱心為廣大女教職工辦實(shí)事

學(xué)校一直以來(lái)都十分重視女教職工合法權(quán)益的保障工作，并采取一切措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益

1、組織廣大女教職工健康查體

身體是工作的本錢，為保證女老師們的身體健康，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在資金相當(dāng)緊張的情況下采取少部分補(bǔ)助的方式鼓勵(lì)女職工進(jìn)行健康體檢，做到?jīng)]病防病、有病早發(fā)現(xiàn)早治療，確保她們的身體健康以更好的、更高效的幸福工作，培養(yǎng)出一批批更多、更優(yōu)秀的人才為國(guó)家的更好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、開展有益于女職工身心健康的活動(dòng)

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一貫關(guān)心女教職工，學(xué)校工會(huì)十分重視女教職工們的工作和生活，在工會(huì)的號(hào)召下，學(xué)校婦委會(huì)牽頭，組織帶領(lǐng)女教職工充分利用課間操20分鐘的時(shí)間做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳繩等活動(dòng)鍛煉身體，我們的口號(hào)是：“工作時(shí)間--高效工作、活動(dòng)時(shí)間—高效活動(dòng)、身體健康—幸福工作—做幸福美麗的女教師！”

3、舉辦多種多樣的活動(dòng)豐富職工生活

教育教學(xué)是學(xué)校一切工作的重中之重，學(xué)校提出“教學(xué)是中心，高三是重心，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量”，為了更好地完成這一中心任務(wù)，學(xué)校注重調(diào)動(dòng)一切資源，利用多種渠道，發(fā)揮各方面優(yōu)勢(shì)，組織多種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)激發(fā)老師教學(xué)的積極性，拔河比賽—增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、籃球比賽—增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、羽毛球比賽---團(tuán)隊(duì)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)......這既調(diào)動(dòng)了老師的工作積極性，又豐富了職工的生活，也保障了職工的利益

總之，我們積極響應(yīng)縣工會(huì)“關(guān)于開展2017年女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)”，通過(guò)這次女職工維權(quán)月活動(dòng)，讓我們廣大的女職工進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，提高了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的普及程度，為依法治國(guó)做了貢獻(xiàn)。

冠縣一中工會(huì)、婦委會(huì)

2017-03-17

第四篇：女職工維權(quán)活動(dòng)總結(jié)

女職工維權(quán)月的活動(dòng)總結(jié)

——滎陽(yáng)市城關(guān)鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)

在“三八”期間,滎陽(yáng)市城關(guān)鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)根據(jù)教體局要求，扎實(shí)開展女職工維權(quán)月活動(dòng)，使廣大女職工更多地了解法律，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊利益。現(xiàn)將此次活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

一、廣泛開展法制宣傳活動(dòng)

學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》

《婦女勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

為了使女職工維權(quán)月活動(dòng)廣泛深入地開展，達(dá)到宣傳關(guān)于保障女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法規(guī)政策的目的，學(xué)校工會(huì)組織女職工學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》等法律法規(guī)，并對(duì)《規(guī)定》

進(jìn)行了解讀，為女職工運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益保駕護(hù)航。

二、開設(shè)知識(shí)講座，提高法律意識(shí)

為了提高女職工的法律素質(zhì)，增強(qiáng)她們知法、守法、用法的能力。學(xué)校由李書記牽頭舉行法制講座班，講座內(nèi)容主要以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等為主要內(nèi)容。并對(duì)女職工關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)行了解讀?！兑?guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期所作的規(guī)范，《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假待遇作的規(guī)范等。通過(guò)參加法律知識(shí)講座，提高了女職工運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益的自覺(jué)性，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、保障女職工合法權(quán)益的典型事例

一直以來(lái)，學(xué)校高度重視女職工權(quán)益保障工作，并采取一切措施維護(hù)女職工權(quán)益。

（一）開展一系列活動(dòng),慶?！叭恕眿D女節(jié)。

“三八”期間，開展了一系列趣味活動(dòng)，組織女職工及全校教職工慶?！叭恕眿D女節(jié)。

女職工拔河比賽

教職工跳繩比賽

（二）組織女職工廣場(chǎng)舞活動(dòng)

鼓勵(lì)女職工利用課余時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉,在吉雅麗老師、王杭老師帶領(lǐng)下，女職工組織了健身操、廣場(chǎng)舞以及瑜伽的活動(dòng)，鍛煉身心，提高愛(ài)美，尚美的情操。

（三）切實(shí)為女職工解決實(shí)際問(wèn)題

根據(jù)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)產(chǎn)假及哺乳期女職工的相關(guān)要求，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋钛├蠋煹暮⒆舆€幾個(gè)月大，學(xué)校教代會(huì)上決定，楊雪老師中午下午可以提前20分鐘離校。薛珂老師產(chǎn)假剛剛結(jié)束，需要住校，學(xué)校立即組織人員調(diào)整住房，給本人及其家屬提供方便。

總之，通過(guò)這次維權(quán)月活動(dòng)，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，提高了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的普及程度，促進(jìn)了男女平等、提高職工的權(quán)益意識(shí)。

滎陽(yáng)市城關(guān)鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué) 2015 年3月

第五篇：女職工維權(quán)月活動(dòng)方案

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年“女職工維權(quán)月”活動(dòng)方案

根據(jù)**市總工會(huì)印發(fā)的《關(guān)于在全市開展女職工維權(quán)行動(dòng)月的通知》（馬爾工發(fā)〔20**〕3號(hào)）文件的要求，特制訂本方案。

一、活動(dòng)目標(biāo)

深入推進(jìn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的落實(shí)，在單位女職工中大力弘揚(yáng)法治精神，大力普及法治知識(shí)，積極引導(dǎo)廣大女職工自覺(jué)守法、遇事找法、解決問(wèn)題靠法。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

二、活動(dòng)內(nèi)容

1、在3月7日（周一職工大會(huì)）會(huì)議上宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容（可截取部分宣講）。并在減災(zāi)中心新聞網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行報(bào)道和宣傳（包括上傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）。

2、單位自查本單位女職工合同簽訂和履約情況

3、開展女職工3.8節(jié)工會(huì)活動(dòng)，對(duì)女職工進(jìn)行心理?yè)嵛亢屠щy幫扶。

附：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年3月2日

附：

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十二條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；

（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。