第一篇：關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資情況的

關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資情況的

調(diào) 研 報 告

一、調(diào)研情況

（一）現(xiàn)狀與問題

通過近三個月對本縣30余家大中小型企業(yè)的實地調(diào)查和對偃師、伊川、新安、嵩縣、欒川、汝陽六個縣勞動部門勞動監(jiān)察工作，特別是對農(nóng)民工工資清欠工作開展情況深入細(xì)致的走訪了解，其基本現(xiàn)狀和存在的問題是：

1、沒有一個由縣統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指揮協(xié)調(diào)、職能健全、運作高效、全面統(tǒng)籌解決問題的體制，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資案件，不論是個案小案或大案群案，都由勞動部門的勞動監(jiān)察一家照頭處理，由于勞動監(jiān)察只是解決處理拖欠農(nóng)民工工資問題工作的一個小環(huán)節(jié)，職能權(quán)限、人員經(jīng)費車輛等力量配置上受限很大，力量單薄，所以，勞動部門常陷入一家唱獨角戲、孤軍奮戰(zhàn)疲于應(yīng)付成效不佳的被動局面，難以適應(yīng)日益發(fā)展的形勢和工作需要，已成為此項工作順利開展的一個制約瓶頸，到了迫在眉睫非解決不可的地步，已被正式提上急需解決的重要議事日程。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)部門對解決此問題，職責(zé)不清、任務(wù)不明，明顯屬于自己份內(nèi)該管的事、該把的關(guān)不管不把，存在事實上的失職行為，沒有責(zé)任心和壓力感，一旦發(fā)生此類問題，能積極主動解決的情況幾近為零，一股腦地推向勞動監(jiān)察部門的情況倒是比比皆是，極為普遍，這種局面亟待改變。

3、沒有一個系統(tǒng)的規(guī)范的具有操作性很強的工作運行機制，不論是行政協(xié)調(diào)處理、業(yè)務(wù)審核管理，還是協(xié)調(diào)解決渠道及日常巡查預(yù)警處置等方面，嚴(yán)重缺乏規(guī)

范性可操作性，導(dǎo)致問題越積越大，積重難返，最終釀成突發(fā)性群體信訪大案頻頻爆發(fā)。

（二）原因和癥結(jié)

解決拖欠農(nóng)民工工資工作是一個系統(tǒng)工程，涉及到經(jīng)濟發(fā)展、社會管理及社會生活中的方方面面，其中關(guān)鍵因素是行政管理、執(zhí)法和經(jīng)濟利益制約協(xié)調(diào)等，為使這些關(guān)鍵因素成為現(xiàn)實解決問題的手段和措施，必須把掌管這些關(guān)鍵因素資源職能部門的權(quán)責(zé)和其務(wù)必完成解決拖欠農(nóng)民工工資工作責(zé)任目標(biāo)掛起鉤來，只有這樣才能有效的解決問題。另外，解決問題從基層到上面，從自行和解到法院判決執(zhí)行，是由一個個環(huán)節(jié)各種解決方式組成的有機整體，單靠那一個環(huán)節(jié)和方式并不能解決所以問題，它需要充分發(fā)揮各級政府和相關(guān)職能部門的權(quán)責(zé)作用，齊抓共管，多策并舉，形成維權(quán)合力，才能徹底解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

二、工作建議

為長久性的從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題，基于以上調(diào)研情況，根據(jù)上述法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合我縣工作實際，按照系統(tǒng)思維和群體效能思維最優(yōu)的原則，充分整合發(fā)揮行政、法律、經(jīng)濟等資源優(yōu)勢，現(xiàn)提出構(gòu)建解決拖欠農(nóng)民工工資問題工作新體制，其主要內(nèi)容如下：

一、提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

黨中央、國務(wù)院高度重視清理拖欠農(nóng)民工工資工作，要求各地各有關(guān)部門和單位加大工作力度，切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，省委省政府、市委市政府專門下發(fā)通知，把其作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和解決民生問題的一項重要任務(wù)來抓，多策并舉，齊抓共管?？h委縣政府要高度重視，建議專門成立 “孟津縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度”等機構(gòu)，至少要由一名常務(wù)副縣長規(guī)格以上的縣級領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人，縣人力社保、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水務(wù)、公安、發(fā)改、教育和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等相關(guān)部門為成員單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決全縣農(nóng)民工工資清欠問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位要切實加強對解決拖欠農(nóng)民工工資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決本地區(qū)、本行業(yè)內(nèi)農(nóng)民工工資清欠工作。

二、明確責(zé)任單位，細(xì)化職責(zé)任務(wù)

按照解決拖欠全縣農(nóng)民工工資問題和信訪工作實行的“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，為切實保證此項工作落實到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)部門要在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照職責(zé)分工，抓好拖欠農(nóng)民工工資清欠工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

（一）直接責(zé)任單位

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和華陽、空港產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為所屬行政轄區(qū)內(nèi)各類用人單位拖欠農(nóng)民工工資以及由此引發(fā)的信訪穩(wěn)定問題解決落實責(zé)任單位。

2、縣直行業(yè)主管部門為其下屬用人單位和職責(zé)涉及工程項目建設(shè)用人單位拖欠農(nóng)民工工資以及由此引發(fā)的信訪問題解決落實責(zé)任單位。

（1）縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解決主管的建設(shè)項目拖欠工程款及因拖欠工程款而導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。要規(guī)范農(nóng)民工工資保障金收支行為，切實發(fā)揮農(nóng)民工工資保障金應(yīng)急保障作用。要建立開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)誠信檔案。對惡意拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪事件的施工企業(yè)，要在市場準(zhǔn)入和投標(biāo)資格等方面予以嚴(yán)格限制。情節(jié)嚴(yán)重的要降低該企業(yè)資質(zhì)等級直至吊銷資質(zhì)證書。并作為不良行為記錄，列入“黑名單”，向社會公布。同時要定期向縣人民銀行提供拖欠建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資的企業(yè)情況及相關(guān)的信用監(jiān)管記錄、信用監(jiān)管評價信息或意見，納入人民銀行企業(yè)和個人誠信系統(tǒng)，供金融機構(gòu)查詢參考，限制其授信額度使用。

（2）縣交通運輸局負(fù)責(zé)解決本系統(tǒng)和其主管的公路工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

(3)縣水務(wù)局負(fù)責(zé)解決本系統(tǒng)和其主管的水利工程建設(shè)領(lǐng)域因拖欠工程款引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

(4)縣發(fā)改委要嚴(yán)格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金不足的，不批準(zhǔn)立項。負(fù)責(zé)解決主管的建設(shè)項目拖欠工程款及因拖欠工程款而導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

（5）縣教育局負(fù)責(zé)解決本系統(tǒng)和其主管單位因拖欠工程款引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資問題以及由此引發(fā)的信訪問題。

（二）綜合監(jiān)管單位

1、縣人力社保局要加強對解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，全力協(xié)助各部門做好勞動者工資基數(shù)核實、監(jiān)督發(fā)放等工作，加大勞動保障執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處力度。重點落實好嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度、加強工資支付監(jiān)管、暢通投訴舉報渠道以及建立健全勞動保障守法誠信制度等工作，將有多次不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)列入“黑名單”，直接通報縣工商、金融等有關(guān)部門，限制其“重信用、守合同” 單位評選和授信額度使用，并向社會公布。

2、縣公安局負(fù)責(zé)調(diào)查處理惡意拖欠農(nóng)民工工資并逃匿涉嫌詐騙犯罪的案件，積極配合有關(guān)部門妥善處置由此引發(fā)的突發(fā)群體性信訪事件，對黑惡勢力參與的“惡意討薪”行為，堅決依法予以打擊，維護社會秩序。

3、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)清理對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的限制性規(guī)定，為監(jiān)察執(zhí)法提供寬松的環(huán)境，并查處國家公職人員的腐敗行為。

4、縣財政局要加強對政府及有關(guān)部門投資項目的檢查，避免發(fā)生因資金不到位而產(chǎn)生拖欠工程款或農(nóng)民工工資，對已發(fā)生拖欠的政府投資工程項目，要及時清償。

5、縣司法局要加強對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助，對農(nóng)民工申請的法律援助，簡化程序，提高質(zhì)量。

6、縣工商局要依據(jù)人力社保局、住建局提供的惡意拖欠農(nóng)民工工資不能及時處理的的企業(yè)和個體工商戶名單列入“黑名單”，取消其“重合同、守信用”稱號，對其年檢不予通過。

7、縣總工會要開展農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督活動，工會系統(tǒng)的勞動保障法律監(jiān)督員要積極協(xié)助勞動保障監(jiān)察員開展執(zhí)法監(jiān)察，對企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，要及時提請有關(guān)部門處理。

8、縣人民銀行要根據(jù)人力社保局、住建局和工商部門通報的情況，將拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)列為信用不良單位，依法減少授信額度或者不提供授信。

9、縣法院對于拖欠農(nóng)民工工資案件，要建立清欠農(nóng)民工工資快速通道，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，切實簡化程序、縮短時間、提高效率。對勞動者依法直接向法院申請工資支付令要快速受理、簽發(fā)、執(zhí)行。

10、縣直其它相關(guān)部門要充分履行其監(jiān)管職責(zé)，全力配合好縣鄉(xiāng)有關(guān)責(zé)任單位，認(rèn)真做好行政管理、執(zhí)法和服務(wù)等工作，為通力解決好拖欠農(nóng)民工工資以及由此引發(fā)的信訪問題創(chuàng)造有利條件。

（三）主體責(zé)任單位

拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)為主體責(zé)任單位，要嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行工資支付制度，按時足額支付農(nóng)民工工資，對已出現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題要立即糾正，全面解決，并采取有效措施杜絕出現(xiàn)新的拖欠。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位要強力督促企業(yè)等用人單位落實清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任，督促企業(yè)及時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。建設(shè)工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先用于支付被拖欠的農(nóng)民工工資。因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包，分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，由工程總承包企業(yè)承擔(dān)清償被拖欠的農(nóng)民工工資責(zé)任。

三、規(guī)范工作機制，確保工作落實

（一）規(guī)范行政協(xié)調(diào)處理辦法

1、縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議定期召開會議，研究分析農(nóng)民工工資支付情況，提出解決問題的建議和措施。適時開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。對受理的拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報案件及時批轉(zhuǎn)到相關(guān)責(zé)任單位并督促辦理。適時召開工作經(jīng)驗交流會，培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，努力形成多部門聯(lián)動機制，共同防范和化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的不穩(wěn)定因素。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位對信訪、糾風(fēng)部門批轉(zhuǎn)的拖欠農(nóng)民工工資的信訪案件，要積極予以解決，重大事項還應(yīng)上報縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議，同時應(yīng)落實穩(wěn)控措施，做好穩(wěn)定工作。

（二）規(guī)范協(xié)調(diào)解決渠道

1、明確政策界限，有序解決問題。

（1）基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的拖欠工資問題，屬于解決范圍，要依照自行和解、各種調(diào)解、行政執(zhí)法和仲裁及訴訟渠道有序解決。

（2）基于工程合同承包、勞務(wù)分包等法律關(guān)系而產(chǎn)生的工程款、勞務(wù)費拖欠問題，不在解決范圍，要引導(dǎo)當(dāng)事人直接走民事調(diào)解和民事訴訟等渠道解決。

2、明確解決途徑。

（1）當(dāng)事人協(xié)商一致、自行處理。

（2）通過各種調(diào)解方式解決問題：通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；通過企業(yè)各方工資集體協(xié)商調(diào)解；通過基層人民調(diào)解組織調(diào)解；通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)民調(diào)組織參與調(diào)解；通過行業(yè)主管部門進(jìn)行的調(diào)解；通過勞動部門、企業(yè)代表、工會組織參與的三方機制調(diào)解；通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、司法部門和工會參與的大調(diào)解；通過勞動監(jiān)察、仲裁程序進(jìn)行的調(diào)解；通過法院訴訟程序進(jìn)行的調(diào)解等。

（3）通過勞動監(jiān)察等行政執(zhí)法程序解決。

（4）通過勞動爭議仲裁程序解決。

（5）通過法院訴訟執(zhí)行程序解決。

（三）規(guī)范業(yè)務(wù)審核管理辦法。主要是規(guī)范建設(shè)項目發(fā)包承包管理和勞務(wù)分包管理。

1、用工主體資格和資質(zhì)條件審查。凡項目建設(shè)單位進(jìn)行工程建設(shè)發(fā)包承包時，必須使用有營業(yè)執(zhí)照具備合法用工主體資格和有合法有效資質(zhì)證件的建筑企業(yè)，否則項目建設(shè)單位（即業(yè)主）承擔(dān)清欠支付農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。施工總承包企業(yè)因轉(zhuǎn)包違法分包工程而造成的拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。

2、資金審查，主要指項目資本金、工程款和擔(dān)保資金及農(nóng)民工工資保證金的審查?？h發(fā)改委要嚴(yán)把工程建設(shè)項目立項審批關(guān)，保證項目資本金足額到位?？h住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對未按規(guī)定比例計提及時足額到位農(nóng)民工工資保證金的建設(shè)單位和施工承包企業(yè)，不發(fā)放施工許可證，不進(jìn)行竣工驗收等。建設(shè)單位為建筑施工總承包企業(yè)按合同條款約定、進(jìn)度節(jié)點等提供工程款及時支付擔(dān)保，同時施工單位向建設(shè)單位提供對等的履約擔(dān)保，對于建筑施工企業(yè)過度墊資而引發(fā)的拖欠工程款和農(nóng)民工工資的投資項目，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付的連帶責(zé)任。

3、市場準(zhǔn)入限制審查。發(fā)改、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門對有拖欠工程款和農(nóng)民工工資記錄的建設(shè)單位、建筑施工企業(yè)名單及時向社會發(fā)布，并通過對其今后不予審批立項，禁止參與招標(biāo)投標(biāo)、不發(fā)放施工許可證等制約措施，限制其市場準(zhǔn)入。

4、嚴(yán)格勞務(wù)分包管理。施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用有資質(zhì)的建筑勞務(wù)企業(yè)，簽訂勞務(wù)分包合同，并約定勞務(wù)費及勞動者工資支付的辦法及責(zé)任。對使用無資質(zhì)勞務(wù)隊伍、要求勞務(wù)企業(yè)墊支或不按合同約定支付勞務(wù)分包款的企業(yè)，有關(guān)行政主管部門應(yīng)給予其限制 承接新項目、停業(yè)整頓直至降低資質(zhì)等級的處罰，并計入企業(yè)信用檔案，向社會公布。

（四）規(guī)范日常巡查和預(yù)警處置辦法。

各責(zé)任單位要加大對轄區(qū)或所屬企業(yè)、主管項目的農(nóng)民工工資支付情況日常監(jiān)管，對所轄用人單位用工情況特別是是否拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行日常動態(tài)巡查，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。對涉及人數(shù)少、數(shù)額小的小案個案要做到隨時隨地消化解決；對自身難以解決、人數(shù)較多或金額較大的大案群案要在第一時間內(nèi)報告縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)單位都要健全完善處置農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保發(fā)生突發(fā)事件時，處置人員能在第一時間趕到現(xiàn)場，迅速穩(wěn)控局勢，及時化解矛盾。各責(zé)任單位每個月要向縣農(nóng)工工作聯(lián)席會議上報一次拖欠農(nóng)民工工資案件排查處理情況，特殊情況下，要一案一報，保持溝通聯(lián)系順暢，增加工作的主動性、可控性。

第二篇：未拖欠勞動者工資證明

證 明

勞動保障監(jiān)察大隊：

（單位），自 年 月 日至 年 月 日，五年內(nèi)沒有拖欠勞動者工資行為。

審核人：

聯(lián)系電話：

年 月 日

勞動保障監(jiān)察大隊(局)

第三篇：民事起訴書—范本(克扣拖欠勞動者工資)

民 事 起 訴 書

原告：XX男漢族XX 年XX月XX日出生

住址：上海市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號

被告：XXX有限公司上海分公司

地址：上海市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：XX職務(wù)：XX

訴訟請求：

1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。

2、判令被告支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。

3、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元。

4、判令被告支付原告私車公用補給XX元。

5、判令被告補繳XX年XX月至XX年XX月的社保金差額。

事實與理由：

原告于XX年XX月XX日進(jìn)被告單位工作，擔(dān)任XX職務(wù)，月薪為XX元/月，雙方簽訂第一期勞動合同為XX年XX月X日至XX年XX月XX日止；第二期………原告按照被告單位要求，每周工作48小時，工作6天休息一天，但被告從未支付原告加班工資。從XX年XX月起，被告以種種理由克扣拖欠原告工資累計達(dá)XX元，（其中XX年XX月至XX年XX月每月克扣拖欠工資XX元，XX年XX月至XX年XX月每月克扣拖欠工資XX元，XX年XX月克扣拖欠工資XX元）。

另，原、被告約定，被告補給原告私車公用補貼XX元/月，但從XX年XX月起被告就少發(fā)給原告XX元/月，從XX年XX月起每月少發(fā)XX元，故被告應(yīng)當(dāng)支付XX年時效內(nèi)的私車公用補貼差額XX元（計算方式：XX6年XX月至XX年XX月=XX元*X個月=XX元；XX年XX月至XX年XX月=XX元*XX個月=XX元）。

事發(fā)至今，原告多次向被告主張自己的權(quán)利，但協(xié)商至今都未果，無奈原告為維護自身的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請支持原告的訴請。

此致

上海市XX區(qū)人民法院

起訴人：

日期：年月 日

第四篇：拖欠員工加班工資 用人單位應(yīng)全額支付（精選）

拖欠員工加班工資 用人單位應(yīng)全額支付

用人單位連續(xù)拖欠勞動者加班工資超過六十天以后，勞動者主張用人單位全額支付加班工資的，用人單位不得以該主張超過勞動爭議仲裁時效為由決絕支付。

案情回放：

2004年9月3日，李某與某制冷設(shè)備有限公司簽訂書面勞動合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具體約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中第三條第(二項)約定：“工作時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，平均每周工作40小時?！钡?，李某入職某制冷設(shè)備有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定節(jié)假日以及年假，共計加班52天，按李某的月平均工資計算，應(yīng)得加班工資17006元。2006年3月14日雙方因故解除勞動合同關(guān)系，李某當(dāng)日向某制冷設(shè)備有限公司提出支付加班工資的要求。但是某制冷設(shè)備有限公司以李某要求支付加班工資的主張已經(jīng)超過勞動爭議仲裁時效為由予以拒絕。李某隨即于2006年3月31日向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求依法裁決某制冷設(shè)備有限公司支付自2004年9月3日至3月14日的加班工資17006元。勞動爭議仲裁委員以李某的主張已經(jīng)超過自勞動爭議發(fā)生之日起計算的六十天的勞動爭議仲裁時效為由駁回了李某的仲裁請求。李某不服該裁決，委托律師向人民法院提出訴訟，請求法院判決某制冷設(shè)備有限公司支付周六加班工資17006元及拖欠該工資的經(jīng)濟補償金4251.5元。

法院判決：

原、被告之間的勞動關(guān)系受法律保護。雙方在勞動合同中明確約定了實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，平均每周工作40小時，原告自2004年9月3日至3月14日每周六都

有加班，被告應(yīng)支付加班工資。被告認(rèn)為原告主張加班工資超過勞動爭議仲裁時效，但其拖欠原告加班的期間連續(xù)不斷，原告在于被告解除勞動合同后才要求支付加班工資，在被告拒絕支付時，其于2006年3月31日申請勞動爭議仲裁，沒有超過勞動爭議仲裁時效，故被告的辯稱無理。判決被告于本判決發(fā)生法律效力三日內(nèi)支付原告周六加班工資17006元及拖欠該工資的經(jīng)濟補償金4251.5元。

一審宣判后，被告不服判決提出上訴。二審法院認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，作出駁回上訴，維持原判的二審判決。

律師點評：

本案的爭議焦點是，原告的主張有無超過勞動爭議仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)該規(guī)定，勞動爭議仲裁時效的仲裁時效為六十天，其起算時間為自勞動爭議發(fā)生之日。因此不能向本案被告那樣簡單的以加班開始的時間計算仲裁時效的時間，很顯然，勞動者在加班時并沒有與用人單位發(fā)生勞動爭議，所以加班開始的時間不是爭議開始的時間，也就不能作為仲裁時效的起算時間。本案中，法院認(rèn)為原告加班處于連續(xù)不斷的狀態(tài)中，在解除勞動合同時被告沒有支付加班工資時才起算仲裁時效，從而不予采納被告關(guān)于超過仲裁時效的答辯意見，支持原告的訴訟請求，判決被告全額支付加班工資以及經(jīng)濟補償金。該判決正確地適用了《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。

第五篇：辭職信(勞動者對用人單位)

辭職信

（勞動者對用人單位）

××石油天然氣公司:

我叫×××，女，幼教老師，身份證××××年××月××日出生(26歲)，于××××年××月1日招聘進(jìn)入××石油天然氣公司幼兒園工作，現(xiàn)因個人原因不適合繼續(xù)從事幼兒教育工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向××石油天然氣公司人力資源部門遞交辭職信，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》劉炯元