第一篇：資源分享：人才入職時的各種問題

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資源分享：人才入職時的各種問題

在企業(yè)招聘過程中，當HR物色到能夠勝任崗位的理想人選后，并非一勞永逸，因為入職過程的絲毫不慎都可能會導致招聘的夭折甚至引起法律風險，比如薪酬談判、背景調查、原企業(yè)離職手續(xù)辦理、學歷驗證、體檢報告、合同簽訂……這些都是入職過程容易引發(fā)問題的敏感點。員工入職流程如何規(guī)范才能規(guī)避法律風險，員工入職風險又該如何防范呢？

1、員工入職時提供給單位那些必須的材料？還有如果認證員工的文憑是否真假呢？ 解答：這個看公司的要求，高精尖技術產業(yè)的企業(yè)必然對資歷有足夠嚴格的要求，而具體的要求水平應該是公司技術部門所作出的。文憑可以在網上查到，這個不難，入職手續(xù)一般分為1.簽訂合同之前的信息資歷登錄（各種證件以及各種學歷認證等）、2.合同簽訂，定崗定位、3.崗位培訓（按需進行）、4.試用期考核。

2、應屆生入職應該辦理哪些手續(xù)？

解答：和普通員工入職相比，應屆畢業(yè)生入職應提交個人檔案，但公司并不是一定負有“簽就業(yè)協議”的責任。

3、背景調查是否需要員工同意，如何做背景調查效果更好？

解答： 此點可以在員工面試時就填寫授權書，將背景調查的授權拿到手。在大陸，這些似乎不是很重視，但是一旦碰到較真的人員，人力資源部就只能認栽了，所以要做好防范。

4、員工在辦理入職的時候，原單位的離職證明無法開出，公司是否可以要求其寫承諾書，這樣一旦發(fā)生糾紛，是不是對企業(yè)有利？

解答1：只能說心理上安慰了不少。因為作為企業(yè)方你是有手段、有責任了解員工是不是已經離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。

解答2：原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明：

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1）該員工已經和前一用人單位終結勞動關系。2）該員工不存在競業(yè)禁止情況。

3）聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。

所以承諾書不能代替離職證明，承諾書在追償情況下會發(fā)揮作用。

5、如果員工入職時跟原先的單位有一些矛盾沒有解決，無法提供離職證明，但是我單位領導中意這位員工，認為是人才應該錄用，這什么辦法能夠規(guī)避以后的風險？

解答：離職證明不是入職的必要條件，這點要首先搞清楚。員工離職才是先決條件，除了員工離職還需要了解次員工是否與前公司簽署有保密協議等，員工離職且不涉密的員工即使沒有離職證明也是可以入職的。

在現實中，涉密崗位也是很少的。

6、員工1月1號入職，但4月1號才簽合同，有什么隱患嗎？

解答：員工入職當天就應該簽訂合同的，否則一旦員工仲裁公司需要賠償未簽合同期間的雙倍工資。

7、如果員工入職的時候，簽訂合同上沒有標明薪資，對于企業(yè)來說會有什么樣的風險？ 解答：若不能就薪資重新達成協議的話，原則上按公司同等崗位取。若公司無同等崗位，按同一地區(qū)同行業(yè)同等崗位市場平均薪酬取。

8、如果企業(yè)讓員工自己負責出具體檢報告，是否以后會有什么糾紛？另外如果員工有癔病這種（比如羊角風）是否能作為不能聘用的理由呢？

解答1：這種應當是可以的，主要還是看對工作對其本人的影響。否則就可能面臨著法律問題，比如前幾年的不錄用乙肝人員事件。

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解答2：員工自己出具體檢報告，本身沒有問題。發(fā)現羊角風是否可以辭退，要看入職時在錄用條件中是否有規(guī)定。同時要注意規(guī)避歧視的風險。

9、新招管理人員入職時，是否可以與其在簽訂勞動合同時，同時簽訂培訓協議？ 解答：所有能想到的協議都應在入職時與合同一起簽。簽了合同，勞動關系確立后，就不好談了。具體到培訓而言，不是每種培訓都屬于勞動合同法中的培訓概念。

10、有些公司會跟新入職的員工規(guī)定：入職3天內提出離職的，沒有工資；員工也同意了，但是沒有書面的文件簽字確認，這樣的做法有何風險？

解答：沒有書面確認就等于沒有協議，風險就是要支付工資。

11、入職的實習生若發(fā)生工傷或職業(yè)病，如何規(guī)避？ 解答：實習生進入公司時，公司可以為他們購買保險。

12、員工在入職后，過了試用期，沒有向公司提出任何的離職申請，就直接曠工離職，公司不予以結算工資，公司該如何操作？

解答：應支付。曠工或離職不是延遲或不支付工資的理由。

13、如果在沒有提供離職證明，但經核實，這名員工沒有和原單位簽訂保密協議之類的材料，能否簽訂勞動合同？如果在沒有離職證明和對員工進行背景調查的情況下與其簽訂勞動合同，會對本單位有什么隱患？

解答：與原單位的保密協議是否存在對后一雇主沒有影響。背景調查不是法定義務，而是你為了防范風險采取的管理措施。一般員工沒必要做背景調查，因為太貴了。

14、員工在入職時簽訂廉潔保證協議、和保密協議，能否強制執(zhí)行？

解答：強制執(zhí)行是法院執(zhí)行程序中使用的用語，簽訂了您上述提到的協議，可以要求員工按規(guī)定遵守，否則以協議仲裁。

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15、新員工尤其是中高層的一些員工，入職時候的背景調查，從可行性角度出發(fā)，如何操作更合法同時也經濟、真實。

解答：可行性而言高層應當做，不做風險收益比不劃算。中層往下看情況。

16、《錄用通知書》的基本格式要如何寫呢？怎么才能規(guī)避法律風險？

解答：錄用通知格式在網上可以找到，但需注意的是錄用通知具有要約性質，一旦發(fā)出，待入職員工又在通知中規(guī)定的期限內來公司簽訂合同，則通知中規(guī)定的工資，職位等條款則不能單方變更，所以入職前調查一定要在通知發(fā)出前。

17、我們是快遞公司，操作部員工是不定時工作制，關于這個工時我們已提前告知入職者，書面上怎么寫明白呢？

解答：特殊工時制度一般當地勞動行政部門要求備案。備案后，勞動合同中應寫明工時制度的內容。另外，《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》今年5月份的時候已經發(fā)布，很快會有正式法規(guī)出臺，HR屆時應隨時留意。

18、在入職申請表上，我們設計有婚否，孕否的必填項，但之前遇到過這么一個情形。有員工在填寫婚姻狀況和懷孕狀況有所隱瞞，有的員工在入職時隱瞞自己已婚的事實，后被公司發(fā)現，公司欲以入職時提供欺詐信息解除勞動合同（而且入職申請表上寫明了本人必須保證所填內容屬實，否則公司有權按公司規(guī)定處理），但員工辯稱婚姻狀況是隱私，公司無權過問。請問公司是否有權解除合同？

解答：用是否結婚和是否懷孕作為簽訂勞動合同的前提條件是違法的，所以公司方此類做法無法律效力。

19、員工勞動合同到期后員工一直沒有同意續(xù)簽，拖了一年多，是否已過了勞動仲裁時效？

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解答：如果雙方都按照原合同實際履行，繼續(xù)工作，則有可能成為無固定期限勞動合同。未簽訂雙倍工資的時效多數仲裁委適用1年的期限。

20、請問錄用通知書是否一定要有薪酬部分的內容，我們的目前沒有。準備效仿之前的公司在入職的時候發(fā)放一份薪酬通知書，這樣做可以嗎？

解答：不一定要有，但寫上有好處。因為很多企業(yè)通常會在入職時忘了簽合同。這時這個通知書上的內容就可以成為合同的替代物。

21、如果在勞動合同中有提到員工要服從公司安排在兄弟公司間的調動，但因員工不愿意調動，公司辭退員工，這種情況下公司需要支付經濟補償金嗎

解答：不是補償，是要賠償。工作內容和條件是勞動合同的基本條款。且即使在合同中簡單地寫這么一個原則也是無效的，應當更加具體。

22、員工在試用期內沒有為其購買社保，是不是員工去舉報企業(yè)必須得補回來？ 解答：是的，還會有滯納金。

23、在招聘啟事中寫的待遇，在入職后有的沒兌現，用人單位會承擔責任嗎？ 解答：如果在面談時修正，合同中寫明就好。不過若造成員工求職期間的損失，要賠。

24、我們公司合同都是試用期滿了才簽，這樣合適嗎？ 解答：大問題的，在一年內員工都可以申請雙倍支付工資的。

25、公司跟員工約定2個月試用期，入職后有3-5天的培訓，培訓合格則正式上崗（培訓期有工資），不合格則需要走人（培訓期間沒有工資），這樣企業(yè)有什么風險嗎？

解答：員工接受了公司的安排，即使培訓不合格也是需要支付工資的。

第二篇：剛入職時

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通?？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力并不能確保你的安全

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了?！被蛟S這位員工太大意了。

但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。7.按了發(fā)送鍵？

7.STOP~~公司郵件很危險

公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

（3）按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的值”，讓你成為公司不可缺少的人才。（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9.加薪必須要求，那晉升呢？NO,千萬要管好自己的嘴巴～～

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓

如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以后他會覺得”給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務．

如果你們部門里有所有人都不想丨做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．

12.想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感

在職場成功的一個秘訣,不要只干領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話100%執(zhí)行,那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他布置的任務以外,你可以提出你的建議或者是

一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%.1３.你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

（4）跟業(yè)務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

15.業(yè)績考核結果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進行宣傳

我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是

（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

（2）對自己的業(yè)績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到

你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

（1）假期期間，持續(xù)跟公司的聯系，特別是跟你上司的聯系：我知道對于剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

（2）一定要與時俱進，不能丟”業(yè)務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務保持那種“業(yè)務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一

樣。我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態(tài)就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。

19.勞動法并不能保護你

可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。

20.贏才是硬道理

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

第三篇：關于入職時自我介紹

關于入職時自我介紹

來到一個陌生的地方時，常常需要我們進行自我介紹，用自我介紹往往可以來展示自己。寫自我介紹時總是沒有新意？下面是小編收集整理的關于入職時自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會努力學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。雖說來公司只有一天的`時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環(huán)境，全身心地投入到工作中去！因為正如我了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

對于我來說，XXX是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)！

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的'詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

大家好

非常榮幸今天在這里更大家見面，我是新加入公司的×××，從今天起我將擔任(職務名稱)的工作，很早就已經對XX有耳聞，自己也一直希望加入這個公司，在這里希望大家能對我以后做的不好的地方進行指正。謝謝!

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月畢業(yè)于吉林大學信息與計算科學專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。其中20xx年x月到x月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。xx年x月份到x月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務運營支撐系統（BOSS）的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（OSS）領域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業(yè)務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業(yè)務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！

第四篇：入職時自我介紹

入職時自我介紹15篇

入職時自我介紹1

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己! 在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)

性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)!

入職時自我介紹2

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來到了xx高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同xx高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。

入職時自我介紹3

尊敬的面試官：

大家好！

我是xxx。

是xx大學xx專業(yè)的應屆畢業(yè)生，今后很高興也很榮幸能和各位在一起工作。

先簡單做個自我介紹。

愛好是xx（比如體育活動，或者比較有團隊性的活動，并加以說明XX活動團隊合作的重要性，這樣考官可以看到你有團隊精神），希望能與大家成為真誠的朋友！共同為咱們單位努力工作！謝謝大家。

XXX

XXXX年XX月XX日

入職時自我介紹4

大家好！

我叫____________，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。

兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了必須的了解與適應，同時也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。

于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我必須會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，一道發(fā)展，一齊成長。

入職時自我介紹5

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得十分榮幸能和我們公司的精英們一齊合作。

我想能和大家一齊走過今后奮斗的過程，是一件讓人情緒澎湃的事情。我也十分期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經理也是就應多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤能夠提出來幫忙我更好作好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業(yè)務還不是很熟悉，期望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的。

期望在我們一塊合作的日子里，大家能十分愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。

入職時自我介紹6

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至——————讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會努力學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環(huán)境，全身心地投入到工作中去！因為正如我了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

對于我來說，XXX是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的.人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)！

入職時自我介紹7

同學們：大家好，我是你們班的新老師，以后負責上你們班的政治課。相信大家都已經通過各種渠道多少了解了一點關于我的信息。

我名字叫何寧，很高興能夠成為你們的老師，我是一位政治老師，你們映象中的政治老師是怎么樣的？

請大家給我點意見，我想知道你們希望我成為一個什么樣的老師？

有沒有信心讓我們共同努力，把政治這門課學好？

入職時自我介紹8

大家好，我叫**，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來到了***有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。

入職時自我介紹9

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

XXX

XXXX年XX月XX日

入職時自我介紹10

大家好

非常榮幸今天在這里更大家見面，我是新加入公司的×××，從今天起我將擔任(職務名稱)的工作，很早就已經對XX有耳聞，自己也一直希望加入這個公司，在這里希望大家能對我以后做的不好的地方進行指正。謝謝!

入職時自我介紹11

出場不到30秒，一聽就是“假客氣”，甚至因為自己緊張導致語速過快，團隊小伙伴還沒來得及記住你的名字，就匆匆下臺，草草了事，進入職場的第一件事就做的淡然無味。

作為職場精英，我們要清楚做入職自我介紹的目的是什么？

三個方面：一是讓大家記住你的名字，二是讓大家知道你的職務和職責，三是感恩企業(yè)和領導。

今天也是HR經理入職報到的第一天，咱們先看看他的入職自我介紹：

人生春風十里，感恩生命有你，首先，問候團隊的精英家人們，大家，早上好！

小伙伴們一定聽過一個成語叫做“如魚得水”，我的名字就叫“余得水”。

很榮幸也很高興加入到咱們團隊，擔任HR經理一職，負責公司的人力資源管理工作。作為團隊的一名“新人”，初來乍到，請大家多多關照。也希望自己能夠快速地融入到團隊當中，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，更好地為大家提供人力資源服務。

也借此機會感謝公司提供展示自我的平臺，感謝領導對我的認可，感謝大家的熱情，也祝愿我們的團隊發(fā)展越來越好，如魚得水。

最后，請大家記住我的名字，我叫“余得水”，謝謝大家。

根據這個案例，看看HR經理在做入職自我介紹時的基礎結構：問號+姓名+職務+感謝。一起分析一下余經理入職自我介紹的4個要素：

1、問“好”

開門見山，向團隊問“好”；問“好”一定是你開口說話的第一件事，既是一種職場習慣，也是一種家喻戶曉的職場文化，更是職場人的基礎素養(yǎng)。

2、介紹姓名

引用一個成語的諧音，介紹自己的名字，便于團隊更容易記住你；這里使用的是諧音法，介紹姓名的方法有很多種，比如：典故法、名人法、自嘲法、寓意法等。曾經有一位小伙伴引用了一段“百家姓”作為自己的開場白，是這樣的：“趙錢孫李，周吳鄭王，馮陳褚衛(wèi)，蔣沈韓楊，大家好，我的名字叫韓楊”。姓名介紹非常靈活，沒有特定的方式，可以根據自己姓名的特點給自己整理一段自我介紹。

3、說明你的職務和職責

入職自我介紹一定要說明自己的職務和職責；很多人往往會忽略這一點，自我介紹結束了人家都不知道你是什么職務和職責是什么，團隊成員如何知道哪些工作是需要找你對接和配合呢？

4、感謝和祝愿

上一篇文章中說到，在我們與人交往的過程中，從“您好”開始到“謝謝”結束，已經成為我們文明溝通的模板。在職場中體現自身的職業(yè)價值，一定離不開企業(yè)這個舞臺，離不開領導的信任，也離不開團隊的支持。常懷敬畏之心，感激之情，才能讓自己的職場生涯坦途光明，聊到這里，作者也祝愿所有職場朋友們都能夠“如魚得水”。

作為職場人，把握好入職自我介紹的這4個要素，希望在職場道路上有所幫助，還有很多職場經驗，歡迎評論區(qū)留言，我們一起學習交流。

入職時自我介紹12

大家好，我叫XXX，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。

兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來到了XXX有限公司，為成為一名客服專員而來。

雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我XXX年7月畢業(yè)于XXX大學信息與計算科學專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。其中XXX年7月到11月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務運營支撐系統（BOSS）的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（OSS）領域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業(yè)務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業(yè)務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！

入職時自我介紹13

我想大學生活是我在受教育以來，最為開心，收獲最多，感悟最深的一次經歷。從進入大學擔任xxx到擔任xxx，再到和同學一起創(chuàng)辦xxxxx社團——xxxx社，擔任xxx，讓我受益匪淺，組織能力和策劃能力有了很大的提高。尤其是在我們策劃xxxxxxx活動，對我的交際和團隊合作能力也有非長大的提高。創(chuàng)辦社團的x年，我們社團由一個默默無聞變成了院xxx社團，并獲得了xx社團活動，為此我也榮獲了“xxx”的稱號。

當然在組建社團的同時，我并沒有忘記對自己學業(yè)的要求，順利地通過了國家英語和計算機二級考試，在學有余力的情況下我閱讀很多課外書籍，自學了網站設計，成立自己的心靈工作室，探討心理學的應用前景，尤其是與一些人文學科結合的途徑與方法，同時我也非常關注家庭教育方面的信息，尤其是我在大x那一年，在友人的幫助下，我們創(chuàng)建了“xxxx”，雖然最后結果失敗了，但是給我們一個最大的印象是，學校教育不是萬能的，對孩子起決定性影響的是家庭教育。我相信我在今后的工作中，也會非常關注這個方面的信息。

大學四年的生活是非常精彩的，但是留下了一些遺憾，比如沒有看更多的書，現在偶爾碰見一些大一的學生，向我詢問一些大學里面的成功的方法。我都會笑著說，學我吧，從我身上就可以知道成功的方法，因為我作為一個失敗的典型是非常的成功的！

我的自我介紹完了，謝謝大家！

入職時自我介紹14

大家好！我叫xxx。

本人畢業(yè)于××大學，獲得碩士研究生學位，畢業(yè)后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到××，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安幸福!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業(yè)，科技越發(fā)達風險事故發(fā)生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業(yè)務員的服務。

謝謝大家！

入職時自我介紹15

我叫________，今年剛剛從________大學畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不明白用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關系、公司所要求的潛力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所務必具備的潛力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的潛力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到那里，真誠的謝謝大家！

第五篇：入職時自我介紹)

篇一：公司入職自我介紹范文 公司入職自我介紹范文

一個公司招納賢才，入職新員工就是為企業(yè)注入新的血液，新的力量。同樣新員工入職時也要做一番入職自我介紹，以下是公司入職自我介紹范文，可供參考。

各位領導、同事：

你們好！

我是四統二開的新人xxx，很高興、也很榮幸能跟大家在“xxx公司”一起工作、學習。

我是xx大學計算機學院xx級畢業(yè)生，修的是信息安全專業(yè)。學校里面教的東西很多很雜，學到的東西也“博而不?！?。語言方面，掌握比較熟練的是c/c++，當然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學習、請教，望給予指點。在犯錯誤的時候，也請前輩們批評指出，“新人”不是逃避責任的借口，我會牢記這句話的。在興趣愛好方面，作為學計算機的學生，說在學校不打游戲實在是騙人的，平時喜歡打些競技類游戲，dota、真

三、cs等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機。

體育運動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學生的優(yōu)惠，在臨畢業(yè)的時候還趕緊辦了張游泳卡；也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點不好意思。

對于其他興趣愛好，桌游三國殺算一個。三國殺可以說是學校里面第一批開始玩的人，那時候還沒那多人玩。常跟同學殺的昏天暗地，周六周末的時候，由于殺的太晚，還常常擾民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。

以上是我的新入職自我介紹。謝謝大家。xx-8-8 篇二：新員工入職自我介紹(范文)怎么寫新員工入職自我介紹（范文）圖片已關閉顯示，點此查看

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熱度1票 瀏覽98次 時間：2010年8月12日 14:17 怎么寫新員工入職自我介紹（范文），如果您是新入職的員工或者是準備填寫入職表的員工，我們?yōu)槟銣蕚淞藘蓚€版本的新員工入職自我介紹

寫作版：我來到翰林育程雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團隊的合作精神，-讓我感到加入翰林育程是一次職場生涯的正確選擇。能榮幸成為翰林育程大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛入公司，難免還是有一個適應期。為了能讓自己盡入工作狀態(tài)和適應新的環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，在這里我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來，盡快地適應環(huán)境，全身心地投入工作!因為正如我了解的那樣，翰林育程是關心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現自己!在翰林育程，我喜歡業(yè)務員這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮制定的計劃、處理問題的能力。

良好的心態(tài)加上積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這份工作，我正用心的做著領導安排的每一項任務。

在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地充實自己，提高技能，以適應公司快速的發(fā)展。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在前進，競爭日趨熱烈，我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，努力提高自身的素質。翰林育程公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與翰林育程一起面對挑戰(zhàn)，永不低頭!再次感謝翰林育程?？谡Z版：大家好，我叫學支寶，來到翰林育程已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為翰林育程的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。

篇三：新員工入職自我介紹范文4 新員工入職自我介紹范文4提要：我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優(yōu)質、最專業(yè)的服務，看到自己的新員工入職自我介紹范文4 許多員工在入職時都會被要求作一個自我介紹，這也是方便同事間溝通交流的開始。新員工入職如何做經典的自我介紹呢？以下有一份新員工入職自我介紹范文，僅供參考。本人于暨南大學畢業(yè)，獲得碩士研究生學位，畢業(yè)后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到＊＊，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安幸福！保險營銷是一份傳遞愛心的事業(yè)，科技越發(fā)達風險事故發(fā)生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業(yè)務員的服務。

我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優(yōu)質、最專業(yè)的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

篇四：入職自我介紹范文 入職自我介紹范文

新員工入職自我介紹：我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)！

篇五：新員工入職自我介紹 各位領導，各位同事：

大家好~！

我叫xxx，來到xxx有限公司已經一個多禮拜了，在xxx部擔任xx一職。我畢業(yè)于xxx，為人正直、容易與人相處；平時愛好看書、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我會以最快的時間去適應這個新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，充分利用我之前的xx工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。高效率完成公司領導交辦的工作事項，為xx的明天貢獻自己的一份力量。

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家！

篇六：新員工入職自我介紹經典范文 新員工入職自我介紹經典范文

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)!篇七：新人入職如何英文自我介紹范文 新人入職如何英文自我介紹范文 hello！

my name is anyjob, from anyjob, my personality is bright, honest, easy to get along with people;likes playing basketball, mountain climbing and running.i am very happy and honored to join anyjob this big family, not only gave me a growth to display themselves and exercise good platform, i also have the opportunity to meet more new colleagues, new friends.二級

最佳答案

樓主，萬事都是開頭難，不試著去做怎么知道不行呢，你主管讓你做，是很看的起你，還有就是自己要看下能不能做好，哪里有欠缺就認真的去學習，帶你的老員工如果是那樣的態(tài)度，可以跟他好好交流肯定會教你的，祝你早日順暢的接上管！相信自己！~ 1 回答者： xt532526701一級 2010-6-24 22:18 交流，溝通，教會徒弟，餓死師傅。

你做事幫他想想，他有幫忙的你幫幫，嘴甜點，手勤快點。

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x工叫著，就是將來你單干了，不懂還可以再請教。

請吃飯，喝酒。來來往往

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回答者： pine_han-九

新業(yè)務員被老員工排斥怎么辦？

懸賞分：0-解決時間：2010-8-31 09:31 我是新入職的一名業(yè)務員，剛進來的那幾天老業(yè)務員還會跟我講話，因為我見到大家都會很和氣的打招呼的。但前兩天我出了單，這筆單是新進來這批業(yè)務員中出單最早的。然后今天去到辦公室，發(fā)現老員工都在排斥我，并且給臉色給我看。其實那是一筆小單，而且是自己去跑業(yè)務拉來的，沒有搶誰的，也沒有使用卑鄙手段，怎么就會這樣呢？現在不曉得該怎么辦？

問題補充：

我沒有排斥他們，我一直都堅持和大家打招呼，很友好，但是自從出單后今天齊刷刷的排斥我，我能很明顯感覺到，我也不知道我是否該繼續(xù)用熱臉貼冷屁股，我也不懂是不是他們覺得我出單太快看我不順眼把我當成了敵人。因為我剛畢業(yè)，沒什么社會經驗，覺得這樣被排斥很難受。最主要的，和我一起進來的新人也不和我講話了。