第一篇：北京市安全生產(chǎn)科技成果獎評審獎勵辦法

附件2：

北京市安全生產(chǎn)科技成果獎評審獎勵辦法

第一章 總 則

第一條 為調(diào)動科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)本市安全生產(chǎn)科技發(fā)展進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和諧發(fā)展，根據(jù)?中華人民共和國安全生產(chǎn)法?、?北京市安全生產(chǎn)條例?等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡稱市安全監(jiān)管局）設(shè)立安全生產(chǎn)科技成果獎，授予向市安全監(jiān)管局申報的，且在北京市安全生產(chǎn)技術(shù)發(fā)明，促進(jìn)安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人。

第三條 安全生產(chǎn)科技成果獎分為一、二、三等獎三個等級，每2年評審一次。

第四條 獲得安全生產(chǎn)科技成果獎一等獎、二等獎和三等獎的，市安全監(jiān)管局推薦申報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局科技成果獎和北京市科學(xué)技術(shù)獎。

第五條 安全生產(chǎn)科技成果獎的申報、推薦、評審、授獎，實行公開、公平、公正的原則。

第六條 市安全監(jiān)管局設(shè)立安全生產(chǎn)科技成果獎評審委員會（以下簡稱評委會），評委會委員由安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)的專家、學(xué)

—1— 者組成。

評委會下設(shè)評委會辦公室負(fù)責(zé)評審組織和管理等日常工作。第七條 評委會辦公室下設(shè)專業(yè)評審組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)科技成果獎的評審工作。評審結(jié)果由評委會辦公室報市安全監(jiān)管局局長辦公會議審定。

第二章 獎勵范圍和推薦條件

第八條 申報安全生產(chǎn)科技成果獎的項目（課題）應(yīng)符合以下條件：

（一）已完成的科研和工程項目（包括：科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新、工程應(yīng)用以及安全管理軟科學(xué)研究等）；

（二）已通過科技成果驗收或評審；

（三）應(yīng)用于安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)實踐一年以上，有較明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（四）在知識產(chǎn)權(quán)、完成單位和完成人等方面沒有爭議的。第九條 安全生產(chǎn)科技成果獎分為四個獎類：

（一）基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究類：在安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究中取得重要成就，豐富或拓展了學(xué)科理論并在實踐中得到應(yīng)用的成果。

（二）技術(shù)研究開發(fā)類：在促進(jìn)安全生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用的新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)明，并取得了顯著經(jīng)

—2— 濟(jì)和社會效益（特別是預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，提升企業(yè)安全生產(chǎn)整體水平的效果）的成果。

（三）技術(shù)推廣與應(yīng)用創(chuàng)新類：在重大工程建設(shè)和企業(yè)技術(shù)改造（或引進(jìn)、吸收）中，創(chuàng)新性地應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品，促進(jìn)安全生產(chǎn)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的成果；通過推廣和產(chǎn)業(yè)化，在安全生產(chǎn)中得到廣泛應(yīng)用，并取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的成果。

（四）軟科學(xué)類：促進(jìn)安全生產(chǎn)決策科學(xué)化、安全管理現(xiàn)代化，并經(jīng)實施在安全生產(chǎn)理論、戰(zhàn)略、政策、管理、評價、標(biāo)準(zhǔn)、信息等方面取得顯著效果的技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、著作及軟科學(xué)成果。

第十條 向市安全生產(chǎn)局推薦科技成果獎項目條件：

（一）推薦獎勵項目，必須屬于安全生產(chǎn)科技領(lǐng)域。

（二）基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)類成果必須在該領(lǐng)域有創(chuàng)新性發(fā)現(xiàn)，具有重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)或國外公認(rèn)。

（三）技術(shù)開發(fā)類和技術(shù)推廣與創(chuàng)新類成果須在近三年內(nèi)通過有關(guān)部門組織的技術(shù)評審、驗收、評審或取得專利授權(quán)，并已推廣應(yīng)用一年以上，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益。

（四）軟科學(xué)類成果必須是國家或部門發(fā)布的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，正式出版機(jī)構(gòu)出版的著作，有關(guān)部門進(jìn)行評價的軟科學(xué)成果等，并在推動安全生產(chǎn)決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化中發(fā)揮了重要作用。

（五）已榮獲國家和省部級、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局及北京市政府有關(guān)部門科技獎勵的項目課題不得重復(fù)申報。

—3—

第三章 推薦單位（個人）和申報要求

第十一條 申報安全生產(chǎn)科技成果獎由下列單位（個人）推薦：

（一）各區(qū)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；

（二）市政府有關(guān)部門；

（三）各行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、聯(lián)合會、市屬企業(yè)（市國資委代表市政府履行出資人職責(zé)的企業(yè)）和中央在京企業(yè)（國務(wù)院國資委代表國務(wù)院履行出資人職責(zé)的企業(yè)設(shè)在本市的分公司、子公司）；

（四）各類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、事業(yè)單位；

（五）基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究類項目，可由三名教授或研究員級技術(shù)職稱的專家推薦，但需分別獨(dú)立寫出推薦意見。

第十二條 安全生產(chǎn)科技成果獎每項推薦項目的完成人、完成單位實行限額管理。申報一等獎不超過15人、10個單位；二等獎不超過10人、7個單位；三等獎不超過5人，3個單位。

第十三條 推薦安全生產(chǎn)科技成果獎

（一）安全生產(chǎn)科技成果完成單位填寫?安全生產(chǎn)科技成果獎勵推薦書?（以下簡稱?推薦書?），并提供必要的相關(guān)材料，推薦書及有關(guān)材料應(yīng)完整、真實、可靠。

申報安全生產(chǎn)科技成果獎的單位應(yīng)分類向推薦單位提交申報

—4— 推薦書和以下附件材料：

1.基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究類項目：（1）發(fā)表的論文或出版的論著；

（2）論文（論著）被收錄和被他人論文（論著）正面引用證明；

（3）檢索報告書。

2.技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣與應(yīng)用創(chuàng)新類項目：（1）知識產(chǎn)權(quán)證明文件；

（2）技術(shù)評價證明（驗收報告、科技成果評估報告等）；

（3）完整的技術(shù)資料和試驗總結(jié)報告；

（4）產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（5）檢測機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)品檢測報告；

（6）國家法律法規(guī)要求的行業(yè)審批文件；

（7）繳納國稅、地稅的稅務(wù)證明或推廣應(yīng)用所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益、環(huán)境生態(tài)效益證明；

（8）有關(guān)用戶出具的成果應(yīng)用證明材料。

3.軟科學(xué)研究類項目：

（1）軟科學(xué)項目立項和結(jié)題驗收的相關(guān)證明；（2）完整的軟科學(xué)成果研究報告；

（3）實際應(yīng)用或采納單位出具的證明。

4.科學(xué)技術(shù)普及類項目：

（1）圖書及電子出版物樣本（最新版本）；

—5—

（2）由出版社出具的作品發(fā)行數(shù)量、再版次數(shù)的證明；

（3）公開引用或應(yīng)用證明；

（4）科普作品質(zhì)量的證明；

（5）有助于科普作品評審的其他證明材料。

（二）項目完成單位將上述材料上報至相關(guān)推薦單位。

（三）推薦單位（個人）負(fù)責(zé)審查候選成果是否符合安全生產(chǎn)科技成果獎申報范圍和條件，審查候選成果的真實性，并提出推薦理由和獎勵等級。

（四）推薦書及有關(guān)材料一式四份，裝訂成冊，報送至市安全監(jiān)管局。

第十四條 由兩個以上單位（人）共同完成的成果,由第一完成單位（人）與其他完成單位（人）協(xié)商后，由第一完成單位（人）組織申報，按貢獻(xiàn)大小排列順序，并經(jīng)所有完成單位和完成人簽字蓋章。

第四章 評審標(biāo)準(zhǔn)

第十五條 評獎標(biāo)準(zhǔn)：主要從學(xué)術(shù)水平、技術(shù)創(chuàng)新程度、技術(shù)難度、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、推廣應(yīng)用效果、創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)或社會效益、推動科技進(jìn)步的作用等方面對候選成果進(jìn)行綜合評定：

（一）應(yīng)用高新技術(shù)對傳統(tǒng)技術(shù)和產(chǎn)品進(jìn)行改造，主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)接近國際先進(jìn)水平，技術(shù)難度大，解決安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)

—6— 域中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，成果轉(zhuǎn)化程度高，得到廣泛應(yīng)用，創(chuàng)造了重大的社會效益的（如在處置突發(fā)事件和災(zāi)害事故中有特別顯著作用），可以評為一等獎。

（二）在技術(shù)上有創(chuàng)新，主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并接近國際先進(jìn)水平，技術(shù)難度較大，成果轉(zhuǎn)化程度較高，在較大范圍應(yīng)用，取得較大安全效益的，可以評為二等獎。

（三）成果實用性強(qiáng)，主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)到國內(nèi)先進(jìn)水平并接近國內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)難度較大，成果得到轉(zhuǎn)化，可在同行業(yè)或多領(lǐng)域中推廣應(yīng)用的，可評為三等獎。

第十六條 安全生產(chǎn)應(yīng)用軟科學(xué)獎評審標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在理論上有重大創(chuàng)新，理論、觀點(diǎn)正確，有獨(dú)到見解，數(shù)據(jù)來源可靠，對決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化有顯著的作用和影響，或在本系統(tǒng)刊物發(fā)表，成果采用率高，社會效益顯著的，可以評為一等獎；

（二）在理論上有較大創(chuàng)新，理論、觀點(diǎn)正確，對決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化有較大的作用和影響，取得較大社會效益的，可以評為二等獎；

（三）在理論上有創(chuàng)新，理論、觀點(diǎn)正確，被本部門采用，對決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化有一定的作用和影響，可以評為三等獎。

第五章 評審辦法

—7— 第十七條 申報、推薦安全成果一等獎的成果，評審組將進(jìn)行實地考察。在評審會上，被評項目應(yīng)派1—2名技術(shù)負(fù)責(zé)人到會進(jìn)行答辯。

第十八條 評委會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上多數(shù)（含三分之二）委員到會。

第十九條 評委會委員依獎勵等級進(jìn)行三次投票產(chǎn)生評獎結(jié)果。獲得一等獎項目得票數(shù)應(yīng)超過到會評審委員三分之二（含）以上；二等獎、三等獎項目應(yīng)達(dá)到二分之一以上（不含）票數(shù)。

第二十條 安全生產(chǎn)科技成果獎評審實行回避制度，申報、推薦安全生產(chǎn)科技成果獎及項目完成人不得作為評審委員參加當(dāng)年的評審工作。

第二十一條 評審工作結(jié)束后，評委會辦公室向市安全監(jiān)管局局長辦公會議報告并在30日內(nèi)將評審結(jié)果公示。

第六章 異議及其處理

第二十二條 對安全生產(chǎn)科技成果獎有異議的，應(yīng)當(dāng)在評審結(jié)果公示之日起30日內(nèi)向評委會辦公室提出書面材料。單位提出的應(yīng)加蓋公章，個人提出的應(yīng)當(dāng)在書面異議材料上簽署真實姓名，提供個人有效身份證明復(fù)印件。

第二十三條 評委會辦公室接到異議材料后,應(yīng)對異議內(nèi)容進(jìn)行審查，并分別按下列情況處理：

—8—

（一）凡涉及獲獎項目的創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實用性等，以及申報書填寫不實的異議，應(yīng)及時通知申報單位。申報單位應(yīng)在接到通知后10日內(nèi)向評委會辦公室提交有關(guān)情況證明。逾期視為放棄獲獎資格。

評委會辦公室認(rèn)為必要時可以組織評委會委員及專家進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見。

（二）凡對候選人、候選單位及其排序的異議，應(yīng)及時通知所有當(dāng)事人、利害關(guān)系人和推薦單位（人），由所有相關(guān)單位、當(dāng)事人、利害關(guān)系人在公告期內(nèi)，共同協(xié)商，提出統(tǒng)一書面意見，并簽章同意后報辦公室審核。逾期視為對異議的默認(rèn)。

第二十四條 評委會辦公室將提出異議的書面材料及異議核實情況和處理意見送評委會，集體討論后由評委會辦公室答復(fù)提出異議的單位或個人。

第二十五條 對評審等級的意見，不屬于異議范圍。

第七章 獎勵及其它

第二十六條 安全生產(chǎn)科技成果獎由市安全監(jiān)管局頒發(fā)證書。并根據(jù)實際情況頒發(fā)一定數(shù)額的獎金。

第二十七條 獲得安全生產(chǎn)科技成果獎的證明材料應(yīng)記入個人檔案，作為立功、晉升考核的依據(jù)之一。獲獎單位也要根據(jù)本單位實際情況，對成果完成人酌情給予獎勵。

—9— 第二十八條 市安全監(jiān)管局通過各種渠道向社會宣傳獲獎成果，促進(jìn)獲獎成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用。對獲得安全生產(chǎn)科技成果獎的項目組織向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和有關(guān)部門推薦申報省、部級獎勵。

第二十九條 安全生產(chǎn)科技成果評審工作貫徹“尊重知識、尊重人才”的方針，市安全監(jiān)管局維護(hù)其評審的嚴(yán)肅性。剽竊、侵犯他人的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或其他科技成果的個人或單位，或以其他不正當(dāng)手段騙取安全生產(chǎn)科技成果獎的個人或單位，一經(jīng)查證屬實，由市安全監(jiān)管局撤銷獎勵，追回獎狀、證書等，并可以通過媒體公開曝光以示懲戒。

第三十條 評委會、評審組所有成員以及相關(guān)工作人員應(yīng)對候選成果的技術(shù)內(nèi)容和評審情況嚴(yán)格保密。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)?北京市安全生產(chǎn)科技項目管理辦法?等三項管理辦法的通知?（京安監(jiān)政法字?2006?168號）印發(fā)的?北京市安全生產(chǎn)科技成果獎評審獎勵辦法?廢止。

—10—

—11—

第二篇：教學(xué)成果獎評審辦法

教學(xué)成果獎評審辦法

為進(jìn)一步調(diào)動廣大教師、教學(xué)輔助人員、教學(xué)管理干部的積極性和創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)教育教學(xué)研究，加強(qiáng)教學(xué)基本建設(shè)，提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量，規(guī)范教學(xué)成果獎評選工作，根據(jù)國家教育部及省教育廳的有關(guān)文件指示精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。評獎范圍與重點(diǎn)

評獎的范圍是：我校的教師、教學(xué)輔助人員、教學(xué)管理干部從事普通高等教育教學(xué)，在教書育人、教學(xué)改革、教學(xué)基本建設(shè)、教學(xué)管理等方面取得的成果。具體包括：

1.1 針對教育對象的特點(diǎn)和人才培養(yǎng)的要求，運(yùn)用現(xiàn)代教育方法和技術(shù)手段，在課程、教材、實習(xí)實訓(xùn)等方面開展的探索，在教書育人、探索教育規(guī)律、更新教學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)創(chuàng)新人才等方面取得的成果；

1.2 在組織教學(xué)工作、推動教學(xué)改革，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)科建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生工作創(chuàng)新和學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面取得的成果；

1.3 其它在改革方面邁出重大步伐并取得顯著成績的教學(xué)成果； 2 評獎的類別和等級

2.1 教學(xué)成果獎：主要以校級及以上的已結(jié)題驗收的教學(xué)研究項目的研究及推廣應(yīng)用的成果為主；

2.2 教材獎：主要以公開出版并已應(yīng)用了兩屆以上的教材為主；

2.3 網(wǎng)絡(luò)課件（程）：主要以學(xué)校立項并通過驗收、已投入使用的網(wǎng)絡(luò)課件（程）為主；

2.4 電子教案：以校內(nèi)教師自主制作的電子教案為主。

2.5 教學(xué)成果獎設(shè)立一等獎、二等獎和三等獎三個獎勵等級，其中一等獎?wù)极@獎總數(shù)15%左右，二等獎?wù)极@獎總數(shù)25%左右，三等獎?wù)极@獎總數(shù)60%左右。

2.6 按照上級部門的要求，在校級成果的基礎(chǔ)上，將擇優(yōu)向省教育廳和國家教育部推薦申報省級以上教學(xué)成果獎。申請條件

3.1 遵紀(jì)守法，忠誠于人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表；

3.2 所申請的教學(xué)成果要反映教學(xué)規(guī)律，具有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性、實用性，對提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)能產(chǎn)生明顯的效果；

3.3 教師連續(xù)兩年滿教學(xué)工作量，教輔人員、教學(xué)管理干部在本崗位工作兩年以上；

3.4 有科學(xué)總結(jié)或反映成果的論文；

3.5 有校級或省級以上立項并已完成驗收； 3.6 每項成果主要申報人不超過5人。3.7 凡有下列情況之一者，不能申報教學(xué)成果獎：

3.7.1 已經(jīng)申報校級及其以上獎勵的成果； 3.7.2 已經(jīng)獲得校級及其以上獎勵的成果； 3.7.3 多刊發(fā)表的重復(fù)性成果；

3.7.4 項目組中近兩年有教學(xué)事故者。4 申報及評審

4.1 各系部按在編教師總數(shù)5%的比例申報教學(xué)成果獎的總數(shù)（四個類別獎勵的具體比例劃分各單位自己掌握），排序推薦一、二、三等獎；

4.2 填寫《錦州師范高等?？茖W(xué)校教學(xué)成果獎申報表》（一份），并提交科學(xué)總結(jié)、論文及相關(guān)材料；

4.3 在深入聽取本單位同行評議和學(xué)生評議的基礎(chǔ)上，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出推薦意見。個人或集體也可向本單位自薦，自薦同樣需要同行評議和學(xué)生評議。

4.4 教務(wù)處會同有關(guān)部門組織初審，經(jīng)校評審委員會評審后，公示三日，報校長批準(zhǔn)公布評審結(jié)果。教學(xué)成果評審委員會由校長聘請具有高級職稱，有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師、實驗人員、高教研究人員和教學(xué)管理人員組成。

4.5 教學(xué)成果獎每兩年評審一次,評審時間一般安排在上半年。

4.6 獲得教學(xué)成果獎的項目，學(xué)校對獲獎?wù)呤谟璜@獎證書，并發(fā)給一定數(shù)額獎金。獲得省級和國家級教學(xué)成果獎的項目，將按學(xué)校有關(guān)文件給予配套獎勵。

4.7 獲獎材料記入獲獎?wù)邩I(yè)務(wù)檔案，作為（任期）考核、評定職稱、晉級增薪的重要依據(jù)之一。

第三篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法

山東東藥藥業(yè)股份有限公司 安全環(huán)保單項獎勵辦法

為了認(rèn)真貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》和新《環(huán)境保護(hù)法》的方針政策，堅持“預(yù)防為主”、“環(huán)境保護(hù)優(yōu)先”“損害擔(dān)責(zé)”全員參與的原則，強(qiáng)化安全、環(huán)保管理，嚴(yán)明安全、環(huán)保責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類安全環(huán)保事故的發(fā)生，切實維護(hù)員工的勞動安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全環(huán)保工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全、環(huán)保工作自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實行安全環(huán)保第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

2、公司安環(huán)部負(fù)責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全環(huán)保責(zé)任制度的要求，以及公司《安全生產(chǎn)考核辦法》、《環(huán)保考核細(xì)則》等規(guī)定，自覺落實安全環(huán)保責(zé)任。各部門具體負(fù)責(zé)本部門安全環(huán)保管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。

三、安環(huán)獎勵及管理內(nèi)容

1、安全環(huán)保專項獎勵資金的來源：

公司給予的安全、環(huán)保方面的專項獎勵資金。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn) 安全環(huán)保專項獎勵的主要項目有：各類安全、環(huán)保活動獎勵、月度安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)專項獎、安全環(huán)保個人突出貢獻(xiàn)獎等三個方面，具體內(nèi)容為：

（1）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安環(huán)部向公司推薦，公司及安環(huán)部參與考核，符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的給予獎勵，安全環(huán)?；顒訂未为剟顬?00-500元。（2）月度安全環(huán)保獎勵：月度安全環(huán)保獎勵由公司安環(huán)部逐月檢查記錄進(jìn)行推薦，經(jīng)公司考核后按月發(fā)放，車間、部分月度安全環(huán)保獎金為400-600元，車間負(fù)責(zé)人單獨(dú)獎勵100元、安環(huán)員50元。（3）安全環(huán)保個人突出貢獻(xiàn)獎：分為半年獎勵和獎勵，該獎勵原則上在各車間、部門責(zé)任人及安環(huán)員中產(chǎn)生，獎金為200-300元。

3、獎勵管理內(nèi)容

（1）各部門應(yīng)建立健全安全環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò),明確安全環(huán)保管理人員及相應(yīng)的安全環(huán)保工作。

（2）建立健全部門各級員工安全環(huán)保責(zé)任制,設(shè)備安全操作維修規(guī)程，生產(chǎn)安全環(huán)保操作規(guī)程,安全檢查,隱患整改制度。

（3）明確日常安全環(huán)保教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時,通報安全環(huán)保情況,強(qiáng)調(diào)安全環(huán)保工作重要性,提出安全環(huán)保措施,并作好記錄。車間、部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。

（4）認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：車間部門安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動和節(jié)前安全環(huán)保檢查。發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

（5）安全、環(huán)保工作要效果好,各類安全環(huán)保事故在控制的范圍內(nèi),無重復(fù)性,多發(fā)性。積極治理好車間、部門的“三廢”處理工作，具體事情要落到實處，確保安全、環(huán)保事故為零。

（6）在安全環(huán)保技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

（7）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作中作出顯著成績的。

（8）月度車間部門安全環(huán)保整改措施落實不到位及安全環(huán)保日常巡檢不到位的和出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的及人身傷害事故的不予對其車間各項安全環(huán)?？己送扑]與獎勵。如連續(xù)出現(xiàn)各類安全事故，將取消半及安全環(huán)保考核獎勵。

四、專項獎勵考核組織機(jī)構(gòu)

組長:史清生

副組長：劉慶衛(wèi)、倪士泉

成員：尹正彥、彭玉民、王國普、曹中祥、劉永生、井春喜、張麗麗、王同紀(jì)、高華偉

五、附則

1、本獎勵辦法解釋權(quán)歸安環(huán)部

2、本獎勵辦法自2016年8月1日起執(zhí)行。

第四篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法

安全生產(chǎn)獎勵辦法

為了認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實維護(hù)職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實行安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

2、公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)

安全獎勵的主要項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：

（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。公司安全主要責(zé)任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責(zé)任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。

（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。

（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

6.5 公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。6.6 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強(qiáng)化個人安全風(fēng)險意識。

6.7 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽(yù)稱號的資格。

6.9 對發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

四、考核

依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司經(jīng)理部批準(zhǔn)，給予獎勵或處罰。

第五篇：安全生產(chǎn)獎勵辦法

安全生產(chǎn)獎勵辦法

為了認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實維護(hù)職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實行安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

2、公司生產(chǎn)部與安全環(huán)保部負(fù)責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。

3、公司各部門、各專業(yè)必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其員工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。

（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)

安全獎勵的主要項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與各部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。

（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全環(huán)保部與生產(chǎn)部逐月考核，按月（或季）度發(fā)放。

3、獎勵范圍

有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。

（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。

（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

6.5公司從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財務(wù)部建帳，公司安委會直接控制使用。6.6

公司建立健全安全生產(chǎn)“安全風(fēng)險”機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強(qiáng)化個人安全風(fēng)險意識。6.7

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8

安全生產(chǎn)具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽(yù)稱號的資格。

6.9

對發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和兼職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

四、考核

依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全環(huán)保部在每個末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司安委會批準(zhǔn)，給予獎勵或處罰。