第一篇：安全獎(jiǎng)勵(lì)辦法

安全獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（試行）

一、指導(dǎo)思想：

為提高員工安全意識(shí)和安全責(zé)任感，鼓勵(lì)員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動(dòng)性，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)管,及時(shí)查處安全生產(chǎn)違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財(cái)產(chǎn)安全。按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、具體要求：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法適用范圍為公司部門(mén)、單位及全體員工（含返聘及實(shí)習(xí)人員）。

2、本辦法中的獎(jiǎng)勵(lì)措施以日、周、月、季、年為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)結(jié)果直接納入月、年終獎(jiǎng)金分配。

3、本辦法的解釋權(quán)歸安全處。

三、獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)

安全獎(jiǎng)勵(lì)分為單位獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。（1）單位、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、安全責(zé)任的要求

1）根據(jù)本單位、部門(mén)生產(chǎn)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)管理,并確保各項(xiàng)安全規(guī)章制度有效實(shí)施。

2）按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達(dá)100%。

3）確保員工生產(chǎn)過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害,確保員工人身安全和企業(yè)、國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害。

4）完成本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：

1）各單位、部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確單位、部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、氣防、消防、職業(yè)傷害、環(huán)境保護(hù)等管理責(zé)任。

2）建立健全部門(mén)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)各單位安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會(huì)等形式,在布置當(dāng)天工作內(nèi)容的同時(shí),通報(bào)安全生產(chǎn)情況,強(qiáng)調(diào)安全,布置安全生產(chǎn)工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門(mén)安全負(fù)責(zé)人要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

4）認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，單位、部門(mén)安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除,對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產(chǎn)效果好,各類(lèi)安全事故在控制的指標(biāo)范圍內(nèi),無(wú)重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決,獎(jiǎng)勵(lì)分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和月度獎(jiǎng)勵(lì)。

1）在年度的工作中無(wú)群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環(huán)境污染等安全事故，將分別給予安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎(jiǎng)勵(lì)，單位考核加5分。

2）全月生產(chǎn)工作無(wú)輕傷事故，工藝、設(shè)備零事故，無(wú)職工違反公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度現(xiàn)象。將分別獎(jiǎng)勵(lì)安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、安全責(zé)任要求

1）遵守公司各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程。2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患。3）杜絕違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生。

5）在突發(fā)事故中，正確實(shí)施自身防護(hù)，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，避免了人員重傷、中毒或較大財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時(shí)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)或消除易造成重大傷亡、嚴(yán)重危害員工生命財(cái)產(chǎn)安全的事故隱患。對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除其他有關(guān)生產(chǎn)工藝、設(shè)備等安全生產(chǎn)方面隱患的，視情況獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。

4）舉報(bào)其他安全生產(chǎn)中的隱瞞事故不報(bào)、對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)上報(bào)處理等危及公司安全生產(chǎn)，經(jīng)核查情況屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元。

5）舉報(bào)存在“三違”、“三條高壓線”現(xiàn)象上崗作業(yè)的。對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100-300元。

四、申報(bào)程序

1、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)以書(shū)面材料的形式逐級(jí)申報(bào)、審批后兌現(xiàn)審核。程序如下：

1）對(duì)單位、部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)

安全主管（工段長(zhǎng)、專(zhuān)兼職安全員）→分廠主要負(fù)責(zé)人→安全處長(zhǎng)→主管副總→常務(wù)副總→總經(jīng)理→企管處→財(cái)務(wù)處

2、對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)事人→班組長(zhǎng)→主管（工段長(zhǎng)、專(zhuān)兼職安全員）→車(chē)間主要負(fù)責(zé)人→安全處長(zhǎng)→主管副總→企管處→財(cái)務(wù)處

3、安全處依據(jù)本辦法的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在月終或年度的安全考核中得以體現(xiàn)，并最終以現(xiàn)金的形式發(fā)放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認(rèn)可。

第二篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門(mén)實(shí)行安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

2、公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)全公司對(duì)安全獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行落實(shí)。

3、公司各部門(mén)、車(chē)間必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺(jué)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實(shí)工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門(mén)的負(fù)責(zé)人及其職工。

三、安全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、安全資金的來(lái)源：

（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)資金。

（2）按照國(guó)家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類(lèi)安全罰款。

2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

安全獎(jiǎng)勵(lì)的主要項(xiàng)目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類(lèi)安全活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)、月獎(jiǎng)等三個(gè)方面，具體內(nèi)容為：

（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)：公司與部門(mén)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)執(zhí)行。（2）各類(lèi)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：按上級(jí)部門(mén)要求和安排，結(jié)合公司開(kāi)展活動(dòng)的實(shí)際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎(jiǎng)勵(lì)，按次發(fā)放。公司安全主要責(zé)任者為***元/次。

（3）月度安全獎(jiǎng)勵(lì)：月度安全獎(jiǎng)勵(lì)由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責(zé)任者為***元/月。

3、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

有下列表現(xiàn)之一的部門(mén)和個(gè)人，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過(guò)程中作出顯著成績(jī)的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。

（3）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財(cái)產(chǎn)免受或減少損失。

（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的。

（5）堅(jiān)守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績(jī)的。

4、處罰

6.4 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。

6.5 公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專(zhuān)用獎(jiǎng)金（此獎(jiǎng)金不包括月、季、安全考核獎(jiǎng)金），由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。6.6 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督制約、教育激勵(lì)”三項(xiàng)機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實(shí)行“全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”辦法，強(qiáng)化個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

6.7 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專(zhuān)戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。

6.9 對(duì)發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報(bào)，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)職安全員以行政記過(guò)至撤職處分，并對(duì)事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

四、考核

依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個(gè)末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見(jiàn)，報(bào)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

山東東藥藥業(yè)股份有限公司 安全環(huán)保單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)新《安全生產(chǎn)法》和新《環(huán)境保護(hù)法》的方針政策，堅(jiān)持“預(yù)防為主”、“環(huán)境保護(hù)優(yōu)先”“損害擔(dān)責(zé)”全員參與的原則，強(qiáng)化安全、環(huán)保管理，嚴(yán)明安全、環(huán)保責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類(lèi)安全環(huán)保事故的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全環(huán)保工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全、環(huán)保工作自覺(jué)性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門(mén)實(shí)行安全環(huán)保第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

2、公司安環(huán)部負(fù)責(zé)全公司對(duì)安全獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行落實(shí)。

3、公司各部門(mén)、車(chē)間必須按照公司安全環(huán)保責(zé)任制度的要求，以及公司《安全生產(chǎn)考核辦法》、《環(huán)?？己思?xì)則》等規(guī)定，自覺(jué)落實(shí)安全環(huán)保責(zé)任。各部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)安全環(huán)保管理制度、安全措施的落實(shí)工作。

二、適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門(mén)的負(fù)責(zé)人及其職工。

三、安環(huán)獎(jiǎng)勵(lì)及管理內(nèi)容

1、安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源：

公司給予的安全、環(huán)保方面的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的主要項(xiàng)目有：各類(lèi)安全、環(huán)?；顒?dòng)獎(jiǎng)勵(lì)、月度安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、安全環(huán)保個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等三個(gè)方面，具體內(nèi)容為：

（1）各類(lèi)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：按上級(jí)部門(mén)要求和安排，結(jié)合公司開(kāi)展活動(dòng)的實(shí)際效果，由公司安環(huán)部向公司推薦，公司及安環(huán)部參與考核，符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，安全環(huán)?；顒?dòng)單次獎(jiǎng)勵(lì)為300-500元。（2）月度安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)：月度安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)由公司安環(huán)部逐月檢查記錄進(jìn)行推薦，經(jīng)公司考核后按月發(fā)放，車(chē)間、部分月度安全環(huán)保獎(jiǎng)金為400-600元，車(chē)間負(fù)責(zé)人單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)100元、安環(huán)員50元。（3）安全環(huán)保個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：分為半年獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)原則上在各車(chē)間、部門(mén)責(zé)任人及安環(huán)員中產(chǎn)生，獎(jiǎng)金為200-300元。

3、獎(jiǎng)勵(lì)管理內(nèi)容

（1）各部門(mén)應(yīng)建立健全安全環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò),明確安全環(huán)保管理人員及相應(yīng)的安全環(huán)保工作。

（2）建立健全部門(mén)各級(jí)員工安全環(huán)保責(zé)任制,設(shè)備安全操作維修規(guī)程，生產(chǎn)安全環(huán)保操作規(guī)程,安全檢查,隱患整改制度。

（3）明確日常安全環(huán)保教育,采用班前會(huì)等形式,在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí),通報(bào)安全環(huán)保情況,強(qiáng)調(diào)安全環(huán)保工作重要性,提出安全環(huán)保措施,并作好記錄。車(chē)間、部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

（4）認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：車(chē)間部門(mén)安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全環(huán)保檢查。發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患及時(shí)整改排除,對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

（5）安全、環(huán)保工作要效果好,各類(lèi)安全環(huán)保事故在控制的范圍內(nèi),無(wú)重復(fù)性,多發(fā)性。積極治理好車(chē)間、部門(mén)的“三廢”處理工作，具體事情要落到實(shí)處，確保安全、環(huán)保事故為零。

（6）在安全環(huán)保技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的。

（7）堅(jiān)守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作中作出顯著成績(jī)的。

（8）月度車(chē)間部門(mén)安全環(huán)保整改措施落實(shí)不到位及安全環(huán)保日常巡檢不到位的和出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的及人身傷害事故的不予對(duì)其車(chē)間各項(xiàng)安全環(huán)?？己送扑]與獎(jiǎng)勵(lì)。如連續(xù)出現(xiàn)各類(lèi)安全事故，將取消半及安全環(huán)?？己霜?jiǎng)勵(lì)。

四、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng):史清生

副組長(zhǎng)：劉慶衛(wèi)、倪士泉

成員：尹正彥、彭玉民、王國(guó)普、曹中祥、劉永生、井春喜、張麗麗、王同紀(jì)、高華偉

五、附則

1、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法解釋權(quán)歸安環(huán)部

2、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法自2016年8月1日起執(zhí)行。

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

為了激勵(lì)全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與同類(lèi)學(xué)校對(duì)比：

1、每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個(gè)位次扣5分。

2、成績(jī)位次為第一名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣500元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣300元。

3、各類(lèi)縣級(jí)統(tǒng)考、競(jìng)賽中，第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會(huì)研究給予800元獎(jiǎng)勵(lì)）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對(duì)比： 每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個(gè)位次扣1分。兩項(xiàng)獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、控輟保學(xué)獎(jiǎng)：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)每班人民幣600元（下學(xué)期開(kāi)學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎(jiǎng)：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢(mèng)想課堂”，成為夢(mèng)想種子教師，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎(jiǎng)：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評(píng)校委會(huì)研究給予0－10分獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

五、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：科任教師在自習(xí)課能深入班級(jí)進(jìn)行集體、個(gè)別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動(dòng)、有實(shí)效，時(shí)間有保證，每節(jié)次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭(zhēng)優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則以及精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開(kāi)展各類(lèi)文明創(chuàng)建、競(jìng)賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類(lèi)比武競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)的人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類(lèi)考試、比武競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競(jìng)賽等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元，注冊(cè)稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評(píng)為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

凡被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀黨組織：獎(jiǎng)勵(lì)該組織黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）、讀書(shū)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)綜合評(píng)比中，被評(píng)為讀書(shū)明星的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（七）、服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評(píng)比中，被評(píng)為服務(wù)明星的，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（八）、被上級(jí)通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級(jí)明察暗訪中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個(gè)人視情況頒發(fā)局長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，對(duì)于被批評(píng)或曝光的單位或個(gè)人根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類(lèi)榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)

各部門(mén)獲得省、市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）、精神獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，視情況給予通報(bào)表彰，對(duì)單位給予一定的考核加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人在評(píng)先等方面予以?xún)?yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。