第一篇：福利制度與體檢[推薦]

福利制度

一、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)

1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；

1.2繳納時(shí)間:自轉(zhuǎn)正審批通過(guò)一個(gè)月內(nèi),簽署勞動(dòng)合同后，由公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，員工從進(jìn)入公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；自員工離職之日起,為其停繳；

1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；

1.4繳納比例:繳納比例由公司繳納比例與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳；

二、體檢：

2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防； 2.2適用范圍:公司全體員工；

2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢；（肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目）2.4 新員工入職體檢: 2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近一月的體檢表； 2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；

2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院； 2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)； 2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用； 2.5公司正式員工的健康檢查；

2.5.1公司每年八月份組織正式員工進(jìn)行體檢;2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢；

2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目，每年由總部人力部對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定； 2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；

2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯總后報(bào)總部人力部，人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治??；

第二篇：教師工資與福利制度

教師工資與福利制度

一、教職員工結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。中專、技校、幼兒園和中小學(xué)教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。

1.基礎(chǔ)工資，是結(jié)構(gòu)工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活。我國(guó)所有教職人員，均享有同樣的基礎(chǔ)工資，又稱“保證工資”。

2.職務(wù)工資，是結(jié)構(gòu)工資的主要組成部分，即按教師職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作的繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平而定。每一職務(wù)又設(shè)若干等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行升級(jí)。

3.工齡津貼，又稱“年功工資”，按工作年限計(jì)算，它是逐年增長(zhǎng)的。以上三項(xiàng)構(gòu)成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性，并由國(guó)家統(tǒng)一確定。

4.獎(jiǎng)勵(lì)工資，是根據(jù)教職員工貢獻(xiàn)大小發(fā)放的。獲得特級(jí)教師稱號(hào)的中、小學(xué)教師，在職務(wù)工資基礎(chǔ)上，另發(fā)特級(jí)教師津貼。

二、離退休制度。各級(jí)各類學(xué)校教職員工離休、退休和退職都按國(guó)務(wù)院及省市各級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

三、醫(yī)療制度。按國(guó)家現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、病假制度。教職員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和學(xué)?；蛳?所)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)病假。病假在2個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資(不包括獎(jiǎng)金)。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如工齡10年以上，工資照發(fā)，工齡不滿10年的，發(fā)90%，病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，根據(jù)工齡是否滿10年，發(fā)放70%～80%的工資。

五、女教職員工產(chǎn)假制度。產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天，難產(chǎn)或雙生增加假期到105天；小產(chǎn)假期一般為15天，根據(jù)醫(yī)生意見，可休假30天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

六、探親假制度。國(guó)家規(guī)定，工齡已滿1年的正式教職員工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期間探親。未婚教職員工，每年一次，休假期間工資照發(fā)。教職員工探望配偶，每年一次，工資照發(fā)。學(xué)校規(guī)定假期不足時(shí)，由本單位安排補(bǔ)足應(yīng)休探親假天數(shù)。已婚教職員工探望父母的，每4年給假一次，往返車船費(fèi)超過(guò)本人月工資30%的部分予以報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)以火車硬席座位、輪船統(tǒng)艙、長(zhǎng)途汽車和民間交通工具往返一次的費(fèi)用為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

七、教職員工福利補(bǔ)助費(fèi)制度。國(guó)家每年按照教職員工在編人數(shù)撥出一定數(shù)額的款項(xiàng)作為福利補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助對(duì)象主要是工資和其他收入太低，維持本人和家庭成員生活確有困難的教職員工；或因負(fù)擔(dān)家屬治病醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)確有困難的教職員工。福利補(bǔ)助費(fèi)一般由教職員工本人先提出補(bǔ)助申請(qǐng)，再經(jīng)群眾討論，福利委員會(huì)評(píng)議，最后由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或人事部門審定。

第三篇：公司薪資與福利制度

公司薪資與福利制度

一、薪資管理制度

1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。

2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個(gè)工作日發(fā)薪。

3、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向員工及財(cái)務(wù)部門宣布執(zhí)行。

4、其他規(guī)定

1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

2）當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。

3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。

二、福利制度

1、假期：?jiǎn)T工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定享受法定有薪假日。

2、社會(huì)保險(xiǎn)

1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn)）參加下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利。

3）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司和個(gè)人承擔(dān)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé)’

4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi)容，由公司董事會(huì)另行決定。

5）公司下崗、離崗人員的保險(xiǎn)金，由該人員自行繳納，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。

4、其它：公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定時(shí)給員工提供其他福利

三、員工傷（殘）亡管理制度

1、員工因工和非因工死亡，按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用，憑證報(bào)銷，確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報(bào)銷，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會(huì)研究、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。誤工費(fèi)等其它費(fèi)用按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

3、因搶險(xiǎn)救災(zāi)或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。

4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公司交納的醫(yī)療保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一律由本人自負(fù)。

5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

四、員工生病住院治療管理制度

1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷，最高不超過(guò)30000元。超出部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。

2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報(bào)銷，最高不超過(guò)10000元。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。

3）未達(dá)到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費(fèi)一律不予報(bào)銷。

2、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級(jí)醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷。

3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家規(guī)定不予報(bào)銷的自費(fèi)藥品，如違反，公司不予報(bào)銷藥費(fèi)。

薪資與福利制度

一、薪資管理制度

1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。

2、發(fā)薪日：每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至月底時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則延后一個(gè)工作日發(fā)薪。

3、薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向員工及財(cái)務(wù)部門宣布執(zhí)行。

4、其他規(guī)定

1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

2）當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。

3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。

二、福利制度

1、假期：?jiǎn)T工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定享受法定有薪假日。

2、社會(huì)保險(xiǎn)

1）根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工（聘用的離退休人員除外），自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn)）參加下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利。

3）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司和個(gè)人承擔(dān)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé)’

4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi)容，由公司董事會(huì)另行決定。

5）公司下崗、離崗人員的保險(xiǎn)金，由該人員自行繳納，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。

4、其它：公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定時(shí)給員工提供其他福利

三、員工傷（殘）亡管理制度

1、員工因工和非因工死亡，按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用，憑證報(bào)銷，確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的醫(yī)療費(fèi)（住院費(fèi)）憑證報(bào)銷，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會(huì)研究、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。誤工費(fèi)等其它費(fèi)用按照國(guó)家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

3、因搶險(xiǎn)救災(zāi)或在正常工作期間，非本人原因因公傷，按本辦法第2條處理。

4、非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公司交納的醫(yī)療保險(xiǎn)后，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一律由本人自負(fù)。

5、凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

四、員工生病住院治療管理制度

1、員工生病住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報(bào)銷，最高不超過(guò)30000元。超出部份，由股東大會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。

2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報(bào)銷，最高不超過(guò)10000元。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事會(huì)決定報(bào)銷金額和比例。

3）未達(dá)到退休年齡而待崗、離崗人員，除本條第一款病情外，住院醫(yī)療費(fèi)一律不予報(bào)銷。

2、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級(jí)醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報(bào)銷。

3、在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家規(guī)定不予報(bào)銷的自費(fèi)藥品，如違反，公司不予報(bào)銷藥費(fèi)。

第四篇：公司薪酬與福利制度

公司職員工薪酬與福利制度

基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點(diǎn)、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；

效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補(bǔ)助：為激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 薪酬核算方法。

1、公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門綜合考核意見，結(jié)合崗位工作責(zé)任特點(diǎn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)定，向公司書面申報(bào)基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計(jì)員會(huì)同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績(jī)效系數(shù)結(jié)算。

3、工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計(jì)算日薪標(biāo)準(zhǔn)。

4、其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按《公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新加盟公司的職員工自報(bào)到上崗日起計(jì)薪酬。

第七條 新招聘人員試用期時(shí)間及月工資待遇

1、副經(jīng)理級(jí)以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時(shí)面議確定，通常試用期兩個(gè)月，不再享受其他待遇。

2、助理、主管級(jí)（含相同級(jí)別崗位）職員試用期時(shí)間兩個(gè)月（技

術(shù)崗位1個(gè)月），工資1500-2500元，不再享受其他待遇。

3、其他崗位職員試用期兩個(gè)月（含技術(shù)崗位），工資1200-2000元，不再享受其他待遇。

新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓(xùn)和試用期（含培訓(xùn)）時(shí)間為兩個(gè)月，工資1000-1500元，不再享受其他待遇。

4、專職業(yè)務(wù)員、砼車司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。

5、試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。

第八條 薪酬發(fā)放

1、薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表，財(cái)務(wù)部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。

2、享受年薪制薪酬的高級(jí)職員，每季度發(fā)放年薪一次，其他人員采用月給制。

3、當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進(jìn)公司上崗人員當(dāng)月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結(jié)算發(fā)放。

第九條 離職(解除勞動(dòng)合同)人員薪酬結(jié)算

1、職員工正常離職（終止勞動(dòng)合同），由行政人事部按離職手續(xù)程序?qū)徟蠼回?cái)務(wù)部辦理薪酬結(jié)算。

2、離職人員在有效勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職的，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)審批后按規(guī)定時(shí)間辦理辭職手續(xù)和薪酬結(jié)算。

3、在有效合同期內(nèi)公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予辭退補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個(gè)月送達(dá)終止合同通知書，不計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。

5、在合同期內(nèi)屬于違反紀(jì)律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責(zé)任的，則只結(jié)算工資，不享受補(bǔ)償金。

6、因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動(dòng)合同的，須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）特批后按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。

7、試用期內(nèi)的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結(jié)算工資，屬于公司在試用期內(nèi)辭退的，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。

第三章 福利制度

第十條 福利制度是根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策并結(jié)合公司實(shí)際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。

第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。

1、公司按國(guó)家和衡陽(yáng)市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、公司提供的各類假期有：法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、春節(jié)探親假、工傷假。

3、為公司職員工提供勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定為職員工提供勞動(dòng)教育、安全教育和組織開展必

要的文化體育活動(dòng)。

第十二條 公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在公司對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作有貢獻(xiàn)的人員。獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用從每月工資總額提取10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金分配由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）核發(fā)。

第四章 附則

第十三條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬本公司。

第十四條 本制度與以前的制度相悖的，以本制度為準(zhǔn)。從二0一一年五月一日起執(zhí)行。

第五篇：?jiǎn)T工福利制度

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員工福利制度

為了保障員工合法權(quán)益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎(jiǎng)勵(lì)、年限獎(jiǎng)勵(lì)、集體生日會(huì)、集體出游、體檢、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。

2、節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問(wèn)金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問(wèn)金；對(duì)于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒?dòng)，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：?jiǎn)T工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。每年休假須在該內(nèi)休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當(dāng)年帶薪年假：請(qǐng)病假、事假累計(jì)15天以上的人員不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權(quán)扣回年休假工資。

4、婚喪福利：?jiǎn)T工本人結(jié)婚準(zhǔn)予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元結(jié)婚禮金。

女性員工產(chǎn)假98天，事前需辦妥工作交接，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，晚育、難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付）；未經(jīng)登記結(jié)婚或超生的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時(shí)可享有3天護(hù)理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，準(zhǔn)予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元吊唁金。

以上均含法定節(jié)假日，請(qǐng)假需提供相關(guān)證明。

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5、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工積極參與工作、保證出勤率，對(duì)每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵(lì)。

6、年限獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎(jiǎng)勵(lì)300元，該獎(jiǎng)勵(lì)平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時(shí)工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎(jiǎng)勵(lì)，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋工齡獎(jiǎng)勵(lì)25元。

7、集體生日會(huì)：每月第二個(gè)星期五定為生日慶祝日，公司將為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日會(huì)。若無(wú)特殊情況，每月生日會(huì)將于當(dāng)日晚餐時(shí)間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、禮品采購(gòu)、環(huán)境布置、現(xiàn)場(chǎng)組織，采購(gòu)部及其它相關(guān)工作人員協(xié)助籌辦。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。

籌辦集體生日會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當(dāng)日晚餐加餐菜單、準(zhǔn)備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購(gòu)生日蛋糕、發(fā)布生日會(huì)通知、布置生日會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會(huì)慶祝儀式的主要流程有：主持人開場(chǎng)－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈(zèng)送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時(shí)間定于春季或秋季，地點(diǎn)以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗(yàn)趣味性?？晒膭?lì)員工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項(xiàng)補(bǔ)貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元，有特殊通訊需求的可申請(qǐng)通訊費(fèi)報(bào)銷；負(fù)責(zé)室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補(bǔ)貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補(bǔ)貼。

11、以上制度由行政部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司福利的綜合預(yù)算和費(fèi)用支取，總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

12、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由行政部如實(shí)記錄。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）

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